第一篇：辦公及衛(wèi)生用品管理制度

辦公及衛(wèi)生用品管理制度

為加強公司辦公及衛(wèi)生用品管理，提高利用效率，降低辦公經費，特制定本制度。

一、辦公及衛(wèi)生用品范圍：

辦公用品主要包括：單價2000元以下的辦公物資，如：紙、筆、剪刀、膠水、橡皮、回形針、直尺、訂書機、美工刀、信封、印泥、訂書針、大頭針、夾子、賬冊、檔案袋或盒、標簽、紙杯、文件夾、文件柜、計算器、電池、U盤、電話機、交換機、電腦配件、打印機及配件、復印機配件等。

衛(wèi)生用品主要包括：拖把、掃帚、洗衣粉、肥皂、玻璃擦、紙簍、垃圾袋、簸箕、潔瓷粉、創(chuàng)可貼等。

辦公及衛(wèi)生用品不包括生產用輔料、生產用工具、研發(fā)用工具、儀器儀表等。

二、辦公及衛(wèi)生用品管理方式

財務部負責核定各部門辦公及衛(wèi)生用品費用年度定額(8月至次年7月)，經總經理批準后，實行月統(tǒng)計年結算的方法，各部門每月可自主使用，但總費用不得超出年度定額。

各部門因特殊情況(如承辦股東大會、部門人員增加、承辦展會等)需增加費用的，應在OA上填報辦公用品臨時申購，經總經理批準后，方可增加該項費用。

三、辦公及衛(wèi)生用品采購與發(fā)放

1、各部門應于每月25日前（含25日）在OA上填報辦公用品申購，填報時如無功能上特殊要求，不得增加編碼以外的物品。審計部審核后，由供應部于次月4號前完成采購。

2、供應部、審計部、辦公室每半年對辦公及衛(wèi)生用品供應商及市場價格（包括網(wǎng)上購物）進行調研，共同確定供應商及采購價格，保證最高性價比和質量。

3、每月5-10日，由銷售管理部制單、倉庫集中發(fā)放辦公及衛(wèi)生用品。

四、其他

1、辦公用品使用應物有所值，不應大材小用。

復印紙應用于打印、復印，不得用做草稿紙、包裝紙；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印；大頭針、曲別針、賬殼、賬釘?shù)葢磸褪褂玫龋浞职l(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。

2、提倡無紙化辦公、節(jié)約辦公用紙。

盡量采用電子文檔保存和傳閱方式，減少紙張浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)；需要打印的時候，如果不是正式文件沒有嚴格的格式要求，可以通過如排版減少頁碼數(shù)量、縮小頁邊距和行間距、縮小字號來減少用紙數(shù)量。

淮南潤成科技股份有限公司

2012年9月25日

第二篇：安全與職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度

安全與職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度

為認真貫徹、實施《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，預防、控制和消除職業(yè)危害，為有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害。保護員工在生產過程中安全和健康，全面提升公司的安全管理水平，根據(jù)職業(yè)病防治法的要求，結合公司實際情況，經研究決定，特制定本制度。

一、公司成立職業(yè)衛(wèi)生安全管理領導小組 組 長： 副組長： 成 員：

二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的分工

1、安保部負責從業(yè)人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業(yè)危害人員的檔案。

2、安質部負責組織職業(yè)病危害因素的安全檢測工作，督促落實職業(yè)病危害因素的整改和整治，以及職業(yè)病危害因素的申報工作。

3、項目辦負責新建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”具體實施工作。

4、醫(yī)務室負責建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業(yè)病的醫(yī)治工作。

5、各生產單位負責本單位的職業(yè)病危害因素的整改和整治工作。

6、外來施工和務工人員的職業(yè)病危害防治管理工作由分包管理單位負責。

三、崗位和人員的確定

按照職業(yè)病危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業(yè)病危害的崗位和人員，并建立職業(yè)危害人員的個人檔案。

四、培訓與教育

對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員，上崗前和在崗期間要組織職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促遵守職業(yè)病防治的各項規(guī)定，指導從業(yè)人員正確使用防護用品和防護設備。

