第一篇：2011中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案

2011中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案

作業(yè)1

（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。

（2）吳某不能像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。

作業(yè)2

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論勞動(dòng)法的概念與功能

一、勞動(dòng)法的概念探析

勞動(dòng)法是一個(gè)有多種含義的概念。在外國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)中，德國(guó)的學(xué)者和專家認(rèn)為勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和；英國(guó)《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問(wèn)題?！笔飞袑捲谄洹秳趧?dòng)法原論》中把勞動(dòng)法定義為“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。”日本勞動(dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動(dòng)者的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法的概念實(shí)際上是借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)而下的。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。關(guān)于勞動(dòng)法概念，我們要明確幾點(diǎn)：第一，勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)。第二，勞動(dòng)法與民法理關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)的。第三，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)國(guó)立的法律部門(mén)。

二、勞動(dòng)法的功能

1、協(xié)調(diào)功能。勞動(dòng)法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)法的行政指令管理，它是國(guó)家力量、社會(huì)力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結(jié)果，在調(diào)整重心上平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過(guò)立法確立基準(zhǔn)，集體合同和勞動(dòng)合同加以具體化來(lái)實(shí)現(xiàn)；在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。勞動(dòng)法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國(guó)家力量、社會(huì)力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過(guò)程。勞動(dòng)法誕生于人類社會(huì)完成工業(yè)革命，進(jìn)入資本主義社會(huì)的19世紀(jì)初葉，在此之前的資本主義原始積累時(shí)期，資本主義各國(guó)曾制定了很多勞動(dòng)法規(guī)，但這種勞動(dòng)法規(guī)不是為了保護(hù)勞動(dòng)者，而是迫使勞動(dòng)者進(jìn)入工廠成為廉價(jià)勞動(dòng)力，并從事極其繁重的勞動(dòng)，從而使資本獲取高額利潤(rùn)。隨著工人階級(jí)的成長(zhǎng)和壯大，逐漸開(kāi)展了有組織的運(yùn)動(dòng)并組成工會(huì)，這也就形成了社會(huì)力量。工人的斗爭(zhēng)，社會(huì)力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，開(kāi)始積極地進(jìn)行立法，并以英國(guó)1802年的學(xué)徒健康與道德法為開(kāi)端，誕生了勞動(dòng)法。至今，三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國(guó)勞動(dòng)法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上首先表現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)，即法律許可的對(duì)勞動(dòng)者的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時(shí)、休息休假制度等。在勞動(dòng)基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)勞動(dòng)者組織（一般是工會(huì)）與用人單位訂立集體勞動(dòng)合同，在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)水平。為使勞資關(guān)系平衡，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或合同約定要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國(guó)家力量介入勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。

2、解雇保護(hù)功能。雇傭契約向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契

約，對(duì)于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當(dāng)事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關(guān)系處理。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動(dòng)契約制度與理念逐漸形成。面對(duì)勞動(dòng)契約一方之勞動(dòng)者，其弱勢(shì)地位決定許多傾斜性的法律對(duì)其予以特殊保護(hù)。我國(guó)到目前為止尚無(wú)制定解雇保護(hù)法律的任何動(dòng)議，如果從我國(guó)社會(huì)發(fā)展的特殊階段，勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實(shí)看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺(tái)后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂。一方面，我們需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期限相對(duì)地延長(zhǎng)，保持勞動(dòng)者相對(duì)的職業(yè)穩(wěn)定感；另一方面，我們又擔(dān)心勞動(dòng)者在同一用人單位工作至退休而失去勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)活力，同時(shí)，還擔(dān)心部分勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定期過(guò)長(zhǎng)，另一部分勞動(dòng)者失業(yè)期隨之延長(zhǎng)。因此，出臺(tái)這樣的法律時(shí)機(jī)尚不成熟。在此情形下，《勞動(dòng)合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時(shí)，也在發(fā)揮其解雇保護(hù)功能。通過(guò)規(guī)制勞動(dòng)合同短期化、使勞動(dòng)合同期限適當(dāng)延長(zhǎng)，盡可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同須符合法定情形，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、懲罰性賠償制度等一系列措施，《勞動(dòng)合同法》發(fā)揮了其解雇保護(hù)功能，使一般民眾即可理解。對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方而言，勞動(dòng)者解約相對(duì)寬松，用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國(guó)《勞動(dòng)合同法》所發(fā)揮的解雇保護(hù)功能。

3、維權(quán)功能。法的功能，亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過(guò)對(duì)社會(huì)生活的影響所要達(dá)到的效果或?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文件時(shí)，法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首當(dāng)其沖應(yīng)當(dāng)分析該法的立法目的。我國(guó)勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能首先體現(xiàn)在立法目的，比如勞動(dòng)合同法第1條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)合同法的三個(gè)立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的首要價(jià)值取向。我國(guó)目前正處在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，客觀上需要有勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位，另一方是勞動(dòng)者，以分散的個(gè)體出現(xiàn)，而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)力通常供大于求，又由于勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的意義，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方事實(shí)上的非均衡性，使勞動(dòng)者在市場(chǎng)活動(dòng)中容易受到傷害。勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱者，法律的功能應(yīng)當(dāng)是維護(hù)公平，體現(xiàn)社會(huì)正義，因此勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)把保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為首要的功能。

作業(yè)3

一．選擇選擇題

.1.C2.A3.D4.A5.B6.D7.B8.D 9.D10.C

二．多項(xiàng)選擇題

1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD

10.ABCD

三名詞解釋

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。

四.簡(jiǎn)答題

1.為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？

答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)的原因主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。

（2）它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。

（4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)所不能包容的。

綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。

2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？

一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。

五．論述題

1.試述勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱為團(tuán)體協(xié)約。

第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

第三，內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集團(tuán)合同（如工資集團(tuán)合同）。第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式?！秳趧?dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同

發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

六．案例分析題

我國(guó)法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決定。

首先，本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)該承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的行為是不對(duì)的。

簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；

第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；

第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。

2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。

職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：

（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

（2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

作業(yè)4

一．單項(xiàng)選擇題

1.A2.C3.B4.D5.A 6.C7.A8.C9.C10.D

二．多項(xiàng)選擇題

1.CD 2.Cd3.ABCD 4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

三．名詞解釋題

1.就業(yè)服務(wù)國(guó)家和社會(huì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會(huì)服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會(huì)問(wèn)題。

2.勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

3.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)主要是指國(guó)家包括對(duì)婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體的政策扶持和保護(hù)

4.集體協(xié)商又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開(kāi)、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。

5.勞動(dòng)法監(jiān)察檢查是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu) 組織或個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度

四．簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征？

1）、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。

2）、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。

3）、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。

2.簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五．論述題

試述社會(huì)保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。

第一，屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門(mén)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。第二，對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。

第三，費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。

第四，實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r(jià)交換和自愿性為原則。第五，保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過(guò)保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人直接之間可以約定。

第六，保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

第七，經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。

第八，受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。

六.案例分析

王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某致電詢問(wèn)，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？請(qǐng)列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。

王某與出版社的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理的決定。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成的或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。本案屬于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬，因此出版社應(yīng)當(dāng)在王某上交第一份校對(duì)成果后支付給王某文字校對(duì)的報(bào)酬，不得拖欠。

第二篇：勞動(dòng)法學(xué)中央電大選擇題

一、單項(xiàng)選擇題

1．1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（C）。A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C．《費(fèi)城宣言》

D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（B）。A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學(xué)徒健康與道德法》。C．《勞資關(guān)系法》D．《勞工仲裁條例》3．北洋政府于1923年公布了（B）。

A．《勞動(dòng)立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動(dòng)法案大綱》D．《勞動(dòng)立法大綱》

4．人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C）。A．工作B．生活C．勞動(dòng)D．生產(chǎn)

5．以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。

A．任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B．沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律6．以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（C）。

A．勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效

B．勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C．勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D．勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效7．我國(guó)勞動(dòng)法采（A）形式。A．成文法B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主8．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D）。A．《工會(huì)法》B．《合同法》C．《勞動(dòng)法》D．《憲法》

9．我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

10．用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A．健康檢查B．勞動(dòng)補(bǔ)貼C．設(shè)備更新D．知識(shí)教育

11．勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D）。A．國(guó)家福利B．個(gè)人福利C．家庭福利D．集體福利

12．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）。

A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因13．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團(tuán)體

14．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（C）。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

15．（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

16．1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（B）。A．德國(guó)B．比利時(shí)C．波蘭D．法國(guó)

17．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）。A．有固定期限的勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D．書(shū)面勞動(dòng)合同18．我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A．5年B．10年C．15年D．20年

19．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。

A．用人單位B．勞動(dòng)者

C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

20．勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D）。A．勞動(dòng)報(bào)酬B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同終止的條件D．試用期條款

21．以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A）。

A．勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B．過(guò)錯(cuò)性辭退C．非過(guò)錯(cuò)性辭退D．經(jīng)濟(jì)性裁員

22．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。

A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數(shù)

23．為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A．2年B．3年C．4年D．5年

24．世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（A）。A．英國(guó)B．法國(guó)C．德國(guó)D．美國(guó)

25．依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B．縣級(jí)以上人民政府C．市級(jí)以上人民政府D．省級(jí)人民政府

26．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B．簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職工

D．企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工

27．《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A）。

A．50萬(wàn)B．10萬(wàn)C．30萬(wàn)D．100萬(wàn)

28．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（C）。A．1年B．2年C．3年D．5年

29．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A．1年B．3年C．5年D．6年

30．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D）。A．勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B．勞動(dòng)繁重程度C．工作時(shí)間的長(zhǎng)短D．勞動(dòng)成果的多少

31．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

32．我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A．政府高級(jí)公務(wù)員B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員33．在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（D）。A．美國(guó)B．日本C．英國(guó)D．新西蘭

34．在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B．放長(zhǎng)假和病休的人員C．下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

35．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D）。

A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．計(jì)件工時(shí)制C．綜合工時(shí)制D．不定時(shí)工時(shí)制

36．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（B）小時(shí)。

A．24B．36C．48D．72

37．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A）。

A．半小時(shí)B．1小時(shí)C．2小時(shí)D． 3小時(shí)

38．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年B．2年C．3年D．4年

39．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（B）。A．2小時(shí)B．3小時(shí)C．4小時(shí)D．5小時(shí)

40．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B）。A．12小時(shí)B．24小時(shí)C．3天D．7天

41．如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C）承擔(dān)。

A．勞動(dòng)行政管理部門(mén)B．勞動(dòng)者

C．用人單位D．視具體情況由三方分擔(dān)。

42．《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（D）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！盌

