第一篇：勞動(dòng)合同法有關(guān)解答

ng 您好，您好，我想請(qǐng)問，我想請(qǐng)問，如果我在公務(wù)員錄取前與銀行簽訂了勞動(dòng)合同，如果我在公務(wù)員錄取前與銀行簽訂了勞動(dòng)合同，公務(wù)員錄取后，公務(wù)員錄取后，是否要承擔(dān)與銀行的違約責(zé)任
2011-2-26 23:03 提問者：sherrywxj | 瀏覽次數(shù)：385 次

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2011-2-27 20:28 最佳答案 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的 數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得 超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘 密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng) 者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按 月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與 勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。你和銀行間的勞動(dòng)合同如果有約定試用期，在試用期你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合 同，在試用期外，你需要提前一個(gè)月書面通知銀行方解除勞動(dòng)合同。關(guān)于違約金，上面的法條可以很清楚的告訴你，如果之前有勞動(dòng)培訓(xùn)，而在勞動(dòng)合同中約定服 務(wù)期的，會(huì)有違約金的約定，或者違反競(jìng)業(yè)限制約定，也會(huì)有違約金產(chǎn)生。除此 之外，勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定都是無(wú)效的。

第二篇：節(jié)目稿—律師解答勞動(dòng)合同法37條 2015.11.11

節(jié)目稿

【前言】勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)者如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定單方行使解除權(quán)利？勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)于離職證明的開具，檔案保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移又該如何處理？針對(duì)頻發(fā)的員工“不辭而別”，企業(yè)在何種情況下方能按照自動(dòng)離職處理？這是問題勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問題，也是關(guān)系勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)的重要問題。下面，我們請(qǐng)律師為我們說(shuō)理說(shuō)法。

【場(chǎng)景回放一】

陳某與北京市A公司于2001年11月7日簽訂了勞動(dòng)合同，后陳某被A公司安排至廣州分公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人。2004年10月20日陳某向A公司提出了書面辭呈，A公司沒有批準(zhǔn)陳某辭職。后陳某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司解除勞動(dòng)合同、出具書面解除勞動(dòng)合同證明書并依法辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。仲裁委員會(huì)作出不予受理申訴通知書，陳某遂訴至法院。

【針鋒相對(duì)】

A公司辯稱：2003年，由于廣州分公司經(jīng)營(yíng)狀況很差，我公司決定對(duì)該公司進(jìn)行審計(jì)，而陳某不配合審計(jì)工作，導(dǎo)致審計(jì)工作至今尚未完成，且經(jīng)查證核實(shí)，陳某在職期間還有其他的經(jīng)濟(jì)問題，給我公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，陳某尚欠公司90000元借款沒有歸還。因此，陳某不能與我公司解除勞動(dòng)合同。A公司向法庭提交了會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的說(shuō)明對(duì)此予以證明。

【審理結(jié)果】

經(jīng)審理，法院在2005年6月15日作出判決，認(rèn)為陳某尚未處理完畢與公司的大額欠款前，不得解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。【律師點(diǎn)評(píng)】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于確定陳某能否解除勞動(dòng)合同。本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之前（2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行），當(dāng)時(shí)根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十四條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。因此，在陳某與A公司的借款尚未處理完畢之前，陳某不得解除勞動(dòng)合同，故對(duì)于陳某向A公司解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同證明以及轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

特別需要注意的是，如果本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之后，處理結(jié)果則會(huì)大不相同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，只要履行了提前通知的義務(wù)，勞動(dòng)者便可以單方解除勞動(dòng)合同，除此之外再無(wú)其他條件限制。而對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛，違約責(zé)任等，則屬于另一法律關(guān)系，用人單位可以提起其他訴訟進(jìn)行救濟(jì)，但不能否認(rèn)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。因此，如果本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之后，陳某的全部訴訟請(qǐng)求都能得到法律的支持。

【撥云見日】

1.員工提前通知解除勞動(dòng)合同必須采用書面形式通知嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工辭職報(bào)告的妥善保管，避免發(fā)生員工主動(dòng)口頭提出辭職，離職后反以企業(yè)辭退為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)由于不能出具員工辭職的證據(jù)而陷入被動(dòng)的局面。

