第一篇：沂龍發(fā)(2009)21號(hào)機(jī)關(guān)和農(nóng)村崗位責(zé)任制補(bǔ)充規(guī)定[模版]

中共龍家圈鄉(xiāng)委

龍家圈鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于2009年機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核和農(nóng)村

干部崗位責(zé)任制考核的補(bǔ)充規(guī)定

沂龍發(fā)[2009]21號(hào)

為進(jìn)一步搞好機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核和農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核工作，按照目標(biāo)量化、程序細(xì)化、分級(jí)負(fù)責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、各綜合辦公室、各管理區(qū)黨總支、各村要按照黨委政府的總體工作部署，自我加壓，全力以赴，強(qiáng)力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，按時(shí)完成縣鄉(xiāng)確定的工作節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，-1-

凡因工作不利，進(jìn)展落后，被縣通報(bào)的，每有一次扣相關(guān)綜合辦公室5—10分，扣相關(guān)村25—50分；工作被動(dòng)，無實(shí)質(zhì)進(jìn)展，給全鄉(xiāng)工作造成影響的，扣相關(guān)綜合辦公室20分，扣相關(guān)村100分，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、各綜合辦公室要按時(shí)提報(bào)每月工作計(jì)劃、每時(shí)段工作計(jì)劃及每時(shí)段工作總結(jié)，凡不按時(shí)或不按規(guī)定提報(bào)的，一次扣所在綜合辦公室25分。

三、每時(shí)段考核先由各綜合辦公室自我考核打分，再由鄉(xiāng)考核辦公室復(fù)核確定分?jǐn)?shù)，予以公布。各綜合辦公室每時(shí)段總結(jié)自我考核打分不實(shí)的，加倍扣分，業(yè)務(wù)部門提報(bào)考核結(jié)果不實(shí)的，與被考核單位同等扣分。考核中不堅(jiān)持原則弄虛作假、虛報(bào)工作成績的扣20分，并大會(huì)通報(bào)批評。村虛報(bào)工作成績的一次扣100分。凡上月重點(diǎn)工作任務(wù)未完成的，納入下月各時(shí)段繼續(xù)考核，實(shí)行滾動(dòng)扣分，扣分分值每項(xiàng)0.3-1分，直至完成任務(wù)。

四、黨委政府部署安排的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、工作承諾書、發(fā)言稿、半年或全年工作總結(jié)等資料，要及時(shí)按要求上交鄉(xiāng)考核辦公室備查，每缺少1份，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。

五、機(jī)關(guān)工作人員日?？记谝袋h委政府規(guī)定的時(shí)間簽到上下班，不得無故遲到、早退、曠工。請假者要

將請假條于規(guī)定的簽到時(shí)間前交綜合辦公室考核員存檔備查，請假條要一人一條，凡二人及二人以上同一請假條者一律無效，按曠工處理，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。工作人員出發(fā)的要由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批出發(fā)條，寫明出發(fā)去向及內(nèi)容，交綜合辦公室考核員存檔備查，分管領(lǐng)導(dǎo)因故不能及時(shí)簽批出發(fā)條的，要由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)電話告知鄉(xiāng)考核辦公室，凡不及時(shí)告知，在查崗時(shí)再告知的一律無效，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。鄉(xiāng)考核辦公室組織跟蹤考勤按出發(fā)條寫明去向查崗時(shí)不在崗的，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。

六、管理區(qū)工作人員工作日要在管理區(qū)按時(shí)簽到上下班，考勤按機(jī)關(guān)工作人員考勤辦法執(zhí)行，不得無故滯留鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)，每發(fā)現(xiàn)一人（次）扣所在綜合辦公室2分。

七、黨委政府組織的會(huì)議和集體活動(dòng)要按要求準(zhǔn)時(shí)參加，因事請假或出發(fā)者要于會(huì)議開始前將請假條、出發(fā)條由各綜合辦公室考核員匯總交鄉(xiāng)考核辦公室，會(huì)議開始后再遞交請假條、出發(fā)條的一律無效。機(jī)關(guān)中層副職以上、村支部書記、村委主任請假或出發(fā)的，要由黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽批請假條或出發(fā)條，否則無效。開會(huì)時(shí)所有工作人員、支部書記、村委主任必須按規(guī)定的座號(hào)就坐，不按規(guī)定座號(hào)就坐的按缺席處理。要妥善保

