第一篇:勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)報(bào)告
《勞動(dòng)合同的訂立》學(xué)習(xí)摘要
在對(duì)08 年正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)的學(xué)習(xí)過(guò)程中,著重關(guān)注了第二章《勞動(dòng)合同的訂立》,并附學(xué)習(xí)報(bào)告。
勞動(dòng)合同在法律上規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù),因此在勞動(dòng)者簽訂合同之初一定要謹(jǐn)慎對(duì)待?!秳趧?dòng)合同法》第二章共規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同訂立法規(guī)二十二條,我對(duì)其中第七、第八、第十條進(jìn)行了學(xué)習(xí),需要我們加以注意。
該章節(jié)第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)關(guān)系的最有力證明。一些勞動(dòng)者正是忽視了這一點(diǎn),以至于后來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)證據(jù)。另外,勞動(dòng)者還要注意保留證據(jù),一是工資待遇方面的證據(jù),二是能證明自己在該單位上班的證據(jù),如工作牌、出入牌等,以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前,一些用人單位在空白勞動(dòng)合同上不簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)勞動(dòng)者不利的條款,甚至在空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍。勞動(dòng)者一定要看清合同后再簽字,并且自己留一份原件,避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候無(wú)法提供合同。
此外,很多勞資雙方往往以“福利待遇按照XX市相關(guān)規(guī)定”、“休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定”、“工作內(nèi)容達(dá)到甲方要求”等內(nèi)容進(jìn)行概括性約定,使得原本需要進(jìn)行詳細(xì)約定的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,被模糊了。一旦發(fā)生糾紛,很容易由于解釋不明,而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),這些容易被模糊概念一定要在合同書(shū)上明確規(guī)定。
第二篇:學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法
[學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法]學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法編者按:全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。這部法律對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè),具有十分重要的意義。為了幫助讀者學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》,本報(bào)今天特刊發(fā)由全國(guó)人大、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家學(xué)者的專題文章。
7月30日,讀者在湖北宜昌市新華書(shū)店里閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。劉君鳳攝 ***科學(xué)立法的典范 全國(guó)人***律委員會(huì)主任委員 楊景宇 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施,在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注,大家認(rèn)為這部重要法律在制定過(guò)程中通過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn),合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,是***立法、科學(xué)立法的又一典范,為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障,必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。1986年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》,勞動(dòng)合同開(kāi)始適用于國(guó)有企業(yè)新招用的職工,實(shí)行老人老辦法,新人新辦法;20世紀(jì)90年代,逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。1994年7月全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。十幾年的實(shí)踐證明:勞動(dòng)合同制度的確立,對(duì)于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度,建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度,發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用,促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,發(fā)揮了重要作用。近幾年來(lái),隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化,勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化,出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重,影響了勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。首先,制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的,解放了生產(chǎn)力,增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力;同時(shí),由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化,勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。依法解決這些問(wèn)題,對(duì)于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,至關(guān)重要。其次,制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神,構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì),要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法,特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法,切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過(guò)完善社會(huì)領(lǐng)域立法,使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,激發(fā)他們的創(chuàng)造活力,努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)***局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益,制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后,制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,始終是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動(dòng)法時(shí),我國(guó)剛剛開(kāi)始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,專門(mén)制定勞動(dòng)合同法,完善勞動(dòng)法律制度,實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。(資料圖片)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處第一書(shū)記 孫春蘭 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作出了全面的規(guī)范,并對(duì)與勞動(dòng)合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定,為進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,有效規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為,推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件?!秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求?!秳趧?dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題,細(xì)化了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同法律制度,有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動(dòng)合同法》,是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)?!秳趧?dòng)合同法》堅(jiān)持和突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是社會(huì)主義勞動(dòng)立法的本質(zhì)要求,是客觀現(xiàn)實(shí)向我們提出的重要課題,合同范本《學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法》。工會(huì)要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán),督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施,尊重職工的合法權(quán)益,把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處,取得實(shí)實(shí)在在的成效。