第一篇：(渝勞社辦發(fā)〔2007〕273號(hào))關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭議案件若干問題的處理意見的通知

重慶市：關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭議案件若干問題的處

理意見的通知

渝勞社辦發(fā)〔2007〕273號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局：

為了進(jìn)一步推動(dòng)工傷類勞動(dòng)爭議案件的處理，現(xiàn)將《關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭議案件若干問題的處理意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○七年十二月二十四日

關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭議案件若干問題的處理意見

一、建筑單位將工程或勞務(wù)發(fā)包給自然人，該自然人在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，雙方在計(jì)算工傷待遇時(shí)就該自然人的本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)來確認(rèn)其工資標(biāo)準(zhǔn)，無充分有效證據(jù)予以證明的，可以按照該自然人受傷時(shí)我市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)其本人工資。

二、職工訴請(qǐng)工傷待遇的，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)因筆誤等原因致該工傷認(rèn)定文書所列用人單位自始不存在，使得工傷職工無法求償工傷待遇的，仲裁委員會(huì)可以提醒當(dāng)事人請(qǐng)?jiān)J(rèn)定機(jī)關(guān)予以更正。

當(dāng)事人向原認(rèn)定機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)審理時(shí)限中斷計(jì)算。

工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定文書應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行文書送達(dá)的規(guī)定，不能交給無權(quán)代收的個(gè)人或單位代收、代轉(zhuǎn)。

三、工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。職工因嚴(yán)重違反操作規(guī)程發(fā)生工傷，用人單位在勞動(dòng)者請(qǐng)求支付工傷待遇的勞動(dòng)爭議案件中，向勞動(dòng)者提出反訴要求賠償因勞動(dòng)者違章操作造成的損失的，仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。

四、工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)因治療、工傷性質(zhì)認(rèn)定、申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定、申請(qǐng)仲裁等過程中發(fā)生的交通費(fèi)合理部分應(yīng)由用人單位支付，食宿費(fèi)可以按照用人 1

單位因公出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支持，用人單位無相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，可以參照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支持。

五、職工在同一用人單位兩次發(fā)生工傷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)分別作出不同等級(jí)的鑒定結(jié)論，沒有根據(jù)兩次傷情綜合評(píng)定等級(jí)的，職工可以根據(jù)不同等級(jí)的鑒定結(jié)論分別享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其他工傷待遇根據(jù)傷殘等級(jí)按照待遇就高、不重復(fù)享受的原則處理。

六、工傷職工經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)工傷待遇后，又在原鑒定結(jié)論期滿一年后申請(qǐng)復(fù)查并按復(fù)查后的結(jié)論訴請(qǐng)享受工傷待遇的，仲裁委員會(huì)不予受理。

經(jīng)裁決一次性享受工傷待遇的案件訴至人民法院的，原裁決不發(fā)生法律效力，工傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系此時(shí)均處于待定狀態(tài)。工傷職工經(jīng)生效判決確認(rèn)未解除勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，可以在原鑒定期滿一年后申請(qǐng)復(fù)查，并按復(fù)查后的鑒定結(jié)論處理。

七、當(dāng)事人要求非法用工單位賠償傷亡待遇的，只要其申請(qǐng)的事由符合工傷保險(xiǎn)條例第六十三條規(guī)定的范圍，仲裁委員會(huì)就可以立案受理。非法用工的性質(zhì)不需要事先由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。

八、工傷職工在要求一次性享受工傷待遇時(shí)又要求續(xù)醫(yī)費(fèi)的，仲裁委員會(huì)可以酌情予以支持。一次性享受了工傷待遇，用人單位支付了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，工傷職工再行要求續(xù)醫(yī)費(fèi)的，不予支持。

九、傷殘軍人在部隊(duì)評(píng)定傷殘等級(jí)后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，在所就業(yè)的企業(yè)破產(chǎn)時(shí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可以按規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。

十、用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，工傷職工到指定的醫(yī)院治療時(shí)使用了不屬于工傷保險(xiǎn)藥品目錄的藥品。工傷職工要求由此產(chǎn)生的不能報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，仲裁委員會(huì)不予受理。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求前款醫(yī)藥費(fèi)的，仲裁委員會(huì)可以受理，并根據(jù)查實(shí)的情況予以支持。

