第一篇：大學(xué)生眼中的勞動(dòng)合同法

大學(xué)生眼中的勞動(dòng)合同法

“你和單位簽的實(shí)習(xí)期多長時(shí)間呢？”

“你覺得《勞動(dòng)合同法》對你求職有影響嗎？”

“當(dāng)你的權(quán)益受到損害時(shí)，你會(huì)采取什么行動(dòng)維權(quán)？有想過依據(jù)《勞動(dòng)合同法》么”。。。

當(dāng)被問到如上面相關(guān)的問題時(shí)，大部分的大學(xué)生都是要么“不知道”，“不清楚”，“從沒有想過”，也許一個(gè)大學(xué)生在學(xué)校學(xué)了很多的專業(yè)性知識，但是真正能掌握的卻是鳳毛麟角，也許你可以不知道很多專業(yè)術(shù)語和很多程序，但是最起碼你要知道勞動(dòng)合同法的基本內(nèi)容以及如何通過勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的權(quán)力，這是一個(gè)手段或者說是方式，并不需要你徹底掌握，只需銘記，當(dāng)你就業(yè)或者在從業(yè)過程中出現(xiàn)了問題，或者與自己的企業(yè)發(fā)生了矛盾，自己的權(quán)益受到傷害時(shí)，利用好它，你會(huì)受益良多。

在一次新聞發(fā)布會(huì)上，教育部新聞發(fā)言人王旭明說，2008年全國高校畢業(yè)生將超過550萬人，比2007年增加50多萬，而2007年，140萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)。大學(xué)生和農(nóng)民工成為最為社會(huì)關(guān)注的兩個(gè)就業(yè)群體。對于2008年畢業(yè)的學(xué)子來說，除了客觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及自身?xiàng)l件，從今年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》為他們本來就不甚明朗的就業(yè)形勢蒙上了一層更撲朔迷離的面紗。

如今很多大學(xué)生都會(huì)在寒暑期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐或者在自己空余的課后時(shí)間，周末兼職。這是一個(gè)很普遍，并且也是值得提倡的行為，不過當(dāng)大學(xué)生去實(shí)習(xí)單位或兼職部門工作的時(shí)候，往往是他們說什么你就得做什么，并且很多事情大學(xué)生都是云里霧里的稀里糊涂的參與其中，很多的權(quán)利和應(yīng)得的權(quán)益都沒有得到，完全被抹殺。這不能不說現(xiàn)如今大學(xué)生自我維權(quán)意識的差勁，更體現(xiàn)的是大學(xué)教育制度的悲哀。只是一味的教授理論性的知識，學(xué)生沒有完全掌握，只能在朦朧中受傷，再從受傷中繼續(xù)受傷。下面就談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》和大學(xué)生兼職之間的關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》對于用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系所帶來的沖擊是顯而易見的，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)行，標(biāo)志著我國勞動(dòng)法律的價(jià)值觀和立法指導(dǎo)思想的重大變化，體現(xiàn)出了更多的對勞動(dòng)者的傾向性和人文關(guān)懷。那么，《勞動(dòng)合同法》給兼職的大學(xué)生帶來了什么呢？

《勞動(dòng)合同法》實(shí)行之前，大學(xué)生兼職的首要法律問題是：兼職的大學(xué)生是不是勞動(dòng)者？毫無疑問，兼職的大學(xué)生肯定是社會(huì)學(xué)和憲法學(xué)中的勞動(dòng)者！然而，他們是不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者呢？從社會(huì)各界特別是有關(guān)行政和司法部門的反映上來看，回答是否定的，因?yàn)閯趧?dòng)行政管理部門、仲裁機(jī)構(gòu)和法院長期拒絕為大學(xué)生提供勞動(dòng)法上的保護(hù)。傳統(tǒng)的觀念是這樣的：大學(xué)生只要沒有畢業(yè)，就不能簽訂勞動(dòng)合同，也就沒有勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體資格，因此不是勞動(dòng)者，也不能受到勞動(dòng)法的保護(hù)。并且勞動(dòng)部1995年的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》也規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@樣，就出現(xiàn)了太多的侵害兼職大學(xué)生利益的現(xiàn)象。比如，勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果被認(rèn)定為不是勞動(dòng)者，就不需要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從而制定出比最低工資還要低的工作標(biāo)準(zhǔn)，就像媒體曝光的肯德基和麥當(dāng)勞等企業(yè)一樣。如果大學(xué)生沒有和用人單位簽訂合同，那么作為相對弱勢的大學(xué)生，很難有法律手段來維護(hù)自身利益。即