A．4個(gè)月B．5個(gè)月C．6個(gè)月D．7個(gè)月

43．《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A．100天B．1周歲C．2周歲D．3周歲

44．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（B）。A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年

45．對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（B）。A．10%B．20%C．25%D．50%

46．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。A．用人單位B．職工

C．用人單位和職工D．專門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

47．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A．10年B．15年C．20年D．25年

48．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（C）。A．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性

C．所有工會(huì)都具有法人資格D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

49．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B）通過(guò)。A．三分之一以上B．半數(shù)以上

C．三分之二以上D．五分之三以上

50．勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

51．根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D）。

A．社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B．用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C．用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

52．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C）。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留

53．按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B).A．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B．合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C．社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D．個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議54．調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。

A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人

55．因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A．用人單位B．勞動(dòng)者

C．用人單位與勞動(dòng)者共同D．人民法院

二、多項(xiàng)選擇題

1．公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為（AC）。A．公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

B．公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C．建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書(shū)需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

E．公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇2．初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ABD）。A．多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始B．適用范圍很小

C．有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D．一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E．適用范圍較廣

3．區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC）。A．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

C．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D．這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E．這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系4．以下說(shuō)法正確的是（ABCE）。

A．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B．勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E．勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中5．勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD）。A．對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B．勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D．勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判

6．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC）。A．社會(huì)救濟(jì)

B．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C．軍人優(yōu)撫D．勞動(dòng)爭(zhēng)議E．集體合同爭(zhēng)議

7．在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD）制度。A．集體罷工B．集體合同C．失業(yè)保險(xiǎn)D．集體協(xié)商E．集體仲裁

8．由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。A．細(xì)節(jié)性B．微觀性C．抽象性D．具體性E．概括性

9．勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。A．前者在效力層次上比后者高

B．勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則

C．勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D．勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E．勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10．勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE）。A．勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B．報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C．休息休假權(quán)D．自主擇業(yè)權(quán)E．勞動(dòng)安全權(quán)

11．按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC）。A．工人勞動(dòng)法律關(guān)系B．本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C．兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D．技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E．集體勞動(dòng)法律關(guān)系

12．按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）。

A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)行政管理行為C．勞動(dòng)仲裁行為D．勞動(dòng)司法行為E．違法行為

13．以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE）。A．勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)者死亡

C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D．勞動(dòng)合同期限屆滿

E．約定的勞動(dòng)合同終止條件

14．勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D．勞動(dòng)法律行為E．勞動(dòng)法律事件

15．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE）。A．書(shū)面勞動(dòng)合同B．城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C．錄用合同D．聘用合同E．借用合同

16．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ABCDE）。

A．勞動(dòng)合同期限B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D．合同終止的條件E．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

17．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDE）。

A．勞動(dòng)合同期限屆滿

B．當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D．勞動(dòng)者退休、退職的E．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18．除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDE）。

A．勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年

B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

19．根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC）。A．在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D．用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E．用人單位提供的工作量不足

20．目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC）。A．用人單位工會(huì)代表B．用人單位職工代表

C．企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D．?dāng)?shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E．行業(yè)或者企業(yè)組織的代表21．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C．區(qū)域集體合同D．一攬子集體合同E．國(guó)家集體合同

22．根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE）。A．勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B．休息休假與保險(xiǎn)福利C．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

D．變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E．雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

23．從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（ABCDE）。

A．勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B．勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C．勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)

D．勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E．勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

24．下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ABCDE）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B．勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D．勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

25．根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD）。A．由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗B．原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

C．離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E．在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)

26．目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A．計(jì)件工資B．計(jì)時(shí)工資C．獎(jiǎng)金D．津貼E．撫恤金

27．我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE）。A．年工資制B．月工資制C．周工資制D．日工資制E．小時(shí)工資制

28．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE）。A．喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼C．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D．稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

E．根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

29．隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）。

A．工資指導(dǎo)線制度B．工資集體協(xié)商制度

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D．人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度

30．根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。A．農(nóng)民B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C．軍人D．殘疾勞動(dòng)者E．國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工

31．在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE）。

A．職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資B．職工的獎(jiǎng)金C．加班加點(diǎn)工資

D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

E．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇32．勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（ABCDE）。

A．生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B．因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間

C．參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間

E．女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間

33．根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。

A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B．從事夜班工作的職工

C．哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工

D．工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E．16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者

34．根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ABCDE）。A．實(shí)行計(jì)件工作的人員B．出租汽車司機(jī)

C．企業(yè)高級(jí)管理人員D．外勤人員E．推銷人員

35．我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDE）。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．計(jì)件工時(shí)制C．縮短工時(shí)制D．綜合工時(shí)制E．不定時(shí)工時(shí)制36．根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。

A．輕傷事故B．重傷事故

C．死亡事故D．輕微死亡事故E．重大死亡事故

37．我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD）。A．礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B．礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范

C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D．作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范E．電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定

38．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。A．安排工作崗位之前B．工作滿半年C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年

39．根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（ABCDE）。A．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的C．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的D．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E．無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的40．《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ABCDE）。

A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)

C．在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的D．保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的41．按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE）。A．建立證券基金進(jìn)行證券投資B．銀行定期存款C．購(gòu)買國(guó)庫(kù)券

D．購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券

E．委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

42．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（ABCDE）。A．失業(yè)保險(xiǎn)金

B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E．國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用

43．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD）。

A．工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)

B．工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)

C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格

D．中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E．工人可以自由組織各類工會(huì)組織

44．在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）。

A．機(jī)構(gòu)參與B．個(gè)人參與C．崗位參與D．代表參與E．政府干預(yù)

45．在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)》，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（AE）的民事賠償中。A．工傷B．違反勞動(dòng)合同

C．違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D．非法招用童工E．職業(yè)病

46．對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）。A．警告B．罰款

C．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D．責(zé)令改正E．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

47．有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。A．勞動(dòng)行政部門(mén)B．工商行政部門(mén)C．公安機(jī)關(guān)D．工會(huì)E．人民法院

48．根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE）。

A．檢查權(quán)B．檢舉權(quán)C．調(diào)查權(quán)D．建議權(quán)E．處分權(quán)

49．仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式包括(ABCDE)。A．直接送達(dá)B．留置送達(dá)C．委托送達(dá)D．郵寄送達(dá)E．公告送達(dá)

50．下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE）。A．當(dāng)事人之間的和解協(xié)議B．基層調(diào)解協(xié)議C．仲裁調(diào)解協(xié)議D．仲裁裁決E．法院判決

五、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。見(jiàn)教材第4頁(yè)2．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？見(jiàn)教材第21頁(yè)3．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。見(jiàn)教材第21頁(yè)4．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？見(jiàn)教材第22頁(yè)

5．試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？見(jiàn)教材第23頁(yè)6．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。見(jiàn)教材第30頁(yè)7．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。見(jiàn)教材第31頁(yè)8．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。見(jiàn)教材第31頁(yè)9．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。見(jiàn)教材第33頁(yè)

10．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？見(jiàn)教材第39頁(yè)11．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？見(jiàn)教材第43頁(yè)12．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？見(jiàn)教材第48頁(yè)13．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？見(jiàn)教材第50頁(yè)

14．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。見(jiàn)教材第62頁(yè)15．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。見(jiàn)教材第75頁(yè)

16．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。見(jiàn)教材第85-86頁(yè)17．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？見(jiàn)教材第89頁(yè)18．簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。見(jiàn)教材第118頁(yè)

19．簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些？見(jiàn)教材第124頁(yè)20．簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。見(jiàn)教材第138頁(yè)

21．簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。見(jiàn)教材第142-145頁(yè)22．簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人？見(jiàn)教材第146頁(yè)

23．我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？見(jiàn)教材第176頁(yè)

24．簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。見(jiàn)教材第192-194頁(yè)25．在我國(guó)縮短工時(shí)制的適用范圍。見(jiàn)教材第207頁(yè)

25．勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？見(jiàn)教材第209頁(yè)26．簡(jiǎn)述休息時(shí)間的種類。見(jiàn)教材第209-212頁(yè)

27．國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？見(jiàn)教材第210-211頁(yè)28．簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。見(jiàn)教材第221頁(yè)29．簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。見(jiàn)教材第229頁(yè)

30．簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。見(jiàn)教材第255頁(yè)31．簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。見(jiàn)教材第255頁(yè)32．簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征。見(jiàn)教材第268頁(yè)

33．簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。見(jiàn)教材第273頁(yè)34．簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容。見(jiàn)教材第275頁(yè)35．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。見(jiàn)教材第283頁(yè)36．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。見(jiàn)教材第287頁(yè)37．簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。見(jiàn)教材第298頁(yè)

38．簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。見(jiàn)教材第304、305頁(yè)39．簡(jiǎn)述職工福利的特征。見(jiàn)教材第318頁(yè)

40．簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。見(jiàn)教材第319頁(yè)41．簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？見(jiàn)教材第336-339頁(yè)42．簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。見(jiàn)教材第345頁(yè)43．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。見(jiàn)教材第359頁(yè)

44．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。見(jiàn)教材第361頁(yè)45.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。見(jiàn)教材第379頁(yè)

46.簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。見(jiàn)教材第388-389頁(yè)47．一般性監(jiān)督檢查的工作程序。見(jiàn)教材第389頁(yè)

48．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要意義。見(jiàn)教材第401-402頁(yè)48．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。見(jiàn)教材第406頁(yè)

49．比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。見(jiàn)教材第411頁(yè)50．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些？見(jiàn)教材第414-418頁(yè)

六、論述題

1．試述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。見(jiàn)教材第21頁(yè)2．試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。見(jiàn)教材第22頁(yè)3．試述勞動(dòng)法的適用范圍。見(jiàn)教材第24頁(yè)

4．為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。見(jiàn)教材第30頁(yè)

5．根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，試述勞動(dòng)法體系。見(jiàn)教材第32頁(yè)6．試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)教材第38頁(yè)

7．試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。見(jiàn)教材第42-43頁(yè)8．談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征。見(jiàn)教材第63頁(yè)

9．談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。見(jiàn)教材第64頁(yè)10．試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。見(jiàn)教材第94頁(yè)

11．試述勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除的主要內(nèi)容。見(jiàn)教材第96-101頁(yè)12．試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。見(jiàn)教材第119頁(yè)13．試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。見(jiàn)教材第152頁(yè)

14．試述我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)包括的具體形式。見(jiàn)教材第155-156頁(yè)15．試述下崗職工與失業(yè)人員、職工的區(qū)別。見(jiàn)教材第165-166頁(yè)

