第一篇：廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定(征求意見稿)

廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）

廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）(截止日期：2009年10月21日)

第一條[立法宗旨] 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，結合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條[規(guī)章制度] 用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，并將其內容公示或者告知勞動者。用人單位應當確保勞動者可以通過公開途徑獲知相關內容。

用人單位未依法向勞動者公示或者告知直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、重大事項決定的內容,勞動者有異議的，該部分內容對該勞動者不發(fā)生效力。

第三條[分支機構用工] 用人單位設立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機構，不得以該機構的名義招用勞動者。

前款規(guī)定的機構未經用人單位委托，以用人單位名義招用勞動者的，由設立該機構的用人單位履行用人單位對勞動者的義務。

第四條[中止訂立期限] 因下列情形之一，用人單位自用工之日起一個月內未能與勞動者訂立勞動合同的，該情形存續(xù)期間不計算在應當訂立勞動合同的一個月期限內：

（一）出現(xiàn)自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力的；

（二）因勞動者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無法訂立勞動合同的；

（三）勞動者因涉嫌違法犯罪被有關機關限制人身自由的。

第五條[合理調整工作] 有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動者從事勞動合同約定以外的工作：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）勞動者不能勝任工作的；

（三）發(fā)生事故或自然災害，需要緊急處理的；

（四）用人單位生產、經營需要的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照前款第三項、第四項規(guī)定調整工作期間，用人單位向勞動者支付的工資不得低于原工作的工資水平，調整工作后的工資水平高于原工作的，按調整工作后的工資支付。依照前款第四項的工作調整，一個自然年度內不得超過一次，且最長不得超過兩個月。

用人單位依照第一款調整勞動者工作的，應當遵守職業(yè)病防治、安全生產、職業(yè)教育培訓等法律法規(guī)的有關規(guī)定。

第六條[鼓勵留用職工] 在可能或已經出現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè)的時期，符合規(guī)定條件的企業(yè)存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定可以裁減人員情形，在三個月內解除或者終止勞動合同的人數低于規(guī)定人數的，可按規(guī)定享受崗位、社會保險等補貼。

第七條[生產經營嚴重困難] 用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以適當調整勞動報酬等勞動合同內容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項和第四十三條的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經濟補償。

第八條[非裁員行為] 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第一、二、三項規(guī)定情形，但用人單位解除勞動合同的人數不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定。

依法終止勞動合同不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁減人員行為。

第九條[經濟補償計發(fā)] 因下列情形之一解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》實施后勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償：

（一）固定期限勞動合同期滿且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者因用人單位降低勞動合同約定條件而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同情形的；

（三）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（生活補助費）的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條[退休經濟補償] 勞動者達到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同依法終止的，用人單位無需支付經濟補償。

勞動合同期滿的時間與前款規(guī)定情形的時間為同一日，勞動合同依法終止的，用人單位無需支付經濟補償。

第十一條[預付經濟補償] 經與勞動者協(xié)商一致訂立有關書面協(xié)議的，用人單位可以提前向勞動者預付解除或者終止勞動合同的經濟補償，并應當在提供給勞動者的支付憑證中列明預付解除或者終止勞動合同經濟補償及其金額；未列明的，不屬于預付的解除或者終止勞動合同經濟補償。

企業(yè)預付經濟補償的，每年不得超過一次，預付的金額不得超過《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準。預付的經濟補償在企業(yè)成本中列支；個人取得用人單位預付的經濟補償在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

勞動合同解除或終止時，用人單位依法應當支付經濟補償或者賠償金的，其按照本條第一款、第二款規(guī)定預付的金額應予以抵扣；用人單位依法無需支付經濟補償的，可以要求勞動者返還已預付的經濟補償。

第十二條[資料保存] 用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄、已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年。

第十三條[集體協(xié)商保障] 用人單位應當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。

前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；前款所稱的信息資料包括工資總額、經營費用、財務狀況、技術改造和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經費使用情況等。

第十四條[勞務派遣單位資格] 勞務派遣單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定設立，其經營范圍應當登記從事勞務派遣項目。

第十五條[通報勞務派遣單位] 工商行政管理部門應當在依法批準設立勞務派遣單位后一個月內，將該單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本情況抄送同級勞動行政部門。

第十六條[跨地區(qū)勞務派遣] 勞務派遣單位跨地級以上市異地派遣勞動者的，應當在異地派遣之日起一個月內將本單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本情況以及用工單位名稱、異地派遣勞動者數量報用工單位所在地有管轄權的勞動行政部門備案。