五、健康檢查

從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員，上崗前要經過職業(yè)健康檢查，有職業(yè)禁忌的不得從事其所禁忌的作業(yè)；在崗期間要組織進行定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事作業(yè)相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規(guī)定組織健康檢查。每次的檢查結果要告知作業(yè)人員。

六、職業(yè)病危害因素的檢測與整治

按照確定的職業(yè)病危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次（煤氣隨時檢測）。檢測數(shù)據(jù)不符合國家規(guī)定的，要徹底整改整治或采取有效的預防措施，確保達到國家規(guī)定標準。符合國家規(guī)定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度。

七、危害告知

職業(yè)病危害因素的危害和檢測結果要如實地告訴職工，各有關分包單位、部門要采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標簽等多種有效形式，對職工進行宣傳，使職工了解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施。

八、新、改建項目安全衛(wèi)生“三同時”

新、改建項目要努力搞好勞動安全衛(wèi)生預評價和職業(yè)病危害評價工作，積極貫徹職業(yè)病防護設施的“三同時”規(guī)定，做到新、改建項目本質安全，從源頭上杜絕職業(yè)病危害因素。

九、安全防護

具有職業(yè)病危害因素的單位，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護：

1、采用工程技術措施，實現(xiàn)本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風廚、隔離操作室等。

2、加強防護、減少職業(yè)傷害，公司為消除或降低職業(yè)病危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規(guī)定使用，不得以任何理由不按規(guī)定使用。

3、加強教育，提高安全防范意識，在作業(yè)時處于上風側，工作完畢講究個人衛(wèi)生，洗浴換衣，盡可能不在通風不暢的場所作業(yè)，必要時應開啟強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食。

4、加強管理，規(guī)范作業(yè)行為，在作業(yè)時應認真遵守公司的職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度和崗位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程，各單位要嚴格檢查，嚴肅查處。

十、防護用品和設施管理

供應處要按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各單位要在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現(xiàn)場急救用品，并對防護用品、設施進行維護、保養(yǎng)、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用。

十一、對易發(fā)生急性職業(yè)病作業(yè)的要求

進入設備、容器作業(yè)，抽堵輸送危險化學品的管道盲板作業(yè)等易發(fā)生急性職業(yè)病的作業(yè)，必須按規(guī)定辦理相關票證，落實好防護措施、救護措施和責任人，確保不發(fā)生急性職業(yè)病事故。

十二、急性職業(yè)病事故的處理

發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，各單位要根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素情況，采取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時通知公司安質處和公司醫(yī)護人員，必要時請求附近的醫(yī)院救護。

十三、學習貫徹職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法及其配套的其它法律法規(guī)

為公司搞好職業(yè)病防治提出了新的要求，防治工作實現(xiàn)了有法可依。各單位要認真組織學習貫徹《職業(yè)病防治法》，按照該法規(guī)定開展防治工作，進一步提高公司的職業(yè)病防治水平和職工的自我防護能力。

十四、職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度

1、凡在本項目部從事施工生產的作業(yè)人員，都有按照國家的有關規(guī)定享有安全與職業(yè)衛(wèi)生用品的權利。

2、項目安全管理部是安全與職業(yè)衛(wèi)生用品歸口監(jiān)管部門，依據(jù)國家有關規(guī)定，有權對項目勞動保護用品采購、發(fā)放實施監(jiān)督檢查。

3、綜合管理辦公室是安全與職業(yè)衛(wèi)生用品的發(fā)放管理部門，依據(jù)有關規(guī)定，建立員工勞動保護用品發(fā)放登記卡，按期準時發(fā)放或更換。

4、物資設備部是安全與職業(yè)衛(wèi)生用品的歸口采購發(fā)放管理部門，按照需要依法采購符合標準的安全防護、職業(yè)衛(wèi)生保護用品。

5、個人安全與職業(yè)衛(wèi)生用品由個人使用保管，到期領用。

6、工地使用的特種勞動防護用品，由項目部物資設備部統(tǒng)一采購，并建立發(fā)放記錄。

7、本制度中的安全與職業(yè)衛(wèi)生用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護具、電焊護目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護服、專用防護手套、鞋蓋等。

