第一篇：淺談對《勞動合同法》的認(rèn)識

勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論

（課程論文）

序號：78

姓名：鄒虎山

專業(yè)：生物技術(shù)班級：一班 學(xué)號：12130311

1淺談對《勞動合同法》的認(rèn)識

作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，去迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時(shí)，都不可不面對一個(gè)嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

首先，我們應(yīng)該對做一個(gè)初步的認(rèn)識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。它是由全國人民代表大會常務(wù)委員會經(jīng)過一系列的研討才頒布的。

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

其次，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護(hù)。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動者保護(hù)的力度，如針對實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動合同法擴(kuò)大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細(xì)化勞動合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對勞動者解雇的保護(hù)；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護(hù)勞動者的理念，它的實(shí)施對于保護(hù)勞動者這一弱勢群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。

其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護(hù)勞動者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標(biāo)。

在我們簽訂勞動合同需要注意以下內(nèi)容：

一：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

二：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

三：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

五：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

七：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

九：用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

針對用人單位是否有權(quán)對職工進(jìn)行罰款有以下規(guī)定：

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

1．企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2．對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺！?/p>

3．設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。

《勞動合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。其意義在于能更好地保護(hù)勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。比如第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動法方面的知識很有必要。

參考資料

1．《中華人民共和國勞動合同法》（全文）

第二篇：對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識

姜穎 中國勞動關(guān)系學(xué)院

《勞動合同法(送審稿)》在很大程度上吸收了各方面的意見和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現(xiàn)了近年來我國在勞動合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對今后的勞動合同制度和勞動關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

一、《勞動合同法(送審稿)》的突破

《勞動合同法(送審稿)》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：

1.擴(kuò)大了勞動合同法的適用范圍

以往的草案中，勞動合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬的弊病，特別是勞動關(guān)系是極為活躍的、變動性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動合同適用的主體確定下來。不僅擴(kuò)大了適用范圍，適應(yīng)了今后勞動關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)避免了列舉無法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動者納入勞動合同法的適用范圍中。

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

2.肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式

由于勞動法中規(guī)定勞動合同只能以書面的方式訂立，導(dǎo)致實(shí)踐中大量事實(shí)勞動關(guān)系無法依法調(diào)整，勞動爭議層出不窮，勞動關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書面合同但事實(shí)形成勞動關(guān)系的視同勞動合同并納入勞動合同法，為處理這類關(guān)系，消除這類關(guān)系帶來的隱患，保護(hù)勞動者權(quán)益提供了法律依據(jù)。

3.在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年(第十四條第三款);合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯(cuò)的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同(第四十二條);合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同每滿一年支付一個(gè)月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個(gè)月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十九條第二款)。這些規(guī)定對鼓勵(lì)和促使用人單位簽訂無固定期限勞動合同，促

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。

4.非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣

非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來發(fā)展較快的新型勞動關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制，這類勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險(xiǎn)、逃避勞動法責(zé)任的形式。該稿對這兩種用工形式作了專章規(guī)定，對于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動者權(quán)益，以及處理由此發(fā)生的勞動爭議都具有重要的作用。

二、對幾個(gè)問題的認(rèn)識

1.關(guān)于勞動合同法的立法宗旨

該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！眲趧雍贤ǖ牧⒎ㄗ谥?，是勞動合同法的靈魂，反映出該法的價(jià)值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識這一問題，應(yīng)明確勞動合同法與勞動法的關(guān)系以及勞動合同法與合同法的區(qū)別。由于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會法的范疇。社會法的價(jià)值目標(biāo)即

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

在于通過保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會公平與正義。因此，勞動法的立法宗旨突出維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動合同制度是勞動法的核心，勞動合同法自然屬于勞動法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實(shí)上，勞動合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對勞動合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。

2.關(guān)于勞動合同的無效

由于勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對勞動合同的無效不應(yīng)簡單地照搬合同法關(guān)于無效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：(一)勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二)損害國家、社會公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同全部無效，而第二種情況規(guī)定得過于寬泛，實(shí)踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會有很大差異，特別是在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

放棄撤銷權(quán)。由于勞動合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來的沉重壓力，勞動者要想行使撤銷權(quán)比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷期滿，則撤銷權(quán)消滅，勞動者將不得不接受顯失公平的勞動合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實(shí)際操作上的難度，也會導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。

3.勞動合同約定內(nèi)容不明確時(shí)的確定

勞動合同當(dāng)事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無效;合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對勞動關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準(zhǔn)法確定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個(gè)別勞動者與用人單位的勞動關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。