16．如何理解我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。見(jiàn)教材第175頁(yè)17．試從立法目的的角度論述工作時(shí)間的顯著特點(diǎn)。見(jiàn)教材第201頁(yè)18．試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。見(jiàn)教材第204-205頁(yè)

19．試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度。見(jiàn)教材第243-244頁(yè)20．試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。見(jiàn)教材第269頁(yè)

21．試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。見(jiàn)教材第273頁(yè)22．試述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。見(jiàn)教材第284頁(yè)

23．試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。見(jiàn)教材第285頁(yè)24．試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。見(jiàn)教材第288頁(yè)

25．試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)與社會(huì)福利的區(qū)別。見(jiàn)教材第286頁(yè)26．試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的共同點(diǎn)和區(qū)別。見(jiàn)教材第284頁(yè)27．試述工會(huì)的性質(zhì)。見(jiàn)教材第335頁(yè)

28．試述工會(huì)的法律地位。見(jiàn)教材第336頁(yè)

29．試述我國(guó)目前職工民主管理所采取的主要形式及其特點(diǎn)。見(jiàn)教材第349頁(yè)

頁(yè)

30．試述違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。見(jiàn)教材第357-358頁(yè) 31.試述勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的職權(quán)。見(jiàn)教材第383頁(yè)

32．試比較勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。見(jiàn)教材第38633．試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。見(jiàn)教材第401頁(yè) 34．試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。見(jiàn)教材第403-404頁(yè)

第三篇：電大勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)答案

勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案

勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案

作業(yè)11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定和人民法院的裁定是正確的。因?yàn)椋簞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的案件，謝某和楊某之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，而只是雇傭關(guān)系，這不屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。也正因?yàn)橹x某和楊某之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，楊某以勞動(dòng)糾紛起訴，法院不予受理也是正確的。謝某是雇主，楊某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，責(zé)任后果應(yīng)由雇主承擔(dān)。楊某應(yīng)以人身?yè)p害賠償為由向法院起訴。順便說(shuō)一下，本案中，楊某受傷時(shí)間與仲裁、訴訟時(shí)間是矛盾的。

作業(yè)21、政府部門(mén)，加大宣傳加強(qiáng)指導(dǎo)，4月9日，在巫山高速公路出口工地上樹(shù)起了一塊告示牌。通過(guò)這塊告示牌，使在這里工作的150多名農(nóng)民工很清楚地得知,遇到不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，可以隨時(shí)撥打公布的舉報(bào)電話，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

企業(yè)：加強(qiáng)管理 依法用工企業(yè)是用工的主體，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》，我省境內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)都能主動(dòng)貫徹實(shí)施，通過(guò)規(guī)范用工行為，完善勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理，大大提高了人力資源管理水平。

勞動(dòng)者：依法維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我省有越來(lái)越多的勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及法律渠道討回了自己的合法權(quán)益。

2、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，并可能造成實(shí)務(wù)界的困惑。

比如，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除非法定情形，員工炒老板魷魚(yú)可以不支付違約金；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后再續(xù)訂，除非法定情形，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資……

可以預(yù)見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，簽訂一年以內(nèi)的短期合同對(duì)用人單位而言未必“合算”。一方面，用人單位可能加快“換血”（員工更迭）速度；另一方面，幾年之后，用人單位的大部分員工可能都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，“大鍋飯”可能回潮，企業(yè)管理成本和管理難度可能加大。此外，由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，今后勞務(wù)派遣市場(chǎng)可能萎縮。

因此，至少有以下幾個(gè)問(wèn)題需要在這部新法的實(shí)施細(xì)則中加以理清與修正。作業(yè)

3、小論文

多種用工形式細(xì)思量

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對(duì)這些條款如果運(yùn)用適當(dāng)，采取多種形式的勞動(dòng)用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動(dòng)用工方式，一是可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動(dòng)合同時(shí)，減少固定期限勞動(dòng)合同的約束。

第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無(wú)工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，從《勞動(dòng)合同法》“特別規(guī)定”的角度來(lái)看，實(shí)際用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動(dòng)關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。

第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動(dòng)者在兩個(gè)以上的單位工作。對(duì)于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)于這種靈活的用工形式，實(shí)際上企業(yè)可以對(duì)有些手工活、技術(shù)性比較高但能個(gè)人獨(dú)立完成的工作，如設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。

多種靈活的勞動(dòng)用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時(shí)一定要注意。

總之，用人單位需要冷靜、理智地看待《勞動(dòng)合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：依法管理也許會(huì)增加一點(diǎn)成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進(jìn)企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動(dòng)者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來(lái)更大的利益。

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。

作業(yè)4

一、單項(xiàng)選擇題

1、C2、B3、C4、A5、B6、D7、D8、A9、D10、A&a

二、多項(xiàng)選擇題

1、CDE2、BCDE$

3、ABDE4、BCDE5、CDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE9、ABCD10、BCD

三、名詞解釋

1、廣義的勞動(dòng)法

廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

第一，勞動(dòng)法調(diào)整的是兩部分社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系；

第二，廣義的勞動(dòng)法，是法律規(guī)范的總稱。

2、特殊群體

勞動(dòng)法中的特殊群體是指殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人。

3、工資

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

4、年休假

年休假是指職工依法每年所應(yīng)享受的帶薪連續(xù)休假。

5、職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是由企業(yè)全體職工選舉產(chǎn)生，依法行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu).四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過(guò)任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

2、、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

相同點(diǎn)：職工福利與公共福利公共構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。不同點(diǎn)：（1）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或

單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。

五、論述題

試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

1．因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對(duì)等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀對(duì)職工實(shí)施開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況作出的辭職、自動(dòng)離職的行為而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)均予受理。

2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的保險(xiǎn)是指包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保障待遇。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

六、案例分析

答：

1、適用

2、不適用，勞動(dòng)者身份和勞動(dòng)關(guān)系的建立，只與勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力有關(guān)，與戶口無(wú)關(guān)，根據(jù)勞部發(fā)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的文件，李某顯然屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇

3、口頭約定無(wú)效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法及配套規(guī)定，企業(yè)承擔(dān)70%-90%醫(yī)療責(zé)任，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)不屬于勞動(dòng)法處理范圍。由于系明確的工作場(chǎng)合負(fù)傷，直接辦法是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定傷殘等級(jí)，走工傷路線，就此要求工傷待遇

第四篇：法學(xué)概論.doc作業(yè)答案

《法學(xué)概論》平時(shí)作業(yè)一

一、名詞解釋 法律

廣義的法律指法的整體，即國(guó)家制定或認(rèn)可的并以國(guó)家強(qiáng)力保證實(shí)施的行為規(guī)范的總和，而狹義的法律則指擁有立法權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)依照法程序制定和頒布的規(guī)范性文件。

法的歷史類型

是按照法所賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì)和所體現(xiàn)的階級(jí)意志，對(duì)法進(jìn)行的分類。

法的創(chuàng)制

也稱立法，是指國(guó)家機(jī)關(guān)依照法定職權(quán)和程序制定、修改、廢止規(guī)范性法律文件或認(rèn)可法律規(guī)范的活動(dòng)。

法的適用

法的適用，是法的實(shí)現(xiàn)的另一種形式。法的適用的基本要求是正確、合法、及時(shí)。

法律制裁

是指國(guó)家專門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)于違法者依其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任而采取的強(qiáng)制措施，是國(guó)家保證法的實(shí)施的重要形式。

法律解釋

廣義的法律解釋是指國(guó)家機(jī)關(guān)、組織或公民個(gè)人，對(duì)現(xiàn)行法律規(guī)范或法律條文內(nèi)容、含義以及所使用的概念、術(shù)語(yǔ)等作必要說(shuō)明。狹義的法律解釋是國(guó)家機(jī)關(guān)的專有活動(dòng)，只有被授權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)才能在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行法律解釋。

違法

是指具有一定主體資格的公民或組織由于主觀上的過(guò)錯(cuò)所實(shí)施的具有一定社會(huì)危害性、依照法律應(yīng)當(dāng)予以追究的行為。

法律淵源

作為法理學(xué)的專門(mén)術(shù)語(yǔ)，“法律淵源”通常指法律形式意義上的淵源，即一定的國(guó)家機(jī)關(guān)依照法定職權(quán)和程序制定或認(rèn)可的具有不同法律效力和地位的法的不同表現(xiàn)形式。

法律關(guān)系

是法律規(guī)范在調(diào)整社會(huì)關(guān)系的過(guò)程中形成的人們之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

法律匯編

又稱法規(guī)編纂，是指在不改變內(nèi)容的前提下，將現(xiàn)行的法律文件按照一定標(biāo)準(zhǔn)（如制定時(shí)間順序、涉及問(wèn)題性質(zhì)）加以系統(tǒng)排列，匯編成冊(cè)。法律匯編是規(guī)范性文件系統(tǒng)化最常見(jiàn)的形式，它不僅可以為人們查閱法律法規(guī)提供便利，而且往往是法典纂的必要準(zhǔn)備。

法典編纂

也稱法律編纂，是指在對(duì)某一部門(mén)法的全部現(xiàn)行法律規(guī)范進(jìn)行審查、整理、補(bǔ)充、修改的基礎(chǔ)上，制定新的系統(tǒng)化的規(guī)范性法律文件——部門(mén)法典的活動(dòng)。

權(quán)利

是指國(guó)家通過(guò)憲法和法律規(guī)定公民可從事某種行為以及要求國(guó)家或其他公民作為或不作為的資格。

義務(wù)

是指根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，公民必須履行的某種責(zé)任。

二、簡(jiǎn)答題

1法的本質(zhì)、特征、作用及分類。P3-8 法的本質(zhì)：（1）法是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)；（2）法是以國(guó)家意志的形式表現(xiàn)出來(lái)的統(tǒng)治階級(jí)意志；（3）法所表現(xiàn)的統(tǒng)治階級(jí)意志、國(guó)家意志是由特定的社會(huì)物質(zhì)生活條件所決定的。特征：（1）法是調(diào)整人們行為或社會(huì)關(guān)系的規(guī)范，具有規(guī)范性。（2）法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)人們行為的評(píng)價(jià)，具有國(guó)家意志性。（3）法是由國(guó)家強(qiáng)制力量作為最后保證手段的法律體系，具有國(guó)家強(qiáng)制性。（4）法在國(guó)家權(quán)力管轄范圍之內(nèi)具有普遍的約束性。（5）法有嚴(yán)格程序規(guī)定，具有程序性。作用：（1）法的規(guī)范作用：指引、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、強(qiáng)制、教育作用。（2）法的社會(huì)作用：法的階級(jí)統(tǒng)治職能，法的社會(huì)公共職能。

