第一篇：《勞動法與社會保障法》畢業(yè)論文選題題目

《勞動法與社會保障法》畢業(yè)論文選題（2014屆）指導(dǎo)教師：梁曉春、范湘凌

1．勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律探討

2．我國勞動爭議處理機制的完善

3．論全球化背景下的中國勞動標(biāo)準

4．試用期中勞動者權(quán)益的法律保護

5．論勞動法的基本原則

6．我國特殊人群社會保障問題初探

7．論勞動法的社會屬性

8．論勞動法與民法的關(guān)系

9．論勞動合同的效力

10．事實勞動關(guān)系及其法律規(guī)制

11．論中國勞動仲裁制度的缺陷

12．我國集體協(xié)商制度運行的現(xiàn)實障礙及其排解

13．勞動者休息權(quán)的法律保障

14．論勞動尊嚴權(quán)

15．中國退休制度的利弊得失與改革方向

16．我國養(yǎng)老保險制度的改革和完善

17．我國失業(yè)保險制度的改革和完善

18．城市居民最低生活保障制度的探討

19．新型農(nóng)村合作醫(yī)療相關(guān)法律制度的探討

20．我國醫(yī)療保險制度的改革和完善

21．我國工傷保險制度的改革和完善

22．論我國勞動法調(diào)整范圍的擴大

23．勞動關(guān)系中“農(nóng)民工”的主體特征與權(quán)益保護

24．論勞務(wù)派遣勞動合同的法律特征

25．工會在勞動維權(quán)中的法定義務(wù)與現(xiàn)實問題

26．普通高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)的法律保護

27．就業(yè)歧視的法律規(guī)制

28．論解除勞動合同中的預(yù)告義務(wù)

29．論工時制度實施中的問題與對策

30．論工傷與非工傷的法律界定

31．論工傷保險中的無過錯責(zé)任原則

32．企業(yè)改制中職工權(quán)益保護探討

33．流動人口的權(quán)利保障探析

34．論我國靈活就業(yè)的現(xiàn)狀與法律問題研究

35．論全球化背景下的中國勞動標(biāo)準

36．論勞動合同的期限制度

37．論勞動合同的效力

38．論勞動合同的解除制度

39．論集體勞動合同的立法與完善

40．論工時制度實施中的問題與對策

41．論用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的效力

42．論體面勞動

43．勞動執(zhí)法的現(xiàn)實障礙及其對策研究

44．工會維護職工權(quán)益的機制研究

45．民工荒與新生代農(nóng)民工勞動權(quán)利保護問題

46．對實習(xí)大學(xué)生勞動權(quán)益保護的思考

47．女職工勞動權(quán)益保護研究

48．我國同工同酬問題的法律思考

49．法律視野下的勞動力派遣

50．論勞動爭議的時效制度

51．用人單位之主體資格研究（合并、分立、二級機構(gòu)等）

52．勞動者之主體資格研究（經(jīng)營管理者、高級管理人員、退休返聘人員、下崗再就業(yè)人員、大學(xué)生、小時工、保姆等）

53．論《就業(yè)促進法》的進步與完善

54．論我國帶薪休假制度的發(fā)展與完善

55．論我國加班制度中存在的問題及解決途徑

56．拖欠工資問題之解決路徑

57．論社會保障法中的公平和效率

第二篇：勞動法與社會保障法

肇慶學(xué)院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試

（一）論述題

1.論《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2.論述我國勞動保險體系的特色

案例題

P159頁家樂福超市女工案

1.本案中，如何判斷勞務(wù)派遣？

2.勞務(wù)派遣中，勞動者享有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3.如果南方人才和家樂福串通，如何保障盛某的權(quán)益？ P346北京國玉大酒店糾紛案

1.“上下班”的法律意義是什么？如何認定上下班？

（二）論述題

1.論“協(xié)議”如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2..論述我國社會保險體系的特征？

