第一篇：××鎮(zhèn)用“心、力、責(zé)”貫徹落實四項監(jiān)督制度

××鎮(zhèn)用“心、力、責(zé)”貫徹落實四項監(jiān)督制度

為了貫徹落實好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，鮑溝鎮(zhèn)黨委結(jié)合全鎮(zhèn)實際，做到用“心”而學(xué)、用“力”而行、用“責(zé)”而維，達到“學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)實取得實效”的總體要求，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

貫徹落實好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于結(jié)合本部門實際抓創(chuàng)新，達到“學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)實取得實效”的總體要求，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

一、用“心”而學(xué)，達到貫徹落實的高境界。一是加強宣傳，提高認識。把“四項監(jiān)督制度”制作成宣傳版面，編寫一些針對性強、時效性強的簡易讀本，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實了廣大機關(guān)干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時，以鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層站所負責(zé)人和村干部為重點，按照分級負責(zé)、分級培訓(xùn)的原則，準確把握制度的原則和要求，在深入學(xué)習(xí)、嚴格執(zhí)行中錘煉黨性、提升水平、推進工作。二是認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神。為了準確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，把握精神實質(zhì)，確保融會貫通。在認真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，印發(fā)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》，對機關(guān)全體黨員干部進行測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加

深對四項監(jiān)督制度的領(lǐng)會，爭取吃準、吃透。三是學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)工作。在學(xué)習(xí)過程中，堅持與當(dāng)前的玻璃基地建設(shè)、新型社區(qū)建設(shè)及平安穩(wěn)定建設(shè)等工作相結(jié)合，堅持學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)，提高了廣大干部對四項監(jiān)督制度重要性的認識，形成了貫徹落實四項監(jiān)督制度的共識，出現(xiàn)了學(xué)習(xí)討論轉(zhuǎn)化為強勁工作動力的可喜局面，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進。

二、用“力”而行，實現(xiàn)貫徹落實的高效能。一是建立健全基層民主決策制度。健全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級議事規(guī)則，落實重大事項、人事調(diào)整集體決策制度，完善以村民會議、村民代表會議為主要形式的民主決策制度，實現(xiàn)依法決策、科學(xué)決策、民主決策。二是建立健全民主監(jiān)督制度。落實基層黨組織生活會制度，推行基層黨務(wù)公開，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉等制度，逐步推行農(nóng)村基層干部勤廉雙述、村民詢問質(zhì)詢和民主評議制度，建立和完善農(nóng)村基層干部責(zé)任追究、經(jīng)濟責(zé)任審計和專項審計制度等，充分發(fā)揮監(jiān)督作用、確保監(jiān)督效能。三是建立健全干部考核制度。做實做細干部量化考核、村級星級管理等工作，做到執(zhí)行制度一絲不茍、一以貫之，防止失之于寬、失之于軟；不能隨意“摻水分”、打“擦邊球”，不能搞變通、僥幸過關(guān)，不能照顧“面子”、搞“下不為例”，特別是對苗頭性問題要以小見大，深查細究，防范未然。

三、用“責(zé)”而維，展現(xiàn)貫徹落實的高態(tài)勢。一是強化

重大事務(wù)決策的責(zé)任感。抓住選人用人、集體資金管理使用、公益工程招標投標等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，通過落實黨內(nèi)情況通報、重大村務(wù)決策征求意見、干部民主測評等制度，保證權(quán)力正確行使，堅決杜絕“決策一言堂、花錢一支筆”的現(xiàn)象。二是強化“三務(wù)公開”的責(zé)任感。采取黨員大會、群眾大會、黨務(wù)信息、政務(wù)專欄等形式，全面推進政務(wù)公開、村務(wù)公開和黨務(wù)公開，不斷完善公開的機制，規(guī)范公開的內(nèi)容，明確公開的重點，確保公開的實效，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督的規(guī)范性。三是強化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。以高度的責(zé)任感帶頭維護好四項監(jiān)督制度，才能凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的高態(tài)勢，彰顯制度的威懾力。要求鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子做到“三先三對待”?！叭取奔矗阂笠话泓h員做到的，自己必須首先做到；要求下級做到的，自己必須率先垂范；要求別人做到的，自己必須先行一步。“三對待”即：自覺把個人置于組織的監(jiān)督之中，正確對待管控約束；牢記“忠言逆耳利于行”，正確對待同志的批評提醒；牢記為人民服務(wù)的宗旨，正確對待群眾的監(jiān)督警示。