8、安全與職業(yè)衛(wèi)生用品按有關規(guī)定定期進行檢驗檢查，以確保安全性能的可靠和使用的安全，對于不合格或安全性能達不到標準的勞保用品，任何人均有權拒絕使用，不合格產品堅決清除出場。

9、本制度適用于項目經理部負責個人防護用品實施計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放的部門和使用人員。

10、本制度由安質部負責解釋。

第三篇：安全防護、職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度

安全防護、職業(yè)衛(wèi)生用品管理制度

為認真貫徹實施《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工在生產過程中安全和健康，確保安全生產，特制定本制度。本制度適用于公司內負責個人防護用品實施計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放的部門和使用人員。

一、勞動防護用品，是保護員工在勞動生產過程中職業(yè)安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線，是指發(fā)給員工穿戴和使用的各著裝、用品、用具和器材。

二、各級相關管理人員要認真執(zhí)行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業(yè)時正確使用防護用品。

三、防護用品發(fā)放標準，由物資部根據(jù)上級有關規(guī)定，結合生產實際情況具體擬定，原則上每月職業(yè)衛(wèi)生、安全防護用品費用平均50元，同時保證每月2副手套的發(fā)放，根據(jù)工程緊張成都可適當調節(jié)，如有損壞及時更換。

四、建立防護用品領用登記卡片或領用證制度，凡發(fā)給員工個人的防護用品均由中心料庫進行登記，領用證或登記卡片由單位保存。

五、凡發(fā)給員工個人的防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉賣等，若發(fā)生上述情況，給予適當處罰。凡因工作需要在公司內部調動的員工應按其變動后的工種標準領取防護用品。

六、員工進入現(xiàn)場，根據(jù)不同季節(jié)正確著裝，分別是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿勞保皮鞋。檢修人員在生產現(xiàn)場作業(yè)時，根據(jù)作業(yè)性質和接觸物質等選擇不同的防護用品正確穿戴。

七、凡發(fā)給班組的公用防護用品，均應建立登記臺賬，指定專人管理。

八、凡調離公司的員工，應在調離前交清防護用品，方可辦理調離關系。

九、凡因故較長時間未出勤者，根據(jù)離開崗位的時間，酌情停發(fā)，減發(fā)或延長防護用品的使用期（一月以上者，停發(fā)肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停發(fā)一切防護用品）。

十、凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工（如電焊工），公司不再另發(fā)防護服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情適當解決。

十一、凡外單位來公司實習、培訓等人員，應根據(jù)其經常進入的現(xiàn)場情況，參照本公司防護用品發(fā)放標準，配備相應的防護用品，所需經費由原單位負責。

十二、臨時工崗位的防護用品可參照本公司防護用品標準發(fā)放，其費用按簽訂的勞動合同執(zhí)行。

十三、安全環(huán)保部負責審查進入本公司的外部勞動防護用品生產廠家及生產經營單位的資質認可工作。制定防護用品的購置計劃，審批防護用品的發(fā)放，負責監(jiān)督檢查防護用品的質量、發(fā)放及使用管理，并對購進的防護用品進行驗收。

十四、物資采購部門根據(jù)防護用品的購置計劃，負責防護用品的采購，保管和發(fā)放，購買防護用品必須到領有《定點生產證》、《經銷許可證》的單位購買，對特種防護用品必須具有職業(yè)健康安全許可證，產品合格證和安全鑒定證，特種勞動防護用品安全標志證。

十五、財務部門負責提供購買防護用品的資金，對購置防護用品經費須憑環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部簽署的報銷憑證列支報銷。

十六、各作業(yè)隊負責對佩戴個人防護用品人員、數(shù)量、種類的進行統(tǒng)計上報。按照公司的要求領用個人防護用品并發(fā)放到員工。對員工佩戴個人防護用品進行指導、督促正確佩戴。

