第一篇：創(chuàng)建文明單位責(zé)任書

XX學(xué)校創(chuàng)建文明單位責(zé)任書

根據(jù)XXX年創(chuàng)建文明單位的意見和要求，為了落實各部門的創(chuàng)建工作任務(wù)，明確創(chuàng)建責(zé)任，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，特制訂各部門創(chuàng)建文明單位責(zé)任書。

一、職責(zé)任務(wù)

1、將創(chuàng)建文明單位列入本校年度工作目標(biāo)計劃，作為必須完成的工作任務(wù)。

2、部門負(fù)責(zé)人是本校創(chuàng)建文明單位工作的第一責(zé)任人，帶頭做好各項創(chuàng)建工作。

3、積極主動落實創(chuàng)建規(guī)劃，及時保質(zhì)做好各項基礎(chǔ)工作，保證創(chuàng)建工作不拖后腿。

4、開展創(chuàng)建文明單位競賽，以創(chuàng)建為抓手，推動學(xué)校2011年各項工作全面超額完成。

二、目標(biāo)要求

學(xué)校在創(chuàng)建文明單位工作中要做到五好：

1、作風(fēng)建設(shè)好。按照胡錦濤總書記的“五個良好風(fēng)氣”要求，認(rèn)真做好作風(fēng)整改工作。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，堅持學(xué)習(xí)不松勁；提高政治水平，堅定信念不動搖；改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實不浮夸；改善管理藝術(shù)，親民愛民不官僚；注重修身養(yǎng)性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。嚴(yán)格遵守招投標(biāo)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，強化執(zhí)法責(zé)任，公開執(zhí)法流程，文明公道執(zhí)法，保證不發(fā)生違規(guī)執(zhí)法或其他過錯問題。

3、工作業(yè)績好。圍繞中心工作和重點工作，深入開展“兩基”活動，全面履行崗位職責(zé)，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，工作效率高，踐行辦事承諾好，部門工作人員的每月崗位考核均在良好以上。

4、文明禮貌好。嚴(yán)格遵守“十個嚴(yán)禁”，切實做到“九個服務(wù)”，從群眾是否需要、群眾是否滿意入手，提高工作效能，不斷改進(jìn)服務(wù)水平，真正體現(xiàn)權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務(wù)。

5、環(huán)境衛(wèi)生好。抓好衛(wèi)生制度落實和環(huán)境保潔美化工作，做到辦公資料擺

放整齊，辦公場所保持干凈，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，公共衛(wèi)生不留死角。

三、考核與獎罰辦法

1、考核辦法：采取季度檢查與年度考評相結(jié)合，單位自評與縣文明辦考評相結(jié)合的辦法。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)本辦創(chuàng)建規(guī)劃、工作部暑及縣文明單位考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、獎勵辦法：在“縣級文明單位”考評組考核時單位通過年度復(fù)查驗收工作，其科室未被扣分的，將給科室工作人員年終考核專項加分；考核中其科室被扣10分以上的，取消科室先進(jìn)評比資格。

本責(zé)任書有效期2011年3月1日至2011年12月31日止。

負(fù)責(zé)人：

主要成員：

XX學(xué)校

XX年X月X日

第二篇：創(chuàng)建文明單位責(zé)任書

巴州農(nóng)機推廣站創(chuàng)建文明單位責(zé)任書

根據(jù)創(chuàng)建文明單位規(guī)劃和要求，為了落實各科室的創(chuàng)建工作任務(wù)，明確創(chuàng)建責(zé)任，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，特制訂各科室創(chuàng)建文明單位責(zé)任書。

一、職責(zé)任務(wù)