省外勞務派遣單位派遣勞動者到廣東省行政區(qū)域內用工的，按照前款規(guī)定辦理。

第十七條[普法宣傳] 縣級以上人民政府應當將勞動保障法制宣傳教育納入年度工作計劃，加大勞動保障法制宣傳力度，推動勞動合同法的貫徹實施。

勞動行政部門等有關部門應當定期對用人單位負責人與勞動保障管理崗位工作人員、勞動者開展勞動保障法制培訓和宣傳教育工作。

第十八條[協(xié)調勞動關系三方機制] 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表，健全協(xié)調勞動關系三方機制，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）可根據實際情況建立協(xié)調勞動關系三方機制。

第十九條[勞動保障工作機構] 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作機構，受勞動行政部門委托對勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調及監(jiān)督。社區(qū)（村）勞動保障工作機構協(xié)助勞動行政部門做好指導、協(xié)調、監(jiān)督勞動合同制度的相關工作。

第二十條[勞動關系協(xié)調員] 各級勞動行政部門及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機構開發(fā)勞動關系協(xié)調員公益性崗位，協(xié)助開展勞動關系管理工作。勞動關系協(xié)調員公益性崗位應按規(guī)定比例優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。

第二十一條[違法提前解除勞動合同] 勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時間提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失但無法證明損失數額的，賠償金額以勞動者上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。

第二十二條[非法勞務派遣單位的法律責任] 未依法取得法人營業(yè)執(zhí)照而從事勞務派遣業(yè)務，或者超出核準登記的經營范圍從事勞務派遣業(yè)務的，由工商行政管

理部門依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》、《無照經營查處取締辦法》等規(guī)定處理。

用工單位接受前款規(guī)定的被派遣勞動者的，對被派遣勞動者承擔用人單位的責任；派遣勞動者的單位或者個人承擔連帶責任。

第二十三條[跨地區(qū)勞務派遣未備案的法律責任] 勞務派遣單位違反本規(guī)定第十六條的規(guī)定未辦理備案手續(xù)的，由用工所在地有管轄權的勞動行政部門責令其限期改正，逾期未改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第二十四條[妨礙公正處理] 用人單位或者勞動者通過出具偽證、隱匿或者毀滅證據、提供虛假證言等行為，影響勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會依法辦案，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條[爭議處理] 用人單位與勞動者因工作調整、預付經濟補償等發(fā)生爭議的，依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十六條[生效時間] 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

第二篇：廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定(征求意見稿)

廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定

（送審稿，截止到3月2日）

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四條規(guī)定的程序，確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，并將其內容公示或者告知勞動者。

第三條 用人單位設立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機構，未經用人單位委托招用勞動者的，該用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。

第四條勞動合同應當用中文書寫。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

第五條勞動合同期滿時因符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項、第三項、第四項規(guī)定情形而續(xù)延勞動合同后，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第六條用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第七條因下列情形之一，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，該情形存續(xù)期間不計算在應當訂立勞動合同的一個月期限內：

（一）出現(xiàn)自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力或者勞動者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無法訂立勞動合同的；

（二）勞動者被有關機關限制人身自由的；

（三）因確認勞動關系爭議申請勞動爭議仲裁或者訴訟，尚未結案的。

第八條有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動者從事勞動合同約定以外的工作：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）工傷職工被鑒定為五級至十級殘疾，不適合從事原工作的；

（三）勞動者不能勝任原工作的；

（四）發(fā)生事故或者自然災害，需要緊急處理的；

（五）生產、經營需要臨時調整工作的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照前款第四項、第五項規(guī)定調整工作期間，勞動者的工資標準按照調整后的工作確定，但不得低于原工資水平。依照前款第五項規(guī)定臨時調整工作的，一個自然內累計不得超過兩個月。

用人單位調整勞動者工作，應當遵守職業(yè)病防治、安全生產、職業(yè)教育培訓等法律法規(guī)的有關規(guī)定。

第九條用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，致使勞動合同無法履行的，可以與勞動者協(xié)商一致，適當變更勞動報酬等勞動合同內容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經濟補償。

第十條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》實施后勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。

第十一條用人單位未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定及約定支付競業(yè)限制經濟補償的，勞動者自用人單位違反競業(yè)限制約定之日起30日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定；勞動者未在30日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制約定。

第十二條用人單位與勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定視為已訂立無固定期限勞動合同的，不再計算用工之日起滿一年后的兩倍工資。

第十三條用人單位計發(fā)勞動者解除、終止勞動合同的經濟補償或者賠償金時，月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不得高于用人單位所在地地級以上市上職工月平均工資三倍。

勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資，以及根據《職工帶薪年休假條例》所得的未休年休假工資報酬，均不計入經濟補償和賠償金的月工資標準。

第十四條用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄至少保存兩年，對勞動者的錄用登記材料、勞動合同文本至少保存至其解除或者終止勞動合同后兩年。

第十五條用人單位應當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的代表應當保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。

前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等。前款所稱的信息資料包括工資總額、經營狀況、技術改造和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經費使用情況等。

