第一篇：關(guān)于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定范文

關(guān)于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定

為使各部門(mén)、各車間統(tǒng)一管理和考核員工出勤，特對(duì)有關(guān)休假及未出勤等情況下的工資待遇進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。

一、帶薪年休假

帶薪年休假嚴(yán)格執(zhí)行公司 2013年下發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。休假期間視為正常上班，享受全薪及各項(xiàng)福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周歲以上（含25周歲），同時(shí)女方在23周歲以上（含23周歲），且雙方均為初婚，增加婚假14天（含節(jié)假日）。若對(duì)方在外地（不包含雙方在本地，父母家在外地的情況），需到對(duì)方處結(jié)婚，視距離遠(yuǎn)近，另給路途假（婚假本人于30天前向所在單位提出申請(qǐng)，提供對(duì)方工作單位或戶口證明，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人力資源部審定路途假），費(fèi)用自理?；榧倨陂g，享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利?？?jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算（即績(jī)效工資為全額績(jī)效工資除以應(yīng)勤天數(shù)，乘實(shí)勤天數(shù)）。

三、喪假

職工直系親屬去世（父母、配偶、子女）可以享受喪假三天。需要前往外地奔喪的，視路途遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間，享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利?？?jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算（同上條，下同）。

四、事假

審批權(quán)限：1天，由所在車間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2至3天，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資扣發(fā)：每月累計(jì)，1至5天（含5天），績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算；6至10天（含10天），扣發(fā)全月績(jī)效工資；10天以上，除扣發(fā)全月績(jī)效工資外，崗位工資和其它各項(xiàng)補(bǔ)貼按實(shí)勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假一個(gè)月以上者，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、病假

5天以下病假按事假處理。5天以上病假，必須由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院醫(yī)師出具病假證明，績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。病假超過(guò)一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活保障，“五險(xiǎn)一金”按公司最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。醫(yī)療期滿仍不能上班的，解除勞動(dòng)合同。

六、計(jì)生假

包括產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假等等。

1、職工自懷孕起至五個(gè)月內(nèi)可隨時(shí)向單位提出申請(qǐng)休產(chǎn)前假，第六個(gè)月起單位不再安排任何工作，按產(chǎn)前假對(duì)待，產(chǎn)前假工資為每月600元。

2、本公司規(guī)定女職工產(chǎn)假為一年（自生育之日開(kāi)始計(jì)算），離崗休假期間的工資待遇是：

計(jì)生部門(mén)認(rèn)定的產(chǎn)假時(shí)間，其工資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以后工資為每月800元。

滿一年仍不能上班可向單位提出續(xù)假，每月工資為500元。續(xù)假六個(gè)月后，仍不能正常上班的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。女方生育給予男方護(hù)理假10天，假期內(nèi)享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利，績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。

3、上述待遇適用于獨(dú)生子女或符合國(guó)家政策規(guī)定的第二胎。

4、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天假期；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天假期，流產(chǎn)假期間績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假期滿上班，給予一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按病假處理。

6、以上假期均含節(jié)假日。

七、工傷

因公受傷的治療期和休息期（含節(jié)假日，休息期遵照醫(yī)囑），除按法律規(guī)定的陪護(hù)和補(bǔ)助外，工資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、治療期和休息期少于一個(gè)月的，不扣任何工資。

2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，績(jī)效工資停發(fā),其它工資及補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

連續(xù)工齡（在本單位的）不滿二年者，發(fā)放60%； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，發(fā)放70%； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，發(fā)放80%； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，發(fā)放90%； 連續(xù)工齡滿八年及以上者，發(fā)放100%。

3、一年以上的執(zhí)行國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》和《武漢市工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

八、探親假

1、因?yàn)楸竟緢?zhí)行帶薪年休假制度，所以取消探親假。但父母或配偶在外地的，仍可按探親假的時(shí)間間隔規(guī)定，報(bào)銷交通費(fèi)用（探親本人于30日前向所在單位提出申請(qǐng)及所探親人工作單位或戶口證明，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司行政人事部部核定探親頻次和交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，交通費(fèi)用必須由行政人事部審核后方可報(bào)銷）。

2、股東派出人員按一個(gè)半月探親一次，每次五天執(zhí)行。

3、探親交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、曠工

無(wú)故曠工1天，扣發(fā)全月績(jī)效工資；連續(xù)曠工2至3天（含3天），扣發(fā)全月所有工資；連續(xù)曠工4至10天（含10天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)半年績(jī)效工資；連續(xù)曠工11至15天（不含15天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)全年績(jī)效工資（包括年終獎(jiǎng)金）；連續(xù)曠工15天（含15天）以上或全年累計(jì)曠工達(dá)30天，解除勞動(dòng)合同。

十、本規(guī)定自二〇一四年

月

日開(kāi)始執(zhí)行。

十一、公司行政人事部對(duì)本規(guī)定有解釋權(quán)。

二〇一四年

月

日

第二篇：?jiǎn)T工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)

延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過(guò)12個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門(mén)聯(lián)系省市相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。