1、將創(chuàng)建文明單位列入科室工作目標(biāo)計劃，作為必須完成的工作任務(wù)。

2、科室負(fù)責(zé)人是本科室創(chuàng)建文明單位工作的第一責(zé)任人，帶頭做好各項創(chuàng)建工作。

3、積極主動落實創(chuàng)建規(guī)劃，及時保質(zhì)做好各項基礎(chǔ)工作，保證創(chuàng)建工作不拖后腿。

4、開展創(chuàng)建文明單位科室競賽，以創(chuàng)建為抓手，推動科室2012年各項工作全面超額完成。

二、目標(biāo)要求

科室在創(chuàng)建文明單位工作中要做到五好：

1、作風(fēng)建設(shè)好。積極投入“作風(fēng)建設(shè)年”活動，按照胡錦濤總書記的“五個良好風(fēng)氣”要求，認(rèn)真做好作風(fēng)整改工作。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，堅持學(xué)習(xí)不松勁；提高政治水平，堅定信念不動搖；改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實不浮夸；改善管理藝術(shù)，親民愛民不官僚；注重修身養(yǎng)性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。嚴(yán)格遵守招投標(biāo)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，強化執(zhí)法責(zé)任，公開執(zhí)法流程，文明公道執(zhí)法，保證不發(fā)生違規(guī)執(zhí)法或其他過錯問題。

3、工作業(yè)績好。全面履行崗位職責(zé)，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，工作效率高，踐行辦事承諾好，科室工作人員的每月崗位考核均在良好以上。

4、文明禮貌好。嚴(yán)格遵守“十個嚴(yán)禁”，切實做到“九個服務(wù)”，從群眾是否需要、群眾是否滿意入手，提高工作效能，不斷改進(jìn)服務(wù)水平，真正體現(xiàn)權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務(wù)。

5、環(huán)境衛(wèi)生好。抓好衛(wèi)生制度落實和環(huán)境保潔美化工作，做到辦公資料擺放整齊，辦公場所保持干凈，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，公共衛(wèi)生不留死角。

三、考核與獎罰辦法

1、考核辦法：采取季度檢查與考評相結(jié)合，單位自評與市文明辦考評相結(jié)合的辦法。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)本辦創(chuàng)建規(guī)劃、工作部暑及市文明單位考核標(biāo)準(zhǔn)。

本責(zé)任書有效期2012年1月1日至2012年12月31日止。

巴州農(nóng)機推廣站創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

主任： 科室： 負(fù)責(zé)人： 2012年1月9日

第三篇：創(chuàng)建文明單位目標(biāo)責(zé)任書

竹溪縣商務(wù)局

創(chuàng)建市級文明單位責(zé)任書

辦公室

為認(rèn)真落實局機關(guān)2011年市級文明單位工作計劃，督

促各股室扎扎實實抓好文明單位創(chuàng)建工作，明確責(zé)任目標(biāo)，切實把各項創(chuàng)建工作任務(wù)落到實處，確保“市級文明單位”在2011年順利通過驗收，局機關(guān)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各股室特簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

一、辦公室主任在積極參加局機關(guān)組織的各項創(chuàng)建活動的同時，組織做好有關(guān)創(chuàng)建活動的各項工作，隨時解決出現(xiàn)的問題，做好各方面的協(xié)調(diào)工作。辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)互助，并能與其他股室團(tuán)結(jié)協(xié)作，圓滿完成各項工作任務(wù)。

二、能按照分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好分管的工作。如：反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)、依法行政、政務(wù)公開、黨支部、工會、婦委會、計劃生育、精神文明、綜合治理、愛國衛(wèi)生等。做好材料的擬寫、搜集、整理及組卷工作。

三、辦公室工作人員能嚴(yán)格遵守機關(guān)和股室各項規(guī)章制 度、組織和勞動紀(jì)律。注重平時抓好教育和預(yù)防工作，努力做到股室干部職工遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為，不發(fā)生責(zé)任事故、安全事故和治安問題，沒有違犯計劃生育政策的現(xiàn)象。

四、除堅持參加局機關(guān)組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)外，進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)風(fēng)，講求學(xué)習(xí)效果，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型股室。

五、辦公室積極圍繞文明創(chuàng)建工作開展各項文體活動，如讀書、看愛國電影、優(yōu)秀文明創(chuàng)建工作者評選等活動，要 1

求每位職工積極參加活動，并上交活動開展的心得體會。通

過開展極大的提高文明創(chuàng)建的意識，將文明創(chuàng)建德思想深入

到每個股室職工的思想中、工作中。

六、繼續(xù)推進(jìn)計劃生育這一國策，做好各項計劃生育有

關(guān)工作，關(guān)心愛護(hù)女性職工工作與健康。關(guān)心慰問老年同志的身體健康，關(guān)愛保護(hù)職工子女的學(xué)習(xí)和成長，支持貧困未