案例題

P357楊文偉案

1.該案例中的傷如何認定工傷？

2.傷殘如何認定？

3.該案例中的撫慰金如何定性？

P123

解除過程中該員工享有哪些權(quán)利？

第三篇：勞動法與社會保障法

一、勞動合同法的價值取向

1、偏重保護勞動者的基本價值取向

2、促進勞動力市場健康有序運行的基本取向

3、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基本取向

二、勞動合同法的適用范圍

1、勞動合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力

《勞動合同法》適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)

2、勞動合同法在時間上的適用范圍——法的時間效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”

3、勞動合同法對人的適用范圍——法對人的效力

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”

三、勞動合同的法律特征

1、主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成2、標(biāo)的是勞動者的勞動行為

3、一般有試用期的規(guī)定

4、目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付

5、履行中的從屬性和非強制性

6、權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性

7、合同內(nèi)容的法定性

四、合同訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協(xié)商一致的原則

3、遵守法律、法規(guī)的原則

4、誠實信用原則

五、勞動合同的內(nèi)容

1、勞動合同期限

2、工作內(nèi)容和工作地點

3、勞動報酬

4、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

5、社會保險

6、工作時間和休息休假

六、勞動法的基本特征

1.公法與私法的兼容

2.勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者

3.實體法和程序法的統(tǒng)一

4.強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主

七、勞動法的基本原則

公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)

勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)

勞動者享有按勞分配

和社會保險的權(quán)利

勞動者享有休息和勞

動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利

在勞動方面男女平等、民族平等

提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利

八、勞動關(guān)系的特征

（1）主體為勞動者和用人單位；

（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性，存在管理與被管理關(guān)系；

（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動關(guān)系的主要特點

（4）內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合；

（5）兼有對抗性與非對抗性。

九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點

1、勞動者的勞動力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動

2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動關(guān)系：派遣機構(gòu)、用工單位、受派員工

3、派遣機構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動關(guān)系的“用人單位”

4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主

5、勞動關(guān)系分為“形式的勞動關(guān)系”（為主）和“實質(zhì)的勞動關(guān)系”

十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護；

（3）用工單位應(yīng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）用工單位對派遣員工實行正常的工資調(diào)整機制等義務(wù)。

十一、集體合同特征

第一，集體合同當(dāng)事人一方是工會組織或職工代表；另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；而勞動合同的當(dāng)事人一方是職工個人，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織．

第二，集體合同內(nèi)容是改善集體勞動關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，內(nèi)容比勞動合同復(fù)雜具體。

第三，集體合同是要式合同，報送勞動部門登記、審查、備案后才有效。

第四，集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會、全體職工，勞動合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個人。

十二、勞動報酬法律特征

a.工資是職工基于勞動關(guān)系所獲得的勞動報酬；

b.工資是用人單位對職工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補償；

c.工資額的確定必須以勞動法律、法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定為依據(jù)；

d.工資必須以法定的方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。

十三、勞動報酬法律原則

1、按勞分配原則

2、同工同酬原則

3、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

十四、追討被拖欠的工資 途徑：

1、撥打全國統(tǒng)一的舉報電話12333進行舉報。

2、盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

3、到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、向當(dāng)?shù)毓笾?/p>

5、如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴重的違法經(jīng)營行為，可以向工商部門反映情況。

十五、社會保障是國家為了維護社會穩(wěn)定，通過強制性立法，以國民收入再分配的形式，對社會成員的生存權(quán)利予以保障的制度。

十六、社會保障的基本原則：普遍、適度、權(quán)利與義務(wù)對等、公平與效率

十七、社會保險法：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險、遺屬保險護理保險。

十八、社會保險的基本屬性：

1、社會性（組織管理、范圍、目的）保險的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。

2、強制性： 保險的項目、收費標(biāo)準、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險人和被保險人自主選擇。

