第一篇：工字號創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作匯報

“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作匯報

2011年9月14日

近幾年來，彭陽縣總工會按照區(qū)總工會自治區(qū)《關于“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程》的有關要求和縣委、政府開展全民創(chuàng)業(yè)的有關要求，充分發(fā)揮工會在全民創(chuàng)業(yè)中的積極作用，結合自身優(yōu)勢，廣泛開展以就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，幫助和扶持下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)，顯現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的初步成果。

一、“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程實施情況

創(chuàng)業(yè)是勞動者通過自主創(chuàng)辦生產(chǎn)服務項目、企業(yè)或從事個體經(jīng)營實現(xiàn)市場就業(yè)的重要形式。勞動者通過創(chuàng)業(yè)，在實現(xiàn)自身就業(yè)的同時，吸納帶動更多勞動者就業(yè)，促進社會就業(yè)的增加。彭陽縣總工會緊緊圍繞黨委、政府工作大局，認真學習貫徹區(qū)總鹽池、吳忠現(xiàn)場會議精神，取得了初步的成效。

（一）認真安排部署，明確目標任務。我們將“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作作為工會每年的工作重點，進行了詳細的安排部署。一是把區(qū)總鹽池“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作現(xiàn)場會精神向縣委作了專題匯報，取得了縣委和政府的支持。二是結合彭陽縣《關于全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》制定了《彭陽縣總工會2008—2010年“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程實施方案》，明確了目標任務和具體實施計劃，并確定由一名副主席專門負責此項工作。三是廣泛開展“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程宣傳工作，縣有線電視臺連 1

續(xù)報道了一些創(chuàng)業(yè)成功的范例，縣勞務工會編輯出版了《彭陽縣創(chuàng)業(yè)者之歌》，縣總工會還組織開展了上街宣傳，發(fā)放了《務工必讀》等資料2萬多份，為促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作營造了良好的社會環(huán)境。

（二）積極協(xié)調服務，扶持個人創(chuàng)業(yè)。我們針對下崗職工和有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的自身實際，進行“量身裁衣”，給予不同的幫助。一是積極與縣政府協(xié)調將占地25畝、房屋130間的原白陽鎮(zhèn)中學校舍和周溝日光溫室50棟全部無償提供給郭昊東，并專設了一臺變壓器，縣總工會又投資2萬元配置了辦公桌椅、檔案柜等設施。創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)主要開展農(nóng)民工培訓、勞務輸出、職業(yè)介紹、勞務分包、種植養(yǎng)殖和民間彩繪生產(chǎn)加工等業(yè)務。同時縣總工會協(xié)調縣勞動就業(yè)部門每年分配技能培訓任務200人，縣陽光辦每年分配技能培訓任務200人，在確保“昊東創(chuàng)業(yè)園”培訓基地有事可做的同時，按照勞動就業(yè)部門和陽光辦的補助標準給予資金補助。二是為2名下崗失業(yè)人員每人提供0.5萬元開辦服裝銷售和綜合門市部，為1名勞模提供1萬元幫助發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。為7名有意創(chuàng)業(yè)的人員分別給給予資金支持。三是積極與縣人民政府協(xié)調，爭取政府小額貸款20萬元，幫助10名下崗失業(yè)人員穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強基地建設，組織集體創(chuàng)業(yè)。彭陽縣長城塬食用菌園區(qū)是2007年自治區(qū)建立的設施農(nóng)業(yè)科技示范基地之一，以生產(chǎn)食用菌珍稀品種—杏鮑菇為主?？h人民政府計劃用5年時間，整合項目資金，建設菇棚1000棟，年轉移農(nóng)村剩余勞動力500

人以上，年可產(chǎn)各類鮮菇350萬公斤，實現(xiàn)產(chǎn)值4000萬元以上，為“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供了很好的發(fā)展前景。縣總工會抓住時機在長城村建立了聯(lián)合工會，并把長城塬食用菌園區(qū)定位“工字號”技能培訓基地，為65名大學生提供創(chuàng)業(yè)場所，為4名大學生協(xié)調貸款18萬元，開展集體創(chuàng)業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好。

（四）強化救助幫扶，開發(fā)就業(yè)崗位?？h總工會充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，對全縣下崗職工、困難職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況進行了詳細的調查摸底，利用幫扶資金建立“愛心超市”1個，為3個企業(yè)各投資4萬元擴大營業(yè)，共開發(fā)和新增就業(yè)崗位44個?？h總工會聯(lián)合勞動、婦聯(lián)、工商聯(lián)、招商局等有關部門廣泛開展“春暖行動”、“農(nóng)民工援助行動”，積極開展職業(yè)介紹和就業(yè)服務，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供就業(yè)信息、政策咨詢、法律服務等。

（五）開展技能培訓，增強就業(yè)能力。我們始終把返鄉(xiāng)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的培訓作為開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的重點，掛牌建立了彭陽駕校、長城塬菌草園、彭陽賓館3個“工字號”技能培訓基地，針對下崗職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工的實際，進行“量身裁衣”，把學習技能作為立業(yè)之本。舉辦了“創(chuàng)業(yè)意識培訓班”5期330人，據(jù)調查已上崗人員330人?？h總工會聯(lián)合勞動就業(yè)部門充分利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工業(yè)余學校和其他社會培訓機構，舉辦了農(nóng)民工電焊工、裝飾鑲貼工、建筑瓦工和抹灰工、餐飲服務員、汽車駕駛員等專業(yè)技能培訓班，截至目前共開展技能培訓1869人，682人，其中通過技能鑒定開展就業(yè)咨詢和職業(yè)介紹3473人