十七、工會是防護用品的監(jiān)督部門，有權對勞動防護用品的質量、發(fā)放、使用進行監(jiān)督。

十八、安全環(huán)保部每年定期或不定期對公司內防護用品進行抽查與檢查，需要技術鑒定的送國家授權的防護用品檢驗站檢驗。

十九、防護用品的報廢，公司嚴格按照國家有關規(guī)定的判廢條件、判廢程序、判廢處理規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

洛陽中西醫(yī)結合醫(yī)院-----消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

消毒藥械管理制度

1.醫(yī)院感染管理委員會對全院使用的消毒滅菌藥械進行監(jiān)督管理。2.感染管理科按照國家有關規(guī)定，具體負責對全院消毒滅菌藥械的購入、儲存和使用進行監(jiān)督、檢查和指導，對存在問題及時匯報醫(yī)院感染管理委員會。對擬購入的消毒、滅菌藥械的資質進行審核，并提出改進措施。

3.采購部門應根據(jù)臨床需要和醫(yī)院感染管理委員會對消毒滅菌藥械選購的審定意見進行采購，有相關制度及專人負責，按照國家有關規(guī)定，查驗必要證件，監(jiān)督進貨產品的質量，并按有關要求進行登記。4.醫(yī)院自配消毒藥劑，應嚴格按照無菌技術操作程序和所需濃度準確配制，并按要求登記配制濃度，配制日期，有效期等，以備查驗。5.使用部門應準確掌握消毒滅菌藥械的使用范圍、方法、注意事項。掌握消毒滅菌藥械的使用濃度、配制方法、消毒對象、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素等，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告醫(yī)院感染管理科。6.禁止使用過期、淘汰和無合格證的消毒、滅菌藥械。洛陽中西醫(yī)結合醫(yī)院-----消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

一、目的

為了進一步正確使用一次性無菌醫(yī)療用品，防止一次性醫(yī)療用品廢用后流入社會再次被使用，傷害患者的身心健康；為了預防院內感染，以及減少廢物對社會環(huán)境造成的污染和危害，因此，有必要加強一次性使用無菌醫(yī)療用品的管理，搞好醫(yī)療單位的消毒隔離工作，更有效地防止交叉感染，杜絕醫(yī)源性疾病的傳播，確保人民群眾健康和醫(yī)療安全，維護患者合法權益，必須采取嚴格措施，加強一次性醫(yī)療用品管理。

二、管理制度

（一）嚴把進貨關

1.對一次性使用無菌醫(yī)療用品實行招標采購，藥械科要建立一次性使用無菌醫(yī)療用品采購、驗收制度和登記制度，做到推銷人員證件與銷售產品的生產企業(yè)證件相一致；訂貨合同上的供貨單位與生產企業(yè)相一致；發(fā)貨地點與生產企業(yè)所在地相一致.2.嚴把進貨渠道關：針對市場假冒偽劣產品的出現(xiàn)，采購人員不僅要求商家出示產品“三證”，即：產品注冊證、生產許可證及衛(wèi)生許可證。而且要出示“三個報告”，即：用高分子產品質量監(jiān)督中心出示的產品安全性能測試報告，企業(yè)自測報告及臨床使用報告。并與供銷商鑒定質量保證合同。手續(xù)齊備，杜絕假冒偽劣產品進入醫(yī)院。

3.質量驗收檢查：每箱（包）產品的檢驗合格證、生產日期、滅菌日期、出廠日期、產品滅菌標識和有效期等，進貨時由藥械科把關。4.建立登記賬冊：采購記錄每次到貨的時間、生產或經營企業(yè)名稱、產品名稱和規(guī)格、產品數(shù)量和單價、生產批號、滅菌批號、出廠 2 洛陽中西醫(yī)結合醫(yī)院-----消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

日期、有效期、衛(wèi)生許可證號、生產許可證號、醫(yī)療器械注冊證號、供需雙方經辦人姓名等，并保留原始訂貨合同，以備出現(xiàn)產品質量問題時追查。

（二）嚴把院內貯存關

凡進入醫(yī)院的一次性用品在大包裝完整的情況下，設專室貯存，室內清潔干燥并定期進行空氣消毒，貨物按有效期長短及品種不同分別于距地面30cm以上的貨架上，整齊碼列，打開大包裝后，中包裝進入無菌間專柜存儲發(fā)放，進入臨床方打開中包裝、單包裝存放，一次性使用，避免和減少污染。