便大學(xué)生和用人單位簽訂了合同，因?yàn)檫@一合同不屬于勞動(dòng)合同，只能適用一般民事合同的法律規(guī)定。而按照民事合同的意思自治原則，用人單位卻可以“合法地”與大學(xué)生簽訂低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，以及在合同中寫上其他低于最低保障的條款。

而即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對于兼職大學(xué)生在勞動(dòng)法上的法律地位進(jìn)行了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》在我國首次界定了非全日制用工這一概念，即以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式，并且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。這樣就把大學(xué)生兼職納入了我國勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。此外，《勞動(dòng)合同法》還約定了非全日制勞動(dòng)者的特殊保護(hù)措施，比如“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。再有就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！毙枰赋龅氖牵侨罩苿趧?dòng)者并不能享受全日制勞動(dòng)者的所有待遇，比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。并且用人單位不需向全日制用工那樣向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對增多粥少的就業(yè)形勢，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，《勞動(dòng)合同法》給他們撐起了“保護(hù)傘”，在勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期限等諸多方面，該法均給予了不同程度的保障。鑒于目前用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào)，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，大學(xué)生求職應(yīng)當(dāng)注意這一環(huán)節(jié)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位在訂立勞動(dòng)合同方面的義務(wù)：第一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)；第五，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

大學(xué)生求職與就業(yè)時(shí)怎樣用勞動(dòng)法保護(hù)自己權(quán)益

1、注意勞動(dòng)合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，并且參照勞動(dòng)法解決。

2、在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)注意根據(jù)過錯(cuò)，有可能過錯(cuò)方藥承擔(dān)違約責(zé)任，有的相應(yīng)的要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

還有很多勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容不能一一詳細(xì)介紹，所以只能節(jié)選一些對于大學(xué)生相對而言較為重要的東西講講，盡信書，不如無書，這句話是不假，但也有幾句是：書到用時(shí)方恨少。所以為了以后少碰壁，多學(xué)些對我們有用的知識，你會(huì)被其中的細(xì)節(jié)和大智慧所深深吸引。

第二篇：大學(xué)生眼中的勞動(dòng)合同法(精)

大學(xué)生眼中的勞動(dòng)合同法

“你和單位簽的實(shí)習(xí)期多長時(shí)間呢?” “你覺得《勞動(dòng)合同法》對你求職有影響嗎?”

“當(dāng)你的權(quán)益受到損害時(shí),你會(huì)采取什么行動(dòng)維權(quán)?有想過依據(jù)《勞動(dòng)合同法》么”

。。。

當(dāng)被問到如上面相關(guān)的問題時(shí),大部分的大學(xué)生都是要么“不知道”, “不清楚”,“從沒 有想過” , 也許一個(gè)大學(xué)生在學(xué)校學(xué)了很多的專業(yè)性知識, 但是真正能掌握的卻是鳳毛麟角, 也許你可以不知道很多專業(yè)術(shù)語和很多程序, 但是最起碼你要知道勞動(dòng)合同法的基本內(nèi)容以 及如何通過勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的權(quán)力, 這是一個(gè)手段或者說是方式, 并不需要你徹底掌 握,只需銘記, 當(dāng)你就業(yè)或者在從業(yè)過程中出現(xiàn)了問題, 或者與自己的企業(yè)發(fā)生了矛盾,自 己的權(quán)益受到傷害時(shí),利用好它,你會(huì)受益良多。

在一次新聞發(fā)布會(huì)上,教育部新聞發(fā)言人王旭明說, 2008年全國高校畢業(yè)生將超過 550萬 人,比 2007年增加 50多萬,而 2007年, 140萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)。大學(xué)生和 農(nóng)民工成為最為社會(huì)關(guān)注的兩個(gè)就業(yè)群體。對于 2008年畢業(yè)的學(xué)子來說,除了客觀的經(jīng)濟(jì) 環(huán)境以及自身?xiàng)l件, 從今年 1月 1日開始施行的 《勞動(dòng)合同法》 為他們本來就不甚明朗的就 業(yè)形勢蒙上了一層更撲朔迷離的面紗。

