第一篇：勞動(dòng)合同法系列之8—新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)者如何維權(quán)
新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)者如何維權(quán)
十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了勞動(dòng)合同法，于2008.1.1起施行。
社會(huì)保險(xiǎn)：不寫(xiě)入合同不合法
問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制保險(xiǎn)，可在實(shí)踐中，一些企業(yè)卻不愿給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，遇到這樣的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)什么樣的途徑來(lái)解決？
答：給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位或者雇主的一項(xiàng)法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，如果缺少了社會(huì)保險(xiǎn)就意味著勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)范。
有兩種情況需要說(shuō)明：一是將來(lái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》通過(guò)以后，即使勞動(dòng)合同中沒(méi)有載明社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，用人單位或者雇主也必須依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，否則將受到法律的懲罰。二是《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)是這部法律的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，如果用人單位或者雇主沒(méi)有給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。還有一個(gè)途徑，就是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由工會(huì)出面來(lái)幫助勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益。
問(wèn)：現(xiàn)在有個(gè)別用人單位以非本市戶(hù)口辦不了本市的保險(xiǎn)為由，拒絕為外地戶(hù)籍的勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，這個(gè)理由站得住腳嗎？
答：這個(gè)理由顯然站不住腳。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)關(guān)系作為依據(jù)的，而不是以戶(hù)籍作為依據(jù)的。
加班費(fèi)：不約定也要給
問(wèn)：一些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間常常在8小時(shí)以上，而勞動(dòng)合同中并沒(méi)有約定超過(guò)8小時(shí)就算加班。如果算加班的話，加班費(fèi)怎么支付？
答：即使勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定超過(guò)8小時(shí)就算加班，也并不意味著用人單位或者雇主就可以不承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)合同里沒(méi)有提到工作多少小時(shí)，用人單位或者雇主也應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
考慮到我們國(guó)家的實(shí)際情況，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者是一天八小時(shí)工作制，一天可以延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)。特殊情形下，可以延長(zhǎng)三小時(shí)，這是非常特殊的情況。但一個(gè)月內(nèi)不能延長(zhǎng)36個(gè)小時(shí)，這是法定底線。如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間，當(dāng)然就違法了。在這個(gè)時(shí)間以?xún)?nèi)的加班加點(diǎn)，要按照150％—300％來(lái)支付加班費(fèi)。
問(wèn)：我們身邊一些發(fā)廊、餐館的勞動(dòng)者反映，他們工作時(shí)間幾乎都超過(guò)了8小時(shí)，從來(lái)就沒(méi)有加班工資，這會(huì)不會(huì)造成法不責(zé)眾？
答：一些發(fā)廊、餐館加班加點(diǎn)的情形比較普遍，這也是下一步勞動(dòng)監(jiān)察中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)監(jiān)察的對(duì)象。
勞務(wù)派遣：有了糾紛找派遣公司
問(wèn)：現(xiàn)在很多地方出現(xiàn)了勞務(wù)派遣公司，主要是針對(duì)農(nóng)民工。勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)者是什么關(guān)系？
答：《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)章規(guī)定了勞務(wù)派遣的問(wèn)題。勞務(wù)派遣客觀上涉及兩層關(guān)系：一是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束；二是勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
如果勞動(dòng)者感覺(jué)自己的合法權(quán)益受到了侵害，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司，因?yàn)樗莿趧?wù)派遣公司的勞動(dòng)者，跟用人單位并沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司有責(zé)任和義務(wù)明確勞動(dòng)者到用人單位干什么，享有什么樣的待遇，有什么權(quán)益。如果勞務(wù)派遣公司所派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有得到相應(yīng)的權(quán)益，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該出面維護(hù)；如果用人單位改變了工作性質(zhì)，加重了工作任務(wù)，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)該出面干預(yù)。