3、員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過(guò)30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。

2、員工休事假超過(guò)25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過(guò)規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零

4、。臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒(méi)有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過(guò)縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書(shū)及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。

3、員工休病假，門(mén)診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月時(shí)，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

5、員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開(kāi)醫(yī)院診斷書(shū)等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門(mén)）開(kāi)具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門(mén)經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。超過(guò)三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門(mén)審核，所在單位（部門(mén)）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門(mén)）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門(mén)必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。各單位要對(duì)事假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班、無(wú)故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無(wú)特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門(mén)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門(mén)）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。

十二、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

第三篇：6.1出勤與休假管理規(guī)定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號(hào)

出勤與休假管理規(guī)定

1.0 目的1.1 規(guī)范員工出勤、請(qǐng)銷假行為。

1.2規(guī)范考勤及請(qǐng)銷假的審批流程。

2.0 范圍

本規(guī)定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規(guī)范、試行

4.0工作時(shí)間及休息時(shí)間

4.1公司依據(jù)工作需要針對(duì)不同崗位制定相應(yīng)的作息時(shí)間安排，原則上后勤崗位每周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)，一線員工每周不超過(guò)38小時(shí)（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時(shí)間：每天工作時(shí)間7小時(shí)。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時(shí)間： 12:00——14:00

4.3.休息時(shí)間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調(diào)休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作原因不能休假的，均需在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)予以打卡考勤，不做電子打卡的實(shí)行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

5.2.1當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理。當(dāng)月連續(xù)曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。

6.2 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。

6.3 加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并且不可跨月累計(jì)。因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由?zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。7.0休假種類

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計(jì)5天。

7.3 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長(zhǎng)不得超過(guò)20天。

7.4 帶薪年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計(jì)，休假計(jì)劃需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提報(bào)，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時(shí)間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報(bào)上級(jí)部門(mén)主管審批并向人力資源部提報(bào)次月休假日期及安排好職務(wù)代理人，連休假不可跨月累計(jì)，且同一時(shí)間段內(nèi)同一部門(mén)不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經(jīng)公司主管部門(mén)審批的病休假期內(nèi)，員工可享受基礎(chǔ)工資，無(wú)崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；病休假超過(guò)30天經(jīng)公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實(shí)發(fā)工資計(jì)算辦法：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資－當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)）、無(wú)全勤獎(jiǎng)金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時(shí)管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計(jì)曠工3天，無(wú)全月崗位薪資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，基礎(chǔ)工資按曠工天數(shù)的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)

系。

8.3 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資（開(kāi)業(yè)后實(shí)行，現(xiàn)實(shí)行加班調(diào)休制）。

8.4 公司發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)算辦法為加班日不超過(guò)7小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時(shí)×加班時(shí)間；加班日超過(guò)7小時(shí)按日工資計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×加班天數(shù)。

8.5公司全勤獎(jiǎng)設(shè)定為200元整，新入職員工在每月10號(hào)前入職全勤獎(jiǎng)為200元整，每月10號(hào)后入職人員全勤獎(jiǎng)為100元整。

9.0.請(qǐng)銷假制度

9.1.員工請(qǐng)假需遵照事前請(qǐng)假的原則，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級(jí)人員請(qǐng)假1-5天可在本部門(mén)申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理/處長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.1.員工、主管級(jí)人員請(qǐng)假5天以上，本部門(mén)經(jīng)理/處長(zhǎng)核準(zhǔn)后需報(bào)人力資源部核實(shí)并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.2.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假1-3天，由本部門(mén)處長(zhǎng)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.3.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假3天以上及處長(zhǎng)請(qǐng)假均由人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)（人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)前需核查當(dāng)期其他經(jīng)理級(jí)人員的請(qǐng)休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。

9.3.病假須持正規(guī)醫(yī)院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請(qǐng)假，請(qǐng)?jiān)谛菁佼?dāng)日第一時(shí)間通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達(dá)至（報(bào)送）：各部門(mén)（共印1份）發(fā)出人（部門(mén)）：行政管理處發(fā)出日期：2011-12-02

第四篇：出勤與請(qǐng)、休假規(guī)定

重慶圣友機(jī)械制造有限公司

出勤與請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一條 本工廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。第二條 本工廠出勤時(shí)間：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇緊急出貨，加班時(shí)間則彈性調(diào)整。

3、工段長(zhǎng)（或班組長(zhǎng)）以上干部應(yīng)提前15分鐘進(jìn)工廠到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，召開(kāi)班前會(huì)議。

第三條 公司員工每月休假貳天（計(jì)件工人除外）休假時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行安排，休假一律視作出勤。

第四條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人，經(jīng)批準(zhǔn)后，存根聯(lián)交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處備查，準(zhǔn)假聯(lián)交廠辦公室考勤。

第五條 請(qǐng)假規(guī)定

1、休假：休假應(yīng)提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予休假。

2、事假：事假應(yīng)提前兩天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，按規(guī)定審批后才予準(zhǔn)假。