如今很多大學(xué)生都會(huì)在寒暑期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐或者在自己空余的課后時(shí)間, 周末兼職。這是一 個(gè)很普遍, 并且也是值得提倡的行為, 不過當(dāng)大學(xué)生去實(shí)習(xí)單位或兼職部門工作的時(shí)候, 往 往是他們說什么你就得做什么,并且很多事情大學(xué)生都是云里霧里的稀里糊涂的參與其中, 很多的權(quán)利和應(yīng)得的權(quán)益都沒有得到, 完全被抹殺。這不能不說現(xiàn)如今大學(xué)生自我維權(quán)意識 的差勁, 更體現(xiàn)的是大學(xué)教育制度的悲哀。只是一味的教授理論性的知識, 學(xué)生沒有完全掌 握,只能在朦朧中受傷,再從受傷中繼續(xù)受傷。下面就談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》和大學(xué)生兼職之 間的關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》 對于用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系所帶來的沖擊是顯而易見的, 《勞動(dòng)合同法》 的頒布實(shí)行, 標(biāo)志著我國勞動(dòng)法律的價(jià)值觀和立法指導(dǎo)思想的重大變化, 體現(xiàn)出了更多的對 勞動(dòng)者的傾向性和人文關(guān)懷。那么,《勞動(dòng)合同法》給兼職的大學(xué)生帶來了什么呢? 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)行之前, 大學(xué)生兼職的首要法律問題是:兼職的大學(xué)生是不是勞動(dòng)者?毫 無疑問, 兼職的大學(xué)生肯定是社會(huì)學(xué)和憲法學(xué)中的勞動(dòng)者!然而, 他們是不是勞動(dòng)法意義上 的勞動(dòng)者呢?從社會(huì)各界特別是有關(guān)行政和司法部門的反映上來看, 回答是否定的, 因?yàn)閯?動(dòng)行政管理部門、仲裁機(jī)構(gòu)和法院長期拒絕為大學(xué)生提供勞動(dòng)法上的保護(hù)。傳統(tǒng)的觀念是這 樣的:大學(xué)生只要沒有畢業(yè),就不能簽訂勞動(dòng)合同,也就沒有勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體資格, 因此不是勞動(dòng)者,也不能受到勞動(dòng)法的保護(hù)。并且勞動(dòng)部 1995年的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法 若干問題的意見》 也規(guī)定, “在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué), 不視為就業(yè), 未建立勞動(dòng)關(guān)系, 可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這樣,就出現(xiàn)了太多的侵害兼職大學(xué)生利益的現(xiàn)象。比如,勞動(dòng)法 規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn), 如果被認(rèn)定為不是勞動(dòng)者, 就不需要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn), 從而制定出 比最低工資還要低的工作標(biāo)準(zhǔn), 就像媒體曝光的肯德基和麥當(dāng)勞等企業(yè)一樣。如果大學(xué)生沒 有和用人單位簽訂合同, 那么作為相對弱勢的大學(xué)生, 很難有法律手段來維護(hù)自身利益。即

便大學(xué)生和用人單位簽訂了合同, 因?yàn)檫@一合同不屬于勞動(dòng)合同, 只能適用一般民事合同的 法律規(guī)定。而按照民事合同的意思自治原則, 用人單位卻可以 “合法地”與大學(xué)生簽訂低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,以及在合同中寫上其他低于最低保障的條款。

而即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對于兼職大學(xué)生在勞動(dòng)法上的法律地位進(jìn)行了明確規(guī)定。《勞 動(dòng)合同法》 在我國首次界定了非全日制用工這一概念, 即以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式, 并且 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí), 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十 四小時(shí)。這樣就把大學(xué)生兼職納入了我國勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。此外, 《勞動(dòng)合同法》還約定 了非全日制勞動(dòng)者的特殊保護(hù)措施, 比如 “非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期” , “非 全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付

周期最長不得超過十五日”。再有就是《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定了 非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 即 “非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人 民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。” 需要指出的是, 非全日制勞動(dòng)者并不能享受全日制勞動(dòng) 者的所有待遇,比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。并且 用人單位不需向全日制用工那樣向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對增多粥少的就業(yè)形勢,大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位, 《勞動(dòng)合同法》給他們 撐起了 “ 保護(hù)傘 ” ,在勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期限等諸多方面, 該法均給予了不同程 度的保障。鑒于目前用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況較為普遍, 《勞動(dòng)合同法》 特別強(qiáng)調(diào), “ 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ” ,大學(xué)生求職應(yīng)當(dāng)注意這一環(huán)節(jié)?！秳?動(dòng)合同法》 明確規(guī)定了用人單位在訂立勞動(dòng)合同方面的義務(wù):第一, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞 動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立;第二, 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;第三, 用人單位自用工之日起滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;第四, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者 的姓名、住址和居民身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息 休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng);第五,勞動(dòng)合同 由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生 效。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

大學(xué)生求職與就業(yè)時(shí)怎樣用勞動(dòng)法保護(hù)自己權(quán)益

1、注意勞動(dòng)合同的條款,如果你覺得不合理可以向用人單位提出,并且參照勞動(dòng)法解決。

2、在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)注意根據(jù)過錯(cuò),有可能過錯(cuò)方藥承擔(dān)違約責(zé)任,有的相應(yīng)的要承 擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