成年人的生活條件和，關(guān)心學(xué)習(xí)狀況。

七、辦公室成員有良好的衛(wèi)生意識，遵守各項衛(wèi)生制度。

注重儀表，辦公場所干凈整齊。熱情服務(wù)，文明用語，禮貌

待人，文明辦公，公正處事，努力創(chuàng)建和諧機關(guān)。

八、各股室積極做好文明創(chuàng)建工作的信息報送工作，每季度將文面創(chuàng)建的工作情況匯報給辦公室，并由辦公室整理

上交局文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。各股室充分發(fā)揮新聞媒

體的宣傳作用，定期不定期對本單位創(chuàng)建工作開展情況在局

單位網(wǎng)站上進(jìn)行報道，做到政務(wù)公開，陽光創(chuàng)建。

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：責(zé)任人簽字：

2011年月日2011年月日2

第四篇：文明單位創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書

磁縣供電公司2012年文明建設(shè)責(zé)任狀

為全面提升公司系統(tǒng)文明建設(shè)水平，實現(xiàn)企業(yè)精益化管

理，使我公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，快速實現(xiàn)國網(wǎng)公司一

流企業(yè)創(chuàng)建步伐。依據(jù)《河北省電力公司縣級供電企業(yè)文明

單位考評辦法》、《邯鄲供電公司業(yè)績考核辦法》及《磁

縣供電公司業(yè)績考核辦法》，特制訂本責(zé)任狀：

一、責(zé)任內(nèi)容

1、文明單位建設(shè)工作扎實，措施有力，成效顯著，確

保我公司保持縣級文明單位、市公司及以上文明單位稱號；

不發(fā)生使公司文明單位稱號被取消事件。

2、重視公司黨委中心工作和重點工作的部署和要求，積極主動組織開展主題實踐活動，多種形式搞好推進(jìn)實施。

3、重視基層黨組織建設(shè)，加強黨員教育和管理，黨的各級組織健全。建立健全保持黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機制，積

極開展具有本單位特色的黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”和黨員立項公關(guān)

活動，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮突

出。

4、堅持“三會一課”和理論學(xué)習(xí)制度，積極開展黨內(nèi)

組織活動，黨支部活動記錄內(nèi)容齊全、重點突出、亮點明顯。

5、帶頭學(xué)習(xí)踐行企業(yè)文化理念培育滲透，結(jié)合實際深

入推進(jìn)班組企業(yè)文化落地，將本單位具有特色的文化理念有

效融入企業(yè)中心工作。

6、注重服務(wù)理念，強化服務(wù)禮儀，增強員工服務(wù)意識，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象。

7、較好完成本單位（部門）工作目標(biāo)任務(wù)，考核合格，無重大安全事故，無因誠信、服務(wù)質(zhì)量等被媒體曝光和產(chǎn)生不良社會影響事件。

8、積極開展“爭當(dāng)文明員工、創(chuàng)建文明部室（工區(qū)、站、所）”活動，每年評比一次文明員工、文明部室（工區(qū)、站、所）活動。

二、創(chuàng)建責(zé)任

加強文明單位創(chuàng)建是一項重要任務(wù)，必須堅持一把手負(fù)總責(zé)的原則，分級負(fù)責(zé)，層層落實，以保證文明單位創(chuàng)建工作達(dá)到有效實施。

1、單位責(zé)任人為文明單位創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人，必須切實抓好本單位文明單位創(chuàng)建的各項工作，將上述創(chuàng)建目標(biāo)落到實處；

2、發(fā)動全體職工積極投入“爭當(dāng)文明員工、創(chuàng)建文明單位”活動，不斷提高單位員工的思想道德素質(zhì)和部門的文明程度；

3、抓好創(chuàng)建活動的制度建設(shè)和管理，建立健全監(jiān)督機制，保證文明單位創(chuàng)建工作有效開展。

4、按照《磁縣供電公司文明單位創(chuàng)建分工細(xì)則》按時向思政部報送相關(guān)資料和歸檔工作。

三、創(chuàng)建考核

1、依據(jù)省公司、市公司文明單位考核標(biāo)準(zhǔn)和本公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行單獨考核。

