第一篇：淺談對《勞動合同法》的認(rèn)識

勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論

（課程論文）

序號：78

姓名：鄒虎山

專業(yè)：生物技術(shù)班級：一班 學(xué)號：12130311

1淺談對《勞動合同法》的認(rèn)識

作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，去迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時，都不可不面對一個嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

首先，我們應(yīng)該對做一個初步的認(rèn)識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。它是由全國人民代表大會常務(wù)委員會經(jīng)過一系列的研討才頒布的。

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

其次，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護(hù)。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動者保護(hù)的力度，如針對實踐中事實勞動關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動合同法擴(kuò)大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細(xì)化勞動合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對勞動者解雇的保護(hù)；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護(hù)勞動者的理念，它的實施對于保護(hù)勞動者這一弱勢群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。

其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護(hù)勞動者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標(biāo)。

在我們簽訂勞動合同需要注意以下內(nèi)容：

一：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

三：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

五：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

七：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

九：用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

針對用人單位是否有權(quán)對職工進(jìn)行罰款有以下規(guī)定：

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

1．企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2．對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

3．設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。

《勞動合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。其意義在于能更好地保護(hù)勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。比如第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動法方面的知識很有必要。

參考資料

1．《中華人民共和國勞動合同法》（全文）

第二篇：對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識

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對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識

姜穎 中國勞動關(guān)系學(xué)院

《勞動合同法(送審稿)》在很大程度上吸收了各方面的意見和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現(xiàn)了近年來我國在勞動合同法理論研究和實踐探索的成果，相信對今后的勞動合同制度和勞動關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

一、《勞動合同法(送審稿)》的突破

《勞動合同法(送審稿)》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：

1.擴(kuò)大了勞動合同法的適用范圍

以往的草案中，勞動合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬的弊病，特別是勞動關(guān)系是極為活躍的、變動性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動合同適用的主體確定下來。不僅擴(kuò)大了適用范圍，適應(yīng)了今后勞動關(guān)系的發(fā)展，同時避免了列舉無法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動者納入勞動合同法的適用范圍中。

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2.肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式

由于勞動法中規(guī)定勞動合同只能以書面的方式訂立，導(dǎo)致實踐中大量事實勞動關(guān)系無法依法調(diào)整，勞動爭議層出不窮，勞動關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書面合同但事實形成勞動關(guān)系的視同勞動合同并納入勞動合同法，為處理這類關(guān)系，消除這類關(guān)系帶來的隱患，保護(hù)勞動者權(quán)益提供了法律依據(jù)。

3.在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年(第十四條第三款);合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同(第四十二條);合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同每滿一年支付一個月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十九條第二款)。這些規(guī)定對鼓勵和促使用人單位簽訂無固定期限勞動合同，促

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進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。

4.非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣

非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來發(fā)展較快的新型勞動關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制，這類勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險、逃避勞動法責(zé)任的形式。該稿對這兩種用工形式作了專章規(guī)定，對于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動者權(quán)益，以及處理由此發(fā)生的勞動爭議都具有重要的作用。

二、對幾個問題的認(rèn)識

1.關(guān)于勞動合同法的立法宗旨

該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！眲趧雍贤ǖ牧⒎ㄗ谥?，是勞動合同法的靈魂，反映出該法的價值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識這一問題，應(yīng)明確勞動合同法與勞動法的關(guān)系以及勞動合同法與合同法的區(qū)別。由于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會法的范疇。社會法的價值目標(biāo)即

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在于通過保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會公平與正義。因此，勞動法的立法宗旨突出維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動合同制度是勞動法的核心，勞動合同法自然屬于勞動法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實上，勞動合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對勞動合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。

2.關(guān)于勞動合同的無效

由于勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對勞動合同的無效不應(yīng)簡單地照搬合同法關(guān)于無效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：(一)勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二)損害國家、社會公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同全部無效，而第二種情況規(guī)定得過于寬泛，實踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會有很大差異，特別是在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為

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放棄撤銷權(quán)。由于勞動合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來的沉重壓力，勞動者要想行使撤銷權(quán)比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷期滿，則撤銷權(quán)消滅，勞動者將不得不接受顯失公平的勞動合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實際操作上的難度，也會導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。

3.勞動合同約定內(nèi)容不明確時的確定

勞動合同當(dāng)事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無效;合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對勞動關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準(zhǔn)法確定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個別勞動者與用人單位的勞動關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。

