第一篇：200804勞動法試題

全國2008年4月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

（課程代碼：00167）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）。

A．職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B．用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系

C．某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D．丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系

2．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。

A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件

B．勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C．勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D．勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

3．屬于勞動合同必備條款的是（）。

A．職業(yè)培訓(xùn)

B．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

C．勞動紀(jì)律

D．試用期限

4．張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）。

A．雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B．用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C．用人單位支付1個月工資的賠償金

D．用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5．下列表述不符合勞動合同特征的是（）。

A．勞動合同是雙務(wù)合同

B．勞動合同是有償合同

C．勞動合同是實(shí)踐合同

D．勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

6．某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（）。

A．可以領(lǐng)取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟(jì)金

B．可以領(lǐng)取不超過12個月的失業(yè)救濟(jì)金

C．可以領(lǐng)取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟(jì)金

D．可以領(lǐng)取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟(jì)金

7．根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）。

A．企業(yè)工會代表

B．職工代表

C．勞動行政部門代表

D．企業(yè)代表

8．根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序

解決（）。

A．由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B．由人民法院受理

C．由勞動爭議仲裁委員會受理

D．由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9．根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）。

A．國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B．殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視

C．企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金

D．國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實(shí)行稅收減免政策

10．勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）。

A．年終獎

B．高溫津貼

C．價格補(bǔ)貼

D．計(jì)劃生育補(bǔ)貼

11．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。

A．10小時

B．24小時

C．36小時

D．48小時

12．下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）。

A．休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報酬

B．法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬

C．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬

D．安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補(bǔ)休

13．下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（）。

A．在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡

B．在宴請客戶中因醉酒死亡

C．在搶險救災(zāi)中受到傷害

D．在上班途中遭遇機(jī)動車事故

14．關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（）。

A．相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平

B．相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C．相當(dāng)于社會平均工資水平

D．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平

15．從性質(zhì)上看，工會屬于（）。

A．政府部門

B．國家機(jī)關(guān)

C．民主黨派

D．群眾組織

16．我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。

A．職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

B．職工代表大會

C．職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理

D．職工個人向企業(yè)提出合理化建議

17．招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（）。

A．某家庭旅館招用服務(wù)員

B．某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員

C．某俱樂部招用體操運(yùn)動員

D．某職業(yè)介紹所招用職員

18．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（）。

A．權(quán)利爭議與利益爭議

B．合同爭議與法律爭議

C．社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

D．個人爭議與集體爭議

19．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）。

A．勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B．勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D．勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

20．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（）。

A．60日

B．6個月

C．1年

D．2年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．各國勞動立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）。

A．勞動法適用范圍有所縮小

B．勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響

D．各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

22．根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（）。

A．在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同

B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同

C．用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

D．用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同

23．2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）。

A．勞動合同約定試用期為1年

B．吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同

C．在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

D．為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管

24．下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D．勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的25．下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（）。

A．勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額

B．勞動者在試用期間提供正常勞動的C．職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D．企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

26．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

A．同時設(shè)計(jì)

B．同時施工

C．同時驗(yàn)收

D．同時投入生產(chǎn)和使用

27．下列事項(xiàng)屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（）。

A．女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B．懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動

C．女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

D．哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

28．違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）。

A．罰款

B．停發(fā)工資

C．降低工資級別

D．賠償經(jīng)濟(jì)損失

29．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（）。

A．保密義務(wù)屬于約定義務(wù)

B．保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C．因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年

D．保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員

30．下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）。

A．夜班津貼

B．加班加點(diǎn)工資

C．用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入

D．用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．平等就業(yè)權(quán)

32．勞動合同的變更

33．勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

34．社會救濟(jì)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．非全日制用工的概念及特點(diǎn)。

36．為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?

37．簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述工傷保險的特點(diǎn)。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?

（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?

（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?

（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?

40．某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問：

（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?

（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

第二篇：2011勞動法試題

1．國際勞動立法思想開始于(C)。

A．18世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末

C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)末

2．勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。

A．工人運(yùn)動的興起B(yǎng)．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會化的產(chǎn)物

3．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用 人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(C)。

A．由雙方協(xié)商一致

B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同

C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決

4．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常 工作時間工資的(B)。

A.100%的工資報酬B．150%的工資報酬

C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬

5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是(A)。．

A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

B．職工每日工作8小時，每周工作44小時

C．職工每日工作8小時，每周工作45小時

D．職工每日工作8小時，每周工作48小時

6．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點(diǎn)過程

C．未建立勞動關(guān)系的勞動過程D．勞動過程

7．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(D)的方針。

A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)

