第一篇：勞動(dòng)合同法試卷2012.8.22

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》試題2014.8.2

2姓名：成績(jī)：

一、填空題（每空格1分，共40分）

1、2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

56（）。

7、勞動(dòng)合同分為為期限的勞動(dòng)合同。

8以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

9額不得超過用人單位提供的（）費(fèi)用。

10報(bào)酬。

11、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。逾期不支付的，責(zé)令有人單位按應(yīng)付金額（）%以上（）%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

12移手續(xù)。

13并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

14向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照（）年計(jì)算。

15、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

17勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

18付勞動(dòng)報(bào)酬。

2021、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人也可以訂立（）協(xié)議。

22間累計(jì)不得超過（）小時(shí)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）

二、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

2、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定（）試用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

9、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上（）生效。

A.蓋章B.簽字C.蓋章或簽字D.蓋章和簽字

10、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行

三、對(duì)錯(cuò)題（每題3分，共30分）

1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（）

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（）

5、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）

6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（）

7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（）

8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）

9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10、用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，可以自行變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）

第二篇：勞動(dòng)合同法試卷

勞動(dòng)合同法試卷

學(xué)號(hào)：班級(jí)： 朱銘玉分?jǐn)?shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、勞動(dòng)合同分為

4、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的與

5、履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立

7、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門，或者、8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善保障勞動(dòng)者享有

10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

11、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者。

12、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。

13、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行。

14、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員的，不視為違反勞動(dòng)合同。

15、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng) 依照勞動(dòng)法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存

17、集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，1

與用人單位訂立。

18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于

19、用人單位不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬派遣勞動(dòng)者。

20、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（√）

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（×）

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）

4、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同。（×）

5、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（√）

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（×）

7、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（×）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人，公司不能與他解除勞動(dòng)合同。（×）

9、勞動(dòng)者在退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（√）

10、勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（√）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

（一）勞動(dòng)者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同成協(xié)議的。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。這是屬于經(jīng)濟(jì)性裁減人員。

第三篇：勞動(dòng)合同法試卷答案

勞動(dòng)合同法試卷

姓名分?jǐn)?shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的 身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、勞動(dòng)合同分為 固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

4、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)機(jī)密 與 知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

5、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 或者 投資人 等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 等專項(xiàng)集體合同。

7、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門 依法處理，或者 依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有 勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)。

10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月； 1

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。

11、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者 訂定協(xié)議，約定服務(wù)期。

12、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行 各自的義務(wù)。

14、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 的，不視為違反勞動(dòng)合同。

15、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 不支付賠償金 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年 備查。

17、集體合同由 公會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

19、用人單位不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬派遣勞動(dòng)

者。

20、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(對(duì))

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(錯(cuò))

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）

4、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

5、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

7、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（對(duì)）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人，公司不能與他解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

9、勞動(dòng)者在退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（對(duì)）

10、勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（錯(cuò)）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

a.第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

b.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

答：a.《勞動(dòng)法》25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責(zé)任的。

b.《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

（一）勞動(dòng)者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同成協(xié)議的。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。這是屬于經(jīng)濟(jì)性裁減人

第四篇：勞動(dòng)合同法13年7月試卷

試卷代號(hào)： 9503 廣東廣播電視大學(xué)2013年上半年期末考試

法學(xué)專業(yè)《勞動(dòng)合同法》試題

2013年7月

一、填空題（每空2分，共20分）

1．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在＿ ______＿人以下的個(gè)體工商戶。2．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起＿個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3．工資是用人單位按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以＿_(dá)＿形式向勞動(dòng)者支付 的勞動(dòng)報(bào)酬。

4．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由＿繼續(xù)履行。

5.（勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定了在員工離職時(shí)，勞動(dòng)合同解除（或終止）之日起＿_(dá)＿日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和＿ ____＿等手續(xù)的義務(wù)

6．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由＿_(dá)__＿或者＿ 確認(rèn)。

7．非全日制用工是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過＿_(dá)_＿小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過＿_(dá)_＿小時(shí)。