2、公司思政部負(fù)責(zé)對各單位、部門文明建設(shè)情況進(jìn)行檢查考核，考核結(jié)果與業(yè)績考核掛鉤。

3、對未完成協(xié)議創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，考核成績在合格線以下的，取消各類評先資格；如果出現(xiàn)一票否決指標(biāo)，扣除全部獎金。

四、協(xié)議責(zé)任期

本協(xié)議自2012年1月1日到2012年12月31日止。

五、附則

1．本責(zé)任狀經(jīng)立狀單位、簽狀單位雙方簽字（蓋章）后生效；

2．本責(zé)任狀一式兩份，由立狀、簽狀單位雙方各執(zhí)一份。

立狀單位：簽狀單位：

磁縣供電公司黨委（蓋章）（蓋章）

黨委書記：

第一責(zé)任人：

公司經(jīng)理：

二○一二年月日二○一二年月日

第五篇：創(chuàng)建文明單位材料

中共宜賓市翠屏區(qū)農(nóng)牧局委員會 關(guān)于創(chuàng)建市級文明單位的申請報告

區(qū)文明辦：

我局自1997年被命名為區(qū)級文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經(jīng)區(qū)委辦、區(qū)文明辦和南岸街道辦事處復(fù)查驗收合格。對照區(qū)委《關(guān)于文明單位建設(shè)與管理辦法》的規(guī)定和翠文明辦[2008]01號《關(guān)于申報市、區(qū)級文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)）的通知》精神和要求,特申請創(chuàng)建市級文明單位,我局創(chuàng)建市級文明單位的主要做法和成效有:

一、創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹市、區(qū)“兩代會”精神，以實現(xiàn)經(jīng)濟強區(qū)、文明新區(qū)、人民富區(qū)為目標(biāo),堅持以發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為中心,以思想道德建設(shè)為核心,以加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點,深入開展創(chuàng)建文明機關(guān)活動和行風(fēng)建設(shè)活動,不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發(fā)有為，昂揚向上的精神狀態(tài)，為把農(nóng)業(yè)建成富民強區(qū)的大產(chǎn)業(yè)提供有力的思想保證,為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。

二、抓組織領(lǐng)導(dǎo) ,落實目標(biāo)責(zé)任

局黨政班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負(fù)總責(zé),班子成員分工負(fù)責(zé),具體工作人員落實到位,把深化“四好”活動抓好理論學(xué)習(xí),堅持法制教育,加強計劃生育,強化行政理,開展文體活動,創(chuàng)建文明科室和創(chuàng)評“三戶等工作納入每年的目標(biāo)管理,與黨建和經(jīng)濟工作放到同等重要的位置,統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署,并堅持做到年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機構(gòu)健全,目標(biāo)責(zé)任明確,措施落實,工作到位,有力地促進(jìn)了我局文明單位建設(shè)管理水平的進(jìn)一步提高,同時也圓滿完成了區(qū)委、區(qū)府下達(dá)的各項工作任務(wù),實現(xiàn)了兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展。

三、抓創(chuàng)評活動,注重治理整頓

局創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持開展文明單位和“三戶”的創(chuàng)評,積極參與文明片區(qū)創(chuàng)建活動,并不斷創(chuàng)活動載體。

一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德以及弘揚宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀(jì)守法為基本內(nèi)容的教育活動,增強了職工自覺參與的積極性和嚴(yán)格要求的主動性。

二是通過文明科室和“三 戶”創(chuàng)評活動,將單位的衛(wèi)生督查、環(huán)境整治作為改善職工生活和工作質(zhì)量的首要任務(wù)來抓，堅持開展健康教育，堅持周末衛(wèi)生大掃除和每月一次的衛(wèi)生評比制度，特別是今年“防非”期間,進(jìn)一步加強了衛(wèi)生消毒措施，完善了監(jiān)督制度，聘請了專業(yè)人士來我局就有關(guān)衛(wèi)生常識進(jìn)行了專題講課,進(jìn)一步提高了大家的衛(wèi)生意識,落實專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)、宿舍樓、公共場所以及進(jìn)出車輛的衛(wèi)生消毒,堅持定期和不定期檢查相結(jié)合，促進(jìn)了環(huán)境美化、綠化和凈化。截止目前,全局已建文明科室13個,達(dá)科室總數(shù)的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數(shù)的95%。