4.關(guān)于勞動者單方解除勞動合同及違約責(zé)任

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勞動者單方解除勞動合同問題一直是學(xué)界和實務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說和傾斜保護(hù)說。該稿采取的是后者觀點(diǎn)。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠實信用原則的基本體現(xiàn);第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展。勞動合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào);第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴(yán)格，而對勞動者解除有固定期限勞動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，但對維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對合同信用遵守的理念;第四，勞動者單方解除勞動合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動者崗位的重要性相連，而與合同期限無關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動者的違約責(zé)任問題，這在實踐中引發(fā)的爭議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動者單方解除勞動合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動合同中的強(qiáng)勢地位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動合同雙方在簽訂勞動合同時的不平等地位，無法遏制用人單位以明顯不公平的高額

文章來源：中顧法律網(wǎng)

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違約金條款限制勞動者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5.因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對勞動者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第(二)項用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;第(四)項用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的;和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三種情況，對于第(三)項用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭議逐年增加，如果法律對這類違法行為網(wǎng)開一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢必造成這類違法行為的蔓延。而從長遠(yuǎn)看，勞動者的社會保險權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6.關(guān)于勞動合同與集體合同的銜接

從市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的經(jīng)驗看，勞動關(guān)系主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國雖然與其他市場經(jīng)濟(jì)國家的情況

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有所差異，但勞動關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動合同與集體合同的作用而言，勞動合同法解決的問題畢竟有限，不可能解決勞動關(guān)系中的所有問題，這源于個別勞動者與用人單位的力量嚴(yán)重不對等。因此，個別勞動關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動合同管理制度與勞動者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)定相銜接，通過集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會加強(qiáng)力量，也需要社會創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:勞動法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會網(wǎng)

第三篇：大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報告

大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報告(1)目錄

一、前言……………………………………………………….4

（一）調(diào)查的背景、意義………………………………………4

（二）調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、內(nèi)容………………5

（三）調(diào)查說明…………………………………………………6

二、調(diào)查結(jié)果與思考……………………………………………6

（一）調(diào)查結(jié)果…………………………………………………6

（二）結(jié)果分析…………………………………………………11

（三）結(jié)果原因分析……………………………………………12

三、解決措施及需要了解的一些基本知識………………….13

(一)解決措施………………………………………………….13(二)在求職上大學(xué)生需要掌握的一些基本知識………………13

四、結(jié)束語……………………………………………………….14 參考文獻(xiàn)…………………………………………………….15 附錄..……………………….………………………………16 調(diào)查問卷樣卷……………………………………………….16 問卷分析…………………………………………………….17 心得體會…………………………………………………….17 關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得

鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。

意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位

利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平?，F(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 4.調(diào)查的方法：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為 了了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問題的討論。為大學(xué)生正確的擇業(yè)，遵守必要的社會道德提出一些建設(shè)性的建議。這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查

（三）調(diào)查說明

調(diào)查過程中我們主要選擇圖書館來作為調(diào)查地點(diǎn)，因為這里人流量大，各種專業(yè)的學(xué)生都有，問卷發(fā)放普及較廣，能夠總體反映蔡家關(guān)大學(xué)生對勞動合同法的認(rèn)識情況。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式?？偣舶l(fā)出調(diào)查問卷50份，收回50份，回收率達(dá)100%.調(diào)查步驟：

1.前期準(zhǔn)備：本小組先對對《勞動合同法》進(jìn)行了一次簡單的學(xué)習(xí)和了解，然后互相溝通下為此次調(diào)查命題并且討論調(diào)查的目的、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、對象、方法，組內(nèi)統(tǒng)一思想；準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如：記錄本、調(diào)查問卷等。為后期的具體實施打好基礎(chǔ)。

2.實地調(diào)查：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場填寫收回然后填寫問卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問題的討論來了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)資料來豐富我們的素材。

3.查閱文獻(xiàn)：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。

二、問卷分析以及調(diào)查結(jié)果與思考

（一）調(diào)查結(jié)果

第一題：在對同學(xué)們對勞動合同法的認(rèn)識情況數(shù)據(jù)如下圖：

在50名學(xué)生中對《勞動合同法》僅僅有8位同學(xué)相當(dāng)了解，27位同學(xué)比較了解，15位同學(xué)完全不了解，這說明還有許多人對《勞動合同法》不了解、不關(guān)注。這也從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，所以學(xué)校對同學(xué)的《勞動合同法》的認(rèn)識情況還不夠重視。第二題：在對《勞動合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18

