第一篇：2012年7月勞動(dòng)法自考試題

2012年7月（全國）勞動(dòng)法自考試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（）

A．勞動(dòng)合同期滿

B．工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C．勞動(dòng)合同約定的終止條件成就

D．勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

2．按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（）

A．個(gè)人爭議和集體爭議

B．個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議

C．合同爭議和法律爭議

D．權(quán)利爭議和利益爭議

3．規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（）

A．企業(yè)規(guī)章制度

B．勞動(dòng)合同

C．法律法規(guī)

D．集體合同

4．下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）

A．養(yǎng)老保險(xiǎn)

B．生育保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)5．我國確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（）

A．統(tǒng)一費(fèi)率

B．差別費(fèi)率

C．浮動(dòng)費(fèi)率

D．固定費(fèi)率

6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）

A．試用期條款

B．勞動(dòng)報(bào)酬條款

C．競業(yè)限制條款

D．補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款

7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）

A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B．經(jīng)濟(jì)性裁員

C．因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同

D．非過錯(cuò)性辭退

8．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（）

A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外

C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作

9．安排勞動(dòng)者在星期

六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本

人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（）

A．150%

B．200%

C．250%

D．300%

10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）

A．撤銷勞動(dòng)合同

B．宣布勞動(dòng)合同無效

C．解除勞動(dòng)合同

D．變更勞動(dòng)合同

11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）

A．劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C．王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（）

A．美國

B．英國

C．法國

D．德國

13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述不正確的是（）

A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織

B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)

C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì)

D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是（）

A．企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

B．因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議

C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

15.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起始日期是（）

A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起

B．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起

C．從調(diào)解不成之日起

D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起

16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

件下，延長工作時(shí)間每日不得超過的是（）

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)

17.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（）

A．職工居住地仲裁委員會(huì)

B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)

C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)

D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)

18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（）

A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一

B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分

C．工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)（）

A．自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束

B．自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束

C．自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束

D．自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束

20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（）A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（）

A．監(jiān)督主體不同

B．監(jiān)督范圍不同

C．監(jiān)督時(shí)間不同

D．監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同

22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（）

A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)

B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)

C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)

D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)

23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭議的包括（）

A．某民營企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛

B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛

D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）

A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C．王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

25.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（）

A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C．工傷醫(yī)療費(fèi)

D．社會(huì)保險(xiǎn)

26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（）

A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同

C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同

D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同

27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（）

A．殘疾人

B．少數(shù)民族人員

C．未成年人

D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力28.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）A．國際勞工大會(huì)B．國際勞工組織理事會(huì)

C．調(diào)解委員會(huì)

D．國際勞工局

29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法不正確的包括（）

A．勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

C．勞動(dòng)爭議調(diào)解是仲裁的前置程序

D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（）

A．在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能

B．在勞動(dòng)司法中的解釋說明功能

C．在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能

D．在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.集體合同

32.勞動(dòng)合同變更

33.女職工特殊保護(hù)

34.勞動(dòng)就業(yè)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。

36.簡要說明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。

37.簡要說明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)法的功能。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.案例：

2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。

請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？

(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？

(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？

40．案例：

2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？

(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？

第二篇：2015年10月自考勞動(dòng)法試題及答案

2015年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)法 試卷

(課程代碼 00167)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)： 1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2． 除，該合同無效

C．加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合同，因未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動(dòng)合同

D．因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日 7．下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是

A．違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金（誰違反服務(wù)期約定？）B．在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

D．勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿 8．下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是 A．我國勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

B．固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情況 C．用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止 D.勞動(dòng)合同終止條件不能約定

9．下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是 A.集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式

B．集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

C．集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬

D．集體合同簽訂時(shí)未人職員工，不受集體合同的約束 10．下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是

A．勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬

B．勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資 C．病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D．病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％ 11．下列關(guān)于中國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是

A．基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位 B．中國工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C．中國工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員

D．中國工會(huì)有權(quán)組織罷工

12．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說法，正確的是

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民 B．工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工 C．失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工 D．生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工 13.下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是

A．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi) B．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批

C．企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作制 D．《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者 懷孕7個(gè)月以上和哺乳期的女職工以及未成年工禁止延長工作時(shí)間 14．某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯(cuò)誤的是

A．不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C．企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況

勞動(dòng)法試卷 D.企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工

15．下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政

部門批準(zhǔn)的是

A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工 C．某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D．某職業(yè)介紹所招用職員

16．下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是

A.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月 1年 B．仲裁時(shí)效期聞沒有中斷和中止情形

C．仲裁時(shí)效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是

A．張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C．某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償 D．陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議 18．我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)福利 C．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)優(yōu)撫

19.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是

A．勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定 B．被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半

年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議（不低于2年的勞動(dòng)工作期限）C．被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D．雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露 20．下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是 A．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者 B．自主創(chuàng)業(yè)者 C．軍人 D．個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營者

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題

卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。21。下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有

就業(yè)促進(jìn) A．就業(yè)自由權(quán) B．就業(yè)平等權(quán)