分類：成文法和不成文法、實(shí)體法和程序法、根本法和普通法、一般法和特別法、公法和私法、國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法。

2法律解釋按不同標(biāo)準(zhǔn)可分為哪些種類。P23-24 答：（1）根據(jù)解釋的主體和法律效力不同，可分為正式解釋和非正式解釋。（2）根據(jù)法律解釋的尺度不同，可分為字面解釋、限制解釋和擴(kuò)充解釋。

（3）根據(jù)法律解釋的方法不同，可分為語(yǔ)法解釋、邏輯解釋、系統(tǒng)解釋和歷史解釋。

3法律適用的基本要求及遵循的基本原則。法的適用的基本要求是正確、合法、及時(shí)。

司法機(jī)關(guān)適用法律必須遵循的基本原則：①司法公正和效率。②公民在法律面前一律平等。③以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。④司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。

4試述法律責(zé)任、法律制裁的分類。P22 法律責(zé)任依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以作為不同的分類：根據(jù)責(zé)任的內(nèi)容不同可以分財(cái)產(chǎn)責(zé)任和非財(cái)產(chǎn)責(zé)任；根據(jù)責(zé)任的程序不同，可以分為有限責(zé)任和無(wú)限責(zé)任；根據(jù)責(zé)任的人數(shù)不同，可以分個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任；根據(jù)行為人是否有過(guò)錯(cuò)，分過(guò)錯(cuò)責(zé)任和嚴(yán)格責(zé)任。最常用的分類標(biāo)準(zhǔn)，是以引起責(zé)任的行為性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，分刑事責(zé)任、民現(xiàn)責(zé)任、行政責(zé)任與違憲責(zé)任。根據(jù)違法者所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的性質(zhì)和實(shí)施法律制裁的主體的不同，可以將法律制裁分為：

（1）刑事制裁，指國(guó)家司法機(jī)關(guān)對(duì)違反刑法的犯罪者依其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的刑事責(zé)任而采取的刑罰措施。刑事制裁是各種法律制裁中最為嚴(yán)厲的懲罰措施。

（2）民事制裁，指國(guó)家司法機(jī)關(guān)對(duì)違法者依其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任而采取的懲罰措施。

（3）行政制裁，指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違法者依其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任而采取的懲罰措施。——與真題呼應(yīng)

（4）違憲制裁，指對(duì)違憲行為實(shí)施的一種國(guó)家強(qiáng)制性懲罰措施。

5試述我國(guó)法律部門(mén)的劃分標(biāo)準(zhǔn)和分類。法律部門(mén)又稱部門(mén)法，是根據(jù)法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的不同，以及與之相適應(yīng)的調(diào)整方法的不同對(duì)法律規(guī)范所進(jìn)行的分類。凡是采用相同的方法來(lái)調(diào)整同類社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，就構(gòu)成一個(gè)法律部門(mén)。主要法律部門(mén)有：憲法、行政法、民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、議論法、勞動(dòng)和社會(huì)保障法、婚姻法、資源與環(huán)境法、軍事法。

6試述當(dāng)代中國(guó)的法律淵源。P26 答：（1）當(dāng)代中國(guó)法律的淵源是主要以憲法為核心的各種制定法。（2）法律規(guī)范制定機(jī)關(guān)和規(guī)范性文件的多樣性。（3）在“一國(guó)兩制”的格局下，具有資本主義性質(zhì)的特別行政區(qū)法，將作為我國(guó)社會(huì)主義法的淵源的例外情況，在特定區(qū)域長(zhǎng)期存在。當(dāng)代中國(guó)法的淵源有不同的層次，主要包括憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，民族自治地方的自治條例和單行條例，特別行政區(qū)的法律，經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)范性文件，規(guī)章，國(guó)際條約及國(guó)際慣例等等。其中憲法，法律，行政法規(guī)在中國(guó)法律淵源體系中居于主要地位。這是由我國(guó)國(guó)家和法律的本質(zhì)決定的。同時(shí)，改革開(kāi)放后英美法律文化對(duì)我國(guó)法律制度的影響也越來(lái)越大，而且我國(guó)幅員遼闊，人口眾多，地區(qū)之間地理，文化差異較大，國(guó)情比較復(fù)雜，這使得當(dāng)代中國(guó)形成了自己獨(dú)具特色的法律淵源。

7法律關(guān)系的要素有哪些。P33 包括主體、客體和以權(quán)利和義務(wù)為主的內(nèi)容。

8憲法的特征。P41-42 憲法作為特定國(guó)家的法律體系的重要組成部分，具有同民法、刑法、行政法等一般法律相同的特征：它們都是統(tǒng)治階級(jí)意志和利益的體現(xiàn)，都是具有國(guó)家強(qiáng)制力的行為規(guī)范，都是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)意志的工具，都具有國(guó)家意志性，具有規(guī)范性，它們的內(nèi)容都主要取決于社會(huì)的物質(zhì)生活條件。但是同其他一般法律相比，憲法又具有其本身的特征：（1）憲法是國(guó)家的法;（2）憲法是民主制度化、法律化的基本形式；（3）憲法是階級(jí)力量實(shí)際對(duì)比關(guān)系的集中體現(xiàn)。

9試述建國(guó)后我國(guó)憲法的發(fā)展階段。P45 1949年9月召開(kāi)了具有廣泛代表性的中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議，制定了起到臨時(shí)憲法作用的《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》。1954年，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議制定了我國(guó)第一部社會(huì)主義類型的憲法——1954年憲法；1975年頒布的第二部憲法是一部?jī)?nèi)容很不完善并且有很多錯(cuò)誤和缺陷的憲法；1978年憲法雖經(jīng)1979年和1980年兩次局部修改，但從總體上仍不能適應(yīng)新時(shí)期的需要。因此，1982年12月4日，第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了新中國(guó)的第四部憲法，即現(xiàn)行的1982年憲法。為了適應(yīng)社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面的發(fā)展，1982年憲法曾經(jīng)過(guò)三次修正。

10試述我國(guó)選舉制度的基本原則。P55 根據(jù)我國(guó)《憲法》和《選舉法》的規(guī)定，選舉制度在運(yùn)行中應(yīng)遵守的基本原則有以下幾條：（1）選舉權(quán)普遍性原則；（2）選舉權(quán)的平等性原則；（3）直接選舉與間接選舉并用的原則；（4）差額選舉原則；（5）無(wú)記名投票原則。11試述全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)的性質(zhì)、地位及職權(quán)。P69-71 全國(guó)人大的性質(zhì)和地位：我國(guó)《憲法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。”全國(guó)人民代表大會(huì)是我國(guó)的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，它行使國(guó)家最高立法權(quán)。職權(quán)：第一，修改憲法、監(jiān)督憲法的實(shí)施。第二，制定和修改基本法律。第三，選舉、決定、罷免國(guó)家機(jī)關(guān)的重要領(lǐng)導(dǎo)人。第四，最高監(jiān)督權(quán)。第五，決定國(guó)家生活中重大問(wèn)題的職權(quán)。第六，應(yīng)當(dāng)由最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)行使的其他職權(quán)。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的性質(zhì)和地位：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)是全國(guó)人大的常設(shè)機(jī)關(guān)，它隸屬于全國(guó)人大，向全國(guó)人大負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受全國(guó)人大對(duì)其的監(jiān)督。職權(quán)：第一，解釋?xiě)椃?，監(jiān)督憲法的實(shí)施及立法權(quán)。第二，解釋法律。第三，監(jiān)督權(quán)。第四，任免權(quán)。第五，對(duì)國(guó)家生活的重大問(wèn)題的決定權(quán)。此外，全國(guó)人大常委還行使全國(guó)人大授予的其他職權(quán)。

12試述我國(guó)的國(guó)體政體是什么。

我國(guó)的國(guó)體是人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。我國(guó)政體是人民代表大會(huì)制度。

三、論述題

1試比較兩大法系的特點(diǎn)。

答：大陸法系的特點(diǎn)：①全面繼承羅馬法，吸收了羅馬法的許多原則和制度，還接受了羅馬法的整套技術(shù)和方法，如公法和私法的劃分，人法、物法和訴訟法的私法體系等；②實(shí)行法典化，法律規(guī)范的抽象化、概括化；③明確立法和司法的分工，強(qiáng)調(diào)制定法的權(quán)威，法官一般不具有造法功能；④法學(xué)在推動(dòng)法律發(fā)展中起重要作用，法學(xué)創(chuàng)立了法典編撰和立法的理論基礎(chǔ)，法律適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的任務(wù)由法學(xué)家完成。

英美法系的特點(diǎn)：①以英國(guó)普通法為基礎(chǔ)；②以判例法為主要表現(xiàn)形式，遵循先例；③變革相對(duì)緩慢，具有保守性；④在法律發(fā)展中，法官有突出作用；⑤體系龐雜，缺乏系統(tǒng)性；⑥注重程序的“訴訟中心主義”。

大陸法系和英美法系同屬資本主義性質(zhì)的法，但由于它們形成的歷史條件不同，因此各有差別，其表現(xiàn)如下：①法律淵源不同；②法的分類不同；③立法技術(shù)不同；④訴訟程序和判決形式不同。

2試述法與道德間的關(guān)系。

答：道德與法律具有一致性，它們都表現(xiàn)為社會(huì)的行為規(guī)范，二者互相參透、相輔相成。道德與法律區(qū)別在①在上層建筑中所屬的范疇不同。②表現(xiàn)的形式不同。③調(diào)整的范圍不同。④規(guī)范的內(nèi)容不同。⑤調(diào)整的方式和手段不同。

3試舉例說(shuō)明引起法律關(guān)系產(chǎn)生變更發(fā)展的條件。

社會(huì)主義法律關(guān)系充分體現(xiàn)以無(wú)產(chǎn)階級(jí)為代表的廣大人民群眾的意志，所以，社會(huì)主義法律的產(chǎn)生必須以無(wú)產(chǎn)階級(jí)取得國(guó)家政權(quán)為前提條件，否則就無(wú)法創(chuàng)立社會(huì)主義法律。法律關(guān)系不是固有的，也不是一經(jīng)產(chǎn)生就固定的，而是經(jīng)常處于變動(dòng)之中的，法律產(chǎn)生變更是由法律事實(shí)引起的。

