第一篇：勞動(dòng)合同法第四十條解讀及案例分析

勞動(dòng)合同法第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【解讀】本條是關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定。

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降；后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！?這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。

案例1：王某于2007年7月初從某高校畢業(yè)后，通過(guò)朋友介紹，應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)工作。公司與王某簽訂了2007年7月1日至2009年6月30日的勞動(dòng)合同。2007年12月初王某因患慢性疾病經(jīng)醫(yī)院治療，后一直病假在家。2008年6月底，企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)書(shū)面通知王某，因醫(yī)療期滿王某不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，所以與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某收到通知后即與企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)多次交涉均未果。于是，王某只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。

雙方觀點(diǎn)：

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)，王某認(rèn)為：自己雖身患慢性疾病病假休息在家，也很想盡快恢復(fù)健康，早日上班，但現(xiàn)在實(shí)在不能正常上班。由于本人尚在病假之中，企業(yè)是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，因而企業(yè)的這種做法違反勞動(dòng)合同法，要求仲裁委員會(huì)支持自己的請(qǐng)求，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求企業(yè)支付病假期間的工資。

企業(yè)在庭審答辯時(shí)稱：因?yàn)獒t(yī)療期已滿，王某不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)已經(jīng)給他充分休息，但他仍不能正常工作，所以只能提前一個(gè)月通知與其解

除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與王某解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的，因此，對(duì)王某提出的要求不予同意。

仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查明，2007年7月王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入該企業(yè)。企業(yè)與之訂立了兩年期勞動(dòng)合同。同年12月初，王某因患慢性疾病一直病假在家。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，王某醫(yī)療期已滿，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，所以企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同。最后，仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)王某所提出的撤消企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求不予支持。

實(shí)案實(shí)說(shuō)：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者的醫(yī)療期已滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”由此可見(jiàn)，王某即使合同期未滿，但醫(yī)療期已滿，既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同。所以本案中，王某要求仲裁委員會(huì)撤消企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求缺乏依據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，沒(méi)有支持王某的仲裁請(qǐng)求

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書(shū)面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

案例2：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

解答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利;勞動(dòng)者不勝任工作的，醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。案例1中，單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一是沒(méi)有對(duì)董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同

沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式進(jìn)行通知;三是沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的本項(xiàng)規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。

此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。

案例3：何某是某市造紙廠生產(chǎn)部門(mén)的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)不得不從A市遷移到B市，只有銷售部門(mén)留在A市。企業(yè)征求何某的意見(jiàn)，希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在A市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)，于是，企業(yè)以“雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致”為由，作出了解除勞動(dòng)合同的決定。何某認(rèn)為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。

第二篇：勞動(dòng)合同法解讀及案例分析

今年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。該法實(shí)施以來(lái)已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。為幫助勞動(dòng)者、用工單位和人民群眾更好地了解、掌握這部新出臺(tái)的法律，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)和諧就業(yè)環(huán)境的形成，本欄推出《勞動(dòng)合同法》系列解讀。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員就群眾反映的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答。

哪些用人單位和勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局基金監(jiān)督科科長(zhǎng)白懷君：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局基金監(jiān)督科科長(zhǎng)白懷君：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局基金監(jiān)督科科長(zhǎng)白懷君：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

以上九項(xiàng)為必備條款，另外在勞動(dòng)合同文本上，勞動(dòng)者和用人單位之間還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等方面進(jìn)行約定。

什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局基金監(jiān)督科科長(zhǎng)白懷君：勞動(dòng)合同的期限是指合同的有效時(shí)間，它一般從合同的生效 之日開(kāi)始，到合同的終止之日結(jié)束。

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限分為3種：一是固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

二是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同寫(xiě)明起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除。

三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期則是以某項(xiàng)工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以一個(gè)工程完成的日期作為勞動(dòng)合同的終止日期。

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科科長(zhǎng)梁銀河：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于用人單位的違法行為。針對(duì)這些現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以采取如下措施來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。

（2）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（3）可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

實(shí)施勞動(dòng)合同制度由哪一個(gè)機(jī)關(guān)監(jiān)督管理？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科科長(zhǎng)梁銀河：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第一款規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

