第一篇：創(chuàng)新管理論文答辯

創(chuàng)新管理論文答辯 企業(yè)的科技創(chuàng)新管理

常俊義

企業(yè)的科技創(chuàng)新管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要命脈，是大中小型國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的主要管理體制，是企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)大潮中展開竟?fàn)幍挠行У仉p刃劍。是以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，加快提升創(chuàng)新資源配置能力，加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化和決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新資源的合成與發(fā)展，壯大企業(yè)自主創(chuàng)新核心竟?fàn)幜?，是推?dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展的管理機(jī)制，它貫穿于一個(gè)企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，它的主要任務(wù)是以國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)為依據(jù)，以企業(yè)發(fā)展的規(guī)范、規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，按照科技發(fā)展規(guī)化和要求，努力實(shí)現(xiàn)科技引進(jìn)，技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新的管理和人才培養(yǎng)、資金運(yùn)用、科技市場(chǎng)運(yùn)作等，只有提高了企業(yè)的科技創(chuàng)新管理體制，才能使企業(yè)有更好的竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)和創(chuàng)造出更加先進(jìn)科學(xué)的技術(shù)領(lǐng)域，才能使企業(yè)創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

1.企業(yè)文化建設(shè)需要活躍創(chuàng)新思維

企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，首先要有活躍的創(chuàng)新思維。而創(chuàng)新思維的形式和潛能的發(fā)揮，與企業(yè)文化有很大的關(guān)聯(lián)度。所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的，充分體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值理念、總體目標(biāo)、管理哲學(xué)和價(jià)值觀的文化體系，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化是動(dòng)態(tài)的，需要不斷的補(bǔ)充和完善。能否充分激發(fā)組織員工的創(chuàng)新思維是現(xiàn)代企業(yè)組織文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，因此，創(chuàng)新文化需要從以下幾點(diǎn)做起；

（1）發(fā)展核心理念相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新文化，堅(jiān)持以內(nèi)部調(diào)整為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新績(jī)效考核為手段，全面加強(qiáng)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，全面推進(jìn)技術(shù)市場(chǎng)運(yùn)作；

（2）不斷進(jìn)行體制和機(jī)制的創(chuàng)新，建立完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，公平公正地評(píng)價(jià)科技人員的奉獻(xiàn)，引導(dǎo)和推進(jìn)全員創(chuàng)新，積極發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)、知識(shí)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)，開展多層次技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；

（3）不斷凝聚、錘煉先進(jìn)的創(chuàng)新文化，始終堅(jiān)持“在思想上重視創(chuàng)新、思路上圍繞創(chuàng)新、工作上依靠創(chuàng)新、實(shí)踐上落實(shí)創(chuàng)新”的指導(dǎo)方針，實(shí)施“兩創(chuàng)新，兩帶動(dòng)”主題戰(zhàn)略，引領(lǐng)科技創(chuàng)新工作不斷推向深入，催生出亮彩紛呈、魅力迸射的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

2.加強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新管理的想法

（1）加強(qiáng)制度建設(shè)，努力形成科學(xué)規(guī)范的管理體系（2）在制度建設(shè)中要重點(diǎn)強(qiáng)化廉潔自律制度。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、地方政府和有關(guān)科研單位制定的法律法規(guī)和政策制度。

（4）加強(qiáng)信息化建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)，科技雜志，科技信息等途徑及時(shí)傳播科技動(dòng)態(tài)。

（5）建立科技創(chuàng)新監(jiān)控制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、相關(guān)職能部門、全體員工和社會(huì)各方面的監(jiān)督，努力使科技創(chuàng)新工作真正成為組織放心、群眾滿意的“陽光工程”。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)努力提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

（1）努力組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，使全員成為能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的合格建設(shè)者，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。

（2）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，自覺做到自警、自省、自律，警鐘長(zhǎng)鳴，按制度辦事，做到有法可依，有章可循。

（3）強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，控制技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目造價(jià)，努力加快科技項(xiàng)目的進(jìn)度。牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)。為迎接上級(jí)部門的技術(shù)評(píng)估，奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)，努力促進(jìn)學(xué)校事業(yè)又好又快的發(fā)展。

4.堅(jiān)持原則，努力達(dá)到“雙優(yōu)目標(biāo)”