問(wèn)：職業(yè)介紹所和勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別？
答：職業(yè)介紹所是勞務(wù)市場(chǎng)上的中介機(jī)構(gòu)。對(duì)職業(yè)介紹所而言，只是負(fù)責(zé)把勞動(dòng)者介紹給用人單位而不對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)負(fù)責(zé)，也無(wú)權(quán)解雇勞動(dòng)者。而對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，勞動(dòng)者是其雇員，它有權(quán)解雇勞動(dòng)者。需要提醒勞動(dòng)者注意的是，誰(shuí)有資格跟你簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)就有權(quán)解聘你，誰(shuí)就有義務(wù)給你發(fā)工資并提供勞動(dòng)保護(hù)及福利保險(xiǎn)。
第二篇：《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后勞動(dòng)者維權(quán)十招
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《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后勞動(dòng)者維權(quán)十招
《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日正式實(shí)施，實(shí)施前，很多用人單位開(kāi)始制定各種各樣的對(duì)策和方案。于是，有企業(yè)突擊大量裁員，有企業(yè)修訂原來(lái)的勞動(dòng)合同，更有企業(yè)趕在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，針對(duì)該法制定新的勞動(dòng)合同來(lái)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的遺漏和缺憾，爭(zhēng)取在新法實(shí)施前簽約、履行?，F(xiàn)在希望可以給廣大的勞動(dòng)者提個(gè)醒，以便能夠在將來(lái)的《勞動(dòng)合同法》背景下更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
(一)建立勞動(dòng)關(guān)系之后，哪些情況用人單位可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》出于保護(hù)勞動(dòng)者利益和方便解決爭(zhēng)議的考慮，非常強(qiáng)調(diào)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并設(shè)置了兩種懲罰。但是，對(duì)于每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制用工，用人單位可以與其訂立口頭勞動(dòng)合同，不受上述條件限制。
因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，為了規(guī)避簽
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果聲稱(chēng)與勞動(dòng)者建立的不是全日制的勞動(dòng)關(guān)系，而是非全日制用工，就可以與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同。此外，用人單位還可以認(rèn)為未與勞動(dòng)者建立“勞動(dòng)關(guān)系”而是“勞務(wù)關(guān)系”，從而逃避《勞動(dòng)合同法》的約束和管轄。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
判斷自己與用人單位之間的關(guān)系：是否確無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?是否確為全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系?如果回答是肯定的，則用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
(二)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)，是否可以“欺詐”之名表示合同無(wú)效?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害。但同時(shí)，也規(guī)定用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過(guò)刑事處罰等，具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位不僅可以此為由
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 解除勞動(dòng)合同，甚至還可能會(huì)以此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)者欺詐而無(wú)效。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
以誠(chéng)信為本，保證自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資格等基本情況真實(shí)，方可贏在最后。
(三)是否一切規(guī)章制度都可以作為勞動(dòng)合同的附件?
首先，用人單位基于用人自主權(quán)及管理上的需要，可以制定一定的規(guī)章制度，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理和規(guī)范;其次，如果規(guī)章制度依照法定程序制定，具有法律意義上的規(guī)章制度的法律效力，不僅可以勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力;而且，即使不作為勞動(dòng)合同的附件，仍然可以作為用人單位管理上的依據(jù)，甚至成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中的證據(jù)。因此，這里的關(guān)鍵是，什么樣的規(guī)章制度才是有效的?
《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模€有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
用人單位通過(guò)上述程序制定規(guī)章制度之后，必須以公開(kāi)方式向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示，或者通過(guò)其他確保勞動(dòng)者獲悉的方式予以告知。只有這樣才具有法律效力。
(四)法律對(duì)于用人單位約定試用期有哪些限制?