次，介紹就業(yè)崗位1682個，實現(xiàn)就業(yè)1682人，其中縣內就業(yè)144人，勞務輸出1538人。

二、今后工作打算

一是建立資金信息保證。以困難職工幫扶中心為平臺，以基層工會干部為骨干，積極建立就業(yè)信息員隊伍、就業(yè)信息網(wǎng)絡和就業(yè)信息庫，形成信息共享，工作共推的良好局面?？h總工會將把積極爭取政府創(chuàng)業(yè)專項資金、區(qū)總配套創(chuàng)業(yè)資金、縣總工會自籌資金綜合利用，力爭每年有所增加，力促“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作深入開展。二是深入開展創(chuàng)業(yè)帶動。根據(jù)區(qū)、市總工會創(chuàng)業(yè)扶持的相關政策和《彭陽縣總工會“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程資金管理實施辦法》，積極籌措小額借款資金，擴大“工字號”小額借款的發(fā)放范圍，積極為進城務工的農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)資金幫助，進一步推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程的深入發(fā)展。三是深入開展創(chuàng)新帶動。聯(lián)合勞動就業(yè)部門，深入貫徹縣委、政府《關于全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，不斷創(chuàng)新幫扶方式，積極與縣職業(yè)技術學校和有關高校聯(lián)系，采取聯(lián)合定向辦學、定向培訓等方式，提高培訓學員的就業(yè)率。四是深入開展就業(yè)服務。充分利用各類培訓基地、社區(qū)服務站和社會職業(yè)介紹所等，廣泛開展職業(yè)介紹和就業(yè)服務，為下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和高校畢業(yè)大學生提供就業(yè)信息、政策咨詢、就業(yè)服務等，幫助和指導他們創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)。

三、困難和問題

一是“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作要加大力度。主動爭取黨委領導、政府支持，協(xié)調各方面力量，整合社會資源，形成工作

合力，推動形成“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的社會化格局。

二是投入資金量小，扶持效果不明顯，發(fā)展沒有后勁。三年來，××××總工會在“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作中做出了一些成績，但還存在著不足，今后，將在區(qū)、市總工會的領導下，緊緊圍繞縣委政府中心工作任務，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以發(fā)展為第一要義，以創(chuàng)業(yè)為第一追求，動員鼓勵廣大職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，全力推進“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作深入開展，為促進我縣經(jīng)濟雙好雙快發(fā)展做出新的應有的貢獻。

第二篇：創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作匯報（定稿）

創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作情況匯報

近年來，我區(qū)積極落實省政府《關于進一步做好全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的指導意見》精神，不斷建立完善創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)扶持的工作機制，深入貫徹實施擴大就業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為創(chuàng)業(yè)者營造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有力推動了創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市局的精心指導下，涌現(xiàn)出灃東辦北槐村農(nóng)家樂、釣臺辦曹家寨新陽光蔬菜市場、沙河古橋風情園、釣臺萬畝花卉基地等一大批自主創(chuàng)業(yè)的示范園區(qū).現(xiàn)將我區(qū)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況匯報如下:

一、主要工作的舉措和成效

（一）加強組織領導。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作是一項惠民工程，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作近幾年努力的目標和方向，此項工作我們秦都區(qū)委、區(qū)政府非常重視，區(qū)上專門成立了創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組，聯(lián)合各成員單位及創(chuàng)業(yè)講師組建創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團，定期更新創(chuàng)業(yè)項目庫，以此帶動各部門參與創(chuàng)城工作開展的積極性，確保各部門協(xié)調創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的具體實施。為我區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作奠定了一定的基礎。

（二）健全基層平臺。只有不斷健全就業(yè)服務基層平臺，才能讓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)各項優(yōu)惠扶持政策落到實處。我們一是在原有電腦設備的基礎上積極與市人社局溝通協(xié)調，及時為轄區(qū)鎮(zhèn)辦勞保所、社區(qū)更新配備了電腦、打印機、掃描儀等辦 公設備，優(yōu)化了硬件設施，提高了工作效率，極大程度地提升了就業(yè)服務信息傳遞速度。二是建立了由區(qū)再就業(yè)中心牽頭，區(qū)、鎮(zhèn)辦、社區(qū)（村）三級信息聯(lián)絡員管理網(wǎng)絡體系，通過不斷加強對勞動力資源、就業(yè)培訓、務工信息、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計的動態(tài)管理，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源和社會保障工作資源共享，進一步提升了就業(yè)服務管理水平，確保了就業(yè)再就業(yè)各項工作順利、高效、卓有成效地開展。三是積極開展充分就業(yè)社區(qū)評選活動。

（三）完善培訓機制。幾年來，我們立足區(qū)情、企情、村情，加強了對市場需求的調研工作，實行各項培訓與促進就業(yè)相結合制度，以實際需求為導向，找準定位，突出特色，廣開渠道，為有志創(chuàng)業(yè)的各類人員提供創(chuàng)業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作取得了良好成效。通過積極探索，與轄區(qū)內有關大中專院校聯(lián)系，2011年首次將創(chuàng)業(yè)培訓班開辦到學校課堂，列入他們的教學計劃，廣大畢業(yè)生對此項培訓非常感興趣，認為這種培訓讓他們學到了在日常專業(yè)課堂上學不到的經(jīng)營管理知識，對他們走出校門后及時適應新環(huán)境起到了積極的幫助作用。截止目前，我區(qū)累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班35期，共培訓人員2100人。

（四）加大貸款力度。為鼓勵并扶持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，秦都區(qū)于2007年設立了小額擔保貸款辦公室，積極為下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款政策咨詢辦理和SYB、GYB培訓。2009年，我們把下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴大到農(nóng)民工群體，免費為創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供SYB創(chuàng)業(yè)培訓，縮短小額擔保貸款審批時間，提高貸款資金發(fā)放額度，加強對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的扶持力度。2007年至今累計為136名農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款816萬元，帶動1450名農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。

（五）加快農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)步伐。2011年，我們按照《秦都區(qū)創(chuàng)建省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)實施方案》的規(guī)劃，充分利用優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，推動農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。一方面，我們加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設。灃渭新區(qū)、秦都科技產(chǎn)業(yè)園、汽車產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)建設全面鋪開，道路框架、電力配臵、供排水配套等基礎設施完善，標準化廠房拔地而起。現(xiàn)已入住我區(qū)的五得利集團咸陽面粉有限公司、咸陽金絲猴糖食品有限公司、風潤新能源有限公司、藍馬啤酒廠等百余家大中型企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)2545人，帶動18241名農(nóng)民工就近就業(yè)。

（六）引導高校畢業(yè)生自主就業(yè)。現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)相當困難，針對企業(yè)招聘門檻高，高校畢業(yè)生好高騖遠的問題，我們充分發(fā)揮公共服務職能，加強就業(yè)指導，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導：一是積極引導企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，合理使用高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造應有的價值。二是積極引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要引導他們結合實際爭取多種渠道就業(yè)，既可報考城市公務員和事業(yè)單位也可報考鄉(xiāng)村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業(yè)，也可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；既可到外地務 工，也可在家鄉(xiāng)做事；既可幫別人打工，也可自主創(chuàng)業(yè)做老板。堅持多種形式的就業(yè)方向，爭取盡早找到一份合適的工作。