3、病假：因疾病經(jīng)核定（應(yīng)出具醫(yī)生證明或叁拾元以上的醫(yī)藥發(fā)票），必須治療時(shí)，可以請(qǐng)病假，根據(jù)病情報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

4、工傷假：因公受傷請(qǐng)假或需住院治療的員工，按《工傷保險(xiǎn)條例》和重慶市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，必須在婚前10天提出申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)公司后，根據(jù)回家路途距離給予婚假，最多不超過(guò)15天。

6、喪假：直系親屬死亡者，按規(guī)定報(bào)工廠后根據(jù)回家路途距離給予喪假，原則不超過(guò)10天。

第六條 未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位，或假期以滿未到崗，按曠工考核，超過(guò)三天者，視同自動(dòng)離職，自愿放棄所有工資和待遇。

第七條 請(qǐng)假理由不充分或有礙工廠工作的正常開(kāi)展，由部門(mén)報(bào)請(qǐng)廠部辦公室，根據(jù)情況作出有關(guān)決定。

第八條 準(zhǔn)假權(quán)限

1、車間主任（部長(zhǎng)）準(zhǔn)假權(quán)限為兩天，兩天以上者，須由總經(jīng)理審批。

2、車間主任（部長(zhǎng)）級(jí)以上請(qǐng)假者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假程序：本人填寫(xiě)請(qǐng)假條交車間主任（部長(zhǎng)），再由車間主任（部長(zhǎng)）交廠部辦公室，由廠部辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。

第九條 凡違上述規(guī)定者，除處警告一次外，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。第十條 本規(guī)定若與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的以國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條本規(guī)定從2008年2月21日起執(zhí)行。

重慶圣友機(jī)械制造有限公司

2008年2月20日

第五篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

（試行稿）

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章工傷及職業(yè)病

第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經(jīng)縣級(jí)以上工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，受傷員工進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計(jì)算。

第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過(guò)12個(gè)月。由公司工傷管理主管部門(mén)聯(lián)系省市相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。工傷鑒定等級(jí)在7-10級(jí)，需要延長(zhǎng)治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門(mén)進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三條員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過(guò)20天，超過(guò)20天將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第六條員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，由員工本人書(shū)面申

請(qǐng)，并持公司指定的縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書(shū)、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個(gè)月醫(yī)療期，5年以上的給予6個(gè)月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

第九條員工休病假在30天以內(nèi)時(shí)，按以下辦法處理：

1．在門(mén)診治療需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書(shū)面申請(qǐng)；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假證明。

2．住院治療需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書(shū)面申請(qǐng)；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的住院證。

第十條員工休病假超過(guò)30天時(shí)，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個(gè)工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門(mén)，按待崗人員進(jìn)行管理。同時(shí)應(yīng)將該員工的所有休假證明一并轉(zhuǎn)交綜合管理部門(mén)。

2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時(shí)，應(yīng)由本人向綜合管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

3．員工休病假在30天以上至規(guī)定的醫(yī)療期期間需上崗時(shí)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：

1、病假在30天以內(nèi)時(shí)，員工休病假期間的工資按休假天數(shù)扣減，扣減后當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

2、病假在30天以上時(shí)，公司只負(fù)責(zé)繳納員工當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開(kāi)醫(yī)院診斷書(shū)等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。

第四章產(chǎn)假

第十三條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

1、女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

3、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

2、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的工資待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第五章婚假

第十七條員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：?jiǎn)T工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進(jìn)入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同者，可享受帶薪休假。

第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當(dāng)休完，不予跨累計(jì)。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷返廠的單程路費(fèi)。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時(shí)間等，均屬曠工。

第三十條當(dāng)月曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月曠工2天及以上時(shí)，扣發(fā)兩個(gè)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)離原崗位。

第三十一條員工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天，員工所在單位必須在期滿后三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人力資源主管部門(mén)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。三個(gè)工作日內(nèi)不上報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一次，考核單位領(lǐng)導(dǎo)2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內(nèi)，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休事假一周以上，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；休事假超過(guò)20天的，由人力資源主管部門(mén)按第五條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、一般員工休病假一周以內(nèi)，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休病假一周以上，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休病假超過(guò)一個(gè)月時(shí)，按第十條的規(guī)定處理。

3、休產(chǎn)假、婚假由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部門(mén)備案。

4、喪假由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。

5、休帶薪年休假時(shí)，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報(bào)綜合管理部門(mén)備案。各單位要對(duì)年休假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，實(shí)行誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，按照公司相關(guān)制度予以考核。

第三十三條中層領(lǐng)導(dǎo)休假

1、中層正職領(lǐng)導(dǎo)休假，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門(mén)備案。

2、中層副職領(lǐng)導(dǎo)休假須部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門(mén)備案。

第三十四條高層副職領(lǐng)導(dǎo)休假由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人批準(zhǔn)。

第三十五條總經(jīng)理、黨委書(shū)記休假須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時(shí)，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計(jì)算上述事假、帶薪年休假和曠工時(shí)間時(shí)，不包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)間時(shí)包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。

第三十九條各單位要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本規(guī)定由人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。