（1）依法規(guī)范原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設(shè)必須堅(jiān)持依法規(guī)范原則。應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)所確定的基本建設(shè)程序，對(duì)科技創(chuàng)新項(xiàng)目必須進(jìn)行科學(xué)論證和決策，按規(guī)定的程序辦理報(bào)批及其它各種手續(xù)。建立健全各項(xiàng)工作制度和責(zé)任制，進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。

（2）安全優(yōu)質(zhì)原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設(shè)必須堅(jiān)持安全優(yōu)質(zhì)原則。積極采用先進(jìn)技術(shù)、新型的材料、節(jié)約能源及現(xiàn)代化的管理方式，提高科技含量，（包括修舊利廢）降低原材料消耗，節(jié)約投資，而且能為企業(yè)創(chuàng)造清潔、優(yōu)美的環(huán)境，有助于員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，有助于企業(yè)精神文明建設(shè)。

（3）資源節(jié)約原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設(shè)工作必須堅(jiān)持資源節(jié)約原則。全面貫徹“適用、經(jīng)濟(jì)、美觀、實(shí)用”的科技方針，對(duì)科技

資金要精打細(xì)算，提高資金使用效益。

[3]（4）勤政廉潔原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設(shè)工作必須堅(jiān)持勤政廉潔原則。建立健全勤政廉潔和監(jiān)督制約的制度措施，加強(qiáng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)科技工作人員的教育、管理和監(jiān)督。提高科技工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)科技管理干部的拒腐防變能力，努力實(shí)現(xiàn)“技術(shù)優(yōu)質(zhì)、干部?jī)?yōu)秀”的雙優(yōu)目標(biāo)。

（5）科學(xué)管理的原則。要達(dá)到科學(xué)管理的目的，就要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)管理辦法，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論，如“木桶原理”、“泰勒的科學(xué)管理理論”、“霍桑試驗(yàn)”、“奧卡姆剃刀定律”、“團(tuán)體力學(xué)理論”、“學(xué)習(xí)型組織理論”等經(jīng)典理論，并積極地用來指導(dǎo)我們的工作。

（6）以人為本的原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設(shè)管理的最終目的是充分發(fā)揮企業(yè)員工的科技創(chuàng)新能力。要有倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，完善創(chuàng)新機(jī)制，大力倡導(dǎo)敢為人先、敢于創(chuàng)新、敢于競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的精神，鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，努力營(yíng)造崇尚科學(xué)、和諧共進(jìn)的人文環(huán)境，以人為本寬松高效的工作環(huán)境；公平公正、協(xié)調(diào)有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；健康優(yōu)美、舒適便捷的生活環(huán)境。

5.明方向、定目標(biāo)，積極培植企業(yè)科技騰飛新優(yōu)勢(shì)

（1）提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定自主創(chuàng)新的信心。

創(chuàng)新，本質(zhì)在“新”，核心在“創(chuàng)”。要把提高自主創(chuàng)新能力擺在全部科技工作的突出位置，真正認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)自主創(chuàng)新的面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，切實(shí)把建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)提高到政治高度，真正增強(qiáng)自覺做好

自主創(chuàng)新工作的危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，珍惜企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的難得機(jī)遇和環(huán)境，在有限的崗位奉獻(xiàn)期內(nèi)、在嶄新的起點(diǎn)上有力地邁出前進(jìn)的步伐，伴隨著企業(yè)自主創(chuàng)新工作的發(fā)展歷程而感到欣慰和自豪。

（2）在自主創(chuàng)新方法上的不斷創(chuàng)新。

探索提高創(chuàng)新能力的科學(xué)方法，形成科學(xué)的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法和科學(xué)手段，讓自主創(chuàng)新的根本之源得到充分涌動(dòng)，全面推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新工作，積極培植創(chuàng)新型企業(yè)科技騰飛的的新優(yōu)勢(shì)，為打造高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高層次企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。