2.員工提出辭職單方解除勞動(dòng)合同是否必須得到企業(yè)的批準(zhǔn)？

答：不是。員工以書面形式提出辭職30日以后，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系便自然解除，無(wú)須得到企業(yè)的批準(zhǔn)。3.員工向企業(yè)提出辭職以后能否撤回？

答：?jiǎn)T工提出辭職，一旦辭職報(bào)告送達(dá)單位，員工的辭職行為便已成立，未經(jīng)單位同意，員工不得撤回辭職。員工向單位提出辭職并已正式離職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系便已告終結(jié)，員工更無(wú)法撤回辭職。但是有一點(diǎn)需要特別提醒的，在實(shí)務(wù)中，員工提出辭職后，尚未正式離職前，若因生病、懷孕等特殊原因撤回辭職的，也存在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院支持員工請(qǐng)求的可能性。

4.員工沒有提前30天通知便不告而別，企業(yè)能否要求員工支付違約金？

答：不能。雖然員工沒有提前30天通知便擅自解除勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形下，企業(yè)不得與員工約定由員工支付違約金。但是如果員工突然離職給企業(yè)造成勞動(dòng)力空缺。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中斷，或其他經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)遭受損失以及損失大小要承擔(dān)舉證責(zé)任。5.員工提出辭職后，企業(yè)能否要求員工立即離職？

答：不能。員工提出辭職后，勞動(dòng)關(guān)系并非立即解除，而應(yīng)當(dāng)在員工提出辭職30天后解除，因此，若員工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不得要求員工立即離職，在之后的30天內(nèi)雙方還必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在員工提出辭職后要求員工立即離職，則轉(zhuǎn)化為企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，可以是在員工提出辭職后不滿30天的某一天，也可以是員工辭職后超過(guò)30天的某一天，但是雙方對(duì)此應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面約定。6.員工提出辭職后，在隨后的30天內(nèi)企業(yè)能否調(diào)整員工的工作崗位？

答：在這種情況下，除非雙方事先約定或者得到員工的同意，否則企業(yè)不得單方面擅自調(diào)整員工的工作崗位。

7.小王提出辭職后，因感冒向公司提出休病假，請(qǐng)問公司能否不予批準(zhǔn)？ 答：不能。員工提出辭職后30天內(nèi)，與公司尚保持勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定享有并承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。該期間內(nèi)，若勞動(dòng)者要求休假的，只要符合法律或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工正當(dāng)?shù)男菁贆?quán)。8.某員工在未向企業(yè)作任何說(shuō)明的情況下不辭而別，經(jīng)過(guò)30多天后能否認(rèn)定其自動(dòng)離職？

答：不能。自動(dòng)離職是指員工出現(xiàn)不辭而別的情形時(shí)，企業(yè)在依照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，許可企業(yè)對(duì)員工做出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系處理的一種方式。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的規(guī)定，員工不辭而別的，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。通知的方式應(yīng)當(dāng)是以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，進(jìn)行公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日即視為送達(dá)。在嚴(yán)格履行上述通知、公示等程序后，企業(yè)方可認(rèn)定未歸員工為自動(dòng)離職。

可見，認(rèn)定自動(dòng)離職的程序性要求較強(qiáng)，操作也必將復(fù)雜。用人單位可以嚴(yán)格考勤制度管理，對(duì)于這種不辭而別的員工可以按照曠工處理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的可以依法單方面解除合同。

【律師說(shuō)法】

在實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)如上述案例中A公司一樣，為了維護(hù)企業(yè)的利益，往往以沒有處理完畢經(jīng)濟(jì)糾紛或沒有完成工作為由不批準(zhǔn)員工辭職，這樣的做法為《勞動(dòng)合同法》所禁止?！秳趧?dòng)合同法》賦予了員工自由的辭職權(quán)，企圖通過(guò)限制員工離職來(lái)將員工辭職給企業(yè)帶來(lái)的損失控制在最低現(xiàn)在是行不通的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)管理留住人才，以減少員工辭職給企業(yè)造成的損失。例如： 1.通過(guò)實(shí)行人性化管理留住人才。如通過(guò)強(qiáng)化員工關(guān)懷等措施增強(qiáng)員工的歸屬感； 2.通過(guò)工資設(shè)計(jì)留住人才。如在工資中增設(shè)常年服務(wù)獎(jiǎng)，或者將工資增長(zhǎng)與工作年限明確掛鉤，或增設(shè)全勤獎(jiǎng)的層層環(huán)節(jié)，包括月全勤獎(jiǎng)，半年全勤獎(jiǎng)，全年全勤獎(jiǎng)，且每檔位的獎(jiǎng)勵(lì)幅度拉大，增強(qiáng)吸睛力等等；