抓住發(fā)展***勞動(dòng)關(guān)系的主線,進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度機(jī)制。要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用,緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,特別是勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問(wèn)題,抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié),積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制,著力推動(dòng)用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮,建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持勞動(dòng)行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合,確?!秳趧?dòng)合同法》的嚴(yán)格實(shí)施。徒法不足以自行。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督,把兩者結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格而有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí),要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,把自上而下的勞動(dòng)行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái),確?!秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。
推動(dòng)實(shí)施是勞動(dòng)保障部門(mén)職責(zé) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 孫寶樹(shù) 作為從源頭上全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,《勞動(dòng)合同法》在全面總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題,對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范,對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問(wèn)題都作出了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè),都具有十分重要的意義?!秳趧?dòng)合同法》既是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律制度的繼承,又體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。二是分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式。針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì),在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上,對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門(mén)進(jìn)行了規(guī)范,拓展了法律適用的范圍,使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行,保護(hù)守法企業(yè)的積極性,加大了對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí),對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注,作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外,還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,較好地解決了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同帶來(lái)的問(wèn)題,有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)保障部門(mén)作為勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理部門(mén),將認(rèn)真履行職責(zé),采取切實(shí)有效措施組織和推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。一是積極組織開(kāi)展專門(mén)的培訓(xùn),使勞動(dòng)保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律,精通法律的具體內(nèi)容,準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì),明確法律賦予的責(zé)任,提高依法行政的能力和管理服務(wù)水平。二是廣泛開(kāi)展多種形式的普法宣傳,促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念,提高法律意識(shí),自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法,為法律的貫徹實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件,同時(shí)全面清理有關(guān)政策法規(guī),該廢止的廢止,該修改的及時(shí)加以修改。四是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,全面組織開(kāi)展勞動(dòng)用工情況的摸底調(diào)查,加快建立勞動(dòng)用工備案制度,進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平。五是大力加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,組織開(kāi)展依法訂立勞動(dòng)合同情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查,做好受理投訴舉報(bào)、開(kāi)展日常巡視檢查等工作,積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為,推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》全面貫徹落實(shí),切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法 全國(guó)工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手,十分重視推動(dòng)會(huì)員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,在已開(kāi)展多年的全國(guó)關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)等表彰活動(dòng)中,都將簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定等作為評(píng)選的基本條件?!吨泄仓醒腙P(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見(jiàn)》指出,在建立新型勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,非公經(jīng)濟(jì)不能缺位,工商聯(lián)既要維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的合法權(quán)益,又要與工會(huì)等人民團(tuán)體密切配合,維護(hù)職工的具體利益。目前,隨著我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多,已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的用工主體,為擴(kuò)大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、消除貧困作出了重要貢獻(xiàn)。民營(yíng)企業(yè)在善待員工方面總體上是好的,但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問(wèn)題?!秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施,對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營(yíng)企業(yè)應(yīng)充分重視《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》,嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施好,首先需要正確理解、提高認(rèn)識(shí)?!秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨雖然突出了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但這并不意味著不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動(dòng)者和用人單位雙方的關(guān)系來(lái)看,現(xiàn)代勞動(dòng)法的理念已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了二者從斗爭(zhēng)向合作的轉(zhuǎn)變,保護(hù)勞動(dòng)者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),是有利的。當(dāng)企業(yè)員工處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài),自覺(jué)自愿為本企業(yè)盡職出力時(shí),企業(yè)自然而然減少了許多麻煩,各項(xiàng)管理指標(biāo)必然有所提升,成本卻得到降低。這應(yīng)該是所有用工單位都希望的。其次是嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等都作了明確規(guī)定,這對(duì)于減少用工單位和勞動(dòng)者雙方紛爭(zhēng),保障雙方各盡其責(zé)、各得其利,都將起到重要的作用。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大民營(yíng)企業(yè)家的法律意識(shí)和管理水平,也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和技術(shù)素質(zhì),達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會(huì)員企業(yè),特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委,從促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)***的高度,帶頭學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》,為構(gòu)建***勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而為構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)。編輯