名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：

從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同了了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問題的討論。為大學(xué)生正確的擇業(yè)，遵守必要的社會道德提出一些建設(shè)性的建議。這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查

（三）調(diào)查說明

調(diào)查過程中我們主要選擇圖書館來作為調(diào)查地點(diǎn)，因為這里人流量大，各種專業(yè)的學(xué)生都有，問卷發(fā)放普及較廣，能夠總體反映蔡家關(guān)大學(xué)生對勞動合同法的認(rèn)識情況。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式?？偣舶l(fā)出調(diào)查問卷50份，收回50份，回收率達(dá)100%.調(diào)查步驟：

1.前期準(zhǔn)備：本小組先對對《勞動合同法》進(jìn)行了一次簡單的學(xué)習(xí)和了解，然后互相溝通下為此次調(diào)查命題并且討論調(diào)查的目的、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、對象、方法，組內(nèi)統(tǒng)一思想；準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如：記錄本、調(diào)查問卷等。為后期的具體實施打好基礎(chǔ)。

2.實地調(diào)查：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場填寫收回然后填寫問卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問題的討論來了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)資料來豐富我們的素材。

3.查閱文獻(xiàn)：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。

二、問卷分析以及調(diào)查結(jié)果與思考

（一）調(diào)查結(jié)果

第一題：在對同學(xué)們對勞動合同法的認(rèn)識情況數(shù)據(jù)如下圖：

在50名學(xué)生中對《勞動合同法》僅僅有8位同學(xué)相當(dāng)了解，27位同學(xué)比較了解，15位同學(xué)完全不了解，這說明還有許多人對《勞動合同法》不了解、不關(guān)注。這也從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，所以學(xué)校對同學(xué)的《勞動合同法》的認(rèn)識情況還不夠重視。第二題：在對《勞動合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18

名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：

從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同 學(xué)認(rèn)為沒必要去學(xué)習(xí)，所以絕大部分的同學(xué)還是十分愿意學(xué)習(xí)《勞動合同法》的。

第三題：對兼職過程中是否有上當(dāng)受騙，發(fā)生過經(jīng)濟(jì)糾紛問題中，有百分之三十的同學(xué)遇到過這種情況，百分之七十的同學(xué)沒有遇到這種情況，具體情況如下表：

從中我們可以看出已經(jīng)有一部分同學(xué)已經(jīng)遇見過兼職過程中

上當(dāng)受騙的情況，所以反應(yīng)出開展加強(qiáng)對大學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動合同法》的活動是相當(dāng)有必要的。

第四題：在你簽訂勞動合同時，會去了解勞動合同法的有關(guān)知識的問題中有18名同學(xué)選擇會，16名同學(xué)選擇偶爾，16名同學(xué)選擇不會。具體情況如下表：

第五題：在如果你的合法權(quán)益受到威脅，你會采取哪種方法進(jìn)行維權(quán)的問題中有7名同學(xué)認(rèn)為該去找中介公司賠償，有15名同學(xué)認(rèn)為該去找雇主協(xié)商解決，有5名同學(xué)認(rèn)為該去找當(dāng)?shù)毓ど虉?zhí)法部門解決，有23 名同學(xué)認(rèn)為是自認(rèn)倒霉不了了之。具體情況如下表：

第六題：在你的同學(xué)在兼職過程中能維護(hù)好自己的權(quán)益問題中有 5位同學(xué)認(rèn)為都能，15位同學(xué)認(rèn)為絕大部分可以，18位同學(xué)認(rèn)為少數(shù)同學(xué)可以，12位同學(xué)認(rèn)為絕大部分都不能。具體情況如下表： 第七題：在你認(rèn)為大學(xué)生在兼職過程中權(quán)益受到侵害的原因是 什么問題中有12名同學(xué)認(rèn)為是自身防范意識不夠，14名同學(xué)認(rèn)為是 公司和雇主不講信用，12名同學(xué)認(rèn)為是對法律和法規(guī)不夠熟悉，12名同學(xué)認(rèn)為是中介公司不講信用。具體情況如下表：

第八題：在你認(rèn)為兼職大學(xué)生是否該納入勞動法律法規(guī)保障體系問題中有37名同學(xué)選是，7名同學(xué)選擇否，6名同學(xué)選擇無所謂。具體情況如下表：

