第一篇：中國勞動保障報

《中國勞動保障報》創(chuàng)辦于1985年，是中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國勞動保障報社主辦的以反映國家人事人才工作、勞動和社會保障工作者及廣大勞動群眾關心的經(jīng)濟與社會問題為主要內(nèi)容的全國綜合性報紙。

《中國勞動保障報》面向機關事業(yè)單位、企業(yè)管理層及各地勞動保障工作者及城鄉(xiāng)廣大勞動者發(fā)行，緊緊圍繞用人單位和勞動者關心的問題展開報道，主要設有：《綜合新聞》、《聲音觀察》、《非常關注》、《保險財金》、《企業(yè)管理》、《多維視點》、《培訓就業(yè)》、《社會保障》、《醫(yī)療保障》、《仲裁監(jiān)察》、《健康保健》、《記者觀察》、《案例探討》、《民生熱議》、《財富雜談》、《焦點對話》、《亮點看臺》、《信息集萃》、《在線問答》、《讀者來信》、《文摘天下》、《文化周末》等版面和欄目，并為讀者提供人力資源、勞動保障法規(guī)政策和就業(yè)、社會保險等知識的咨詢服務。

《中國勞動保障報》為對開八版，每周二、三、五、六出版，國內(nèi)外公開發(fā)行，各地郵局訂閱。國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN11-0022，郵發(fā)代號：1-106。全年定價260元，零售每份1.20元。年發(fā)行量20萬份。

勞動和社會保障法規(guī)政策?？?/p>

郵發(fā)代號:2-494

出版周期:月刊

訂閱單價:6.00元/期

訂閱年價:72.00元/年(2010年)

開張頁碼:16開50頁

國內(nèi)刊號:CN11-4025/D

第二篇：勞動保障匯 報 提 綱

匯 報 提 綱

四合鄉(xiāng)人民政府

2011年5月10日

各位領導：

首先，我代表四合鄉(xiāng)黨委對各位領導親臨我鄉(xiāng)調(diào)查研究、檢查指導工作表示熱烈歡迎。同時，真誠的希望各位領導提出寶貴的指導意見和建議。下面，將我鄉(xiāng)勞動保障工作有關情況做以簡要匯報。

四合鄉(xiāng)位于林甸縣城北12公里處，南靠宏偉鄉(xiāng)，北與富?？h接壤。全鄉(xiāng)共有11個行政村，58個自然屯，6228戶，人口25,162人，適齡勞動力13,662人，到目前為止已轉移3,326人，新增就業(yè)345人，再就業(yè)培訓308人。

近年來，在縣人力資源和社會保障局的支持下，緊緊圍繞 “把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，認真履行工作職責，不斷加大工作力度，確保全鄉(xiāng)社會保障工作順利開展。我們的主要做法是：

一、加大落實力度，形成齊抓共管工作格局

為了確保勞動保障工作順利開展，我們不斷加強領導，完善組織網(wǎng)絡，落實工作措施，使全鄉(xiāng)勞動保障工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。

一是加強組織領導，在黨政合力上抓落實。我們始終把 1

加強勞動保障工作作為鄉(xiāng)黨政領導干部的政治責任，成立了四合鄉(xiāng)勞動保障工作領導小組，由政府鄉(xiāng)長任主任，鄉(xiāng)里選調(diào)了二名專人負責日常各項工作，各村連長為領導小組成員，并細化了職責，明確了勞動保障工作的責任和義務，各單位密切配合，互相溝通，初步形成了齊抓共管的局面。我鄉(xiāng)成立了勞動就業(yè)社會保障服務中心，勞動服務場所面積46平方米，配備工作人員，有一塊牌子、每人有一套桌椅、一個資料柜、有一臺電腦及打印機。各村設立了勞動保障站，配備了精明強干的勞動專職保障工作人員，并在各自然屯設立了勞動保障聯(lián)系點。