二、面臨的問題和建議

（一）我區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作中有以下問題應引起高度關注。

一是創(chuàng)業(yè)宣傳的聲勢不夠大，宣傳面不夠廣，還沒有形成創(chuàng)業(yè)就是就業(yè)的社會氛圍。政府鼓勵創(chuàng)業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)，民眾積極參與創(chuàng)業(yè)的社會氛圍不夠濃。

二是全民創(chuàng)業(yè)的意識不夠強。外出打工的多、回歸創(chuàng)業(yè)的少；等待觀望的多、投身創(chuàng)業(yè)的少。無論是城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，還是農(nóng)村轉移到城鎮(zhèn)務工的富余勞動力，很少尋求創(chuàng)業(yè)之路。

三是適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的機會不多，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例較低。高校畢業(yè)生有的創(chuàng)業(yè)后，因缺乏創(chuàng)業(yè)的能力和技能，社會資源匱乏，職業(yè)發(fā)展方向不清晰，導致其創(chuàng)辦的企業(yè)存活期較短，成功率較低。

四是就業(yè)指導協(xié)調的力度較弱，重職業(yè)推薦輕職業(yè)指導。對農(nóng)民工的就業(yè)培訓，受訓內容與農(nóng)民工的需求有差距。據(jù)調查反映，培訓側重一般技能的多，培訓方式單一，職業(yè)技能培訓基礎設施落后，師資力量薄弱，職業(yè)培訓規(guī)模和數(shù)量不大，針對性不強，培訓內容與就業(yè)崗位對接不夠，培訓專業(yè)技能層次、質量不高，難以達到穩(wěn)定就業(yè)的目標，培訓資金使用效率不高。

（二）對我區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的建議。

一是進一步營造社會氛圍，切實提高勞動者素質。營造社會氛圍，大力倡導創(chuàng)業(yè)是時代的潮流，創(chuàng)業(yè)是時代的責任，創(chuàng)業(yè)是時代的需求，自主創(chuàng)業(yè)光榮。加大創(chuàng)業(yè)光榮宣傳的力度，系統(tǒng)地宣傳創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)典型，營造人人想創(chuàng)業(yè)，人人敢創(chuàng)業(yè)，人人會創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境，營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)，政策扶持創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

二是積極推進小額擔保貸款業(yè)務發(fā)展，加大對創(chuàng)業(yè)者的資金支持，讓小額貸款進一步催生“創(chuàng)業(yè)潮”。進一步降低或取消反擔保條件，增加貸款有效需求，延長貸款期限。四是進一步加強高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工作。積極引導有關部門在人才招聘中優(yōu)先吸納在校大中專畢業(yè)生，不崇外排內，切實落實好已出臺的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策。三是進一步提升職業(yè)教育水平，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供人力資源。加大對技能培訓實訓設施的投入，根據(jù)城鄉(xiāng)就業(yè)和農(nóng)村技術人才的需求，增強教學的針對性和適用性。進一步加強培訓工作，改進培訓方式，拓寬培訓領域，提高勞動者的素質。大力開展訂單培訓、定向培訓、定點培訓，努力做到培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，當?shù)刂攸c工程和建設項目相結合，與新農(nóng)村建設相結合，提高培訓工作的針對性；要重視實訓，大力推進校企聯(lián)合培訓，提高勞動者的動手能力。要通過培訓，培育、扶持特色勞務品牌，不斷提高勞務品牌的就業(yè)競爭力。

第三篇：合山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

合山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

一、基本情況

合山是全國第二批國家審批的資源枯竭型城市，總人口為14萬人，其中城鎮(zhèn)人口7萬人，農(nóng)村人口7萬元，全市勞動力總數(shù)

8.5萬人，其中城鎮(zhèn)4萬人，農(nóng)村4.5萬人，至2010年止，累計在外務工人員約2萬人之多，約占勞動力總數(shù)25%，于本市實現(xiàn)轉移就業(yè)的農(nóng)村勞動力約1萬人，約占勞動力總數(shù)13%。幾年來，在自治區(qū)黨委、政府和來賓市黨委、政府的正確領導下，在上級各級業(yè)務主管部門的親切關懷和指導下，合山人民戰(zhàn)勝了金融危機、資源枯竭以及各種重大自然災害等因素對就業(yè)工作的影響，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作得到了持續(xù)、平穩(wěn)向前的發(fā)展，2008年以來，在就業(yè)形勢面臨嚴峻挑戰(zhàn)的情況下，仍然完成了上級下達的各項就業(yè)工作任務。

（一）新增轉移就業(yè)方面：2008年轉移就業(yè)4912人，完成全年任務124.04%；2009年轉移就業(yè)3394人，完成全年任務113.13%；2010年轉移就業(yè)3479人，完成全年任務115.97%；2011年1-4月轉移就業(yè)2681人，完成全年任務41.26%。

（二）城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況方面：2008年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1909人，完成任務102.09%；2009年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1935人，完成任務101.84%；2010年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2402人，完成任務104.43%；2011年1-4月城鎮(zhèn)新增就業(yè)961人，完成全年任務48.05%。

（三）下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面：2008年再就業(yè)人數(shù)333人，完成任務104.10%；2009年再就業(yè)人數(shù)412人，完成任務 1

105.25%；2010年再就業(yè)人數(shù)468人，完成任務111.43%；2011年1-4月再就業(yè)人數(shù)298人，完成全年任務59.6%。

（四）就業(yè)援助方面： 2008年新增就業(yè)援助人數(shù)為144人，完成任務102.90%；2009年新增援助就業(yè)人數(shù)189人，完成任務135%；2010年新增援助就業(yè)人數(shù)211人，完成任務234%；2011年1-4月新增援助就業(yè)人數(shù)74人，完成任務74%；至2011年4月底，累計援助實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為463人，累計援助實現(xiàn)就業(yè)在崗人數(shù)340人（其中原合山礦務局79人）。2008年至2010年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率均能控制在上級下達的指標4.2%以內。

（五）職業(yè)技能培訓方面：2008年培訓3796人，完成任務126.53%；2009年培訓3707人，完成任務123.60%；2010年培訓3919人，完成任務130.60%；2011年1-4月培訓676人，完成全年任務的33.8%。