第九題：您覺得工作中還有什么方面的權(quán)利急需要保護(hù)問題中有15人認(rèn)為工資報酬方面，19人認(rèn)為社會保險福利方面，10人認(rèn)為勞動保護(hù)方面，5人認(rèn)為休息休假方面，詳情如下表;9

3大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報告(1)關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查；

一、前言；

（一）調(diào)查背景、意義；背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面；鍛煉，另一方面還能賺取一些收入；意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在；(二)調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、目的；1.調(diào)查的時間：2011年5月5日—5月10日；2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館；3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)

關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得

鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。

意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位 利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平?，F(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 4.調(diào)查的方法：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為 了了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問題的討論。為大學(xué)生正確的擇業(yè)，遵守必要的社會道德提出一些建設(shè)性的建議。這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查

（三）調(diào)查說明

調(diào)查過程中我們主要選擇圖書館來作為調(diào)查地點(diǎn)，因為這里人流量大，各種專業(yè)的學(xué)生都有，問卷發(fā)放普及較廣，能夠總體反映蔡家關(guān)大學(xué)生對勞動合同法的認(rèn)識情況。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式?？偣舶l(fā)出調(diào)查問卷50份，收回50份，回收率達(dá)100%.調(diào)查步驟：

1.前期準(zhǔn)備：本小組先對對《勞動合同法》進(jìn)行了一次簡單的學(xué)習(xí)和了解，然后互相溝通下為此次調(diào)查命題并且討論調(diào)查的目的、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、對象、方法，組內(nèi)統(tǒng)一思想；準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如：記錄本、調(diào)查問卷等。為后期的具體實施打好基礎(chǔ)。

2.實地調(diào)查：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場填寫收回然后填寫問卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問題的討論來了解大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)資料來豐富我們的素材。

3.查閱文獻(xiàn)：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。

二、問卷分析以及調(diào)查結(jié)果與思考

（一）調(diào)查結(jié)果

第一題：在對同學(xué)們對勞動合同法的認(rèn)識情況數(shù)據(jù)如下圖：

在50名學(xué)生中對《勞動合同法》僅僅有8位同學(xué)相當(dāng)了解，27位同學(xué)比較了解，15位同學(xué)完全不了解，這說明還有許多人對《勞動合同法》不了解、不關(guān)注。這也從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，所以學(xué)校對同學(xué)的《勞動合同法》的認(rèn)識情況還不夠重視。第二題：在對《勞動合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18

名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：

從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同

學(xué)認(rèn)為沒必要去學(xué)習(xí)，所以絕大部分的同學(xué)還是十分愿意學(xué)習(xí)《勞動合同法》的。

第三題：對兼職過程中是否有上當(dāng)受騙，發(fā)生過經(jīng)濟(jì)糾紛問題中，有百分之三十的同學(xué)遇到過這種情況，百分之七十的同學(xué)沒有遇到這種情況，具體情況如下表： 從中我們可以看出已經(jīng)有一部分同學(xué)已經(jīng)遇見過兼職過程中上當(dāng)受騙的情況，所以反應(yīng)出開展加強(qiáng)對大學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動合同法》的活動是相當(dāng)有必要的。

第四題：在你簽訂勞動合同時，會去了解勞動合同法的有關(guān)知識的問題中有18名同學(xué)選擇會，16名同學(xué)選擇偶爾，16名同學(xué)選擇不會。具體情況如下表：

大學(xué)生對勞動合同法認(rèn)識情況調(diào)查報告(1)社會實踐調(diào)查報告；報告題目：關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識；的調(diào)查；課程名稱：毛澤東思想和中國特色社會主義理；論體系概論；學(xué)院：職業(yè)技術(shù)學(xué)院；專業(yè)：自動化（應(yīng)用技術(shù)方向）；年級：自動職111；學(xué)號：1120021027（冉曜琦）112002；（楊強(qiáng)研）1120021028（奠德林）；學(xué)生姓名：冉曜琦楊強(qiáng)研奠德林；指導(dǎo)教師：劉錦；2013年5月10日；目錄；一

社會實踐調(diào)查報告

報告題目：關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識 的調(diào)查

課程名稱：毛澤東思想和中國特色社會主義理 論體系概論

學(xué) 院：職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè)：自動化（應(yīng)用技術(shù)方向）年 級：自動職111