4.關(guān)于勞動者單方解除勞動合同及違約責(zé)任

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

勞動者單方解除勞動合同問題一直是學(xué)界和實(shí)務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說和傾斜保護(hù)說。該稿采取的是后者觀點(diǎn)。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實(shí)信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠實(shí)信用原則的基本體現(xiàn);第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展。勞動合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào);第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴(yán)格，而對勞動者解除有固定期限勞動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，但對維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對合同信用遵守的理念;第四，勞動者單方解除勞動合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動者崗位的重要性相連，而與合同期限無關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動者的違約責(zé)任問題，這在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動者單方解除勞動合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動合同中的強(qiáng)勢地位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動合同雙方在簽訂勞動合同時(shí)的不平等地位，無法遏制用人單位以明顯不公平的高額

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

違約金條款限制勞動者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實(shí)上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5.因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對勞動者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第(二)項(xiàng)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;第(四)項(xiàng)用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的;和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三種情況，對于第(三)項(xiàng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭議逐年增加，如果法律對這類違法行為網(wǎng)開一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢必造成這類違法行為的蔓延。而從長遠(yuǎn)看，勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6.關(guān)于勞動合同與集體合同的銜接

從市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)看，勞動關(guān)系主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國雖然與其他市場經(jīng)濟(jì)國家的情況

文章來源：中顧法律網(wǎng)

上網(wǎng)找律師

就到中顧法律網(wǎng)

快速專業(yè)解決您的法律問題

有所差異，但勞動關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動合同與集體合同的作用而言，勞動合同法解決的問題畢竟有限，不可能解決勞動關(guān)系中的所有問題，這源于個(gè)別勞動者與用人單位的力量嚴(yán)重不對等。因此，個(gè)別勞動關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動合同管理制度與勞動者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)定相銜接，通過集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會加強(qiáng)力量，也需要社會創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:勞動法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會網(wǎng)

第三篇：大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報(bào)告(1)目錄

一、前言……………………………………………………….4

（一）調(diào)查的背景、意義………………………………………4

（二）調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、內(nèi)容………………5

（三）調(diào)查說明…………………………………………………6

二、調(diào)查結(jié)果與思考……………………………………………6

（一）調(diào)查結(jié)果…………………………………………………6

（二）結(jié)果分析…………………………………………………11

（三）結(jié)果原因分析……………………………………………12

三、解決措施及需要了解的一些基本知識………………….13

(一)解決措施………………………………………………….13(二)在求職上大學(xué)生需要掌握的一些基本知識………………13

四、結(jié)束語……………………………………………………….14 參考文獻(xiàn)…………………………………………………….15 附錄..……………………….………………………………16 調(diào)查問卷樣卷……………………………………………….16 問卷分析…………………………………………………….17 心得體會…………………………………………………….17 關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得

鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。

意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位

利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實(shí)施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平。現(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時(shí)提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時(shí)學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時(shí)間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 4.調(diào)查的方法：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為 了了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問題的討論。為大學(xué)生正確的擇業(yè)，遵守必要的社會道德提出一些建設(shè)性的建議。這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查

（三）調(diào)查說明

調(diào)查過程中我們主要選擇圖書館來作為調(diào)查地點(diǎn)，因?yàn)檫@里人流量大，各種專業(yè)的學(xué)生都有，問卷發(fā)放普及較廣，能夠總體反映蔡家關(guān)大學(xué)生對勞動合同法的認(rèn)識情況。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式?？偣舶l(fā)出調(diào)查問卷50份，收回50份，回收率達(dá)100%.調(diào)查步驟：

1.前期準(zhǔn)備：本小組先對對《勞動合同法》進(jìn)行了一次簡單的學(xué)習(xí)和了解，然后互相溝通下為此次調(diào)查命題并且討論調(diào)查的目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法，組內(nèi)統(tǒng)一思想；準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如：記錄本、調(diào)查問卷等。為后期的具體實(shí)施打好基礎(chǔ)。

2.實(shí)地調(diào)查：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場填寫收回然后填寫問卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問題的討論來了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)資料來豐富我們的素材。

