第一篇：證券公司各部門介紹

證券公司各部門介紹——致力于金融行業(yè)的我們一起加油啦~（來自人大經濟論壇）

證券公司清一色都是國企，并且是壟斷國企（下文會提及），所以在職時間的長短就成為你收入狀況的一個非常重要的因素，比如09年4月20日入職的員工，在09年度的收入就 比我這個09年8月3日入職的多了6萬（稅后，以下薪水數據如無特別說明均是稅后，也就是到卡里的），這還沒包括春節(jié)前的這個重中之重的券商年終獎！真后悔沒有提前畢業(yè)。。好了，言歸正傳，我就來談談證券公司的各部門狀況吧，以下僅是我個人經驗之談（他人、前輩等我所確認的也都在里面了）。

我在南京工作，是在券商總部，所以各方面了解可能會比較全一些，但僅限于我們單位，對于上海、北京、深圳的券商總部也會旁敲側擊的提及一下，但不保證百分之百正確。

1，投行部。

提到投行，大家第一反應是不是華爾街的摩根、美林呢？其實在國內，這個是證券公司的一個業(yè)務部門，主要負責：證券的承銷與發(fā)行、并購與重組的財務顧問。利潤來源主要是承銷額的1%---3%，但也有個別券商收的比較高，比如中信保薦創(chuàng)業(yè)板就獅子大開口、招商對待創(chuàng)業(yè)板也不怎么厚道，呵呵，沒事，一個愿打一個愿挨嘛，別小看這幾個百分點，這可是純收入，一般一個項目團隊也就幾個人，就以10億的承銷額來算，就有2千萬的收入，扣除會計師事務所、律師事務所、資產評估機構的小頭，最后至少到手1千5百萬，一部分上交公司，領導再多拿點，最后分到個人上也還是不少滴。并購與重組收入較低，但未來可能會有大的發(fā)展，畢竟我國的經濟發(fā)展到了一個收購兼并較多的時期了。目前，證監(jiān)會已經沒有再批準具備保薦資格的券商了，也就是說這個通道已經壟斷了，想上市、想增發(fā)、想并購，必須得找券商，這就是穩(wěn)妥的收入保障啊。

2.直投部。

我們是成立了一個全資子公司，專門負責直接投資業(yè)務，這個就類似于現有的風投和私募，只不過比他們更加有優(yōu)勢而已。比如我們談項目的時候，會投行+直投一起出馬，直投先入股，然后利益捆綁，投行拼死拼活也要把你送上市，這對于拿項目非常有幫助！因為我們單位是全國第四家有直投資格的券商，目前也就15家券商具備直投資格，所以，這個還是很寡頭的。風投和私募的待遇大家也有所耳聞吧，直投絲毫不遜色，只是非常難進。。

3，研究所。

也就是大家所說的那些宏觀、策略、行業(yè)、公司、市場等方面的主要提供者。有人說研究所是券商最核心的部門，這話也不假，但也不是太真，因人而

異了?？磮蟾妗憟蟾婢褪沁@個部門的主要任務，對于寫的報告怎么處理，這就要看研究所的定位了。一般而言，研究所分為賣方和買方兩類，賣方就是說寫了報告還不行，你還必須找基金經理、保險公司、社?；鸬葋碣I你的，認同你，以祈求在來年的新財富評比中弄個好名次，以獲得年薪百萬的收入。但怎樣讓他們買呢？這就是銷售、公關，因為報告的同質性很大，銷售的難度可想而知了，工作強度大家也可想而知。買方就比較輕松了，每天收到一大批報告，你只需要挑選一下誰的可靠就是了，然后對你的投資稍作參考，這也就是為什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之處了。。還好，我們單位是做買方的，因為我們下面有南方基金和友邦華泰基金提供報告，同時華泰聯合（老聯合）也會給我們提供報告，我們只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的朝九晚五，一點都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的時候一直在玩。。所以，我現在有了很多惰性。。

4，資產管理部。

這個部門也不是所有券商都有的，不過目前來看，趨勢還不錯，應該會慢慢多起來。資產管理部又稱受托理財，就是券商自己的“基金公司”，他發(fā)行的叫券商集合理財產品，起點比基金高，也少了基金的時不時的排名壓力，投資更加自如，收益也還不錯，畢竟券商的研發(fā)能力要遠遠強于基金的。利潤來源和基金類似，就是收管理費，很穩(wěn)定，但目前對券商整體貢獻值還比較小，未來還是值得期待的。待遇很不錯，工作也不累。