C.解雇限制權(quán) D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一）22．勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 A．保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者 B.以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍

C.以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑 D.實(shí)施具有強(qiáng)制性

勞動(dòng)法試卷 23．下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的有

A．對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（提前一個(gè)月書面通知）B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)

合同也可以解除（解除勞動(dòng)合同的條件是法定的，不能約定）

C．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止（以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同）

D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿l0年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙

方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

24．下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有

A．企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為

B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為 C．企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

D．企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為 25.我國處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有 A．工資集體協(xié)商 B．欠薪保障基金 C．工資調(diào)整 D．物價(jià)補(bǔ)貼

26．下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效盼有 A．某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

B．某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定）

C．某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔（違反社會(huì)公共利益）

27．下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有

A．參加勞動(dòng)政策的研究制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同 C．參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起勞動(dòng)仲裁 28．用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有

A．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

B．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上，l00％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30％以上，t00％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D．由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以

罰款

29．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有

A．勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體 B．兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

C．查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一

D．用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù) 30．涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有

勞動(dòng)法試卷 A.重大安全事故罪 B．強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

C．違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪（設(shè)立時(shí)間是2011年）

39.（1）由勞動(dòng)者舉證。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）公司舉證。公司提供其他月份工資表，表明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)。（3）未超過仲裁時(shí)效。在離職一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，符合仲裁時(shí)效的要求。

40.（1）用人單位在指定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)符合：規(guī)章制度的內(nèi)容合法；規(guī)章制度經(jīng)過民主程序討論；規(guī)章制度的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）有權(quán)解除勞動(dòng)合同。孕期不能解除勞動(dòng)合同僅限于預(yù)告解除的情形。

（3）對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)法試卷

勞動(dòng)法試卷

第三篇：全國2010年7月高等教育勞動(dòng)法自考試題

全國2010年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)法律事實(shí)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確．．．的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起

A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須．．向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是

第 1 頁））（（（）

A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）

A.當(dāng)事人意志 B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志 D.國家意志

10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤．．的是（）

A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

11.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于．．．工資的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) B.適用于一般勞動(dòng)者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于．．．三方代表的是（）

A.同級(jí)工會(huì)的代表 B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表 D.勞動(dòng)行政主管部門代表

15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B.加班加點(diǎn)工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤．．的是（）

第 2 頁）

A.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）．．

A.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋ǎ?/p>

A.由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金

C.滯納金 B.違約金 D.罰金

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納

C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）

A.檢查權(quán)

C.處分權(quán) B.建議權(quán) D.任免權(quán)

第 3 頁

23.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿

D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同

C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤．．的有（）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）

A.企業(yè)主管部門 B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院 D.企業(yè)所在地人民法院

28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決不得．．提起訴訟的是（A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元

C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬元

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

第 4 頁）（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業(yè)技能鑒定

32.勞動(dòng)安全法

33.工資

34.養(yǎng)老保險(xiǎn)

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

第 5 頁

36.簡述勞動(dòng)爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

五、論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?

(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么?

(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。

(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?

(2)如果勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么？

(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶的訂單，價(jià)值500萬元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動(dòng)合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同行為合法，需要具備哪些條件?

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第四篇：00167勞動(dòng)法 全國2013年7月自考 試題

全國2013年7月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是

A．勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) B.憲法 D.最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)法的司法解釋

2．下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．國際勞動(dòng)立法的首倡者是英國的空想社會(huì)主義者歐文和法國社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)·李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家

C.柏林會(huì)議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動(dòng)立法的會(huì)議

D.最早的國際勞動(dòng)法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

3．下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說法錯(cuò)誤的是 ．．

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D.它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的獨(dú)立的法律部門

4．下列選項(xiàng)中對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效

C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

5．甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是

A．機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同

6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說法正確的是

A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

7．下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是 ．．

A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時(shí)間的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價(jià)值

8．下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是

A．失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為36個(gè)月

C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是

A．勞動(dòng)合同

C.集體協(xié)議 B.專項(xiàng)協(xié)議 D.集體合同

10．根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于

A．特別重大事故

C.較大事故 B.重大事故 D.一般事故

11．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是

A．勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位之間

B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進(jìn)行工商登記

C.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

A．每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)

B.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)

13．某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是

A．將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定

14．下列選項(xiàng)中關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是

A．只有勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件

D.只有中級(jí)人民法院可以審理申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決的案件

15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)

D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件比勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格

16．李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是

A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退

D.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

17．下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是

A．勞動(dòng)者因工負(fù)傷需治療的B.勞動(dòng)者在境外就醫(yī)的C.勞動(dòng)者在外出旅游中摔傷需治療的D.勞動(dòng)者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是

A．李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C.李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

D.甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

19．下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁

B.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁終局

C.勞動(dòng)爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

20．下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請(qǐng)回避的是 ．．．

A．是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括

A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系

B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系

D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

22．下列選項(xiàng)中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的說法，正確的包括

A．國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承

23．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的包括

A．勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分

B.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍

C.勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中

24．下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括

A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》

C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 B.《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約》 D.《同工同酬公約》

