第一篇：勞動(dòng)保障案例分析

單位拒簽解除合同證明須賠償

案例分析

劉某于2009年應(yīng)聘到某廣告公司工作，并簽訂了5年的合同，2012年的時(shí)候劉某打算應(yīng)聘到另一家知名企業(yè)，并于2012年2月10日向公司遞交了辭職信，可是到了3月10日，公司以未滿合同期限為由，對(duì)其辭職請(qǐng)求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具解除合同證明。1個(gè)月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司立即為其出具解除合同證明，并支付1個(gè)月的工資作為賠償。

對(duì)于這個(gè)案例來說，一方面劉某確實(shí)違反了勞動(dòng)合同約定，但另一方面廣告公司又必須尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，所以這個(gè)案件看起來公司和勞動(dòng)者之間存在著沖突。針對(duì)這樣一個(gè)問題，我們可以用《勞動(dòng)合同法》的知識(shí)來解答：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢?，勞動(dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個(gè)條件：一是提前通知，二是書面形式通知。劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件。因?yàn)樗呀?jīng)提前一個(gè)月遞交了辭職信，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具解除合同證明。還有《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，劉某請(qǐng)求公司支付1個(gè)月的工資作為賠償也是合情理的。

通過這個(gè)案例，在以后我們暑假去打工的時(shí)候，如果和公司簽訂的合同太長(zhǎng)，而自己又不愿意干那么久的話，那么我們就應(yīng)該在離職前一個(gè)月的時(shí)候遞交自己的離職申請(qǐng)書，那么一個(gè)月過后，對(duì)于公司所謂的違約就有充分的理由進(jìn)行離職，一個(gè)月來的勞動(dòng)付出也會(huì)得到法律的保證，得到應(yīng)有的回報(bào)。希望這一點(diǎn)勞動(dòng)保障的知識(shí)對(duì)我們大家以后的工作有一點(diǎn)幫助，謝謝!

第二篇：勞動(dòng)保障案例分析1

案例分析

案情簡(jiǎn)介：

2008年6月1日，劉某入職某大型連鎖酒店有限公司任分店經(jīng)理，并簽訂2年期的勞動(dòng)合同。2012年1月16日，該公司以電子郵件方式告知?jiǎng)⒛骋蚱浞值赇N售業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量在區(qū)域中排名持續(xù)靠后，決定解除其勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金合計(jì)5個(gè)月工資35000元，并附上離職表、解除勞動(dòng)合同協(xié)議要求劉某簽名回寄。劉某收到郵件后，曾多次以電子郵件方式與公司溝通拒絕接受解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，未果。3月初，劉某的代理人梁某多次到公司吵鬧，稱公司在2010年5月31日合同期滿后并未與劉某續(xù)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在還單方面強(qiáng)迫解除勞動(dòng)關(guān)系，且劉某已有2個(gè)多月身孕，公司無故解聘造成劉某情緒極度抑郁，要求公司支付劉某1-3月工資、工資滯納金、違法解雇的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定年假工資、法定節(jié)假日工資、孕期哺乳期工資、加班工資、未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及精神損失費(fèi)等合計(jì)46萬余元。3月30日，我中隊(duì)接110聯(lián)動(dòng)通報(bào)，梁某再次來到公司吵鬧，我中隊(duì)立刻派員到場(chǎng)協(xié)調(diào)。在協(xié)調(diào)過程中，公司人事總監(jiān)曹某表示，公司愿意繼續(xù)履行原合同，或者在合情合理合法的前提下跟劉某協(xié)商補(bǔ)償問題。多次協(xié)商后，由于劉某所提出的賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司預(yù)期，公司因財(cái)務(wù)審計(jì)方面的原因無法繼續(xù)同意劉某所提出的條件，表示希望能

通過勞動(dòng)仲裁解決此糾紛。梁某表示，是否通過法律途徑解決是他們應(yīng)有的權(quán)利，并不需由單位或政府部門決定，如單位不愿意私下協(xié)商解決，只要單位出具一份簽發(fā)日期為3月30日的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，剩下的法律程序他們自己會(huì)走。

案例分析：

在此案件中，本人認(rèn)為勞資雙方存在以下幾點(diǎn)爭(zhēng)議：

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間存在爭(zhēng)議

本案中，用人單位認(rèn)為他們已于1月16日以電子郵件形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并將補(bǔ)償方案一并發(fā)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也對(duì)郵件進(jìn)行了回復(fù)。在此之前，人事部也以電話形式與劉某進(jìn)行過溝通，不存在說劉某不清楚公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。由于行業(yè)的特點(diǎn)，用人單位下屬的酒店分布全國(guó)各地，日常的工作溝通主要是通過電子郵件和電話進(jìn)行，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書通過郵遞或紙質(zhì)方式會(huì)存在時(shí)間誤差的問題，難以實(shí)際操作，故雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在1月16日終止。勞動(dòng)者認(rèn)為1月16日只是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方并未就賠償問題達(dá)成一致，還處于協(xié)商階段，且用人單位并未出具紙質(zhì)的解除，勞動(dòng)關(guān)系通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)當(dāng)按糾紛協(xié)商完結(jié)之日為止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

本人認(rèn)為隨著信息技術(shù)的日益發(fā)展，電子郵件系統(tǒng)廣泛應(yīng)用在日常的工作當(dāng)中。在此案例中，用人單位以電子郵件方式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為正式解除，但事后應(yīng)書面送達(dá)勞動(dòng)者。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系合法性的爭(zhēng)議

本案中，用人單位以勞動(dòng)者分店銷售業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量在區(qū)域中排名持續(xù)靠后為由，決定解除其勞動(dòng)關(guān)系。

本人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)者稱自己已有2個(gè)月身孕，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。雖然用人單位表示愿意繼續(xù)履行合同，但由于勞動(dòng)者自身原因，不愿繼續(xù)履行，用人單位還是要按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”支付雙倍補(bǔ)償金。

思考建議：

用人單位隨著員工增多，進(jìn)行裁減屬于企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)。但裁減之前，須慎重考慮。不管是勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，還是不能勝任工作的，都必須按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理。用人單位不要盲目按照自身規(guī)章制度執(zhí)行，對(duì)自身的違法行為而茫然不知。在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行分析其中的利弊，不應(yīng)該事后找理由而是在事前想好對(duì)策，能夠協(xié)商盡量協(xié)商以減少矛盾的發(fā)生。

赤崗街勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)

2012年4月2日

第三篇：勞動(dòng)保障案例分析題

案例分析

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何界定？

所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系而言的，即就當(dāng)按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系而沒有履行法律手續(xù)，在用人單位和勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)力的使用和被使用關(guān)系，而且這種關(guān)系是一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。既然勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的使用和被使用關(guān)系，是用人單位和勞動(dòng)者以勞動(dòng)為條件而形成的一種勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。那么，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力是否被用人單位所使用，勞動(dòng)者是否為用人單位提供了勞動(dòng)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、勞動(dòng)都可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位別行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立可依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

什么是工作日

工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間

1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時(shí)，第周工作四十小時(shí)?！币虼耍瑥?995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。

工作日應(yīng)該如何計(jì)算？

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日是。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入/

職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

何為就業(yè)歧視？

所謂就業(yè)歧視是指條件相等或相近的求職者在求職過程中，或者受雇者在就業(yè)時(shí)由于某些與個(gè)人能力無關(guān)的因素不能夠享受有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工資、配置、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等就業(yè)安全保障的平等待遇，從而其平等就業(yè)機(jī)會(huì)受到損害的現(xiàn)象。

用人單位使用童工的法律責(zé)任？

《禁止使用童工規(guī)定》第四條，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第六條 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用的全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤消民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