5，證券投資部。

也就是傳說中的自營部門了，就是拿著券商的自有資金去炒股，盈虧券商自負。所以，這個部門一般不要應屆生，并且工作很刺激，你看每天虧或盈幾百萬都很正常，大心臟?。〈龊芎?！

6，經紀業(yè)務。

分為零售和機構，零售就是管全國營業(yè)部的部門，機構就是統(tǒng)管機構客戶的部門，目前來看，這個業(yè)務凈利潤占了券商整體盈利的90%，是券商利潤的最穩(wěn)定、最主要的來源，但由于人數多、工作瑣碎，人均凈利潤還是很低的，所以每個人的收入可能與部門凈利潤不匹配，但還是很爽的，前提是你自己做的好。這里有必要提一下營業(yè)部，恰好我現女友在營業(yè)部，了解得也算多了一些，營業(yè)部正式員工是很好的，收入有保障，行情好了還能撈到不少獎金，比如09年度，她半年實習期，半年正式期，年度收入稅前14萬，也在南京，這還不包括被克扣的收入。因為營業(yè)部會有營銷任務，一旦無法完成，就會扣獎金、扣工資，比如我們單位的集合理財比較多，但銷售又不能像基金那樣做廣告，就只能依賴我們全國的一百多家營業(yè)部了，最后也就落到了個人的頭上，對于剛剛畢業(yè)的學生來講，除非家里很有錢，完成指標還是比較難的。另外，工作也很累，每天加班到很晚，比如現在都周六了，還去加班了。。我哭啊。。7，信息技術部。

這個部門可能大家會覺得不好，認為是電腦部或次要部門，其實不然。和我同時去報到的那小伙兒，是拒掉了IBM和摩根IT部來的，因為他多方打聽了此部門的情況，目前的待遇和我一樣，他們部門來了一年的老員工，年度收入也不低于20萬的。

8，融資融券部、金融創(chuàng)新部。

之前都是擺設，因為沒什么可創(chuàng)新的，也沒什么券讓你融，不錯現在應該是個很好的契機，畢竟馬上就要推出了，前途很看好，這個部門很多牛人，并且都是金融工程的專家，總算有一展身手的機會了。。這里還是很適合天大工科學生的，因為對編程和數學能力要求特別高，有興趣的可以努力下。9，固定收益部。

類似于投行部，只是它主要負責發(fā)債券，盈利稍微低一些，畢竟沒有賣不出的股票，但債券的利率就制約了債券的發(fā)行規(guī)模，并且手續(xù)費率平均也只有1%。不過，也還是很爽的。

10，人力、財務、行政事務部。職能部門，和其他單位類似，我就不多說了。

很多人都說券商很累，其實也不然，以我們單位總部作息時間為例：9點至11點半，1點至3點，3點半至5點。很少有人加班的。。至少我這半年所見如此。

也有人說券商工資低，獎金高，其實也不然，我們單位基本工資很不低，好像比中金低一些，咳咳，但獎金卻不如傳說中的高（可能我沒看到，大家都悶聲發(fā)大財）。

也有人說券商薪水高，但福利不怎么好，這個是錯的，我們提供住宿、管三餐，每月都會有近千元的超市券，基本工資在那放著了，公積金啥得也不低，另外，單位都有房補、車補啥得，這都是國企的共同特征了。

HR開玩笑說：你們的工資加獎金就直接是你們的存款！其他無需花費了。我仔細一算 果然如此啊~

第二篇：證券公司職位介紹

證券公司清一色都是國企，并且是壟斷國企（下文會提及），所以在職時間的長短就 成為你收入狀況的一個非常重要的因素，比如09年4月20日入職的員工，在09的收入就 比我這個09年8月3日入職的多了6萬（稅后，以下薪水數據如無特別說明均是稅后，也就是 到卡里的），這還沒包括春節(jié)前的這個重中之重的券商年終獎！真后悔沒有提前畢業(yè)。。好了，言歸正傳，我就來談談證券公司的各部門狀況吧，以下僅是我個人經驗之談（他人、前輩等我所確認的也都在里面了）。

