第一篇：勞動合同法學習報告

《勞動合同的訂立》學習摘要

在對08 年正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的學習過程中，著重關(guān)注了第二章《勞動合同的訂立》，并附學習報告。

勞動合同在法律上規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利和義務，因此在勞動者簽訂合同之初一定要謹慎對待?！秳趧雍贤ā返诙鹿惨?guī)定關(guān)于勞動合同訂立法規(guī)二十二條，我對其中第七、第八、第十條進行了學習，需要我們加以注意。

該章節(jié)第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，這是勞動關(guān)系的最有力證明。一些勞動者正是忽視了這一點，以至于后來發(fā)生勞動爭議時無證據(jù)。另外，勞動者還要注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，如工作牌、出入牌等，以便在發(fā)生勞動爭議時更好地維護自己的合法權(quán)益。目前，一些用人單位在空白勞動合同上不簽時間、補填對勞動者不利的條款，甚至在空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍。勞動者一定要看清合同后再簽字，并且自己留一份原件，避免在發(fā)生勞動爭議的時候無法提供合同。

此外，很多勞資雙方往往以“福利待遇按照XX市相關(guān)規(guī)定”、“休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定”、“工作內(nèi)容達到甲方要求”等內(nèi)容進行概括性約定，使得原本需要進行詳細約定的重要勞動權(quán)利義務關(guān)系，被模糊了。一旦發(fā)生糾紛，很容易由于解釋不明，而導致勞動者權(quán)利受損。因此在簽訂勞動合同時，這些容易被模糊概念一定要在合同書上明確規(guī)定。

第二篇：學習勞動合同法

[學習勞動合同法]學習勞動合同法編者按：全國人大常委會第二十八次會議審議通過的《中華人民共和國勞動合同法》將于２００８年１月１日起施行，學習勞動合同法。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。這部法律對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會主義***社會建設，具有十分重要的意義。為了幫助讀者學習、理解《勞動合同法》，本報今天特刊發(fā)由全國人大、勞動和社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)和中國企業(yè)聯(lián)合會等部門負責人以及有關(guān)專家學者的專題文章。

７月３０日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國勞動合同法》。劉君鳳攝 ***科學立法的典范 全國人***律委員會主任委員 楊景宇 勞動合同法的頒布實施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，大家認為這部重要法律在制定過程中通過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是***立法、科學立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。１９８６年國務院頒布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，勞動合同開始適用于國有企業(yè)新招用的職工，實行老人老辦法，新人新辦法；２０世紀９０年代，逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工，實行全員勞動合同制。１９９４年７月全國人大常委會制定的勞動法確立了與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的勞動合同制度。十幾年的實踐證明：勞動合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關(guān)系的***穩(wěn)定。首先，制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力；同時，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。其次，制定勞動合同法是加強社會領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義***社會，要求加強社會領(lǐng)域立法，特別是加強關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實維護廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進取、安居樂業(yè)的社會***局面。勞動合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實施勞動合同法是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后，制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。１９９４年制定勞動法時，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟體制，對勞動力市場和勞動關(guān)系的認識還有一定的局限性。在總結(jié)勞動法實施十幾年實踐經(jīng)驗的基礎上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實屬當務之急。（資料圖片）建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 中華全國總工會副主席、書記處第一書記 孫春蘭 《勞動合同法》對勞動合同制度作出了全面的規(guī)范，并對與勞動合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定，為進一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，有效規(guī)范勞動關(guān)系雙方當事人的行為，推動構(gòu)建社會主義***社會創(chuàng)造了有利的條件?！秳趧雍贤ā返念C布實施是促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的必然要求。《勞動合同法》針對勞動合同制度實施過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，細化了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，進一步完善了勞動合同法律制度，有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系。認真學習宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當前的一項重要任務。以學習宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，切實履行工會的基本職責。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護勞動者的合法權(quán)益，是社會主義勞動立法的本質(zhì)要求，是客觀現(xiàn)實向我們提出的重要課題，合同范本《學習勞動合同法》。工會要以學習宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，堅持主動、依法、科學維權(quán)，督促用人單位嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重職工的合法權(quán)益，把維護職工權(quán)益的工作真正落到實處，取得實實在在的成效。抓住發(fā)展***勞動關(guān)系的主線，進一步建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度機制。要充分發(fā)揮《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別是勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。堅持勞動行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合，確?！秳趧雍贤ā返膰栏駥嵤?。徒法不足以自行。貫徹實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督，把兩者結(jié)合起來。嚴格而有效的勞動行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，確?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤?。

