第一篇：勞動(dòng)合同法-法律文件

一、勞動(dòng)合同

二、集體合同

三、職工名冊(cè)

四、勞動(dòng)合同簽收單

五、職位告知書(shū)

六、入職登記表

七、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)

九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明

十一、加班申請(qǐng)書(shū)

十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)

第二篇：勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)[最終版]

勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)

一、入職審查

（一）、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：

1、勞動(dòng)者真實(shí)的基本信息

2、離職證明或勞動(dòng)者已離職的保證書(shū)（保證書(shū)中包括勞動(dòng)者如與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

3、在入職申請(qǐng)表中應(yīng)明確確定勞動(dòng)者的送達(dá)地址及聯(lián)系方式

4、勞動(dòng)者的知識(shí)技能與工作經(jīng)歷

5、體檢報(bào)告

（二）勞動(dòng)者未盡如實(shí)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者提供虛假信息，構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）

1、從勞動(dòng)合同可以告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。

2、在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，或向勞動(dòng)者發(fā)放員工手則（做這些時(shí)應(yīng)該讓每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。制作文件簽收表

（二）合同的期限

根據(jù)顧問(wèn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同還是往長(zhǎng)時(shí)簽訂比較穩(wěn)妥。具體比較長(zhǎng)時(shí)和短時(shí)的優(yōu)缺點(diǎn) 對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)不好的，經(jīng)常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關(guān)的書(shū)面檢查及讓其簽收相關(guān)的處罰意見(jiàn)及其主管的對(duì)失職的處理意見(jiàn)。積少成多，這也是與其解除勞動(dòng)合同的一種方式。

誤區(qū)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非不可以解除勞動(dòng)合同：三十九條

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四十條

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）試用期的約定：

1、2、試用期的相關(guān)約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)。試用期公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解

除勞動(dòng)合同，解除的應(yīng)說(shuō)明理由。如不勝任工作應(yīng)具體指出，必須有證據(jù)、有理由

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬中可以以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定每月的工資，在勞動(dòng)合同中每月工資的發(fā)放不得超過(guò)每月的22號(hào)。工資表及考勤表的相互印證，對(duì)加班工資的掌控

（五）勞動(dòng)合同的效力

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排隊(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政

法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)者利用造假來(lái)達(dá)到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；在有告知義務(wù)的情況下故意不告知；乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。

合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬按相同或相近崗位確定，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)對(duì)公司造成的直接損失進(jìn)行賠償。

三、競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)

負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。違反勞資雙方競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動(dòng)者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者還應(yīng)保守商業(yè)秘密，依法追究勞動(dòng)者侵權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，限制不得超過(guò)兩年

四、員工培訓(xùn)

對(duì)于員式培訓(xùn)后需要約定一定的服務(wù)期，服務(wù)期未到期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期滿，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用，公司應(yīng)保留好相關(guān)單據(jù) 違約金：勞動(dòng)者按三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違約行為

公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、工傷

醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者的單方解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十天以

書(shū)面形式通知解除即時(shí)解除

用人單位提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員

第三篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感

讀勞動(dòng)合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過(guò)這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動(dòng)合同法，當(dāng)初選擇此法律時(shí)最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問(wèn)題，求其所需，所以就選中此法，下面來(lái)說(shuō)一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實(shí)施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過(guò)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員第二十八次會(huì)議上通過(guò)，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時(shí)間距今較近，廣義上講，中國(guó)的勞動(dòng)者可以不用再受各種形式的勞動(dòng)不公平待遇了。但從中也可以看出，中國(guó)的法制建設(shè)確實(shí)不是很健全，如今，還有很多中國(guó)的勞動(dòng)者還遭受著不公平的勞動(dòng)待遇，中國(guó)還需要更多更詳細(xì)的法律來(lái)完善中國(guó)的法制建設(shè)，勞動(dòng)者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動(dòng)合同法的總則，分為六條：簡(jiǎn)要說(shuō)明一下:1，本法為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2，此法適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)活動(dòng)。3，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)守信的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在與勞動(dòng)者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施的過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。6，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡(jiǎn)要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過(guò)程中的細(xì)節(jié)。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來(lái)，此法的出臺(tái)還是很有必要的。另外提一點(diǎn)，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動(dòng)關(guān)系存在，歸其原因，個(gè)人認(rèn)為還是勞動(dòng)合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動(dòng)合同法的不完善性，如果我可以給勞動(dòng)合同法加點(diǎn)東西，那我肯定會(huì)學(xué)習(xí)一下西方國(guó)家一些體制。比如有些國(guó)家充分保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到一點(diǎn)不合理的侵害（譬如自愿加班沒(méi)有加工資），那么勞動(dòng)用人單位一定會(huì)被追究責(zé)任。