具體而言，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的工作，而縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科科長(zhǎng)梁銀河：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

案例分析案例1：王某在我市一家裝飾公司打工，公司為防止其不辭而別，扣押了王某的身份證和畢業(yè)證，給王某生活造成諸多不便，王某多次向公司索要證件未果，就向市勞動(dòng)保障部門(mén)反映情況。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：市勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”之規(guī)定，到該裝飾公司進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察，責(zé)令其整改，為王某要回了有關(guān)證件。

案例2：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒(méi)有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問(wèn)題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的薪酬。

案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒(méi)有告知為由，拒絕離開(kāi)企業(yè)。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過(guò)如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無(wú)須其他程序。這家企業(yè)沒(méi)有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。

案例4：我是一名到城里來(lái)的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問(wèn)這 合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例5：我市某建筑企業(yè)強(qiáng)令建筑工人在沒(méi)有安全保護(hù)設(shè)施的情況下施工，建筑工人當(dāng)場(chǎng)予以拒絕。該建筑公司以工人不服從指揮、不履行勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為工人違約，欲解除這些工人的勞動(dòng)合同。建筑工人拒絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違約嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。這賦予了勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的拒絕權(quán)，這對(duì)保障勞動(dòng)者的生命安全非常重要。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。因此，這些建筑工人的拒絕是在行使法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能視為勞動(dòng)者的違約行為。

第三篇：關(guān)于針對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀及案例分析

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀及案例分析

2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。該法實(shí)施以來(lái)已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。為幫助勞動(dòng)者、用工單位和人民群眾更好地了解、掌握這部新出臺(tái)的法律，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)和諧就業(yè)環(huán)境的形成，以下就群眾反映的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答。

哪些用人單位和勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

以上九項(xiàng)為必備條款，另外在勞動(dòng)合同文本上，勞動(dòng)者和用人單位之間還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等方面進(jìn)行約定。

什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？勞動(dòng)合同的期限是指合同的有效時(shí)間，它一般從合同的生效 之日開(kāi)始，到合同的終止之日結(jié)束。

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限分為3種：一是固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

二是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同寫(xiě)明起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除。

三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期則是以某項(xiàng)工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以一個(gè)工程完成的日期作為勞動(dòng)合同的終止日期。

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦？按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于用人單位的違法行為。針對(duì)這些現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以采取如下心系天下求學(xué)人

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措施來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。（2）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

實(shí)施勞動(dòng)合同制度由哪一個(gè)機(jī)關(guān)監(jiān)督管理？《勞動(dòng)合同法》第七十三條第一款規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。具體而言，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的工作，而縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

案例分析案例1：王某在我市一家裝飾公司打工，公司為防止其不辭而別，扣押了王某的身份證和畢業(yè)證，給王某生活造成諸多不便，王某多次向公司索要證件未果，就向市勞動(dòng)保障部門(mén)反映情況。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：市勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”之規(guī)定，到該裝飾公司進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察，責(zé)令其整改，為王某要回了有關(guān)證件。

案例2：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒(méi)有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問(wèn)題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的薪酬。

案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒(méi)有告知為由，拒絕離開(kāi)企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過(guò)如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無(wú)須其他程序。這家企業(yè)沒(méi)有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。

案例4：我是一名到城里來(lái)的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問(wèn)這 合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例5：我市某建筑企業(yè)強(qiáng)令建筑工人在沒(méi)有安全保護(hù)設(shè)施的情況下施工，建筑工人當(dāng)場(chǎng)予以拒絕。該建筑公司以工人不服從指揮、不履行勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為工人違約，欲解除這些工人的勞動(dòng)合同。建筑工人拒絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違約嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。這賦予了勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的拒絕權(quán)，這對(duì)保障勞動(dòng)者的生命安全非常重要。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。因此，這些建筑工人的拒絕是在行使法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能視為勞動(dòng)者的違約行為。

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第四篇：勞動(dòng)合同法案例分析

一、2006年3月,施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議,約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工,裝修費(fèi)用50萬(wàn)元.裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付,施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題,均由施某自行承擔(dān),甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任.訂立協(xié)議后,施某即組織人員施工.4月1日,陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷,造成8級(jí)傷殘,發(fā)生各項(xiàng)損失65000元.陳某欲維護(hù)自己權(quán)益,咨詢相關(guān)律師.試根據(jù)案情,給出你的意見(jiàn).（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告,為什么?