管好座號(hào)，凡損壞或涂抹座號(hào)的，每發(fā)生一次扣該座號(hào)人員及對應(yīng)的后座者所在綜合辦公室0.5分，扣所在村

2.5分，并責(zé)令限期自費(fèi)恢復(fù)原貌，否則加倍扣分。業(yè)務(wù)部門使用會(huì)議室因管理不善造成座號(hào)涂抹或損壞，未按要求給予恢復(fù)原貌的，每有一次扣該業(yè)務(wù)部門所在綜合辦公室2分。與會(huì)人員要自覺遵守會(huì)場紀(jì)律，會(huì)議時(shí)交頭接耳，接聽電話、大聲喧嘩、隨便走動(dòng)外出的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。每次會(huì)議或集體活動(dòng)結(jié)束時(shí)，鄉(xiāng)考核辦公室向主持領(lǐng)導(dǎo)提交會(huì)議考勤表，由會(huì)議主持領(lǐng)導(dǎo)簽字后納入量化考核。

八、各綜合辦公室、各管理區(qū)黨總支要加強(qiáng)所屬單位、工作人員及村兩委干部的教育管理，定期組織學(xué)習(xí)黨委、政府下發(fā)的各種文件資料及鄉(xiāng)考核辦公室下發(fā)的有關(guān)資料，并做好文件資料的保管存放，每缺少1份文件資料，扣所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。

九、各綜合辦公室、管理區(qū)黨總支要按規(guī)定掛放倒計(jì)時(shí)牌，及時(shí)更換內(nèi)容、時(shí)間，不按規(guī)定掛放，不及時(shí)更換內(nèi)容、時(shí)間的扣所在綜合辦公室1分。

十、各管理區(qū)黨總支要搞好辦公場所規(guī)范化管理，保管使用好辦公用品及生活用具，每損壞或丟失一件扣

所在綜合辦公室1分。管理區(qū)要搞好工作人員生活安排，凡到管理區(qū)、村出發(fā)人員及管理區(qū)工作人員一律在管理區(qū)就餐，不準(zhǔn)隨意在飯店招待或在村接受公款招待，違反者每有一次扣所在綜合辦公室5分，扣相關(guān)村25分。

十一、各綜合辦公室、各業(yè)務(wù)部門、各管理區(qū)黨總支、各村要積極支持配合考核工作，凡不積極支持配合、推諉、阻撓、干擾考核工作的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室2分，扣所在村10分。

十二、凡對考核結(jié)果有疑義要求復(fù)議的，必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字提出復(fù)議申請，如確實(shí)有誤，需要更正的，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批更正意見，鄉(xiāng)考核辦公室按更正意見執(zhí)行；如復(fù)議不屬實(shí)的，加倍扣分，且大會(huì)通報(bào)批評，分管領(lǐng)導(dǎo)要作出合理解釋。

十三、對考核結(jié)果有疑義，不按程序復(fù)議，無理糾纏、謾罵詆毀或電話騷擾考核人員的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室5分，扣所在村25分，并責(zé)成當(dāng)事人寫出檢查；以言語或其他方式威脅考核人員，或散布流言蜚語、惡意中傷、敗壞考核人員聲譽(yù)的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室20分，扣所在村100分，并責(zé)成當(dāng)事人寫出檢查，大會(huì)通報(bào)批評；毆打侮辱考核人員的每有一人（次）扣所在綜合辦公室100分，扣所在村500分，并交由有關(guān)部門依法給予處理，取消該綜合辦公室及當(dāng)事人評先樹優(yōu)資格。到鄉(xiāng)考核辦公室無理糾纏、干擾正常工作的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室10分，扣所在村50分；態(tài)度蠻橫、大聲喧嘩吵鬧的，扣所在綜合辦公室20分，扣所在村100分，并責(zé)成當(dāng)事人寫出檢查，大會(huì)通報(bào)批評。

十四、本補(bǔ)充規(guī)定由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋，鄉(xiāng)考核辦公室組織實(shí)施。

十五、本補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起施行。2009年1月1日以來已作出的考核結(jié)果符合本補(bǔ)充規(guī)定精神的，原考核結(jié)果有效。