3.查閱文獻(xiàn)：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。

二、問卷分析以及調(diào)查結(jié)果與思考

（一）調(diào)查結(jié)果

第一題：在對同學(xué)們對勞動合同法的認(rèn)識情況數(shù)據(jù)如下圖：

在50名學(xué)生中對《勞動合同法》僅僅有8位同學(xué)相當(dāng)了解，27位同學(xué)比較了解，15位同學(xué)完全不了解，這說明還有許多人對《勞動合同法》不了解、不關(guān)注。這也從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，所以學(xué)校對同學(xué)的《勞動合同法》的認(rèn)識情況還不夠重視。第二題：在對《勞動合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18

名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：

從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同了了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問題的討論。為大學(xué)生正確的擇業(yè)，遵守必要的社會道德提出一些建設(shè)性的建議。這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查

（三）調(diào)查說明

調(diào)查過程中我們主要選擇圖書館來作為調(diào)查地點(diǎn)，因?yàn)檫@里人流量大，各種專業(yè)的學(xué)生都有，問卷發(fā)放普及較廣，能夠總體反映蔡家關(guān)大學(xué)生對勞動合同法的認(rèn)識情況。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式。總共發(fā)出調(diào)查問卷50份，收回50份，回收率達(dá)100%.調(diào)查步驟：

1.前期準(zhǔn)備：本小組先對對《勞動合同法》進(jìn)行了一次簡單的學(xué)習(xí)和了解，然后互相溝通下為此次調(diào)查命題并且討論調(diào)查的目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法，組內(nèi)統(tǒng)一思想；準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如：記錄本、調(diào)查問卷等。為后期的具體實(shí)施打好基礎(chǔ)。

2.實(shí)地調(diào)查：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場填寫收回然后填寫問卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問題的討論來了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)資料來豐富我們的素材。

3.查閱文獻(xiàn)：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。

二、問卷分析以及調(diào)查結(jié)果與思考

（一）調(diào)查結(jié)果

第一題：在對同學(xué)們對勞動合同法的認(rèn)識情況數(shù)據(jù)如下圖：

在50名學(xué)生中對《勞動合同法》僅僅有8位同學(xué)相當(dāng)了解，27位同學(xué)比較了解，15位同學(xué)完全不了解，這說明還有許多人對《勞動合同法》不了解、不關(guān)注。這也從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，所以學(xué)校對同學(xué)的《勞動合同法》的認(rèn)識情況還不夠重視。第二題：在對《勞動合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18

名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：

從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同 學(xué)認(rèn)為沒必要去學(xué)習(xí)，所以絕大部分的同學(xué)還是十分愿意學(xué)習(xí)《勞動合同法》的。

第三題：對兼職過程中是否有上當(dāng)受騙，發(fā)生過經(jīng)濟(jì)糾紛問題中，有百分之三十的同學(xué)遇到過這種情況，百分之七十的同學(xué)沒有遇到這種情況，具體情況如下表：

從中我們可以看出已經(jīng)有一部分同學(xué)已經(jīng)遇見過兼職過程中

上當(dāng)受騙的情況，所以反應(yīng)出開展加強(qiáng)對大學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動合同法》的活動是相當(dāng)有必要的。

第四題：在你簽訂勞動合同時(shí)，會去了解勞動合同法的有關(guān)知識的問題中有18名同學(xué)選擇會，16名同學(xué)選擇偶爾，16名同學(xué)選擇不會。具體情況如下表：

第五題：在如果你的合法權(quán)益受到威脅，你會采取哪種方法進(jìn)行維權(quán)的問題中有7名同學(xué)認(rèn)為該去找中介公司賠償，有15名同學(xué)認(rèn)為該去找雇主協(xié)商解決，有5名同學(xué)認(rèn)為該去找當(dāng)?shù)毓ど虉?zhí)法部門解決，有23 名同學(xué)認(rèn)為是自認(rèn)倒霉不了了之。具體情況如下表：

第六題：在你的同學(xué)在兼職過程中能維護(hù)好自己的權(quán)益問題中有 5位同學(xué)認(rèn)為都能，15位同學(xué)認(rèn)為絕大部分可以，18位同學(xué)認(rèn)為少數(shù)同學(xué)可以，12位同學(xué)認(rèn)為絕大部分都不能。具體情況如下表： 第七題：在你認(rèn)為大學(xué)生在兼職過程中權(quán)益受到侵害的原因是 什么問題中有12名同學(xué)認(rèn)為是自身防范意識不夠，14名同學(xué)認(rèn)為是 公司和雇主不講信用，12名同學(xué)認(rèn)為是對法律和法規(guī)不夠熟悉，12名同學(xué)認(rèn)為是中介公司不講信用。具體情況如下表：