（3）大力走產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟之路。在戰(zhàn)略層面建立持續(xù)穩(wěn)定、有法律保障的技術(shù)創(chuàng)新合作關(guān)系，整合產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資源，引導(dǎo)創(chuàng)新要素向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集聚；保障科研與生產(chǎn)緊密銜接，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的快速產(chǎn)業(yè)化；促進(jìn)技術(shù)集成創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）著力提高自主創(chuàng)新的領(lǐng)航能力。面對(duì)國(guó)際新形勢(shì)，我們必須更加自覺、更加堅(jiān)定地把科技進(jìn)步作為企業(yè)發(fā)展的首要推動(dòng)力量，把提高自主創(chuàng)新能力作為調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中心環(huán)節(jié)，切實(shí)把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到又好又快發(fā)展的各個(gè)方面去，迅速把自己培養(yǎng)成為自主創(chuàng)新的合格領(lǐng)航員。

（5）進(jìn)一步加大科技政策資源配置力度。按照《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》的要求，進(jìn)一步加大科技投入，擴(kuò)展科技基金規(guī)模；為基層單位科技經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)提供專用通道，切實(shí)為基層科技工作發(fā)展提供資金保

障。

（6）開展寬泛的科技培訓(xùn)。科技市場(chǎng)運(yùn)作是寬泛性的，運(yùn)作科技市場(chǎng)的人員也要具備諸如人文等方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)；搞科技研究不是只用單一的知識(shí)那么簡(jiǎn)單，要用全面的知識(shí)去寬泛的培養(yǎng)創(chuàng)新人才，以便解決技術(shù)人員層次低、技術(shù)差、水平不高的問題。

(7)強(qiáng)化管理創(chuàng)新方面協(xié)同創(chuàng)新。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)辦事效率高，抓市場(chǎng)、抓機(jī)遇的能力強(qiáng)，從這個(gè)角度講，管理創(chuàng)新應(yīng)該比技術(shù)創(chuàng)新更重要，管理創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新更能體現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新的特點(diǎn)，有時(shí)候一個(gè)思路一個(gè)點(diǎn)子就能解決大問題。因此，應(yīng)該進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)同式的管理創(chuàng)新工作，特別是對(duì)于基層。

(8)全面開展創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新型班組建設(shè)。全面構(gòu)建四級(jí)科技市場(chǎng)，激活并培育各個(gè)層次、各個(gè)層面的創(chuàng)新細(xì)胞，全面促進(jìn)基層自主創(chuàng)新工作向縱深發(fā)展。

(9)進(jìn)一步深化創(chuàng)新績(jī)效累積積分制。

通過擴(kuò)展創(chuàng)新績(jī)效累積積分制的累積外延，實(shí)行項(xiàng)目運(yùn)作績(jī)效累積積分制和成果推廣績(jī)效累積積分制，全面提升創(chuàng)新績(jī)效累積積分制對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)、創(chuàng)新過程、創(chuàng)新成果的階段跟蹤、科學(xué)評(píng)價(jià)的指導(dǎo)作用。

第二篇：旅游管理畢業(yè)論文答辯稿

畢業(yè)論文答辯陳述詞

各位老師、同學(xué)，大家下午好！

我來自旅游管理學(xué)院10級(jí)高職二班，我叫xxx，我的論文題目是《關(guān)于xx旅行社地接部門計(jì)調(diào)工作存在問題的調(diào)查報(bào)告》，本篇論文是在鄭老師的指導(dǎo)下完成的。在此，我十分感謝他對(duì)我這篇論文的精心指導(dǎo)和大力幫助，同時(shí)也感謝各位評(píng)審老師從百忙之中抽出寶貴的時(shí)間出席本次答辯同時(shí)參與對(duì)我這篇論文的審閱。

下面我將從以下幾個(gè)方面來對(duì)本篇論文進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹：首先是本文的選題選題原因及意義，其次是文章結(jié)構(gòu)以及內(nèi)容，最后談?wù)劚疚膭?chuàng)新之處。

一、選題原因及意義

在旅行社的經(jīng)營(yíng)管理中，銷售部、計(jì)調(diào)部、接待部構(gòu)成了旅行社具體操作的三大塊，與財(cái)務(wù)、人事等后勤部門組成了整個(gè)旅行社的運(yùn)作體系。旅行社是通過計(jì)調(diào)人員的有效運(yùn)作，使各部門形成完整、互動(dòng)的經(jīng)營(yíng)體系的。而在這一系列的計(jì)調(diào)運(yùn)作中，任一環(huán)節(jié)疏忽，都會(huì)嚴(yán)重的影響團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。而旅行社計(jì)調(diào)工作作為旅行社工作的核心，對(duì)他的從業(yè)人員有尤其嚴(yán)格的要求。計(jì)調(diào)人員高效率高質(zhì)量的完成工作可以給旅行社創(chuàng)造更多的盈利。