第二篇：貫徹落實四項監(jiān)督制度情況總結(jié)

貫徹落實四項監(jiān)督制度情況總結(jié)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，是深入整治用人上不正之風(fēng)的有力武器，是提高選人用人公信度的有力保障，XXX黨組高度重視，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度。根據(jù)市委組織部要求，現(xiàn)將一年來對四項監(jiān)督制度的貫徹落實情況總結(jié)如下：

一、深入學(xué)習(xí)，提高認識

中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)；是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。XXX黨組高度重視干部選拔任用工作，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉政策。XXX黨組把學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)文件作為理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，召開專題學(xué)習(xí)會、研討會，1

強化學(xué)習(xí)效果。重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度、《關(guān)于貫徹落實自治區(qū)紀委、自治區(qū)黨委組織部、監(jiān)察廳〈轉(zhuǎn)發(fā)中紀委、中央組織部、監(jiān)察部〈關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知〉的通知〉的通知》、《關(guān)于貫徹落實自治區(qū)紀委、自治區(qū)黨委組織部〈印發(fā)〈堅決剎住用人上的不正之風(fēng)—關(guān)于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報〉的通知〉的通知》等文件精神。XXX黨組成員對一些新政策新問題認真研究，重點學(xué)習(xí)，并結(jié)合干部工作實際提出工作要求。二是抓好有關(guān)干部自身學(xué)習(xí)，提高干部業(yè)務(wù)水平。XXX黨組組織相關(guān)部門工作人員重點學(xué)、反復(fù)學(xué)、經(jīng)常學(xué)，結(jié)合干部人事制度改革的經(jīng)驗教訓(xùn)進行學(xué)習(xí)，加深對四項監(jiān)督制度的理解；積極參加市委組織部組織的組工干部培訓(xùn)，掌握了選拔任用干部的原則、標準和程序，提高了遵守干部選拔任用紀律、按章辦事的自覺性。

二、健全機制，強化監(jiān)督管理

XXX黨組不斷完善干部選拔任用制度，逐步建立、完善干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供有力保障。

一是多次深入開展自查活動。對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度的要求，認真查找在干部選拔任用工作中存在的問題，查漏補缺，防斜糾偏，通過查找問題，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

二是規(guī)范干部選拔工作“全程化”監(jiān)督。在選拔任用干部的過程要保證監(jiān)督到位，對干部的推薦提名、競爭報名、考察考核、討論決定等各個階段和環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)督，形成多層次、全方位、強有力的監(jiān)督體系，使整個選拔任用干部工作都置于監(jiān)督之下。

三是落實對選人用人制度的監(jiān)督。堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，健全干部任職談話制。

三、扎實工作，取得實效

通過一年的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，XXX全體干部職工認識到四項監(jiān)督制度的貫徹落實，不僅是干部監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，也是深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，對于提高選人用人公信度、密切黨群干群關(guān)系、增強黨的執(zhí)政能力都有著十分重要的現(xiàn)實意義，為進一步貫徹落實四項監(jiān)督制度統(tǒng)一了思想。一年來，XXX干部職工都能認真履行職責(zé)，未發(fā)

現(xiàn)在選人用人工作方面有任何違法違紀行為。

四、下一步努力方向

下一步我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督制度的精神，加大培養(yǎng)推薦力度，著力提高選人用人公信度，為組織工作滿意度的提升多做貢獻。

