第一篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)報(bào)告

《勞動(dòng)合同的訂立》學(xué)習(xí)摘要

在對(duì)08 年正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的學(xué)習(xí)過(guò)程中，著重關(guān)注了第二章《勞動(dòng)合同的訂立》，并附學(xué)習(xí)報(bào)告。

勞動(dòng)合同在法律上規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此在勞動(dòng)者簽訂合同之初一定要謹(jǐn)慎對(duì)待?！秳趧?dòng)合同法》第二章共規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同訂立法規(guī)二十二條，我對(duì)其中第七、第八、第十條進(jìn)行了學(xué)習(xí)，需要我們加以注意。

該章節(jié)第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)關(guān)系的最有力證明。一些勞動(dòng)者正是忽視了這一點(diǎn)，以至于后來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)證據(jù)。另外，勞動(dòng)者還要注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，如工作牌、出入牌等，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前，一些用人單位在空白勞動(dòng)合同上不簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，甚至在空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍。勞動(dòng)者一定要看清合同后再簽字，并且自己留一份原件，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候無(wú)法提供合同。

此外，很多勞資雙方往往以“福利待遇按照XX市相關(guān)規(guī)定”、“休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定”、“工作內(nèi)容達(dá)到甲方要求”等內(nèi)容進(jìn)行概括性約定，使得原本需要進(jìn)行詳細(xì)約定的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，被模糊了。一旦發(fā)生糾紛，很容易由于解釋不明，而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些容易被模糊概念一定要在合同書上明確規(guī)定。

第二篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法

[學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法]學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法編者按：全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于２００８年１月１日起施行，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。這部法律對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。為了幫助讀者學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》，本報(bào)今天特刊發(fā)由全國(guó)人大、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家學(xué)者的專題文章。

７月３０日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。劉君鳳攝 ***科學(xué)立法的典范 全國(guó)人***律委員會(huì)主任委員 楊景宇 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，大家認(rèn)為這部重要法律在制定過(guò)程中通過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是***立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。１９８６年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同開(kāi)始適用于國(guó)有企業(yè)新招用的職工，實(shí)行老人老辦法，新人新辦法；２０世紀(jì)９０年代，逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。１９９４年７月全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。十幾年的實(shí)踐證明：勞動(dòng)合同制度的確立，對(duì)于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。近幾年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。首先，制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。依法解決這些問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。其次，制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過(guò)完善社會(huì)領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)***局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后，制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。１９９４年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開(kāi)始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。（資料圖片）建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處第一書記 孫春蘭 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作出了全面的規(guī)范，并對(duì)與勞動(dòng)合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定，為進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，有效規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題，細(xì)化了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同法律制度，有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動(dòng)合同法》，是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持和突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是社會(huì)主義勞動(dòng)立法的本質(zhì)要求，是客觀現(xiàn)實(shí)向我們提出的重要課題，合同范本《學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法》。工會(huì)要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重職工的合法權(quán)益，把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的成效。抓住發(fā)展***勞動(dòng)關(guān)系的主線，進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度機(jī)制。要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，特別是勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問(wèn)題，抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動(dòng)用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持勞動(dòng)行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合，確?！秳趧?dòng)合同法》的嚴(yán)格實(shí)施。徒法不足以自行。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督，把兩者結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格而有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動(dòng)行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