二、文章結(jié)構(gòu)以及內(nèi)容

第一部分所調(diào)查的旅行社的現(xiàn)狀

客觀地介紹了地理位置，公司的規(guī)模，下設(shè)部門，以及現(xiàn)今存在的優(yōu)勢(shì)。第二部分存在的問題。

闡述了在實(shí)際工作中所看到的存在的一系列問題，行程安排松緊度不合理計(jì)、調(diào)員在派團(tuán)時(shí)交代得不夠到位，導(dǎo)致在旅游過程中出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題、計(jì)調(diào)員沒有做到信息時(shí)刻更新、對(duì)交通工具的監(jiān)控不力、對(duì)住宿酒店了解不足、對(duì)突發(fā)事件的估計(jì)不足等，并用實(shí)際案例表明，并運(yùn)用書本知識(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。第三部分原因分析

將書本知識(shí)與實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)以及前輩同事的指導(dǎo)結(jié)合在一起，對(duì)存在的問題進(jìn)行透徹的分析。例如計(jì)調(diào)人員沒有做到事事心中有數(shù)，對(duì)旅游線路不夠熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)不足，下達(dá)計(jì)劃時(shí)認(rèn)真考慮細(xì)節(jié)，對(duì)交通工具調(diào)用上不夠規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)突發(fā)事件估計(jì)不足，應(yīng)變能力差等。分析的時(shí)候也帶上案例，更使得整體的論文顯示出實(shí)際性，不浮夸不脫離實(shí)際。第四部分解決措施

在這部分個(gè)人覺得還是實(shí)踐中得到的經(jīng)驗(yàn)比較重要，因?yàn)榻鉀Q問題不僅僅局限在一個(gè)方法上。問題往往在實(shí)踐中可以摸索到更多種方法。當(dāng)然理論上的知識(shí)也不能少，多讀書參加培訓(xùn)也是用處非常大的。

三、本文的創(chuàng)新之處

文章的創(chuàng)新之處在于，能夠比較靈活地運(yùn)用理論知識(shí)，結(jié)合本專業(yè)的知識(shí)，結(jié)合實(shí)習(xí)工作的實(shí)際操作，進(jìn)行案例的列舉以及分析，層層遞進(jìn)，最后提出解決辦法。以上是我對(duì)自己的論文進(jìn)行的簡(jiǎn)單介紹，請(qǐng)各位老師提問，謝謝！

第三篇：旅游管理畢業(yè)論文答辯稿

畢業(yè)論文答辯陳述詞

各位老師、同學(xué)，大家下午好！

我來自**系**級(jí)旅游**班，我叫***，我的論文題目是《論組織學(xué)習(xí)與旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力提升》，本篇論文是在***博士的指導(dǎo)下完成的。在此，我十分感謝他對(duì)我這篇論文的精心指導(dǎo)和大力幫助，同時(shí)也感謝各位評(píng)審老師從百忙之中抽出寶貴的時(shí)間出席本次答辯同時(shí)參與對(duì)我這篇論文的審閱。

下面我將從以下幾個(gè)方面來對(duì)本篇論文進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹：首先是本文的選題選題原因及意義，其次是文章結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新點(diǎn)，最后談?wù)劚疚牡牟蛔阒帯?/p>

一、選題原因及意義

隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，我國(guó)旅行社經(jīng)歷了從少到多，從弱到強(qiáng)，從專業(yè)化經(jīng)營(yíng)向多元化經(jīng)營(yíng)的發(fā)展歷程，形成了一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，同時(shí)也面臨著日愈激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)。尤其是加入WTO以后，中國(guó)的旅行社面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)——打造好核心競(jìng)爭(zhēng)力才能生存的觀點(diǎn)已逐步成為我國(guó)旅行社行業(yè)的共識(shí)。但是，核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)一成不變，今天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可能變成明天的劣勢(shì)。如何保持和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？于是，我們引入了組織學(xué)習(xí)理論的觀點(diǎn)。