第三篇：貫徹落實四項監(jiān)督制度實施方案

關(guān)于湟源縣旅游局

貫徹落實四項制度實施方案

各科室，各旅游企業(yè)：

為進一步貫徹落實四項制度，深入貫徹5月24日全市學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度動員會議精神，切實組織開展好“學(xué)、查、改、治、提”活動，進一步加強干部選任和監(jiān)督工作，努力提高選人用人公信度，結(jié)合農(nóng)委工作實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照《中共吉林省委組織部關(guān)于貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施意見》和《通化市貫徹落實四項監(jiān)督制度，開展“學(xué)、查、改、治、提”活動實施方案》文件要求，以“學(xué)、查、改、治、提”（即：學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度、查擺問題、改革創(chuàng)新、集中整治、總結(jié)提高）活動為載體，扎實推進四項監(jiān)督

制度組織實施，進一步提高選人用人公信度，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進干部選拔任用工作的健康進行。

二、方法步驟

“學(xué)、查、改、治、提”活動分為學(xué)習(xí)宣傳、查擺問題、改進創(chuàng)新、集中整治、總結(jié)提高五個階段。各階段時間安排和主要工作內(nèi)容如下

（一）學(xué)習(xí)宣傳階段（5月10日至6月10日）學(xué)習(xí)宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度” 作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，認真組織實施，切實抓出成效。

1、突出重點對象。要重點抓好委領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位負責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、基層干部普遍學(xué)。要采取多種形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部認真研讀制度原文，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要撰寫心得體會文章，優(yōu)秀體會文章將推薦在市委活動《簡報》上刊發(fā)。同時，要把“四項監(jiān)督制度”列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

2、組織開展“四個一”活動。學(xué)習(xí)宣傳活動期間，要邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做一次“四項監(jiān)督制度”集中授課活動；組織科以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會交流活動；在全委系統(tǒng)干部群眾中開展一次“四項監(jiān)督制度”考核測評活動；結(jié)合年終

總結(jié)，組織一次述職述廉活動。

3、召開理論中心組學(xué)習(xí)會和民主生活會。各單位要召開理論中心組學(xué)習(xí)會，對四項監(jiān)督制度進行專題學(xué)習(xí)。并將四項監(jiān)督制度作為民主生活會的一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，認真組織學(xué)習(xí)。各單位組織開展學(xué)習(xí)討論情況，于6月10日前報黨辦。

4、增強學(xué)習(xí)實效。要充分利用5月、6月確定的“宣傳月”，結(jié)合實際，采取有效措施，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的學(xué)習(xí)，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，力爭學(xué)習(xí)覆蓋面達100%，切實提高廣大干部對四項監(jiān)督制度的知曉程度。各單位要利用市“一報兩臺”和市委組織部編發(fā)的《貫徹四項監(jiān)督制度，開展“學(xué)、查、改、治、提”活動簡報》，大力宣傳四項監(jiān)督制度的重要意義、主要內(nèi)容以及學(xué)習(xí)執(zhí)行制度的主要做法和成效。各單位要指定人員負責(zé)宣傳工作。

（二）查擺問題階段（6月11日至30日）

主要采取自查的方式進行。通過座談會詢查、問卷調(diào)查、召開專題民主生活會等辦法，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選任和干部監(jiān)督方面存在的問題。查擺過程中，要堅持做到：征求意見要廣泛。要充分征求基層干部群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員及社會各界代表的意見，了解真實情況；查擺問題要深刻。重點圍繞深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度進行查擺，切實找出思想認識、用人行為等方面存在的問題；剖析原因要準確。對于查擺出來的問題，要緊密聯(lián)系實際，準確分析產(chǎn)生原因，明確努力方向。要重點對照以下三個方面制度規(guī)定進行查擺。