中共龍家圈鄉(xiāng)委龍家圈鄉(xiāng)人民政府2009年3月1日

主題詞：崗位責(zé)任制機(jī)關(guān)和農(nóng)村補(bǔ)充規(guī)定龍家圈鄉(xiāng)黨政辦2009年3月1日印發(fā)

共印120份

第二篇：沂龍發(fā)(2009)5號(hào)機(jī)關(guān)干部考核方案

沂龍發(fā)[2009]5號(hào)

中共龍家圈鄉(xiāng)委 龍家圈鄉(xiāng)人民政府

二○○九年機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核方案

（2009年1月10日）

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)l(xiāng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，激發(fā)工作積極性，挖掘工作潛能，提高工作效率，充分激發(fā)機(jī)關(guān)干部的工作熱情，確保圓滿完成各項(xiàng)工作，按照目標(biāo)量化、程序細(xì)化、分級(jí)負(fù)責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則，根據(jù)全鄉(xiāng)2009年的工作目標(biāo)和任務(wù)，特制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，自

考核實(shí)行加分和扣分的辦法，考核方式主要有以下四種：

一季度一評比、全年綜合評定。四是季度點(diǎn)評。每季度組織人員（從各級(jí)人大代表、機(jī)關(guān)中層干部代表、總支書記、村干部代表中選出人民評議員）對各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場打分，及時(shí)公布。五是實(shí)績公示。采用分管領(lǐng)導(dǎo)一月一匯報(bào)、一月一現(xiàn)場督查考核、人民評議員打分評議等形式，通報(bào)各分管領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)展情況。六是績效立檔。建立重點(diǎn)工作及相關(guān)責(zé)任人員績效檔案，將每次檢查、考核結(jié)果歸檔，納入年終評議考察干部和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

2、專項(xiàng)考核。根據(jù)專項(xiàng)考核工作的節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，按照專項(xiàng)考核辦法考核。

3、固定考核。結(jié)合黨委、政府的半年工作總結(jié)和全年工作總結(jié)，對各單位三個(gè)文明建設(shè)情況進(jìn)行半年和全年綜合考核，主要考核各綜合辦公室工作目標(biāo)完成情況及各單位創(chuàng)造性開展工作情況。

4、內(nèi)部考核。按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各分管領(lǐng)導(dǎo)要對本人分管的業(yè)務(wù)部門、管理區(qū)（辦事處）和工作人員的具體考核負(fù)責(zé)，根據(jù)黨委、政府的考核辦法，制定符合各自實(shí)際的考核辦法，把各項(xiàng)工作目標(biāo)分解量化到各站所室、管理區(qū)（辦事處），責(zé)任到人，并配設(shè)兼職考核員定期組織進(jìn)行考核，形成記錄備查。各綜合辦公室制定的考核辦法和考核結(jié)果要分別報(bào)黨委、政府和考核辦。

（二）考核工資兌現(xiàn)辦法

2、全年工作考核評比工資的兌現(xiàn)辦法 具體辦法是：

（1）?各綜合辦公室全年工作考核總分為1200分，其中日常工作考核600分，按全年日常工作考核總分折算；管理區(qū)農(nóng)村工作考核600分，按管理區(qū)所轄各村的平均得分，取各管理區(qū)平均分為基數(shù)折算。

（2）各綜合辦公室考核總分超過1200分的，超出部分每超1分每人獎(jiǎng)3元，低于1200分的，每少1分每人扣5元，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

（3）各綜合辦公室工作人員每半年互評一次，根據(jù)工作人員平時(shí)表現(xiàn)和工作完成情況進(jìn)行無記名投票評比打分，按照

3：4：3的比例評出一、二、三等，其中一等90—100分，二等70—89分，三等60—69分。評比情況在公開欄上進(jìn)行公示，全年兩次評比結(jié)果的平均得分即為該工作人員的年終評比分?jǐn)?shù)，并根據(jù)評比分?jǐn)?shù)確定相應(yīng)的等次，由各綜合辦公室按照每個(gè)等次相差50元兌現(xiàn)個(gè)人評比工資，名單報(bào)考核辦審核把關(guān)后報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批執(zhí)行。同時(shí)將評比結(jié)果記入個(gè)人檔案,作為評先樹優(yōu)的依據(jù),也作為機(jī)構(gòu)改革人員分流的依據(jù)。