3.加強(qiáng)日常的工作管理，從而將員工辭職給企業(yè)帶來(lái)的不利影響控制到最小。如完善工作崗位管理制度，明確各崗位間的工作職責(zé)，引導(dǎo)員工各司其職，同時(shí)完善員工工作匯報(bào)，形成對(duì)員工工作的密切跟蹤，增進(jìn)工作上的密切交流。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： ……

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；……

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工作除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期視為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工或違反規(guī)定的職工按上述規(guī)定作除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無(wú)效。

【場(chǎng)景回放二】

勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)與員工都應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)履行怎樣的離職手續(xù)方才符合法律規(guī)定呢？

【企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)】

勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行如下手續(xù)：

1.向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，即常說(shuō)的“離職證明”。辦理時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)；內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

2.為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止后十五日內(nèi)。

3.依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在員工辦結(jié)工作交接時(shí)進(jìn)行支付。4.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【撥云見日】

1.企業(yè)能否以員工沒有辦理工作交接為由拒絕向員工出具離職證明或拒絕轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系？ 答：不能。企業(yè)向員工出具離職證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)的這項(xiàng)義務(wù)與員工辦理工作交接的義務(wù)不具有因果關(guān)系，即便員工沒有按照規(guī)定或約定辦理工作交接，企業(yè)也必須依法履行上述義務(wù)。

2.企業(yè)沒有依法向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，企業(yè)沒有依法向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，如導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，或?qū)е聞趧?dòng)者不能正常求職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.企業(yè)沒有依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答：企業(yè)沒有依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，給員工造成損害的，如影響其正常享受各項(xiàng)待遇等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，將員工檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)滯留在本企業(yè)，還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。

【律師說(shuō)法】

相比于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)做出了明確的規(guī)定，對(duì)企業(yè)在辦理離職方面的管理提出更高的要求，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或者終止后，不向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第三篇：人力資源和社會(huì)保障部解答勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題

人力資源和社會(huì)保障部解答勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起正式施行。這部法律的頒布實(shí)施為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了有力的法律保障。為促進(jìn)社會(huì)各界準(zhǔn)確理解和正確實(shí)施這部重要法律，現(xiàn)就社會(huì)普遍關(guān)注的幾個(gè)問題，予以回答。

問題之一：有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工成本將有新增加，對(duì)此應(yīng)怎么看？

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)絕大多數(shù)守法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，增加的成本是有限的。從《勞動(dòng)合同法》的制度設(shè)計(jì)來(lái)看，企業(yè)增加的用工成本主要有兩項(xiàng)：一項(xiàng)是企業(yè)主動(dòng)終止期滿的勞動(dòng)合同或者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這項(xiàng)成本只有因企業(yè)原因終止勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)產(chǎn)生，而且企業(yè)主動(dòng)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只涉及一部分勞動(dòng)者，增加的成本不會(huì)很大。另一項(xiàng)是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)一些原來(lái)試用期員工工資偏低的企業(yè)增加了一定成本，但只涉及試用期勞動(dòng)者，影響也很有限。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)企業(yè)違法行為的處罰力度，企業(yè)的違法“成本”將增大。例如，對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，規(guī)定了一個(gè)月后一年之內(nèi)，企業(yè)要支付兩倍工資的約束措施。對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金的法律責(zé)任等。

一些企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》大幅增加了用工成本，主要是有的企業(yè)過(guò)去沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而《勞動(dòng)合同法》將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為合同的必備條款，對(duì)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)提出了更加嚴(yán)格的要求，因此這些企業(yè)感到壓力很大。

我們認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展不能以損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益為代價(jià)。《勞動(dòng)合同法》為守法企業(yè)創(chuàng)造了更為公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。希望廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念，自覺依法提高人力資源管理水平，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏的良好局面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