還有很多勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容不能一一詳細(xì)介紹, 所以只能節(jié)選一些對于大學(xué)生相對而言 較為重要的東西講講, 盡信書, 不如無書, 這句話是不假, 但也有幾句

是:書到用時(shí)方恨少。所以為了以后少碰壁,多學(xué)些對我們有用的知識,你會(huì)被其中的細(xì)節(jié)和大智慧所深深吸引。

第三篇：大學(xué)生與勞動(dòng)合同法

大學(xué)生與勞動(dòng)合同法蘇某是某高校大一學(xué)生，為了籌措大二的學(xué)費(fèi)，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個(gè)月過去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向三家公司提出領(lǐng)取工資的要求，結(jié)果只有文化公司依約支付了800元的報(bào)酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當(dāng)他到那家商貿(mào)公司時(shí)，已是人去樓空，蘇某欲哭無淚。無獨(dú)有偶，當(dāng)他到某信息服務(wù)公司時(shí)，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)暑假項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。當(dāng)初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據(jù)。

此時(shí)，蘇某欲向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)投訴，卻被告知大學(xué)生暑期打工與用人單位之間只構(gòu)成松散的、暫時(shí)的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際并未成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，因而與用人單位之間構(gòu)成的不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。

這只是個(gè)例，每年有許許多多的大學(xué)生要面臨這樣的窘境。對于這種狀況作為一名在讀大學(xué)生，我深有感觸。當(dāng)我們利用假期勤工儉學(xué)付出勞動(dòng)卻得不到回報(bào)，權(quán)益受到了損害，卻不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，不能到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，心中的委屈與悲憤真是無法言語。但是，我們更該深思，是什么原因使得我們總是吃虧。法盲，一個(gè)在大學(xué)生群體中極其普遍的現(xiàn)象。我們對法律的輕視使得法盲大量存在，作為公民，我們因該懂得如何利用法律來維護(hù)我們的合法權(quán)益。

當(dāng)遇到這種情況，隱忍與仇視不是最好的解決辦法。我國法律保護(hù)每個(gè)公民的合法權(quán)益，不同的領(lǐng)域適用不同的法律調(diào)整和約束，像這種情況，可以尋求《合同法》的保護(hù)，依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，因?yàn)橐环矫婵梢垣@得鍛煉，還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動(dòng)法的保護(hù)，并且國家勞動(dòng)部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁畢業(yè)生補(bǔ)學(xué)勞動(dòng)法。

三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計(jì)劃登陸人才市場，本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象，但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)與智聯(lián)招聘攜手進(jìn)行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”，“中招”的主要對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1-3年間的大學(xué)生，而“陷阱”多與勞動(dòng)合同相關(guān)。學(xué)生看不懂勞動(dòng)合同，這顯然是大學(xué)教育始料未及的。而法律知識的缺失，也從側(cè)面反映出“學(xué)生人”轉(zhuǎn)型為“職業(yè)人”的艱難。

這份為期兩周的“求職陷阱”調(diào)查顯示，除了老套的“未開工先交費(fèi)”外，更多的“陷阱”埋伏于勞動(dòng)合同中，其中，企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬與招聘信息不符占26%，實(shí)際工作崗位與合同不符占13%，延長試用期占4%??43%的騙局涉及勞動(dòng)合同。此類“合同陷阱”，職場熟手顯然不太會(huì)“中招”。報(bào)告顯示，61%的“中招者”將上當(dāng)原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗(yàn)以及對勞動(dòng)法規(guī)不熟悉。記者在滬上多場招聘會(huì)隨機(jī)采訪后發(fā)現(xiàn)，大部分受訪大學(xué)生對勞動(dòng)法規(guī)知之甚少，讀過《勞動(dòng)合同法》全文的幾乎沒有。眼下，當(dāng)不少農(nóng)民工都知道利用勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)生卻大多為“勞動(dòng)法盲”?！斑@與大學(xué)里的教育有關(guān)。勞動(dòng)法規(guī)等知識是職業(yè)人的必須技能之一，大學(xué)的教育不能與市場脫節(jié)?！鄙虾Ｈ瞬欧?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長朱慶陽表示，就業(yè)本是企業(yè)與求職者間的雙向選擇，應(yīng)該是一個(gè)對等的關(guān)系，可現(xiàn)狀是，許多大學(xué)生缺乏勞動(dòng)法規(guī)知識，對自己的權(quán)利義務(wù)不明了，至少在法規(guī)知識層面就處于弱勢。