（三）一次性使用無菌醫(yī)療用品的使用管理措施：

1.各科室領去的一次性使用無菌醫(yī)療用品，應存放于清潔、溫濕度適宜、通風良好的貨架上，拆除外包裝后，應分類放置予無菌物品存放間。一次領用不宜過多，并按日期先后順序排列使用。2.醫(yī)務人員在使用一次性醫(yī)療用品前，應仔細檢查小包裝是否破損、失效、產品是否潔凈、霉變、標識是否清楚。如發(fā)現(xiàn)質量可疑產品時，立即停止使用，并及時報告醫(yī)院感染控制辦公室、設備科、醫(yī)務處，必要時報主管院長和衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門。3.在使用一次性無菌醫(yī)療用品過程中，嚴格按照無菌操作規(guī)程進行，臨時開啟，立即使用，避免放置時間過長；在操作中一次性用品疑被污染或已經被污染，應立即更換，禁止重復使用。

4.使用后的一次性無菌醫(yī)療用品按《宜賓縣白花鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)療廢物管理制度》規(guī)定進行處理，嚴禁重復使用。

洛陽中西醫(yī)結合醫(yī)院-----消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

5.使用時若發(fā)生熱源反應、感染或有關醫(yī)療事件，必須按規(guī)定登記發(fā)生時間、種類、受害者臨床表現(xiàn)、結局、所涉一次性器具的生產單位、生產日期、批號及供貨單位、供貨日期等，并及時上報。

6.一次性使用無菌醫(yī)療用品的用后管理：各科室使用一次性無菌醫(yī)療用品后應做好登記(特別是涉及手術、介入等檢查、治療所用器械、物品)，登記內容：姓名、物品：名稱、型號規(guī)格、滅菌批號、生產批號、有效期、生產企業(yè)、名稱、使用數(shù)量、銷毀使用日期、經辦人。

7.感染科、護理部、總務處，協(xié)助管理、檢查、監(jiān)督使用后的一次性用品。嚴禁私自處理，隨意丟棄。防止流失。

8.督查：感染科、醫(yī)務科、護理部、后勤科采取不定期抽查，列入考核內容，抽查不合格的科室，和科室獎金掛鉤。

（三）備案管理制度

1.根據(jù)《醫(yī)院感染管理辦法》規(guī)定，各類消毒藥械及一次性醫(yī)療用品必須由醫(yī)院藥械科統(tǒng)一購買，嚴把進貨關，禁止使用科室私自購入，禁止將未經醫(yī)院藥械科審查認證的器械、物品帶入醫(yī)院應用于患者。

2.購買各類用品前要核實《產品注冊證》、《衛(wèi)生許可證》、《生產許可證》等相關證件，記錄證件批準文號、有效期，并將復印件備案保存。

3.設備庫管理員對購進的每一批用品都要進行詳細登記：包括入庫日期、產品名稱、型號、生產廠家詳細地址、消毒方法、消毒日期、有效期，產品證號(產品注冊證、衛(wèi)生許可證、生產許可證)、采購人、入庫人簽字。

洛陽中西醫(yī)結合醫(yī)院-----消毒藥械及一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度