第十六條縣級以上人民政府勞動行政部門會同同級地方總工會和企業(yè)方面代表，健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)可以根據實際需要建立協(xié)調勞動關系三方機制。

第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障工作機構協(xié)助縣級以上人民政府勞動行政部門做好協(xié)調勞動關系、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)等工作，受委托承擔部分勞動關系協(xié)調和勞動保障監(jiān)察工作。

第十八條 各級人民政府根據需要設立勞動關系協(xié)調公益性崗位，協(xié)助勞動行政部門開展勞動關系管理工作。

勞動關系協(xié)調公益性崗位應當遵循合法、公正、公開的原則，并按照規(guī)定比例優(yōu)先安臵就業(yè)困難人員。

第十九條 勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時間提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；無法證明損失數額的，賠償金額以勞動者上一個月的工資為基數，按照其未提前通知的天數計算。

第二十條用人單位或者勞動者偽造、隱匿、毀滅證據或者提供虛假證言，影響勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會依法辦案，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十一條用人單位與勞動者因工作調整等發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十二條本規(guī)定自年月日起施行。

第三篇：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

中華人民共和國國務院令

第５３５號

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理 溫家寶

二００八年九月十八日

逐條解析

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

解析：本條明確確定會計師事務所、律師事務所、合伙組織、基金會等組織或機構在招用人員時，要符合勞動合同法的規(guī)定。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

解析：本條明確確定用人單位設立的分支機構，在具備營業(yè)執(zhí)照、登記證書或用人單位書面委托文件的前提下，擁有招用勞動者并與勞動者訂立勞動合同的權利。

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

解析：本條對勞動者拒絕訂立書面勞動合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個月內，如果勞動者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書面勞動合同，用人單位必須書面通知勞動者訂立勞動合同，勞動者依然拒絕訂立的，用人單位應當在不超過用工之日起一個月內書面通知勞動者終止勞動關系。結算勞動報酬時不需要支付經濟補償。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，共10頁

第1頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

解析：不管由于哪一方的原因，如果用人單位自用工之日起超過一個月沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，用人單位應該自用工之日起第2個月（第31天或者第32天，閏月除外）開始向勞動者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動者補訂了書面的勞動合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個月（自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，參照本條例第7條解析）。如果經用人單位書面通知，勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

解析：本條規(guī)定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。當用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來避免無固定期限勞動合同關系的形成。）已經與勞動者訂立了事實（注意這里是事實）無固定期限勞動合同，這時企業(yè)應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，但是無論企業(yè)或者勞動者拒絕訂立書面勞動合同，都不再影響無固定期限勞動合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊時必須包含的內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

解析：本條規(guī)定企業(yè)實行勞動合同制度以前及國有企業(yè)改制以前，勞動者在用人單位的工作年限，都應該被計算連續(xù)工齡，當連續(xù)工齡滿10年時，依據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

共10頁

第2頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

解析：本條對于由企業(yè)原因導致的用人單位變更，勞動者連續(xù)工齡的計算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經濟補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。當且僅當新用人單位能出示原用人單位已經在變更勞動關系時支付過對應的經濟補償的有效憑證時，新用人單位在需要支付經濟補償金時，可以不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動合同的次數以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條明確規(guī)定了，當滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，或者勞動者和用人單位協(xié)商一致時，雙方可以不簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。

解析：本條對《勞動合同法》中無固定期限勞動合同條件及支付經濟補償的規(guī)定的適用范圍作出了例外規(guī)定。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府的有關部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，不適用《勞動合同法》無固定期限勞動合同形成的條件，不適用《勞動合同法》支付經濟補償的規(guī)定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

解析：本條顯示，勞動合同只有在法定條件下才能被終止。用人單位和勞動者沒有約定其他終止條件的權利。除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，勞動合同只能被解除。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

解析：本條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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第3頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

解析：本條對勞動者在試用期內的工資標準進行了明確規(guī)定。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

解析：本條對用人單位因提供專項培訓而與勞動者訂立服務期協(xié)議的培訓費用計算標準作出了規(guī)定。培訓費用的計算，必須是有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。企業(yè)在培訓期間照常支付給勞動者的工資，不能計算為培訓費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

解析：本條規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議服務期，與勞動合同期限同時履行，當勞動合同期滿而服務期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續(xù)延至服務期滿。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

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第4頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規(guī)定。當勞動者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——

（十二）款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員

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第5頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

解析：本條對用人單位提出解除勞動合同的條件進行了規(guī)定。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

解析：本條對用人單位通過額外支付勞動者一個月工資替代提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時的工資標準作出了規(guī)定。按照勞動者上個月的工資標準確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

解析：本條單獨規(guī)定了勞動合同終止的一個法定條件。退休后返聘形成的勞動關系，不適用《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