十一、疑似職業(yè)病人在觀察期間用人單位不得解除其勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)確診的，所產(chǎn)生的費(fèi)用按照工傷待遇的規(guī)定處理；經(jīng)排除的，按照職業(yè)病防治法及疾病待遇的規(guī)定處理。

十二、有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層組織出具的手續(xù)證明死者生前向父母提供了主要生活來源的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定死者提供了主要生活來源。

十三、個(gè)體工商戶的雇工發(fā)生工傷后，要求該個(gè)體工商戶支付工傷待遇的，在申訴時(shí)應(yīng)當(dāng)將該個(gè)體工商戶的字號(hào)及經(jīng)營者姓名均列明。

十四、達(dá)到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生工傷，可以按照正常途徑享受工傷待遇。

辦理了退休手續(xù)的勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人要求工傷待遇的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人可以按照人身損害賠償?shù)霓k法處理。

十五、因用人單位未給職工簽訂勞動(dòng)合同，未給職工辦理工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，用人單位未支付或未足額支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)，職工要求用人單位支付或足額支付其醫(yī)療費(fèi)用的同時(shí)，可以要求按照勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)第三條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，支付25%的賠償費(fèi)用。

十六、以后國家有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二篇：勞動(dòng)法--重慶--渝勞社辦發(fā)〔2008〕65號(hào)--關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知（渝勞社辦發(fā)〔2008〕65號(hào)）

各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市級(jí)企業(yè)主管部門，各控股（集團(tuán)）公司：

在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過程中，部分區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)保障部門和企業(yè)就貫徹執(zhí)行有關(guān)工資、工作時(shí)間制度等規(guī)定提出了一些問題，現(xiàn)提出以下處理意見。

一、關(guān)于加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)的問題

用人單位執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問題的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號(hào)），其職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則，就高不就低。

三、關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的工資支付問題

依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。

四、關(guān)于中班、夜班津貼的問題

《重慶市勞動(dòng)局關(guān)于移植修訂和廢止一批勞動(dòng)保障規(guī)范性文件的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕199號(hào)）第二條規(guī)定：“對(duì)現(xiàn)仍在適用的原重慶市勞動(dòng)局（含以重慶市勞動(dòng)局為主與其他部門聯(lián)合制發(fā)）的勞動(dòng)保障規(guī)范性文件，從2000年7月1日起予以廢止。其中部分政策需繼續(xù)執(zhí)行的，由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市勞動(dòng)保障局及有關(guān)部門沒有制發(fā)過有關(guān)中班、夜班津貼方面的規(guī)定，此前我市有關(guān)中班、夜班津貼的規(guī)定已經(jīng)廢止。中班、夜班津貼屬于企業(yè)內(nèi)部分配的范疇，由企業(yè)在內(nèi)部分配辦法中解決，并注意向臟、苦、險(xiǎn)、累崗位傾斜。

五、關(guān)于清涼飲料費(fèi)的問題

根據(jù)《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（重慶市人民政府令第205號(hào)）第十四條規(guī)定：“每年5月至9月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料?！鼻鍥鲲嬃腺M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按以上規(guī)定執(zhí)行?！吨貞c市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季清涼飲料費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2005〕28號(hào)）廢止。

六、關(guān)于烤火費(fèi)的問題

烤火費(fèi)屬于福利范疇，按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào)）第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定執(zhí)行。

七、關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批的問題

（一）關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批的適用范圍，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）的適用范圍執(zhí)行，即“適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”。

（二）對(duì)企業(yè)職工非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批按分級(jí)管理的辦法進(jìn)行。市級(jí)國有及國有控股企業(yè)，主城區(qū)的合資、外資企業(yè)，規(guī)模以上的民營企業(yè)，外地在渝的企業(yè)單位由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批；不屬市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的企業(yè)（中央直屬企業(yè)除外）由企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門審批。

