第一篇：要合法《終止勞動合同通知書》

要合法《終止勞動合同通知書》.txt這是一個禁忌相繼崩潰的時代，沒人攔得著你，只有你自己攔著自己，你的禁忌越多成就就越少。自卑有多種檔次，最高檔次的自卑表現(xiàn)為吹噓自己干什么都是天才。李女士1981年參加工作，1998年10月21日，和所在的物業(yè)公司簽訂了勞動合同，期限自1998年10月21日至2002年10月22日止。2002年9月20日，物業(yè)公司發(fā)給李女士一張《終止勞動合同通知書》：“李女士：公司與您簽訂的勞動合同于2002年10月22日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運作需要，不再與您續(xù)簽勞動合同，特此通知。請在接到此通知30日內(nèi)辦理離職手續(xù)?！崩钆渴盏酵ㄖ獣?dāng)日要求辦理離職手續(xù)，物業(yè)公司未予辦理，之后就一直回家等物業(yè)公司通知來辦理離職手續(xù)。李女士認為：“我在2002年9月20日接到終止勞動合同通知書，要求我接通知書30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。公司提前1個多月與我解除勞動合同，并未支付我最后—個月的工資，公司的做法屬于提前解除勞動合同，我要求給予我經(jīng)濟補償金，并支付我2002年9月21日至10月22日的工資?！蔽飿I(yè)公司則認為：“我們沒有提前與李女士解除勞動合同，2002年9月19日向李某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》完全是依據(jù)北京市人民政府第91號令第40條的規(guī)定。因而并沒有違反勞動合同的約定。李女士之所以工作到2002年9月20日，完全是其個人意愿?！?/p>

仲裁結(jié)果：物業(yè)公司支付李某相當(dāng)于12個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金；工資支付至合同到期時為止的申訴請求不予支持。

評析：雙方當(dāng)事人的勞動合同至2002年10月22日期滿，物業(yè)公司于2002年9月20日向李某發(fā)放《終止勞動合同通知書》的做法本無不妥，但在通知書中規(guī)定，要求李某在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，而自9月20日起計算，即使到第30日也未到勞動合同期滿，也就是說物業(yè)公司要求李某在勞動合同期內(nèi)辦理離職手續(xù)，且只支付李某工資至2002年9月20日，因此，物業(yè)公司實際已與李某在勞動合同到期前解除了勞動關(guān)系。更多相關(guān)信息請進()

根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》(勞部發(fā)

[1994]481號)第五條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！钡囊?guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付李某相當(dāng)于十二個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2002年9月20日以后，雙方已無勞動關(guān)系，因此，李某要求物業(yè)公司支付其2002年9月21日至10月22日工資的申訴請求，仲裁委不能予以支持。

第二篇：要合法《終止勞動合同通知書》

李女士1981年參加工作，1998年10月21日，和所在的物業(yè)公司簽訂了勞動合同，期限自1998年10月21日至2002年10月22日止。2002年9月20日，物業(yè)公司發(fā)給李女士一張《終止勞動合同通知書》：“李女士：公司與您簽訂的勞動合同于2002年10月22日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運作需要，不再與您續(xù)簽勞動合同，特此通知。請在接到此通知30日內(nèi)辦理離職手續(xù)?！崩钆渴盏酵ㄖ獣?dāng)日要求辦理離職手續(xù)，物業(yè)公司未予辦理，之后就一直回家等物業(yè)公司通知來辦理離職手續(xù)。李女士認為：“我在2002年9月20日接到終止勞動合同通知書，要求我接通知書30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。公司提前1個多月與我解除勞動合同，并未支付我最后—個月的工資，公司的做法屬于提前解除勞動合同，我要求給予我經(jīng)濟補償金，并支付我2002年9月21日至10月22日的工資?！蔽飿I(yè)公司則認為：“我們沒有提前與李女士解除勞動合同，2002年9月19日向李某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》完全是依據(jù)北京市人民政府第91號令第40條的規(guī)定。因而并沒有違反勞動合同的約定。李女士之所以工作到2002年9月20日，完全是其個人意愿?！?/p>

仲裁結(jié)果：物業(yè)公司支付李某相當(dāng)于12個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金；工資支付至合同到期時為止的申訴請求不予支持。

評析：雙方當(dāng)事人的勞動合同至2002年10月22日期滿，物業(yè)公司于2002年9月20日向李某發(fā)放《終止勞動合同通知書》的做法本無不妥，但在通知書中規(guī)定，要求李某在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，而自9月20日起計算，即使到第30日也未到勞動合同期滿，也就是說物業(yè)公司要求李某在勞動合同期內(nèi)辦理離職手續(xù)，且只支付李某工資至2002年9月20日，因此，物業(yè)公司實際已與李某在勞動合同到期前解除了勞動關(guān)系。更多相關(guān)信息請進()

根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》(勞部發(fā)

[1994]481號)第五條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！钡囊?guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付李某相當(dāng)于十二個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2002年9月20日以后，雙方已無勞動關(guān)系，因此，李某要求物業(yè)公司支付其2002年9月21日至10月22日工資的申訴請求，仲裁委不能予以支持。

第三篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

＿＿＿＿同志：

我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規(guī)定，公司現(xiàn)通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規(guī)定的情形之一的，請您于接到該通知之日起＿＿日內(nèi)向公司說明，否則一切法律后果由您本人承擔(dān)。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-

足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 員工簽收：

我已經(jīng)收到上述通知。

員工： 日期：＿＿年＿＿月＿＿日-2-

第四篇：終止勞動合同通知書

寧波旭運電子有限公司

終止《勞動合同》通知書

XX同志：

你自2008年7月29日進入公司擔(dān)任生產(chǎn)副總經(jīng)理一職工作自至今，已有六個月多的時間，經(jīng)過六個月多的工作合作，你不能勝任本公司生產(chǎn)副總經(jīng)理一職；故經(jīng)公司研究決定，自2009年2月27日起終止與你的勞動合作關(guān)系。

希望你在近兩天的時間內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)，同時待你成長進步后期待與你的第二次合作！

特此通知！

XXX電子有限公司日期：2009年2月26日

解除《勞動合同》證明

本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運電子有限公司的勞動合作關(guān)系已經(jīng)通過雙方協(xié)商一致：按《勞動合同法》規(guī)定補償二個月的薪資，于2009年2月27日解除《勞動合同》。同時在職其間和未提前通知終止合作的補償?shù)鹊乃泄べY結(jié)算已于2009年3月3日完成。

特出此證明！

證明人：日期：年月日

第五篇：終止勞動合同通知書(一般)通用

終止勞動合同通知書，您與我公司簽訂的勞動合同將于 X 年 X 月 X 日到期，我司決定終止與您的勞動合同，不再續(xù)簽。請于收到本通知后7日內(nèi)到我公司辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。因您未按時辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，相應(yīng)責(zé)任由您個人承擔(dān)。

公司將在您辦理離職手續(xù)完畢后與您結(jié)清離職當(dāng)月工資并依法向您支付經(jīng)濟補償，數(shù)額為 XXX 元（或參見附件）。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2013 年 11 月 4 日

回執(zhí)

本人收到XXXXXXXXXXXXXXXXXXX于_XXX_年_XXX月_XXX_日發(fā)出的終止勞動合同通知。

簽字：

日期：