解析：本條規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時，用人單位必須支付經濟補償金。經濟補償金標準，依照《勞動合同法》第四十七條的標準執(zhí)行。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

解析：用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經濟補償金，除此之外，還應當依照國家有關工傷保險規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明必須包含的內容。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

解析：本條明確規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動合同時，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，不用再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算，這里與《勞動合同法》第九十七條第3款有關經濟補償金年限計算起始時間不同。

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第6頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

解析：當用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列的情況致使勞動者提出解除勞動合同時，用人單位與勞動者約定的服務期無效。用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）——

（六）款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

解析：本條對《勞動合同法》第四十七條中經濟補償金的月工資標準進行了明確規(guī)定。

第四章 勞務派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

解析：本條從資本的角度對勞務派遣行為進行了限制，禁止勞務派遣單位向存在資本投資關系的企業(yè)派遣勞動者。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

解析：本條規(guī)定勞務派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動者。

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第7頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條規(guī)定勞務派遣單位派出的勞動者，與勞務派遣單位在解除、終止勞動合同時的經濟補償標準，適用《勞動合同法》有關的具體規(guī)定。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條規(guī)定勞務派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同時，要依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

解析：本條規(guī)定用人單位必須依照《勞動合同法》第七條以及本條例第八條規(guī)定建立職工名冊。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

解析：本條規(guī)定由勞動行政部門對用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進行監(jiān)管處置。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

解析：本條對勞務派遣之中的違法行為的處罰標準作出了明確規(guī)定。規(guī)定勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

解析：本條規(guī)定勞動行政部門應當依據《勞動保障監(jiān)察條例》來處理違反《勞動合同法》及本條例的行為。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。

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第8頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

解析：本條規(guī)定處理勞動合同爭議，應當依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。

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第四篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)

(草案)

第一章 總則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

第四條 依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。第二章 勞動合同的訂立和履行

第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

第六條 勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續(xù)工作滿十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業(yè)務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

第十條 用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補訂勞動合同的，勞動合同期限自用工之日起計算。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。

第十一條 固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十二條 勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內容。

第十五條 地方各級人民政府以及有關部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。

第十六條 勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。

第十七條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關標準執(zhí)行。

第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。

第二十條 勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。

第二十一條 公司中可以約定競業(yè)限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。

第二十二條 用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。

第二十三條 勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應當依照勞動合同法第十條第二款關于建立勞動關系應當在原勞動合同期滿后的1個月內訂立書面勞動合同的規(guī)定、第十四條第三款關于用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。

中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

勞動合同中止的期限最長不超過5年。

第二十五條 用人單位依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動者支付2倍工資的，起算時間為用工之日起滿1個月的次日。

第二十六條 勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2 008年1月1日起無效。第四章 勞務派遣特別規(guī)定

第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。

勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

第三十九條 勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

第四十條 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

第四十一條 勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條關于應當支付經濟補償的情形和第四十七條關于經濟補償標準的規(guī)定執(zhí)行。

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。第五章 附則

第四十三條 任何組織或者個人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。

第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。

第五篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動合同法實施條例：第18條

第十八條 【勞動者解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

[條文注釋]

本條規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形來自勞動合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定。各種情形的具體含義是指：

(1)勞動者與用人單位協(xié)商一致。指勞動者主動提出解除勞動合同，經與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。既然解除勞動合同是勞動者首先提出的，用人單位不需要向該勞動者支付經濟補償。

(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者只要提前30日書面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動者都可以解除勞動合同。

(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。

(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。勞動合同法第十七條規(guī)定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，如果用人單位未按照國家規(guī)定的標準或者勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬。用人單位沒有及時或者沒有足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者就可以隨時與用人單位解除勞動合同。

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定;第二，規(guī)章制度因違法而損害了勞動者的合法權益。

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同。欺詐是指當事人一方故意制造假象或者隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。脅迫是指用人單位以將要發(fā)生的損害或者直接實施損害相威脅，迫使勞動者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)下而簽訂勞動合同。乘人之危是指用人單位在勞動者處于危機關頭、危難處境時，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時不可能接受的條件或者要求，致使勞動者的利益受到侵害。

(9)用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權利。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動合同簡單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務，只規(guī)定勞動者應當承擔的義務，但不規(guī)定勞動者的享有的相應權利。實踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動者人身傷害的免責條款，這種情況下，即便是勞動者出于自愿放棄勞動保護的權利，也應當認定為該勞動合同無效。

(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。這一情形包括：一是用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的無效;二是勞動合同的內容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無效;三是勞動合同損害國家利益或者公共利益的無效。

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。這種情形下，勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同。

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。這一情形也是勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同的情形。

(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這是一項兜底條款，目的在于避免掛一漏萬，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。