推動(dòng)實(shí)施是勞動(dòng)保障部門職責(zé) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 孫寶樹(shù) 作為從源頭上全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，《勞動(dòng)合同法》在全面總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問(wèn)題都作出了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，都具有十分重要的意義。《勞動(dòng)合同法》既是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。二是分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式。針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同帶來(lái)的問(wèn)題，有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)保障部門作為勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理部門，將認(rèn)真履行職責(zé)，采取切實(shí)有效措施組織和推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。一是積極組織開(kāi)展專門的培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律，精通法律的具體內(nèi)容，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，明確法律賦予的責(zé)任，提高依法行政的能力和管理服務(wù)水平。二是廣泛開(kāi)展多種形式的普法宣傳，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識(shí)，自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法，為法律的貫徹實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，同時(shí)全面清理有關(guān)政策法規(guī)，該廢止的廢止，該修改的及時(shí)加以修改。四是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面組織開(kāi)展勞動(dòng)用工情況的摸底調(diào)查，加快建立勞動(dòng)用工備案制度，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平。五是大力加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，組織開(kāi)展依法訂立勞動(dòng)合同情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報(bào)、開(kāi)展日常巡視檢查等工作，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》全面貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法 全國(guó)工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，十分重視推動(dòng)會(huì)員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在已開(kāi)展多年的全國(guó)關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)等表彰活動(dòng)中，都將簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定等作為評(píng)選的基本條件?！吨泄仓醒腙P(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見(jiàn)》指出，在建立新型勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，非公經(jīng)濟(jì)不能缺位，工商聯(lián)既要維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的合法權(quán)益，又要與工會(huì)等人民團(tuán)體密切配合，維護(hù)職工的具體利益。目前，隨著我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的用工主體，為擴(kuò)大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、消除貧困作出了重要貢獻(xiàn)。民營(yíng)企業(yè)在善待員工方面總體上是好的，但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營(yíng)企業(yè)應(yīng)充分重視《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施好，首先需要正確理解、提高認(rèn)識(shí)?！秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨雖然突出了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動(dòng)者和用人單位雙方的關(guān)系來(lái)看，現(xiàn)代勞動(dòng)法的理念已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了二者從斗爭(zhēng)向合作的轉(zhuǎn)變，保護(hù)勞動(dòng)者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是有利的。當(dāng)企業(yè)員工處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，自覺(jué)自愿為本企業(yè)盡職出力時(shí)，企業(yè)自然而然減少了許多麻煩，各項(xiàng)管理指標(biāo)必然有所提升，成本卻得到降低。這應(yīng)該是所有用工單位都希望的。其次是嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等都作了明確規(guī)定，這對(duì)于減少用工單位和勞動(dòng)者雙方紛爭(zhēng)，保障雙方各盡其責(zé)、各得其利，都將起到重要的作用。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大民營(yíng)企業(yè)家的法律意識(shí)和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會(huì)員企業(yè)，特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委，從促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)***的高度，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，為構(gòu)建***勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而為構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)。編輯

第三篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會(huì)促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)比公司的實(shí)際工作的，感觸頗深，主要體會(huì)有。

1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題。如：工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)時(shí)間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個(gè)人都納入保險(xiǎn)范圍；全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間每周控制在40小時(shí)，最多不能超過(guò)44小時(shí)。

2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強(qiáng)，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：《勞動(dòng)合同管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理》、《部門職責(zé)及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說(shuō)明書》、《公司人事管理制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度》、《保險(xiǎn)福利制度》、《勞動(dòng)定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準(zhǔn)備的事項(xiàng)有：各部門的職責(zé)整合，權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說(shuō)明書編寫；工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。

3、完善擋案管理。人事?lián)醢?，管理?yè)醢?，設(shè)備、工具擋案，職工名冊(cè)，會(huì)議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。

4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。

5、勞務(wù)派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以享受到用人單位的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金待遇，還有各項(xiàng)保險(xiǎn)。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。

6、加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)。健全的工會(huì)組織，能夠在勞動(dòng)合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會(huì)的作用，對(duì)完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第四篇：學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法

學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法

構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

第一個(gè)問(wèn)題制定勞動(dòng)合同法的背景、意義、及其立法宗旨

一、立法背景、意義

我國(guó)的勞動(dòng)合同制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來(lái)的?！贫▌趧?dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。——制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。

——制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善勞動(dòng)合同制度。

（二）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第二個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)合同的訂立

一．建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)

“用工之日”的規(guī)定，改變了《勞動(dòng)法》以書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)

二．訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)

三．書面勞動(dòng)合同的法律地位

四．勞動(dòng)合同的內(nèi)容

五、約定勞動(dòng)者違約金

六．勞動(dòng)合同的無(wú)效

第三個(gè)問(wèn)題關(guān)于試用期

一、試用期的概念及規(guī)定

（1）試用期期限；

（2）試用次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的規(guī)定；

（4）對(duì)試用期工資的規(guī)定；

（5）試用期解除勞動(dòng)合同條件的規(guī)定；

（6）試用期解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定

（7）違法約定試用期的責(zé)任。

二、試用期有關(guān)問(wèn)題的處理

第四個(gè)問(wèn)題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立及履行

一、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義

二、對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制

（1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)

（2）禁止約定終止條件

（3）四種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

（4）用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

三、實(shí)際工作中注意把握的問(wèn)題

第五個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)合同的解除、終止

一、勞動(dòng)合同的解除

1、協(xié)商一致解除

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制

二、勞動(dòng)合同的終止

1、勞動(dòng)合同終止的情形

2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制

三、解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)

四、違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

第六個(gè)問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義

二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2、不再限定補(bǔ)償年限

3、工資計(jì)算基數(shù)

4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間

第七個(gè)問(wèn)題關(guān)于用人單位的規(guī)章制度

一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

二、規(guī)章制度制定的要求

1、內(nèi)容要合法且具體明確。

2、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序民主

3、規(guī)章制度的告知工作要細(xì)致

第八個(gè)問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)合同法過(guò)渡性條款

一、“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”

二、本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

三、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

四、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九個(gè)問(wèn)題關(guān)于勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

二、勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別

三、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

四、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

五、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系

六、勞務(wù)派遣對(duì)象及崗位

第十個(gè)問(wèn)題

一、非全日制用工的性質(zhì)