此外，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府堅持每月研究一次勞動保障工作，今年以來先后3次召開黨委會和黨政班子會議研究部署勞動保障工作，研究解決剩余勞動力轉移，加強就業(yè)人員培訓等問題。

二是完善工作機制，在強化措施上抓落實。鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府根據(jù)上級勞動保障部門工作要求，為全面貫徹落實慶人社發(fā)【2011】年26號文件精神，召開了專門會議，研究部署全鄉(xiāng)“優(yōu)質服務年”的各項工作目標及獎懲辦法。對勞動工作做到“一項機制”、“二種納入”、“四個同時”，即：對勞動保障工作建立一項長效的工作機制；把勞動保障工作納入黨委工作日程、納入有關領導職責范圍；讓勞動保障工作與其它重要工作任務同部署、同檢查、同總結、同考評，真

正把勞動保障工作抓在手上。

三是嚴格考核管理，在工作機制上抓落實。在規(guī)章制度上，鄉(xiāng)勞動就業(yè)社會服務中心成立了由鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)村勞動保障工作人員為成員，實行嚴格的目標考核辦法。特別在勞務輸出工作上下功夫，對完成下達勞動力轉移任務打50分；及時準確完成報表打20分；配合勞轉辦完成臨時性任務打30分。為了掌握全鄉(xiāng)勞動力人員情況，鄉(xiāng)村兩級都建立了勞動力資源情況臺賬；全村富余勞動力人員花名冊；用工單位的用工情況進行詳細調(diào)查登記。特別是對有意向外出打工人員做到六清，即對他們思想動態(tài)清，家庭情況清，勞動技能清，擇業(yè)觀念清，身體狀況清，經(jīng)濟收入清。并把這些詳情錄入微機進行動態(tài)管理。

二、突出工作重點，夯實勞動保障工作基層基礎

我們時刻把全鄉(xiāng)勞動力就業(yè)問題掛在心上，立足基層，努力加強自身建設，多方面為勞動力就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為全面就業(yè)打下堅實的基礎。

一是思想動員，增強就業(yè)信心?，F(xiàn)在老百姓都知道，在家種玉米，就是鍛煉身體；進城打工，致富路通。在家閑半年，全家都缺錢。但都怕無門路、無依靠、無保障，現(xiàn)在勞動保障網(wǎng)已建立，用人用工培訓都走向正規(guī)，我們大量入戶宣傳和發(fā)放宣傳單，使二意思的人思想上無顧忌，行動上無障礙。

二是辦培訓班，增強就業(yè)本領。我們積極協(xié)調(diào)勞動就業(yè)培訓中心，從縣技校、各大培訓機構，畜牧局等單位聘請專家到鄉(xiāng)里辦培訓班，講解種植、養(yǎng)殖、繁育、電焊、瓦工、美容、美發(fā)等技術。培訓結業(yè)后，發(fā)培訓證。我們先后2次辦培訓班，共有356人領到培訓證。通過培訓使一些富余勞動人員懂得了知識，掌握了新技術，帶頭外出打工致富，增強了就業(yè)的本領。

三是提供信息，引領就業(yè)渠道。鄉(xiāng)領導先后多次到用工企業(yè)實地考察，并對搜集到的用工信息進行歸納整理，選擇適合本鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的崗位，將信息及時宣傳給群眾。同時還加強了務工信息發(fā)布工作，使外地用工單位了解我鄉(xiāng)務工人員情況，積極向企業(yè)輸送務工人員。我鄉(xiāng)共發(fā)布就業(yè)崗位1000多個，有2800多人找到了滿意的工作。如福發(fā)四屯青年姚海亮到大連打工，當電焊工每月工資2000多元；福發(fā)六屯青年侯東花，在北京美容美發(fā)店打工，月工資7000多元；福發(fā)三屯青年寧彬、王小偉、馬偉成、馬偉全在縣城開起了汽車修理部。年收入超過10萬元。