介紹不滿16周歲未成年人就業(yè)應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任？

《禁止使用童工規(guī)定》第七條 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動(dòng)關(guān)系屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也有偏差。勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動(dòng)行為，但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動(dòng)的一方是不是單位成員，是不是單位職工的身份參加勞動(dòng)、遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了確定合同雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容在于明確雙方在勞動(dòng)有關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)違反合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同是諾成性的、有償?shù)碾p務(wù)合同。

勞動(dòng)合同的特征：

勞動(dòng)合同是合同一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí)，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。：

1、勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須是一方具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民民事責(zé)

任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過

程當(dāng)中，存在著管理與被管理的關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。

3、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶卣?。勞?dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人

互負(fù)義務(wù)的合同。合同的內(nèi)容在法定條款基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商確定，是法定與協(xié)商相結(jié)合的協(xié)議。即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守因家法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動(dòng)安全等。勞動(dòng)合同是有償性的合同。

4、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)力和義

務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動(dòng)者死后遺囑待遇等。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位按排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

無固定期限合同的解除問題？

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

違約條款的問題

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條0。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義？

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

競(jìng)業(yè)禁止的范圍？

所謂競(jìng)業(yè)禁止是指避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。中國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，法律上也沒有一個(gè)明確的權(quán)威的規(guī)定，按照和相關(guān)規(guī)定的補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。

適用范圍?！敖麡I(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無效的，“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，這無疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”條款濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。按涉密狀況來分類，“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。

2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。

3、財(cái)會(huì)人員，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含大量的商業(yè)秘密；

4、高級(jí)文秘，秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)條件和程序是什么？

一、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)條件

1、年滿十八周歲，身體健康；

2、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

3、無犯罪記錄；

4、有確定的聘用單位；

5、持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件

二、辦理外國(guó)人就業(yè)程序

1、持有關(guān)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)材料，由市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處具介紹信，到省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處審批辦理處國(guó)人來中國(guó)就業(yè)許可證。

2、用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持許可證、勞動(dòng)合同、有效護(hù)照、《外國(guó)人就業(yè)登記表》（一式三份）到市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處開介紹信去省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處辦理外國(guó)人“就業(yè)證”。

3、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理導(dǎo)留證。

4、外國(guó)人就業(yè)證到期，被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限的，應(yīng)在到期前十日內(nèi)持聘用外國(guó)人延期報(bào)告、就業(yè)證、《延長(zhǎng)外國(guó)人就業(yè)登記表》（一式三份）到市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處開介紹信去省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處辦理外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)延期手續(xù)。到公安機(jī)關(guān)辦理居留延期手續(xù)。

5、被聘用的外國(guó)人期滿，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門、交還該外國(guó)人就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)適用哪國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理?xiàng)l例

第二條，本條例適合于中華人民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

用人單位向求職都收取招聘費(fèi)用、保證金是否合法？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：

一、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

二、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

三、以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

四、招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察典型案例

勞動(dòng)保障監(jiān)察典型案例

未結(jié)婚先懷孕用人單位可否解除勞動(dòng)合同

2010-04-14 14:11:20 作者：案件審理室 來源： 瀏覽次數(shù)：21 龔律師：去年2月，我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，我負(fù)責(zé)貨物調(diào)度工作。近日，公司得知我已經(jīng)懷孕3個(gè)月后，以我與男友沒有結(jié)婚便懷孕，違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策為由，要求和我解除合同，并要我在1個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請(qǐng)問，公司可以辭退懷孕的員工嗎？--讀者廖娟

廖娟讀者：我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。可見，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，你雖然是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。因此，盡管你未婚先孕違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)己見，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位單方解除勞動(dòng)合同未通知職工須承擔(dān)責(zé)任

2009-07-29 10:44:33 作者：案件審理室 來源： 瀏覽次數(shù)：439 2007年10月14日，日照市某裝飾公司招聘張某在其公司工作。同年11月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，合同固定期限3年，月工資1200元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2009年1月26日，裝飾公司解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

法院審理認(rèn)為，裝飾公司在未提前30日以書面形式通知的情況下，單方解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。日前，法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令日照市某裝飾有限公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等費(fèi)用共計(jì)25058元。

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

2009-07-15 10:29:38 作者：監(jiān)察一室 來源： 瀏覽次數(shù)：404 今年以來，全國(guó)掀起了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高潮。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是黨的“十七大”做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的重要保證，是解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中面臨的突出問題的迫切需要，是加強(qiáng)各級(jí)黨組織和黨員干部思想作風(fēng)和執(zhí)政能力建設(shè)、保持和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性的必然要求。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的歷史地位和意義可以與十一屆三中全會(huì)黨做出工作重心轉(zhuǎn)移相提并論?？茖W(xué)發(fā)展觀是黨認(rèn)識(shí)世界理論上的一次升華，改造世界實(shí)踐上的一次飛躍。關(guān)于發(fā)展，建國(guó)以來各個(gè)時(shí)期有不同的認(rèn)識(shí)，曾經(jīng)提出過“大躍進(jìn)”、“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”、“跑步進(jìn)入共產(chǎn)主義”、“大干快上”、“抓革命，促生產(chǎn)”等口號(hào)。這些提法都沒有科學(xué)發(fā)展的思想?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情，深入分析我國(guó)發(fā)展的階段性特征，總結(jié)我國(guó)發(fā)展實(shí)踐，準(zhǔn)確把握世界發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來的?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這四句話是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求的集中概括。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)指出：“我們要全面領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，更好完成新世紀(jì)新階段我們肩負(fù)的歷史任務(wù)，更加自覺地走科學(xué)發(fā)展道路?！蔽覀儽仨毶羁填I(lǐng)會(huì)和全面貫徹這一要求，更加自覺地學(xué)習(xí)、更加自覺地實(shí)踐，努力把科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中、貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面。

勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職能部門，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，更好的服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于勞動(dòng)者，是我們必須思考的問題。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的發(fā)展?fàn)顩r

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作起源于1993年，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部發(fā)布了《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，在我國(guó)初步確立了勞動(dòng)監(jiān)察制度。1994年《勞動(dòng)法》頒布后，中編辦、勞動(dòng)部共同發(fā)布了關(guān)于建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的通知，各地普遍建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。在當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，用人單位的經(jīng)濟(jì)成分單一（國(guó)營(yíng)、集體），隸屬關(guān)系明確（中央、省、市、縣屬）。絕大部分用人單位都有其主管部門。監(jiān)察的范圍主要是城鎮(zhèn)。勞動(dòng)保障執(zhí)法主要是通過用人單位主管部門的行政管理來實(shí)現(xiàn)。管轄范圍實(shí)行級(jí)別管轄，即省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)中央省屬單位，市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)市屬單位，區(qū)縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)區(qū)縣屬單位及私營(yíng)個(gè)體單位，這一管理模式一直沿用至今。2004年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作逐步走向法制化、規(guī)范化。監(jiān)察的形式有日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴。目前省監(jiān)察總隊(duì)10余人，各市監(jiān)察支隊(duì)平均20人，各縣區(qū)監(jiān)察大隊(duì)平均4、5人。監(jiān)察的范圍由原來的城鎮(zhèn)向覆蓋城鄉(xiāng)發(fā)展，監(jiān)察的對(duì)象由原來的國(guó)有、集體所有制企業(yè)用人單位向各級(jí)各類企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體私營(yíng)等用人單位發(fā)展。監(jiān)察的方式由被動(dòng)反應(yīng)式向主動(dòng)預(yù)防式發(fā)展。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在的問題