4.設備庫管理員每月對庫存用品進行檢查、核實，杜絕過期用品發(fā)放出庫。

5.設備庫嚴格保存物品出庫單，每月登統(tǒng)、核對出入數(shù)量與庫存量，做到出量、庫存量與入量相符。

6.設備儲存庫庫存量不宜過大，量出為入。

7.各臨床醫(yī)技科室不得私自購買任何醫(yī)療用品。8.感染科每月對設備庫產品進行抽查，結果備案保存。

第五篇：辦公管理制度

辦公管理制度

考勤

每天工作時間：

上午： 8：30—12：00

下午：13：30—17：30

考勤執(zhí)行辦法：

考勤實行每天管理部門監(jiān)督制，員工必須每天按時上下班。早上上班時間從8：35算起，遲到一分鐘罰款一元。

1.對遲到處理：

① 考慮到北京交通堵塞狀況，公司出于人性化考慮，允許每個考勤月有1次（視各自情況自行規(guī)定），每次不超過10分鐘的遲到不計扣工資；

② 超出允許范圍的，遲到累計30分至2小時按曠工半天處理。

③ 遲到2個小時以上，按照曠工一天處理。

④因工作需要（外出辦事等）不能按時到公司，需與相關負責人提前短信告知，否則按照遲到處理。

2．對早退的處理

① 早退半小時（含）以內

當月累計三次（不含）以下，50元/次；

當月累計三次以上，每次按曠工半日論。

② 早退半個小時以上，2個小時以內，未履行手續(xù)均按曠工半日論。③ 早退2個小時以上，未履行手續(xù)的，按照曠工一天處理

3.曠工：

曠工認定：屬于下列情況之一者, 按曠工處理：

①未經直接上級按權限批準或未辦妥請假手續(xù)，擅自不上班、無故自行休假者視為曠工；

②遲到（或早退）且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理；

③拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超過2小時者，按曠工1天處理；

④員工出差未有當日短信匯報給相關負責人的，次日12點之前仍未發(fā)送短信的，將按曠工處理；

⑤提供虛假休假或診斷證明的；

4.曠工處罰：

①每曠工1天扣發(fā)2天全額工資，每曠工半天扣發(fā)1天全額工資；

②連續(xù)曠工3個工作日以上或一個考勤月內累計曠工3個工作日以上，屬重大違紀行為，公司有權單方即時解除勞動或勞務關系。

假期

一、病假

①員工因病不能到崗上班者需申請休病假，但要按公司申請病假之規(guī)定予以申請。②員工申請病假需填寫《請假申請表》，同時應提供醫(yī)院的病歷或病假單據(jù)，否則公司將不予承認，視有效單據(jù)論病假，否則以事假論。

③申請病假填寫的《請假申請表》，需經本人填寫，由所在部門主管審批后方可生效，兩天以上的病假需由總經理審批。部門主管申請病假須經總經理批準后方可生效。病假可與年假沖抵，需備注說明。

④員工因急癥不能按時上班，需提前2小時通知部門主管，以免影響正常工作程序，否則以曠工論。

⑤病假可視緊急程度于上班后當日內補填《請假申請表》，未能及時補假者將喪失申請病假之權益，3日內未補假者按曠工論處。

⑥公司正式員工（指已批準轉正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動合同者）⑴當月考勤周期內，3天（含3天）以內者的病假，病假期間享受基本工資標準的80%。

⑵當月考勤周期內，3天以上（不含3天）6天（含6天）以內者病假，病假期間享受基本工資標準的60%。

③當月考勤周期內，6天以上（不含6天）者，病假期間享受基本工資標準的40%。

注：每月支付病假工資不低于北京市最低工資標準的80%。

④員工因病或非因工負傷，休假一個月以上并處于醫(yī)療期內的，參照《北京市工資支付規(guī)定》，每月支付北京市最低工資標準的80%。

⑤醫(yī)療期（連續(xù)計算）滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，公司可以解除勞動關系。根據(jù)公司審核上述情況的需要，公司有權要求員工提交包含診斷證明書、病歷、收據(jù)等在內的相關資料或要求員工到指定醫(yī)院復查。

⑥試用期員工病假一律無工資，試用期內病假累計超過6天者將延期轉正或解聘。

二、事假

①所有因員工本身的原因而申請的休假皆視為事假。

②事假均需提前書面申請，沒有提前請假未來上班或請假未經批準不到崗者一律按曠工處理。

③員工申請事假，需按正常程序提前1天填寫《請假申請表》，經部門主管審批同意后方可生效。1天以上的事假需經總經理簽批方可。部門主管申請事假須總經理批準后方可生效。事假可與年假沖抵，需備注說明。