本文以如何培育和提升旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力為出發(fā)點(diǎn)，選取組織學(xué)習(xí)理論中比較富有實(shí)踐意義的觀點(diǎn)，融合筆者的自身提煉，試圖挖掘組織學(xué)習(xí)的深層內(nèi)涵，論證出組織學(xué)習(xí)力對(duì)旅行社競(jìng)爭(zhēng)力的影響意義，希望在增強(qiáng)和提升旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力的道路上探究出一條新的途徑。同時(shí)希望通過本文的研究可以為中國(guó)企業(yè)在激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力中提供具有借鑒意義的實(shí)證理論方法，以及在如何更好地長(zhǎng)久發(fā)展等問題上找到一些答案。

二、文章結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新點(diǎn)

本文內(nèi)容共分四個(gè)部分，約1000字：

第一部分是相關(guān)概念及涵義的界定和分析，包括組織學(xué)習(xí)的定義及內(nèi)涵、旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義及特征，以及旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形式。本部分旨在奠定論文研究的理論基礎(chǔ)，說明組織學(xué)習(xí)和旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵，為下文的論述作鋪墊。

第二部分闡述了組織學(xué)習(xí)對(duì)旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要作用。首先分析了旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力的意義和作用，并將中國(guó)旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)及提升的問題擺上了桌面，經(jīng)過對(duì)具體問題和現(xiàn)狀的分析之后，引出了本文的重要論點(diǎn)，即組織學(xué)習(xí)與旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的本質(zhì)聯(lián)系。

如果說上面的論述是關(guān)于問題的提出和分析，那么第三部分就是對(duì)問題的解決部分，是全文的核心部分。本人經(jīng)過自己的總結(jié)并融入指導(dǎo)老師的意見，提出了四條基于組織學(xué)習(xí)的旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升對(duì)策：

（一）領(lǐng)導(dǎo)支持并帶頭學(xué)習(xí)；

（二）提升旅行社的適應(yīng)能力；

（三）重視服務(wù)品質(zhì)提升和產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新；

（四）構(gòu)建組織學(xué)習(xí)的企業(yè)文化。

最后，本人對(duì)文章的寫作及現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)提出自己的希望： 希望我國(guó)旅行社能迅速提高經(jīng)營(yíng)水平，擴(kuò)大規(guī)模，培育自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能為與外國(guó)旅行社的競(jìng)爭(zhēng)作好充分的準(zhǔn)備，在危機(jī)中尋找機(jī)遇，以求獲得更大的發(fā)展。

文章的創(chuàng)新之處在于，能夠比較靈活地運(yùn)用“組織學(xué)習(xí)”的理論，結(jié)合本專

業(yè)的知識(shí)，大膽地提出關(guān)于基于組織學(xué)習(xí)理論的旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力提升途徑的假設(shè)，層層遞進(jìn)，最后進(jìn)行論證并提出了自己的觀點(diǎn)和解決方案。

三、本文的不足之處

雖然本人翻閱了許多資料、借鑒了眾多學(xué)者的觀點(diǎn)，經(jīng)過多番思考，完成了對(duì)組織學(xué)習(xí)理論與旅行社競(jìng)爭(zhēng)力提升關(guān)系的研究。但由于水平有限、時(shí)間性倉(cāng)促，導(dǎo)致出現(xiàn)內(nèi)容表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)、論證不是很有力、解決問題的對(duì)策方面還不夠全面等不足，借此答辯機(jī)會(huì)，希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出我的錯(cuò)誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高。

以上是我對(duì)自己的論文進(jìn)行的簡(jiǎn)單介紹，請(qǐng)各位老師提問，謝謝！

第四篇：管理專業(yè)畢業(yè)論文答辯 -- 開場(chǎng)白

為期一個(gè)多月的個(gè)稅修正案征集意見5月31日結(jié)束。據(jù)中國(guó)人大網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)：對(duì)于個(gè)人所得稅減除額，認(rèn)為應(yīng)該在3000元以內(nèi)的被調(diào)查者，占1.30%；4000元，16.21%；5000元，36.34%；5000元以上，41.63%。從以上數(shù)據(jù)看，有77.97%的被調(diào)查者認(rèn)為個(gè)稅減除額應(yīng)該在5000元及以上。