4試述我國(guó)公民有哪些基本權(quán)利、基本義務(wù)及其內(nèi)涵。P60-67 答：我國(guó)公民的基本權(quán)利：①平等權(quán)。是指公民平等寺依法享有權(quán)利，不受任何差別對(duì)對(duì)待，要求國(guó)家給予同等保護(hù)的權(quán)利。②政治權(quán)利和自由。是指憲法和法律規(guī)定公民有權(quán)參加國(guó)家管理、參政議政的民主權(quán)利以及在政治上享有表達(dá)個(gè)人見(jiàn)解和意愿而不受政府非法限制的權(quán)利和自由。包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)，公民的言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。③宗教信仰自由。包括公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；有信仰這種宗教的自由，也有信仰那種宗教的自由；在同一宗教里，有選擇教派的自由；有過(guò)去不信而現(xiàn)在信的自由，也有過(guò)去信而現(xiàn)在不信的自由。④人身自由。是公民具體參加各種社會(huì)活動(dòng)和實(shí)際享受其他權(quán)利的前提，也是保持和發(fā)展公民個(gè)性的必要條件。包括人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由。⑤監(jiān)督權(quán)和取得賠償權(quán)。享有批評(píng)、建議權(quán)，控告、檢舉權(quán)，申訴權(quán)，取得賠償權(quán)。⑥社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化教育方面的權(quán)利。享有財(cái)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者的休息權(quán)，退休人員的生活保障權(quán)，物質(zhì)幫助權(quán)，受教育的權(quán)利和義務(wù)，文化權(quán)利和自由。⑦特定主體的權(quán)利。包括保障婦女的權(quán)利，保護(hù)婚姻、家庭、母親、兒童和老人，保護(hù)華僑的正當(dāng)權(quán)益，保護(hù)歸僑、僑眷的合法權(quán)益。

我國(guó)公民的基本義務(wù)：①維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié)。禁止對(duì)任何民族歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為；②遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德；③維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益。國(guó)家的安全關(guān)系到國(guó)家的存在和發(fā)展，國(guó)家的榮譽(yù)和利益關(guān)系到祖國(guó)的尊嚴(yán)，每個(gè)公民應(yīng)以主人翁的態(tài)度自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益。④保衛(wèi)祖國(guó)、依法服兵役。保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略是中華人民共和國(guó)每一個(gè)公民的神圣職責(zé)。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國(guó)公民的光榮義務(wù)。國(guó)家的主權(quán)獨(dú)立、領(lǐng)土完整是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)能夠順利進(jìn)行的關(guān)健，不僅關(guān)系到祖國(guó)的前途和命運(yùn)，也關(guān)系到人民群眾的安寧和幸福。⑤依法納稅。稅收是國(guó)家籌措資金的重要方式和國(guó)民收入的重要來(lái)原，每一個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守和執(zhí)行稅收法規(guī)，對(duì)偷稅漏稅的行為，國(guó)家將依法追究其法律責(zé)任。

四、案例

1、因鄰里矛盾，李某于一日在眾人面前辱罵了張某，請(qǐng)你分析該違法構(gòu)成。

分析：李某當(dāng)眾辱罵張某，侵犯了張某的人格尊嚴(yán)。我們《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。

2、齊某與陳某均系B中學(xué)1990屆初中畢業(yè)生，陳某在1990年中專預(yù)選考試時(shí)成績(jī)不合格，失去了升學(xué)考試資格。齊某則通過(guò)了預(yù)選考試，在統(tǒng)考中成績(jī)?yōu)?41分，超過(guò)了委培錄取的分?jǐn)?shù)線。后來(lái)A商校發(fā)出了錄取齊某為該校1990級(jí)財(cái)會(huì)專業(yè)委培生的通知書(shū)，陳某從B中學(xué)領(lǐng)取了該通知書(shū)后即以齊某的名義入A商校就讀。

目前，陳某在其工作單位某銀行支行人事檔案中的姓名為“齊某”，工資單位仍為“齊某”，“陳某”為其戶籍中使用的姓名。齊某經(jīng)過(guò)復(fù)讀，后就讀于某勞動(dòng)技校，自1998年7月，有相當(dāng)一段時(shí)間下崗待業(yè)。后齊某知道事實(shí)后，以其受教育權(quán)被侵犯為由，起訴到法院。要求B學(xué)校和陳某賠償損失。

請(qǐng)問(wèn)：齊某的請(qǐng)求是否合理，為什么？ 以侵害其姓名權(quán)、受教育權(quán)為由

根據(jù)本案事實(shí)，陳某等以侵犯姓名權(quán)的手段，侵犯了齊某依據(jù)憲法規(guī)定所享有的受教育的基本權(quán)利，并造成了具體的損害后果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

在本案中，齊某被陳某等被告侵犯的權(quán)利包括姓名權(quán)、受教育權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，但實(shí)質(zhì)上齊某主要受到侵犯的是公民的受教育權(quán)，侵犯姓名權(quán)只是侵犯受教育權(quán)的手段，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的侵犯也只是侵犯教育權(quán)的后果?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第46條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)”，可見(jiàn)受教育權(quán)是一項(xiàng)受憲法保護(hù)的基本權(quán)利。對(duì)受教育權(quán)受侵犯如何處理，我國(guó)民法通則沒(méi)有規(guī)定，在涉訟侵權(quán)行為發(fā)生期間，也沒(méi)有可適用的其他法律規(guī)范

第五篇：法學(xué)作業(yè)答案

篇一：法學(xué)作業(yè)

一、現(xiàn)代西方法理學(xué)的主要流派及其主要觀點(diǎn)。

答：（1）自然法學(xué)的復(fù)興 自然法學(xué)派當(dāng)今世界范圍內(nèi)居主流地位的法學(xué)學(xué)派。代表人物為如格勞秀斯、洛克、孟德斯 鳩、盧梭、潘思、杰斐遜等。自然法學(xué)派是指以昭示著宇宙和諧秩序的自然法為正義的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正義的絕對(duì)性，相信真正體現(xiàn)正義的是在人類制訂的協(xié)議、國(guó)家制訂的法律之外的、存在于人的內(nèi)心中的自然法，而非由人們的協(xié)議產(chǎn)生的規(guī)則本身的法學(xué)學(xué)派。自然法學(xué)派主張有一個(gè)實(shí)質(zhì)的法價(jià)值存在著，這個(gè)法價(jià)值乃獨(dú)立于實(shí)定法之外，且作為檢定此實(shí)定法是否有正當(dāng)性的標(biāo)準(zhǔn)。自然法學(xué)說(shuō)認(rèn)為，在自然，特別是在人的自然本性中，存在著一個(gè)理性的秩序，這個(gè)秩序提供一個(gè)獨(dú)立于人〔國(guó)家立法者〕意志之外的客觀價(jià)值立場(chǎng)，并以此立場(chǎng)去對(duì)法律及政治的結(jié)構(gòu)作批判性的評(píng)價(jià)。

（2）新分析法學(xué) 新分析法學(xué)是20世紀(jì)60年代形成的現(xiàn)代西方法學(xué)派別之一。其首創(chuàng)人是英國(guó)牛津大學(xué) 法理學(xué)教授赫伯特·哈特。新分析法學(xué)派以邏輯實(shí)證主義的概念與語(yǔ)言分析法作為自己的哲學(xué)基礎(chǔ)，反對(duì)法律概念 傳統(tǒng)的下定義的方法，主張采用根據(jù)具體情況進(jìn)行邏輯分析的方法。新分析法學(xué)派認(rèn)為法律是—種規(guī)則，而法律規(guī)則的一個(gè)特色是它可分為兩類雖有聯(lián)系但卻不同的規(guī)則：主要規(guī)則和次要規(guī)則。主要規(guī)則設(shè)定義務(wù)，即要求人們從事或不從事某種行為，而不管他們?cè)敢馀c否。次要規(guī)則授予權(quán)力。根據(jù)次要規(guī)則，人們可以引進(jìn)新的主要規(guī)則，或修改、取消舊的主要規(guī)則；或決定主要規(guī)則的范圍，或控制其實(shí)施。主張法律制度的中心”或“法律科學(xué)的關(guān)鍵”在于“主要規(guī)則和次要規(guī)則的結(jié)合”，反對(duì)將道德或法律與道德的必然聯(lián)系當(dāng)作這種中心或關(guān)鍵。

（3）社會(huì)法學(xué)派 19 世紀(jì)末葉以來(lái)資產(chǎn)階級(jí)法學(xué)中一個(gè)派別。該派具有下列的一個(gè)或兩個(gè)特征：①以社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)和方法研究法，認(rèn)為法是一種社會(huì)現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)法對(duì)社會(huì)生活中的作用或效果以及各種社會(huì)因素對(duì)法的影響；②認(rèn)為法或法學(xué)不應(yīng)像19世紀(jì)那樣僅強(qiáng)調(diào)個(gè)人權(quán)利和自由，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會(huì)利益和“法的社會(huì)化”。

（4）經(jīng)濟(jì)法學(xué)派

（5）現(xiàn)實(shí)主義法學(xué)派。此外還有批判法學(xué)、后現(xiàn)代主義法學(xué)、綜合法學(xué)等。

二、西方兩大法系的形成及主要影響

答：大陸法系和英美法系是西方兩大主要法系。

(1)、大陸法系的形成。以古羅馬法為歷史淵源——

12、16世紀(jì)羅馬法的復(fù)興——19世紀(jì)形成——分為法國(guó)支系和德國(guó)支系。大陸法系又叫羅馬法系或民法系,它是以古代羅馬法、特別是以19世紀(jì)初《拿破侖法典》為傳統(tǒng)產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的許多國(guó)家法律的總稱。這些國(guó)家是以法、德為代表的歐洲大陸國(guó)家、以及原來(lái)曾是法、西、荷、葡四國(guó)殖民地的歐洲以外的許多國(guó)家和地區(qū)。大陸法系的特征。

1、在法律的歷史淵源上，繼承了羅馬法成文法典的傳統(tǒng)。

2、在法律形式上，主要是成文性的法典。

3、在法官的作用上，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格依法審判。

4、大陸法系一般采取法院系統(tǒng)的雙軌制。

5、在法律推理形式和方法上，采取演繹法

(2)、英美法系的形成。11世紀(jì)諾曼人入侵——建立王室法院——普通法——16世紀(jì)出現(xiàn)衡平法——

18、19世紀(jì)完成了向資本主義的轉(zhuǎn)變——擴(kuò)張——成為主要法系。英美法系是指以英國(guó)中世紀(jì)至資本主義時(shí)期的法律作為傳統(tǒng)產(chǎn)生、發(fā)展的眾多國(guó)家法律的總稱。它的范圍大致包括英國(guó)及曾是英國(guó)殖民地、附屬國(guó)的許多國(guó)家和地區(qū)。英美法系的特征。