第八題：在你認(rèn)為兼職大學(xué)生是否該納入勞動法律法規(guī)保障體系問題中有37名同學(xué)選是，7名同學(xué)選擇否，6名同學(xué)選擇無所謂。具體情況如下表：

第九題：您覺得工作中還有什么方面的權(quán)利急需要保護(hù)問題中有15人認(rèn)為工資報(bào)酬方面，19人認(rèn)為社會保險(xiǎn)福利方面，10人認(rèn)為勞動保護(hù)方面，5人認(rèn)為休息休假方面，詳情如下表;9

3大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報(bào)告(1)關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查；

一、前言；

（一）調(diào)查背景、意義；背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面；鍛煉，另一方面還能賺取一些收入；意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在；(二)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、目的；1.調(diào)查的時(shí)間：2011年5月5日—5月10日；2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館；3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)

關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得

鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。

意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位 利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實(shí)施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平。現(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時(shí)提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時(shí)學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時(shí)間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 4.調(diào)查的方法：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為 了了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問題的討論。為大學(xué)生正確的擇業(yè)，遵守必要的社會道德提出一些建設(shè)性的建議。這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查

（三）調(diào)查說明

調(diào)查過程中我們主要選擇圖書館來作為調(diào)查地點(diǎn)，因?yàn)檫@里人流量大，各種專業(yè)的學(xué)生都有，問卷發(fā)放普及較廣，能夠總體反映蔡家關(guān)大學(xué)生對勞動合同法的認(rèn)識情況。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式?？偣舶l(fā)出調(diào)查問卷50份，收回50份，回收率達(dá)100%.調(diào)查步驟：

1.前期準(zhǔn)備：本小組先對對《勞動合同法》進(jìn)行了一次簡單的學(xué)習(xí)和了解，然后互相溝通下為此次調(diào)查命題并且討論調(diào)查的目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法，組內(nèi)統(tǒng)一思想；準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如：記錄本、調(diào)查問卷等。為后期的具體實(shí)施打好基礎(chǔ)。

2.實(shí)地調(diào)查：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場填寫收回然后填寫問卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問題的討論來了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)資料來豐富我們的素材。

3.查閱文獻(xiàn)：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。

二、問卷分析以及調(diào)查結(jié)果與思考

（一）調(diào)查結(jié)果

第一題：在對同學(xué)們對勞動合同法的認(rèn)識情況數(shù)據(jù)如下圖：

在50名學(xué)生中對《勞動合同法》僅僅有8位同學(xué)相當(dāng)了解，27位同學(xué)比較了解，15位同學(xué)完全不了解，這說明還有許多人對《勞動合同法》不了解、不關(guān)注。這也從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，所以學(xué)校對同學(xué)的《勞動合同法》的認(rèn)識情況還不夠重視。第二題：在對《勞動合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18

名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：

從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同

學(xué)認(rèn)為沒必要去學(xué)習(xí)，所以絕大部分的同學(xué)還是十分愿意學(xué)習(xí)《勞動合同法》的。

第三題：對兼職過程中是否有上當(dāng)受騙，發(fā)生過經(jīng)濟(jì)糾紛問題中，有百分之三十的同學(xué)遇到過這種情況，百分之七十的同學(xué)沒有遇到這種情況，具體情況如下表： 從中我們可以看出已經(jīng)有一部分同學(xué)已經(jīng)遇見過兼職過程中上當(dāng)受騙的情況，所以反應(yīng)出開展加強(qiáng)對大學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動合同法》的活動是相當(dāng)有必要的。

第四題：在你簽訂勞動合同時(shí)，會去了解勞動合同法的有關(guān)知識的問題中有18名同學(xué)選擇會，16名同學(xué)選擇偶爾，16名同學(xué)選擇不會。具體情況如下表：

大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報(bào)告(1)社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告；報(bào)告題目：關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識；的調(diào)查；課程名稱：毛澤東思想和中國特色社會主義理；論體系概論；學(xué)院：職業(yè)技術(shù)學(xué)院；專業(yè)：自動化（應(yīng)用技術(shù)方向）；年級：自動職111；學(xué)號：1120021027（冉曜琦）112002；（楊強(qiáng)研）1120021028（奠德林）；學(xué)生姓名：冉曜琦楊強(qiáng)研奠德林；指導(dǎo)教師：劉錦；2013年5月10日；目錄；一