（六）下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓方面：2008年再就業(yè)培訓人數(shù)490人，完成任務245%；2009年再就業(yè)培訓人數(shù)408年，完成任務102%；2010年再就業(yè)培訓人數(shù)416人，完成任務104%。在開展職業(yè)技能培訓的同時，我們還結合合山實際，組織開展鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員、庫區(qū)移民及返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項職業(yè)培訓。

合山是個資源枯竭型城市，由于受客觀因素及自然地理位置的限制，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，我們雖然開展了許多工作，但距離上級領導的要求，特別是合山全市人民的要求相差很遠，合山的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作還十分嚴峻，還要經(jīng)受特別的考驗，但是我們堅信，有自治區(qū)人社廳就業(yè)促進處作我們的堅強后盾，我們一定能夠解決好合山就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的難題。

二、目前合山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)和應對措施

（一）面臨挑戰(zhàn)

1.由于歷史問題和資源枯竭影響，我市企業(yè)相繼完成了改制，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)大多被淘汰處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，產(chǎn)生的下崗失業(yè)人員較多，勞動力供大于求現(xiàn)象突出，就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力很大。至2011年4月底止，改制破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)職工在合山市人力資源市場辦理檔案托管的人數(shù)已達4252人次之多（其中原合山礦務局2534人），這些人員，通過就業(yè)指導和職業(yè)介紹就業(yè)援助，至2011年4月底止累計已實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)共1355人，其中被當?shù)仄髽I(yè)吸納和自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)889人，成功實現(xiàn)異地就業(yè)466人；達退休年齡并已辦理了退休手續(xù)的人員394人；轉出檔案的人員449人?，F(xiàn)在實有失業(yè)人數(shù)2054人，其中原合山礦務局下崗失業(yè)人員1298人，占失業(yè)人員總人數(shù)63.9%。

2.下崗失業(yè)人員年齡結構偏高，就業(yè)困難人員增多，就業(yè)困難對象由城鎮(zhèn)向鄉(xiāng)村漫延，由國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭向城鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生擴散，就業(yè)援助工作任重道遠。目前在檔案托管人員中，國有企業(yè)下崗失業(yè)職工的“4050”人員為1479人，其中男性936人，女性543人，至2011年4月底止，已實現(xiàn)就業(yè)206人，已退休281人，轉出檔案26人，尚有966人需要政府的扶持和幫扶（其中，原合山礦務局865人），占失業(yè)人員總數(shù)47%。

3.生活困難的下崗失業(yè)人員多，據(jù)統(tǒng)計僅合山礦區(qū)事務管理處2011年一、二季度的報表，享受最低生活保障金的家庭戶就有894戶，享受最低生活保障的家庭總人數(shù)為1418人，其中在勞動年齡范圍的人員共888人，占享受最低生活保障家庭總人數(shù)

62.62%，溫飽問題，責任重大。

（二）應對措施

1.進一步貫徹落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》及《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于做好我區(qū)促進就業(yè)工作的實施意見》（桂政發(fā)[2009]3號）精神，全面落實和兌現(xiàn)就業(yè)扶持政策，使勞動者充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2.繼續(xù)以勞務輸出為日常就業(yè)工作的重點，進一步加大勞務輸出力度，建立與勞務輸入地的勞務合作關系，努力實現(xiàn)與勞務輸入地的勞務對接，就業(yè)扶持政策對接，社會保障關系對接，通過勞務輸出，增加合山收入，提高合山人民的生活水平。

3.開展鄉(xiāng)村勞動保障服務平臺和網(wǎng)絡建設工作，為農(nóng)村勞動者和來我市務工人員提供便捷的全方位的、高效益的服務工作。

4.進一步加大就業(yè)扶持力度和就業(yè)援助力度，使城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員充分實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

三、2011年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃及資金安排預算情況

1.實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2000人，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)500人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)510人（其中2010年未結轉未到期人數(shù)260人，2011年計劃新增250人），其他新增就業(yè)人數(shù)990人，預計需要安排就業(yè)資金780萬元，其中，崗位補貼約500萬元，社保補貼約280萬元。

2.實現(xiàn)轉移就業(yè)新增人數(shù)6500人；預計需要安排就業(yè)資金20萬元（用于開展勞務對接及跟蹤服務工作）。

3.計劃開展轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓人數(shù)2000人，按平均650元/人的培訓補貼標準計算，需安排培訓補貼130萬元。

4.計劃開展職業(yè)技能鑒定人數(shù)1000人，按平均每人250元的鑒定補貼標準計算，需安排職業(yè)技能鑒定補貼25萬元。

5.計劃安排職業(yè)介紹補貼33萬元（預計成功介紹就業(yè)人數(shù)3000人，每人按110元的職介補貼標準計算）。

以上五項合計，全年需要安排資金約988萬元（不包括就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的社保補貼）。

四、2008年以來資金收支情況

1.2008年，上年結余397萬元，本年籌集189萬元，本年支出440萬元；本年結余146萬元。

2.2009年，上年結余146萬元，本年籌集503萬元，本年支出248萬元，本年結余401萬元。

3.2010年，上年結余401萬元，本年籌集207萬元，本年支出367萬元，本年結余241萬元。

4.2011年，上年結余241萬元，本年籌集1-4月籌集702萬元（其中上年指標217萬元），本年1-4月支出108萬元，尚未支付資金97萬元（其中社保補貼66萬元，培訓、鑒定、職介補貼31萬元），本年4月底止資金結余738萬元。

合山市人力資源和社會保障局

二O一一年五月二十三日

第四篇：XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

深入開展教育教學改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)結構，提高人才培養(yǎng)與社會需求的契合度，將學生思想教育、職業(yè)技能培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合到人才培養(yǎng)全過程，進一步提升畢業(yè)生高質量就業(yè)。以下是小編搜集并整理的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報有關內容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

按照XX省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、培訓機構情況：

XXX勞動就業(yè)培訓中心成立于XX年，是一所集職業(yè)(就業(yè))培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為一體的培訓中心，培訓中心于XX年被市勞動局認定為下崗失業(yè)人員培訓機構。培訓中心位于XXX城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務大廳建筑面積400平方米;辦公室26間，總面積為800平方米;理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元，建筑面積400平方米。

XX培訓中心教學設備先進，專業(yè)設備齊全，有各種教學設備220余套(件)，果樹修剪專業(yè)實習場地10余畝。XX年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學大綱和教學計劃，并順利通過了榆林市就業(yè)培訓中心的答辯。