（三）獎(jiǎng)懲辦法

1、受國家、省、市、縣黨委、政府表彰的先進(jìn)單位分別加30、20、10、5分（表彰到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎(jiǎng)項(xiàng)，除綜合工作獎(jiǎng)項(xiàng)外，其余表彰獎(jiǎng)項(xiàng)對主要業(yè)務(wù)單位給予減半加分，同時(shí)受上級(jí)業(yè)務(wù)部門表彰的，不再重復(fù)加

二名的加10分，第三名的加5分。（本項(xiàng)由各綜合辦公室經(jīng)考核辦考核把關(guān)后年終計(jì)入站所室得分，不列入綜合辦公室總分）

7、凡分管領(lǐng)導(dǎo)不能對分管的單位、包扶的管理區(qū)及時(shí)進(jìn)行考核，不能按要求及時(shí)上報(bào)考核結(jié)果的一次扣所分管的綜合辦公室10分，并限時(shí)整改到位。凡分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位、包扶管理區(qū)考核不實(shí)的加倍扣分。

8、凡重點(diǎn)工作雖然階段性考核中完成，但在年底縣考核中不被縣確認(rèn)的，一項(xiàng)扣所在綜合辦公室100分。

9、凡加分項(xiàng)目應(yīng)在當(dāng)周提報(bào)，未提報(bào)的，年終一律不計(jì)入考核。

10、管理區(qū)所轄村每出現(xiàn)一個(gè)被計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪、農(nóng)民負(fù)擔(dān)或安全生產(chǎn)工作一票否決的，被縣以上一票否決的扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分；被鄉(xiāng)一票否決的扣管理區(qū)所在綜合辦公室5分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室0.7分。

11、每發(fā)現(xiàn)一例非法占地或宅基地違規(guī)收費(fèi)的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

12、每出現(xiàn)一例違背減負(fù)政策，加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣相關(guān)業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

13、每出現(xiàn)一起違背土地延包政策或違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成不良影響的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室

扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4、2.8、4.2、5.7分。凡被各級(jí)媒體曝光造成不良影響的，扣該管理區(qū)所在綜合辦公室50分；凡因工作不力出現(xiàn)到市以上集體上訪或被各級(jí)媒體曝光造成不良影響的取消該管理區(qū)綜合項(xiàng)目及黨總支書記、分管副書記和業(yè)務(wù)單位主要負(fù)責(zé)人評先樹優(yōu)資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

21、每出現(xiàn)一個(gè)癱瘓、半癱瘓班子，且3個(gè)月內(nèi)未得到及時(shí)整改的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室20分、10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室2.8分、1.4分；每出現(xiàn)一個(gè)三年以上不發(fā)展黨員的村，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

22、因管理不善造成遠(yuǎn)程教育、計(jì)劃生育設(shè)備損壞或丟失的村，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣相關(guān)業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

以上10-22條如有發(fā)生而相關(guān)綜合辦公室隱瞞不報(bào)的，查實(shí)后加倍扣分。

23、工作人員因玩忽職守、失職瀆職，造成不良影響的，每發(fā)生一次，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室10分。

24、工作人員到基層接受村里公款招待的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分；兩次者當(dāng)事人在全體職工大會(huì)上檢討，并扣當(dāng)事人所在綜合辦公室10分；三次者自動(dòng)下崗，并扣當(dāng)事人所在綜合辦公室20分。

25、禁止工作人員在工作日中午喝酒，每查處一次扣當(dāng)事人所在綜合辦公室2分，并向黨委、政府寫

批。病假住院的以住院手續(xù)作為請假依據(jù)，不住院但需要休息的需出具縣以上醫(yī)院證明，否則為事假?；榧?、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人事假每月累計(jì)超過4天的（全年事假累計(jì)不得超過15天），?每超一天扣當(dāng)事人所在綜合辦公室1分。病假全年累計(jì)不得超過15天，特殊病情另行研究，執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的病假工資。凡不認(rèn)真履行請銷假制度的單位，每發(fā)現(xiàn)一人（次）扣所在綜合辦公室1分。查崗時(shí)，由他人補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分；查崗不在崗者，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。