社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

報(bào)告題目：關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識 的調(diào)查

課程名稱：毛澤東思想和中國特色社會主義理 論體系概論

學(xué) 院：職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè)：自動化（應(yīng)用技術(shù)方向）年 級：自動職111

學(xué) 號：1120021027（冉曜琦）1120021031（楊強(qiáng)研）1120021028（奠德林）學(xué)生姓名：冉曜琦 楊強(qiáng)研 奠德林 指導(dǎo)教師： 劉錦 2013年5月10日 目錄

一、前言……………………………………………………….4

（一）調(diào)查的背景、意義………………………………………4

（二）調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、內(nèi)容………………5

（三）調(diào)查說明…………………………………………………6

二、調(diào)查結(jié)果與思考……………………………………………6

（一）調(diào)查結(jié)果…………………………………………………6

（二）結(jié)果分析…………………………………………………11

（三）結(jié)果原因分析……………………………………………12

三、解決措施及需要了解的一些基本知識………………….13

(一)解決措施………………………………………………….13(二)在求職上大學(xué)生需要掌握的一些基本知識………………13

四、結(jié)束語……………………………………………………….14 參考文獻(xiàn)…………………………………………………….15 附錄..……………………….………………………………16 調(diào)查問卷樣卷……………………………………………….16 問卷分析…………………………………………………….17 心得體會…………………………………………………….17 關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位

利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實(shí)施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平?，F(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時(shí)提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時(shí)學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時(shí)間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生

4.調(diào)查的方法關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。

意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位 利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實(shí)施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平?，F(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時(shí)提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時(shí)學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時(shí)學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時(shí)間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 4.調(diào)查的方法：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為 三億文庫包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、生活休閑娛樂、外語學(xué)習(xí)資料、幼兒教育、小學(xué)教育、專業(yè)論文、應(yīng)用寫作文書、行業(yè)資料、中學(xué)教育等內(nèi)容。：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為

三億文庫包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、生活休閑娛樂、外語學(xué)習(xí)資料、幼兒教育、小學(xué)教育、專業(yè)論文、應(yīng)用寫作文書、行業(yè)資料、中學(xué)教育等內(nèi)容。

第四篇：對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(精)

第三十二條 經(jīng)營者違反本條例第二十二條規(guī)定，拒絕提供監(jiān)督檢查所需資料或者提供虛假資料的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令改正，予以警告；逾期不改正的，可以處以五千元以下的罰款。

法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)

第三十三條 經(jīng)營者因違反本條例規(guī)定受到行政處罰的，不免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。3

00003 第三十四條 監(jiān)督檢查部門及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)

（一）違法進(jìn)行檢查或者違法采取行政強(qiáng)制措施；

2（二）使用或者損毀扣押財(cái)物；

（三）罰款、沒收財(cái)物不使用法定收據(jù)；

（四）截留、私分或者變相私分罰款、沒收財(cái)物或者扣押財(cái)物；

（五）參與、支持、包庇不正當(dāng)競爭行為；

（六）泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密；

00010

（七）對經(jīng)營者、消費(fèi)者的投訴不依法受理或者故意拖延；

大學(xué)語文（專）

第五章 附則 第三十五條 本條例自２０００年１２月１日起施行。

04729 大學(xué)語文 5

00012 英語(一 5 英語(一

高等數(shù)學(xué)

（一）高等數(shù)學(xué)(工專基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)

00012 ▲6 00020 ▲6

00022 ▲7 00041

▲7

04752 會計(jì)學(xué)基礎(chǔ) 組織與管理概論管理學(xué)概論

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

▲8 02650 ▲8

04753 9

02316 9

02316

02317 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（實(shí)踐）

02317 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（實(shí)踐）

計(jì)算機(jī)原理

計(jì)算機(jī)原理

高級語言程序設(shè)計(jì)

（一）10

02384 10

02384 11

00342 11

00342

高級語言程序設(shè)計(jì)

（一）00343 高級語言程序設(shè)計(jì)

（一）（實(shí)踐）

高級語言程序設(shè)計(jì)

（一）（實(shí)踐）

辦公自動化原理及應(yīng)用

04754 電子商務(wù)與電子政務(wù)

辦公自動化原理及應(yīng)用（實(shí)踐）

00343 ▲12 00346 ▲12

00347 13

02120 數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用 13 數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用

數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用（實(shí)踐）數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用（實(shí)踐）財(cái)務(wù)管理學(xué)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

02120

02121

02121 ▲14 00067

▲14

02141 04755 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（實(shí)踐）管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)（實(shí)踐）