1、目前的管理體制不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，存在重復(fù)執(zhí)法和執(zhí)法盲區(qū)。由于用人單位改制、合并等原因，使原有的單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化，有的改為股份制或民營(yíng)，隸屬關(guān)系不明確或無主管，導(dǎo)致管轄范圍混亂，致使工作存在空白點(diǎn)或交叉監(jiān)管。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)駐濟(jì)南，而中央省屬單位遍布全省各地，如果勞動(dòng)者到各地市監(jiān)察支隊(duì)投訴中央省屬單位，都會(huì)被告知到省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)投訴，地市支隊(duì)不予受理。這樣給勞動(dòng)者帶來很大的不便，有的就不再投訴，勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到很好的維護(hù)。由于距離遠(yuǎn)、人員少等原因，省總隊(duì)也很難對(duì)濟(jì)南以外的中央省屬單位實(shí)施有效的日常巡查、書面審查監(jiān)管。市支隊(duì)與縣區(qū)大隊(duì)也存在同樣的問題。形成了“管著夠不著，夠著管不著”的局面。

2、監(jiān)察人員數(shù)量少，執(zhí)法能力不適應(yīng)監(jiān)察工作要求，很難深入細(xì)致地開展工作。國(guó)家規(guī)定監(jiān)察人員與勞動(dòng)者的比例是1：8000，而我省為1：20000，數(shù)量上不能滿足要求。省總隊(duì)、縣區(qū)大隊(duì)更顯不足。有的縣區(qū)監(jiān)察員只有2、3人，還要兼職其他工作，處于外出辦案沒人在家接投訴的尷尬局面。隨著個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)保障制度的逐步完善，縣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察的任務(wù)越來越重，所以人員少的矛盾越來越突出。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和法院、檢察院審理案件一樣，是一項(xiàng)嚴(yán)肅、復(fù)雜、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，而不是有些人認(rèn)為的“粗放式”工作。它對(duì)人員素質(zhì)有較高的要求，必須熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)保障事務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)，并具有一定的協(xié)調(diào)和處理矛盾的能力。由于歷史的原因，目前人員錄用沒有實(shí)行準(zhǔn)入制，也沒有形成定期培訓(xùn)的制度。各地的人員素質(zhì)參差不齊，有的監(jiān)察人員在法律和行政管理知識(shí)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等方面，還不能適應(yīng)新形勢(shì)下監(jiān)察執(zhí)法工作的需要。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察缺少強(qiáng)制措施。法律法規(guī)只賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正、處理處罰、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，沒有賦予查封、扣押財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)賬戶的權(quán)利。而申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行周期長(zhǎng)、程序復(fù)雜，遇到拖欠農(nóng)民工工資的案件，有時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)的責(zé)令改正、處理處罰等法律文書就成了一紙空文，不等法院強(qiáng)制執(zhí)行，包工頭已逃逸，農(nóng)民工的權(quán)益得不到維護(hù)。

三、今后勞動(dòng)保障監(jiān)察工作應(yīng)采取的對(duì)策

1、根據(jù)形式的發(fā)展和目前的任務(wù)，改革勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制。管轄范圍由現(xiàn)在的級(jí)別管轄改為地域管轄，即由市、縣區(qū)按地域管轄，市及以下勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，省一級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再直接監(jiān)管用人單位、查處案件，主要負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、案件交流等職能。這種體制符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄”的規(guī)定；也符合國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》提出的“要減少行政執(zhí)法層次，適當(dāng)下移執(zhí)法重心，對(duì)與人民群眾日常生活、生產(chǎn)直接相關(guān)的行政執(zhí)法活動(dòng)，主要由市、縣兩級(jí)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)實(shí)施”的要求；更重要的是符合客觀實(shí)際，方便了勞動(dòng)者，提高了執(zhí)法效率，避免了重復(fù)執(zhí)法和執(zhí)法空白。

2、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，全面提高執(zhí)法人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要樹立以人為本、執(zhí)法為民的執(zhí)法觀念，堅(jiān)守忠于法律、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德；二是要嚴(yán)把執(zhí)法人員進(jìn)入關(guān)，實(shí)行“準(zhǔn)入制”；三是要定期對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，尤其是新法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高其工作能力。

3、強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)力。建議立法部門通過立法或修改法律法規(guī)賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查封扣押財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)賬戶、責(zé)令停業(yè)的權(quán)利，以更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀不能只停留在理論學(xué)習(xí)，更重要的是落實(shí)到工作中，真正做到“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”，這才是我們的目的所在。

自愿加班不能要加班工資

2009-02-09 08:34:11 作者：案件審理室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：867 【案由】

喬某是某日資公司的職員，與公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，具體從事文員工作。合同里面規(guī)定喬某每天8小時(shí)制、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。期間，喬某努力工作，任務(wù)未完成的，就在下班后自動(dòng)加班完成。在工作過程中，喬某每天下班前都向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說明任務(wù)需要加班完成。一年后，喬某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄及每天工作匯報(bào)。

公司對(duì)此表示遺憾，認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排喬某加班，喬某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能支付加班工資，對(duì)喬某的要求予以拒絕。雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。

喬某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，并且每天的工作匯報(bào)郵件都可證明工作在下班后完成。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)?，F(xiàn)在雙方勞動(dòng)合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班工資。

公司認(rèn)為：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；喬某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但是其自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)，因此，喬某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定。

喬某能否最終拿到屬于自己的加班工資，理由是什么？

【分析】：爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：周某為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

本案中，公司雖然對(duì)周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。

最低工資不得包含加班工資

2009-02-09 08:26:27 作者：案件審理室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：466 【案由】 韋某在本縣一家手套廠上班，在合同中，廠方承諾給韋某的工資是600元每月，可韋某聽說現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，這一地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是620元每個(gè)月。韋某向公司經(jīng)理反映這一情況后，得到的答復(fù)是，韋某每個(gè)月都有兩三百元的加班工資，加起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特咨詢，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資是不是應(yīng)當(dāng)包含加班工資？

【分析】 問題涉及到我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。通常情況下，勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。而加班工資，是由于勞動(dòng)者比平時(shí)付出了額外的特別勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?，不?yīng)當(dāng)包括在正常工資范圍內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定第12條更是明確規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由上述規(guī)定可見，即使你每個(gè)月的總收入超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你們公司的這一做法仍然屬于違反了國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)

2009-02-09 08:24:44 作者：案件審理室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：1697 【案由】 小王是上海某服裝公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）的一名檢驗(yàn)員，于2007年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知，但沒有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小王的請(qǐng)求能否得到支持？

【分析】 上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}：

一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但這并不意味著從用工之日起的第二個(gè)月（07年7月3日）開始服裝公司要向小王支付兩倍工資。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2008年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間

2009-01-24 11:33:22 作者：辦公室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：477

[案例]朱某是紅云圖片社的職工，2004年9月生育一女。產(chǎn)假期滿后，由于要哺乳小孩，經(jīng)圖片社經(jīng)理批準(zhǔn)，朱某由沖卷員改做收銀員，直到“五一”節(jié)前，朱某都能每日只工作7小時(shí)。但“五一”節(jié)后突然大幅增加的業(yè)務(wù)量讓經(jīng)理有些不知所措，由于圖片社人手少，經(jīng)理不得不要求所有職工都要加班，圖片社的其他職工看到生意如此好，也樂意通過加班增加收入。但是，朱某因需要有更多時(shí)間照顧小孩，不同意經(jīng)理的安排，堅(jiān)持每天只上7個(gè)小時(shí)的班，拒絕加班和上夜班。經(jīng)理對(duì)朱某不服從工作安排非常惱火，兩人為此爭(zhēng)辯起來。經(jīng)理表示要處理朱某，而朱某則表示，如果敢處理她，她就要去有關(guān)部門討個(gè)“說法”。經(jīng)理見無法安排朱某加班，就對(duì)其作出了扣發(fā)工資的處理。朱某于是薊區(qū)勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求依法處理圖片社的違法行為。區(qū)勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)過調(diào)查后，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條的規(guī)定，對(duì)圖片社安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)其工作時(shí)間的行為，作出了責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評(píng)析]區(qū)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)女職工朱某的投訴所進(jìn)行的處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，在處理上把握也非常準(zhǔn)確。對(duì)某圖片社的行為如何處理，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條有明確規(guī)定，即：安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。為保護(hù)女職工哺乳期間的合法權(quán)益，除《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》外，其他的一些法律法規(guī)也作出了明確規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))第10條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。用人單位在安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)考慮女職工是否存在國(guó)家規(guī)定不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)的情形，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而勞動(dòng)保障行政部門也應(yīng)該依法保護(hù)女職工哺乳期間的合法權(quán)益不受侵害。用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工上夜班