我在南京工作，是在券商總部，所以各方面了解可能會比較全一些，但僅限于我們單位，對于上海、北京、深圳的券商總部也會旁敲側擊的提及一下，但不保證百分之百正確。

1，投行部。

提到投行，大家第一反應是不是華爾街的摩根、美林呢？其實在國內，這個是證券公司的一個業(yè)務部門，主要負責：證券的承銷與發(fā)行、并購與重組的財務顧問。利潤來源主要是承銷額的1%---3%，但也有個別券商收的比較高，比如中信保薦創(chuàng)業(yè)板就獅 子大開口、招商對待創(chuàng)業(yè)板也不怎么厚道，呵呵，沒事，一個愿打一個愿挨嘛，別小看這幾個百分點，這可是純收入，一般一個項目團隊也就幾個人，就以10億的承銷額來算，就有2千萬的收入，扣除會計師事務所、律師事務所、資產評估機構的小頭，最后至少到手1千5百萬，一部分上交公司，領導再多拿點，最后分到個人上也還是不少滴。并購與重組收入較低，但未來可能會有大的發(fā)展，畢竟我國的經濟發(fā)展到了一個收購兼并較多的時期了。目前，證監(jiān)會已經沒有再批準具備保薦資格的券商了，也就是說這個通道已經壟斷了，想上市、想增發(fā)、想并購，必須得找券商，這就是穩(wěn)妥的收入保障啊。

2.直投部。

我們是成立了一個全資子公司，專門負責直接投資業(yè)務，這個就類似 于現有的風投和私募，只不過比他們更加有優(yōu)勢而已。比如我們談項目的時候，會投行+直 投一起出馬，直投先入股，然后利益捆綁，投行拼死拼活也要把你送上市，這對于拿項目非常有幫助！因為我們單位是全國第四家有直投資格的券商，目前也就15家券商具備直投資格，所以，這個還是很寡頭的。風投和私募的待遇大家也有所耳聞吧，直投絲毫不遜色，只是非常難進。。

3，研究所。

也就是大家所說的那些宏觀、策略、行業(yè)、公司、市場等方面的主要提供者。有人說研究所是券商最核心的部門，這話也不假，但也不是太真，咳咳，因人而異了?？磮蟾妗憟蟾婢褪沁@個部門的主要任務，對于寫的報告怎么處理，這就要看研究所的定位了。一般而言，研究所分為賣方和買方兩類，賣方就是說寫了報告還不行，你還必須找基金經理、保險公司、社?；鸬葋碣I你的，認同你，以祈求在來年的新財富評比中弄個好名次，以獲得年薪百萬的收入。但怎樣讓他們買呢？這就是銷售、公關，因為報告的同質性很大，銷售的難度可想而知了，工作強度大家也可想而知。買方就比較輕松了，每天收到一大批報告，你只需要挑選一下誰的可靠就是了，然后對你的投資稍作參考，這也就是為什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之處了。。還

好，我們單位是做買方的，因為我們下面有南方基金和友邦華泰基金提供報告，同時華泰聯合（老聯合）也會給我們提供報告，我們只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的朝九晚五，一點都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的時候一直在玩。。所以，我現在有了很多惰性。。

4，資產管理部。

這個部門也不是所有券商都有的，不過目前來看，趨勢還不錯，應該會慢慢多起來。資產管理部又稱受托理財，就是券商自己的“基金公司”，他發(fā)行的叫券商集合理財產品，起點比基金高，也少了基金的時不時的排名壓力，投資更加自如，收益也還不錯，畢竟券商的研發(fā)能力要遠遠強于基金的。利潤來源和基金類似，就是收管理費，很穩(wěn)定，但目前對券商整體貢獻值還比較小，未來還是值得期待的。待遇很不錯，工作也

不累。

5，證券投資部。

也就是傳說中的自營部門了，就是拿著券商的自有資金去炒股，盈虧券商自負。所以，這個部門一般不要應屆生，并且工作很刺激，你看每天虧或盈幾百萬都很正常，大心臟啊！待遇很好！