推動實施是勞動保障部門職責 勞動和社會保障部副部長 孫寶樹 作為從源頭上全面規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，《勞動合同法》在全面總結(jié)我國勞動合同制度實踐經(jīng)驗的基礎上，針對勞動關(guān)系中的突出問題，對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等各個環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范，對勞動者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問題都作出了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤?，不僅有利于更加切實有效地保護勞動者的合法權(quán)益、充分調(diào)動廣大勞動者的積極性和創(chuàng)造性，同時也有利于增強企業(yè)凝聚力，有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展，對于實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進勞動關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進社會主義***社會建設，都具有十分重要的意義?！秳趧雍贤ā芳仁菍ΜF(xiàn)行勞動保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。一是進一步加強了對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護。二是分類規(guī)范不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進一步完善全日制用工規(guī)范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護。三是用人單位的法律責任更加明確。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執(zhí)行，保護守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權(quán)益、促進用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應的法律規(guī)范。五是進一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者享有的各項權(quán)利。勞動保障部門作為勞動合同制度實施的監(jiān)督管理部門，將認真履行職責，采取切實有效措施組織和推動《勞動合同法》的實施。一是積極組織開展專門的培訓，使勞動保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律，精通法律的具體內(nèi)容，準確把握精神實質(zhì)，明確法律賦予的責任，提高依法行政的能力和管理服務水平。二是廣泛開展多種形式的普法宣傳，促進用人單位和勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法，為法律的貫徹實施營造良好的社會氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，同時全面清理有關(guān)政策法規(guī)，該廢止的廢止，該修改的及時加以修改。四是做好各項基礎工作，全面組織開展勞動用工情況的摸底調(diào)查，加快建立勞動用工備案制度，進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃，加強對用人單位的指導、監(jiān)督和檢查，實行動態(tài)管理，提高用人單位勞動合同管理水平。五是大力加強監(jiān)察執(zhí)法，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動《勞動合同法》全面貫徹落實，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益。民營企業(yè)應嚴格遵守勞動合同法 全國工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟的助手，十分重視推動會員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，在已開展多年的全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家、全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)等表彰活動中，都將簽訂勞動合同、遵守勞動法相關(guān)規(guī)定等作為評選的基本條件?！吨泄仓醒腙P(guān)于鞏固和壯大新世紀新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》指出，在建立新型勞動關(guān)系的過程中，非公經(jīng)濟不能缺位，工商聯(lián)既要維護非公有制經(jīng)濟人士的合法權(quán)益，又要與工會等人民團體密切配合，維護職工的具體利益。目前，隨著我國非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，民營企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多，已經(jīng)成為勞動力市場上的用工主體，為擴大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟、消除貧困作出了重要貢獻。民營企業(yè)在善待員工方面總體上是好的，但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問題?！秳趧雍贤ā返念C布實施，對民營企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營企業(yè)應充分重視《勞動合同法》的貫徹落實，認真組織學習《勞動合同法》，嚴格遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動合同法》貫徹實施好，首先需要正確理解、提高認識?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥茧m然突出了保護勞動者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動者和用人單位雙方的關(guān)系來看，現(xiàn)代勞動法的理念已經(jīng)實現(xiàn)了二者從斗爭向合作的轉(zhuǎn)變，保護勞動者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動關(guān)系對企業(yè)發(fā)展來說，是有利的。當企業(yè)員工處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，自覺自愿為本企業(yè)盡職出力時，企業(yè)自然而然減少了許多麻煩，各項管理指標必然有所提升，成本卻得到降低。這應該是所有用工單位都希望的。其次是嚴格遵守、切實執(zhí)行。《勞動合同法》對勞動合同的訂立、履行、解除等都作了明確規(guī)定，這對于減少用工單位和勞動者雙方紛爭，保障雙方各盡其責、各得其利，都將起到重要的作用。實施《勞動合同法》不僅能夠進一步提高我們廣大民營企業(yè)家的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動者的責任感和技術(shù)素質(zhì)，達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會員企業(yè)，特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委，從促進科學發(fā)展、社會***的高度，帶頭學習貫徹《勞動合同法》，為構(gòu)建***勞動關(guān)系，進而為構(gòu)建社會主義***社會和全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。編輯