接下來(lái)就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，也沒(méi)必要將其全部抄上…所以就撿些重點(diǎn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動(dòng)者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也有權(quán)匯報(bào)。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者與勞動(dòng)用人單位同時(shí)享有知情權(quán)。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點(diǎn)對(duì)雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動(dòng)人訂立紙面的勞動(dòng)合同。分析：這一點(diǎn)是我們?cè)谌粘趧?dòng)過(guò)程中常常忽略的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開(kāi)始動(dòng)工，對(duì)勞動(dòng)的詳細(xì)規(guī)定沒(méi)有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時(shí)有很多人上當(dāng)。3，用人單位為勞動(dòng)者支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。

最后，寫(xiě)到總結(jié)，僅僅是舉了幾個(gè)法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動(dòng)法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動(dòng)法讀完…寫(xiě)完，有兩條感慨，一條是中國(guó)的法律確實(shí)需要健全，能夠更多的在符合當(dāng)前國(guó)情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實(shí)對(duì)法律了解的還是太少太少，大多數(shù)感覺(jué)不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來(lái)談。最后一句話：法律，就在我們身邊。

寫(xiě)于2012年5月17日星期四

第四篇：應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法人力資源必備文件(經(jīng)典)

勞動(dòng)合同法人力資源需準(zhǔn)備的文件目錄：

1、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)者名冊(cè)

3、勞動(dòng)合同文本領(lǐng)取簽收單

4、員工要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書(shū)

5、招工條件

6、錄用條件

7、用人單位基本信息告知函

8、個(gè)人基本信息登記表

9、錄用通知書(shū)

10、欺詐解除通知書(shū)

11、崗位職責(zé)書(shū)

12、業(yè)績(jī)計(jì)劃

13、述職報(bào)告

14、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告

15、合同變更協(xié)議

16、不能勝任調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

17、不能勝任培訓(xùn)報(bào)告

18、解除勞動(dòng)通知書(shū)

19、工資清單

20、崗位工資制度

21、工資扣減通知

22、工資變更協(xié)議

23、培訓(xùn)協(xié)議

24、培訓(xùn)計(jì)劃

25、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單

26、特殊待遇協(xié)議

27、保密協(xié)議

28、竟業(yè)限制協(xié)議

29、保密制度

30、病假請(qǐng)假制度

31、病假工資辦法

32、醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議

33、醫(yī)療期滿解除通知書(shū)

34、醫(yī)療期滿終止通知書(shū)

35、勞動(dòng)紀(jì)律

36、嚴(yán)重違紀(jì)行為表

37、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度文本簽收單

38、失職行為表

39、重大損失標(biāo)準(zhǔn)

40、兼職申報(bào)制度

41、兼職人員工作任務(wù)考核制度

42、兼職協(xié)議書(shū)

43、解除勞動(dòng)合同理由通知書(shū)（工會(huì)、職工代表大會(huì)）

44、終止合同通知

45、協(xié)商協(xié)議解除

46、合同續(xù)簽通知

47、員工拒絕續(xù)簽合同聲明

48、離職證明

49、離職工作交接約定

50、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取證明

第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

“

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布