第一篇：用人單位支付經(jīng)濟補償金的條件

用人單位支付經(jīng)濟補償金的條件：

中華人民共和國勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；[第三十八條：用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六第第一款規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。]

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；[第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同]

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；[有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工資，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。]

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；[依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的]

（五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條例續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定[勞動合同期滿的]終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項[用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；]、第五項規(guī)定[用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；]終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法第四十六條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資水平的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解釋或者終止前十二個月的平均工資。

第二篇：用人單位搬遷,是否一定支付勞動者經(jīng)濟補償金？

用人單位搬遷，是否一定支付勞動者經(jīng)濟補償金？

實務中，存在大量用人單位因廠址搬遷而引發(fā)支付不愿意隨廠搬遷勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況，從而加重用人單位負擔。

用人單位搬遷，是否一定支付不愿意更換工作地點的勞動者經(jīng)濟補償金？

筆者認為不一定需要支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的是用人單位的合同解除權，即出現(xiàn)該兩條文規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。所以用人單位也可以選擇不解除勞動合同，而要求勞動者服從單位合理安排。

勞動者如果不愿意隨廠搬遷，則只能依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項的規(guī)定，以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件主動解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。

那么，遇到上述情況，用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行？需要結(jié)合以下幾點綜合判斷：

一、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點的約定？

若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經(jīng)濟補償金。

二、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行？

舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合 理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

三、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境？

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

轉(zhuǎn)自：重慶勞動工傷維權網(wǎng)

第三篇：經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書

協(xié)

議

書

甲方：

公司

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關系自20

****年**月**日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）

（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于

****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。

□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：

銀行，賬號：

□其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

第四篇：經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書

解除/終止勞動關系協(xié)議

協(xié)

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：在什么情況下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

在什么情況下，用人單位應當向勞動者支付

經(jīng)濟補償金？

有以下情形，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（1）勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條所規(guī)定的情形解除

勞動合同的。一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；二是用人單位未及時、足額地向勞動者支付勞動報酬；三是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，進而導致勞動合同無效的其他情形；七是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位聲音指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

（2）用人單位根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，向勞動

者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)調(diào)一致解除的。適用本規(guī)定要注意兩點：一是必須是用人單位提出解除勞動合同；二是必須是雙方協(xié)商一致，達成了解除勞動合同的協(xié)議。如果是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟補償金。

（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。《勞動合同法》第40條所規(guī)定的情形是：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不以勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（4）用人單位依照《勞動合同法地》41條第1款規(guī)定解除

勞動合同的。經(jīng)濟性裁員，如果用人單位按照法律規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償金。

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動

合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》

第44條第1項規(guī)定終止終止固定期限勞動合同的。依照本規(guī)定，適用本條規(guī)定三種情況：一是如果勞動合同期滿，用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償金。二是如果勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同中的待遇條件，提出勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償金。三是如果勞動合同期滿，用人單位維持或者提高原勞動合同中的待遇條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償

金。

（6）依照《勞動合同法》第44條第4、5項規(guī)定終止勞動

合同的?！秳趧雍贤ā返?4條第4、5項規(guī)定的是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況，在這些情況下，用人單位終止與勞動者的勞動合同，也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。