3、互濟性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。

4、福利性： 以幫助勞動者擺脫生活困難為目的。國家對保險所需資金負有一定的支持責(zé)任

5、補償性：是對勞動者所作勞動貢獻的一種補償

6、差別性：勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、繳納保險費多少等因素的不同而有所差別。

十九、社會保險、社會福利、社會救助的區(qū)別主要有：

⑴實施的對象不同⑵資金來源不同

⑶實施的條件不同⑷實施的方式不同

二十、基本醫(yī)療保險原則

1、是國家立法強制實施的社會保障制度

2、通過稅收或社會保險費得方式征集醫(yī)療保險基金

3、絕大多數(shù)國家由政府負責(zé)醫(yī)療保險計劃的制定、管理和實施

4、政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準的醫(yī)療保險待遇

5、醫(yī)療保險待遇水平只限于滿足基本醫(yī)療需求

6、被保險人一般被要求到公立醫(yī)院或國家制定的醫(yī)院就醫(yī)

二十一、工傷保險特征

1、工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的職工。

2、所保之“險”為職業(yè)危險，危險發(fā)生與否具有不確定性

3、對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。

4、工傷保險是強制性保險

5、工傷保險實行無過失責(zé)任原則

二十三、勞動爭議處理程序漫長而復(fù)雜

①雙方協(xié)商

②協(xié)商不成再申請調(diào)解，或直接申請仲裁。調(diào)解委員會受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。

③調(diào)解不成再申請仲裁，仲裁委員會受理后限期60日內(nèi)結(jié)案，必要時還可依法延長30日。

④當(dāng)事人對仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進入民事訴訟程序。

勞動合同、勞務(wù)合同區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。(4)勞動報

酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

權(quán)利爭議、利益爭議區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不同。A權(quán)利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；B利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因為雙方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。A權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。

勞動合同終止、勞動合同解除區(qū)別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前消滅。（聯(lián)系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導(dǎo)致勞動關(guān)系的消滅。）

勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機構(gòu)不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動爭議調(diào)解委員會來進行。

(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會無決定權(quán)，不能強迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。

童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入勞動或者從事個體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。(2)規(guī)定不同。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點對其在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。社會保險、商業(yè)保險區(qū)別：(1)社會保險強調(diào)強制性，普通商業(yè)保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機構(gòu)管理，普通商業(yè)保險講究營利性，由具有營利目的的保險機構(gòu)經(jīng)營；(3)社會保險的保費主要采用國家、集體、個人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險則由要保人投保。（聯(lián)系：社會保險與保險公司辦理的商業(yè)保險也存在著共性，就是都具有互濟性。）

勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟區(qū)別：仲裁委員會行使的是仲裁權(quán)，各級人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權(quán)。

社會保險、社會福利、社會救濟區(qū)別：1社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；2社會救濟，是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；3社會福利，是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。4三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟是依據(jù)經(jīng)濟情況調(diào)查而實行的保障制度；社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

辨析題

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)

害。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

４、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。５、訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。６、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。（是）我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應(yīng)按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。（非）社會保險是強制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費。

８、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

9、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（是）勞動法律關(guān)系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關(guān)系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關(guān)系消滅。

10、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系不宜簡單否定。

11、凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

12、用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

13、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

14、勞動合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。

15、勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（是）集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同與集體合同相換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準。

16、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。（非）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。

第四篇：勞動法和社會保障法

勞動法

勞動法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素：

a從用人單位外部形態(tài)的角度，可分為企業(yè)的法律關(guān)系，個體經(jīng)濟組織的勞動法律關(guān)系，民辦非企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體的勞動法律關(guān)系，以及其他。b從勞動關(guān)系的個數(shù)角度，可分為單一勞動法律關(guān)系和雙重勞動法律關(guān)系。c從是否具有涉外因數(shù)角度，可分為國內(nèi)和涉外勞動法律關(guān)系。d從主體是否具有團體性的角度，課分為個體勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系。構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容