第三篇：勞動合同法學習總結(jié)

勞動合同法學習總結(jié)

《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護勞動者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動合同法》知識培訓，對比公司的實際工作的，感觸頗深，主要體會有。

1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動者切身利益的問題。如：工資、保險、福利、勞動時間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個人都納入保險范圍；全日制勞動者工作時間每周控制在40小時，最多不能超過44小時。

2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：《勞動合同管理制度》、《勞動紀律管理》、《部門職責及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說明書》、《公司人事管理制度》、《勞動安全衛(wèi)生制度》、《保險福利制度》、《勞動定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準備的事項有：各部門的職責整合，權(quán)責利考核標準。各班組崗位說明書編寫；工序的定額標準等。

3、完善擋案管理。人事?lián)醢?，管理擋案，設備、工具擋案，職工名冊，會議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。

4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風險，減少不必要的損失，對與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動爭議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。

5、勞務派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以享受到用人單位的加班費、獎金待遇，還有各項保險。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務輸出形式。

6、加強工會的建設。健全的工會組織，能夠在勞動合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會的作用，對完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第四篇：學習貫徹實施勞動合同法

學習貫徹實施勞動合同法

構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

第一個問題制定勞動合同法的背景、意義、及其立法宗旨

一、立法背景、意義

我國的勞動合同制度是隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來的。——制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要?！贫▌趧雍贤ㄊ羌訌娚鐣I(lǐng)域立法的需要。

——制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善勞動合同制度。

（二）保護勞動者的合法權(quán)益。

（三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第二個問題勞動合同的訂立

一．建立勞動關(guān)系的具體標準

“用工之日”的規(guī)定，改變了《勞動法》以書面勞動合同為標準的規(guī)

二．訂立勞動合同的附隨義務

三．書面勞動合同的法律地位

四．勞動合同的內(nèi)容

五、約定勞動者違約金

六．勞動合同的無效

第三個問題關(guān)于試用期

一、試用期的概念及規(guī)定

（1）試用期期限；

（2）試用次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的規(guī)定；

（4）對試用期工資的規(guī)定；

（5）試用期解除勞動合同條件的規(guī)定；

（6）試用期解除勞動合同程序的規(guī)定

（7）違法約定試用期的責任。

二、試用期有關(guān)問題的處理

第四個問題無固定期限勞動合同的訂立及履行

一、正確理解無固定期限勞動合同的含義

二、對簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)制

（1）無固定期限勞動合同的性質(zhì)

（2）禁止約定終止條件

（3）四種應訂立無固定期限勞動合同的情形

（4）用人單位應訂未訂無固定期限勞動合同的法律責任。

三、實際工作中注意把握的問題

第五個問題勞動合同的解除、終止

一、勞動合同的解除

1、協(xié)商一致解除

2、勞動者單方解除勞動合同

3、用人單位單方解除勞動合同

4、對解除勞動合同的限制

二、勞動合同的終止

1、勞動合同終止的情形

2、對終止勞動合同的限制

三、解除或終止勞動合同的義務

四、違法解除勞動合同的責任

第六個問題經(jīng)濟補償

一、經(jīng)濟補償金的含義

二、用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

三、經(jīng)濟補償金的標準

1、年限計算標準

2、不再限定補償年限

3、工資計算基數(shù)