（三）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的工作時(shí)間和加班工資問題。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工每天實(shí)際工作時(shí)間和每月工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同（即每日工作8小時(shí)、每月工作20.83天）。按照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，包括法定休假日上班的。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工平均日工作時(shí)間和綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。工作日是周休息日的，屬于正常工作；工作日是法定休假日的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不超過36小時(shí)。

上述處理意見，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二○○八年三月十三日

第三篇：重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于臨時(shí)工工齡計(jì)算和養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知渝勞社辦發(fā)〔2006〕206號(hào)

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于臨時(shí)工工齡計(jì)算和養(yǎng)老保險(xiǎn)

有關(guān)問題的通知

渝勞社辦發(fā)〔2006〕206號(hào)

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局：

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市企業(yè)臨時(shí)工工齡計(jì)算等問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，在本企業(yè)連續(xù)工作期間，經(jīng)勞動(dòng)部門或其他有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)招收為本企業(yè)勞動(dòng)合同制工人或固定工的，其最后一次在本企業(yè)連續(xù)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人或固定工后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、符合本通知第一條規(guī)定的臨時(shí)工經(jīng)批準(zhǔn)招收為本企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其1986年10月1日以前符合國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作時(shí)間視為繳費(fèi)年限，1986年10月1日以后則應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限；被招收為本企業(yè)固定工的，其1993年3月1日以前符合國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作時(shí)間視為繳費(fèi)年限，1993年3月1日以后應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。

三、按照本通知第二條的規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)時(shí)的工資收入核定其相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)。補(bǔ)繳1993年3月1日前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，單位按繳費(fèi)基數(shù)的16%補(bǔ)繳，職工個(gè)人按每人每月2元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳；補(bǔ)繳1993年3月1日后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按本人相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)、單位和個(gè)人繳費(fèi)比例的規(guī)定補(bǔ)繳。

二○○六年十一月十四日

第四篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》若干問題處理意見的通知_渝勞社辦發(fā)〔2001〕8號(hào)

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于貫徹執(zhí)行?重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定?若干問題處理意見的通知

渝勞社辦發(fā)?2001?8號(hào)

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)局、市級(jí)有關(guān)部門：

?重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定?的通知?(渝府發(fā)?2000?42號(hào)，以下簡稱?暫行規(guī)定?)已于2000年7月1日起施行。經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中若干具體問題提出如下處理意見：

一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的職工和退休人員的死亡待遇，按?暫行規(guī)定?和本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2000年7月1日以前死亡的職工和退休人員的死亡待遇，仍按原規(guī)定處理。2000年7月1日以前已享受生活困難補(bǔ)助金，現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的死亡職工供養(yǎng)直屬親屬，可繼續(xù)發(fā)給生活困難補(bǔ)助金，并從2000年7月1日起，改按?暫行規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、職工本人工資，以國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑，按職工死亡前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算。

三、職工和退休人員死亡后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)不實(shí)行火葬的，不享受喪葬費(fèi)。

企業(yè)所在地尚未具備火葬條件，或者當(dāng)?shù)厥前瓷贁?shù)民族習(xí)俗安葬的，喪葬費(fèi)可暫按當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、死者原配偶再婚后，從再婚的次月起，不再享受生活困難補(bǔ)助金，其他供養(yǎng)直屬系親屬仍符合享受生活困難補(bǔ)助金條件的，可繼續(xù)享受。

五、死者生前供養(yǎng)的直系親屬凡符合生活困難補(bǔ)助條件的，其生活困難補(bǔ)助金應(yīng)從職工或退休人員死亡的次月起發(fā)給。在企業(yè)按照我市有關(guān)規(guī)定作出處理決定后，死者家屬不接受企業(yè)處理決定的，企業(yè)則從其接受處理決定之月起發(fā)給有關(guān)待遇，過去的不予補(bǔ)發(fā)。

六、死者生前供養(yǎng)的直屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件，其兄妹或子女的固定收入超過當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)與企業(yè)合理負(fù)擔(dān)供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)。對(duì)符合生活困難補(bǔ)助條件的，企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況，按照?暫行規(guī)定?第五條規(guī)定的生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給死進(jìn)供養(yǎng)直屬親屬50%至75%的生活困難補(bǔ)助金。

