第一篇：關(guān)于調(diào)整我市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知寧勞仲委〔2009〕2號(hào)

關(guān)于調(diào)整我市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知

寧勞仲委〔2009〕2號(hào)

刁仁昌

2009-02-26

各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、高新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞人處，各區(qū)縣、高新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

根據(jù)省勞動(dòng)保障廳和省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于調(diào)整江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[2008]5號(hào)），自2009年1月1日起，除在寧的189家中央部屬用人單位與同其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理外，其他在寧的各類(lèi)用人單位與同其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。為適應(yīng)變化，進(jìn)一步理清和明確我市兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將我市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍規(guī)定如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與其勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）市屬及市屬以上的各類(lèi)用人單位（包括省市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其下屬單位；省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的189家用人單位的下屬單位，其他在寧的中央部屬用人單位及其下屬單位；省屬用人單位及其下屬單位；駐寧的解放軍部隊(duì)、武警部隊(duì)及其下屬單位）；

（二）市屬以上國(guó)有控股企業(yè)、上市企業(yè)；

（三）各類(lèi)外商投資企業(yè)（不包括港、澳、臺(tái)資企業(yè)）；

（四）其他有可能在本市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

二、各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與其勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）區(qū)屬及區(qū)屬以下各類(lèi)用人單位（包括區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及其下屬單位，街道辦事處及其下屬單位；實(shí)行垂直管理的政府機(jī)構(gòu)駐區(qū)分局及其下屬單位）；

（二）轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)港、澳、臺(tái)資企業(yè)；

（三）轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)私營(yíng)企業(yè)；

（四）各類(lèi)外地單位駐蘇、駐寧分支機(jī)構(gòu)。

三、浦口區(qū)、六合區(qū)、高淳縣、溧水縣、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域范圍內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域范圍內(nèi)除各類(lèi)大專(zhuān)院校的其余各類(lèi)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

四、用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致的，勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)合同履行地，也可以選擇用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位與勞動(dòng)者分別向用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

用人單位跨區(qū)域連鎖生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，適用本條第一款規(guī)定；群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議且勞動(dòng)者分別向各自的勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

五、本通知自2009年1月1日起實(shí)施。原南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于當(dāng)前我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（寧勞仲委

[2002]1號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：《關(guān)于調(diào)整江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[2008]5號(hào)）

二ОО九年二月十六日

附件：

關(guān)于調(diào)整江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知

蘇勞仲委[2008]5號(hào)

各市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障局：

為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，就近、及時(shí)地將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，根據(jù)《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》第十八條之規(guī)定，現(xiàn)將省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍明確如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

二、在南京地區(qū)（不含高淳縣、溧水縣）的中央部屬用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（用人單位名單附后）。

三、本通知自2009年1月1日起實(shí)施。原江蘇省勞動(dòng)廳、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[1996]1號(hào)）、《關(guān)于江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理在全省有重大影響案件的管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[1998]1號(hào)）同時(shí)廢止。

二00八年十二月二十六日

主題詞：勞動(dòng)仲裁管轄范圍通知

第二篇：關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍的通知

《關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍的通知》

（大勞仲委字[2005]2號(hào)）

（一）大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍：

1、在市內(nèi)四區(qū)行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并在市（含市）以上工商行政管理部門(mén)注冊(cè)，其注冊(cè)資金在300萬(wàn)元以上（含300萬(wàn)元）的各類(lèi)企業(yè)，外商投資企業(yè)；

2、在市內(nèi)四區(qū)經(jīng)營(yíng)的外地駐連機(jī)構(gòu)；

3、市內(nèi)四區(qū)省屬以上企業(yè)和駐連部隊(duì)所屬企業(yè)；

4、市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在市級(jí)有關(guān)部門(mén)登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位等；

5、在本市有重大影響、復(fù)雜疑難和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以及省、市仲裁委員會(huì)指定的案件。

（二）各區(qū)（市）縣和先導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍： 除市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍外，各區(qū)（市）縣和先導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行經(jīng)營(yíng)地管轄，其管轄范圍：

1、本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有用人單位；

2、外地駐連機(jī)構(gòu)和駐連部隊(duì)所屬企業(yè)（市內(nèi)四區(qū)除外）；

3、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及在區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位等。

（三）特殊情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄：

1、一個(gè)企業(yè)多處經(jīng)營(yíng)的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；

2、各區(qū)（市）縣因管轄發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄。

第三篇：《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》蘇勞仲委(2007)1號(hào)

江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》的通知

蘇勞仲委（2007）1號(hào)

各市、縣（市）、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

現(xiàn)將《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二OO七年一月十二日

江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要

為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，統(tǒng)一全省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的執(zhí)法尺度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理質(zhì)量和效率，省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2006年11月在南京市召開(kāi)了全省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)。省、各省轄市仲裁辦負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)也派員參加了會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)省高級(jí)人民法院的有關(guān)同志參加了會(huì)議。與會(huì)人員就當(dāng)前仲裁工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題紀(jì)要如下：

一、勞動(dòng)者就用人單位拖欠、克扣工資等問(wèn)題向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)立案處理的情況下，勞動(dòng)者就同一事項(xiàng)提請(qǐng)仲裁的，是否受理的問(wèn)題