第三篇:勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)
勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年元月1日起施行,其立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者,構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境,具有里程碑式意義。新法的施行,將會(huì)促使公司更好地完善各種制度,建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn),對(duì)比公司的實(shí)際工作的,感觸頗深,主要體會(huì)有。
1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化,關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題。如:工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)時(shí)間等。工資分配著重于同工同籌,公平合理;每個(gè)人都納入保險(xiǎn)范圍;全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間每周控制在40小時(shí),最多不能超過(guò)44小時(shí)。
2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強(qiáng),操作性差。急于完善的規(guī)章制度有:《勞動(dòng)合同管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理》、《部門(mén)職責(zé)及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說(shuō)明書(shū)》、《公司人事管理制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度》、《保險(xiǎn)福利制度》、《勞動(dòng)定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作,需要作好準(zhǔn)備的事項(xiàng)有:各部門(mén)的職責(zé)整合,權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě);工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。
3、完善擋案管理。人事?lián)醢?,管理?yè)醢?,設(shè)備、工具擋案,職工名冊(cè),會(huì)議記錄,文件收發(fā)文登記;公示記錄等。
4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),減少不必要的損失,對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議,收集保存好完備的證據(jù),組成證據(jù)鏈。
5、勞務(wù)派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作,那么按照新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以享受到用人單位的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金待遇,還有各項(xiàng)保險(xiǎn)。因此有必要與用工單位溝通,增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。
6、加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)。健全的工會(huì)組織,能夠在勞動(dòng)合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會(huì)的作用,對(duì)完善程序,合法行使民主管理起到保障作用。
第四篇:學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法
學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法
構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
第一個(gè)問(wèn)題制定勞動(dòng)合同法的背景、意義、及其立法宗旨
一、立法背景、意義
我國(guó)的勞動(dòng)合同制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來(lái)的?!贫▌趧?dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。——制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。
——制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。
二、立法宗旨
(一)完善勞動(dòng)合同制度。
(二)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(三)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第二個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)合同的訂立
一.建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)
“用工之日”的規(guī)定,改變了《勞動(dòng)法》以書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)
二.訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)
三.書(shū)面勞動(dòng)合同的法律地位
四.勞動(dòng)合同的內(nèi)容
五、約定勞動(dòng)者違約金
六.勞動(dòng)合同的無(wú)效
第三個(gè)問(wèn)題關(guān)于試用期
一、試用期的概念及規(guī)定
(1)試用期期限;
(2)試用次數(shù)的限制;
(3)不得約定試用期的規(guī)定;
(4)對(duì)試用期工資的規(guī)定;
(5)試用期解除勞動(dòng)合同條件的規(guī)定;
(6)試用期解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定
(7)違法約定試用期的責(zé)任。
二、試用期有關(guān)問(wèn)題的處理
第四個(gè)問(wèn)題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立及履行
一、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義
二、對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制
(1)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)
(2)禁止約定終止條件
(3)四種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
(4)用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
三、實(shí)際工作中注意把握的問(wèn)題
第五個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)合同的解除、終止
一、勞動(dòng)合同的解除
1、協(xié)商一致解除
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制
二、勞動(dòng)合同的終止
1、勞動(dòng)合同終止的情形
2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制
三、解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)
四、違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任
第六個(gè)問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義
二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2、不再限定補(bǔ)償年限
3、工資計(jì)算基數(shù)
4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間
第七個(gè)問(wèn)題關(guān)于用人單位的規(guī)章制度
一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
二、規(guī)章制度制定的要求
1、內(nèi)容要合法且具體明確。
2、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序民主
3、規(guī)章制度的告知工作要細(xì)致
第八個(gè)問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)合同法過(guò)渡性條款
一、“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行”
二、本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
三、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
四、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九個(gè)問(wèn)題關(guān)于勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立
二、勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別
三、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)