6，經紀業(yè)務。

分為零售和機構，零售就是管全國營業(yè)部的部門，機構就是統(tǒng)管機構客戶的部門，目前來看，這個業(yè)務凈利潤占了券商整體盈利的90%，是券商利潤的最穩(wěn)定、最主要的來源，但由于人數多、工作瑣碎，人均凈利潤還是很低的，所以每個人的收入可能與部門凈利潤不匹配，但還是很爽的，前提是你自己做的好。這里有必要提一下營業(yè)部，恰好我現女友在營業(yè)部，了解得也算多了一些，營業(yè)部正式員工是很好的，收入有保障，行情好了還能撈到不少獎金，比如09，她半年實習期，半年正式期，收入稅前14萬，也在南京，這還不包括被克扣的收入。因為營業(yè)部會有營銷任務，一旦無法完成，就會扣獎金、扣工資，比如我們單位的集合理財比較多，但銷售又不能像基金那樣做廣告，就只能依賴我們全國的一百多家營業(yè)部了，最后也就落到了個人的頭上，對于剛剛畢業(yè)的學生來講，除非家里很有錢，完成指標還是比較難的。另外，工作也很累，每天加班到很晚，比如現在都周六了，還去加班了。。我哭啊。。

7，信息技術部。

這個部門可能大家會覺得不好，認為是電腦部或次要部門，其實不然。和我同時去報到的那小伙兒，是拒掉了IBM和摩根IT部來的，因為他多方打聽了此部門的情況，目前的待遇和我一樣，他們部門來了一年的老員工，收入也不低于20萬的。

8，融資融券部、金融創(chuàng)新部。

之前都是擺設，因為沒什么可創(chuàng)新的，也沒什么券讓你融，不錯現在應該是個很好的契機，畢竟馬上就要推出了，前途很看好，這個部門很多牛人，并且都是金融工程的專家，總算有一展身手的機會了。。這里還是很適合天大工科學生的，因為對編程和數學能力要求特別高，有興趣的可以努力下。

9，固定收益部。

類似于投行部，只是它主要負責發(fā)債券，盈利稍微低一些，畢竟沒有賣不出的股票，但債券的利率就制約了債券的發(fā)行規(guī)模，并且手續(xù)費率平均也只有1%。不過，也還是很爽的。

10，人力、財務、行政事務部。職能部門，和其他單位類似，我就不多說了。

很多人都說券商很累，其實也不然，以我們單位總部作息時間為例：9點至11點半，1點至3點，3點半至5點。很少有人加班的。。至少我這半年所見如此。

也有人說券商工資低，獎金高，其實也不然，我們單位基本工資很不低，好像比中金低一些，咳咳，但獎金卻不如傳說中的高（可能我沒看到，大家都悶聲發(fā)大財）。

也有人說券商薪水高，但福利不怎么好，這個是錯的，我們提供住宿、管三餐，每月都會有近千元的超市券，基本工資在那放著了，公積金啥得也不低，另外，單位都有房補、車補啥得，這都是國企的共同特征了。

HR開玩笑說：你們的工資加獎金就直接是你們的存款！其他無需花費了。我仔細一算，果然如此啊~

在某大券商工作，給你說說吧：

總部：投資銀行部，保薦人，輔助發(fā)行承銷人員（主要是律師、注冊會計師等）自營業(yè)務部，理財人員，這個要求復雜了，經驗學歷都重要哦

稽核部（或合規(guī)部），合規(guī)稽核人員，法律或財會高等學歷

經紀業(yè)務部，要求復雜，包括總部面對營業(yè)部各類對口人員。

固定收益部，同自營要求。

資產管理部，同自營部要求。

辦公室、機構銷售部、秘書處等。。。

營業(yè)部：前臺，營銷人員，包括營銷經理、團隊長及營銷員

中臺，客戶服務部，包括客戶經理和咨詢經理和投資顧問。

后臺，柜臺--柜員，電腦部---電腦經理、電腦助理，財務---財務經理、出納，辦公室。

部分公司還包括研究所（有的券商研究所

是獨立公司），屬于總部，要求研究人員，基本是行業(yè)內研究院跳槽以及各大名校研究生以上畢業(yè)生。

剛進入證券公司沒的說肯定是在營業(yè)部做柜臺或者營銷人員，如果是名牌大學的金融類碩士生可以去總部當見習分析師或者去投行部門工作，那里的待遇就會好很多啦

總裁、副總裁、總裁助理、總會計師、總稽核師、人力資源部總經理、辦公室主任、財務部總經理、資金部總經理、投資部總經理、委托理財部總經理、投資銀行部總經理、固定收益部總經理、經紀業(yè)務部總經理、研發(fā)部總經理、風險控制部總經理、信息技術部總經理、交易運行部總經理、營業(yè)部總經理等等，多來去了！