學(xué) 號：1120021027（冉曜琦）1120021031（楊強(qiáng)研）1120021028（奠德林）學(xué)生姓名：冉曜琦 楊強(qiáng)研 奠德林 指導(dǎo)教師： 劉錦 2013年5月10日 目錄

一、前言……………………………………………………….4

（一）調(diào)查的背景、意義………………………………………4

（二）調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、內(nèi)容………………5

（三）調(diào)查說明…………………………………………………6

二、調(diào)查結(jié)果與思考……………………………………………6

（一）調(diào)查結(jié)果…………………………………………………6

（二）結(jié)果分析…………………………………………………11

（三）結(jié)果原因分析……………………………………………12

三、解決措施及需要了解的一些基本知識………………….13

(一)解決措施………………………………………………….13(二)在求職上大學(xué)生需要掌握的一些基本知識………………13

四、結(jié)束語……………………………………………………….14 參考文獻(xiàn)…………………………………………………….15 附錄..……………………….………………………………16 調(diào)查問卷樣卷……………………………………………….16 問卷分析…………………………………………………….17 心得體會…………………………………………………….17 關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位

利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平?，F(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生

4.調(diào)查的方法關(guān)于大學(xué)生對《勞動合同法》認(rèn)識的調(diào)查

一、前言

（一）調(diào)查背景、意義

背景:當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護(hù)，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。其實，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法。

意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位 利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同法的頒布實施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。勞動法有其獨(dú)立的調(diào)整對象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實施也亟需提升勞動法學(xué)研究和教育水平?，F(xiàn)行勞動法學(xué)的學(xué)科設(shè)置難以滿足社會對勞動法學(xué)研究和人才教育的需求,因此需要適時提高和調(diào)整勞動法的學(xué)科地位和學(xué)科設(shè)置。通過這次問卷調(diào)查了解大學(xué)生對勞動法的認(rèn)識情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實問題，學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞動合同的履行和變更時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。(二)調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、方法、目的 1.調(diào)查的時間：2011年5月5日—5月10日 2.調(diào)查的地點(diǎn)：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 3.調(diào)查的對象：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 4.調(diào)查的方法：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為 三億文庫包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、生活休閑娛樂、外語學(xué)習(xí)資料、幼兒教育、小學(xué)教育、專業(yè)論文、應(yīng)用寫作文書、行業(yè)資料、中學(xué)教育等內(nèi)容。：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻(xiàn) 5.調(diào)查的目的：

這次我們對蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是為

三億文庫包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、生活休閑娛樂、外語學(xué)習(xí)資料、幼兒教育、小學(xué)教育、專業(yè)論文、應(yīng)用寫作文書、行業(yè)資料、中學(xué)教育等內(nèi)容。

第四篇：對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(精)

第三十二條 經(jīng)營者違反本條例第二十二條規(guī)定，拒絕提供監(jiān)督檢查所需資料或者提供虛假資料的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令改正，予以警告；逾期不改正的，可以處以五千元以下的罰款。

法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)

第三十三條 經(jīng)營者因違反本條例規(guī)定受到行政處罰的，不免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。3

00003 第三十四條 監(jiān)督檢查部門及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)

（一）違法進(jìn)行檢查或者違法采取行政強(qiáng)制措施；

2（二）使用或者損毀扣押財物；

（三）罰款、沒收財物不使用法定收據(jù)；

（四）截留、私分或者變相私分罰款、沒收財物或者扣押財物；

（五）參與、支持、包庇不正當(dāng)競爭行為；

（六）泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密；

00010

（七）對經(jīng)營者、消費(fèi)者的投訴不依法受理或者故意拖延；

大學(xué)語文（專）

第五章 附則 第三十五條 本條例自２０００年１２月１日起施行。

04729 大學(xué)語文 5

00012 英語(一 5 英語(一

高等數(shù)學(xué)

（一）高等數(shù)學(xué)(工專基礎(chǔ)會計學(xué)

00012 ▲6 00020 ▲6

00022 ▲7 00041

▲7

04752 會計學(xué)基礎(chǔ) 組織與管理概論管理學(xué)概論

計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

▲8 02650 ▲8

04753 9

02316 9

02316

02317 計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（實踐）

02317 計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（實踐）

計算機(jī)原理

計算機(jī)原理

高級語言程序設(shè)計

（一）10

02384 10

02384 11

00342 11

00342

高級語言程序設(shè)計

（一）00343 高級語言程序設(shè)計

（一）（實踐）

高級語言程序設(shè)計

（一）（實踐）

辦公自動化原理及應(yīng)用

04754 電子商務(wù)與電子政務(wù)