2009-01-24 11:32:42 作者：辦公室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：406

[案例]2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來到市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴所在單位的違法行為。具體情況是：她前些天到醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院——某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的婦產(chǎn)科檢查，醫(yī)生出具的檢查結(jié)果表明，林某已懷孕7個(gè)月。為此，醫(yī)生建議林某停止夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒健康。從醫(yī)院回來后，林某持醫(yī)院的檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許其在工作過程中離崗休息，被某廠勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么就要扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金甚至安排下崗。林某認(rèn)為某廠的這種做法不合情理，并屬于違法行為，因此找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求制止企業(yè)安排其夜班勞動(dòng)的行為。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問題屬實(shí)。但是卷煙廠卻向勞動(dòng)保障監(jiān)察人員訴苦說，最近該廠的產(chǎn)品市場(chǎng)需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務(wù)最重，因此實(shí)行每三天上一個(gè)夜班，同時(shí)由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白班。此外，卷煙崗位已實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，不會(huì)對(duì)職工的身體有什么影響。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)卷煙廠申辯的理由未予采納，并依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條的規(guī)定，對(duì)卷煙廠安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的行為，作出責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評(píng)析]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條規(guī)定，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)女職工林某的投訴，對(duì)某卷煙廠進(jìn)行的調(diào)查處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益和身體健康，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度。除《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》外，《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第7條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。依據(jù)以上規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工依法享有的權(quán)利包括：不延長(zhǎng)工作時(shí)間，不上夜班，正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有一定的休息時(shí)間，勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2009-01-24 11:20:45 作者：辦公室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：821

[案例]王某2004年5月到當(dāng)?shù)匾患颐駹I(yíng)服裝加工廠從事服裝縫紉工作，由于生產(chǎn)任務(wù)需要，工廠經(jīng)常要求工人加班，雖然工作很辛苦，但是考慮到能夠多掙一筆加班費(fèi)，王某還是服從工廠的加班安排。可是幾個(gè)月下來，月底結(jié)算的工資加上加班費(fèi)也只有四百多元，剛剛夠當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王某找到工廠勞資管理人員詢問，勞資管理人員的答復(fù)是：“工廠發(fā)給工人的工資沒有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有違反勞動(dòng)法律規(guī)定”。王某又到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員告訴她用人單位的行為違反了國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)定該廠在工資支付上每月支付工人的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令其改正，并責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資，支付賠償金。

[評(píng)析]為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，國(guó)家建立了最低工資制度，并于1993年發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))。在此基礎(chǔ)上，2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào))，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。也就是說用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是在剔除以上各項(xiàng)的情況下不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。本案中，王某所在服裝加工廠支付給工人的工資雖然在總數(shù)上不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是其中包含了工人的加班工資，而根據(jù)以上規(guī)定，加班工資是不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)的，所以該服裝加工廠違反了國(guó)家最低工資制度的規(guī)定，故當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門依法責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)王某工資，并責(zé)令其支付王某賠償金。

用人單位不能從勞動(dòng)者工資中扣除費(fèi)用強(qiáng)迫職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)

老保險(xiǎn)

2009-01-24 11:31:58 作者：辦公室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：646 [案例]李某是某企業(yè)的職工，與企業(yè)簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。2003年2月，該企業(yè)在沒有和李某協(xié)商的情況下，擅自決定從李某每月工資中扣除40元作為參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。李某得知此事后，向企業(yè)提出自己的月工資本來就不多，家庭人口多、負(fù)擔(dān)重，暫時(shí)沒有能力參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)求企業(yè)退還所扣的40兀工資。該企業(yè)則認(rèn)為李某勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，為其參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了他好，拒絕退還所扣工資，并繼續(xù)從其工資中扣除儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。李某對(duì)此非常不滿，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求企業(yè)退還所扣工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受案后進(jìn)行了調(diào)解，向該企業(yè)宣傳了有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)如數(shù)退還了李某被扣出的工資。

[評(píng)析]這是一起強(qiáng)迫職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解獲得公正處理。在這起爭(zhēng)議案件中，企業(yè)的做法明顯不符合有關(guān)法律的規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》第75條第二款的規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)?？梢?，個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自愿參加，并不是一種強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)3個(gè)支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，企業(yè)和勞動(dòng)者都必須依法參加并按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)則是鼓勵(lì)性和提倡性的，由企業(yè)和勞動(dòng)者自愿選擇參加。特別是儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己的工資收人情況自行決定是否參加，投保多少以及向哪個(gè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保也由勞動(dòng)者個(gè)人決定，企業(yè)不得干預(yù)、更不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。在本案中，李某所在企業(yè)不征得李某的同意，強(qiáng)行從其工資中扣減一部分作為個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其做法是違背以上原則的。通過對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，提醒廣大企業(yè)應(yīng)正確理解和貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及其他各項(xiàng)規(guī)定，弄清在勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，明確哪些是強(qiáng)制性的、必須認(rèn)真執(zhí)行的，哪些是非強(qiáng)制性、可以自愿選擇執(zhí)行的，從而明確哪些事該做，哪些不該做，該做的用什么方式去做，做到什么程度，自始至終依法辦事，避免出現(xiàn)類似違反法律規(guī)定、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題。

職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

2009-01-24 11:19:38 作者：辦公室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：576

[案例]朱某是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2002年2月5日起至2005年2月4日止，月工資8000元。同時(shí)還在合同中約定，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除與朱某的勞動(dòng)合同。2002年6月12日，朱某接到公司的辭退通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對(duì)客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面影響。朱某則認(rèn)為，公司辭退他的理由都不是事實(shí)，同時(shí)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并履行提前30日通知的義務(wù)。在與公司交涉未果后，朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付他解除合I司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，以及因沒有提前30日通知其解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失8000元，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有支持朱某這項(xiàng)申訴請(qǐng)求。朱某對(duì)仲裁結(jié)果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉出的有關(guān)朱某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，同時(shí)，該公司在員工手冊(cè)中明文規(guī)定，員工對(duì)客戶不禮貌，與客戶爭(zhēng)執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)作出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。人民法院根據(jù)上述事實(shí)，同樣也駁回了朱某的訴訟請(qǐng)求。

[評(píng)析]這是一起用人單位按照本單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這起爭(zhēng)議中，朱某對(duì)《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，本案中朱某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，而且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和人民法院的判決是完全正確的。

超過試用期后不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解

除勞動(dòng)合同

2009-01-24 11:18:08 作者：辦公室 來源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：494

[案例]李某被某公司錄用，合同期自2003年4月1日至2005年4月1日，雙方約定試用期為6個(gè)月。2004年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突，該經(jīng)理便欲將李某辭掉，但李某工作業(yè)績(jī)很好，而且也很遵守工作紀(jì)律。于是，該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，不符合錄用條件為由提出解除李某勞動(dòng)合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某與該公司約定的6個(gè)月試用期已過，因此認(rèn)定該公司以不符合錄用條件為由解除李某勞動(dòng)合同不符合有關(guān)規(guī)定，裁決該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并應(yīng)賠償李某一定經(jīng)濟(jì)損失。