三是堅持抓好守樓護(hù)院工作,成立了守樓護(hù)院隊和義消隊,認(rèn)真開展安全檢查,嚴(yán)格節(jié)假日值班制度,建立健全了流動人員登記制度和物業(yè)管理辦法,多年來沒有發(fā)生安全事故和治安案件。

四、抓學(xué)習(xí)教育，提高職工素質(zhì)

局黨委堅持從抓職工教育的針對性入手,結(jié)合新形勢下農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要,將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的著力點始終放在提高職工隊伍整體素質(zhì)上。

一是堅持思想教育,提高政治素質(zhì)。主要是針對職工的特點,對他們進(jìn)行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步強化奉獻(xiàn)意識、法制意識、廉潔意識和文明意識,努力增強了職工的政治責(zé)任感和歷史使命感。

二是深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)設(shè)施綱要》,大力加強誠信建設(shè),積極倡導(dǎo)“愛國守法,明禮誠信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強,敬業(yè)奉獻(xiàn) ”20字公民基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德 60字規(guī)范以及“五愛”基本要求,組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

三是提高科學(xué)文化知識水平，鼓勵職工進(jìn)行學(xué)歷教育，拓寬知識面,不斷更新專業(yè)知識和管理知識,提高運用理論和有關(guān)知識解決實際問題的能力,制定了學(xué)歷教育和鼓勵政策。據(jù)統(tǒng)計 :近兩年多來,我局共有20余人攻讀大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,目前已有25人獲得畢業(yè)文憑。四是重視對工作能力的全面培養(yǎng)。主要是教育職工要勇于探索,扎實穩(wěn)妥,在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫,并堅持將個人業(yè)績與學(xué)歷培訓(xùn)、職稱評聘、先進(jìn)評選和目標(biāo)管理結(jié)合起來,增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

五、抓建章立制,整頓機關(guān)作風(fēng)

在此方面，局黨委注重把糾風(fēng)工作與加強制度建設(shè)結(jié)合起來 ,堅持采取自律與他律,聽取意見與監(jiān)督檢查相結(jié)合等形式,實行糾建并舉，有針對性的開展教育,堅決做到關(guān)口前移，依法行政,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

一是抓工作紀(jì)律。2007年我局從增強制度執(zhí)行的實效性和可操作性出發(fā),對原建的 22項管理制度進(jìn)行了清理,重新擬定了11項制度,進(jìn)一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法,并將其編印成《職工手冊》印發(fā)到各單位,有效地促進(jìn)了單位風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

二是抓政治紀(jì)律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責(zé)任制和限期辦事制,有效地確保了政令和信息渠道的通暢,保證了交辦工作和督辦工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，提高了辦事效率。

三是堅持制度督查。局里專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組,定期或不定期地對職工出勤情況進(jìn)行檢查,并將檢查情況納入年終考核,做到了紀(jì)律監(jiān)督與自我監(jiān)督，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，極大地調(diào)動了職工接受監(jiān)督的自覺性。

六、抓班子建設(shè),強化民主管

重點是圍繞團(tuán)結(jié),突出解決好了管理上存在的主要問題 : 一是堅持了集體領(lǐng)導(dǎo)和集體議事制度,加強對中層以上干部進(jìn)行民主集中制的思想教育，克服了“ 個人說了算”和“ 議而不決等問題,真正做到了班子成員之間工作相互通氣,大事講原則,小事講風(fēng)格,識大體,顧大局,合作共事,給職工帶好頭,形成了科學(xué)管理和民主決策的氛圍。

二是以提高干部政治素質(zhì)為目標(biāo),將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定和任務(wù)落到了實處,提出了具體的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),同時對一些經(jīng)整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進(jìn)行了跟蹤監(jiān)督,對工作實績較差的班子進(jìn)行了有針對性的幫助教育。