辦公自動化原理及應(yīng)用（實踐）

00343 ▲12 00346 ▲12

00347 13

02120 數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用 13 數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用

數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用（實踐）數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用（實踐）財務(wù)管理學(xué)

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

02120

02121

02121 ▲14 00067

▲14

02141 04755 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（實踐）管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)（實踐）

管理信息系統(tǒng)（實踐）02382 15 02382 02383 02383 16 02651

計算機(jī)信息處理綜合作業(yè) 16 02651 計算機(jī)信息處理綜合作業(yè) 總學(xué)分 70 總學(xué)分 71 注：本專業(yè)取消1門課程；增加1門新課；調(diào)整4門課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課程。）

高等教育自學(xué)考試計算機(jī)信息管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）新舊執(zhí)行期課程對照表

上一執(zhí)行期課程 程 新執(zhí)行期課

序號 課程代碼 課程名稱

分

學(xué)序號

課課程

分

學(xué)

程代碼 名稱

00004

毛澤東思想概論

0毛澤東思想概論

0004

00005 2

馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

0馬克思主義政治經(jīng)

0005

濟(jì)學(xué)原理

00015

英語

（二）3

02628

管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 4

00420 ▲5

物理（工）

00421 物理（工）（實1 驗）

02375

運(yùn)籌學(xué)基礎(chǔ) 6

02326 ▲7

操作系統(tǒng)

02327 操作系統(tǒng)（實1 驗）

02331 ▲8

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

03

英語0015

（二）04

管理經(jīng)濟(jì)2628

學(xué)

0▲5 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)

0910

與企業(yè)管

理

06

運(yùn)籌學(xué)基2375

礎(chǔ)

0

▲7

操作系統(tǒng)

2323 概論

0

▲8

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

2142 導(dǎo)論

02332 ▲9

02337 ▲10

▲11

04738 12 ▲ 03174

▲13

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（實1 驗）

02336

04

數(shù)據(jù)庫原理

▲9 數(shù)據(jù)庫系

4735

統(tǒng)原理

數(shù)據(jù)庫原理（實1

04數(shù)據(jù)庫系2 踐）

736

統(tǒng)原理

（實踐）

02141

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技4 ▲

10計算機(jī)網(wǎng)4

術(shù)

0

4741

絡(luò)原理

03

00021

高等數(shù)學(xué)▲1C++程序設(shè)

（二）4737

計

C++程序設(shè)計（實踐）

03173

軟件開發(fā)工具 5

05 軟件開發(fā)

3173

工具

軟件開發(fā)工具2

▲ 軟件開發(fā)1（實踐）

04756 工具（實

踐）

02376 ▲1

0信息系統(tǒng)5

信息系統(tǒng)開發(fā)

4757

開發(fā)與管

理

02378

信息資源管理 4

04 信息資源

2378

管理

10036

畢業(yè)設(shè)計 不計學(xué)分

1畢業(yè)設(shè)計 0036

計學(xué)分

不總學(xué)分 77 總學(xué)分

注：本專業(yè)取消2門課程；增加2門新課；調(diào)整5門課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課程。）

高等教育自學(xué)考試計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)（獨(dú)立本科段）新舊執(zhí)行期課程對照表

2.肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式

10032

3.在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年 第十四條第三款;合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同(第四十二條;合同解除的補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同每滿一年支付一個月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十九條第二款

上一執(zhí)行期專新執(zhí)行期專業(yè)業(yè)課程 課程

序號 課程代碼

課 程 名稱

l 00004

毛澤東思想概論

00005

馬克思主2

義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 00015

英語(二 00023

高等數(shù)學(xué)(工本

▲ 5 02364

數(shù)據(jù)通信原理

▲ 6 03137

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理

學(xué)分 序號

l

▲5 ▲6

課程代碼 課 程 名稱

00004 毛澤東思

想概論

00005 馬克思主

義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

00015

英語(二

00023 高等數(shù)學(xué)

(工本

04742 通信概論

04741 計算機(jī)網(wǎng)

絡(luò)原理

學(xué)分

03138 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理（實1

驗）02335

網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)

▲ 8 03139

數(shù)據(jù)庫技術(shù)