論述勞動合同訂立的原則：

a合法原則。合法原則是指勞動合同訂立的更本性原則，其

包括主體合法，即即勞動合同的訂立主體須符合法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方具有勞動法資格。內(nèi)容合法，勞動合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規(guī)定。b公平原則。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，勞動合同當(dāng)事人公正合理的確認雙方的權(quán)利義務(wù)。c平等自愿原則。平等原則是指勞動合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規(guī)則，享有同等的額法律保護。自愿原則是指，勞動合同的當(dāng)事人不受他人的干涉，根據(jù)個人的自主決定是否訂立合同，與誰訂立合同。d協(xié)商一致原則。是指用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致的意見。e誠實信用原則。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同的過程中要誠實，講信用，并按照按照誠信原則，旅行自己基于合同或法律規(guī)定，二隊對方承擔(dān)的各種義務(wù)。

集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動方簽約人和

用人方簽約人。a勞動者簽約人，一般為有集體合同當(dāng)事人的工會或工會組織的機關(guān)。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機關(guān)和用人單位的行為。原則：a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國家、企業(yè)和職工的利益原則e維護公共秩序的原則

4、城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容

（1）保障對象。持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準的。

（2）保障標(biāo)準。依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》按照當(dāng)?shù)鼐S持城市生活基本生活的費用，并適當(dāng)考慮水電燃煤以及未成年的義務(wù)教育費用的確定。

（3）資金來源。其資金來源由政府的財政支出（4）申請程序。有長生戶籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請，并出具有關(guān)證明的材料，填寫表格。

5、試述我國社會保險法的法律法制體系

社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的 法律規(guī)范的總和，社會保障關(guān)系作為社會保險法的調(diào)整對象，對于確定保險法的地位具有重要的作用。產(chǎn)生原因。

a社會因素。工業(yè)社會的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等生產(chǎn)

資料，家庭內(nèi)部化解風(fēng)險的能力減低，社會保險作為風(fēng)險管理機制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會保險法的產(chǎn)生是因為統(tǒng)治者對工人階級運動的恐懼。

（1）社會保險法的基本性質(zhì)

A、從社會本位的來看，社會保險法以社會公共利益為為本位

B、從法制角度來看，社會保險法以實質(zhì)正義為價值追求 C、從調(diào)整手段來看，社會保險法以強制首都那為主。

（2）社會保險法的基本原則

社會安全原則、強制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則

（3）社會保險法律體系

包括社會保險籌集關(guān)系，社會保險待遇支付關(guān)系，社會保險監(jiān)督及社會保險爭議解決關(guān)系等。

（4）社會保險法的不足與完善

不足：社會保險立法不健全，立法層次低。資金短缺和收支

矛盾加劇。

完善：（1）建立保險基金補償機制，確保社會基金的良性

循環(huán)，通過建立社會保障基金，分清中央和地反的社會保障責(zé)任，同時防止國有資產(chǎn)的流失和中央財政補償?shù)睦速M（2）建立覆蓋多層次的社會保障制度，紀要覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)，也要覆蓋行政機關(guān)事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅持統(tǒng)籌的方式。

綜上所述，我國社會保障法的法律制度體系的發(fā)展有其自

身的特點，同時也存在一些問題，應(yīng)提高認識，落實工作責(zé)任，楊哥督促檢查，使社會主義保障制度不斷完善。

6女職工和未成年工的特殊保護

1.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)，按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計為勞動時間。4.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。5.哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。8.符合下列條件之一者，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體驗時間已超過半年。

9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

社會保險法是國家以立法的形式強制建立社會保險基金，對社會成員（勞動者）在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。社會保險制度主要是通過社會保險基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對社會成員（勞動者）遭遇社會風(fēng)險時給予必要的物質(zhì)幫助，為社會成員（勞動者）提供基本生活保障，社會成員（勞動者）在符合享受社會保險的條件情況下，即可享受社會保險待遇的法律制度。社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性等特點。

社會保障法分為形式意義上的社會保障法和實質(zhì)意義上的社會保障法。形式意義上的社會保障法，是指國家立法機關(guān)以正式的法律法規(guī)形式，被冠以與社會保障內(nèi)容相關(guān)的名稱的法律規(guī)范