29、假日、夜間值班者必須準(zhǔn)時(shí)到崗到位，并認(rèn)真履行職責(zé)，查崗不在崗者，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室2分，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。如遇特殊情況需加班者，有關(guān)人員須無條件到崗，否則作為曠工處理。

30、各單位要保持室內(nèi)衛(wèi)生和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。實(shí)行日清掃和周六大掃除制度，每有一處檢查不合格，扣該單位所在綜合辦公室0.5分，嚴(yán)重臟、亂、差的一處扣1分。

31、每時(shí)段工作總結(jié)、考勤表、請假條要于本時(shí)段最后一天下午5點(diǎn)前交考核辦，同時(shí)送表人簽字登記。無故不交工作總結(jié)者視為工作未開展，一次扣25分；無故不交考勤表、請假條者按全體人員曠工論處。請假條一律使用規(guī)定格式，分管領(lǐng)導(dǎo)、站所室負(fù)責(zé)人不簽字或代簽的，一項(xiàng)扣所在綜合辦公室2分。

32、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣當(dāng)事人所在綜合辦公

完不成任務(wù)的按相關(guān)文件規(guī)定的考核辦法進(jìn)行扣分。

39、凡將評比工資均攤的綜合辦公室，按均攤的數(shù)額扣該綜合辦公室負(fù)責(zé)人、考核員相應(yīng)的工資數(shù)額，并給予通報(bào)批評。

40、凡考核工作紀(jì)律的條款，考核時(shí)間為農(nóng)歷全年。

41、年終評比：“基層工作紅旗管理區(qū)”2個(gè)、“基層工作先進(jìn)管理區(qū)”3個(gè)，分別根據(jù)各管理區(qū)農(nóng)村工作考核得分確定。“機(jī)關(guān)工作紅旗單位”5個(gè)，分別在全年工作考核列前五名的綜合辦公室中產(chǎn)生；“機(jī)關(guān)工作先進(jìn)單位”7個(gè)，分別在各綜合辦公室中以內(nèi)部考核結(jié)果排名產(chǎn)生?！皺C(jī)關(guān)工作標(biāo)兵”10名，凡被評為基層工作紅旗管理區(qū)、基層工作先進(jìn)管理區(qū)、機(jī)關(guān)工作紅旗單位的主要負(fù)責(zé)人為機(jī)關(guān)工作標(biāo)兵。管理區(qū)先進(jìn)工作者名額，按各管理區(qū)人數(shù)的30%比例，確定先進(jìn)工作者；機(jī)關(guān)站所室先進(jìn)工作者名額，由各綜合辦按所轄機(jī)關(guān)單位考核人數(shù)的20%名額推薦，并從年內(nèi)兩次被評為一等和二等的工作人員中產(chǎn)生。

凡被評為三等或全年違犯工作紀(jì)律累計(jì)3次以上（含3次）的，取消其評先樹優(yōu)資格。以上表彰由黨委、政府研究確定，在全年工作總結(jié)表彰會(huì)上與農(nóng)村干部評先樹優(yōu)一并表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

42、對機(jī)關(guān)單位實(shí)行末位淘汰制度。凡全年工作考核列最后1名的綜合辦公室所轄機(jī)關(guān)單位在內(nèi)部考核中列最后1名的，取消該單位工作人員評先樹優(yōu)資格，并在全鄉(xiāng)評先樹優(yōu)表彰大會(huì)上通報(bào)批評，單位主

第三篇：沂龍發(fā)(2009)6號(hào)農(nóng)村干部考核方案

沂龍發(fā)[2009]6號(hào)

中共龍家圈鄉(xiāng)委 龍家圈鄉(xiāng)人民政府

二ＯＯ九年農(nóng)村干部崗位責(zé)任制

考 核 方 案

（2009年1月10日）

為進(jìn)一步完善目標(biāo)決策、執(zhí)行責(zé)任、監(jiān)督考核三個(gè)體系建設(shè)，切實(shí)調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性，按照目標(biāo)量化、程序細(xì)化、分級(jí)負(fù)責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則，推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，特制訂本考核方案。

稅戶，其納稅額1萬元以下的，每100元得1分；超出1萬元部分，每200元得1分；超出2萬元部分，每300元得1分；超出5萬元部分，每500元得1分（國稅、地稅按體現(xiàn)到鄉(xiāng)財(cái)力部分計(jì)分，城建稅和教育附加不計(jì)分）。