“大學(xué)生需要補(bǔ)上《勞動(dòng)法》這門課！”業(yè)內(nèi)人士呼吁，將勞動(dòng)法作為大學(xué)生求職必修課，“不然，一個(gè)連實(shí)習(xí)、見習(xí)和正式簽約合同都分不清楚的學(xué)生，就不可能成為‘職業(yè)人’?！痹O(shè)置勞動(dòng)法相關(guān)課程固然重要，不過遠(yuǎn)水解不了近渴，眼下對于廣大求職大學(xué)生來說，更需要一些法規(guī)速成的講座等。

作為職場新人，遇到不清楚之處，要勇敢地追問。專門從事勞動(dòng)法務(wù)研究的上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師陸胤給記者舉了這樣一個(gè)例子：眼下，“儲(chǔ)備干部”很多，這是一種新型的企業(yè)人才培養(yǎng)模式，讓新人在一線崗位輪崗，隨后往管理層方向培養(yǎng)。不過，不少大學(xué)生“儲(chǔ)備干部”抱怨自己長期在一線崗位“被儲(chǔ)備”?！坝龅竭@類工作內(nèi)容不明的崗位，應(yīng)該在簽約時(shí)就問清楚崗位的具體工作是什么，培養(yǎng)發(fā)展通道怎樣，以規(guī)避陷阱?！?/p>

以下是一些要求大學(xué)生們必須知道的求職經(jīng)驗(yàn)。

1．在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

2．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。3．學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時(shí)，簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)。

4．非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式。

5．合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從干活起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。

6．試用期長短需要注意。

7．試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

8．試用期不能多資簽訂或單方延長。

9．勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。

10．用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

最后，希望所有的大學(xué)生都能有自我保護(hù)意識，要能夠最好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四篇：大學(xué)生與《勞動(dòng)合同法》（模版）

大學(xué)生與《勞動(dòng)合同法》

作為大學(xué)生的我們終要面對就業(yè)。畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同……在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。在這里我就從大學(xué)生與《勞動(dòng)合同法》這個(gè)方面，說說我在勞動(dòng)法課堂上學(xué)到的一些知識。在此，我想對即將面對就業(yè)的大學(xué)生們，說說關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中的一些重要東西。

《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題?！秳趧?dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”由此可見，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》對大學(xué)生就業(yè)是種保護(hù)

從長期來看，《勞動(dòng)合同法》對在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生撐起了一個(gè)?保護(hù)傘?，保護(hù)著大學(xué)生在試用期、保險(xiǎn)、服務(wù)期等方面的合法權(quán)益，這會(huì)使整個(gè)就業(yè)市場的發(fā)展更為規(guī)范，也是有利于大學(xué)生就業(yè)的?！?合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)力。

在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會(huì)變成對自己具有極大殺傷力的武器。在就業(yè)市場，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。上了一個(gè)學(xué)期的勞動(dòng)法，我覺得對自己以后的就業(yè)很有幫助，學(xué)到了很多如何維護(hù)自己的合法權(quán)利還有，約束自己的行為。在這，我就說說關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中的一些重要東西。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

首先，我們應(yīng)該明確的是：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該再用工之日起1個(gè)月內(nèi)以書面形式訂立如果，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之日起建立。而且，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同。

面對就業(yè)，就會(huì)有試用期。到底什么樣的試用期才是合理合法的呢？這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里都是有規(guī)定的，以防勞動(dòng)者為企業(yè)或者單位做廉價(jià)勞動(dòng)力。

合同法中對試用期的期限是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。且《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)生應(yīng)誠信注重職業(yè)規(guī)劃

《勞動(dòng)合同法》是對勞動(dòng)者撐了一把保護(hù)傘，但是，在這把保護(hù)傘下，作為勞動(dòng)者的我們也應(yīng)誠信注重職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)?，很多的大學(xué)生就按照自己的興趣或者對工作上存在著一些不滿會(huì)頻繁的跳巢。所以在很多時(shí)候，有些企業(yè)不愿意聘用大學(xué)生除了用人成本增加，職位減少之外還因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里沒有了違約金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)擔(dān)心心高氣傲的大學(xué)生會(huì)頻繁跳槽。

所以作為大學(xué)生的我們應(yīng)該對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同意味著一種契約，真正有責(zé)任心的學(xué)生是不會(huì)隨便跳槽的，這不只是個(gè)人誠信問題，也關(guān)系到本校的聲譽(yù)以及學(xué)弟學(xué)妹們的就業(yè)情況。

大學(xué)生自身更要不斷增強(qiáng)法律意識，提高法徨素質(zhì)，學(xué)會(huì)使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，約束自己的行為。

第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布