管理信息系統(tǒng)（實(shí)踐）02382 15 02382 02383 02383 16 02651

計(jì)算機(jī)信息處理綜合作業(yè) 16 02651 計(jì)算機(jī)信息處理綜合作業(yè) 總學(xué)分 70 總學(xué)分 71 注：本專業(yè)取消1門課程；增加1門新課；調(diào)整4門課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課程。）

高等教育自學(xué)考試計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）新舊執(zhí)行期課程對照表

上一執(zhí)行期課程 程 新執(zhí)行期課

序號 課程代碼 課程名稱

分

學(xué)序號

課課程

分

學(xué)

程代碼 名稱

00004

毛澤東思想概論

0毛澤東思想概論

0004

00005 2

馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

0馬克思主義政治經(jīng)

0005

濟(jì)學(xué)原理

00015

英語

（二）3

02628

管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 4

00420 ▲5

物理（工）

00421 物理（工）（實(shí)1 驗(yàn)）

02375

運(yùn)籌學(xué)基礎(chǔ) 6

02326 ▲7

操作系統(tǒng)

02327 操作系統(tǒng)（實(shí)1 驗(yàn)）

02331 ▲8

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

03

英語0015

（二）04

管理經(jīng)濟(jì)2628

學(xué)

0▲5 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)

0910

與企業(yè)管

理

06

運(yùn)籌學(xué)基2375

礎(chǔ)

0

▲7

操作系統(tǒng)

2323 概論

0

▲8

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

2142 導(dǎo)論

02332 ▲9

02337 ▲10

▲11

04738 12 ▲ 03174

▲13

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（實(shí)1 驗(yàn)）

02336

04

數(shù)據(jù)庫原理

▲9 數(shù)據(jù)庫系

4735

統(tǒng)原理

數(shù)據(jù)庫原理（實(shí)1

04數(shù)據(jù)庫系2 踐）

736

統(tǒng)原理

（實(shí)踐）

02141

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技4 ▲

10計(jì)算機(jī)網(wǎng)4

術(shù)

0

4741

絡(luò)原理

03

00021

高等數(shù)學(xué)▲1C++程序設(shè)

（二）4737

計(jì)

C++程序設(shè)計(jì)（實(shí)踐）

03173

軟件開發(fā)工具 5

05 軟件開發(fā)

3173

工具

軟件開發(fā)工具2

▲ 軟件開發(fā)1（實(shí)踐）

04756 工具（實(shí)

踐）

02376 ▲1

0信息系統(tǒng)5

信息系統(tǒng)開發(fā)

4757

開發(fā)與管

理

02378

信息資源管理 4

04 信息資源

2378

管理

10036

畢業(yè)設(shè)計(jì) 不計(jì)學(xué)分

1畢業(yè)設(shè)計(jì) 0036

計(jì)學(xué)分

不總學(xué)分 77 總學(xué)分

注：本專業(yè)取消2門課程；增加2門新課；調(diào)整5門課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課程。）

高等教育自學(xué)考試計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)（獨(dú)立本科段）新舊執(zhí)行期課程對照表

2.肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式

10032

3.在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年 第十四條第三款;合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯(cuò)的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同(第四十二條;合同解除的補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同每滿一年支付一個(gè)月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個(gè)月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十九條第二款

上一執(zhí)行期專新執(zhí)行期專業(yè)業(yè)課程 課程

序號 課程代碼

課 程 名稱

l 00004

毛澤東思想概論

00005

馬克思主2

義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 00015

英語(二 00023

高等數(shù)學(xué)(工本

▲ 5 02364

數(shù)據(jù)通信原理

▲ 6 03137

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理

學(xué)分 序號

l

▲5 ▲6

課程代碼 課 程 名稱

00004 毛澤東思

想概論

00005 馬克思主

義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

00015

英語(二

00023 高等數(shù)學(xué)

(工本

04742 通信概論

04741 計(jì)算機(jī)網(wǎng)

絡(luò)原理

學(xué)分

03138 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理（實(shí)1

驗(yàn)）02335

網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)

▲ 8 03139

數(shù)據(jù)庫技術(shù)

03140 數(shù)據(jù)庫技術(shù)1（實(shí)驗(yàn)）02379

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理

▲10 03141

局域網(wǎng)技術(shù)與組網(wǎng)工程 03142

互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用

03143 互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)1 用（實(shí)踐）

02194 ▲12

工程經(jīng)濟(jì) 7 ▲8

04736

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理（實(shí)踐）9 ▲10 11

03143

互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用（實(shí)踐）

三門中任意一門舊課程可頂

替對應(yīng)的任意一門新課程

02335 網(wǎng)絡(luò)操作

系統(tǒng)