二、非全日制用工的特別規(guī)定 非全日制用工

第五篇：關(guān)于《勞動(dòng)合同法》調(diào)研報(bào)告

南陽(yáng)天孚實(shí)業(yè)有限公司新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐與思考

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)合同法）于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施一方面進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供了有力的法律保障。另一方面，在為勞動(dòng)者提供“保護(hù)傘”的同時(shí)，不可避免地增加了用人單位的勞動(dòng)成本。

河南南陽(yáng)天孚實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱天孚公司）是河南南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱鴨電公司）控股子公司，主要為鴨電一、二期四臺(tái)火力發(fā)電機(jī)組提供輔助生產(chǎn)、后勤保障服務(wù)。天孚公司現(xiàn)有員工405人，新勞動(dòng)合同法實(shí)施前直接簽訂勞動(dòng)合同人員92人，勞務(wù)派遣工161人，其余152人為勞務(wù)外包工（未簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同）。

新勞動(dòng)合同法頒布以后，如何利用新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步做好天孚公司的人力資源管理工作，提升人力資源管理水平，避免勞資沖突，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為公司亟需面對(duì)的新課題、新挑戰(zhàn)。根據(jù)天孚公司獨(dú)特的業(yè)務(wù)性質(zhì)和用工特點(diǎn)，公司就新勞動(dòng)法的制度創(chuàng)新、有關(guān)規(guī)定和對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行解析后，采取了五項(xiàng)有力措施，確保了天孚公司勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

一、新勞動(dòng)合同法的制度創(chuàng)新與突破

新勞動(dòng)合同法在理念和制度方面有諸多的突破，增加了許多新的規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)。

1.擴(kuò)大了法律適用范圍

新勞動(dòng)合同法在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位聘用制工作人員和非全日制用工。

2.規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格

新勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定“：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”新勞動(dòng)合同法明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。

3.增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款

必備條款是指勞動(dòng)合同文本中必須具備的內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。新勞動(dòng)合同法在現(xiàn)行勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定“：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！钡幕A(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

4.用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重

新勞動(dòng)合同法首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！毙聞趧?dòng)合同法規(guī)定的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是較為寬泛的，但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5.擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍

現(xiàn)行勞動(dòng)法第20條規(guī)定“：??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！毙聞趧?dòng)合同法在上述條款的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。

（1）取消了現(xiàn)行勞動(dòng)法的“同意續(xù)延”，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（2）增加了新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，即1）“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的?！?）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?）“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

（3）明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

6.競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”

新勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條明確了在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，新勞動(dòng)合同法的主要變化在于。

（1）競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辍?/p>

（2）明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

（3）明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

7.嚴(yán)格限制違約金的適用范圍

現(xiàn)行勞動(dòng)法未對(duì)違約金的適用范圍作全面、細(xì)致的規(guī)定，新勞動(dòng)合同法以禁止性的法律規(guī)范對(duì)違約金的適用范圍作了嚴(yán)格的限定，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。除了這兩種情形外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定適用于用人單位的違約金。

8.放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有以下四種情形：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4)被依法追究刑事責(zé)任的。新勞動(dòng)合同法增加了兩種情形。一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二是因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；??等”。在上述情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。

9.擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難兩種情形。新勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了幾種新的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，一是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；二是因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)，新勞動(dòng)合同法也補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

10.對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新勞動(dòng)合同法整整用了十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面。

（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

（3）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。

（4）具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（5）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

（6）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

11.加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度

新勞動(dòng)合同法在規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化，加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。具體規(guī)定是。

（1）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

（4）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、天孚公司貫徹實(shí)施新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐

新勞動(dòng)合同法在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，給用人單位人力資源管理帶來(lái)一些新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。為此，公司在深刻理解新勞動(dòng)合同法的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合天孚公司當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，采取有效措施，依法正確行使權(quán)利和履行義務(wù)，降低和減少天孚公司的違法用人成本，切實(shí)保障了勞動(dòng)者和公司的權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，主要措施如下。

1.建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》和《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

一是從2008年1月1日起，制定了如下制度：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)考勤、職工獎(jiǎng)懲等勞動(dòng)管理規(guī)定。特別是勞動(dòng)合同管理中重點(diǎn)對(duì)試用期及勞動(dòng)合同解除的條款詳實(shí)，涵蓋全部可能出現(xiàn)的情況。

二是在制定以上直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)全體職工或由職工代表討論，由職工代表通過(guò)決議或會(huì)簽的方式?jīng)Q定，并通過(guò)電子郵件或培訓(xùn)的形式傳達(dá)到全體員工，因?yàn)樵谛聞趧?dòng)合同法中規(guī)定，所有違法用工舉證的責(zé)任全部是在用人單位。

