第一篇：主動(dòng)辭職能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

主動(dòng)辭職能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在主動(dòng)提出離職的情況下，也可以依法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

錢某于2012年3月應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。自2014年3月份以來，該公司經(jīng)營欠佳，工資發(fā)放開始不正常，欠 薪情況時(shí)有發(fā)生。去年11月，她向負(fù)責(zé)人表示不想干了，負(fù)責(zé)人表示同意，但要求錢某寫一份辭職報(bào)告，表明是自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，否則不予辦理離職手 續(xù)。錢某遞交辭職報(bào)告后，公司立刻辦理了其離職手續(xù)。錢某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕，公司稱其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。錢某不服，提出仲裁申請，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2萬元，并向仲裁委提交了公司連續(xù)幾個(gè)月無故拖欠工資的證據(jù)。仲裁委經(jīng)過審理，最終支 持了錢某的請求。

【說法】根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同確實(shí)不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但最高人民法院《關(guān)于審理 與勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克 扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。結(jié)合本案，錢某雖然是主動(dòng)提出辭職，但其提供 了證據(jù)證實(shí)公司經(jīng)常拖欠她工資，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

孫女士是某單位員工，2014年初單位對辦公室進(jìn)行裝修改造并于2014年年底裝修完畢，部分人員遷入新辦公樓，孫女士亦在此列。恰逢孫女士懷孕3個(gè)月，新裝修完成的辦公樓裝修涂料氣味彌漫不散，恐對胎兒有影響，于是孫女士要求回原辦公地點(diǎn)辦公，而單位負(fù)責(zé)人卻置之不理，也處處設(shè)置障礙，并勸說其離職，無奈之下，孫女士以“因身體原因不能從事工作”為由提出辭職。離職后，孫女士向單位要求支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，遭到拒絕后提出勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系雖系孫女士先行提出，但其乃因用人單位所提供的辦公環(huán)境不利于其腹中胎兒成長，單位對此亦 知情。孫女士因辭職而放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非其真實(shí)意愿，且懷有身孕的勞動(dòng)者在妊娠期，用人單位負(fù)有保障其妊娠和醫(yī)療的義務(wù)，故對孫女士要求單位支付解除勞動(dòng) 合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求予以支持。

【說法】辭職作為一種勞動(dòng)法律行為，其生效條件有以下三點(diǎn)：行為人具有完全民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 或社會(huì)公共利益。對于本案辭職行為的效力認(rèn)定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真實(shí)性問題。本案申請人孫女士在妊娠期內(nèi)被安排到不利胎兒的環(huán) 境中工作，曾經(jīng)找單位協(xié)商調(diào)整，雙方實(shí)際上存在協(xié)商，但單位存在誘使孫女士辭職的行為，故仲裁委在否定辭職效力的同時(shí)，視為用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng) 雙方協(xié)商一致解除，做出由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決

雖然大部分的企業(yè)都能夠遵守勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不過不排除有些企業(yè)鉆法律的空子，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。快法務(wù)9.9元?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)律師，您的私人律師，可以為您解決工作勞動(dòng)過程中的一切難題。

第二篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書

協(xié)

議

書

甲方：

公司

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自20

****年**月**日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括加班費(fèi)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)福利、報(bào)酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有費(fèi)用，共計(jì)人民幣（大寫）

（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費(fèi)用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于

****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費(fèi)用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。

□通過乙方工資卡支付上述款項(xiàng)，支付銀行及賬號為：

銀行，賬號：

□其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

第三篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書

解除/終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

協(xié)

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括加班費(fèi)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)福利、報(bào)酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有費(fèi)用，共計(jì)人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費(fèi)用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協(xié)議費(fèi)用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項(xiàng)，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：崗位變動(dòng)后員工主動(dòng)辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

崗位變動(dòng)后員工主動(dòng)辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2010年1月9日作者：中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法編

輯：王德平出處：本文已被瀏覽 1004 次

午報(bào)訊（記者 李一然）北京鴻嘉華科技發(fā)展有限公司（以下簡稱發(fā)展公司）員工陳女士主動(dòng)離職后，因索要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。

崗位變動(dòng) 主管辭職索要補(bǔ)償

2007年12月24日，陳女士到發(fā)展公司工作，任行政主管，月工資4000元，并于當(dāng)日與發(fā)展公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2009年1月7日，陳女士由于不同意工作崗位調(diào)動(dòng)，主動(dòng)提出辭職。辭職后，陳女士申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、加班費(fèi)。仲裁機(jī)關(guān)駁回陳女士的申訴請求后，陳女士將發(fā)展公司告上西城法院。

加班認(rèn)可 公司稱已付加班費(fèi)

陳女士在起訴狀中稱，她在發(fā)展公司工作期間，公司未及時(shí)足額為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且違反勞動(dòng)法規(guī)降薪、調(diào)整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計(jì)工作年限已超過10年，應(yīng)享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發(fā)了5天的年休假工資，違反法律規(guī)定。她在工作期間共加班73小時(shí)，其中公休日加班

54小時(shí)，平時(shí)加班19小時(shí)，但公司均按平時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，尚欠29小時(shí)公休日加班費(fèi)未發(fā)。因此她要求發(fā)展公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；支付5天的年休假工資4800.77元；支付公休日加班費(fèi)564.88元。

庭審中，發(fā)展公司認(rèn)可陳女士公休日加班一事，但表示公司已向陳女士支付了加班費(fèi)，不存在拖欠問題。對于5天年休假工資一事，發(fā)展公司稱由于陳女士未在公司規(guī)定的期限內(nèi)休假，因此公司不存在未支付休假工資問題。同時(shí)發(fā)展公司還指出，是陳女士主動(dòng)提出辭職的，請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。

法院判決 單位無須支付補(bǔ)償金

西城法院經(jīng)審理查明，陳女士累計(jì)工作超過10年，應(yīng)享受10天的年休假。陳女士在發(fā)展公司工作期間共加班73小時(shí)，其中公休日加班54小時(shí)，平時(shí)加班19小時(shí)，但發(fā)展公司均按平時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)。此外法院還查明，2009年1月7日，陳女士在填寫員工離職申請表中，離職原因一欄中注明“個(gè)人原因辭職”。

西城法院審理后認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，陳女士離職是其本人主動(dòng)提出的，現(xiàn)陳女士要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，法院不予支持。陳女士累計(jì)工作年限已超

過10年，應(yīng)享受10天的年休假，發(fā)展公司未安排陳女士休假，只支付了其5天年休假工資，因此陳女士要求發(fā)展公司支付另5天的年休假工資，符合法律規(guī)定，法院予以支持。陳女士公休日加班54小時(shí)，平時(shí)加班19小時(shí)，但發(fā)展公司均按平時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，現(xiàn)陳女士要求發(fā)展公司支付加班費(fèi)差額，于法有據(jù)，法院予以支持。

據(jù)此，西城法院一審判決發(fā)展公司支付陳女士年休假工資2717.85元；支付陳女士加班費(fèi)差額564.88元，同時(shí)駁回了陳女士索要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元的訴訟請求。

判決后，陳女士服從判決，而發(fā)展公司則既不同意支付年休假工資，也不同意支付加班費(fèi)，向北京市一中院提出上訴。北京市一中院審理后，認(rèn)定西城法院的一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，據(jù)此作出駁回發(fā)展公司上訴、維持原判的終審判決。

第五篇：什么情況下單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

什么情況下單位解除勞動(dòng)合同必須

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

屬于因非職工原因，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通

知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工

資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。