二、培訓工作的基本情況

我科把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為出發(fā)點，加快建立

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務平臺建設，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。

在培訓過程中，我們嚴格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策要求，制定了培訓業(yè)務工作流程，落實學員的實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據(jù)培訓專業(yè)的難易程度合理安排培訓課時，根據(jù)培訓課時確定補貼標準，保質保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。

二、培訓工作措施落實情況

1、健全完善促進就業(yè)的政策體系。

年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關于下達XX培訓任務的通知》、《關于下達農(nóng)村勞動力轉移指標的通知》，把就業(yè)目標任務層層分解下達，繼續(xù)將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實推進。

2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質;二是堅持培訓一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，及時做好就業(yè)信息的調查、摸底、介紹工作，實時把握動態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋;三是加大培訓經(jīng)費的投入，依

托師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業(yè)培訓指導，提升就業(yè)培訓水平和質量。

3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

近年來，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務上求實效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。

4、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓工作。

全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓中心對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓。把農(nóng)民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接;培訓與技能鑒定對接;培訓與就業(yè)對接，提高了農(nóng)民工培訓就業(yè)質量。狠抓轉移就業(yè)工作，培育特色轉移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務合作關系。

三、存在的問題

1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有

配備專職人員，缺乏專項工作經(jīng)費，難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓的需求。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場就業(yè)意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會各界關注的焦點。

3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。

四、下一步工作打算

1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。

2、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。

3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡快將就業(yè)服務工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

近年來，由于法律知識匱乏、維權意識淡薄，加上社會經(jīng)驗欠缺，導致大學生在求職就業(yè)過程中權益被侵犯的事件屢有發(fā)生。如何防范這類事件的發(fā)生，切實維護畢業(yè)生的合法權益，是一個值得探討的話題。

如何對青年大學生就業(yè)進行全方位的正確引導已越來越受到社會各界的高度重視和積極參與，更受到了與之有著休戚相關的利益關系的青年大學生群體的熱切關注。由于基本法律知識的缺失而遭到用人單位惡意克扣薪酬、降低待遇條件或在自主創(chuàng)業(yè)的過程中遭到可能來自社會各方面的責難，是廣大青年大學生在就業(yè)過程中所面臨的最為深重也是最亟待解決的難題之一?！洞髮W生就業(yè)法律指導》便是針對如此實際情況和現(xiàn)實需要應運而生，其獨到的創(chuàng)新性和應用價值應當能夠贏得廣大青年大學生的歡迎，而其基于深厚法律專業(yè)性和務實性也應當能夠幫助廣大青年大學生解決實際問題。在法律層面上真正為青年大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供強勁助力。

從就業(yè)工作實踐來看，大學生就業(yè)合法權益屢遭侵犯主要原因在于防范意識不夠。因此，大學生就業(yè)法律指導工作應當提前介入、重在預防，涵蓋學生就業(yè)求職全過程。在指導過程中要本著“管用”的出發(fā)點，注重實效，力爭能夠解決大學生就業(yè)求職過程中、甚至包括就業(yè)派遣后一段時間內的有關法律問題。對于剛剛就業(yè)的大學生，只了解法律上的實體權利是不夠的，因為勞動爭議的解決是由實體和程序兩個方面進行的。許多人由于不能掌握程序的規(guī)則，使原本在實體上應當保護的權利得不到法律的保護，所以發(fā)生勞動爭議時尋求法律保護的途徑、爭議解決程序規(guī)則也應成為大學生就業(yè)法律指導的重要內容。

從大學生就業(yè)求職實際來看，畢業(yè)生與用人單位見面“雙選”、簽訂就業(yè)協(xié)議、簽訂勞動合同、就業(yè)報到等就業(yè)環(huán)節(jié)，對畢業(yè)生合法權益保護來說比較重要，也往往在這些環(huán)節(jié)中涉及有關法律問題。大學生就業(yè)法律指導應當涉及學生就業(yè)全過程，形式多樣、不拘一格。

擇業(yè)階段，是指畢業(yè)生和用人單位還未形成合同關系、勞動關系的階段，也就是通常所說的求職階段。這個階段的侵權主要表現(xiàn)在對畢業(yè)生平等權、知情權、隱私權、財產(chǎn)權的侵犯。這一環(huán)節(jié)存在的問題主要有就業(yè)歧視問題、就業(yè)信息虛假問題及以錄取為名亂收費等問題。

簽約階段，即畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的階段。這一環(huán)節(jié)主要存在的問題是就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題、就業(yè)協(xié)議的效力問題、就業(yè)協(xié)議的內容不符合法律規(guī)定、補充條款約定違反規(guī)定、協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的對接不一致等問題。

就業(yè)報到階段，畢業(yè)生到用人單位報到后，應馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有一個比較好的銜接。這一階段就業(yè)權益的侵犯主要表現(xiàn)為不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的內容不一致、勞動合同不符合規(guī)范，具體表現(xiàn)為薪酬問題、保險問題、試用期問題等。

試用期內糾紛，主要表現(xiàn)為試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及不合理的所謂直接經(jīng)濟損失等問題。時效問題，解決勞動爭議的時效是自權利被侵害或應當知道被侵害之日起六十日內提起訴訟。如果在仲裁程序中被認定超過申訴時效，在隨后的訴訟程序中也會以超過時效為由駁回訴訟請求。一旦發(fā)生糾紛，要及時到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申訴。

三方協(xié)議的簽訂程序通常是這樣的，大學生和用人單位就該學生畢業(yè)后去該單位工作的有關事項達成一致之后，首先是大學生領取就業(yè)協(xié)議書并如實填寫基本情況和應聘意見并簽名;然后由用人單位簽訂意見;最后由學校就業(yè)指導中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見。

從法律性質上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調整的“本約”。因此“三方協(xié)議”原則上適用我國民法和合同法，但也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關就業(yè)政策。在三方協(xié)議的內容里既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。

目前，各地大學生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應按照協(xié)議中的約定承擔支付違約金的責任。因此，實踐中一些大學生或者用人單位違反了三方協(xié)議，應按照三方協(xié)議中的約定承擔違約責任，交納違約金。

大學生求職就業(yè)不僅僅是找一份工作這樣簡單，它所折射出的現(xiàn)象關系到社會是否能夠良性發(fā)展的問題，只有在法制健全和完善的前提下，用法律約束自己的行為，大學生就業(yè)市場才會越來越規(guī)范。