1、以盎格魯—撒克遜習(xí)慣法為基礎(chǔ)。

2、判例是英美法系的重要淵源。

3、法官造法。

4、沒(méi)有公法與私法的劃分。

5、歸納法是法律推理與運(yùn)行的主要方法

三、西方兩大法系的區(qū)別及各自的利弊。

答：目前，世界各國(guó)沿用的法律體系基本上可分為二類：大陸法系和英美法系。中國(guó)內(nèi)地采

用的是大陸法系。歐洲大陸上的法、德、意、荷蘭、西班牙、葡萄牙等國(guó)和拉丁美洲、亞洲的許多國(guó)家的法律都屬于大陸法系。香港和英聯(lián)邦國(guó)家采用的是英美法系、英美法系又稱英國(guó)法系、普通法系或判例法系。

兩大法系的主要差異有：

第一，法律淵源不同。大陸法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在，它的法律淵源包括立法機(jī)關(guān)制定的各種規(guī)范性法律文件、行政機(jī)關(guān)頒布的各種行政法規(guī)以及本國(guó)參加的國(guó)際條約，但不包括司法判例。英美法系的法律淵源既包括各種制定法，也包括判例，而且，判例所構(gòu)成的判例法在整個(gè)法律體系中占有非常重要的地位。

第二，法律結(jié)構(gòu)不同。大陸法系承襲古代羅馬法的傳統(tǒng)，習(xí)慣于用法典的形式對(duì)某一法律部門(mén)所涉及的規(guī)范做統(tǒng)一的系統(tǒng)規(guī)定，法典構(gòu)成了法律體系結(jié)構(gòu)的主干。英美法系很少制定法典，習(xí)慣用單行法的形式對(duì)某一類問(wèn)題做專門(mén)的規(guī)定，因而，其法律體系在結(jié)構(gòu)上是以單行法和判例法為主干而發(fā)展起來(lái)的。

第三，法官的權(quán)限不同。大陸法系強(qiáng)調(diào)法官只能援用成文法中的規(guī)定來(lái)審判案件，法官對(duì)成文法的解釋也需受成文法本身的嚴(yán)格限制，故法官只能適用法律而不能創(chuàng)造法律。英美法系的法官既可以援用成文法也可以援用已有的判例來(lái)審判案件，而且，也可以在一定的條件下運(yùn)用法律解釋和法律推理的技術(shù)創(chuàng)造新的判例，從而，法官不僅適用法律，也在一定的范圍內(nèi)創(chuàng)造法律。

第四，司法組織與訴訟程序不同。在司法組織方面，大陸法系普通法院和行政法院并存，而英美法系不存在。在訴訟方面，大陸法系重實(shí)體而英美法系重程序。具體表現(xiàn)在陪審制的運(yùn)用和訴訟模式方面。大陸法系的訴訟程序以法官為重心，突出法官職能，具有糾問(wèn)程序的特點(diǎn)，而且，多由法官和陪審員共同組成法庭來(lái)審判案件。英美法系的訴訟程序以原告、被告及其辯護(hù)人和代理人為重心，法官只是雙方爭(zhēng)論的“仲裁人”而不能參與爭(zhēng)論，與這種對(duì)抗式（也稱抗辯式）程序同時(shí)存在的是陪審團(tuán)制度，陪審團(tuán)主要負(fù)責(zé)做出事實(shí)上的結(jié)論和法律上的基本結(jié)論（如有罪或無(wú)罪），法官負(fù)責(zé)做出法律上的具體結(jié)論，即判決。

第五、職業(yè)教育傳統(tǒng)有別。大陸法系在律師和法官的職業(yè)教育方面突出法學(xué)理論，所以大陸法系自古羅馬以來(lái)就有“法學(xué)家法”的稱號(hào)；而英美法系的職業(yè)教育注重處理案件的實(shí)際能力，比如律師的職業(yè)教育主要通過(guò)協(xié)會(huì)進(jìn)行，被稱為“師徒關(guān)系”式的教育。

此外，兩大法系在法律分類、法律術(shù)語(yǔ)、法學(xué)教育、司法人員錄用和司法體制等方面，也有許多不同之處。

二者都各自有其利弊：

1，在法官的權(quán)力上，英美法系法官可以“造法”，根據(jù)法律對(duì)法律進(jìn)行解釋，從而對(duì)案件進(jìn)行審理，這就需要法官能夠充分的理解法律的規(guī)定，而且需要法官具有較高的水平，可以更好的維護(hù)當(dāng)事人的利益，但也有可能會(huì)導(dǎo)致權(quán)力的濫用；

2，大陸法系的法官審理案件需要以成文的法律條文為基礎(chǔ)，嚴(yán)格依照法律的規(guī)定，這在一定程度上就限制了法官的主觀能動(dòng)性，可能會(huì)對(duì)案件的審判造成不必要的影響。

四、西方兩大法系在近現(xiàn)代的發(fā)展變化。

答：兩大法系在法律淵源方面，在訴訟程序方面逐漸靠擾。十九世紀(jì)以來(lái)西方國(guó)家法律領(lǐng)導(dǎo)地位的轉(zhuǎn)移。（19世紀(jì)上半個(gè)世紀(jì)，法國(guó)占有領(lǐng)導(dǎo)地位。19世紀(jì)后期至20世紀(jì)初，領(lǐng)導(dǎo)地位轉(zhuǎn)向德國(guó)。二次大戰(zhàn)后，美國(guó)占有了領(lǐng)導(dǎo)地位。）、歐盟法律與兩大法系的關(guān)系。（歐盟法律與成員國(guó)的關(guān)系。大陸法系對(duì)歐盟法律的影響。英美法系對(duì)歐盟法律的影響。）當(dāng)今西方兩大法律體系的發(fā)展變化

第一、大陸法系制定法的判例創(chuàng)制補(bǔ)充（1、使抽象的制定法內(nèi)容更具體。

2、克服制定法語(yǔ)言的模糊。

3、拓展制定法的適用范圍。

4、彌補(bǔ)法律預(yù)見(jiàn)不足的情形。

5、部分領(lǐng)域的判例法的突出地位。

6、大陸法系國(guó)家判例創(chuàng)制補(bǔ)充的歷史發(fā)展及趨勢(shì)。）

第二 判例法的成文化發(fā)展傾向

1、對(duì)判例的體系化整理（判例匯編。對(duì)判例進(jìn)行的抽象化整理。）

2、英美法系制定法地位的發(fā)展變化

3、英美法系中制定法的現(xiàn)實(shí)作用(對(duì)判例法進(jìn)行的立法編纂 對(duì)判例法進(jìn)行改革。對(duì)新型社會(huì)關(guān)系的調(diào)整)

4、英美制定法的發(fā)展趨勢(shì)

第三、西方兩大法系的趨同

1、法律形式上的趨同

2、法律程序的趨同

3、實(shí)體法律的相互借鑒

4、西方兩大法系趨同的原因（兩大法系國(guó)家文化基礎(chǔ)的共同性。法律價(jià)值的共同性。法律的共同來(lái)源。法律技術(shù)的互補(bǔ)性。國(guó)際之間的經(jīng)濟(jì)文化交流。）

5、西方兩大法系趨同的發(fā)展與強(qiáng)化

五、中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系存在的主要問(wèn)題？

答：

1、有些起支撐作用的法律急需出臺(tái)，法律的層次急需完備

2、法律的質(zhì)量急需提高

3、科學(xué)有效的清理審查制度急需建立

4、立法的民主化急需加強(qiáng)

5、法律的實(shí)效急需改進(jìn)。

六、進(jìn)一步完善中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系

答：

1、拾遺與補(bǔ)全并進(jìn)——進(jìn)一步使法律內(nèi)容更完整。

2、清理與審查并用——進(jìn)一步使法律體系更協(xié)調(diào)。

3、專業(yè)與民主并行——進(jìn)一步使法律質(zhì)量更科學(xué)。

4、借鑒與繼承并取——進(jìn)一步使法律文化更融合。

5、監(jiān)督與宣傳并重——進(jìn)一步使法律運(yùn)行更實(shí)效。

七、法的價(jià)值沖突形成的原因。

答：

1、社會(huì)結(jié)構(gòu)各領(lǐng)域中法需要的不平衡性。

2、社會(huì)主體法需要的不平衡性。

3、主體自身法需要的不平衡性：

八、法的價(jià)值沖突選擇的機(jī)制和原則。

答：

1、選擇的機(jī)制。（1）、在立法層面，應(yīng)當(dāng)建立體現(xiàn)民主要求的、暢通的、靈活的立法反映機(jī)制。（2）、在司法層面，應(yīng)當(dāng)在完善司法體制和提高法官素質(zhì)的前提下賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧窟x擇權(quán)。

2、選擇的原則（1）結(jié)構(gòu)性原則。（2）最佳適度原則。（3）合理代價(jià)原則。（4）動(dòng)態(tài)性原則。

九、法律原則、法律規(guī)則的概念和分類

答：（1）A、法律原則的概念 白萊克法律詞典的解釋是：法律原則是法律的基礎(chǔ)性真理或原理，為其它規(guī)則提供基礎(chǔ)性或本源性的綜合性規(guī)則或原理。

B、法律原則的分類。

1、按原則產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同可分為政策性原則和公理性原則。

2、按原則覆蓋面不同可將原則分為基本法律原則和具體法律原則。

3、按原則內(nèi)容不同可分為實(shí)體性原則和程序性原則

（2）A、法律規(guī)則的概念法律規(guī)則是具體規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)并設(shè)置相應(yīng)的法律后果的行為準(zhǔn)則。

B、法律規(guī)則的分類。

1、從法律規(guī)則的內(nèi)容上看可以分為授權(quán)性規(guī)則、義務(wù)性規(guī)則和職權(quán)性規(guī)則。授權(quán)性規(guī)則——“可以”“有權(quán)”“有什么什么權(quán)利”“什么權(quán)利不受侵犯”等。義務(wù)性規(guī)則——“必須”“應(yīng)當(dāng)”“有什么什么義務(wù)”“不準(zhǔn)”“不得”“無(wú)權(quán)”“禁止”等。職權(quán)性規(guī)則是關(guān)于公權(quán)力機(jī)關(guān)的組織和活動(dòng)的規(guī)則。