由于試用期與正式錄用期間的工資差別，導(dǎo)致很多單位都愿意與勞動(dòng)者約定比較長(zhǎng)的試用期，來(lái)盡可能地減少工資成本。
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，導(dǎo)致很多單位，不論勞動(dòng)合同期限有多長(zhǎng)，都可以規(guī)定試用期，甚至哪怕只有一年的勞動(dòng)合同，試用期也有三五個(gè)月。《勞動(dòng)合法律咨詢(xún)s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com 同法》則根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同，分別設(shè)定不同期限的試用期，使試用期制度更加趨于合理。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了在一些特殊情況下，不得規(guī)定試用期。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
勞動(dòng)者必須清楚與用人單位簽訂不同期限勞動(dòng)合同的分別相對(duì)應(yīng)的試用期的最長(zhǎng)期限;而且還需知道，在哪些情況下，用人單位不能與勞動(dòng)者約定試用期。
(五)用人單位逃避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況是否進(jìn)一步得到了限制?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要有具備以下三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)者連續(xù)工作十年;(2)雙方同意續(xù)簽;(3)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)生活中，在勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以后，當(dāng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，單位往往會(huì)說(shuō)，“我根本不同不同意與你續(xù)簽”，導(dǎo)致合同無(wú)法簽訂。
而在《勞動(dòng)合同法》中則取消了“雙方同意續(xù)簽”這一條件，即
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 符合條件的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，則就必須簽訂，而不管用人單位是否同意續(xù)簽這一前提。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，則就必須簽訂。
(六)與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的部分“必備條款”，是否意味著勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)減弱了?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了規(guī)范勞動(dòng)合同條款，使一些重要內(nèi)容能夠被約定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，《勞動(dòng)合同法》刪減了以下內(nèi)容：(1)取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。(2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。(3)取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。由此，可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同部分“必備條款”予以刪減，其所刪減的內(nèi)容正是容易對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益引發(fā)不利的內(nèi)容，從一定程度上是制約了用人單位的權(quán)利，從而在事實(shí)上反而加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
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【勞動(dòng)者對(duì)策】
在《勞動(dòng)合同法》刪去勞動(dòng)合同的部分必備條款的同時(shí)，也增加了其他必備條款的內(nèi)容，從另外一個(gè)側(cè)面更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
(七)勞動(dòng)合同期限屆滿而終止，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動(dòng)合同并終止與訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并解除相比，可以減少解雇成本。
而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不論是因固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，還是由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非當(dāng)合同期滿時(shí)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。
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【勞動(dòng)者對(duì)策】
勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的“工資”指的是基本工資還是所有收入?
《勞動(dòng)合同法》中，詳細(xì)規(guī)定了在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如當(dāng)用人單位解除合同時(shí)、當(dāng)勞動(dòng)者解除合同時(shí)、當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，等等，不一而足。
然而，很多用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付，卻往往有不同的做法。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位對(duì)與勞動(dòng)者的工資收入中往往以“基本工資”為基數(shù)，細(xì)分不同的構(gòu)成。因此，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會(huì)存在較大的差異。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
勞動(dòng)者應(yīng)該懂得，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的“工資”應(yīng)不僅僅
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 限于“基本工資”。
(九)什么情況下勞動(dòng)者無(wú)需支付“培訓(xùn)費(fèi)”，用人單位不得約定服務(wù)期?