C．國家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8．社會保險制度的存在基礎(chǔ)是(B)。

A.自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動風(fēng)險的客觀存在C．勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運(yùn)動的直接結(jié)果

9．根據(jù)《勞動法》及<勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C)。

A．勞動檢查機(jī)構(gòu)B．勞動督查機(jī)構(gòu)

C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動檢察機(jī)構(gòu)

10．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。

A．具有勞動合同的約束力B．不具有勞動合同的約束力

C．效力低于勞動合同D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）

11．國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。

A．政府B．財(cái)團(tuán)

C．雇主D．勞工

12．下列說法中符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有(ABCD)。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員

C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定

D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

13．下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有(ABCD)。

A．組織權(quán)B．代表權(quán)

C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)

14。我國工資分配原則有(ABCD)。

A．按勞分配、同工同酬

B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C．宏觀調(diào)控

D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

15．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(ABCD)。

A．公休假日、法定節(jié)日休假時間B．年休假

C．工作日內(nèi)的間歇休息時間D．探親假

16．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。

A．勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D．勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

17．下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。

A．女職工B．未成年工

C．退休職工D．殘疾勞動者

18．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是(CD)。

A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險

B．兩者都以勞動者為適用對象

C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的D．兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

19.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措 施(ABCD)。

A．當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是(ABCD)。

A．起訴B．受理

C．審理D．裁決

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動法

22．就業(yè)服務(wù)

23．勞動合同的解除

24．女職工

25．其他行政部門的監(jiān)督檢查

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．簡述工傷保險的特征。

27．簡述勞動爭議的特點(diǎn)。

五、論述題（14分）

28．試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

六、案例分析題（20分）

29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報 酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000 元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月 至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除 的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。

試分析：

(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由。

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請說明理由。

(3)此案應(yīng)如何處理？

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多項(xiàng)選擇題【每小題2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的 法律規(guī)范總稱。

22．就業(yè)服務(wù)，是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會 服務(wù)。

23．勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

24．女職工，是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦 力勞動的婦女。

25.其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點(diǎn)：

工傷保險的特點(diǎn)是：

(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2分）

(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性。（1分）

(3)工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第 三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（2分）

(4)工傷保險的投保人為用人單位。（2分）

(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）。

27．答題要點(diǎn)：

勞動爭議具有如下特點(diǎn)：

(1)勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方 當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。（3分）

(2)勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3分）

(3)勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（2分）

五、論述題（14分）

28．答題要點(diǎn)：

集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

(1)主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者 團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。（3分）

(2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確 立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）

(3)內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動關(guān)系中 全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）

(4)效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同 的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具 有法律效力。（3分）

(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭 議，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點(diǎn)：

(1)韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《I資支付暫 行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?分）

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（6分）

(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高 限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（6分）

第三篇：勞動法試題

中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）。

A、1880年瑞士會議B、1990年柏林會議C、1880年柏林會議D、1990年柏林會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（）。

A.行政法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.社會保障法

3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

5．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

6.我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A.50B.45C.44D.40

7．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（）。

A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

8．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機(jī)構(gòu)

9．世界上第一部《工會法》是1871年在（）頒布的。

A.英國B.法國C.美國D.德國

10．調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）

1．國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞工大會需有（）三方代表參加。

A.政府B.議會C.雇主D.勞工E.中立的民間組織

2．勞動者的集體權(quán)利主要包括（）。

A.結(jié)社權(quán)B.提請勞動爭議處理的權(quán)利C.集體談判權(quán)D.罷工權(quán)E.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

3．下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中,正確的有（）。

A勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位B勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

C勞動合同屬于雙務(wù)合同D勞動合同屬于有償合同E勞動合同屬于實(shí)踐性合同

4.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。

A勞動是一種自愿勞動,而不是強(qiáng)迫勞動B勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護(hù)的勞動,而不是無保障的勞動E勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)

5．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。

A.計(jì)件工資B.計(jì)時工資C.獎金D.津貼E.撫恤金

6．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（）。

A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D 工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E16歲至18歲的未成年勞動者

7．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（）。

A.記功和記大功B.通令嘉獎C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號D.授予勞動模范的榮譽(yù)稱號E.晉級