四、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)
五、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系
六、勞務(wù)派遣對(duì)象及崗位
第十個(gè)問(wèn)題
一、非全日制用工的性質(zhì)
二、非全日制用工的特別規(guī)定 非全日制用工
第五篇:關(guān)于《勞動(dòng)合同法》調(diào)研報(bào)告
南陽(yáng)天孚實(shí)業(yè)有限公司新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐與思考
中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)合同法)于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò),并于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施一方面進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位,為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提供了有力的法律保障。另一方面,在為勞動(dòng)者提供“保護(hù)傘”的同時(shí),不可避免地增加了用人單位的勞動(dòng)成本。
河南南陽(yáng)天孚實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱天孚公司)是河南南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱鴨電公司)控股子公司,主要為鴨電一、二期四臺(tái)火力發(fā)電機(jī)組提供輔助生產(chǎn)、后勤保障服務(wù)。天孚公司現(xiàn)有員工405人,新勞動(dòng)合同法實(shí)施前直接簽訂勞動(dòng)合同人員92人,勞務(wù)派遣工161人,其余152人為勞務(wù)外包工(未簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同)。
新勞動(dòng)合同法頒布以后,如何利用新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步做好天孚公司的人力資源管理工作,提升人力資源管理水平,避免勞資沖突,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為公司亟需面對(duì)的新課題、新挑戰(zhàn)。根據(jù)天孚公司獨(dú)特的業(yè)務(wù)性質(zhì)和用工特點(diǎn),公司就新勞動(dòng)法的制度創(chuàng)新、有關(guān)規(guī)定和對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行解析后,采取了五項(xiàng)有力措施,確保了天孚公司勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
一、新勞動(dòng)合同法的制度創(chuàng)新與突破
新勞動(dòng)合同法在理念和制度方面有諸多的突破,增加了許多新的規(guī)定,主要有以下幾點(diǎn)。
1.擴(kuò)大了法律適用范圍
新勞動(dòng)合同法在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大了適用范圍:增加了民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位聘用制工作人員和非全日制用工。
2.規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格
新勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定“:用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”新勞動(dòng)合同法明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利,強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。
3.增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款
必備條款是指勞動(dòng)合同文本中必須具備的內(nèi)容,如果勞動(dòng)合同缺少此類條款,勞動(dòng)合同就不能成立。新勞動(dòng)合同法在現(xiàn)行勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定“:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?!钡幕A(chǔ)上,刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容,同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。
4.用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重
新勞動(dòng)合同法首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。即“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”?!坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!毙聞趧?dòng)合同法規(guī)定的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間是較為寬泛的,但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同,用人單位須向員工每月支付二倍的工資;超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5.擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍
現(xiàn)行勞動(dòng)法第20條規(guī)定“:??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!毙聞趧?dòng)合同法在上述條款的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。
(1)取消了現(xiàn)行勞動(dòng)法的“同意續(xù)延”,改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(2)增加了新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形,即1)“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的?!?)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!?)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>
(3)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
6.競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”
新勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條明確了在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比,新勞動(dòng)合同法的主要變化在于。
(1)競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辍?/p>
(2)明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后,并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
(3)明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。
7.嚴(yán)格限制違約金的適用范圍
現(xiàn)行勞動(dòng)法未對(duì)違約金的適用范圍作全面、細(xì)致的規(guī)定,新勞動(dòng)合同法以禁止性的法律規(guī)范對(duì)違約金的適用范圍作了嚴(yán)格的限定,規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。除了這兩種情形外,用人單位可以與勞動(dòng)者約定適用于用人單位的違約金。
8.放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有以下四種情形:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4)被依法追究刑事責(zé)任的。新勞動(dòng)合同法增加了兩種情形。一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。二是因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;??等”。在上述情形下,用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。
9.擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難兩種情形。新勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了幾種新的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,一是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;二是因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí),新勞動(dòng)合同法也補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,即用人單位在裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
10.對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少,基本上是立法的空白點(diǎn),因此,新勞動(dòng)合同法整整用了十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面。
(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(2)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
(3)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。
(4)具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)