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。因此，在這種情況下的培訓(xùn)，用人單位自身?yè)碛袑?zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)者是無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)的。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專(zhuān)門(mén)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在這種情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的方式，約定勞動(dòng)者在接受該培訓(xùn)后，應(yīng)有一定期限的服務(wù)期;如果服務(wù)期未滿而辭職時(shí)，應(yīng)支付違約金?，F(xiàn)實(shí)生活中，該違約金往往即當(dāng)初用人單位為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;而且，如勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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【勞動(dòng)者對(duì)策】
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，必須認(rèn)真區(qū)別對(duì)待上述不同情況，才能從而更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
(十)法律對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”有什么限制?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于基于勞動(dòng)者需其所知悉、掌握的用人單位的商業(yè)秘密，予以保守秘密的義務(wù)，規(guī)定了用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【勞動(dòng)者對(duì)策】
“競(jìng)業(yè)限制”的實(shí)行必須符合兩個(gè)條件：僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員;期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。
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運(yùn)
用
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包
機(jī)
從
廣
州
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第三篇：新勞動(dòng)合同法
新勞動(dòng)合同法修改點(diǎn)
（2013年7月將頒布）
這次修改勞動(dòng)合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。新的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。
現(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng),部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。
對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng),新法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
新的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。
新法增加規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的, 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。
新的勞動(dòng)合同法對(duì)本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。
為實(shí)現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過(guò)渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施
行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。
第四篇：新勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章 法律責(zé)任
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第五篇：哪些勞動(dòng)者不受勞動(dòng)合同法保護(hù)
哪些勞動(dòng)者不受勞動(dòng)合同法保護(hù)
與1994年通過(guò)的勞動(dòng)法相比，此法的保護(hù)范圍縮小了
2008年1月1日起，勞動(dòng)合同法將正式生效。這部討論中出現(xiàn)重大分歧、而在2007年6月“黑磚窯”事件后加速通過(guò)的法律，被看作是弱勢(shì)勞動(dòng)者的福音，以及消滅血汗工廠、捍衛(wèi)社會(huì)公平的利器。但南方周末記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，立法者最希望保護(hù)的人群，極有可能被排斥在這部法律的門(mén)外。
在此，南方周末列舉數(shù)種不被勞動(dòng)合同法保護(hù)的職業(yè)。它們中，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍，實(shí)際卻得不到保護(hù)。專(zhuān)家指出：與1994年通過(guò)的勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)范圍縮小了。
1、以“黑磚窯”為代表的非法用工
【群體狀況】根據(jù)“黑磚窯”事件處理聯(lián)合工作組公布的數(shù)據(jù)，山西省共查出無(wú)證磚瓦窯3168戶(hù)，涉及用工8.1萬(wàn)人。其中13戶(hù)曾非法使用童工，童工最小年齡13歲。窯工們5點(diǎn)起床，午夜12點(diǎn)收工。為防止工人逃跑，監(jiān)工會(huì)在夜間鎖住工棚大門(mén)?！昂诖u窯”事件發(fā)生后，勞動(dòng)保障部等九部委聯(lián)合組織了“整治非法用工”的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。一個(gè)月內(nèi)，在全國(guó)各地的鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦查出無(wú)照經(jīng)營(yíng)單位6.7萬(wàn)戶(hù)，涉及無(wú)照經(jīng)營(yíng)的非法用工143.4萬(wàn)人。
【不受保護(hù)原因】非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動(dòng)者。
【立法權(quán)威人士回應(yīng)】正因?yàn)楹诖u窯事件，勞動(dòng)合同法在最后一次審議中專(zhuān)門(mén)加了一條，就是第93條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
2、1500萬(wàn)保姆
【群體狀況】這是一個(gè)人數(shù)達(dá)1500萬(wàn)的群體，約為農(nóng)民工的1/10。
他們遇到的問(wèn)題包括：休假權(quán)得不到落實(shí)——重慶的一項(xiàng)調(diào)查顯示：23%的住家型家政服務(wù)員完全沒(méi)有休息日；性騷擾——“北京打工妹之家”曾針對(duì)206名服務(wù)員做過(guò)一次抽樣調(diào)查，至少10%的保姆曾被性騷擾。另外，由于缺乏政府強(qiáng)制，家政業(yè)內(nèi)商業(yè)保險(xiǎn)推廣程度不高。截至10月，北京僅有1萬(wàn)多人購(gòu)買(mǎi)過(guò)“用戶(hù)險(xiǎn)”，4萬(wàn)余名家政服務(wù)員購(gòu)買(mǎi)過(guò)意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)。