四是外出務工，拓展就業(yè)門路。我們積極鼓勵有志者的青年外出務工，拓展就業(yè)門路。福發(fā)八屯青年孫林在哈市打工，現(xiàn)已成立了自己的合興木業(yè)公司，擁有固定資產(chǎn)500多萬元，安排本村就業(yè)人員14人。福發(fā)八屯青年田長林在大慶打工，通過自己的努力，在大慶創(chuàng)辦了華西爾木業(yè)有限責

任公司，擁有固定資產(chǎn)1000多萬元，安排本村就業(yè)人員17人，每年創(chuàng)收1000多萬元。

五是培育典型，推進就業(yè)門路。我們通過典型示范，帶動一批就業(yè)人員。以雙福生豬養(yǎng)殖合作社為代表，現(xiàn)有存欄母豬187頭，存欄仔豬1000多頭，投放給參加股份合作的養(yǎng)豬戶12戶。在他的帶動下，全村已發(fā)展養(yǎng)豬大戶30戶。其中福發(fā)六屯青年武金華養(yǎng)豬，年出欄100頭以上，獲利4萬元。

六是鼓勵創(chuàng)業(yè)，鋪開就業(yè)門路。對有創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)能力的青年，鄉(xiāng)里積極幫助協(xié)調(diào)資金，提供寬松條件鼓勵青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。福發(fā)一屯吳景濤是村里送走的大學生，畢業(yè)后，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，辦起一處用現(xiàn)代高科技技術養(yǎng)豬廠，鄉(xiāng)里優(yōu)先幫助協(xié)調(diào)資金，優(yōu)先提供建廠場地，現(xiàn)施工接近尾聲。

三、存在的主要問題

1、無創(chuàng)業(yè)資金。

2、困難群體再就業(yè)難，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來。

3、殘疾人再就業(yè)難。

四、下步打算

一是在就業(yè)社會保障上下功夫。緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展這個中心，全面完成縣下達的各項勞動保障目標任務。

二是在強化基礎平臺上下功夫。加強學習，提高便民素

質，著力提升勞動保障服務水平。加大對勞動保障工作的投入。

三是在勞動力轉移上大下功夫。加大對農(nóng)村剩余勞動力的轉移力度。搜集用工信息，為就業(yè)人員牽線搭橋，促進再就業(yè)工作。下半年爭取讓更多的富余勞動人員就業(yè)，使零就業(yè)家庭達到一人就業(yè)。

四是在培訓富余勞動力技能上和提供就業(yè)崗位上下功夫。我們將為每一個有勞動能力和就業(yè)愿望的人提供就業(yè)崗位，為每一個有就業(yè)愿望但沒有就業(yè)技能的人通過培訓掌握一門以上勞動技能，動員每一個有勞動技能的人通過培訓掌握一門以上勞動技能，動員每一個有勞動技能但沒有就業(yè)愿望的人積極就業(yè)。

今后，我們將繼續(xù)堅持以發(fā)展經(jīng)濟和富民增收為工作目標，以拓寬增收渠道為主線，以強化優(yōu)質服務為宗旨，著力加強基礎平臺建設，不繼提升勞動保障服務水平，做好勞動力轉移這項利民惠民工程，使富于勞動力得到及時就業(yè)。

2011年5月11日

第三篇：勞動保障

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業(yè)在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設的發(fā)展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經(jīng)濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監(jiān)管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。尤為嚴重的是建筑行業(yè)，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場管理混亂。職業(yè)中介機構無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴重，營利性職業(yè)中介機構及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業(yè)資格，存在超標準收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標準、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導致監(jiān)察問題比較突出。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監(jiān)察工作的開展。

針對以上在當下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規(guī)范企業(yè)勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權益，為勞動者維權提供法律保障。