1、對照《干部任用條例》進行查擺。主要查擺：干部任用的資格是否符合規(guī)定；民主推薦程序是否科學(xué)規(guī)范、真實表達民意；考察方法是否科學(xué)嚴謹，考察情況是否真實；是否按照規(guī)定程序、范圍進行醞釀；討論決定是否充分發(fā)揚民主；是否實行任職前公示；是否存在應(yīng)交流、回避而未交流、回避的情況，等等。

2、對照四項監(jiān)督制度進行查擺。主要查擺：黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選等情況；組織人事部門是否存在不按規(guī)定進行民主推薦、民主測評等情況；干部考察組是否存在不按規(guī)定進行考察等情況；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員是否存在影響考察結(jié)果正確性的問題等。干部選任工作中，是否存在應(yīng)當(dāng)報告上一級組織人事部門審查而耒報告等情況。

3、對照相關(guān)制度規(guī)定進行查擺。要重點對照《通化市干部選拔任用事前報告審查制度》等相關(guān)制度規(guī)定，看選拔任用干部是否符合規(guī)定原則、程序和紀律等要求，是否開展了競爭性選人用人；是否落實了全程記實辦法；是否存在應(yīng)報審而未報審的情況；是否落實了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）改進創(chuàng)新階段（7月至9月）

主要是針對查擺出的問題，提出切實可行的改進意見，進一步創(chuàng)新干部選任和干部監(jiān)督措施，形成符合實際、科學(xué)有效、健全完備的制度體系。

要圍繞創(chuàng)新競爭性選任干部方式方法，完善干部工作實績考察辦法，規(guī)范干部選任工作程序，建立干部信息公開制度，加強干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究等方面進行積極探索，大膽實踐，進一步從深層次推進干部人事制度改革。

（四）集中整治階段（10月至11月）

以四項規(guī)定為依據(jù)，認真組織開展集中檢查、“一報告兩評議”等工作，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的工作不規(guī)范、程序不嚴謹?shù)确矫娴膯栴}和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實到責(zé)任單位和責(zé)任人，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，使干部選拔任用工作做到真公開、真競爭。對發(fā)現(xiàn)的違反《干部任用條例》的選人用人行為，堅決予以糾正。

（五）總結(jié)提高階段（12月）

認真總結(jié)在貫徹四項監(jiān)督制度、開展“學(xué)、查、改、治、提”活動中的好做法、好經(jīng)驗，進一步提高干部選任質(zhì)量，增強干部監(jiān)督效能，達到提高選人用人公信度的目的。要不

斷創(chuàng)新發(fā)展，建立提高選人用人公信度的長效機制。

三、有關(guān)要求

1、精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)?！皩W(xué)、查、改、治、提”活動是我市深入貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度的重要舉措。各單位要高度重視，精心組織實施，活動中要堅持做到把學(xué)習(xí)貫穿活動始終，把創(chuàng)新貫穿活動始終，把整治用人不正之風(fēng)貫穿活動始終。為加強領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)委成立活動辦公室，辦公室設(shè)在黨辦。各單位要建立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，為推動活動深入開展提供強有力的組織保障。

2、明確任務(wù)，落實責(zé)任。各單位要結(jié)合工作實際，研究制定本單位實施方案，落實責(zé)任，明確工作職責(zé)，確保活動扎實有序開展。

3、合理安排，統(tǒng)籌兼顧。各單位要把貫徹落實“四項制度”與隊伍建設(shè)結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到貫徹落實“四項制度”與各項工作兩不誤、兩促進。

4、認真總結(jié)、不斷推進。我委在通化農(nóng)網(wǎng)上開辦貫徹落實“四項制度”專欄，各單位要通過積極撰寫新聞稿件等多種宣傳形式，及時總結(jié)交流經(jīng)驗，通報情況，營造良好的輿論氛圍。要及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣先進典型，推動農(nóng)委貫徹落實“四項制度”深入開展。

5、及時調(diào)度，強化督查。各單位在活動每個階段結(jié)束后，都要向農(nóng)委報送階段總結(jié)材料。市農(nóng)委將采取督查和抽

查等方式，對各單位活動開展情況進行定期督促檢查。各單位要采取有效措施，加強調(diào)度總結(jié)，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚А?/p>