項(xiàng)目占用哪個(gè)村的土地，新增稅收就統(tǒng)計(jì)在哪個(gè)村，并且對項(xiàng)目接收村和項(xiàng)目引進(jìn)人戶口所在村不是同一個(gè)村的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙向同等計(jì)分；項(xiàng)目占用多個(gè)村土地的，新增稅收按占用土地比例分別計(jì)算。

3、在本鄉(xiāng)范圍內(nèi)，新發(fā)展1戶有固定生產(chǎn)經(jīng)營場所的個(gè)體納稅戶得10分，新發(fā)展個(gè)體私營納稅企業(yè)得20分（以國稅、地稅新的納稅戶為準(zhǔn)）。

凡年內(nèi)實(shí)現(xiàn)招商引資項(xiàng)目3000萬元以上的加100分，5000萬元以上的項(xiàng)目加200分，超億元不足5億元的項(xiàng)目加600分，超5億元的項(xiàng)目加1000分。項(xiàng)目接收村和項(xiàng)目引進(jìn)人戶口所在村按上述標(biāo)準(zhǔn)雙向同等計(jì)分。招商引資人需持《投資人確認(rèn)引資人意見書》和招商辦認(rèn)定的《招商引資項(xiàng)目確認(rèn)書》報(bào)考核辦，由考核辦會(huì)同招商辦考核驗(yàn)收。

農(nóng)業(yè)龍頭加工企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。年內(nèi)每建成一處500萬元以上的項(xiàng)目加10分，1000萬元以上的項(xiàng)目加50分，3000萬元以上的項(xiàng)目加100分，5000萬元以上的項(xiàng)目加150分，超億元的項(xiàng)目加500分。

2、工業(yè)民營經(jīng)濟(jì)工作（500分）

按照鄉(xiāng)委《關(guān)于2009年搞好工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)工作實(shí)施意見》由鄉(xiāng)企業(yè)辦組織考核。其考核結(jié)果按500分折算計(jì)入本考核方案。

3、黃煙生產(chǎn)工作（200分）

按照鄉(xiāng)政府《關(guān)于做好2009年烤煙生產(chǎn)的實(shí)施意見》由鄉(xiāng)煙辦組織考核，其考核結(jié)果按200分折算計(jì)入本考核方案。

4、農(nóng)村建設(shè)用地復(fù)墾工作（100分）

按照鄉(xiāng)政府2009年《關(guān)于認(rèn)真做好農(nóng)村建設(shè)用地復(fù)墾工作的實(shí)施意見》由鄉(xiāng)土地所組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計(jì)入本考核方案。

5、楊樹豐產(chǎn)林、林下經(jīng)濟(jì)及荒山綠化工作（200分）

按照鄉(xiāng)政府《關(guān)于加快全鄉(xiāng)楊樹豐產(chǎn)林發(fā)展的實(shí)施意見》由鄉(xiāng)林業(yè)站組織考核，其考核結(jié)果按200分折算計(jì)入本考核方案。

6、果品精品園建設(shè)（100分）。

按照鄉(xiāng)政府《關(guān)于2009果蔬業(yè)規(guī)模化發(fā)展的實(shí)施意見》由鄉(xiāng)果蔬站組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計(jì)入本考核方案。

7、畜牧生產(chǎn)（100分）。

按照鄉(xiāng)政府《2009年關(guān)于加快發(fā)展畜牧業(yè)生產(chǎn)的

按照鄉(xiāng)委《關(guān)于加強(qiáng)信訪工作的意見》，由鄉(xiāng)信訪辦組織考核，各村考核得分200分封頂，扣分從該村全年工作考核積分中扣除，扣分下不保底。

按照鄉(xiāng)政府《2009安全生產(chǎn)工作的意見》，由鄉(xiāng)安監(jiān)辦組織考核，各村考核得分以50分折算計(jì)入本考核方案。

（五）基層組織建設(shè)（200分）

按照鄉(xiāng)委《二００九年基層黨建工作考核辦法》，由黨建遠(yuǎn)教站組織考核，其考核結(jié)果按200分折算計(jì)入本考核方案。

（六）精神文明建設(shè)（100分）

按照鄉(xiāng)委《二００九年精神文明建設(shè)實(shí)施意見》，由宣傳辦組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計(jì)入本考核方案。