4、針對高工資收入者的計算封頂

四、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間

第七個問題關(guān)于用人單位的規(guī)章制度

一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

二、規(guī)章制度制定的要求

1、內(nèi)容要合法且具體明確。

2、規(guī)章制度和重大事項的決定程序民主

3、規(guī)章制度的告知工作要細致

第八個問題關(guān)于勞動合同法過渡性條款

一、“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”

二、本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

三、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

四、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九個問題關(guān)于勞務派遣

一、勞務派遣單位的設立

二、勞務派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別

三、勞務派遣單位對被派遣勞動者的法定義務

四、用工單位對被派遣勞動者的法定義務

五、勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系

六、勞務派遣對象及崗位

第十個問題

一、非全日制用工的性質(zhì)

二、非全日制用工的特別規(guī)定 非全日制用工

第五篇：關(guān)于《勞動合同法》調(diào)研報告

南陽天孚實業(yè)有限公司新勞動合同法的實踐與思考

中華人民共和國《勞動合同法》（以下簡稱新勞動合同法）于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施一方面進一步明確了勞動合同的法律地位，為規(guī)范勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，提供了有力的法律保障。另一方面，在為勞動者提供“保護傘”的同時，不可避免地增加了用人單位的勞動成本。

河南南陽天孚實業(yè)有限公司（以下簡稱天孚公司）是河南南陽鴨河口發(fā)電有限責任公司（以下簡稱鴨電公司）控股子公司，主要為鴨電一、二期四臺火力發(fā)電機組提供輔助生產(chǎn)、后勤保障服務。天孚公司現(xiàn)有員工405人，新勞動合同法實施前直接簽訂勞動合同人員92人，勞務派遣工161人，其余152人為勞務外包工（未簽訂勞動合同和勞務派遣合同）。

新勞動合同法頒布以后，如何利用新勞動合同法進一步做好天孚公司的人力資源管理工作，提升人力資源管理水平，避免勞資沖突，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為公司亟需面對的新課題、新挑戰(zhàn)。根據(jù)天孚公司獨特的業(yè)務性質(zhì)和用工特點，公司就新勞動法的制度創(chuàng)新、有關(guān)規(guī)定和對企業(yè)的影響進行解析后，采取了五項有力措施，確保了天孚公司勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

一、新勞動合同法的制度創(chuàng)新與突破

新勞動合同法在理念和制度方面有諸多的突破，增加了許多新的規(guī)定，主要有以下幾點。

1.擴大了法律適用范圍

新勞動合同法在1994年勞動法的基礎上，擴大了適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位聘用制工作人員和非全日制用工。

2.規(guī)章制度制定程序愈加嚴格

新勞動合同法第四條規(guī)定“：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！毙聞趧雍贤黠@加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。

3.增加了多項勞動合同的必備條款

必備條款是指勞動合同文本中必須具備的內(nèi)容，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。新勞動合同法在現(xiàn)行勞動法第十九條第一款規(guī)定“：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。”的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。

4.用人單位不簽勞動合同的法律責任加重

新勞動合同法首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。即“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”?！坝萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”新勞動合同法規(guī)定的自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的時間是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

5.擴大了無固定期限勞動合同的范圍

現(xiàn)行勞動法第20條規(guī)定“：??勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！毙聞趧雍贤ㄔ谏鲜鰲l款的基礎上，擴大了無固定期限勞動合同的范圍。

（1）取消了現(xiàn)行勞動法的“同意續(xù)延”，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同。