2.清理現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系，建立新的勞動(dòng)關(guān)系并及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)合同法對(duì)訂立勞動(dòng)合同規(guī)定必須做到：

（1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。

（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

（3）用人單位與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（4）勞動(dòng)合同必須注明工作地點(diǎn)。根據(jù)以上要求，簽訂書面勞動(dòng)合同是天孚公司重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)施的內(nèi)容。從2008年1月1日起，天孚公司與員工簽訂了書面勞動(dòng)合同。

3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣是雇傭與實(shí)際使用相分離，涉及三方主體之間的法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間、勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間以及實(shí)際用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，天孚公司在規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度時(shí)注意了以下幾點(diǎn)。

（1）嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。天孚公司主要是與南陽(yáng)市勞動(dòng)和社

會(huì)保障局下設(shè)的人才交流中心合作，因此不存在此類問(wèn)題。

（2）勞務(wù)派遣單位（人才交流中心）與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）天孚公司與人才交流中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議要注明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

（4）天孚公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂有關(guān)崗位的協(xié)議，明確崗位技能要求及相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律。

4.做好勞動(dòng)合同簽訂的后續(xù)管理工作

嚴(yán)格進(jìn)人程序，打造嚴(yán)肅、嚴(yán)格的人員“招聘流程”，所有人員一律按筆試、面試、身體檢查及背景審核，才能進(jìn)入培訓(xùn)程序，培訓(xùn)考試不合格，一律淘汰，減少了人情關(guān)。建立月度、績(jī)效考核管理，不勝任工作的也要堅(jiān)決予以辭退。

5.保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準(zhǔn)備

勞動(dòng)者只要遵循法定程序，隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位未有法定條件，不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果依據(jù)法定條款解除勞動(dòng)合同，用人單位必須提供“充分確鑿證據(jù)”。因此，在規(guī)章制度的執(zhí)行過(guò)程中，我們注意收集相關(guān)證據(jù)，保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準(zhǔn)備。

三、實(shí)踐后的反思

天孚公司自新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，共與405位在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，依法繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，至今未發(fā)生一起勞務(wù)糾紛，公司認(rèn)為：企業(yè)和員工，就是水和魚的關(guān)系，企業(yè)因?yàn)橛辛藛T工而生機(jī)盎然，員工因?yàn)橛辛似髽I(yè)而成長(zhǎng)發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施是一個(gè)很好的契機(jī)，作為用人單位，公司借此促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)，使企業(yè)的人力資源管理有了很大的提高。主要有以下幾點(diǎn)感悟。

1.企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》

企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)觀念不能片面強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”的階段，更不能過(guò)多第依賴從勞動(dòng)力身上賺取利潤(rùn)，只有轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造寬松和諧的企業(yè)文化，誰(shuí)能適應(yīng)這一點(diǎn)誰(shuí)就能有發(fā)展，有競(jìng)爭(zhēng)力。

2.簽訂勞動(dòng)合同宜早不宜遲

企業(yè)應(yīng)在招用員工入職之前簽勞動(dòng)合同，最晚在入職當(dāng)天簽。否則企業(yè)一旦出現(xiàn)失誤，會(huì)讓工作陷入被動(dòng)。如在員工開(kāi)始工作之后再簽合同，假如員工再提出其他要求時(shí)企業(yè)不想滿足，員工拒絕簽合同，超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)將要支付雙倍的工資。并且在《勞動(dòng)合同法》模式下，法律條款剛性也明顯增加。

3.留住員工的心才是根本制勝之道

盡管《勞動(dòng)合同法》給了企業(yè)一些操作和規(guī)避的空間。但是，如果一個(gè)企業(yè)寄希望于鉆法律空子來(lái)節(jié)約成本、留住員工，這種應(yīng)對(duì)之策是不可取的。要留住一個(gè)員工，關(guān)鍵在于留住他的心，而不是完全依靠所謂的“制度設(shè)計(jì)”或者“條款約束”。規(guī)范勞動(dòng)用工，提高企業(yè)自身的吸引力，留住員工的心，這才是最成功的人力資源管理。

四、結(jié)束語(yǔ)

《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，某種程度上說(shuō)，這樣的解釋是片面的，因?yàn)樗鄠?cè)重于人力資源管理對(duì)法律變化的應(yīng)對(duì)。人力資源是以人為基本內(nèi)容的，最終的目的應(yīng)該是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長(zhǎng)。從我們公司貫徹執(zhí)行新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐也充分證明了這一點(diǎn)，因此：只要企業(yè)的人力資源管理者在制定人力資源的架構(gòu)時(shí)已經(jīng)充分的考慮了企業(yè)和員工雙方的利益，而不是純粹從企業(yè)利益出發(fā)，就不會(huì)在面對(duì)新法時(shí)有失措之感。

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