[評(píng)析]《勞動(dòng)法》第25條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)<于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 16號(hào))進(jìn)一步明確，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?？梢?，用人單位依法行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，包含有兩項(xiàng)條件：一為實(shí)質(zhì)條件，即勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件；二為期限條件，即應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期為限，超過試用期限，則不得適用上述規(guī)定。在本案中，某公司與李某約定的試用期為2003年4月1日至10月1日．但該公司提出與李某解除勞動(dòng)合同卻在2004年2月，此時(shí)李某的試用期已經(jīng)結(jié)束，因此用人單位在這個(gè)時(shí)候才以李某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，顯然是不符合上述規(guī)定的。為保證用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)有效性，《勞動(dòng)法》賦予用人單位在規(guī)定情況下單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。從法律性質(zhì)角度分析，這項(xiàng)權(quán)利屬于形成權(quán)，即因一方當(dāng)事人的單方意思表示即可以使既存的法律關(guān)系變動(dòng)或者消滅的權(quán)利。形成權(quán)的一個(gè)顯著特征是權(quán)利的期限性，即形成權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，超過了該期限，則形成權(quán)結(jié)束，可變更、結(jié)束的法律關(guān)系便轉(zhuǎn)化為完全有效的法律關(guān)系。形成權(quán)的期限性，是出于對(duì)權(quán)利人和相對(duì)人雙方利益平衡的考慮。如果權(quán)利人長(zhǎng)期不行使權(quán)利，不主張合同解除，或者在合同已經(jīng)生效后的很長(zhǎng)時(shí)間再提出解除合同，則會(huì)使合同的效力長(zhǎng)期處予不穩(wěn)定狀態(tài)，不利于特定社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定，使權(quán)利相對(duì)人長(zhǎng)期處于不利的狀態(tài)，對(duì)權(quán)利相對(duì)人也不公平。因而，如果權(quán)利人超過規(guī)定的期限長(zhǎng)期不行使其權(quán)利，不主張合同解除，或者自愿放棄解除合同的權(quán)利，則單方解除合同的權(quán)利結(jié)束。本案中，該公司提出解除勞動(dòng)合同之時(shí)已超過試用期，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決其行為違法是正確的

第五篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員四級(jí)案例

主題: 案例

試題

1、下崗失業(yè)人員管理 案例一：

北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站經(jīng)過一年的努力，建立了比較完整的基礎(chǔ)資料檔案，勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)小呂為了及時(shí)了解杜區(qū)內(nèi)基本信息的變化情況，定期在社區(qū)內(nèi)開展入戶調(diào)查，更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬。2006年3月，勞動(dòng)保障服務(wù)站決定對(duì)社區(qū)開展新一輪普查性入戶調(diào)查，全面準(zhǔn)確了解本轄區(qū)勞動(dòng)力資源情況，尤其是下崗職工和失業(yè)人員情況。為此，北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站成立了調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，由小呂任組長(zhǎng)。小呂制定了詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，并對(duì)新聘任的兩名勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行了培訓(xùn)，要求工作人員在調(diào)查中要注意言行儀表，尊重少數(shù)民族習(xí)慣。在分組走訪過程中，勞動(dòng)保障協(xié)理員甲于上午10點(diǎn)鐘來到居民趙大寶家，但是趙大寶家沒人。第二天，甲于下午3點(diǎn)鐘再次訪問了趙大寶家，但還是沒人。甲向小呂匯報(bào)說：“調(diào)查真難啊，居民總不在家，能不能改為抽樣調(diào)查?”小呂答：“不行，要全部入戶調(diào)查，你可以在晚飯時(shí)間去看看嘛?！碑?dāng)天晚上6點(diǎn)，甲來到趙家，趙大寶正好在家，回答了甲提出的問題。在填寫調(diào)查問卷時(shí)，趙大寶半天才找到一只圓珠筆，耽擱了甲調(diào)查下一戶居民家的時(shí)間，甲有些不滿。經(jīng)核實(shí)，趙大寶的基本情況是：趙大寶下崗后一直沒有找到工作，每天都去勞動(dòng)力市場(chǎng)，找些臨時(shí)性的活兒做，平均算來一個(gè)月收入150多元，還不及當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障協(xié)理員乙來到居民張青家，張青說自己失業(yè)后雖然沒有工作，但可以有時(shí)間照顧丈夫、兒子上班，暫時(shí)不想出去找工作，問能 1 不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，乙答復(fù)不知道。另外，張青的兒子與原單位解除勞動(dòng)合同后，辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間被錄用為社區(qū)保安。一個(gè)月后，本次入戶調(diào)查結(jié)束，小呂對(duì)調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)、情況和調(diào)查問卷進(jìn)行了匯總、歸納和整理，更新了有關(guān)臺(tái)賬，并把更新后的數(shù)據(jù)填表上報(bào)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，自上一次入戶調(diào)查以來，北苑社區(qū)有150名持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員被公益性崗位吸納；本社區(qū)勞動(dòng)力資源自然供給數(shù)量9460人；有30多名失地?zé)o業(yè)農(nóng)民進(jìn)入本社區(qū)。請(qǐng)認(rèn)真閱讀案例一，回答1—13題。

1、小呂在組織入戶調(diào)查時(shí)在工作程序上有一個(gè)重要疏忽，這個(gè)程序是（D），(調(diào)查程序：制定計(jì)劃、確定入戶時(shí)間（最佳）、做好調(diào)查記錄)（A）儀容儀表

（B）少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣（C）注意事項(xiàng)

（D）確定最佳入戶調(diào)查時(shí)間

2、北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站在開展入戶調(diào)查時(shí)采用的調(diào)查方法是（C）。（三個(gè)調(diào)查方案）

（A）觀察法

（B）實(shí)驗(yàn)調(diào)查法（C）詢問法

（D）抽樣調(diào)查法

3、勞動(dòng)保障協(xié)理員甲和乙在本次調(diào)查過程中都有一些不妥的做法，這些做法包括（D）。

（A）沒有準(zhǔn)備好工具

（B）使用禁忌語言（C）沒有做到耐心細(xì)致

（D）以上都對(duì)

4、在本次入戶調(diào)查中，北苑社區(qū)要加強(qiáng)基礎(chǔ)信息管理，你認(rèn)為應(yīng)包括下列（A）工作。

（A）建立各類基本臺(tái)賬

（B）對(duì)各類人員分類登記

2（C）對(duì)各類人員分類管理

（D）以上都包括

5、在編制臺(tái)賬時(shí)，針對(duì)趙大寶的情況，正確的做法是（A）。

（A）記入《城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，視為失業(yè)

（B）記入《城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶屬于臨時(shí)性就業(yè)

（C）記入《就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶雖然收入低些，但畢竟已經(jīng)就業(yè)

（D）記入《就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶屬于靈活就業(yè)人員

6、張青說自己失業(yè)后雖然沒有工作，但可以有時(shí)間照顧丈夫、兒子上班，暫時(shí)不想出去找工作。對(duì)此，勞動(dòng)保障協(xié)理員乙應(yīng)該（C）。（A）動(dòng)員張青先就業(yè)，以便增加家庭收入

（B）將張青納入“無就業(yè)愿望人員”統(tǒng)計(jì)，并要其本人認(rèn)可（C）尊重張青的選擇，不納入統(tǒng)計(jì)范圍

（D）向張青宣傳再就業(yè)扶持政策，引導(dǎo)張青實(shí)現(xiàn)就業(yè)

7、張青的兒子從事社區(qū)保安工作后，北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站對(duì)張青的兒子應(yīng)動(dòng)態(tài)管理的內(nèi)容不包括（D）。（4個(gè)要素、就業(yè)收入加下面3個(gè)）（A）專業(yè)技能

（B）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況（C）再就業(yè)渠道

（D）《再就業(yè)優(yōu)惠證》號(hào)碼

8、張青的兒子從事社區(qū)保安工作后，勞動(dòng)保障協(xié)理員乙跟蹤其情況變化。這不屬于（D）。

（A）跟蹤管理下崗失業(yè)人員基本信息變化情況（B）跟蹤管理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員再就業(yè)情況