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，8日，在清華騰訊財(cái)經(jīng)個(gè)稅法修正案專家研討會(huì)上，接近這一方案的有關(guān)專家各持己見，針對(duì)起征點(diǎn)是否合適進(jìn)行辯論。經(jīng)濟(jì)學(xué)家華生的反對(duì)。

華生：通過這次調(diào)整，2600元以下的低收入者1分錢好處沒有，主要的好處是給中等收入，10000元上下的白領(lǐng)和公務(wù)員是主要受益者。人大征求了23萬條意見，能不能代表民意？不客氣地說，一點(diǎn)都代表不了。農(nóng)民工不會(huì)上網(wǎng)，這23萬條基本上是白領(lǐng)和公務(wù)員上網(wǎng)，因?yàn)樗麄兪芤妗?/p>

開場(chǎng)白 各位老師，上午好！我是xxx，是財(cái)務(wù)管x班的學(xué)生，我的論文題目是《個(gè)人所得稅利弊分析》。

首先，感謝我的導(dǎo)師--xx老師，論文從選定命題、擬定提綱、撰寫論文至定稿這一系列環(huán)節(jié),都是在他耐心指導(dǎo)和幫助下完成的，在這里我向張俊彥老師表示最真摯的感謝和敬意，同時(shí)向參加我的論文答辯的各位老師表示衷心的感謝。

下面我將本論文進(jìn)行簡(jiǎn)單的匯報(bào)，論文撰寫是圍繞“引出問題——分析問題——解決問題”這條主線展開的。具體來說，分為以下三個(gè)部分：

一、主要概述了我國(guó)個(gè)人所得稅的作用和現(xiàn)狀

二、基于以上論述，加以實(shí)例，對(duì)我國(guó)個(gè)稅稅制缺陷和征管弊端深入挖掘。

三、運(yùn)用定量和定性分析法，提出完善個(gè)稅的合理建議。

經(jīng)過本次論文寫作，我學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于時(shí)間和能力有限，在許多內(nèi)容表述上還有待于進(jìn)一步思考和探索，借此答辯機(jī)會(huì)，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，學(xué)生將虛心接受，從而進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)、研究、完善和提高。以上就是我的答辯自述，希望各評(píng)委老師認(rèn)真閱讀論文并給予評(píng)價(jià)和指正。謝謝！

第五篇：網(wǎng)絡(luò)學(xué)位論文答辯管理細(xì)則

附件 3

東北師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育 學(xué)位論文答辯管理細(xì)則

畢業(yè)論文答辯是網(wǎng)絡(luò)教育教學(xué)過程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是檢驗(yàn)畢業(yè)論文真實(shí)性和提高學(xué)生能力的必要手段和重要途徑。為加強(qiáng)畢業(yè)論文答辯的管理工作，確保畢業(yè)論文質(zhì)量，特制定本《細(xì)則》。本《細(xì)則》適用于東北師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科層次參加學(xué)位論文寫作的各專業(yè)學(xué)生，東北師范大學(xué)對(duì)申請(qǐng)畢業(yè)論文寫作的學(xué)生不要求參加論文答辯。

第一條 學(xué)位論文答辯的組織管理

1.東北師范大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院成立畢業(yè)論文答辯委員會(huì)，該委員會(huì)由學(xué)院聘請(qǐng)有關(guān)專家組成，主要負(fù)責(zé)論文答辯方案的設(shè)計(jì)和論文答辯過程的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

2.在答辯委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，各專業(yè)成立論文答辯小組，該答辯小組由講師以上職稱的教師組成，主要負(fù)責(zé)實(shí)施論文答辯工作。

3.校外學(xué)習(xí)中心成立論文答辯工作小組，由校外學(xué)習(xí)中心主管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)人員以及技術(shù)人員組成，主要負(fù)責(zé)按東北師范大學(xué)的統(tǒng)一部署，組織學(xué)生按時(shí)有序地參加論文答辯。