二O一O年五月二十五日

主題詞：農(nóng)委 落實四項監(jiān)督制度 實施方案 中共通化市農(nóng)業(yè)委員會黨委辦公室 2010

年5月25日

第四篇：貫徹落實四項監(jiān)督制度措施情況匯報

四項監(jiān)督制度頒布后，市委進行了認真學(xué)習(xí)，認識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實，要結(jié)合試點工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。如市直部

門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評議結(jié)果，對滿意度較低的單位重點督導(dǎo)；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質(zhì)量和效率，讓群眾看到成效。

第五篇：推進四項監(jiān)督制度貫徹落實匯報材料

推進四項監(jiān)督制度貫徹落實匯報材

料

推進四項監(jiān)督制度貫徹落實匯報材料

最近，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》等四項干部選拔任用監(jiān)督制度。貫徹和實施四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。落實到基層黨組織和干部隊伍建設(shè)，就必須把貫徹實施四項監(jiān)督制度作為當(dāng)今和今

后一個時期干部選拔任用工作的重中之重，作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的一項重要內(nèi)容，強化部署，狠抓落實。

一、深入宣傳學(xué)習(xí)，在拓展廣度和深度上下功夫

中央連續(xù)出臺四項監(jiān)督制度，充分表明中央對整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的堅定決心。四項監(jiān)督制度能否真正得到貫徹實施，社會知曉率和群眾滿意度能否真正得到提高，宣傳學(xué)習(xí)是前提。

一是必須多形式開展理論學(xué)習(xí)。要以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型黨員干部為重點，健全理論學(xué)習(xí)的長效機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，組織黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強理論學(xué)習(xí)，形成領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、紀檢組工干部深入學(xué)、黨員群眾廣泛學(xué)的良好氛圍。要把四項監(jiān)督制度列入黨委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入解讀中央關(guān)于干部選拔任用工作的決策部署，抓好分析檢

查和整改提高。要采取專題報告、輔導(dǎo)講座、學(xué)習(xí)交流、案例剖析等方式，讓黨員干部入腦入心，為不折不扣貫徹實施四項監(jiān)督制度打牢思想基礎(chǔ)。二是必須分層次組織專題培訓(xùn)。要結(jié)合基層工作實際，分批次對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、紀檢組工干部和黨員群眾進行集中性專題培訓(xùn)，對四項監(jiān)督制度的內(nèi)容，逐章逐條逐款地領(lǐng)會和熟悉，準確把握《責(zé)任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責(zé)任主體、39種責(zé)任追究情形，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉掌握，組工干部內(nèi)容精通，黨員群眾普遍了解，為選人用人營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。三是全方位開展輿論宣傳。要有效整合資源，緊扣主題，有計劃、有重點地開展宣傳活動。充分發(fā)揮好新聞媒體和黨務(wù)公開欄、黨建專欄等基層宣傳陣地作用，緊緊圍繞四項監(jiān)督制度政策法規(guī)和各項貫徹措施，加強宣傳力度，強化宣傳效果。要結(jié)合進度，及時報道基層黨委的重大工作部署，認真宣傳本地本單

位抓好貫徹實施四項監(jiān)督制度的好經(jīng)驗好做法，更加注重發(fā)現(xiàn)、培育和大力宣傳先進典型，做好正面引導(dǎo)，提高群眾知曉率。

二、加強自身建設(shè)，在提高制度執(zhí)行力上下功夫

打鐵還得自身硬，沒有過硬的黨性原則、組織原則和干部工作原則，就難以適應(yīng)新時期干部選任工作的新要求?；鶎狱h委擔(dān)負著黨的干部隊伍建設(shè)的重要使命，因此，必須注重在加強自身建設(shè)上抓創(chuàng)新。