二、不定項(xiàng)選擇題（每題3分．共30分）

1、以下屬于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的有（）

A.現(xiàn)役軍人 B．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 C．家庭傭人 D.建筑工人 2．勞動(dòng)合同的成立要件有（）。

A．勞動(dòng)合同主體合法 B．勞動(dòng)合同采用書面形式 C．雙方意思表示一致 D．合同內(nèi)容不違法

3．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）。

A．某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B．某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

C．菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

D．某廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.終止 B．由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)股行 D．繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同山原用人單位繼續(xù)履行 5一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30 日，書面或口頭 B.30 日，書面 C.1個(gè)月，書面或口頭 D.15日，口頭

6.2008 年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定l個(gè)月后正式到單位上班。2008 年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008 年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）。A.2008 年6月1日 B.2008 年7月1日 C.2008 年7月4日 D.2008 年7月10日 7．我國(guó)法定的非典型勞動(dòng)關(guān)系類型為（）。

A．非全日制用工 B．兼職就業(yè) C．勞務(wù)派遣 D.短期就業(yè) 8．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A．一周 B．十五日 C．三十日 D．一個(gè)月

9．以下哪些部門才可以在經(jīng)過批準(zhǔn)的情況下招用未滿16歲的人員 A．煤礦單位 B．文藝單位 C．體育單位 D．特種工藝單位 10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工工時(shí)制度劃分為（）。

A．延長(zhǎng)工時(shí)制B．縮短工時(shí)制C．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 D.綜合計(jì)算工時(shí)制

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)，適用（勞動(dòng)合同法》。（）2．勞動(dòng)合同是諾成的、雙務(wù)的、有償?shù)暮贤＃ǎ?．勞動(dòng)合同部分條款無效的，可以確定合同全部無效。（）4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致梗原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）5．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同。（）

四、思考題(20分)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別？

五、案例題(20分）

1.2008 年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為2個(gè)月。

王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某的視力進(jìn)行復(fù)查，王某的實(shí)際視力僅為0.3和0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。2008 年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實(shí)。2008 年7月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某不同意并 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但人廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！?試分析：

(1)該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？

(2)用人單位立即解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無法律根據(jù)？

(3)王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無法律依據(jù)？

(4)本案應(yīng)如何處理？廣東廣播電視大學(xué) 2013 年上半年期末考試法學(xué)專業(yè)《勞動(dòng)合同法》答案

2013 年7月

一、填空題（每空2分）

1.7;2 一；3．貨幣；4．合并或分立后的單位； 5.15，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；6．仲裁機(jī)構(gòu)法院； 7.4, 24

二、不定項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）I.D, 2.C, 3.ACD, 4.C, 5.B, 6.C, 7.AC, 8.B, 9.ABCD, 10.BCD

三、判斷題（每題2分，共10分）1．對(duì)，2．對(duì)，3．錯(cuò)，4．錯(cuò)，5．對(duì)

四、思考題(20分）

(1)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與鑒證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。(2)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列人就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

(3)一般來說高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

(4)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，就業(yè)協(xié)議書是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā) 生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。雙方必須嚴(yán)格遵守，如畢業(yè)生未按時(shí)報(bào)到，須承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)合同一旦簽訂后對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵 守，但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同只要按照法律規(guī)定提前通知用人單位就不必承擔(dān)違約責(zé)任。

五、案例題（20分）

(1）該勞動(dòng)合同無效，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵守平等、自愿原則，當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須意思表示真實(shí)，勞動(dòng)合同第26條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的為無效勞動(dòng)合同。本案中王某讓妹妹冒名頂替應(yīng)聘并與用人單位簽訂合同行為屬欺詐行為，所簽 訂合同無效。

(2）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無法律根據(jù)？

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依該條款可以解除合同

(3）王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無法律依據(jù)？

無法律依據(jù)，因?yàn)榈?9條規(guī)定，用人單位即刻可以解除欺詐合同(4）本案應(yīng)如何處理？

本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決該合同無效，用人單位可解除合同，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者不鞍獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布