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者依法維權(quán)的兩種不同途徑，二者的處理結(jié)果依法都具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。如果勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁就同一事項(xiàng)重復(fù)執(zhí)法，必將導(dǎo)致法律適用上的沖突和社會(huì)資源的浪費(fèi)。在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)立案處理的情況下，根據(jù)一事不再理的原則，仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理勞動(dòng)者就同一事項(xiàng)提請(qǐng)的仲裁申訴，應(yīng)告之當(dāng)事人按照勞動(dòng)監(jiān)察的程序處理，如當(dāng)事人堅(jiān)持申訴的，仲裁委員會(huì)應(yīng)出具不予受理通知書(shū)。對(duì)勞動(dòng)者的投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已明確作出不予立案或者已經(jīng)撤銷(xiāo)立案，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，從其向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴之日起中斷，自勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出行政處理決定時(shí)重新計(jì)算。如仲裁委員會(huì)在不知道勞動(dòng)監(jiān)察已立案處理的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的申訴也立案處理的，在勞動(dòng)者不愿撤訴的情況下，應(yīng)中止案件審理，待勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出處理決定后再重新審理。

二、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，因欠款、報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的受理問(wèn)題

勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因履行工作職責(zé)發(fā)生的有關(guān)借款、差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等爭(zhēng)議，屬于履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。但勞動(dòng)者非法挪用、侵占用人單位公款的，應(yīng)由司法機(jī)關(guān)處理，仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。

三、勞動(dòng)者因其人事檔案或人事檔案中的相關(guān)材料遺失，訴請(qǐng)用人單位為其補(bǔ)建檔案或補(bǔ)齊檔案材料的，仲裁委員會(huì)是否受理

人事檔案管理屬行政管理的范疇。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理此類(lèi)案件沒(méi)有法律依據(jù)，且受理后無(wú)法作出明確的具有可執(zhí)行內(nèi)容的裁決，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。

四、勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任的處理問(wèn)題

勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度，屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過(guò)失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任，避免用人單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

五、勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動(dòng)合同是否屬于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》 固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按《工傷保險(xiǎn)條例》 勞動(dòng)能力而影響就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償。無(wú)論從法律依據(jù)還是從公平合理的原則出發(fā)，實(shí)際用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

十三、1至4級(jí)工傷職工，若一次性享受工傷待遇，假肢費(fèi)用是否處理

勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”，加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（勞社部發(fā) [2006]19號(hào)）、江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào)）、江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的意見(jiàn)》（蘇勞社醫(yī)[2006]11號(hào)）等對(duì)1至4級(jí)的工傷農(nóng)民工一次性享受工傷待遇做出了明確規(guī)定，一次性待遇支付的范圍未涉及假肢費(fèi)用，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)裁決用人單位支付工傷職工的一次性假肢安裝費(fèi)用。5-10級(jí)的工傷職工，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》僅規(guī)定應(yīng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并未規(guī)定另行支付工傷職工一次性假肢費(fèi)用。從立法本意來(lái)看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已考慮了工傷職工今后的假肢安裝因素，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)裁決用人單位另行支付一次性假肢費(fèi)用。

十四、5至10級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

《工傷保險(xiǎn)條例》

第四篇：解析最高院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議審理解釋(三) 明確案件受理范圍

最高院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議審理解釋(三)明確案件受理范圍

昨天(14日)，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，明確規(guī)定，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的案件、因企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議案件以及因企業(yè)安排加班不支付加班費(fèi)等情形引出的加付賠償金案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該司法解釋自今日起正式施行。

近兩年來(lái)國(guó)際金融危機(jī)的持續(xù)擴(kuò)散和蔓延，我國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是對(duì)外貿(mào)易也受到了嚴(yán)重沖擊，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位難以滿足勞動(dòng)者提高報(bào)酬的要求，勞動(dòng)關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，執(zhí)行國(guó)家法律政策隨意性較強(qiáng)，違法用工、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形時(shí)有發(fā)生。從立法層面看，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨之增多。最高人民法院新聞發(fā)言人、辦公廳副主任孫軍工介紹說(shuō)，這個(gè)司法解釋旨在依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益，加大對(duì)下監(jiān)督指導(dǎo)力度。

該司法解釋共18條，主要規(guī)定了一下幾個(gè)方面：

一是合理界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。

司法解釋規(guī)定，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,人民法院應(yīng)依法受理。因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)于此類(lèi)加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

二是明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體。

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用工單位類(lèi)型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚(yú)龍混雜、主體不明，勞動(dòng)者在糾紛發(fā)生后，往往由于用工單位相互推諉或逃之夭夭而陷入維權(quán)困境。為加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。此外，司法解釋還規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決當(dāng)事人不服向人民法院起訴，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法追加當(dāng)事人;被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院直接調(diào)解或者判決其承擔(dān)責(zé)任。這些規(guī)定為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了便利，避免了因程序紛繁復(fù)雜而增加勞動(dòng)者的訟累。

三是合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

四是明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了終局裁決制度，但這類(lèi)裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界限模糊，缺乏可操作性。為了在審判實(shí)踐中更好地發(fā)揮這一制度的特色優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)化爭(zhēng)議處理程序，司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

五是理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制采取的是“一調(diào)一裁兩審”制，為嚴(yán)格規(guī)范這一制度的運(yùn)用，防止大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁便逕行進(jìn)入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

在談到退休人員返聘與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最高法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華指出，如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系;如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動(dòng)關(guān)系;也就是說(shuō)，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系，職工未達(dá)到法定退休年齡提前退休的是勞動(dòng)關(guān)系。

文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢(xún)，就上中顧法律網(wǎng)）

第五篇：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的通知

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的通知

滬勞保仲發(fā)（2008）44號(hào)

各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、各區(qū)（縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就調(diào)整本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

1、注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬(wàn)美元以上）的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺(tái)港澳人員和定居國(guó)外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

3、有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

二、各區(qū)（縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于本通知第一條中第1類(lèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

四、各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。各勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的人員、經(jīng)費(fèi)及辦案條件。

五、本市之前有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

六、本通知自2008年9月1日起實(shí)施。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○八年八月二十一日