第三篇：軍轉各部門介紹

[本人分析] 關于轉業(yè)以后安置單位的一些情況，吐血整理給大家~

市政法機關： 法院：好單位，待遇好，工作較累，不過要有法律專業(yè)的文憑。

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F轉業(yè)、軍轉、轉業(yè)軍人網,轉業(yè)軍人,轉業(yè)干部,中國轉業(yè)軍人網,中國轉業(yè)軍人,軍人轉業(yè)安置,中國轉業(yè)軍人論壇,轉業(yè)干部安置,轉業(yè)政策,2010轉業(yè)干部安置,轉業(yè)安置,轉業(yè)軍官,2010年轉業(yè)軍官安置,轉業(yè)干部公務員考試,2010年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,10轉業(yè),轉業(yè)申請,2010轉業(yè)干部考試公安局：好單位，強權部門，但是也在本人的能力，不是每個警察都有黑色收入的。但咱們轉業(yè)干部喜歡進公安的不多.說白了，剛轉業(yè)脫離部隊，又進了另一個部隊.市府辦：強勢部門，一旦作了領導的秘書就等著升吧，由于工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力，充分體現了多勞多得的原則。轉業(yè)、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最具人氣、規(guī)模最大的退役軍人論壇。)

房管局：實惠部門，待遇好，工作也不累，給自己整套房子應該沒啥問題。

科技局：一般了，管著一些重要的經費，但自己待遇一般。工作不累。

招商局：有些是事業(yè)局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之后，作為事業(yè)局或許還行吧。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解不了），工作比較辛苦，待遇一般，而且不要怕背黑鍋哦。

財政局：這樣的部門還有必要說嗎？能去上就是祖墳冒清氣了.審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！

質監(jiān)局：改制為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業(yè)性強。

人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。

發(fā)改委：地市級的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇好，工作比較忙。

檔案局：清水衙門，如果專業(yè)對口，去作一個專業(yè)人士吧。

招商局：有些是事業(yè)局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之后，作為事業(yè)局或許還行吧。

勞動保障局：正在冉冉上升的部門，去吧，待遇好，和人民接觸多，為人民辦點實事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。待遇較差，碰到flg就更麻煩。

衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強，鍛煉人，管醫(yī)院，有了你，醫(yī)院就不敢吃獨食了。

采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。

環(huán)保局：越來越好的地方?，F在開個廠什么的都要求他，費用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對口的去吧，工作清閑，你自己也不想忙吧，省管部門。

公積金中心：一般般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，但是最好不去

人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好。管社團、基層f**建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟，權力大啊，給以后轉業(yè)的戰(zhàn)友辦點好事基點德。

民航管理局：垂直管理的部門，不怎么清楚，待遇肯定是不錯的

無委辦：無線電！不錯喲！待遇也是很好就業(yè)服務中心：事業(yè)單位，不怎么清楚，一般吧。

軍轉網信息中心：事業(yè)單位，管電子政務和政務內外網的地方，專業(yè)性強，待遇好。

方志辦：不好，各方面都不好。轉業(yè)、軍轉、轉業(yè)軍人網,轉業(yè)軍人,轉業(yè)干部,中國轉業(yè)軍人網,中國轉業(yè)軍人,軍人轉業(yè)安置,中國轉業(yè)軍人論壇,轉業(yè)干部安置,轉業(yè)政策,2010轉業(yè)干部安置,轉業(yè)安置,轉業(yè)軍官,2010年轉業(yè)軍官安置,轉業(yè)干部公務員考試,2010年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,10轉業(yè),轉業(yè)申請,2010轉業(yè)干部考試"

扶貧辦：一般，雜，管理著一些資金，有一定權力。

國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什么大型國企就難說了。

教育局：好單位啊，管學校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。，國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！