03140 數(shù)據(jù)庫技術(shù)1（實驗）02379

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理

▲10 03141

局域網(wǎng)技術(shù)與組網(wǎng)工程 03142

互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用

03143 互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)1 用（實踐）

02194 ▲12

工程經(jīng)濟(jì) 7 ▲8

04736

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理（實踐）9 ▲10 11

03143

互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用（實踐）

三門中任意一門舊課程可頂

替對應(yīng)的任意一門新課程

02335 網(wǎng)絡(luò)操作

系統(tǒng)

04735 數(shù)據(jù)庫系

統(tǒng)原理

02379 計算機(jī)網(wǎng)

絡(luò)管理

04749

網(wǎng)絡(luò)工程

03142 互聯(lián)網(wǎng)及

其應(yīng)用

04751

▲12

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安3 全

▲ 13 00420

物理（工）▲13

02331 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

00421 p物理（工）1

04734

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（實2

（實驗）

▲14

02354

踐）

《勞動合同法(送審稿》在很大程度上吸收了各

方面的Java送意見和審稿 建議，在很多3 方面有信號與

系統(tǒng)

所突破

（實和進(jìn)《勞動驗）

步，體合同法現(xiàn)了近(送審年來我稿 國在勞動合同法理論研究和實踐探索的成果，相信對今后的勞

4.非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣

1.擴(kuò)大了勞動合Java語言程序設(shè)計同法的（一）

適用范（實踐）

圍

動合同制度和勞動關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

04747

1.注:）本專業(yè)取消3門課程；增加3門新課程；調(diào)整4門課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課

程。）

關(guān)于勞動合同的無效

由于勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不

同，對勞動合同的無效不應(yīng)簡單地照搬合同法關(guān)于無效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：(一勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國

家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二

“

微型計算機(jī)及其接口技術(shù)（含實驗）4

該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會有很大差異，特別是

在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

按

原專接本規(guī)定已通過“模擬電路與數(shù)字電路（含實驗）”的考生可替代“電子技術(shù)基礎(chǔ)

（三）（含實

踐）”；

3.勞動合同約定內(nèi)容不明確時的確定

勞動合同當(dāng)事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無效;合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)

別，對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對勞動關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準(zhǔn)法確定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本

企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個別勞動者與用人單位的勞動關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體

合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。

4.關(guān)于勞動者單方解除勞動合同及違約責(zé)任

勞動者單方解除勞動合同問題一直是學(xué)界和實務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說和傾斜保護(hù)說。該稿采取的是

后者觀點(diǎn)。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠實信用原則的基本體現(xiàn);第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展。勞動合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào);第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴(yán)格，而對勞動者解除有固定期限勞

動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，但對維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對合同信用遵守的理念;第四，勞動者單方解除勞動合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動

者崗位的重要性相連，而與合同期限無關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動者的違約責(zé)任問題，這在實踐中引發(fā)的爭議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動者單方解除勞動合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動合同中的強(qiáng)勢地

位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦

理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動合同雙方在簽

訂勞動合同時的不平等地位，無法遏制用人單位以明顯不公平的高額違約金條款限制勞動者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5.因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對勞動者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第(二項

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;第(四項用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的;和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三種情況，對于第(三項

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭議逐年增加，如果法律對這類違法行為網(wǎng)開一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢必造成這類違法行

為的蔓延。而從長遠(yuǎn)看，勞動者的社會保險權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6.關(guān)于勞動合同與集體合同的銜接

從市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的經(jīng)驗看，勞動關(guān)系

主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國雖然與其他市場經(jīng)濟(jì)國家的情況有所差異，但勞動關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動合同與集體合同的作用而言，勞動合同法解決的問題畢竟有限，不可能解決勞動關(guān)系中的所有問

題，這源于個別勞動者與用人單位的力量嚴(yán)重不對等。因此，個別勞動關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動合同管理制度與勞動者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)

定相銜接，通過集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會加強(qiáng)力量，也需要社會創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:勞動法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會網(wǎng)

第五篇：對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(姜穎)

對《勞動合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識

姜穎中國勞動關(guān)系學(xué)院

上傳時間:2007-5-1

1《勞動合同法（送審稿）》在很大程度上吸收了各方面的意見和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現(xiàn)了近年來我國在勞動合同法理論研究和實踐探索的成果，相信對今后的勞動合同制度和勞動關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