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

在為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的過程中，各學院、各位教師紛紛想法設法有效促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積累了眾多的寶貴經(jīng)驗，涌現(xiàn)出一批先進典型與先進單位。先進單位、優(yōu)秀個人代表王生全、呂勤勇、程鵬、鄭選榮分別作了大會交流發(fā)言。

加強人才培養(yǎng)，開拓就業(yè)市場，不斷提高就業(yè)質量

一、學院班子高度重視，全員參與共謀發(fā)展

學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)，實施“一把手”工程，落實就業(yè)工作“三到位”和“四化”要求，形成了共同參與、齊抓共管的就業(yè)全員化工作機制。領導班子成員和系主任經(jīng)常到招聘會場，現(xiàn)場指導和推薦學生就業(yè)。學院實行畢業(yè)生就業(yè)導師制，每一位畢業(yè)設計指導教師利用自身人際資源優(yōu)勢，負責為所帶學生推薦工作。教師中每年最多一人推薦20名學生就業(yè)，至少一人推薦1-2名學生就業(yè)。副書記和輔導員認真落實就業(yè)指導課教學任務，形成對畢業(yè)生總體指導。畢業(yè)班輔導員、班主任及時掌握學院就業(yè)情況，通過多種渠道為學生轉發(fā)就業(yè)信息，規(guī)范學生簽約流程，針對就業(yè)困難學生做到“一生一策，精準幫扶”。學院教工齊上陣，充分發(fā)揮老牌學院校友資源優(yōu)勢，拓展畢業(yè)生就業(yè)空間，就業(yè)工作形成了全員參與的良好格局。

二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，促進學生全面發(fā)展

學院以培養(yǎng)“理論基礎厚、專業(yè)口徑寬、實踐能力強、綜合素質高，具有社會責任感、創(chuàng)新精神和國際視野的高層次人才”為目標，將辦學傳統(tǒng)、學科特色融入人才培養(yǎng)與就業(yè)中。堅持以社會需求為導向，深化教育教學改革，不斷推進多途徑校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式的探索與實踐。通過生產(chǎn)實習、認識實習和畢業(yè)實習，邀請企業(yè)參與學生培養(yǎng)全過程，提高了學生培養(yǎng)質量。為本科生和研究生分別開設地環(huán)講堂和地環(huán)論壇，邀請校內外專家、企業(yè)家、校友為學生做專業(yè)素質指導、人文素養(yǎng)提升和職業(yè)規(guī)劃教育。選拔2名學生參加赴香港科技大學短期訪學項目，著力培養(yǎng)學生國際視野。搭建競賽實踐平臺促進就業(yè)。成功舉辦校大學生地質技能競賽和環(huán)保知識競賽。選拔學生參加全國大學生地質技能競賽、全國環(huán)境友好科技競賽、全國大學生測井技能競賽、全國大學生(研究生)數(shù)學建模比賽，培訓學生參加模擬招聘大賽，組織學生到就業(yè)基地實習實訓。各類競賽和實踐活動提升了學生職業(yè)勝任能力。

三、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，轉變學生就業(yè)觀念

學院著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、意識與能力。探索創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)模式，通過課堂教學、學術講座、實踐環(huán)節(jié)、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)輔導等環(huán)節(jié)，逐步形成校企合作、第一、第二課堂相融合的多層次、立體化創(chuàng)業(yè)教育模式。通過就業(yè)指導課幫助學生確定職業(yè)發(fā)展定位，通過地環(huán)講堂、地環(huán)論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告會做好學生職業(yè)生涯規(guī)劃和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。開展“創(chuàng)贏西科”就業(yè)創(chuàng)業(yè)月系列活動。指導學生參加大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目，選派畢業(yè)生參加陜西省大學生創(chuàng)業(yè)培訓，前往西安高新區(qū)參觀“創(chuàng)途在XI'AN”，積極引導學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念。XX屆1名學生畢業(yè)前取得營業(yè)執(zhí)照，回鄉(xiāng)從事畜牧養(yǎng)殖，成為我院首位正式創(chuàng)業(yè)的本科生。

四、拓展就業(yè)市場空間，提高學生就業(yè)質量

近年來煤炭行業(yè)去產(chǎn)能對我院學生就業(yè)極為不利，學院適時調整就業(yè)促進方案，走出去請進來，積極構建與用人單位合作的長效機制。院領導親自帶隊加強校企聯(lián)合力度，先后與陜西省煤田物探測繪有限公司、四川省煤田地質工程勘察設計研究院等10余家單位建立了教學、科研、就業(yè)實習基地。邀請甘肅煤田地質局、中國水利水電十五局、陜西中測環(huán)保公司等50余家單位來校招聘。立足陜西并先后到新疆、甘肅、寧夏、四川等地對40余家企事業(yè)單位進行了走訪，我院學生的整體素質普遍得到用人單位的認可。

五、傳承學院優(yōu)良學風，考研特色促進就業(yè)

學院歷史悠久，底蘊深厚，教學科研和學生教育管理到位，優(yōu)良的學風為考研工作奠定了堅實的基礎。XX、XX年學院被評為學校考研工作先進單位?？佳凶龅轿鍌€到位：

1、宣傳動員到位。通過職業(yè)指導，使每一位備考的學生動機理性，有利于提高考研計劃執(zhí)行力和考研目標的實現(xiàn)率。

2、交流輔導到位。每年為學生舉辦考研就業(yè)講座;邀請校內外專家、校友做職業(yè)規(guī)劃講座，邀請考取研究生的學生參加經(jīng)驗交流會。

3、心理疏導到位。學院全程關注考研群體，及時為考研學生做好個體援助和團體輔導。

4、教師指導到位。教師主動利用自己的社會資源幫助上線學生聯(lián)絡復試、調劑，提高上線學生的錄取率。

5、精準幫扶到位。學院選派教師、推薦免試通過的學生組建考前輔導小組答疑解惑。

第五篇：肅州區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作匯報

肅州區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作匯報

肅州區(qū)就業(yè)指導服務中心

2008年2月25日

調研組各位領導：

首先，我代表區(qū)就業(yè)指導服務中心對指省、市調研組各位領導表示熱烈歡迎。下面我就全區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作情況向各位領導做一匯報：