建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。

氣象局：與人無爭的好單位之一，光是氣球廣告就不得了呢！待遇好，省管部門。

交通局：好單位，去吧！

水務局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業(yè)性強。

農業(yè)局：農民的事情，不好辦啊。不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。

外經貿局：沒有什么外貿的話就算了，如果有還是不錯的。

轉業(yè)干部考試行政服務中心：新生事物之一，管得雜而亂，有行政審批事項的單位都不怎么好管啊。

工商局：好地方，現在差一些了。

國稅局：好地方，電業(yè)局：與人無爭的好單位之一.廣電局：好地方，管有線電視和電視臺呢！

檢驗檢疫局：省管部門，不清楚。

旅游局：一般般，其實沒有什么必要成立。

市委委辦局：:

市委辦公室：絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領導當秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學多請示，小心謹慎，做好天天加班的準備。

市委組織部：絕對的強勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－ 2年對文字工作、組織程序就相當在行了。努力吧！一般和黨建辦是一體的，工作內容有交叉重疊。轉業(yè)、軍轉、轉業(yè)軍人網,轉業(yè)軍人,轉業(yè)干部,中國轉業(yè)軍人網,中國轉業(yè)軍人,軍人轉業(yè)安置,中國轉業(yè)軍人論壇,轉業(yè)干部安置,轉業(yè)政策,2010轉業(yè)干部安置,轉業(yè)安置,轉業(yè)軍官,2010年轉業(yè)軍官安置,轉業(yè)干部公務員考試,2010年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,10轉業(yè),轉業(yè)申請,2010轉業(yè)干部考試2

市紀委：實權部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，也比較辛苦，監(jiān)督權比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的喲，比較財政人事要給面子嘛，審計也……，和監(jiān)察局都是合署辦公。但是不怎么被的部門喜歡。

市委宣傳部：比較有實權，但身份尷尬，備受社會輿論的指責，其實都是體制的問題，跟部門有什么關系呢？管黨報黨刊、電視臺，文化局、廣電局對宣傳部負責，年輕人一般不是很喜歡，文明辦：還是不錯的，比較大家都希望從此出政績，屬于東打一槍，西跑一趟的地方，繁而雜，對以后多部門的工作沒有什么益處。

市委政法委：身份尷尬的部門之一，強勢的把公安什么的都管了，辦事方便，待遇也較好，算

是值得去的部門。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：年輕人，遠離他吧！

市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制，根本不考慮，行政身份也是雞肋一塊，待遇較差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學習，能寫作 的同志可以考慮，待遇一般。

共青團市委：團委最好的就是晉升快，但往往根基淺一些，升調之后多補一下也是可以的，年輕人還是很喜歡的，待遇*中等偏上。軍轉論壇－中國軍轉網'

總工會：經費有保障，工作輕松，待遇較好，發(fā)展前途相對較窄。

科協：年年會費收了不少，也不忙，閑適，不適合年輕人。

婦聯：現在工作職能在調整之中，前途不怎么看好。

殘聯：大家都要照顧的地方，經費還可以，有一定的管理權限（殘疾人生產設備的審批）軍轉論壇－中國軍轉網-

工商聯：職能還在擴大，比較容易接觸經濟發(fā)展的實體部門，有志從商的可以去認認人

社科聯：二線部門。

第四篇：科協各部門介紹

電控學院團委科技協會部門介紹

一．秘書處

秘書處是全面負責處理科協日常事務，協調各部開展工作的部門，同時負責科協各類資料的收集、整理備案及保存和財務管理等工作。同時秘書處要做好與各部門協調聯絡工作，為領導提供信息，做好參謀，及時完成上級交辦的其它各項工作。秘書處的工作雖瑣碎，但卻至關重要，是一個組織的心臟，希望廣大同學踴躍競選。

二．組織部

電控科協組織部是一個重要的職能部門。它主要負責活動前期的準備工作，使得活動能圓滿舉行。在工作中組織部要配合主席團及各部門積極做好人員調配、工作分配任務。在組織部工作需要有很強的責任心、吃苦耐鬧的品質及隨機應變的思維?？傮w來說，電控科協組織部是一個很能鍛煉能力的部門。