04735 數(shù)據(jù)庫系

統(tǒng)原理

02379 計(jì)算機(jī)網(wǎng)

絡(luò)管理

04749

網(wǎng)絡(luò)工程

03142 互聯(lián)網(wǎng)及

其應(yīng)用

04751

▲12

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安3 全

▲ 13 00420

物理（工）▲13

02331 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

00421 p物理（工）1

04734

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（實(shí)2

（實(shí)驗(yàn)）

▲14

02354

踐）

《勞動合同法(送審稿》在很大程度上吸收了各

方面的Java送意見和審稿 建議，在很多3 方面有信號與

系統(tǒng)

所突破

（實(shí)和進(jìn)《勞動驗(yàn)）

步，體合同法現(xiàn)了近(送審年來我稿 國在勞動合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對今后的勞

4.非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣

1.擴(kuò)大了勞動合Java語言程序設(shè)計(jì)同法的（一）

適用范（實(shí)踐）

圍

動合同制度和勞動關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

04747

1.注:）本專業(yè)取消3門課程；增加3門新課程；調(diào)整4門課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課

程。）

關(guān)于勞動合同的無效

由于勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不

同，對勞動合同的無效不應(yīng)簡單地照搬合同法關(guān)于無效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：(一勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等內(nèi)容低于國

家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二

“

微型計(jì)算機(jī)及其接口技術(shù)（含實(shí)驗(yàn)）4

該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會有很大差異，特別是

在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

按

原專接本規(guī)定已通過“模擬電路與數(shù)字電路（含實(shí)驗(yàn)）”的考生可替代“電子技術(shù)基礎(chǔ)

（三）（含實(shí)

踐）”；

3.勞動合同約定內(nèi)容不明確時(shí)的確定

勞動合同當(dāng)事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無效;合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)

別，對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對勞動關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準(zhǔn)法確定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本

企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個(gè)別勞動者與用人單位的勞動關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體

合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。

4.關(guān)于勞動者單方解除勞動合同及違約責(zé)任

勞動者單方解除勞動合同問題一直是學(xué)界和實(shí)務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說和傾斜保護(hù)說。該稿采取的是

后者觀點(diǎn)。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實(shí)信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠實(shí)信用原則的基本體現(xiàn);第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展。勞動合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào);第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴(yán)格，而對勞動者解除有固定期限勞

動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，但對維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對合同信用遵守的理念;第四，勞動者單方解除勞動合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動

者崗位的重要性相連，而與合同期限無關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動者的違約責(zé)任問題，這在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動者單方解除勞動合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動合同中的強(qiáng)勢地

位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦

理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動合同雙方在簽

訂勞動合同時(shí)的不平等地位，無法遏制用人單位以明顯不公平的高額違約金條款限制勞動者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實(shí)上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5.因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對勞動者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第(二項(xiàng)

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;第(四項(xiàng)用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的;和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三種情況，對于第(三項(xiàng)

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭議逐年增加，如果法律對這類違法行為網(wǎng)開一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢必造成這類違法行

為的蔓延。而從長遠(yuǎn)看，勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6.關(guān)于勞動合同與集體合同的銜接

從市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)看，勞動關(guān)系

主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國雖然與其他市場經(jīng)濟(jì)國家的情況有所差異，但勞動關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動合同與集體合同的作用而言，勞動合同法解決的問題畢竟有限，不可能解決勞動關(guān)系中的所有問

題，這源于個(gè)別勞動者與用人單位的力量嚴(yán)重不對等。因此，個(gè)別勞動關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動合同管理制度與勞動者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)

定相銜接，通過集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會加強(qiáng)力量，也需要社會創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:勞動法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會網(wǎng)

第五篇：對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(姜穎)

對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識

姜穎中國勞動關(guān)系學(xué)院

上傳時(shí)間:2007-5-1

1《勞動合同法（送審稿）》在很大程度上吸收了各方面的意見和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現(xiàn)了近年來我國在勞動合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對今后的勞動合同制度和勞動關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

一、《勞動合同法（送審稿）》的突破

《勞動合同法（送審稿）》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：

1．?dāng)U大了勞動合同法的適用范圍

以往的草案中，勞動合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬的弊病，特別是勞動關(guān)系是極為活躍的、變動性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動合同適用的主體確定下來。不僅擴(kuò)大了適用范圍，適應(yīng)了今后勞動關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)避免了列舉無法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動者納入勞動合同法的適用范圍中。

