第一篇：關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否要（范文）

關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的法律意見

關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的法律意見

金澤清 梁艷松

一、勞動合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律概念分析

勞動合同終止，在勞動法第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！睆牧⒎ㄎ牧x上可以明確說明，勞動合同期滿屬于自然終止，而當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件屬于事實(shí)終止。一般當(dāng)事人約定的終止條件在實(shí)務(wù)上可以是：如用人單位與勞動者簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，而工作任務(wù)結(jié)束就產(chǎn)生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當(dāng)所附的條件成就時候行為就發(fā)生法律效力。

解除勞動合同這個從法理上屬于行為，即當(dāng)事人單方或者協(xié)商一致下解除合同的行為。這個與自然終止或者附條件事實(shí)出現(xiàn)的情況不同。區(qū)別在于解除是當(dāng)事人主觀意志決定的行為，而后者終止則是非主觀意志所能決定的法律事實(shí)。

勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個概念，是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。（見勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函1996年11月14日）而勞動法上對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)解除勞動合同行為進(jìn)行規(guī)定的。

二、那么終止勞動合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，那么國家另有規(guī)定的例外是什么？在勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中做出過解釋：

關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國

營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（１９９３年國務(wù)院令第８７號）即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

但是，《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）該文已經(jīng)在2001年10月6號失效，而目前依然有效的是《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（１９９３年國務(wù)院令第８７號）中的有關(guān)規(guī)定“第十七條 農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第十三條第（三）、（四）項(xiàng)和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”

從目前來看僅有農(nóng)民工合同期滿終止，仍可以依據(jù)規(guī)定獲得最多12個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)（相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），但是這個標(biāo)準(zhǔn)工資的解釋又有蹊蹺，即 “標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務(wù)）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的，職工前12個月平均工資收入這個標(biāo)準(zhǔn)又有不同?？梢悦鞔_理解的是，農(nóng)民工本來并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念上農(nóng)民工是在非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)時候或者說農(nóng)閑時候進(jìn)行工作的特

殊勞動者（而當(dāng)時只是對國營企業(yè)、集體企業(yè)和私營企業(yè)的工作人員認(rèn)為屬于職工概念），所以即使到后來，以上海為例，也是把未經(jīng)批準(zhǔn)的外來勞動力與本市用人單位之間建立的法律關(guān)系，規(guī)定為特殊勞動關(guān)系（通常被理解為勞務(wù)關(guān)系）。

三、各地勞動合同法規(guī)對合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

由于勞動法與部門規(guī)章上雖然已經(jīng)排除了終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但是《上海勞動合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過）還是有所突破，如該條例第四十二條規(guī)定：只有用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的情況下合同終止才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對于勞動部門規(guī)章上確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為該勞動者12個月工資總額限制予以突破，即當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

《廣東省勞動合同管理規(guī)定》》（粵府〔１９９５〕２２號）中第二十九條、三十條規(guī)定：勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。以及生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿１年，發(fā)給勞動者１個月的月平均工資；滿半年不滿１年的，按１年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。但是在二○○三年五月十三日年的修改決定中，將第二十九條規(guī)定修改為：對在本單位轉(zhuǎn)為合同制

職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。將第三十條修改為：生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算。由此可以看出，廣東省把合同終止給予所謂的生活補(bǔ)助費(fèi)（實(shí)際為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的條件予以修改，確定在1986年9月30日以前的固定工轉(zhuǎn)換合同工這個歷史問題進(jìn)行解決。而仔細(xì)閱覽后，我們可以發(fā)現(xiàn)86年后合同制職工合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)這個說法了。

《浙江省勞動合同辦法》（浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第三十六條規(guī)定： 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。從法律規(guī)定上看，根本就是規(guī)定解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而沒有對合同終止規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江蘇省勞動合同條例（２００３年１０月２５日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）第三十八條規(guī)定，在2種情況下勞動合同終止，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、合同期滿沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)下，職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。此時用人單位提出終止合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、事實(shí)勞動關(guān)系確定下，用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

第二篇：用人單位終止(解除)勞動合同證明

用人單位終止（解除）勞動合同證明

茲有我單位員工，因下列第與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂 □職工不續(xù)訂 □）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀情況變化解除勞動合同；

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：單位（蓋章）：

年月日

注：

一、在填寫本證明時請詳細(xì)閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說明提交相關(guān)證明材料；

二、本證明可自行復(fù)制。

第三篇：用人單位解除(終止)勞動合同證明

昆明市用人單位解除（終止）勞動合同證明書

因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為年。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章

年月日 本證明書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份昆明市人力資源和社會保障局印制 存入乙方檔案一份。

第四篇：用人單位解除(終止)勞動合同證明書

云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因乙方辭職

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條∕項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第八條

（六）項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或∕的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按∕月支付乙方，計人民幣∕元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章蓋章 法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動用工登記日期

年月日 本證明書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省人力資源和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書

編號：合同編號：

由方提出，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關(guān)問題按下述辦法辦理：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照乙方工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方支付乙方個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為元整，大寫：（整）。

甲方蓋章乙方蓋章

法 定 代 表 人 簽章（委托代理人）

年月日

本協(xié)議書一式三份云南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

編號合同書編號

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款 第項(xiàng)規(guī)定，擬 于年月日與你終止（解除）雙方于年月日 簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，屆時依法辦理終止（解除）勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽章

年月日本通知書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書

編號合同書編號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，因工作需要，現(xiàn)將于年月日簽訂的勞動合同第條第款第，的內(nèi)容變更為：

甲方公章勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章

法 定 代 表 人

簽章

（委托代理人）

乙方簽章

日期

本協(xié)議一式兩份

甲乙雙方各執(zhí)一份云南省勞動廳印制

云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

編號合同編號

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續(xù)訂至年月日或。

甲方蓋章：乙方簽章：

法 定 代 表 人 簽章：（委托代理人）

年月日

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章：

勞動用工登記日期：

本協(xié)議書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。云南省人力資源和社會保障廳印制

第五篇：用人單位終止(解除)勞動合同證明書

用人單位終止（解除）勞動合同證明書

第號

本單位與同志簽訂的勞動合同，因年日終止（解除）勞動合同。法定代表人：經(jīng)辦人：

年月日

用人單位終止（解除）勞動合同證明書

第號

本單位與你簽訂的勞動合同，因

原因，依據(jù)

決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。

（單位蓋章）：

年月日