8．我國現(xiàn)行社會保險的項(xiàng)目具體包括（）。

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險

9、在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

A、機(jī)構(gòu)參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府參與

10．（）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。

A.職工甲與職工乙B.用人單位與勞動行政主管部門C.用人單位甲與用人單位乙D.外資企業(yè)與外籍職工E.國有企業(yè)與國企職工

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動關(guān)系的主體雙方，一方，另一方是。

2、勞動法主要調(diào)整的是。

3、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的和承擔(dān)的。

4、根據(jù)《兵役法》的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)安置。

5、根據(jù)國家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國的職業(yè)病范圍共包括大類。

6、《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假?！?/p>

7、世界上最早的工會組織出現(xiàn)時間是。

8、國有企業(yè)職工代表大會至少召開一次，每次會議必須有以上的職工代表出席。

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協(xié)商

2、特殊群體

3、工資

4、行政處分

5、勞動爭議的和解

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動者休息時間的種類。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

六、論述題（10分）

試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應(yīng)該如何處理？

2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。

試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？

中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1、B2、D3、C4、D5、D6、D7、A8、B9、A10、B

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ACDE5、ABCD6、ABCE7、ABCDE8、ABCDE9、ABCD10、DE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動者勞動使用者（或用人單位）

2、勞動關(guān)系

3、權(quán)利義務(wù)

4、原籍或入伍地的省級人民政府

5、十6、907、十九世紀(jì)初

8、每半年三分之二

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、答題要點(diǎn)：

關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。這是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。（1分）（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。（1分）（3）公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1分）（4）法定節(jié)日休假時間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。（1分）（5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（6）年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分）

2、答題要點(diǎn)：

相同點(diǎn)：職工福利與公共福利公共構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（3分）不同點(diǎn)：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（2分）

六、論述題（10分）

答題要點(diǎn)：

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過勞動法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧雨P(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）

第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。（2分）第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點(diǎn)：（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（1分）①郭女士享有3個月的醫(yī)療期。（1分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（1分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（1分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（1分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費(fèi)。（1分）

2、答題要點(diǎn)：

某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動法的規(guī)定：（1）招用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（1分）（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（2分）（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。（2分）（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強(qiáng)求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（2分）（6）“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。（2分）

中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）

1、英國議會通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動法的開端，這部法律頒布于（）。

A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年

2、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A、同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系

B、勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系

C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D、兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系

3、勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系變化的原因

4、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（）。

A、勞動管理法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法D、勞動監(jiān)察法

5、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（）。

A、在職人員B、職業(yè)學(xué)校學(xué)生C、失業(yè)人員D、學(xué)徒工

6、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（）。

A、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D、先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

7、下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的有（）。

A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、鐵路巡檢工D、推銷員

8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。

A、10天B、15天C、20天D、30天

9、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月

10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔(dān)任（）。

A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）

1、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）。

A、國際勞工大會B、理事會C、監(jiān)察局D、國際勞工局E、國際聯(lián)盟秘書處

2、以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括（）。

A、勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

C、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系

D、勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系

E、社會養(yǎng)老保險關(guān)系

3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。

A、婦女B、殘疾人C、未成年人D、少數(shù)民族人員E、退役軍人

4、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。

A、試用期的約定不得超過6個月B、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同

C、簽訂勞動合同必須約定試用期D、試用期不得超過3個月

E、只約定試用期不約定勞動合同期限

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）。

A、勞動者本人最低生活費(fèi)用B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C、社會平均工資水平D、勞動生產(chǎn)率

E、勞動者的生活需要

6、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動包括（）。

A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B、人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、夜間作業(yè)

E、高空架線作業(yè)

7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）。

A、參加家庭勞動

B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

C、在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入

D、從事個體勞動

E、參加家庭營利性勞動

8、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（）。

A、行政處分B、經(jīng)濟(jì)處罰C、刑事制裁D、民事賠償E、治安處罰

9、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款

C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券

E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款

10、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。

A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

D、因履行承包合同發(fā)生的爭議

E、因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

三、填空題（每空1分，共11分）

1、2、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實(shí)體法、。

3、我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由與企業(yè)簽訂。

4、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為和

5、休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括。

6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是。

7、勞動行政部門在處罰決定作出之日起

8、四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動就業(yè)權(quán)

2、下崗職工

3、津貼

4、工作時間

5、疾病保險

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動法中勞動的特征。

2、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。

六、論述題（10分）

試述社會保險與社會保障的關(guān)系。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？

（2）本案應(yīng)如何處理？

2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）該餐館的做法是否正確？為什么？

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？

中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1、C2、C3、C4、B5、C6、B7、C8、C9、B10、B

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

1、ABD2、ABCE3、ABCDE4、AB5、ABCD6、ACE7、AB8、ABC9、BCDE10、ABE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、社會勞動關(guān)系

2、勞動程序法勞動監(jiān)察法

3、職工推舉的代表

4、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)