一是強化責(zé)任意識。黨委領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要負責(zé)同志要進一步增強黨性意識、責(zé)任意識，既要管好自身，又要抓好班子、帶好隊伍。要自覺遵守干部選拔任用各項制度規(guī)定，自覺履行用人職責(zé)，規(guī)范用人行為，全面把握四項監(jiān)督制度的實質(zhì)精神，自覺接受各方面的監(jiān)督。要繼續(xù)堅持干部選拔任用工作制度公開、程序公開、資格條件公開、干部選拔任用的進展情況公開，以及干部任

用的結(jié)果公開，及時聽取意見建議，讓群眾了解并參與干部選拔任用工作的全過程，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督，形成推動四項監(jiān)督制度落實的良好氛圍。二是嚴把干部入口關(guān)。我們黨的干部路線是任人唯賢，干部標準是德才兼?zhèn)?，這就要求我們必須用黨性原則、剛性制度和鐵的紀律為黨和人民把好選人用人關(guān)。要遵循能者上、庸者下的工作機制，不斷創(chuàng)新方式，打破常規(guī)守舊的思想，加大干部公選競崗工作力度，全面實行干部選拔任用初始提名制度，擴大群眾參與范圍，嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本制度，切實推進干部民主決策，真正把好民主選人、公開選人、競爭選人和擇優(yōu)選人的選人用人關(guān)口，為加強干部隊伍建設(shè)提供堅強的組織保障。黨委領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門要嚴格遵守干部人事紀律，帶頭按制度辦事，強化自我約束，真正用好人民賦予的權(quán)力，把那些能干

事、會干事、干成事、不出事的優(yōu)秀干部選拔出來，不斷提高人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度。三是健全制約機制。要加強四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)教育，全面規(guī)范干部選拔任用程序，嚴格落實責(zé)任追究制度，明確責(zé)任追究主體，切實保證在選人用人過程中，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不變通，遵守紀律不放松。要健全完善監(jiān)督制度，扎實開展選人用人自查自糾、群眾滿意度測評等工作，拓寬社會監(jiān)督渠道，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)，進一步暢通干部群眾反映問題的渠道，以此匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，為正確選拔任用干部樹起“警示牌”，筑起“防火墻”，架起“高壓線”。同時，探索健全干部選拔信息公開制度，增強干部工作的透明度，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。要加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把制度執(zhí)行

情況納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，以鐵的紀律維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性。

三、抓好活動統(tǒng)籌，在落實成效上下功夫

加強四項監(jiān)督制度的貫徹落實，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，圍繞這項政治任務(wù)，抓好活動統(tǒng)籌，是推進貫徹實施工作不斷深入的內(nèi)在要求。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀檢組織部門協(xié)調(diào)，職能部門積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，形成落實四項監(jiān)督制度的責(zé)任體系。要把貫徹實施四項監(jiān)督制度活動提在突出位置，列入重要議事日程，作出專門部署，結(jié)合實際，制定好實施辦法，將四項監(jiān)督制度細化分解，逐一落實到責(zé)任單位和責(zé)

任人，確保工作順利推進。二是分類指導(dǎo)，注重實效。學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，要根據(jù)中央、省委、市委的統(tǒng)一部署和要求，強化指導(dǎo)，講求實效，把學(xué)習(xí)貫徹貫穿于始終。要注重宣教工作創(chuàng)新，積極探索宣教工作新思路、新辦法，形成大宣教格局，增強宣教效果。要增強執(zhí)行力的實效性，真正讓黨員群眾感受到宣教活動帶來的明顯變化。

三是突出重點，加強基層。要立足實際，著力在抓基層打基礎(chǔ)上做好結(jié)合文章。堅持把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員隊伍同宣教活動有機結(jié)合，引導(dǎo)廣大黨員立足四項監(jiān)督制度的宣教活動，形成終身學(xué)習(xí)觀念，不斷加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識，在基層一線加強鍛煉，增長才干，經(jīng)受得住組織的考驗和人民群眾的評價。