一、《勞動合同法（送審稿）》的突破

《勞動合同法（送審稿）》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：

1．?dāng)U大了勞動合同法的適用范圍

以往的草案中，勞動合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬的弊病，特別是勞動關(guān)系是極為活躍的、變動性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動合同適用的主體確定下來。不僅擴(kuò)大了適用范圍，適應(yīng)了今后勞動關(guān)系的發(fā)展，同時避免了列舉無法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動者納入勞動合同法的適用范圍中。

2．肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式

由于勞動法中規(guī)定勞動合同只能以書面的方式訂立，導(dǎo)致實踐中大量事實勞動關(guān)系無法依法調(diào)整，勞動爭議層出不窮，勞動關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書面合同但事實形成勞動關(guān)系的視同勞動合同并納入勞動合同法，為處理這類關(guān)系，消除這類關(guān)系帶來的隱患，保護(hù)勞動者權(quán)益提供了法律依據(jù)。

3．在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年（第十四條第三款）；合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同（第四十二條）；合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同每滿一年支付一個月工資；有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個月工資；特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十九條第二款）。這些規(guī)定對鼓勵和促使用人單位簽訂無固定期限勞動合同，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。

4．非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣

非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來發(fā)展較快的新型勞動關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制，這類勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險、逃避勞動法責(zé)任的形式。該稿對這兩種用工形式作了專章規(guī)定，對于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動者權(quán)益，以及處理由此發(fā)生的勞動爭議都具有重要的作用。

二、對幾個問題的認(rèn)識

1．關(guān)于勞動合同法的立法宗旨

該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！眲趧雍贤ǖ牧⒎ㄗ谥?，是勞動合同法的靈魂，反映出該法的價值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識這一問題，應(yīng)明確勞動合同法與勞動法的關(guān)系以及勞動合同法與合同法的區(qū)別。由于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會法的范疇。社會法的價值目標(biāo)即在于通過保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會公平與正義。因此，勞動法的立法宗旨突出維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動合同制度是勞動法的核心，勞動合同法自然屬于勞動法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實上，勞動合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對勞動合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。

2．關(guān)于勞動合同的無效

由于勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對勞動合同的無效不應(yīng)簡單地照搬合同法關(guān)于無效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：

（一）勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）損害國家、社會公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同全部無效，而第二種情況規(guī)定得過于寬泛，實踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會有很大差異，特別是在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。由于勞動合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來的沉重壓力，勞動者要想行使撤銷權(quán)比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷期滿，則撤銷權(quán)消滅，勞動者將不得不接受顯失公平的勞動合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實際操作上的難度，也會導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。

3． 勞動合同約定內(nèi)容不明確時的確定

勞動合同當(dāng)事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無效；合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對勞動關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準(zhǔn)法確定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個別勞動者與用人單位的勞動關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。

4．關(guān)于勞動者單方解除勞動合同及違約責(zé)任

勞動者單方解除勞動合同問題一直是學(xué)界和實務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說和傾斜保護(hù)說。該稿采取的是后者觀點(diǎn)。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠實信用原則的基本體現(xiàn)；第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展。勞動合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)；第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴(yán)格，而對勞動者解除有固定期限勞動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，但對維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對合同信用遵守的理念；第四，勞動者單方解除勞動合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動者崗位的重要性相連，而與合同期限無關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動者的違約責(zé)任問題，這在實踐中引發(fā)的爭議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動者單方解除勞動合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動合同中的強(qiáng)勢地位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動合同雙方在簽訂勞動合同時的不平等地位，無法遏制用人單位以明顯不公平的高額違約金條款限制勞動者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5．因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對勞動者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第（二）項用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；第（四）項用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的；和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三種情況，對于第（三）項用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭議逐年增加，如果法律對這類違法行為網(wǎng)開一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢必造成這類違法行為的蔓延。而從長遠(yuǎn)看，勞動者的社會保險權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6．關(guān)于勞動合同與集體合同的銜接

從市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的經(jīng)驗看，勞動關(guān)系主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國雖然與其他市場經(jīng)濟(jì)國家的情況有所差異，但勞動關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動合同與集體合同的作用而言，勞動合同法解決的問題畢竟有限，不可能解決勞動關(guān)系中的所有問題，這源于個別勞動者與用人單位的力量嚴(yán)重不對等。因此，個別勞動關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動合同管理制度與勞動者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)定相銜接，通過集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會加強(qiáng)力量，也需要社會創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:轉(zhuǎn)自北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會網(wǎng)