2、從法律規(guī)則形式特征上看，可將它分為客觀性規(guī)則和裁量性規(guī)則。前者內(nèi)容明確、肯定和具體。

3、從法律規(guī)則的功

能上看，可將它分為調(diào)整性規(guī)則和構(gòu)成性規(guī)則。前者多邏輯上來(lái)講其指定的行為先于規(guī)則本身而后者依賴規(guī)則本身。

4、從法律規(guī)則的強(qiáng)制上來(lái)看，可將它分為強(qiáng)行性規(guī)則和指導(dǎo)性規(guī)則。前者規(guī)定主體必須作為或不作為。而后者只具有指導(dǎo)性。

十、法律原則和法律規(guī)則的區(qū)別和聯(lián)系

答：(1)區(qū)別。

1、在對(duì)事及對(duì)人的覆蓋面上，原則較寬，規(guī)則較窄。

2、在變化的速率方面，原則有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，而規(guī)則變化較快。3、在是否適用的確定性方面，原則較模糊，而規(guī)則較明確。

4、沖突時(shí)的選擇方法不同。規(guī)則沖突時(shí)要么有效要么無(wú)效，而原則則不一定。

(2)法律原則和法律規(guī)則的聯(lián)系：法律原則是法律的基礎(chǔ)性真理或原理，為法律規(guī)則提供基礎(chǔ)性或本源性的綜合性規(guī)則或原理。法律原則為法律規(guī)則提供普遍價(jià)值根據(jù)。法律原則是法律規(guī)則的基礎(chǔ)，對(duì)法律規(guī)則的制定具有指導(dǎo)意義。法律規(guī)則是對(duì)法律原則的具體化應(yīng)用。

十一、結(jié)合法律實(shí)踐，談?wù)劮梢?guī)則、法律原則在法律運(yùn)行中的地位和作用

答：

1、法律原則是法的精神和價(jià)值的集中而明確的體現(xiàn)，立法時(shí)首先確立法律原則以作為指導(dǎo)思想有利于法的追求和目的實(shí)現(xiàn)。

2、司法和執(zhí)法都是法的適用，其主體工作的大部分是嚴(yán)格適用法的規(guī)則，但這不意味司法和執(zhí)法活動(dòng)就單純是執(zhí)行法律規(guī)則的活動(dòng)。因?yàn)楸M管法律規(guī)則具有明確性高、針對(duì)性強(qiáng)的便于適用的特點(diǎn)，但惟其如此它面對(duì)紛繁復(fù)雜、變居不定的社會(huì)現(xiàn)象就很難時(shí)時(shí)處處做出公正的處分，法律原則的高度概括性和適度靈活性就可以彌補(bǔ)其不足。法律原則既能補(bǔ)充其他要素疏漏又能校正他們對(duì)社會(huì)正義反應(yīng)的遲滯。

十二、法律實(shí)效的判定標(biāo)準(zhǔn)有哪些，你怎么認(rèn)為？

答：法律實(shí)效的判定標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是概況性判定標(biāo)準(zhǔn)，其籠統(tǒng)而抽象，屬于原則性標(biāo)準(zhǔn)，但可適用于任一件法律；另一種是具體性判定標(biāo)準(zhǔn)，即針對(duì)某類性質(zhì)的法律提出的更具體的標(biāo)準(zhǔn)。

1、該法律是否被廢止？

2、是否有新的特別法代替該法律？

3、是否與上位法沖突？

如果沒(méi)有上述情況，該法律有效并施行。

判定標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單：是否被廢止；上位法優(yōu)于下位法，特別法優(yōu)于一般法。

十三、影響法律實(shí)效因素有哪些？怎么完善？

答：A、影響法律實(shí)效因素

（一）影響法律實(shí)效的直接因素

1、立法因素。

2、司法因素。

3、執(zhí)法因素。

4、守法因素。

（二）影響法律實(shí)效的間接因素。

1、個(gè)體因素。

2、體制因素。

3、法律監(jiān)督因素。

4、法律環(huán)境因素。

B、從以下多方面逐漸完善：負(fù)有執(zhí)法、司法職責(zé)的個(gè)人的法律意識(shí)和法治觀念水平及其理想、道德、文化、紀(jì)律等綜合素質(zhì)水平要進(jìn)一步提高；有關(guān)法律執(zhí)行、適用、監(jiān)督機(jī)關(guān)的組織、結(jié)構(gòu)要進(jìn)一步健全、合理、有效；有關(guān)法律實(shí)施的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境和自然環(huán)境要進(jìn)一步優(yōu)化；

法律本身的因素，包括法律內(nèi)容方面的因素和法律形式方面的因素。法律內(nèi)容方面的因素包括兩個(gè)方面。一方面，是指法律是否在本質(zhì)上反映社會(huì)大多數(shù)人的根本利益和共同意志，符合社會(huì)文明的發(fā)展趨勢(shì)。另一方面，是指法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)是否合理，法律內(nèi)容是否符合社會(huì)實(shí)際發(fā)展水平。法律形式方面的因素主要指立法質(zhì)量，它在法律實(shí)施中具有特殊重要的意義。明確、完整、和諧應(yīng)當(dāng)是立法質(zhì)量的三個(gè)基本要求。（1）明確，指法律規(guī)范的語(yǔ)言

清楚，概念明確，法律規(guī)則指示清楚、公開(kāi)，而且沒(méi)有歧義。（2）完整，包括法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)完整和法律程序完整。（3）和諧，要求法律部門(mén)之間、法律淵源之間、法律制度之間以及實(shí)體法與程序法之間協(xié)調(diào)一致，相互配合，形成統(tǒng)一、有序、和諧的整體。和諧包括兩個(gè)具體要求：第一，法律、法規(guī)之間應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)、配合。第二，法律、法規(guī)之間沒(méi)有互相矛盾、互相抵觸，當(dāng)兩個(gè)以上法律條款指向同一事項(xiàng)時(shí)，不會(huì)出現(xiàn)如果執(zhí)行甲條款，就會(huì)構(gòu)成對(duì)乙條款或餅條款“違法”的兩難局面。

總之，影響法律實(shí)施的因素是多方面的。這些因素從不同的方面、在不同的程度上影響著法律的實(shí)施，認(rèn)真研究這些因素，并在實(shí)踐中有的放矢地切實(shí)解決存在的問(wèn)題，就會(huì)改善法律實(shí)效，提高法律效果和法律效益。

十四、道德與法律的區(qū)別和聯(lián)系?P11

5答：

1、道德與法律的區(qū)別

（1）在存在形式上，道德是從人們的觀念和對(duì)社會(huì)的判斷中生出，而且只存在于人們的觀念中，很少把它寫(xiě)出來(lái)并向大家公布，而法律剛好相反，它是由國(guó)家專門(mén)的機(jī)關(guān)制定，并且必須寫(xiě)出來(lái)向大家公布，不然就不能算法律了。

（2）在對(duì)行為的判斷上，道德相對(duì)而言就比較模糊。我們很多行為從道德上很難判斷是對(duì)是借，是好是壞。但對(duì)一個(gè)行為從法律上判斷是違法還是合法就明確得多。

（3）在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，道德是多元的，而法律是一元的。不同的人在道德上的標(biāo)準(zhǔn)可以是不同的。對(duì)同一件事，因?yàn)楦魅说牡赖聵?biāo)準(zhǔn)不同，就會(huì)有很多評(píng)價(jià)結(jié)果，但同一件事，在法律上就只應(yīng)該有一個(gè)結(jié)論是正確的，不應(yīng)該有多種結(jié)論。

（4）在強(qiáng)制方式和上約束力，道德是依靠人們內(nèi)心的信念、良心和社會(huì)的輿論來(lái)維護(hù)的。法律是靠國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施的，如果有人違反了法律，國(guó)家的強(qiáng)制力就會(huì)迫使他承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（5）在對(duì)人的行為的要求上，道德高于法律。一個(gè)人不違法，只能說(shuō)他是一個(gè)守法的人，但不能說(shuō)他是一個(gè)道德高尚的人，守法是社會(huì)對(duì)一個(gè)人的最低要求，有道德才是社會(huì)對(duì)一個(gè)人的理想期望。

2、道德與法律的聯(lián)系

（1）法律是傳播道德的有效手段

（2）道德是法律的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和推動(dòng)力量

（3）道德和法律在某些情況下會(huì)相互轉(zhuǎn)化。

十五、政策與法律的區(qū)別和聯(lián)系？P12

3答：區(qū)別：

1、意志的屬性不同。法律是國(guó)家意志的體現(xiàn)。它是由國(guó)家機(jī)關(guān)按照法定職權(quán)和法定程序制定的。政策是政黨意志的體現(xiàn)，不具有國(guó)家意志的屬性。它是由政黨的各級(jí)組織按照黨章規(guī)定的程序制定的。

2、內(nèi)容和表現(xiàn)形式不同。法律的內(nèi)容一般比較明確、具體，規(guī)范性較強(qiáng)；在形式上表現(xiàn)為憲法、法律、法規(guī)等特定的規(guī)范性法律文件。政策的內(nèi)容一般比較原則、抽象，具有號(hào)召性和指導(dǎo)性；在形式上表現(xiàn)為綱領(lǐng)、宣言、決議、決定、聲明、通知、報(bào)告、紀(jì)要等黨內(nèi)文件。

3、調(diào)整的范圍不同。法律和政策所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系在范圍上是交叉的。大多數(shù)社會(huì)關(guān)系既要由法律來(lái)調(diào)整，也要由政策來(lái)調(diào)整。但是，也有一些社會(huì)關(guān)系只由法律和政策的其中一種來(lái)調(diào)整。

4、穩(wěn)定的程度不同。法律的穩(wěn)定性較強(qiáng)，它一旦制定出來(lái)，就應(yīng)在一定的時(shí)期內(nèi)保持不變，而不能朝令夕改，隨意變動(dòng)。至于政策的穩(wěn)定性問(wèn)題，則應(yīng)分情況而定。

篇二：西方行政學(xué)說(shuō)單選和多選答案參考

一、填充題 1．“行政管理”是英文“Public Administration” 一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或 “公共行政管理”，最近一個(gè)時(shí)期，也有人將其譯為公共管理。

2.法國(guó)政治家布丹的《共和六論》以及近代英國(guó)政治思想家洛克的_<政府論>_和法國(guó)啟蒙 思想家孟德斯鳩的《論法的精神》和盧梭的《社會(huì)契約論》等歷史性著作中，都蘊(yùn)含著豐 富的行政管理思想。