3（C）跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況（D）A、B、C三項(xiàng)

9、北苑社區(qū)150名持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員被公益性崗位吸納，對(duì)此，北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站需要調(diào)整（D）。（A）《就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)賬》（B）《就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)賬》（C）《下崗失業(yè)人員管理臺(tái)賬》（D）上述三個(gè)臺(tái)賬都需要調(diào)整

10、案例中的9460人是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本社區(qū)（B）。

（A）人口數(shù)量

（B）勞動(dòng)力數(shù)量（C）從業(yè)人員數(shù)量

（D）以上都不對(duì)

11、小呂在撰寫本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告時(shí)，應(yīng)做到有針對(duì)性、真實(shí)性、實(shí)效性和（A）。（統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)）

（A）完整性

（B）可理解性

（C）獨(dú)創(chuàng)性

（D）以上都對(duì)

12、小呂在將調(diào)查統(tǒng)計(jì)表報(bào)上級(jí)主管部門時(shí)，應(yīng)該（D）。（A）要熟知填表說明

（B）不必經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)，可直接上報(bào)

（C）必須將內(nèi)容詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告一并上報(bào)（D）必須交主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字、蓋章

13．對(duì)30多名失地?zé)o業(yè)農(nóng)民，北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站應(yīng)該（B）。（A）引導(dǎo)他們進(jìn)行登記

（B）為他們建立基礎(chǔ)信息臺(tái)賬

4（C）引導(dǎo)他們參加社會(huì)保險(xiǎn)

（D）以上都對(duì) 試題

2、政策咨詢與服務(wù) 案例二：

今年以來，西固街道新城社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站小劉工作特別忙。有來找他咨詢政策的，也有來找他幫助介紹工作的。原在國(guó)有企業(yè)工作的老張（男），今年54歲，因企業(yè)破產(chǎn)成了一名失業(yè)人員，失業(yè)已經(jīng)一年。老李（男），45歲，享受城市居民最低生活保障，登記失業(yè)已經(jīng)兩年。崔大姐（女），原在國(guó)有企業(yè)廠辦大集體工作，41歲，一年前下崗。4月的一天，他們拿著失業(yè)證、下崗證、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議到新城社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站找到協(xié)理員小劉，要求申辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》。小劉看過材料后，向他們介紹了申辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》需提交的材料和辦理程序，并且告訴老張、老李，自己會(huì)盡快辦理好相關(guān)手續(xù)。同時(shí)他還告訴崔大姐，根據(jù)她的情況，好像不能辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，等自己確認(rèn)后，再通知她。老張又問：“像我和老李這樣的，是不是屬于就業(yè)援助范圍的人員?”小劉做了明確答復(fù)。老張考慮了一下說：“我過去在單位食堂工作，有做飯的手藝，現(xiàn)在身體還好，我想?yún)⒓佑嘘P(guān)培訓(xùn)，學(xué)點(diǎn)新技能，自己開個(gè)小飯店，行不行??！毙?duì)老張的想法十分支持，說“我?guī)湍阕ゾo辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》，再聯(lián)系參加培訓(xùn)。同時(shí)你可以申請(qǐng)小額貸款。飯店辦起來，按照就業(yè)再就業(yè)政策規(guī)定，還可以享受一系列稅費(fèi)減免優(yōu)惠呢。”隨后，小劉仔細(xì)地向老張講解了下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)辦企業(yè)可以享受的有關(guān)稅收及收費(fèi)優(yōu)惠政策規(guī)定。老張說：“我聽明白了，謝謝您尸。同來的老李看到老張的再就業(yè)有了眉目，、自己也很著急，于是針對(duì)自己再就業(yè)中遇到的政策問題向小劉咨詢。小劉根據(jù)老李的情況給予了解答，并對(duì)其提出了建議。今年7月，老李被萬家樂超市正式錄用，并簽訂了勞動(dòng) 5 合同。不久，老張的飯店也開業(yè)了。請(qǐng)認(rèn)真閱讀案例二，回答14—23題。

14、小劉在為三人解答問題時(shí)使用的方式是（B）。（A）發(fā)放宣傳材料

（B）口頭解答（C）書面解答

（D）反饋結(jié)果

15、老張、老李是否屬于就業(yè)援助人員范圍，小劉的正確答復(fù)是(A）。A）都屬于

（B）老張屬于，老李不屬于（C）老李屬于，老張不屬于

（D）以上答案都不對(duì)

16、如果老張靈活就業(yè)后申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，下列（A）是應(yīng)提供的材料之一。（A）與原企業(yè)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議（B）《失業(yè)證》

（C）個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，（D）原企業(yè)工作證

17、對(duì)崔大姐是否可以辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，小劉的正確回答應(yīng)是（A）。（A）可以，因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)廠辦大集體下崗職工（B）不可以，因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)廠辦大集體下崗職工（C）可以，因?yàn)槭窍聧徛毠で夷挲g超過40歲

（D）可以，因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)廠辦大集體下崗職工且下崗一年以上

18、老張從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，申請(qǐng)減免登記類、證照類、管理類收費(fèi)時(shí)，要向有關(guān)部門出具（D）。

（A）營(yíng)業(yè)執(zhí)照

（B）稅務(wù)登記證（C）失業(yè)證

（D）再就業(yè)優(yōu)惠證

19、老張向小劉進(jìn)一步咨詢從事餐飲服務(wù)業(yè)需不需要辦理衛(wèi)生許可證明，小劉 6 的正確回答應(yīng)是（B）。

（A）這不屬于勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)范圍，不予答復(fù)

（B）我個(gè)人認(rèn)為需要，具體情況可以到工商或衛(wèi)生防疫部門咨詢（C）請(qǐng)?jiān)偬釀e的問題（D）辦不辦都可以

20、在老張辦理小額擔(dān)保貸款過程中，小劉應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)（B）。（A）發(fā)放貸款

（B）受理申請(qǐng)（C）提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保

（D）辦理貼息手續(xù)

21、老張申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款時(shí)，下列（B）不必提供。（A）再就業(yè)優(yōu)惠證

（B）房產(chǎn)證（C）貸款項(xiàng)目計(jì)劃書

（D）身份證明

22、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，如果萬家樂超市吸納了多名像老李一樣的下崗失業(yè)人員，并且符合享受企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的稅收扶持政策，下列的（C）不能減免。

（A）營(yíng)業(yè)稅

（B）企業(yè)所得稅（C）個(gè)人所得稅

（D）教育費(fèi)附加

23、按照國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，如果案例中的老李最后是實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，對(duì)其是否可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，小劉的正確解釋是（C）。（A）可以，因?yàn)槔侠钕硎艹鞘凶畹蜕畋Ｕ希˙）可以，因?yàn)槔侠钍I(yè)一年以上

（C）不可以，因?yàn)槔侠畈皇菄?guó)有企業(yè)失業(yè)人員

（D）不可以，因?yàn)槔侠畈粚儆诔帧对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員

題

3、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹 案例三：，紅莊社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小張上崗已經(jīng)兩年多了。李軍去年開辦了一家小飯店。今年3月，李軍來到社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站，勞動(dòng)保障協(xié)理員小張接待了他。李軍：“小張，能不能給我找?guī)讉€(gè)好點(diǎn)兒的服務(wù)員?”

小張：“兩個(gè)月前不是才給你找了4個(gè)嗎?怎么這么快又缺人了?”