（2）增加了新的須簽訂無固定期限合同的情形，即1）“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的?！?）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?）“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

（3）明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。

6.競業(yè)限制與保密條款“意思自治”

新勞動合同法第二十三條、第二十四條明確了在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行勞動法相比，新勞動合同法的主要變化在于。

（1）競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡辍?/p>

（2）明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

（3）明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執(zhí)行。

7.嚴格限制違約金的適用范圍

現(xiàn)行勞動法未對違約金的適用范圍作全面、細致的規(guī)定，新勞動合同法以禁止性的法律規(guī)范對違約金的適用范圍作了嚴格的限定，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。除了這兩種情形外，用人單位可以與勞動者約定適用于用人單位的違約金。

8.放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件

現(xiàn)行勞動法規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的有以下四種情形：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4)被依法追究刑事責任的。新勞動合同法增加了兩種情形。一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二是因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；??等”。在上述情形下，用人單位解除勞動合同沒有支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務。

9.擴大經(jīng)濟性裁員的范圍

根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難兩種情形。新勞動合同法增加規(guī)定了幾種新的可以進行經(jīng)濟性裁員的情形，一是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；二是因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，新勞動合同法也補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任，即用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的。3）家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

10.對勞務派遣的規(guī)范與限制

勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。目前規(guī)范勞務派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，新勞動合同法整整用了十一個條款來規(guī)范勞務派遣。此次勞務派遣新的規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面。

（1）勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

（3）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。

（4）具有勞動違法行為的勞務派遣單位以及實際用工單位如果給勞動者造成損害的，應當

由勞務派遣單位和實際用工單位共同對勞動者承擔連帶賠償責任。

（5）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

（6）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

11.加大對試用期勞動者的保護力度

新勞動合同法在規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化，加大了對試用期勞動者的保護力度。具體規(guī)定是。

（1）勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。

（2）勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

（4）勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、天孚公司貫徹實施新勞動合同法的實踐

新勞動合同法在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺后，給用人單位人力資源管理帶來一些新問題、新挑戰(zhàn)。為此，公司在深刻理解新勞動合同法的精神實質(zhì)，結(jié)合天孚公司當時的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，采取有效措施，依法正確行使權(quán)利和履行義務，降低和減少天孚公司的違法用人成本，切實保障了勞動者和公司的權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，主要措施如下。

1.建立和完善勞動規(guī)章制度

根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》和《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

一是從2008年1月1日起，制定了如下制度：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、勞動考勤、職工獎懲等勞動管理規(guī)定。特別是勞動合同管理中重點對試用期及勞動合同解除的條款詳實，涵蓋全部可能出現(xiàn)的情況。

二是在制定以上直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，經(jīng)全體職工或由職工代表討論，由職工代表通過決議或會簽的方式?jīng)Q定，并通過電子郵件或培訓的形式傳達到全體員工，因為在新勞動合同法中規(guī)定，所有違法用工舉證的責任全部是在用人單位。

2.清理現(xiàn)有的勞動關(guān)系，建立新的勞動關(guān)系并及時訂立書面勞動合同

新勞動合同法對訂立勞動合同規(guī)定必須做到：

（1）建立勞動關(guān)系，應當及時訂立書面勞動合同。

（2）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（3）用人單位與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，必須簽訂無固定期限勞動合同。

（4）勞動合同必須注明工作地點。根據(jù)以上要求，簽訂書面勞動合同是天孚公司重點進行實施的內(nèi)容。從2008年1月1日起，天孚公司與員工簽訂了書面勞動合同。

3.規(guī)范勞務派遣用工制度

勞務派遣作為一種新型的用工方式。勞務派遣是雇傭與實際使用相分離，涉及三方主體之間的法律關(guān)系，即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間、勞務派遣單位與實際用工單位之間以及實際用工單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系。根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，天孚公司在規(guī)范勞務派遣用工制度時注意了以下幾點。