三是積極推行黨務(wù)公開和政務(wù)公開,征求群眾意見,接受群眾監(jiān)督,有力地促進(jìn)了決策的科學(xué)性和民主管理意識的增強,避免了工作的隨意性,普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅持中層干部考核,并將考核工作與工作實績結(jié)合起來,與民主測評結(jié)合起來,與評選優(yōu)秀中干結(jié)合起來。進(jìn)一步提高了干部履行職責(zé)的自覺性和職工的參與意識。

五是嚴(yán)格執(zhí)行談心通話制度,適時掌握干部職工的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等方面的情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性的問題。

七、抓示范活動,樹立先進(jìn)典型

近年來,局黨委在抓思想政治工作中,堅持把培育“四有”職工隊伍與樹立典型示范結(jié)合起來,通過評選優(yōu)秀中干、先進(jìn)個人、先進(jìn)單位和職稱考核優(yōu)秀,極大地調(diào)動了職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒工程”活動中,局黨委以“黨員先進(jìn)性教育” 為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標(biāo)考核管理規(guī)定》 ,制發(fā)了《進(jìn)一步加強黨員培養(yǎng)、教育工作的意見》。同時,還在分類指導(dǎo)上有針對性地在機關(guān)黨員中開展了“亮出黨員身份,樹立典型示范”活動;在退休黨員中開展了“老有所學(xué),老有所為”活動,尤其是退休支部較好地堅持了每月一次的集中學(xué)習(xí),同時每季度局領(lǐng)導(dǎo)還對其進(jìn)行一次專題輔導(dǎo)。通過上述工作的落實,增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學(xué)習(xí)教育的意識。

八、倡導(dǎo)樹新風(fēng),開展積極有益活動

在全局大力倡導(dǎo)互相關(guān)愛、互相幫助、扶貧濟困、奉獻(xiàn)愛心的社會主義精神文明新風(fēng)尚。并組織開展豐富多彩的積極有益的文體活動。

一是多年來堅持開展捐資助學(xué)送溫暖活動，每年幫扶 1-2名貧困學(xué)生,資助他們完成學(xué)業(yè)。

二是每年堅持參加“三下鄉(xiāng)”和計生三結(jié)合活動,把農(nóng)牧相關(guān)的科學(xué)技術(shù)、致富信息送到農(nóng)民手中,并派人到現(xiàn)場幫助解決種農(nóng)牧業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)中的相關(guān)技術(shù)難題。

三是在全局廣泛開展了群眾性娛樂性和知識性兼顧的豐富多彩的健康有益的文體活動。組織職工參加區(qū)、街道舉辦的籃球、拔河、象棋、賽跑等活動,組織全局在職職工、退休老同志和家屬開展了每天早上 6:30-7:30的健身活動,堅持在節(jié)前組織開展文體娛樂活動。

四是堅持采取走訪和開座談會等形式慰問軍屬、退伍軍人、退休職工和特困職工。通過這些有益的活動,進(jìn)一步樹立了新風(fēng),改善了廣大職工的精神面貌。由于注重實效,措施落實,我局各項工作都取得了較好成效,并在水稻生產(chǎn)、農(nóng)村沼氣建設(shè)、陽光工程培訓(xùn)、土地承包合同管理、農(nóng)技推廣、中低產(chǎn)田土改造、茶果生產(chǎn)、蠶桑管理、種子管理、動物防疫、科技“三下鄉(xiāng)”、綜合治理、計劃生育、安全文明、普法學(xué)習(xí)等方面分別獲得了省、市有關(guān)部門和區(qū)委區(qū)府及南岸片區(qū)的表彰和獎勵。

總之，在過去的幾年里，我局堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、下屬單位各負(fù)其責(zé)、全局職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，落實工作經(jīng)費，調(diào)動各方面的積極因素，發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，形成了精神文明建設(shè)的強大合力，具備了評選市級精神文明先進(jìn)單位的評選條件?，F(xiàn)特向貴委提出申請，請在今年對我局精神文明建設(shè)情況安排檢查，授予我局市級精神文明先進(jìn)單位稱號。