25．下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括

A．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

B.在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

26．江某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出

房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括

A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

B.江某無須支付違約金

C.江某應(yīng)退出房屋

D.江某應(yīng)支付違約金

27．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括

A．雙方協(xié)商一致

C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難

28．下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括

A．勞動(dòng)者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B.勞動(dòng)者陪客戶喝酒醉酒死亡的C.勞動(dòng)者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D.勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病死亡的29．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序的表述，正確的包括

A．勞動(dòng)爭議仲裁必須公開進(jìn)行

B.勞動(dòng)爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外

C.勞動(dòng)爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外

D.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行

30．張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說法正確的包括

A．張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令

C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)裁決不服的，其可以向法院提起訴訟

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動(dòng)保障監(jiān)察

32．集體合同爭議

33．即時(shí)辭退

34．用人單位

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明勞動(dòng)法律責(zé)任形式。

36．簡要說明社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。

37．簡要說明勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。B.用人單位被兼并 D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。

王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

請(qǐng)答：

(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？

(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？

40．張某2008年2月年應(yīng)聘至某報(bào)社，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，約定張某在某報(bào)社從事兼職校對(duì)員工作，每天下午到報(bào)社工作4小時(shí)，每周工作五天，報(bào)社對(duì)張某進(jìn)行考勤管理。張某在報(bào)社的勞動(dòng)待遇與校對(duì)量掛鉤，與該報(bào)社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報(bào)社以張某在從事校對(duì)工作時(shí)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時(shí)校對(duì)資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對(duì)張某予以辭退。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)張某與某報(bào)社之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求與報(bào)社簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。報(bào)社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，張某基于勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。

請(qǐng)回答：

(1)張某與某報(bào)社之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？為什么？如果是勞動(dòng)關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系？為什么？

(2)張某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？為什么？

(3)本案中，張某能否以個(gè)人名義參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？為什么？

第五篇：2011勞動(dòng)法試題

1．國際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。

A．18世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末

C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)末

2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。

A．工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)．國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用 人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則(C)。

A．由雙方協(xié)商一致

B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同

C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

D．由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決

4．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常 工作時(shí)間工資的(B)。

A.100%的工資報(bào)酬B．150%的工資報(bào)酬

C．200%的工資報(bào)酬D．300%的工資報(bào)酬

5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是(A)。．

A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

6．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。

A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B．勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程

C．未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D．勞動(dòng)過程

7．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(D)的方針。

A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)

C．國家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B)。

A.自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C．勞動(dòng)者弱勢地位的客觀存在D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果

9．根據(jù)《勞動(dòng)法》及<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。

A．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

10．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。

A．具有勞動(dòng)合同的約束力B．不具有勞動(dòng)合同的約束力

C．效力低于勞動(dòng)合同D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

11．國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。

A．政府B．財(cái)團(tuán)

C．雇主D．勞工

12．下列說法中符合我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有(ABCD)。

A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員

C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定

D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

13．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有(ABCD)。

A．組織權(quán)B．代表權(quán)

C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)

14。我國工資分配原則有(ABCD)。

A．按勞分配、同工同酬

B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C．宏觀調(diào)控

D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

15．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有(ABCD)。

A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假

C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假

16．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。

A．勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

17．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)。

A．女職工B．未成年工

C．退休職工D．殘疾勞動(dòng)者

18．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是(CD)。

A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)

B．兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象

C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

19.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措 施(ABCD)。

A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變造行為

B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是(ABCD)。

A．起訴B．受理

C．審理D．裁決

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動(dòng)法

22．就業(yè)服務(wù)

23．勞動(dòng)合同的解除

24．女職工

25．其他行政部門的監(jiān)督檢查

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．簡述工傷保險(xiǎn)的特征。

27．簡述勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)。

五、論述題（14分）

28．試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

六、案例分析題（20分）

29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào) 酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000 元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月 至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除 的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。

試分析：

(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請(qǐng)說明理由。

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請(qǐng)說明理由。

(3)此案應(yīng)如何處理？

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多項(xiàng)選擇題【每小題2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的 法律規(guī)范總稱。

22．就業(yè)服務(wù)，是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì) 服務(wù)。

23．勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

24．女職工，是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦 力勞動(dòng)的婦女。

25.其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點(diǎn)：

工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：

(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2分）

(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（1分）

(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第 三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（2分）

(4)工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。（2分）

(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）。

27．答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)爭議具有如下特點(diǎn)：

(1)勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭議的前提必須是雙方 當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（3分）

(2)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3分）

(3)勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（2分）

五、論述題（14分）

28．答題要點(diǎn)：

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

(1)主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者 團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。（3分）

(2)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確 立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）

(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中 全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）

(4)效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同 的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具 有法律效力。（3分）

(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭議采用普通勞動(dòng)爭議處理程序處理；集體合同爭 議，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點(diǎn)：

(1)韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《I資支付暫 行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng) 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?分）

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（6分）

(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高 限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（6分）