李軍：“上次你給我介紹的那幾個(gè)，沒有一個(gè)漂亮的，很難吸引顧客，我已經(jīng)將她們?nèi)o掉了?！?/p>

小張：“你這人怎么這樣啊!找漂亮的就別到我這兒來，我這個(gè)小廟也幫不了你這個(gè)大忙，你還是走吧!”說完就生氣地走開了。

李軍趕緊叫饒，“小張……小張同志，是我不對(duì)。我自己去別處招聘了幾個(gè)年輕漂亮的，可沒干多久就另攀高枝了。現(xiàn)在回頭想一想，我辭掉的那幾個(gè)還真不錯(cuò)。眼下我真是急需用人，下不為例，再幫我一次吧!”

小張：“既然你肯承認(rèn)錯(cuò)誤，我就再幫你一次。這里是最近登記的幾個(gè)人的資料，她們都有飯店工作經(jīng)驗(yàn)，你看看?！?/p>

仔細(xì)看了幾個(gè)人的資料后，李軍說：“不錯(cuò)，可以安排見見，不知道他們什么時(shí)候能上班?”

小張：“你明天這個(gè)時(shí)候再來這里，我?guī)湍慵s他們面談?！?李軍：“好的，謝謝。我明天一定來?！?/p>

李軍走后，小張馬上與那幾個(gè)人聯(lián)系，告知面談事宜。請(qǐng)閱讀案例三，回答24—33題。

24、在本案例中，勞動(dòng)保障協(xié)理員小張需要加強(qiáng)（A）。

8（A）熱情待人的禮節(jié)禮貌

（B）對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)（C）收集勞動(dòng)力資源信息的能力

（D）跟蹤服務(wù)的意識(shí)

25、對(duì)李軍這樣的招聘者，你覺得小張應(yīng)該持（B）的態(tài)度。（A）嚴(yán)肅批評(píng)

（B）耐心細(xì)致

（C）小心謹(jǐn)慎

（D）熱情如火

26、小張向李軍介紹最近登記的幾個(gè)人的資料，這屬于與用人單位面談程序中的（C）。

A）了解情況

（B）確定需求

（C）推薦用人

（D）推薦相關(guān)服務(wù)

27、針對(duì)轄區(qū)內(nèi)的部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念陳舊的情況，小張組織有關(guān)人員開展就業(yè)觀念教育，其做法不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。

（A）發(fā)揮熟悉情況的優(yōu)勢(shì)，配合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同做好職業(yè)指導(dǎo)工作（B）邀請(qǐng)專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)人員來社區(qū)提供咨詢服務(wù)

（C）組織下崗失業(yè)人員聽取轄區(qū)內(nèi)再就業(yè)成功者的經(jīng)驗(yàn)介紹（D）全面進(jìn)行創(chuàng)業(yè)意識(shí)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念教育、28、若在本社區(qū)的信息庫里找不到合適人員推薦給李軍，小張應(yīng)該（A）。（A）結(jié)束本次服務(wù)，待有合適人員時(shí)再通知李軍

（B）從信息庫里抽取其他求職人員信息給李軍，讓其自己挑選（C）要求李軍改變招聘條件，以便找到合適人員

（D）結(jié)束本次服務(wù)，并把李軍的招聘信息從信息庫里清除掉

29、若向李軍多次推薦用人仍不能符合其要求，以下對(duì)李軍做法比較合理的是（A）。（A）繼續(xù)推薦用人（B）不再推薦用人

9（C）找李軍再次面談（D）要求李軍重新登記

30、小張?jiān)谂c李軍第一次面談后就應(yīng)該將相關(guān)的用工信息進(jìn)行登記，并分類納入（B）。

（A）勞動(dòng)力資源信息庫

（B）崗位信息庫（C）求職數(shù)據(jù)庫

（D）招聘數(shù)據(jù)庫

31、小張把李軍的招聘信息推薦給社區(qū)的求職人員，這屬于與求職者面談程序中的（B）。

（A）收集信息

（B）介紹就業(yè)

（C）推薦相關(guān)服務(wù)

（D）再次面談

32、在李軍招聘到合適的服務(wù)員后，小張應(yīng)該（A）。（A）加強(qiáng)與李軍飯店的聯(lián)系，完善空崗報(bào)告制度（B）從信息庫中清除李軍的相關(guān)資料

（C）繼續(xù)向李軍推薦下崗失業(yè)人員，要求其增加就業(yè)崗位（D）繼續(xù)發(fā)布李軍飯店的招聘信息

33、對(duì)于被李軍解雇的那4個(gè)人，小張應(yīng)該（D）。（A）想方設(shè)法說服李軍繼續(xù)錄用他們（B）把他們的信息清除（C）不必理會(huì)

（D）及時(shí)與他們聯(lián)系，繼續(xù)提供服務(wù) 試題

4、掌握退休人員基本情況 案例四：

根據(jù)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所的要求，光明社區(qū)新聘任的勞動(dòng)保障協(xié)理員小楊準(zhǔn)備利 10 用兩個(gè)月時(shí)間，采用走訪的方式對(duì)社區(qū)內(nèi)2500名退休人員的有關(guān)情況進(jìn)行全面了解。工作開展了一個(gè)月后，小楊發(fā)現(xiàn)在兩個(gè)月內(nèi)對(duì)所有退休人員進(jìn)行走訪難度太大。于是，他改變了工作方式，在社區(qū)宣傳欄張貼了通知，決定通過召開座談會(huì)，集中發(fā)放調(diào)查問卷的形式了解情況。次日，有居民反映，15號(hào)樓3門的趙師傅去年開始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，上月到達(dá)退休年齡，前幾天，單位為他辦理了社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金的手續(xù)，可能重復(fù)領(lǐng)取有關(guān)待遇。小楊手頭工作很忙，他通過社區(qū)廣播要求趙師傅前來核實(shí)情況。但三天過去了，趙師傅沒有來，小楊感到問題很棘手。正好派出所戶籍民警小劉來社區(qū)辦事，小楊即委托小劉進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)天下午，小劉來電話說，趙師傅確實(shí)存在重復(fù)領(lǐng)取有關(guān)待遇的事。小楊立即將有關(guān)情況向趙師傅原所在單位作了通報(bào)。

經(jīng)過幾個(gè)月的工作，小楊明顯感到自己與退休人員溝通的能力不足。他聽說新華社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小王是新來的大學(xué)生，就找機(jī)會(huì)向小王請(qǐng)教。小王告訴他，溝通是人與人之間傳達(dá)思想和交流信息的過程。溝通的要素包括傳送者和接收者、信息、渠道、噪音、反饋、程序、環(huán)境等，而且也要講究技巧。溝通的基本技巧包括：增加信息傳送者和接收者雙方的信任度；提高溝通信息的清晰度；以容易理解和感受的渠道及方式溝通；創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境等。小楊聽了，有茅塞頓開之感，表示要在實(shí)踐中認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己解決實(shí)際問題的能力。請(qǐng)閱讀案例四，回答34—38題。

34、小楊走訪轄區(qū)內(nèi)全部退休人員的計(jì)劃未能如期完成，是因?yàn)椋˙）。（A）未確定跟蹤了解對(duì)象

（B）未確定合適的跟蹤了解方式（C）走訪的期限太短

（D）走訪的人力不足

35、小楊在核實(shí)、調(diào)查趙師傅的家庭收入和重復(fù)領(lǐng)取有關(guān)待遇有關(guān)情況時(shí)，委 11 托社區(qū)民警小劉前往調(diào)查。你認(rèn)為小楊采取的這個(gè)方式（C）。）正確，因?yàn)槿耸植粔?/p>

（B）不正確，應(yīng)當(dāng)電話通知（C）不正確，應(yīng)當(dāng)親自走訪

（D）正確，因?yàn)閱栴}棘手

36、小楊得知趙師傅重復(fù)領(lǐng)取相關(guān)待遇的信息后，首先應(yīng)該（B）。（A）向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和負(fù)責(zé)發(fā)放養(yǎng)老金的部門報(bào)告（B）向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金的部門報(bào)告（C）向趙師傅養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金代發(fā)機(jī)構(gòu)通報(bào)（D）向市勞動(dòng)手口社會(huì)保障局報(bào)告