由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(5)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
(6)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
11.加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度
新勞動(dòng)合同法在規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化,加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。具體規(guī)定是。
(1)勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(4)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、天孚公司貫徹實(shí)施新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐
新勞動(dòng)合同法在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度,提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后,給用人單位人力資源管理帶來(lái)一些新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。為此,公司在深刻理解新勞動(dòng)合同法的精神實(shí)質(zhì),結(jié)合天孚公司當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,采取有效措施,依法正確行使權(quán)利和履行義務(wù),降低和減少天孚公司的違法用人成本,切實(shí)保障了勞動(dòng)者和公司的權(quán)益,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,主要措施如下。
1.建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》和《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!?/p>
一是從2008年1月1日起,制定了如下制度:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)考勤、職工獎(jiǎng)懲等勞動(dòng)管理規(guī)定。特別是勞動(dòng)合同管理中重點(diǎn)對(duì)試用期及勞動(dòng)合同解除的條款詳實(shí),涵蓋全部可能出現(xiàn)的情況。
二是在制定以上直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),經(jīng)全體職工或由職工代表討論,由職工代表通過(guò)決議或會(huì)簽的方式?jīng)Q定,并通過(guò)電子郵件或培訓(xùn)的形式傳達(dá)到全體員工,因?yàn)樵谛聞趧?dòng)合同法中規(guī)定,所有違法用工舉證的責(zé)任全部是在用人單位。
2.清理現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系,建立新的勞動(dòng)關(guān)系并及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
新勞動(dòng)合同法對(duì)訂立勞動(dòng)合同規(guī)定必須做到:
(1)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(2)已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(3)用人單位與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同之后,如果雙方再次續(xù)約,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)合同必須注明工作地點(diǎn)。根據(jù)以上要求,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是天孚公司重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)施的內(nèi)容。從2008年1月1日起,天孚公司與員工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣是雇傭與實(shí)際使用相分離,涉及三方主體之間的法律關(guān)系,即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間、勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間以及實(shí)際用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,天孚公司在規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度時(shí)注意了以下幾點(diǎn)。
(1)嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。天孚公司主要是與南陽(yáng)市勞動(dòng)和社
會(huì)保障局下設(shè)的人才交流中心合作,因此不存在此類問(wèn)題。
(2)勞務(wù)派遣單位(人才交流中心)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)天孚公司與人才交流中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議要注明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
(4)天孚公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂有關(guān)崗位的協(xié)議,明確崗位技能要求及相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律。
4.做好勞動(dòng)合同簽訂的后續(xù)管理工作
嚴(yán)格進(jìn)人程序,打造嚴(yán)肅、嚴(yán)格的人員“招聘流程”,所有人員一律按筆試、面試、身體檢查及背景審核,才能進(jìn)入培訓(xùn)程序,培訓(xùn)考試不合格,一律淘汰,減少了人情關(guān)。建立月度、績(jī)效考核管理,不勝任工作的也要堅(jiān)決予以辭退。
5.保留好日常人事管理文檔,為下一步舉證做好充分的準(zhǔn)備
勞動(dòng)者只要遵循法定程序,隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同,但用人單位未有法定條件,不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果依據(jù)法定條款解除勞動(dòng)合同,用人單位必須提供“充分確鑿證據(jù)”。因此,在規(guī)章制度的執(zhí)行過(guò)程中,我們注意收集相關(guān)證據(jù),保留好日常人事管理文檔,為下一步舉證做好充分的準(zhǔn)備。
三、實(shí)踐后的反思
天孚公司自新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),共與405位在職員工簽訂了勞動(dòng)合同,依法繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),至今未發(fā)生一起勞務(wù)糾紛,公司認(rèn)為:企業(yè)和員工,就是水和魚(yú)的關(guān)系,企業(yè)因?yàn)橛辛藛T工而生機(jī)盎然,員工因?yàn)橛辛似髽I(yè)而成長(zhǎng)發(fā)展?!秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施是一個(gè)很好的契機(jī),作為用人單位,公司借此促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn),使企業(yè)的人力資源管理有了很大的提高。主要有以下幾點(diǎn)感悟。
1.企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確意識(shí),主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》
企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確意識(shí),主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)觀念不能片面強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”的階段,更不能過(guò)多第依賴從勞動(dòng)力身上賺取利潤(rùn),只有轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,創(chuàng)造寬松和諧的企業(yè)文化,誰(shuí)能適應(yīng)這一點(diǎn)誰(shuí)就能有發(fā)展,有競(jìng)爭(zhēng)力。
2.簽訂勞動(dòng)合同宜早不宜遲
企業(yè)應(yīng)在招用員工入職之前簽勞動(dòng)合同,最晚在入職當(dāng)天簽。否則企業(yè)一旦出現(xiàn)失誤,會(huì)讓工作陷入被動(dòng)。如在員工開(kāi)始工作之后再簽合同,假如員工再提出其他要求時(shí)企業(yè)不想滿足,員工拒絕簽合同,超過(guò)一個(gè)月的,企業(yè)將要支付雙倍的工資。并且在《勞動(dòng)合同法》模式下,法律條款剛性也明顯增加。
3.留住員工的心才是根本制勝之道
盡管《勞動(dòng)合同法》給了企業(yè)一些操作和規(guī)避的空間。但是,如果一個(gè)企業(yè)寄希望于鉆法律空子來(lái)節(jié)約成本、留住員工,這種應(yīng)對(duì)之策是不可取的。要留住一個(gè)員工,關(guān)鍵在于留住他的心,而不是完全依靠所謂的“制度設(shè)計(jì)”或者“條款約束”。規(guī)范勞動(dòng)用工,提高企業(yè)自身的吸引力,留住員工的心,這才是最成功的人力資源管理。
四、結(jié)束語(yǔ)
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,對(duì)于企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),某種程度上說(shuō),這樣的解釋是片面的,因?yàn)樗鄠?cè)重于人力資源管理對(duì)法律變化的應(yīng)對(duì)。人力資源是以人為基本內(nèi)容的,最終的目的應(yīng)該是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長(zhǎng)。從我們公司貫徹執(zhí)行新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐也充分證明了這一點(diǎn),因此:只要企業(yè)的人力資源管理者在制定人力資源的架構(gòu)時(shí)已經(jīng)充分的考慮了企業(yè)和員工雙方的利益,而不是純粹從企業(yè)利益出發(fā),就不會(huì)在面對(duì)新法時(shí)有失措之感。
人資071班第二小組