三．宣傳部

宣傳部是一個職能覆蓋面較廣的部門，在一個組織當中，不管那一個部門承辦活動，他們都離不開對自己的活動進行宣傳，那也就是說，他們離不開宣傳部；其次，宣傳部的成員因能經常長時間的在一起相處而使之成為一個感情味十足的部門，在這個部門里，部員能夠培養(yǎng)和施展自己在平面設計、寫作、書法和繪畫方面的興趣和才能，歡迎有志者前來加盟。

四．網絡信息部

網絡信息部是各部門之間信息傳遞，以及院科協團委和校學生會進行網絡知識溝通的橋梁。主要負責追蹤報道大學生各項活動的臺前幕后，捕捉學院動態(tài)，關注最新消息，并將其盡快傳達給學生。各項活動期間主要負責拍照，攝影，記錄活動的精華內容?；顒雍筇幚韴D片和內容并將其及時上傳至網站。平時主要負責網頁設計、版面設計及維護后臺工作，以更加有效地宣傳學院科技文化活動。

五．外聯部

外聯部是科協的外交部門,是科協的對外代言人，是一個注重人際關系、語言表達、整體形象的綜合性部門。主要負責與各學院展開廣泛的交流，友情聯誼，構建起與各學院的學生組織之間的交流互動平臺；促進電控科協與社會的交往與聯系，為科協各項活動創(chuàng)造良好的校園環(huán)境、資金保障和社會支持。

六．科技部

科技部是科協的科技研發(fā)中心，以電子電工實驗室為基地對長安大學廣大科技愛好者進行培訓，為同學參加一些大型賽事做技術準備。主要負責各項科技類大賽的宣傳及組織工作，為大型科技比賽選拔后備人才。走出校園，面向企業(yè)，為長大學子創(chuàng)造自主創(chuàng)業(yè)的平臺。建立校外創(chuàng)業(yè)基地，定期開展一系列創(chuàng)業(yè)類知識的培訓。

第五篇：校團委各部門介紹

組 織 介 紹

校團委是團委的組成部分之一，團委：校團委、校學生會、學生社團聯合會、校紅十字會、校大學生藝術團這五大組織。校團委由團委直接管理，主要負責大型活動的籌備，團務工作的日常運行，志愿活動及社會實踐活動招募及組織，保證校級重大活動和重點項目的順利開 展。

加入校團委，除了能夠參加本部門活動也能參加校團委其他部門相關活動，團隊協作能力、組織籌劃能力、人際交往能力等都能得到鍛煉。在校團委，我們不是一個人在戰(zhàn)斗，是一群人為了同一個夢想而共同努力。

校團委與各院系團學緊密協作，定期我們會召開各院系團委聯席會議。校級活動的開展需要各院系團委配合及參與，校團委許多活動深入學生內部，能夠使全校同學共同參與。加入校團委，匯聚人的力量！

一、校團委

校團委由校團委辦公室、組織紀檢部、新聞傳媒中心、學生科創(chuàng)中心、志愿服務中心、團校部、社會實踐部、綜合管理部組成，是全校最具活力、最具影響力的學生組織。3個中心5個部門的工作涉及到學生活動的方方面面，是大學生鍛煉自我、成長成才的基地。1．校團委辦公室

校團委辦公室是團委自身建設的重要樞紐部門，在團委的日常事務中起著統(tǒng)籌、協調的作用。辦公室以文檔信息為底層平臺，衍生出人事發(fā)展、大型活動協調兩大職能，下設禮儀隊負責學校各種活動的禮儀接待工作。通過搭建團委內部信息平臺，完成各類信息的收集匯總，輔助其他部門工作；協調團委各類大型活動，加強部門間聯系與交流，提供工作效率；規(guī)范各種內部規(guī)章制度，形成全面高效的資源儲備。校團委辦公室以日常工作的求精求細、務事務實，為團委各項工作有序開展發(fā)揮了積極的橋梁作用。我們的宗旨是“辦國事春秋，公兼濟天下?！?/p>