37、根據(jù)小王的介紹，小楊在溝通過程中可以不考慮的溝通要素是（C）。（A）傳送者和接收者

（B）信息（C）程序

（D）環(huán)境

38、如果小楊在與趙師傅的溝通過程中，雙方在某些問題上有不同的理解，你認(rèn)為小楊應(yīng)該（A）。

（A）選擇方便的溝通渠道及方式

（B）及時(shí)讓趙師傅了解自己的意思和態(tài)度（C）變化語音語調(diào)（D）創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境 試題

5、協(xié)辦社會(huì)保障事務(wù) 案例五：

周一一大早，東海市曙光街道湖濱社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站的勞動(dòng)保障協(xié)理員王強(qiáng)來到了辦公室。按照東海市社會(huì)保險(xiǎn)局的安排，從今天起，全市要利用兩個(gè)月的時(shí)間，開展每年一次的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。王強(qiáng)上周已完成起草并張貼通知、12 從街道勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)取《離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證表》、準(zhǔn)備有關(guān)宣傳資料等準(zhǔn)備工作，并召集各自管小組組長(zhǎng)開會(huì)，請(qǐng)求他們協(xié)助做好這次認(rèn)證。但他仍不放心，要利用上班前的時(shí)間，再次研讀市里關(guān)于開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的文件，掌握領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的時(shí)限、流程和方法等。他還沒坐穩(wěn)，晨練路過的沈大爺就風(fēng)風(fēng)火火地進(jìn)來了?！拔覇柲銈€(gè)事!這資格認(rèn)證是不是怕我們?nèi)ヒ娏笋R克思后不向社區(qū)報(bào)告啊?”。小王沒有思想準(zhǔn)備，有些不知所措，但隨即回答道：“沈大爺，您誤會(huì)了，進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的核心是了解退休人員的生存狀況沒錯(cuò)，但這樣做的目的也是為了不讓您老的養(yǎng)老金被別人冒領(lǐng)啊?；鸢踩辛吮ＷC，退休人員包括您老的養(yǎng)老金才能夠保證按時(shí)足額發(fā)放啊?！鄙虼鬆攲に剂似?，說：“嗯，是這么個(gè)理兒。行!我馬上去找那幾個(gè)老哥兒趕緊認(rèn)證!” 認(rèn)證工作進(jìn)行得很順利。為慎重起見，除了讓離退休人員在認(rèn)證時(shí)出示身份證、領(lǐng)取養(yǎng)老金的儲(chǔ)蓄存折外，小王還讓每人在認(rèn)證表上簽字蓋章，以完備手續(xù)。一個(gè)半月過去了，認(rèn)證工作基本結(jié)束。小王開始整理裝訂《離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證表》，準(zhǔn)備上報(bào)。并將認(rèn)證中發(fā)現(xiàn)的已去世的5名離退休人員的情況整理編制成《離退休人員生存情況調(diào)查表》，準(zhǔn)備和收回的領(lǐng)取養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄存折一起擇日?qǐng)?bào)代發(fā)養(yǎng)老金的東海市工商銀行，以便停發(fā)養(yǎng)老金。

認(rèn)證進(jìn)行中，有兩位長(zhǎng)期在湖濱社區(qū)兒女家居住的外省退休人員韓大爺和楊大娘也要求對(duì)他倆進(jìn)行認(rèn)證。小王考慮再三，答復(fù)道：“韓大爺，你的戶口已經(jīng)遷過來了，應(yīng)該不屬于異地居住，你的認(rèn)證工作怎么做，我再請(qǐng)示一下上級(jí)。”小王同時(shí)建議楊大娘去湖濱派出所認(rèn)證，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)的證明更權(quán)威。請(qǐng)閱讀案例五，回答39—50題。

39、為了解認(rèn)證要求，王強(qiáng)在協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證前，應(yīng)（A）。

13（A）認(rèn)真研讀東海市社會(huì)保險(xiǎn)局或曙光街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)的有關(guān)通知（B）認(rèn)真與社區(qū)內(nèi)退休人員進(jìn)行溝通（C）認(rèn)真研讀湖濱派出所下發(fā)的有關(guān)通知

（D）認(rèn)真研讀東海市工商銀行關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放有關(guān)要求

40、王強(qiáng)在協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證過程中，應(yīng)掌握領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證規(guī)定的（C）。

（A）時(shí)限、流程和認(rèn)證設(shè)備

（B）時(shí)限、流程和工作要求（C）時(shí)限、范圍、認(rèn)證方法

（D）流程、認(rèn)證人員和認(rèn)證人數(shù)

41、王強(qiáng)對(duì)前來辦理認(rèn)證的離退休人員應(yīng)當(dāng)面核對(duì)其（D）。（A）領(lǐng)取養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄折或銀行卡

（B）原單位工作證（C）身份證或離退休證

（D）身份證和離退休證

42、湖濱社區(qū)在進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證后，要在離退休人員領(lǐng)取老金資格認(rèn)證表上加蓋印章并由（C）簽署姓名。（A）離退休人員本人

（B）社區(qū)主任（C）經(jīng)辦人

（D）自管小組組長(zhǎng)

43、湖濱社區(qū)在結(jié)束領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，要及時(shí)上報(bào)（B）和離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證表。（A）冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況統(tǒng)計(jì)表（B）離退休人員生存情況調(diào)查表（C）離退休人員健康情況調(diào)查表（D）匯總表

44、王強(qiáng)給沈大爺解釋的進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的目的是不正確的。你認(rèn)為 14 以下說法中正確的解釋是（B）。（A）確認(rèn)他們養(yǎng)老金待遇是否正確

（B）確認(rèn)是否繼續(xù)向其發(fā)放養(yǎng)老金，防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金（C）確認(rèn)養(yǎng)老金是否發(fā)放到退休人員手中（D）確認(rèn)他們是否每月從銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金

45、王強(qiáng)協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的核心是要了解轄區(qū)內(nèi)離退休人員的（A）。

（A）生存狀況

（B）冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況（C）養(yǎng)老金發(fā)放情況

（D）養(yǎng)老金領(lǐng)取情況

46、除東海市社會(huì)保險(xiǎn)局定期開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證外，（B）應(yīng)隨時(shí)關(guān)注企業(yè)退休人員生存狀況。

（A）曙光街道勞動(dòng)保障事務(wù)所（B）湖濱社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站（C）湖濱派出所

（D）曙光街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和湖濱社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站

47、王強(qiáng)在協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證中，當(dāng)了解到轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)退休人員去世時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告給（B）。

（A）東海市工商銀行

（B）東海市社會(huì)保險(xiǎn)局（C）湖濱派出所

（D）退休人員原單位

48、對(duì)湖濱社區(qū)已去世的5名離退休人員，其停發(fā)養(yǎng)老金的時(shí)間是去世的（C）。（A）當(dāng)月

（B）確認(rèn)的當(dāng)月

（C）次月

（D）次年

49、對(duì)于韓大爺是否屬于異地居住的說法正確的是（A）。

15（A）是，因?yàn)樗幼≡诜丘B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地（B）不是，因?yàn)樗诒臼秀y行領(lǐng)取養(yǎng)老金（C）不是，因?yàn)樗麘艨谝呀?jīng)遷到本市（D）是，因?yàn)樗ぷ鲉挝徊辉诒臼?/p>

50、對(duì)于在湖濱社區(qū)居住的外省退休人員，協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的應(yīng)該是（C）。（A）湖濱派出所（B）東海市社會(huì)保險(xiǎn)局

（C）曙光街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和湖濱社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站（D）東海市勞動(dòng)保障局