④如遇緊急事件而缺勤的，必須第一時間以電話或其他方式告知直接上級（主管級以上領導），說明情況及可能所需的休假時間，返崗后第一個工作日內補交《請假申請表》。未能及時補假者將喪失申請事假之權益，3日內未補假者按曠工論處。

⑤公司正式員工（指已批準轉正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動合同者）全年累計事假3天為帶薪假期，事假超出者按照日工資扣除，非正式員工不享有帶薪事假.三、年假

在保障公司工作正常運行的條件下，員工按為公司服務年限（司齡）享受帶薪年假。

司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

①司齡滿一年以上員工可享受帶薪年假5天，此后司齡每滿一年相應增加一天，最多不超過15天。司齡未滿一年的員工不享受帶薪年假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

②員工休假安排原則上由部門主管根據(jù)本部門的工作情況合理安排，避免集中休

假。

③員工休假均需提前（一般不得少于5個工作日）向主管領導提出書面申請并報管理部備案。管理部審核無誤后，需經總經理審批，審批結束后，方可休假。如未接到通知擅自休假者按公司考核制度處理。

④被批準休假人員，在休假前應與部門有關人員交接清相關工作事宜。⑤員工休假期間應保持通訊工具處于開通狀態(tài)。

⑥公司遇緊急情況，確需中斷員工的休假時，應由部門主管通知休假人員并說明情況。待工作完畢后員工可繼續(xù)休假。

⑦休假當年有效（每年1月1日至12月31日），年假應一次性休完，過期作廢。⑧員工有以下情況之一的取消本或下一休假資格：

a．員工當年請事假、病假累計超過10天的；

b．當年享受產假的（男員工除外）；

四、婚假

①符合法定年齡且在本公司工作期間登記結婚的員工，可享受3天的帶薪婚假，晚婚者（男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚）另獎勵7天的帶薪婚假。②婚假應在婚姻登記日后12個月內一次性休完，逾期作廢；解除勞動合同時，未休婚假時數(shù)不予補償。

五、產假

1、休假原則：公司的產假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定，必須一次性休完。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，生育第二個子女的女職工，除不享受晚育假外，其他情況均可按公司的產假政策執(zhí)行。對于不符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，未婚先育或生育第二個子女的女職工，休產假期間停發(fā)工資等一切福利待遇。

①生育產假：女員工憑生育證明（準生證）、醫(yī)院開據(jù)的預產期證明可享受產假90天，最早從預產期前15天算起。難產的，憑醫(yī)院證明，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，憑醫(yī)院證明，增加產假15天；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育假。子女出生后60天內，需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件或者醫(yī)院開具證明交財務行政部部備案。

懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天，需將相關醫(yī)學證明復印件交財務行政部備案。

生育產假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

②流產假：憑醫(yī)院證明，已婚女員工妊娠不滿12周(含)流產的，產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的，產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。流產假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

③產前或產假期滿，確因身體原因不能上班者，持醫(yī)療機構的病假證明、診斷證明書或病歷，需特殊情況說明，經員工的直接上級（經理級以上領導）簽批后，交財務行政部備案，按病假處理。

2、陪產假

①自配偶生育后（含生育當日）2周內，公司男員工可享受7天陪產假（不含公休日和法定節(jié)假日），過期作廢。此假系帶薪假，應一次性休完。

②由直接上級（經理級以上領導）根據(jù)員工申請進行簽批，申請時需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件財務行政部備案。

六、喪假

1、員工的父母（含配偶父母）、配偶、子女、同胞兄弟姊妹、祖父母、外祖父母去世時，給予3天帶薪喪假。

2、需赴外地處理喪事時，另給不超過2天的帶薪路程假（銷假時需提供往返交通票據(jù)，以實際路程車票/機票時間為準）。

3、喪假不包括公休假和法定節(jié)假日在內，應一次性休完。請喪假必須在《請假申請表》備注中寫明去世親屬與本人的關系。

4、由員工的直接上級（經理級以上領導）根據(jù)員工的申請進行簽批。

七、工傷假

參照《工傷保險條例》及各地規(guī)章、政策執(zhí)行。工傷申報、待遇發(fā)放等流程另行規(guī)定。