七、享受生活困難補(bǔ)助金的供養(yǎng)直屬親屬，應(yīng)以職工或退休人員死亡時(shí)，其直屬親屬是否具備供養(yǎng)條件來確定。在職工或退休人員死亡的當(dāng)時(shí)，其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的，以后達(dá)到供養(yǎng)條件時(shí)，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補(bǔ)助金。

八、定期生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，以死者供養(yǎng)直系親屬戶口 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的，應(yīng)以死者單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助金。

九、離休人員(含建建國前參加革命工作的老工人)死亡后，其供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元；1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。

十、?暫行規(guī)定?中的“退職人員”，是指按照國家和我市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù)，并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。

十一、享受了定期生活困難補(bǔ)助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，不享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

十二、職工調(diào)動(dòng)工作，在調(diào)動(dòng)途中非因工死亡，其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。

十三、職工或退休人員因民航，鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有關(guān)單位給予的賠償費(fèi)(補(bǔ)償費(fèi))數(shù)額高于其直系親屬和供養(yǎng)直系親屬按?暫行規(guī)定?應(yīng)享受的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)不再發(fā)給死亡待遇；低于?暫行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足。其中，對(duì)符合?暫行規(guī)定?第五條之規(guī)定，按月享受生活困難補(bǔ)助金的死亡職工供養(yǎng)直系親屬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)單位給予的賠償費(fèi)(補(bǔ)償費(fèi))減去按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定的喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金后的余額，按當(dāng)?shù)厣罾щy 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，推算出發(fā)給死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助的時(shí)間，并從推算出的發(fā)放時(shí)間起，發(fā)給死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期或不定期的生活困難補(bǔ)助金。企業(yè)用自有資金為職工投保人身意外保險(xiǎn)，職工死亡后，保險(xiǎn)公司給予的賠償費(fèi)由企業(yè)掌握，企業(yè)再按?暫行規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡待遇。

十四、職工及退休人員自殺死亡，除經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)(裁)定為畏罪自殺不發(fā)給死亡待遇外，確屬其他原因自殺死亡的，可比照?暫行規(guī)定?發(fā)給死亡待遇。

十五、經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員，不予發(fā)給死亡待遇。

十六、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿10年的職工死亡時(shí)，按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金。

十七、有計(jì)劃外超生(含非婚生子女，下同)子女的職工死亡時(shí)，在此之前已按?重慶市計(jì)劃生育條例?等規(guī)定接受了各種處罰，繳清了計(jì)劃外生育費(fèi)的，可將計(jì)算外超生子女列為供養(yǎng)直系親屬范圍，享受有關(guān)死亡待遇；職工死亡之后，再按?重慶市計(jì)劃生育條例?等規(guī)定接受各種處罰，繳納計(jì)劃外生育費(fèi)的，其計(jì)劃外超生子女不能補(bǔ)列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受有關(guān)死亡待遇，其中，非婚生子女如其父母按照?婚姻法?等規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可從其父母取得合法手續(xù)的第10個(gè)月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)待遇。

十八、職工及配偶均系獨(dú)生子女，且配偶無經(jīng)濟(jì)收入，其 岳父母或公婆符合規(guī)定的供養(yǎng)條件的，可將雙方的父母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨(dú)生子女的，職工本人的父母已列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其岳父母或公婆則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍；反之，已將職工的岳父母或公婆列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其本人的父母則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍。

十九、死亡職工原配偶是有勞動(dòng)能力的農(nóng)民，一般至少應(yīng)供養(yǎng)一個(gè)符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)直屬親屬(獨(dú)生子女除外)。農(nóng)村專業(yè)戶或能基本計(jì)算收入總額的，以及低于當(dāng)?shù)匾话戕r(nóng)民生活水平的貧困戶，則應(yīng)按實(shí)際情況確定其供養(yǎng)人數(shù)及負(fù)擔(dān)的生活費(fèi)。