而實質(zhì)意義上的社會保障法，則是指有關(guān)社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總和，不僅包括以基本法律形式出現(xiàn)的社會保障法，同時也包括其他法律、法規(guī)中有關(guān)社會保障的規(guī)范，更包括具有法律效力的有關(guān)社會保障事項的地方性法規(guī)和規(guī)章。

社會保障法是一個獨立的法律部門，具有以下幾個特征：（1）社會保障法是社會法，是一種新型的社會法；（2）社會保障法是市場經(jīng)濟的支持法；（3）社會保障法是人權(quán)法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利；（4）社會保障法是生存保障權(quán)法。

二、我國社會保障法律制度存在的問題

（一）社會保障立法明顯滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展

（二）社會保障法律法規(guī)立法層次低且雜亂

（三）法律救濟和相關(guān)配套制度建設(shè)滯后四）與WTO保險規(guī)則不相適應(yīng)在WTO這種規(guī)范的市場經(jīng)濟規(guī)則的積極作用下，社會經(jīng)濟在發(fā)展過程中對社會保險制度的需求日趨強烈。但是就我國目前的狀況來看，還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準備。

（五）社會保障法律法規(guī)的適用范圍過窄）完善我國社會保障制度的基本原則

1、適度性原則

2、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則、公平與效率相結(jié)合的原則

4、社會化原則

（二）相關(guān)建議

1、在憲法中進一步明確公民享有社會保障的權(quán)利

2、提高立法層次，增強社會保障制度的穩(wěn)定性

3、建立完善的社會保障權(quán)利救濟制度

4、加強社會保障執(zhí)法力度

5、解決好各法律部門的相互配套銜接問題

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府對收入低于政府公告最低生活標(biāo)準的公民，按照法定程序和標(biāo)準提供的現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎?，以保證該公民基本生活所需的社會救助制度。b最低生活保障制度的特點是：

獲取最低生活保障或社會救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。最低生活保障制度提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨铩?/p>

我國最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市結(jié)合本地實際，借鑒國際上對貧困人口進行

規(guī)范救濟的經(jīng)驗，率先出臺了城市居民最低生活保障線制度。

1997年，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在全國建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，國務(wù)院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。

我國最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度

保障對象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準的，均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。

保障標(biāo)準：依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，我國目前的“最低生活保障線”是按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費用，并適當(dāng)考慮水電燃煤費用以及未成年人的義務(wù)教育費用確定的。根據(jù)物價適當(dāng)調(diào)整。資金來源：社會救助作為一項政府責(zé)任，其資金應(yīng)當(dāng)來源于政府財政支出。但國家鼓勵社會組織和個人為城市居民最低生活保障提供捐贈、資助，所提供的捐贈資助，全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。

申領(lǐng)程序：一)個人申請二)社區(qū)居委會初審(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道

辦事處審核(四)縣（市、區(qū)）民政局審批。b農(nóng)村居民最低生活保障制度

保障對象：農(nóng)村最低生活保障對象是家庭年人均收入低于

當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。

保障標(biāo)準：依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保

障制度的通知》，農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定，并報上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

資金來源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)

村最低生活保障資金要列入地方各級人民政府財政預(yù)算，省級人民政府要加大投入。中央財政對財政困難地區(qū)給予適當(dāng)補貼。

申請程序：持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口、共同生活的家庭成員年人

均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準且實際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準的戶主本人，向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書面申請

1、戶主申請

2、村委會評議

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核

4、縣級民政部門審批：

5、審批后公示與發(fā)放

僅供學(xué)習(xí)，切勿邪念。版權(quán)所有，違者必究。

第五篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育

2017-2018學(xué)年 B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而終止合同

E.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業(yè)受傷

E.在上下班路上受到機動車事故傷害的三、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構(gòu)成形式？

2、勞動合同終止有哪些法定情形？

3、社會福利有何特征？

4、勞動和社會保障法的法律責(zé)任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動合同法》對人的適用范圍。

2、試述勞動關(guān)系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動合同無效為由，拒絕支付工資。請問：

（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動報酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？