2．肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式

由于勞動法中規(guī)定勞動合同只能以書面的方式訂立，導(dǎo)致實(shí)踐中大量事實(shí)勞動關(guān)系無法依法調(diào)整，勞動爭議層出不窮，勞動關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書面合同但事實(shí)形成勞動關(guān)系的視同勞動合同并納入勞動合同法，為處理這類關(guān)系，消除這類關(guān)系帶來的隱患，保護(hù)勞動者權(quán)益提供了法律依據(jù)。

3．在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年（第十四條第三款）；合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯(cuò)的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同（第四十二條）；合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同每滿一年支付一個(gè)月工資；有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個(gè)月工資；特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十九條第二款）。這些規(guī)定對鼓勵(lì)和促使用人單位簽訂無固定期限勞動合同，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。

4．非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣

非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來發(fā)展較快的新型勞動關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制，這類勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險(xiǎn)、逃避勞動法責(zé)任的形式。該稿對這兩種用工形式作了專章規(guī)定，對于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動者權(quán)益，以及處理由此發(fā)生的勞動爭議都具有重要的作用。

二、對幾個(gè)問題的認(rèn)識

1．關(guān)于勞動合同法的立法宗旨

該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！眲趧雍贤ǖ牧⒎ㄗ谥迹莿趧雍贤ǖ撵`魂，反映出該法的價(jià)值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識這一問題，應(yīng)明確勞動合同法與勞動法的關(guān)系以及勞動合同法與合同法的區(qū)別。由于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會法的范疇。社會法的價(jià)值目標(biāo)即在于通過保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會公平與正義。因此，勞動法的立法宗旨突出維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動合同制度是勞動法的核心，勞動合同法自然屬于勞動法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實(shí)上，勞動合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對勞動合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。

2．關(guān)于勞動合同的無效

由于勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對勞動合同的無效不應(yīng)簡單地照搬合同法關(guān)于無效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：

（一）勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）損害國家、社會公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同全部無效，而第二種情況規(guī)定得過于寬泛，實(shí)踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會有很大差異，特別是在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。由于勞動合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來的沉重壓力，勞動者要想行使撤銷權(quán)比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷期滿，則撤銷權(quán)消滅，勞動者將不得不接受顯失公平的勞動合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實(shí)際操作上的難度，也會導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。

3． 勞動合同約定內(nèi)容不明確時(shí)的確定

勞動合同當(dāng)事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無效；合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對勞動關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準(zhǔn)法確定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個(gè)別勞動者與用人單位的勞動關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。

4．關(guān)于勞動者單方解除勞動合同及違約責(zé)任

勞動者單方解除勞動合同問題一直是學(xué)界和實(shí)務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說和傾斜保護(hù)說。該稿采取的是后者觀點(diǎn)。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實(shí)信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠實(shí)信用原則的基本體現(xiàn)；第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展。勞動合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)；第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴(yán)格，而對勞動者解除有固定期限勞動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，但對維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對合同信用遵守的理念；第四，勞動者單方解除勞動合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動者崗位的重要性相連，而與合同期限無關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動者的違約責(zé)任問題，這在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動者單方解除勞動合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動合同中的強(qiáng)勢地位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動合同雙方在簽訂勞動合同時(shí)的不平等地位，無法遏制用人單位以明顯不公平的高額違約金條款限制勞動者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實(shí)上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5．因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對勞動者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第（二）項(xiàng)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；第（四）項(xiàng)用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的；和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三種情況，對于第（三）項(xiàng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭議逐年增加，如果法律對這類違法行為網(wǎng)開一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢必造成這類違法行為的蔓延。而從長遠(yuǎn)看，勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6．關(guān)于勞動合同與集體合同的銜接

從市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)看，勞動關(guān)系主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國雖然與其他市場經(jīng)濟(jì)國家的情況有所差異，但勞動關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動合同與集體合同的作用而言，勞動合同法解決的問題畢竟有限，不可能解決勞動關(guān)系中的所有問題，這源于個(gè)別勞動者與用人單位的力量嚴(yán)重不對等。因此，個(gè)別勞動關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動合同管理制度與勞動者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)定相銜接，通過集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會加強(qiáng)力量，也需要社會創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:轉(zhuǎn)自北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會網(wǎng)