二十、喪葬費(fèi)發(fā)給主要負(fù)責(zé)辦理后事的死者直系親屬(或親屬)，若死者后事完全由本單位辦理的，可不再發(fā)給喪葬費(fèi)。但屬社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將喪葬費(fèi)支付給單位；一次性救濟(jì)金的發(fā)放對(duì)象及順序按照中華人民共和國?繼承法?的規(guī)定執(zhí)行。

二十一、供養(yǎng)直系親屬按月享受的生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

二十二、職工在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)死亡的，應(yīng)按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金。

二

十三、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員在協(xié)議有效期間死亡，如已按協(xié)議內(nèi)容繳清了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)應(yīng)按照?暫行 規(guī)定?第三條和第四要的規(guī)定，只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金；如未按協(xié)議內(nèi)容繳清各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則不能享受死亡待遇。

二

十四、職工在從事第二職業(yè)期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的，用人單位應(yīng)按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不再發(fā)給非因工死亡待遇。

二十五、職工在借調(diào)工作期間非因工死亡，應(yīng)按借調(diào)協(xié)議辦理，如借調(diào)協(xié)議對(duì)此未約定的，應(yīng)由原企業(yè)發(fā)給死亡待遇。

二

十六、非國有企業(yè)的職工和退休人員死亡后，企業(yè)應(yīng)按?暫行規(guī)定?和本通知的規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金，是否發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金，由企業(yè)自主確定。但對(duì)2000年6月30日前已領(lǐng)取，并且2000年7月1日后仍符合領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助金條件的死者供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)繼續(xù)發(fā)至失去供養(yǎng)條件止。

二○○一年一月十日

第五篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知

（冀勞社辦[2005]252號(hào)）

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、擴(kuò)權(quán)縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

為了做好工傷爭議的處理工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院[2003]第375號(hào)令）、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（河北省人民政府[2004]第7號(hào)令）和勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題

（一）工傷職工個(gè)人或其直系親屬、工會(huì)組織按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，凡是能夠提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同文本）或者提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的下列憑證材料之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，履行工傷認(rèn)定程序，并通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提供的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)進(jìn)行舉證。

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：用人單位工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給職工的“工作證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明其身份的證件；職工填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位考勤記錄（考勤表、出勤卡）以及其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

（二）用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無異議或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提供舉證材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人提出的證據(jù)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位對(duì)與申請(qǐng)人的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，由用人單位或申請(qǐng)人向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)辦理中止工傷認(rèn)定程序。

二、關(guān)于工傷待遇爭議問題

（一）未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工傷（亡）待遇不落實(shí)的，工傷職工或其直系親屬可以按照規(guī)定向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）在我省務(wù)工的外省戶籍農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病認(rèn)定為工傷（亡），因工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議提起仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理立案，需要依據(jù)傷殘程度確定賠償數(shù)額的，由仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。同時(shí)辦理案件中止處理審批程序，直到申請(qǐng)人提交勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。被鑒定為1－4級(jí)傷殘或工亡的，本人或工亡職工遺屬選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的，其支付標(biāo)準(zhǔn)按省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見》（冀勞社[2004]95號(hào)）執(zhí)行；被鑒定為5－10級(jí)傷殘的，其工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、非法用工單位勞動(dòng)者傷殘、死亡的傷殘鑒定和經(jīng)濟(jì)賠償仲裁問題

（一）非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由用工單位按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的傷殘等級(jí)和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2003]第19號(hào)令）的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院[2004]第423號(hào)令）第三十條規(guī)定依法處理。

（二）非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，嚴(yán)格在法定的期限內(nèi)立案受理，依法處理。需要確定傷殘等級(jí)的，由勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

非法用工單位作為勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可以用其經(jīng)營字號(hào)、商品品牌、對(duì)外使用的稱號(hào)（注明未經(jīng)依法登記、備案）以及原營業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱（注明被依法吊銷或撤銷登記、備案）作為名稱；以主要經(jīng)營者（或主要投資人、直接責(zé)任人）作為代表人或負(fù)責(zé)人；以主要生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所作為住所地，受理案件。

二〇〇五年十月二十日