（七）農(nóng)村經(jīng)營管理及減負(fù)工作（100分）按照鄉(xiāng)委《二００九年農(nóng)村經(jīng)營管理工作實(shí)施意見》，由鄉(xiāng)經(jīng)管站組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計(jì)入本考核方案。

（八）農(nóng)村土地管理和鄉(xiāng)建工作（50分）按照鄉(xiāng)委《二００九年農(nóng)村土地管理和鄉(xiāng)建工作實(shí)施意見》，由鄉(xiāng)國土所和鄉(xiāng)建辦組織考核，其考核結(jié)果按50分折算計(jì)入本考核方案。

（九）臨時(shí)性工作

（2）凡為農(nóng)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目提供示范點(diǎn)（示范片）的村加50分。

（3）舊村改造的村居，年內(nèi)改造面積經(jīng)縣有關(guān)部門確認(rèn)的每1畝加10分。

（4）楊樹豐產(chǎn)林、荒山綠化、林下經(jīng)濟(jì)。楊樹豐產(chǎn)林超基數(shù)每新增5畝加1分；荒山綠化每完成1畝加1分，完成分配任務(wù)的加20分，完成林下經(jīng)濟(jì)（菌類）10畝以上的加20分，30畝以上的加50分。

（5）農(nóng)村建設(shè)用地復(fù)墾。年內(nèi)每新增1畝加10分。（6）每新建1處10畝、30畝以上的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)分別加30分、60分。

（7）年內(nèi)每新建一處30畝、50畝、100畝、150畝以上的果品精品園，分別加10分、20分、30分、40分。

（8）板材生產(chǎn)。超任務(wù)基數(shù)，每新增一條旋皮生產(chǎn)線加50分，一條膠合板生產(chǎn)線加100分。

3、罰分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）支部書記外出必須向管理區(qū)書記請假，外出兩天以上必須向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。凡鄉(xiāng)委組織的會(huì)議，村干部必須按與會(huì)要求準(zhǔn)時(shí)與會(huì)，會(huì)議開始后5分鐘與會(huì)者為遲到；會(huì)議結(jié)束前離開的為早退。支部書記、村委主任每缺席一次會(huì)議扣10分，遲到或早退一次扣5分；其他兩委成員每缺席一次扣6分，遲到或早退一次扣3分。

格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（7）每出現(xiàn)一個(gè)癱瘓、半癱瘓班子，且3個(gè)月內(nèi)未得到及時(shí)整改的，扣該村200分、100分；每出現(xiàn)一個(gè)三年以上不發(fā)展黨員的村或不按程序發(fā)展黨員到縣以上上訪的扣該村100分。

（8）因管理不善造成遠(yuǎn)程教育、計(jì)劃生育設(shè)備損壞或丟失的，扣所在村100分。

（9）加強(qiáng)殯葬改革，每出現(xiàn)一起土葬，扣村100分。

（十一）基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)

不足600口人的村，基礎(chǔ)分為600分；600-999口人的村，按實(shí)有農(nóng)業(yè)人口數(shù)，每人1分計(jì)算基礎(chǔ)分；1000口人以上的村，基礎(chǔ)分為1000分。

（十二）凡加分項(xiàng)目必須在項(xiàng)目完成的當(dāng)周向所在管理區(qū)提報(bào)，并由管理區(qū)負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)考核辦，當(dāng)周未提報(bào)的，年終一律不計(jì)入考核。

三、考核辦法

由鄉(xiāng)考核辦公室會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)單位組織實(shí)施，本著“定職、定責(zé)、定酬”的要求，實(shí)行日?？己伺c階段性考核相結(jié)合、重點(diǎn)考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合、位次考核與固定考核相結(jié)合的辦法，周匯總，月通報(bào)，年終兌現(xiàn)，并以通知單的形式通報(bào)到各被考核單位。

四、獎(jiǎng)懲及工資兌現(xiàn)