（1）嚴格審查勞務派遣公司的資質(zhì)。根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。天孚公司主要是與南陽市勞動和社

會保障局下設的人才交流中心合作，因此不存在此類問題。

（2）勞務派遣單位（人才交流中心）與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

（3）天孚公司與人才交流中心簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議要注明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

（4）天孚公司與被派遣勞動者簽訂有關(guān)崗位的協(xié)議，明確崗位技能要求及相關(guān)的勞動紀律。

4.做好勞動合同簽訂的后續(xù)管理工作

嚴格進人程序，打造嚴肅、嚴格的人員“招聘流程”，所有人員一律按筆試、面試、身體檢查及背景審核，才能進入培訓程序，培訓考試不合格，一律淘汰，減少了人情關(guān)。建立月度、績效考核管理，不勝任工作的也要堅決予以辭退。

5.保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準備

勞動者只要遵循法定程序，隨時可以與單位解除勞動合同，但用人單位未有法定條件，不能隨便與勞動者解除勞動合同。如果依據(jù)法定條款解除勞動合同，用人單位必須提供“充分確鑿證據(jù)”。因此，在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，我們注意收集相關(guān)證據(jù)，保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準備。

三、實踐后的反思

天孚公司自新勞動合同法實施以來，共與405位在職員工簽訂了勞動合同，依法繳納了各項社會保險，至今未發(fā)生一起勞務糾紛，公司認為：企業(yè)和員工，就是水和魚的關(guān)系，企業(yè)因為有了員工而生機盎然，員工因為有了企業(yè)而成長發(fā)展?！秳趧雍贤ā返念C布和實施是一個很好的契機，作為用人單位，公司借此促進了勞動關(guān)系的改進，使企業(yè)的人力資源管理有了很大的提高。主要有以下幾點感悟。

1.企業(yè)應樹立正確意識，主動適應《勞動合同法》

企業(yè)應樹立正確意識，主動適應《勞動合同法》，企業(yè)觀念不能片面強調(diào)“效率優(yōu)先”的階段，更不能過多第依賴從勞動力身上賺取利潤，只有轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營理念，創(chuàng)造寬松和諧的企業(yè)文化，誰能適應這一點誰就能有發(fā)展，有競爭力。

2.簽訂勞動合同宜早不宜遲

企業(yè)應在招用員工入職之前簽勞動合同，最晚在入職當天簽。否則企業(yè)一旦出現(xiàn)失誤，會讓工作陷入被動。如在員工開始工作之后再簽合同，假如員工再提出其他要求時企業(yè)不想滿足，員工拒絕簽合同，超過一個月的，企業(yè)將要支付雙倍的工資。并且在《勞動合同法》模式下，法律條款剛性也明顯增加。

3.留住員工的心才是根本制勝之道

盡管《勞動合同法》給了企業(yè)一些操作和規(guī)避的空間。但是，如果一個企業(yè)寄希望于鉆法律空子來節(jié)約成本、留住員工，這種應對之策是不可取的。要留住一個員工，關(guān)鍵在于留住他的心，而不是完全依靠所謂的“制度設計”或者“條款約束”。規(guī)范勞動用工，提高企業(yè)自身的吸引力，留住員工的心，這才是最成功的人力資源管理。

四、結(jié)束語

《勞動合同法》的頒布實施，對于企業(yè)是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，某種程度上說，這樣的解釋是片面的，因為它更多側(cè)重于人力資源管理對法律變化的應對。人力資源是以人為基本內(nèi)容的，最終的目的應該是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長。從我們公司貫徹執(zhí)行新勞動合同法的實踐也充分證明了這一點，因此：只要企業(yè)的人力資源管理者在制定人力資源的架構(gòu)時已經(jīng)充分的考慮了企業(yè)和員工雙方的利益，而不是純粹從企業(yè)利益出發(fā)，就不會在面對新法時有失措之感。

人資071班第二小組