一、基本情況

至2007年底，全區(qū)(包括省、市下崗失業(yè)人員)累計有下崗失業(yè)人員15374人，其中國有、集體下崗職工8906人，其他失業(yè)人員5726人，女性8755人，“4050”人員9993人，大專以上文化程度2306人，高中及高中以下13068人。從2005年開始，我們緊緊圍繞市委《關于開展全民創(chuàng)業(yè)工程的決定》和區(qū)委關于《大力實施全民創(chuàng)業(yè)工程推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的意見》（區(qū)委發(fā)[2005]9號）兩個文件精神，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。至2007年底，全區(qū)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)達8021人，創(chuàng)業(yè)率達到52%，創(chuàng)造就業(yè)崗位18000多個，帶動就業(yè)13694人，其中從事服務行業(yè)有5478人，從事商貿流通的有6847人，從事加工制造業(yè)的1369人。全區(qū)累計開展下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓5979人（05年2826人，06年1748人，07年2020人）。累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》8896本，共為219名下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款444.5萬元。工商、稅務部門累計為5828戶創(chuàng)業(yè)者減免稅費681.45萬元。

二、所做的主要工作

（一）大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。

下崗失業(yè)人員思想復雜，對黨和國家的改革政策不理解，下崗后怨氣大、牢騷多，要想使他們重新走上創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路，其難度可想而知，為此，我們提出了以創(chuàng)業(yè)培訓先行，重點解決其思想問題，重新鼓起他們創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣的工作思路。從2005年開始，我區(qū)在廣大下崗失業(yè)人員當中廣泛開展了創(chuàng)業(yè)能力和SIYB培訓。一是充分利用社會優(yōu)質職業(yè)教育資源開展創(chuàng)業(yè)能力培訓。我們引入競爭機制，通過公開招標的方式，從全區(qū)12家公辦和民辦培訓機構中，擇優(yōu)選擇了酒泉職教中心、肅州區(qū)委黨校、區(qū)人力資源配置中心三家教學基礎雄厚、師資力量強、培訓后創(chuàng)業(yè)率高的培訓機構開展創(chuàng)業(yè)培訓和SIYB培訓。二是以創(chuàng)業(yè)培訓為紐帶，建立了創(chuàng)業(yè)培訓體系。創(chuàng)業(yè)培訓是一項很大的系統(tǒng)工程，需要社會各界的共同努力，需要建立有效的工作體系來保證，06年我們?yōu)榱耸箘?chuàng)業(yè)培訓工作走上科學化、正規(guī)化的軌道，我們首先從建立創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓體系入手來抓好創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓工作，建立起了有區(qū)就業(yè)中心牽頭，各街道、社區(qū)勞動保障機構，各培訓單位參加的培訓體系，各方為了一個共同目標，心往一處使，擰成一股繩，齊心協(xié)力抓好創(chuàng)業(yè)和就業(yè)培訓。各個單位分工具體，責任明確，區(qū)就業(yè)中心組織協(xié)調，落實培訓經(jīng)費，培訓單位和各街道、社區(qū)勞動保障機構負責招生，培訓單位負責開展教學。同時建立起了嚴格的考核管理體系，為保證創(chuàng)業(yè)培訓工作的質量和效果，中心專門制訂了《創(chuàng)業(yè)能力培訓考核細則》和《SIYB考核細則》兩個辦法。從計劃招生、教學管理、教學內容、項目推介、專家論證及創(chuàng)業(yè)成功率等方面進行嚴格考核，并把考核結果與培訓經(jīng)費的撥付相掛鉤，從而確保了培訓工作的質量。三是扎實開展創(chuàng)業(yè)能力和SIYB培訓，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)提供強大的智力支持。在培訓過程中針對下崗失業(yè)人員無創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，對政策缺乏了解的實際，重點加強了創(chuàng)業(yè)意識的培訓，將培育創(chuàng)業(yè)激情與增強創(chuàng)業(yè)意識相結合，激勵了下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)的信心和決心。同時使他們了解創(chuàng)業(yè)環(huán)境，正確評價自身的創(chuàng)業(yè)能力，加強風險意識教育。然后進行人員管理、成本控制、企業(yè) 運作等方面的知識培訓，指導學員開展市場調查，制定創(chuàng)業(yè)項目方案，向學員推介創(chuàng)業(yè)項目，引導下崗失業(yè)人員向投資少、風險小、見效快的項目投資，提高了學員創(chuàng)業(yè)的可行性和成功率。四是注重發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用。每期培訓班都要求邀請創(chuàng)業(yè)成功人士做創(chuàng)業(yè)事跡報告，介紹創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗，從而進一步增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。07年，中心組織人力專門編輯了一本介紹肅州區(qū)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)典型事跡的冊子----《肅州區(qū)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)風采錄》。書中收集了近幾年來涌現(xiàn)出的38名創(chuàng)業(yè)典型的經(jīng)驗事跡，在全區(qū)進行了廣泛的宣傳，收到了良好的社會效果。五是建立了創(chuàng)業(yè)項目庫，編輯了《肅州區(qū)微小型創(chuàng)業(yè)項目集錦》，為了給下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供更加周到的服務，中心專門建立了創(chuàng)業(yè)項目庫，收集了適合下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的項目140多個。并挑選60個有發(fā)展前景的好項目，編輯整理了《肅州區(qū)微小型創(chuàng)業(yè)項目集錦》，免費發(fā)放到了參加培訓的下崗失業(yè)人員當中。同時聘請了區(qū)屬經(jīng)濟發(fā)展部門的項目專家15人，創(chuàng)業(yè)成功人士10人，組成了肅州區(qū)SIYB創(chuàng)業(yè)培訓專家志愿團。在每期創(chuàng)業(yè)培訓班上都進行項目推介、發(fā)布，并根據(jù)參訓學員選擇的項目組織專家進行評估論證。三年來，全區(qū)累計有 5979名下崗失業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)能力和SIYB的培訓，通過培訓有3587人走上了創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路，1793名下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦起了自己的企業(yè)，并帶動就業(yè)4483人。

（二）、認真落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持政策，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