經(jīng)濟(jì)工作考核得分列全鄉(xiāng)前30名，且計(jì)劃生育、1村第一名的村主要負(fù)責(zé)人原則上為“基層干部標(biāo)兵”，其他22名為“模范黨支部書記”或“優(yōu)秀村委主任”，上述先進(jìn)個(gè)人分別給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

凡是被計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理或信訪工作一票否決或農(nóng)村土地政策落實(shí)不到位的村，取消該村綜合項(xiàng)目評先樹優(yōu)資格；凡是被一票否決或黃牌警告的村，取消其主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人的評先樹優(yōu)資格。凡是三年以上不發(fā)展黨員的村，不能評為先進(jìn)黨支部。凡是村黨支部書記、村委主任或其他村干部違紀(jì)違法被查處的，取消先進(jìn)個(gè)人的評先樹優(yōu)資格。凡是人民來信來訪反映問題明顯，有待落實(shí)或者正在落實(shí)的，該村主要負(fù)責(zé)人不能評先樹優(yōu)。

各村對黨委、政府安排的重點(diǎn)工作完成情況，與年終評先樹優(yōu)掛鉤。

對全年綜合考核積分列后3名的村，在全鄉(xiāng)評先樹優(yōu)表彰大會(huì)上亮黃牌并予以通報(bào)批評，村兩委主要負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委、政府寫出檢查；連續(xù)兩年綜合考核積分列最后1名的村主要負(fù)責(zé)人停職檢查。

（二）工資

根據(jù)各村綜合考核得分，按照1分1元錢的標(biāo)準(zhǔn)，作為村黨支部書記的全年工資（村委主任主持工作的，其工資享受支部書記工資標(biāo)準(zhǔn)），村黨支部書記全年工資最高不得超過6000元；最低不少于2500元，凡工

3主題詞：崗位責(zé)任制 農(nóng)村 考核方案

龍家圈鄉(xiāng)黨政辦 2009年1月10日印發(fā)

共印180份

第四篇：西人社發(fā)[2012] 號(hào)關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知

中共西吉縣委員會(huì)組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 西

吉

縣

監(jiān)

察

局 文件 西

吉

縣

財(cái)

政

局

西人社發(fā)〔2012〕 號(hào)

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[2011]315號(hào)）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局、財(cái)政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)[2011]203號(hào)），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。

二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報(bào)送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個(gè)人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時(shí)考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計(jì)劃，對本本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局登記備案（備案表見附表1）。

三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí) 帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[2011]315號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個(gè)安排，并對無法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議，于本12月上旬分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局備案（見附表2）。

附件：1.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局

西 吉 縣 監(jiān) 察 局

西 吉 縣

財(cái) 政 局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假 通知

西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 2012年1月12日印發(fā)

第五篇：關(guān)于2008年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員(粵人發(fā)2008-182號(hào))

關(guān)于2008年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員

離退休費(fèi)有關(guān)問題的通知

粵人發(fā)【2008】182號(hào)

各市、縣（區(qū)）人事局、財(cái)政局，省直各單位：

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法〉的通知》(國人部發(fā)【2006】60號(hào))精神，經(jīng)研究，現(xiàn)就2008年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)有關(guān)問題通知如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位2007年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外)，以及按國家規(guī)定辦理退職的人員，從2008年1月起增加離退休費(fèi)和退職生活費(fèi)。

二、離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：廳局級(jí)80元，縣處級(jí)65元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下職務(wù)50元；教授級(jí)78元，副教授級(jí)63元，講師級(jí)及以下職務(wù)50元。

三、退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：廳局級(jí)70元，縣處級(jí)60元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員40元；教授級(jí)68元，副教授級(jí)58元，講師級(jí)及以下人員40元。

四、退職人員增加30元。

五、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理單位的離退休人員，按其離退休時(shí)的職務(wù)或按干部管理權(quán)限明確的行政職務(wù)增加離退休費(fèi)。事業(yè)單位離退休人員，按計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。

享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員不列入調(diào)整退休費(fèi)的范圍，按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。

六、所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)來源渠道解決。各地要加強(qiáng)“以改善民生為重點(diǎn)”的社會(huì)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)調(diào)整離退休費(fèi)政策，堅(jiān)決保證國家和省統(tǒng)一規(guī)定的基本離退休費(fèi)發(fā)放。

廣東省人事廳廣東省財(cái)政廳

二00八年七月十日