5、節(jié)假日年休假時間

6、勞動行為7、78、訴訟

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動就業(yè)權(quán)：是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。

2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

3、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補(bǔ)充形式。

4、工作時間：是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

5、疾病保險：是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動法中勞動的特征。

勞動法中所指的勞動，有以下特征：

（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（2分）

（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（2分）

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。（3分）

2、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。

（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。（1分）

（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）

（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分）

六、論述題（10分）

試述社會保險與社會保障的關(guān)系。

我國1982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。（2分）社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（1分）社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。（1分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。（1分）

社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。（2分）由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點(diǎn)：

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。（1分）依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。（1分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）

企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。（2分）

（2）根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。（2分）根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）

2、答題要點(diǎn)：

（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動法。（2分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。（2分）

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（2分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。（2分）

第四篇：2010勞動法試題

1．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。

A．文藝單位B．體育單位

C．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D．特種工藝單位

2．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A)。

A．憲法B．法律

C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國際慣例

3．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(A)。

A．審驗(yàn)B．季度審驗(yàn)

C．2年一次審驗(yàn)D．免檢免驗(yàn)

4．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。

A．1年B．2年

C．3年D．5年

5．勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。

A．可以低于集體合同的約定

B．不能低于集體合同的約定

C．由勞動行政部門規(guī)定

D．由當(dāng)事人自由約定

6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。

A．計(jì)時工資B．計(jì)件工資

C．職工福利費(fèi)用D．加班工資

7．企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。

A．電工B．會計(jì)

C．教師D．高級管理人員

8.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。

A．9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒

C．14歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒

9．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì) 滿(B)。

A．10年B．15年

C．20年D．25年

10．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴 訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是(C)。

A．勞動者一方人數(shù)在3人以上

B．勞動者一方人數(shù)在5人以上

C．勞動者一方人數(shù)在10人以上

D．勞動者一方人數(shù)在15人以上

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案

中，選出二個以上的正確答案．并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少

選、錯選均不得分）

11．國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。

A．國際勞工會員會B．國際勞工大會

C．理事會D．國際勞工局

12．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。

A．工資法B．工時與休假法

C．勞動合同法D．集體合同法

13．公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。

A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)

C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

14.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有(ABC)。

A．勞動合同期限

B．工作時間和休息休假

C．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D．保密事項(xiàng)

15．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD)。

A．唯一性B．獨(dú)立性

C．代表性D．具有法人資格

16．下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。

A．年休假B．探親假

C．事假D．婚假、喪假

17．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時間主要適用于以下人員(BD)。

A．外勤人員

B．火車司機(jī)

C．出租汽車司機(jī)

D．旅行社導(dǎo)游

18．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括(BCD)。

A．對安全操作規(guī)范的認(rèn)證

B．對企業(yè)資格的認(rèn)證

C．對有關(guān)人員的資格認(rèn)證

D．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證

19．勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABCD)。

A．法定性B．行政性

C．專門性D．唯一性

20．對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。

A．勞動者住所地

B．用人單位所在地

C．勞動合同簽訂地

D．勞動合同履行地

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．勞動法律事實(shí)

22．公平就業(yè)

23．非全日制用工

24．探親假

25．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

四、簡答題I每小題8分，共16分）

26．簡述勞動法中勞動的特征。

27．簡述社會保險的特征。

五、論述題（14分）

28．試述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系。

六、案例分析題（20分）

29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代

會代表，參加為期五天的團(tuán)代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生 產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅(jiān)持去開會了。會議結(jié)束后，劉某 回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很 照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。

試分析：

機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1．C2．A3．A4．B5．B

6．C7．D8．A9．B10．C

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

11.BCD12.CD13.ABCD14.ABC15.ABCD

16.ABD17.BD18.BCD19.ABCD20.BD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21.勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 的客觀情況。

22.公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者 的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。

23.非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。

24.探親假，是指勞動者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。

25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故 或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或 操作規(guī)范。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點(diǎn)：

勞動法中所指的勞動，有以下特征：

-(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。（3分）

(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（3分）

(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。（2分）

27．答題要點(diǎn)：

社會保險具有下述基本特征：

(1)基本保障性。（2分）

(2)國家強(qiáng)制性。（1分）

(3)互助互濟(jì)性。（1分）

(4)主體特定性。（1分）

(5)待遇的差別性。（1分）

(6)補(bǔ)償性。（1分）

(7)社會福利性。（1分）

五、論述題（14分）

28．答題要點(diǎn)：

勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分）

勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合 同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具 有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動合同才具 有法律約束力，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點(diǎn)：

該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。（3分）

我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會 活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分）

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用 人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉

權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出 任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會 委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。”(6分)

劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請假，因

而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。(3分)

第五篇：勞動法試題

勞動法測試題

一、選擇題（50分）

（一）單選（每小題2分，共20分）

1、下列項(xiàng)目中，存在勞動關(guān)系的是： C

A．領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險金

C．領(lǐng)取礦山井下津貼 D．領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)

2、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是： A A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬 C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

3、甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？ A A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

4、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項(xiàng)正確？ C A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

5、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： C A．患職業(yè)病的

B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

6、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動爭議？ B A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議 D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

7、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？B A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？D A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動員

9、某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？C A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

10、我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？A A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

（二）多選題（每小題3分，共30分）

1、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？ AB A．某企業(yè)與職工之間的勞動合同

B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

2、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？AC A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往境外逾期未歸

3、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ABC A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)； B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元； C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。

5、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？ AD A．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁

6、吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請求解決？ BD A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解 C．吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議

D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

7、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ABCD A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

8、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？BCD A、部隊(duì) B、國家機(jī)關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團(tuán)體

9、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？AD A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟(jì)金 B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟(jì)金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟(jì)金

D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利

10、下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？AB A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動法》 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》

11、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎勵1萬元。現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是：BC A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅

D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

二、法律咨詢：（每題5分，10分）

1、我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動合同時我要求將期限定為無固定期限的，但單位稱簽不簽無固定期限勞動合同由單位說了算。對此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？

解答：無固定期限勞動合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。不論職工工齡長短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動合同。二是法定情形?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（《勞動法》第二十條第二款）（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。如該合同已簽訂應(yīng)及時與單位協(xié)商，將勞動合同期限變更為無固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛。

2、續(xù)訂勞動合同時是否有必要再訂試用期？

解答：《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！睋?jù)此我們認(rèn)為，職工改變工種的需要重新訂立試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。

四、案例分析：（每題20分，共40分）1、2001年8月，武漢某企業(yè)職工梅某、孫某等人出再就業(yè)中心并按規(guī)定與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)按每月300元月標(biāo)準(zhǔn)給予了12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此雙方發(fā)生了爭議。

梅等人認(rèn)為企業(yè)在此之前與其它職工解除勞動合同時按每月636元標(biāo)準(zhǔn)給予了補(bǔ)償，企業(yè)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)該有兩個標(biāo)準(zhǔn)。且自己在廠里工作了20多年，僅給予12個月的補(bǔ)償與情理說不過去。而企業(yè)認(rèn)為在此之前與職工解除勞動合同按每月636元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是按企業(yè)改制文件規(guī)定的，且企業(yè)內(nèi)部改制僅適用于一個車間職工，而不適用其他職工。另外按12個月補(bǔ)償也是符合勞動法規(guī)定的。

2001年10月，梅某等人向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請問如何仲裁？為什么？

分析：本案涉及到兩個關(guān)鍵問題：

第一，梅某等人“出再就業(yè)中心與企業(yè)解除勞動合同”屬于什么性質(zhì)的解除。

按國家政策，非破產(chǎn)的國有企業(yè)下崗職工可以先進(jìn)入企業(yè)建立的再就業(yè)服務(wù)中心，領(lǐng)取基本生活費(fèi)，同時自謀生路。如果企業(yè)要求員工出再就業(yè)服務(wù)中心，就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動關(guān)系（轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。這種情況顯然屬于《勞動法》第27條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定的情形（企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員）。

第二，解除勞動合同按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？

（1）在補(bǔ)償辦法上，依《辦法》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按被職工在本單位工作的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里并沒有最多不超過十二個月的上限。

（2）在工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上：依《辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。即按解除勞動合同前12個月的企業(yè)月平均工資計(jì)算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月計(jì)算。

仲裁：企業(yè)月平均工資以勞動統(tǒng)計(jì)基層表認(rèn)定的金額確定。在補(bǔ)償年限上根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按職工在本單位連續(xù)工作年限給予補(bǔ)償，故被訴人（企業(yè)）對補(bǔ)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予補(bǔ)足，并支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、陸某（男，45歲）從1979年到陽明機(jī)械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2 年末見好轉(zhuǎn)。1999年4 月醫(yī)療期滿時，陸某已無法從事原工作，陽明機(jī)械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機(jī)械廠遂解除了與陸某的勞動合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認(rèn)為，陽明機(jī)械廠不應(yīng)解除勞動合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案？

解答：（1）仲裁委員會應(yīng)確認(rèn)機(jī)械廠解除勞動合同有效。因符合《勞動法》第26條。

（2）機(jī)械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。