鼓起下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，僅僅是我們工作的開端，讓廣大下崗失業(yè)人員真正創(chuàng)辦起自己的企業(yè)，走上創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路，這才是我們真正的目的。為此，我們立足崗位，充分發(fā)揮就業(yè)服務部門的職責，全面落實各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是認真落實《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放政策，《再就業(yè)優(yōu)惠證》是下崗失業(yè)人員享受優(yōu)惠政策憑據(jù)，是扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關鍵措施。至07年底，我區(qū)累計為符合條件的省、市、區(qū)下崗失業(yè)人員辦理、發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》8896本，確保了他們在創(chuàng)業(yè)就業(yè)的道路上輕裝前進。二是認真落實小額擔保貸款的扶持政策，2004年中心積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持，由區(qū)財政拿出90萬元資金作為小額擔保貸款擔?；?，2006年又爭取注入擔?；?0萬元，累計170萬元。2007年又對小額擔保貸款的政策予以完善和突破，積極協(xié)調人行、財政、勞動部門重新制定了《肅州區(qū)小額擔保貸款管理辦法》，該《辦法》對具體條款進行了修訂和完善，將個人貸款額度從2萬元擴大到5萬元，增加了對合伙小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的貸款，貸款額度根據(jù)企業(yè)的大小與吸納下崗失業(yè)人員的多少，放寬到了50-100萬元，并規(guī)定凡參加創(chuàng)業(yè)培訓和SIYB培訓的下崗失業(yè)人員方可享受此項扶持政策，從根本上解決了下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)資金短缺的問題。同時，進一步簡化了手續(xù)，降低了門檻，加快了下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的步伐。至07年底，累計為219名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款444.5萬元，在小額擔保貸款的支持下有186人成長為了小老板，他們在實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的同時，還創(chuàng)造就業(yè)崗位1500多個，吸納安置近1000名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。三是認真落實創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。每季度我們都組織人員，深入工商、稅務、衛(wèi)生等部門對下崗失業(yè)人員享受創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策情況進行調查。對發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實不力的部門都督促他們一一糾正，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。三年來，稅務部門為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的3662名下崗失業(yè)人員減免稅費446.47萬元，工商部門為2166人減免工商管理費234.98萬元，衛(wèi)生部門為1215名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員減免衛(wèi)生許可證工本費、體檢費2.87元。

（三）、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，全區(qū)就業(yè)工作邁上了新臺階。在全民創(chuàng)業(yè)工程的推動下，全區(qū)就業(yè)工作取得了可喜的成 績。三年來，全區(qū)累計開發(fā)就業(yè)崗位18745多個，政府購買崗位892個，安置就業(yè)892人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10186人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)5535人，困難人員就業(yè)1275人，就業(yè)率達到了50%以上。07年登記失業(yè)人員1869人，登記失業(yè)率控制在3.38%以內。通過開展就業(yè)援助月，春季企業(yè)用工洽淡會，民營企業(yè)招聘周等系列活動，一大批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。通過開展部門幫扶，公益性崗位安置、社區(qū)服務組織安置和自謀職業(yè)等渠道，全區(qū)的零就業(yè)家庭實現(xiàn)了產(chǎn)生一戶消除一戶的目標，全區(qū)就業(yè)工作邁上了新的臺階。

三、存在問題

我們雖然在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作上取得了一些成績，但是離上級要求和創(chuàng)業(yè)者愿望還有很大的差距，主要表現(xiàn)在：

1、創(chuàng)業(yè)政策還不完善，在全民創(chuàng)業(yè)工程實施過程中，由于政府出臺的一些扶持政策不明確，落實不到位，在一定程度上勞動者的創(chuàng)業(yè)熱情。

2、創(chuàng)業(yè)培訓工作針對性不強，周期短，個別培訓單位條件較差，培訓經(jīng)費短缺。影響了培訓的質量和效果。

3、扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的小額擔保貸款基金規(guī)模太小，貸款額度過小，直接影響了對創(chuàng)業(yè)者支持的力度。

4、就業(yè)服務機構人員編制少、文化程度偏低，人員老化嚴重，機構名稱不統(tǒng)一。

四、下一步工作打算

黨的十七大提出了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”，實施全民創(chuàng)業(yè)工程，正是深入貫徹落實黨的十七大精神的具體行動，是落實科學發(fā)展觀的基本要求，也是深入貫徹《就業(yè)促進法》重要舉措。2008年我們將著力從以下五個方面抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。

1、努力營造全民創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，鼓勵各類失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)。要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的的“四區(qū)一中心”建設 的戰(zhàn)略部署，在全區(qū)廣泛開展全民創(chuàng)業(yè)再宣傳、再發(fā)動，全面落實全民創(chuàng)業(yè)的各項扶持優(yōu)惠政策，為各類失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件，在全社會再掀全民創(chuàng)業(yè)熱潮。在全區(qū)廣泛開展全民創(chuàng)業(yè)競賽活動，樹立全民創(chuàng)業(yè)的榜樣和標兵，發(fā)揮好典型的示范帶動作用。

2、進一步強化創(chuàng)業(yè)能力培訓和SIYB培訓。結合“城鄉(xiāng)萬名勞動力培訓工程”的全面實施，今年計劃培訓城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2500人，重點開展創(chuàng)業(yè)能力和SIYB培訓，增強培訓的針對性和時效性，努力提高下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力、就業(yè)能力，逐步實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

3、全面落實創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項扶持政策，與相關部門密切配合，全面落實《酒泉市全民創(chuàng)業(yè)工程實施辦法》和區(qū)委《關于大力實施全民創(chuàng)業(yè)推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的意見》中的各項扶持政策。積極協(xié)調工商、稅務等部門全面落實促進下崗失業(yè)人員就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。協(xié)調金融部門加大小額貸款的發(fā)放力度，增大貸款額度，擴大貸款規(guī)模和發(fā)放范圍。今年，力爭新增擔?；?0萬元，累計達到200萬元，今年力爭發(fā)放貸款200萬元，累計達600萬元。

4、積極開展創(chuàng)業(yè)典型的宣傳活動，發(fā)揮他們的示范帶動作用。年內計劃評選10名各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)典型，在全區(qū)組織開展一次創(chuàng)業(yè)典型的經(jīng)驗巡回報告會。積極爭取區(qū)委、區(qū)政府支持適時召開全民創(chuàng)業(yè)典型表彰大會，表彰獎勵一批創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的先進典型，推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作縱深發(fā)展。

5、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，努力開創(chuàng)就業(yè)工作的新局面。今年計劃開發(fā)就業(yè)崗位5000個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1000人，城鎮(zhèn)困難人員再就業(yè)300人，政府購買公益性就業(yè)崗位2800個，新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭在三個月內全部消除。