（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,為什么?

（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益,是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?

（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話,能夠獲得的待遇如何?

答案：

1、陳某索賠應(yīng)以施某為被告，因其與施某存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、不存在。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系。

3、施某與陳某如達(dá)成協(xié)議賠償各項(xiàng)損失，則陳無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如無(wú)法達(dá)成協(xié)議，陳某則需申請(qǐng)仲裁。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”綜上所述，在勞務(wù)派遣情況下，陳與勞務(wù)派遣公司建交了勞動(dòng)關(guān)系；陳某的勞動(dòng)合同期限最短應(yīng)為2年固定期；陳某在合同勞動(dòng)期限內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

二、某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由5名調(diào)解員組成,其中2名是企業(yè)方代表,并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任.2006年4月5日,職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議.企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解.張某不同意調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定.而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟.問(wèn):

（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?

（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

答案：1.組成不合法。包括代表的組成不合法；主任的身份不合法。

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2/3；工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法不合理。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。

2.人民法院不應(yīng)該受理張某的訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。” 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

三、2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但自6月開(kāi)始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問(wèn)題：（1）（3分）李某的申訴有沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效?為什么?

（2）（3分）公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?

答案：（1）沒(méi)有。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋

（二）》規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，通常以勞動(dòng)者主張權(quán)力之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，李某10月10日與公司交涉之日為雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，沒(méi)有超過(guò)60日的仲裁期間。

（2）公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，除應(yīng)按照最低工資補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付所欠工資的賠償金。

（3）不能。調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，因此，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商，不能由公司單方?jīng)Q定。

四、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

問(wèn)題：

（1）錢(qián)某、錢(qián)某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?

（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？

答案：（1）趙某、錢(qián)某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2分）

（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序．

（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。

五、姜某在某外商獨(dú)資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，是一名公司內(nèi)部公認(rèn)的好員工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚到法庭作證，姜某向單位請(qǐng)假，單位領(lǐng)導(dǎo)很不滿，認(rèn)為姜某請(qǐng)假會(huì)影響單位生產(chǎn)，雖然最終批準(zhǔn)了姜某的請(qǐng)假申請(qǐng)，但是扣發(fā)了姜某當(dāng)日的工資。一向任勞任怨的姜某在同事的指點(diǎn)下，覺(jué)得單位的行為侵害了自己的合法權(quán)益而不可接受，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令食品公司補(bǔ)發(fā)被扣的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查，認(rèn)定食品公司扣發(fā)姜某工資的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，裁決食品公司予以補(bǔ)發(fā)。

你認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將如何裁決?為什么?

答案：這是一起因企業(yè)不懂得勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利而違反勞動(dòng)法律法規(guī)的案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)，《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。姜某被人民法院傳喚出庭作證，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，食品公司不僅應(yīng)該批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)，而且應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，不得扣減工資。當(dāng)然，這里的工資指的是用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其它報(bào)酬。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五篇：勞動(dòng)合同法案例分析

勞動(dòng)合同法案例分析

懸賞分：30 | 解決時(shí)間：2009-6-17 17:31 | 提問(wèn)者：davislover

甲:用人單位乙:勞動(dòng)者

乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費(fèi)用。2007年8月，乙因違反工廠工作規(guī)程被甲方口頭通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。之后甲一直未向乙出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，乙多次催討無(wú)結(jié)果，無(wú)法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問(wèn)：（1）甲行使的是法定解除權(quán)還是約定解除權(quán)？甲的行使是否正確？為什么？

（2）甲未給乙辦理退工手續(xù)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？為什么？乙應(yīng)如何進(jìn)行維權(quán)？

最佳答案

1.根據(jù)<<勞動(dòng)法>>第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲是行使的是法定解除權(quán).是合法行為.2.勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。已乙可到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門(mén)投訴.1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8