二、做好勞動監(jiān)察工作

1、注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機構?？紤]一線工作人員的實際，加強一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權管轄，避免交叉執(zhí)法，重復執(zhí)法。；

2、加強部門間的協(xié)調(diào)，促進監(jiān)察工作的開展；

勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執(zhí)法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。

3、加強經(jīng)濟法制建設，賦予勞動監(jiān)察相應的權力；

賦予勞動監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權改變勞動監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。

4、務實基礎，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。

基礎工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設是勞動保障監(jiān)察工作基礎。打造一支過硬的監(jiān)察隊伍，監(jiān)察員的素質尤為重要，能否完成勞動監(jiān)察任務，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強權。

2、另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第四篇：勞動保障

1、勞動關系、勞務關系的區(qū)別：

1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；而勞務提供者風險自擔。

3）勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付。

4）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果。而勞動關系強調(diào)的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業(yè)促進的法定職責

1）建立就業(yè)促進工作協(xié)調(diào)機制；2）建立就業(yè)工作目標責任機制；3）制定實施有利于就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策；4）推進公平就業(yè)；5）加強就業(yè)服務和管理；6）大力開展職業(yè)培訓；7）建立健全失業(yè)保險制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進的作用。

3、政府就業(yè)促進的主要措施

1）建立較完整的就業(yè)促進的政策支持體系：實行有利于就業(yè)促進的產(chǎn)業(yè)政策，實行有利于就業(yè)促進的財產(chǎn)政策，實行有利于就業(yè)促進的稅收政策，實行有利于就業(yè)促進的金融政策，實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策，實行失業(yè)保險就業(yè)促進政策。

2）維護公平就業(yè)：政府維護公平就業(yè)的責任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，保障殘疾人的勞動權利，保障傳染病病原攜帶者的權利，保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就要權，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。

3）加強就業(yè)服務和管理：縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責，建立健全公共就業(yè)服務體系，規(guī)范對職業(yè)中介機構的管理，建立失業(yè)預警制度，開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。

4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓

5）實施就業(yè)援助

第五篇：勞動保障

一．1.勞動法的調(diào)整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系

包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。2.（1）合同的主體不同

勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動者，另一方是某一個行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。

（2）合同的內(nèi)容不同

勞動合同的內(nèi)容應符合《勞動合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動者個人與用人單位的權利與義務；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，既可以涉及勞動關系的各個方面，也可以只涉及勞動關系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。

（3）合同的法律效力不同

勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。如《勞動合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

（4）合同的訂立程序不同

集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

（5）合同的期限不同

勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。

3.《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.經(jīng)過近20年的艱苦努力，我國初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會保障為主要內(nèi)容的社會保障體系框架。養(yǎng)老保險。我國現(xiàn)已基本形成以基本

養(yǎng)老保險為核心的多層次養(yǎng)老保險體系框架。按現(xiàn)行制度規(guī)定，保險費用由用人單位和職工個人共同承擔，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20％；職工個人繳費比例為本人繳費工資的8％，全部進入個人賬戶；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員由本人按當?shù)厣鐣骄べY的18％左右繳費。職工達到法定退休年齡且個人繳費累計滿15年的，退休后可按月領取基本養(yǎng)老金。失業(yè)保險。我國的失業(yè)保險通過國家立法強制實施，由用人單位和職工個人共同繳納保險費。建立失業(yè)保險基金。單位繳費比例為本單位職工工資總額的2％，職工個人為本人工資收入的1％。在失業(yè)保險基金入不敷出時，財政給予必要補貼。醫(yī)療保險。1998年，國務院發(fā)布了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，確定了醫(yī)療保險制度改革的政策框架，奠定了我國多層次醫(yī)療保障體系的基礎。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度引入醫(yī)療費用由單位和個人共同承擔的分擔機制和個人賬戶的約束機制，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式，覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和勞動者，并實行屬地管理。

二．

在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：

一、遵守解除預告期

規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企

業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。