【不受保護(hù)原因】因?yàn)楣椭鞑皇恰坝萌藛挝弧?，家政服?wù)員無(wú)法得到保護(hù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定：與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是“用人單位”——包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，個(gè)人無(wú)法充當(dāng)資方的角色。
【立法權(quán)威人士回應(yīng)】這事比較復(fù)雜，我們也研究了很久。保姆確實(shí)沒(méi)有納入勞動(dòng)合同法的范圍，但這并不是說(shuō)他們不受保護(hù)。如果是兩人直接商談的，那么保姆的權(quán)益是按照民法來(lái)操作、來(lái)保護(hù)的。
3、190萬(wàn)保險(xiǎn)推銷(xiāo)員
【群體狀況】中國(guó)現(xiàn)有190萬(wàn)保險(xiǎn)推銷(xiāo)員，但他們并不屬于保險(xiǎn)公司的正式員工，無(wú)權(quán)享受公司的福利和津貼，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)檎麄€(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制——絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司，一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”。
【不受保護(hù)原因】嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，推銷(xiāo)員與保險(xiǎn)公司的關(guān)系是符合勞動(dòng)關(guān)系的定義的——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但在保險(xiǎn)推銷(xiāo)行業(yè)，行業(yè)規(guī)則強(qiáng)硬于法律條文。一位律師無(wú)奈地表示：“在目前的情況下，即使保險(xiǎn)推銷(xiāo)員為此打官司也是很難打贏的。這是行業(yè)明規(guī)則?！?/p>
【立法權(quán)威人士回應(yīng)】以前法院有過(guò)判例，說(shuō)保險(xiǎn)推銷(xiāo)員和保險(xiǎn)公司之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，所以不存在勞動(dòng)關(guān)系。但我們立法部門(mén)認(rèn)為，只要保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員拿了提成，他就與保險(xiǎn)公司形成了勞動(dòng)關(guān)系。至少我們?cè)诹⒎ㄑ芯繒r(shí)，是把他們給納入進(jìn)來(lái)了。
4、以央視為典型的編外用工
【群體狀況】2007年夏，一場(chǎng)“大清退”在中央電視臺(tái)展開(kāi)。與之相伴的是各種繪聲繪色的傳言，有人說(shuō)清退1800人，有人說(shuō)多達(dá)4000人。
1990年代初，央視只有3個(gè)頻道，事業(yè)編制是兩千多人；現(xiàn)在已有18個(gè)頻道，事業(yè)編制卻沒(méi)有明顯增長(zhǎng)。這促使央視進(jìn)行編制外用工的嘗試——2003 年，央視通過(guò)勞務(wù)派遣的方式解決編外人員的身份問(wèn)題。除了臺(tái)里有編制(即“臺(tái)聘”)的職工，其他人全部跟中視匯才公司簽約，然后派遣到電視臺(tái)工作，成為“ 企聘”人員。已有至少五千人簽訂了“企聘”合同，是“臺(tái)聘”的兩倍多。這也使得央視成為中國(guó)最大的實(shí)行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位。
除去“臺(tái)聘”和“企聘”，有些欄目還私自招了一些未簽合同的人員，這被稱(chēng)為“欄目聘”。他們的身份等同于“臨時(shí)工”，得到的是勞務(wù)費(fèi)。
【不受保護(hù)原因】勞動(dòng)合同法頒布后，相當(dāng)數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問(wèn)題。這種模式對(duì)于勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。派遣公司可以承諾再幫他找一個(gè)新單位，但是也許這兩個(gè)單位的差距是國(guó)家電視臺(tái)和某縣電視臺(tái)的差別?！叭绻且晃恢闹鞒秩?，他會(huì)去嗎？”一位專(zhuān)家稱(chēng)。
至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。
【立法權(quán)威人士回應(yīng)】勞務(wù)派遣如果違反當(dāng)事人自愿原則，這就具有脅迫性。如果引起爭(zhēng)議的話，法院是不支持用人單位的。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣針對(duì)的是臨時(shí)性、輔助性、替代性的勞動(dòng)崗位，但現(xiàn)在事實(shí)不是這樣，這個(gè)漏洞我們肯定要堵，我們正在加緊做。
5、自由職業(yè)者
【群體狀況】“北漂”一族是自由職業(yè)者中的典型形象——懷抱著滿腔理想，到北京打拼闖世界。他們中多數(shù)人從事演藝、設(shè)計(jì)、撰稿等工作，為劇組或媒體提供短期服務(wù)，或從事以任務(wù)量計(jì)算的工作。一旦出現(xiàn)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)——比如記者被打或交通意外，用人單位往往以此人并非我單位員工為由，推托責(zé)任。勞動(dòng)保障部2006年的一項(xiàng)調(diào)查顯示：目前全國(guó)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員已達(dá)到5000萬(wàn)人。
【不受保護(hù)原因】勞動(dòng)合同法強(qiáng)制要求企業(yè)必須與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并從三方面進(jìn)行了約束：
一、企業(yè)必須從用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同的形式必須是書(shū)面的。
二、如果一個(gè)月之后仍然沒(méi)有簽訂的話，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放雙倍的工資。
三、如果超過(guò)一年仍然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則法律直接視為雙方之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而且企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資。但是專(zhuān)家認(rèn)為，這在現(xiàn)實(shí)操作中很難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者與用人單位相比，往往勢(shì)單力薄無(wú)法抗衡，遇到意外，大多只能自認(rèn)倒霉。
【立法權(quán)威人士回應(yīng)】自由職業(yè)者既要承擔(dān)自己作為勞動(dòng)者的責(zé)任，也要承擔(dān)作為自己雇自己的雇主的責(zé)任，比如去買(mǎi)各種保險(xiǎn)。但如果說(shuō)自由職業(yè)者與另一個(gè)人合作，那這就是典型的合同關(guān)系，受合同法管理。所以說(shuō)，并不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法不保護(hù)，而是因?yàn)檫@形成的不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而完全是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系、民事合同關(guān)系。
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