問題之二：《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)導(dǎo)致用工僵化，為什么？

《勞動(dòng)合同法》頒布后，有的企業(yè)將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“鐵飯碗”，擔(dān)心法律的實(shí)施會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制僵化，降低企業(yè)效率。這種擔(dān)心是不必要的。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者勞動(dòng)者滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同法規(guī)定的三種合同形式中的一種，它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是不能解除或終止的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同一樣，用人單位既可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，也可以在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)依法解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感和為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的熱情，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展。在許多國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，固定期限勞動(dòng)合同只適用于法定的例外情形。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同占70%以上，合同期限在1年以下的短期勞動(dòng)合同占到60％左右。勞動(dòng)合同短期化的嚴(yán)重現(xiàn)象，既不利于勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)和權(quán)益保護(hù)，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為解決勞動(dòng)合同短期化帶來(lái)的問題，《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持用人單位與勞動(dòng)者雙向自主選擇基本制度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)用工能進(jìn)能出，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也規(guī)定了用人單位單方依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，特別是允許用人單位在經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化時(shí)，依法履行一定程序后，可以解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。

因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同既不是“鐵飯碗”，也不是“大鍋飯”。企業(yè)只要正確理解和執(zhí)行法律規(guī)定，健全規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，就不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。

問題之三：《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)影響中國(guó)投資環(huán)境，使外資撤離？

《勞動(dòng)合同法》頒布后，有學(xué)者推斷該部法律的實(shí)施會(huì)影響我國(guó)投資環(huán)境，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)?；蜻w往其他國(guó)家，主要理由是認(rèn)為勞動(dòng)合同法會(huì)大幅提高企業(yè)用人成本，從而影響我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)守法用工企業(yè)

2的成本影響是有限的，而且勞動(dòng)力成本只是影響企業(yè)投資戰(zhàn)略的因素之一，市場(chǎng)規(guī)模、增長(zhǎng)潛力、勞動(dòng)力素質(zhì)以及法制環(huán)境等都是影響投資的重要因素。

據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)搬遷或關(guān)停的現(xiàn)象確實(shí)存在，但在《勞動(dòng)合同法》頒布之前就已出現(xiàn)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面的，比如：部分出口產(chǎn)品退稅額度的下調(diào)或取消、原材料和能源價(jià)格上漲、人民幣升值、企業(yè)所得稅率調(diào)整，等等。因此，不能片面地認(rèn)為這一現(xiàn)象是實(shí)施《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的。這既不客觀，也不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。應(yīng)該看到，在部分企業(yè)搬遷或關(guān)停的同時(shí)，也有許多新的企業(yè)開工建設(shè)。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，2008年1至2月我國(guó)實(shí)際利用外資同比增長(zhǎng)75.19%，說(shuō)明實(shí)施《勞動(dòng)合同法》并未改變我國(guó)利用外資平穩(wěn)增長(zhǎng)的基本態(tài)勢(shì)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展具有極大的推動(dòng)作用，有利于創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，有利于勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。我們相信，完善的法制環(huán)境、和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境更會(huì)成為吸引外資的優(yōu)勢(shì)。

問題之四：《勞動(dòng)合同法》的施行會(huì)不會(huì)影響中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)？

我們注意到，近期有個(gè)別專家對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提出了一些意見，擔(dān)心法律的實(shí)施可能會(huì)影響就業(yè)形勢(shì)。對(duì)這個(gè)問題，需要通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求分析來(lái)作出判斷?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，從當(dāng)前情況看，總體是好的，用工需求和就業(yè)狀況比較穩(wěn)定，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒有受到影響。根據(jù)今年年初對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求兩旺，新增崗位與求職人員同步增長(zhǎng)，企業(yè)用人需求同比增加10.5％，1月全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員新增83萬(wàn)。

這部法律實(shí)施前，確有一些企業(yè)集中清退本單位不規(guī)范的臨時(shí)用工，個(gè)別企業(yè)解散或搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，但涉及的人數(shù)不多，對(duì)就業(yè)形勢(shì)未造成明顯影響。

我們認(rèn)為，認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這與擴(kuò)大就業(yè)并不矛盾。下一步，我們將進(jìn)一步加大普法宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)正確理解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，依法規(guī)范用工行為，不斷提高人力資源管理水平。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)企業(yè)的違法行為依法及時(shí)予以糾正和處理。同時(shí)，要以貫徹實(shí)施就業(yè)促進(jìn)法為契機(jī)，大力促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。

第四篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布

第五篇：2008勞動(dòng)合同法全文

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 法律責(zé)任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。