2．校團委組織紀檢部

校團委組織紀檢部以“紀律嚴明，踏實敬業(yè)”為宗旨，是團委中紀律監(jiān)督部門和組織促建部門，在工作中以校規(guī)校紀為準繩，以務實高效為目標，踐行嚴謹務實的工作態(tài)度和實事求是的工作作風，積極配合校團委的各項工作，指導各團總支、團支部的組織生活，并嚴密關注其發(fā)展動向。主要負責基層團支部建設；團日活動；共青團推優(yōu)；校優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、青年先鋒評選工作：紅旗、特色團支部評選工作；五四表彰大會；優(yōu)秀班團文化展評活動；國旗班；升旗儀式。

3．校團委新聞傳媒中心

校團委新聞傳媒中心負責整個團委的喉舌職能，下設四個部門：媒體制作部、新聞采編部、信息傳媒部、資源服務部。宣傳前期通過平面設計、視頻制作、網絡宣傳等對各大校級活動進行全方位的覆蓋支持；宣傳中期通過攝影攝像人員記錄活動的每個精彩瞬間；宣傳后期通過《金院青年》（校園報紙）、相聚在金院（人人網）、上海金融學院團委（新浪微博）、微能量聚金院（微信）等從傳統(tǒng)媒體到新興網絡媒體各種渠道進行實時報道。中心秉承宗旨——“靈動新聞，瞬息傳媒，傳播思想，成就精彩！”如果你有一顆有創(chuàng)意的大腦，請加入我們發(fā)揮你自己！

4．校團委學生科創(chuàng)中心

以主辦、協辦、資助等方式統(tǒng)籌管理校內外各種學生科技創(chuàng)新活動的綜合部門，下設綜合管理部——作為“TEAM”的T（target)概括為“設定中心目標，細致規(guī)劃管理”；科創(chuàng)訓練部——所代表的英文字母是“E”，Elite的首字母，意味著我們選拔科創(chuàng)人才，培養(yǎng)學術精英的部門宗旨；創(chuàng)新服務部——以“Active”為部門宗旨，作為科創(chuàng)中心的“A”，集學術性、創(chuàng)意性、實踐性為一體；平臺運行部以“Move”為部門宗旨，為在校大學生提供一個科技創(chuàng)新平臺，鼓勵大學生實現科技創(chuàng)新夢想。

我們科創(chuàng)中心的宗旨是“TEAM”：科創(chuàng)的未來，依靠你我共同努力！

5．校團委志愿服務中心

具有“奉獻、友愛、互助、進步”的精神的校團委志愿服務中心是一個團結、熱情、快樂、友愛的部門，充滿著活力與挑戰(zhàn)。中心下設四個部門：

1、綜合協調部：協調對內和對外，活動宣傳

2、運行服務部：物資財產的管理

3、項目管理部：活動項目的實踐以及策劃

4、組織培訓部：注冊志愿者的選拔與培訓，表彰優(yōu)秀志愿者。

志愿者的腳步永不停息——青春似火，青春閃光，青春無悔，青春不朽。我們是校團委志愿服務中心！這里是志愿者之家，用奉獻點亮青春！為你呈現一個精彩的大學生活！

6．校團委社會實踐部

校團委社會實踐部旨在搭起廣大團員青年杰出社會、服務社會的橋梁，致力于策劃、組織寒暑假社會實踐。建立校級社會實踐基地、幫助各系建立院系級社會實踐基地。與團市委社會實踐工作對接，全程組織統(tǒng)籌“西部計劃”，“知行杯”等市級實踐活動，管理上海大學生時間網校園博客圈。部門宗旨：實踐是檢驗真理的唯一標準。

7．校團委團校部

“承接校內外，塑金院驕子”的校團委團校部以嚴謹、高效為宗旨立足于培訓工作，以講壇與實踐活動相結合的方式有效地拓展我校學生干部和團員青年的認知與創(chuàng)新技能。通過承辦每學年的基層團干部培訓、團委新干事培訓、學生骨干培訓來增強學生干部的責任意識、工作意識，提高學生干部的工作能力，促進我校學生整體素質的提高，為學生更好的參與團委工作打下基礎。

8．校團委綜合管理部

校團委綜合管理部作為團委新成立部門，主要工作是層規(guī)劃、物資協調、財務管理。深入貫徹活用資源的理念、深入學生組織活動，在各個項目活動中，尤其是各項活動前期和后期工作中體現著其必要性及重要性。以高效、務實的理念進行日常工作，以協助各組織活動順利進行。部門宗旨——服務于綜合需求，致力于資源管理。