3.在科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)興起之后，一些行政學(xué)家便開(kāi)始重視通過(guò)科學(xué)管理來(lái)尋求政府行政效率 的問(wèn)題。例如，萊芬韋爾就把科學(xué)管理的原則運(yùn)用于機(jī)關(guān)辦公室管理；庫(kù)克也曾將科學(xué)管 理運(yùn)用到教育和市政機(jī)構(gòu)；而懷特則用科學(xué)管理理論研究政府行政管理。

4.從學(xué)科發(fā)展歷史來(lái)看，行政學(xué)是從政治學(xué)中分離出來(lái)而成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的。

5．威爾遜在《行政學(xué)研究》一文中，從行政學(xué)研究的起點(diǎn)和具體研究?jī)?nèi)容兩個(gè)方面對(duì)行政 學(xué)研究的目標(biāo)和任務(wù)作了明確界定。

6.從思想淵源來(lái)看，威爾遜的行政學(xué)說(shuō)特別受到了德國(guó)行政研究思想的影響，斯坦因是其 中頗負(fù)盛名并具有一定的代表性的人物。

7.威爾遜的行政學(xué)研究方法論主張，應(yīng)該運(yùn)用歷史_方法和比較方法對(duì)不同政府所共有的 行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。

8.威爾遜認(rèn)為,在行政管理活動(dòng)中，公共輿論將起權(quán)威性評(píng)判家的作用。

9．古德諾是西方行政學(xué)初創(chuàng)時(shí)期的另一位具有重要理論貢獻(xiàn)的行政學(xué)家。他不僅是一位著 名的行政學(xué)家，還是一位享有盛譽(yù)的_政治學(xué)家和_教育_家。

10.古德諾關(guān)于“政治是國(guó)家意志的表達(dá)，行政是國(guó)家意志的執(zhí)行”以及如何實(shí)現(xiàn)二者協(xié) 調(diào)的創(chuàng)見(jiàn)對(duì)其后行政學(xué)的獨(dú)立研究頗有貢獻(xiàn)。

11.古德諾對(duì)政治與行政“二分法”表現(xiàn)出的興趣，主要已不是在于政治與行政的“分 離”，而是在于二者的‘協(xié)調(diào)’。

12.古德諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在中小資產(chǎn)階級(jí) 利益一邊，主張公共行政權(quán)力的集中。

13．韋伯認(rèn)為，盡管社會(huì)組織在不同發(fā)展時(shí)期具有不同的性質(zhì)和特質(zhì)，但權(quán)威和控制是各 類社會(huì)組織都不可或缺的要素之一。

14.官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來(lái)規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認(rèn) 為，它們可以保證官僚制組織的合理性、合法性、穩(wěn)定性和_連續(xù)性。

15.威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認(rèn)同行政管理的完善取決于從行政 公務(wù)中積極排除政治性因素。

16.韋伯是最早對(duì)社會(huì)生活中的組織現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)研究的學(xué)者之一，因此，有人把韋伯稱 作組織理論之父。

17．西方行政學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展是與西方科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)密切相關(guān)的，而對(duì)于這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的形成 起著決定性影響的乃是泰勒。

18.為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，泰勒主張明確劃分計(jì)劃職能與執(zhí)行職能，改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)工作 方法。

19.泰勒所謂的第一流的工人是適合于其工作而又愿意努力的人。

20.泰勒認(rèn)為 規(guī)模較大的企業(yè)不能只依據(jù)職能原則來(lái)組織和管理 而必須應(yīng)用例外原則。，21.作為一位與泰勒處在同時(shí)代的法國(guó)管理學(xué)家，法約爾沒(méi)有像泰勒那樣去過(guò)度關(guān)注作業(yè) 現(xiàn)場(chǎng)的操作效率問(wèn)題，而是試圖尋求一種具更廣泛適用性的“_一般管理理論”。

22.法約爾對(duì)于管理的定義是通過(guò)將經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行比較并對(duì)管理活動(dòng)的要素分析來(lái)揭示 的。

23.法約爾的主要功績(jī)?cè)谟陂_(kāi)創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域。從組織理論上看，法約爾所討論的主要 是組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題。

24.法約爾的理論已由當(dāng)代美國(guó)傳統(tǒng)管理學(xué)派的學(xué)者們加以繼承并發(fā)展。這個(gè)學(xué)派亦稱 “管理過(guò)程學(xué)派”。這一學(xué)派的理論觀點(diǎn)對(duì)于我國(guó)管理界有較大的影響，特別是管理要素 說(shuō)和管理原則，在很大范圍內(nèi)已經(jīng)得到了直接或間接的應(yīng)用。

25．懷特作為西方行政學(xué)的奠基人，尤其擅長(zhǎng)_人事行政問(wèn)題的研究。他堅(jiān)信行政管理存在 著一些具有普適性_的理論原則，26.懷特早在 19 世紀(jì) 20 年代便從經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境、客觀社會(huì)環(huán)境以及科技環(huán)境等諸 方面對(duì)行政環(huán)境之于行政管理的重要影響作了較為深入、系統(tǒng)的探討。

27.懷特認(rèn)為，政府的行政效率從根本上來(lái)說(shuō)是以行政組織中責(zé)任與權(quán)利的適當(dāng)分配為基 礎(chǔ)的。

28.懷特指出，端正官紀(jì)應(yīng)從直接和間接兩個(gè)方面進(jìn)行，這兩個(gè)途徑要相互補(bǔ)充，靈活運(yùn) 用。

29.綜觀古利克的整個(gè)行政學(xué)思想，我們不難發(fā)現(xiàn)它明顯具有_一體化和實(shí)踐性的特征。

30.在古利克看來(lái)，在一個(gè)多元化社會(huì)中的民主制_政府優(yōu)于_集權(quán)制政府，因?yàn)榍罢吣軌?產(chǎn)生新思想，具有自由批評(píng)的矯正效應(yīng)并且要求老百姓對(duì)最終結(jié)果作出評(píng)價(jià)。

31.古利克的個(gè)人興趣一直都主要在公共財(cái)政、人事和城市政府這些領(lǐng)域。

32.古利克采用了威爾遜關(guān)于應(yīng)該建構(gòu)一門(mén)行政科學(xué)的主題，認(rèn)為這樣一門(mén)科學(xué)應(yīng)該建立 在一些既可以應(yīng)用于公共部門(mén)又能夠應(yīng)用于私人部門(mén)的基本原則之上。

33．厄威克長(zhǎng)期從事著述和研究工作，他在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是把古典管理理論系統(tǒng) 化。

34.厄威克認(rèn)為，管理過(guò)程由三個(gè)職能組成：計(jì)劃，組織和_控制。

35.厄威克認(rèn)為管理的控制的派生職能同組織的人士因素有關(guān)，主要包括配備人員、挑選 人員、安置人員和懲罰。

36.多屆美國(guó)行政改革委員會(huì)在很大程度上接受了厄威克提出的行政組織管理_原則。

37．巴納德認(rèn)為，組織成員對(duì)組織共同目標(biāo)的理解可以分

為_(kāi)協(xié)作性理解和個(gè)人性理解。

38.巴納德認(rèn)為權(quán)威包括兩個(gè)方面：一是主體或個(gè)人方面，把命令作為權(quán)威的 來(lái)接受；二 是客體方面，命令被接受的_性質(zhì)。

39.在巴納德看來(lái)，所謂組織平衡實(shí)質(zhì)上就是_貢獻(xiàn)與誘因的平衡，它是組織生存與發(fā)展的 關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

40.巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)由_協(xié)作意愿、共同目標(biāo)和信息交流這三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的要素構(gòu)成 的有機(jī)整體。

41.西蒙對(duì)西方行政學(xué)的主要理論貢獻(xiàn)就在于他基于對(duì)行政學(xué)所謂“正統(tǒng)”研究方法的批 判而提出的行為主義行政學(xué)說(shuō)。

42．在行政學(xué)研究中，西蒙是以事實(shí)與價(jià)值的區(qū)別為其方法論的出發(fā)點(diǎn)。區(qū)分這兩種因素 的理論依據(jù)是邏輯實(shí)證主義學(xué)派的知識(shí)理論。

43.以西蒙為代表的當(dāng)代西方行為主義學(xué)派政治學(xué)者的重要方法論主張之一就是提出新的 概念工具去從事研究。

44．從《行政行為》一書(shū)問(wèn)世起，西方行政學(xué)便開(kāi)始邁進(jìn)了一個(gè)新的時(shí)代，即以科學(xué)的概 念、實(shí)證的研究方法來(lái)取代傳統(tǒng)的、充滿含混命題和教條化陳述的內(nèi)容。

45．西蒙的“有限理性”決策模式和林德布洛姆的“漸進(jìn)決策”模式都是從實(shí)證角度對(duì)理 性決策模式作了分析和批評(píng)。46.林德布洛姆對(duì)漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析、斷續(xù)的漸進(jìn)分 析和策略分析三個(gè)層次。

47.林德布洛姆認(rèn)為，政策分析之所以不能進(jìn)行理性化的周密分析，而要采用漸進(jìn)分析，是因?yàn)闆Q策與政策的制定必然要受到政治、技術(shù)和現(xiàn)行計(jì)劃的制約。

48.在方法上，漸進(jìn)決策模式注重事物變化量的積累，以量變導(dǎo)致質(zhì)變；它強(qiáng)調(diào)在進(jìn)行改 變時(shí)維持社會(huì)和組織的穩(wěn)定，因而主張不間斷的修改，而不是引起動(dòng)蕩的變革，逐步對(duì)政 策加以修改并最終改變政策。

49.麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對(duì)傳統(tǒng) X 理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的 以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視行為、尊重人格為特征的Y 理論。

50.麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》中把Y 理論叫做“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合”。

51.擴(kuò)大職責(zé)范圍、權(quán)力下放、分散責(zé)任和群眾參與管理，是麥格雷戈認(rèn)為在組織中實(shí)施 貫徹執(zhí)行Y 理論的幾種具體方法。52._沃爾多_著有《公共行政的事業(yè)》等大量行政學(xué)名著，是西方新公共行政運(yùn)動(dòng)的積極 倡導(dǎo)者和參與者。

53.沃爾多說(shuō)，在公共行政領(lǐng)域，除了案例研究方法，尚很少有什么其他探討公共政策的 方法。

54.沃爾多把組織理論的發(fā)展分為三個(gè)階段。第一個(gè)階段是傳統(tǒng)組織理論時(shí)期，第二階段 稱之為新傳統(tǒng)組織理論時(shí)期，最后一個(gè)階段稱之為現(xiàn)代組織理論時(shí)期。