第二條 學(xué)位論文答辯形式 東北師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育答辯學(xué)員原則上從本批次參加學(xué)位論文初評(píng)成績(jī)?yōu)榧案褚陨系膶W(xué)員中由計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取，同時(shí)接收本批次論文寫作學(xué)員的個(gè)人論文答辯申請(qǐng)和指導(dǎo)教師指定學(xué)員的論文答辯申請(qǐng)。

充分考慮學(xué)生本人和學(xué)生所在區(qū)域兩個(gè)方面的實(shí)際情況，論文答辯可采取以下三種形式（采取哪種形式由東北師范大學(xué)確定）。

1.答辯組到學(xué)習(xí)中心答辯：規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心，東北師范大學(xué)可派出論文答辯小組到學(xué)習(xí)中心進(jìn)行定時(shí)統(tǒng)一答辯，學(xué)習(xí)中心負(fù)責(zé)組織本中心學(xué)生按規(guī)定的時(shí)間和要求參加答辯。

2.網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程視頻答辯：對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)且規(guī)模較小的學(xué)習(xí)中心，以學(xué)習(xí)中心為單位，組織學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過我校自行開發(fā)的“東北師范大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院遠(yuǎn)程視頻答辯系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程視頻答辯。

3.委托學(xué)習(xí)中心組織論文答辯：對(duì)條件較好的學(xué)習(xí)中心，由學(xué)習(xí)中心聘請(qǐng)指導(dǎo)教師，組織答辯，我校負(fù)責(zé)派出相關(guān)管理人員協(xié)作管理。

第三條 學(xué)位論文答辯的程序

1.學(xué)生首先應(yīng)了解論文答辯的具體規(guī)則和要求，提前寫好答辯提綱。

2.學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簡(jiǎn)要陳述自己的工作背景、選題緣由、論文的主要觀點(diǎn)、論證思路和研究方法等。3.答辯小組教師針對(duì)學(xué)生的陳述和論文本身提出問題。一般就論文的主要觀點(diǎn)和論述的內(nèi)容，從檢驗(yàn)真?zhèn)巍⑻綔y(cè)能力、彌補(bǔ)不足等三個(gè)方面提出問題，并提出指導(dǎo)性意見。

4.學(xué)生根據(jù)答辯小組教師提出的問題，可做適當(dāng)?shù)乃伎己蜏?zhǔn)備，及時(shí)回答問題。

5.答辯小組教師針對(duì)學(xué)生的回答可做出簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)，并給出論文成績(jī)，同時(shí)填好論文答辯記錄表。

第四條 學(xué)位論文答辯的成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1.具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)；資料翔實(shí)，綜合分析能力強(qiáng)，有重要的實(shí)踐和應(yīng)用價(jià)值；答辯提綱準(zhǔn)備充分，邏輯嚴(yán)密，語言表達(dá)能力強(qiáng)。答辯成績(jī)可在指導(dǎo)教師評(píng)閱成績(jī)的基礎(chǔ)上相應(yīng)提高格次。

2.較好地掌握了基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)；資料運(yùn)用基本正確，能綜合分析問題，有一定的實(shí)踐和應(yīng)用價(jià)值；答辯提綱尚可，回答問題基本正確。答辯成績(jī)可維持指導(dǎo)教師評(píng)閱成績(jī)。

3.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)較差；資料較少，綜合分析能力較差，缺乏實(shí)踐和應(yīng)用價(jià)值；答辯提綱不完整，表達(dá)能力較差。答辯成績(jī)可參照指導(dǎo)教師評(píng)閱成績(jī)相應(yīng)降低格次。

4.有下列情況之一者為不及格

（1）觀點(diǎn)不明確，或有嚴(yán)重的政治性錯(cuò)誤；（2）材料空洞、虛假，論證片面、紊亂；

（3）無邏輯性，結(jié)構(gòu)不完整、層次不清楚；（4）不能回答問題或表現(xiàn)出對(duì)自己提交的論文內(nèi)容完全不熟悉。

第五條 學(xué)位論文答辯的其它說明

網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)位論文答辯每年安排二次，原則上為每年的5月末與11月末舉行。具體答辯時(shí)間、地點(diǎn)、形式和要求等未盡事宜，以畢業(yè)論文答辯工作安排通知為準(zhǔn)。

東北師范大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院

2013年7月26日