第一篇：上海浦江纜索有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

上海浦江纜索有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條（目的和依據(jù)）

為規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。

第二條（定義）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條（適用范圍）

與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，執(zhí)行勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定。

第四條（訂立和變更合同的原則）

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行

第五條（合同的訂立）

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同由公司法定代表人或委托代理人代表公司與勞動(dòng)者雙方簽字生效。勞動(dòng)合同一式二份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，合同期內(nèi)雙方嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第六條（合同的提前送交）

公司應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付公司員工；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)化當(dāng)天，可不受此限。

第七條（合同的內(nèi)容）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

第八條（合同中的試用期約定）

勞動(dòng)合同可以約定試用期。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年，試用起最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第九條（勞動(dòng)合同的期限）

勞動(dòng)合同期限分無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

一、無固定期限的勞動(dòng)合同雖不明確終止期，但不屬于終身合同，雙方在履

行勞動(dòng)合同時(shí)可以約定終止條件，若不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同一直有效，至退休年齡或死亡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。如員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂了一年或以上期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止。

簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象為：

（一）大、中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，一般簽訂3～5年有固定期限的勞動(dòng)合同；

（二）從社會(huì)招聘進(jìn)公司的員工及本公司連續(xù)工作不滿十年的員工，一般

簽訂1～3年有固定期限的勞動(dòng)合同。

三、以完成一定的工作為期限，是指完成某項(xiàng)階段性或臨時(shí)性工作，由 雙方根據(jù)實(shí)際需要確定勞動(dòng)合同期限。完成工作任務(wù)或合同中約定條件出現(xiàn)，合同即行終止。

第十條（合同的約束力）

勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。第十一條（合同的變更）

勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)

成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第十二條（醫(yī)療期）

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，公司應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

（一）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3

個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

（二）累計(jì)工作年限滿10未滿年20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)

療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)

月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本

單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。

（三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12

個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本

單位工作年限10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月，在本單位工作年

限滿15年，不限定醫(yī)療期。

員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工

作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

第十三條（醫(yī)療期的計(jì)算）

醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第三章勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除

第十四條（合同的終止）

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終 止。

第十五條（合同的續(xù)訂）

勞動(dòng)合同期限屆滿的經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十六條（合同的協(xié)商解除）

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第十七條（合同的過失性解除）

員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本公司規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十八條（合同的非過失性解除）

有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30

日以書面形式通知其本人：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由本公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，實(shí)習(xí)期、試用期滿的新員工，轉(zhuǎn)正考核不合格，經(jīng)延長(zhǎng)3個(gè)月后，補(bǔ)考核仍不合格的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，按滬勞

保關(guān)發(fā)（2000）10號(hào)《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同規(guī)定若干問題的通

知(2)》執(zhí)行。

第十九條（經(jīng)濟(jì)性裁員）

(一)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需

裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)全體員工說明情況，聽取工會(huì)或

者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。

(二)公司依據(jù)第十九條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十條（不得解除合同的情形）

本公司員工有下列情形之一的，不得依據(jù)規(guī)定第十八條、第十九條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部份喪失

勞動(dòng)能力的；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)在本公司工作滿10年。距法定退休年齡3年以內(nèi)的；

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第二十一條（勞動(dòng)者的提前退休、退職）

員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致 殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動(dòng)合同即行終止。

第二十二條（合同期的順延）

勞動(dòng)合同期滿，員工有本規(guī)定二十條情況之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定條十七 條第(二)(三)(四)款情形的，經(jīng)員工本人要求，公司應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期。

第二十三條（勞動(dòng)者解除合同的提前通知）

員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本公司辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。

第二十四條（隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形）

有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知本公司解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十五條（工會(huì)的權(quán)利）

公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果公司違反法 律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十六條（終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

勞動(dòng)合同到期終止的不予補(bǔ)償，但原執(zhí)行固定用工制的員工，在實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制后，勞動(dòng)合同期滿，公司不愿與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金一般不超過其本人十二個(gè)月的工資收入；在本公司工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)

準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第二十七條（協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

公司依據(jù)本規(guī)定第十六條規(guī)定與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定 條二十五條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第二十八條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

員工依據(jù)本規(guī)定第二十四條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按 照本規(guī)定第二十六條的規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第二十九條（裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

公司依據(jù)本規(guī)定第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年 限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金。

第三十條（非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

公司依據(jù)本規(guī)定第十八條第(一)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十九條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。公司依據(jù)本規(guī)定第十八條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十六條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第三十一條（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）

公司依據(jù)本規(guī)定第十八條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付補(bǔ)償 金外，還須支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁

第三十二條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，（一）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60天內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提

出書面調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解之日

起30天內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案，視作調(diào)解不成。

（二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可從爭(zhēng)議之日起或經(jīng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)不成30天內(nèi)，向南匯縣勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)提出仲裁

申請(qǐng)。

第三十三條 公司成立由職代會(huì)代表，行政代表，工會(huì)代表三方組成的勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。

第六章組織管理及附則

第三十四條（合同的管理）

勞動(dòng)合同的管理、監(jiān)督、檢查的責(zé)任和權(quán)利，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

第三十五條 本實(shí)施細(xì)則如與國(guó)家新的政策相抵觸，按國(guó)家新的政策法規(guī)執(zhí)

行。

第三十六條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生

效。

第二篇：關(guān)于上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦

上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

(1986年9月27日上海市人民政府發(fā)布)

第一章 總則

第一條 為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條 企業(yè)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，需要從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用常年性生產(chǎn)、工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用長(zhǎng)期工、短期工和定期輪換工等。不論采取哪一種用工形式，均應(yīng)按照本辦法簽訂勞動(dòng)合同。

第三條 勞動(dòng)合同制工人是企業(yè)的正式工人，與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

第二章 招收錄用

第四條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在市和區(qū)、縣勞動(dòng)局的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

對(duì)重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核。經(jīng)考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，原則上不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，終止或解除勞動(dòng)合同后仍回農(nóng)村勞動(dòng)。其中，少數(shù)技術(shù)工人和生產(chǎn)骨干，如已簽訂長(zhǎng)期合同的，其戶口處理問題，另行規(guī)定。

第六條 企業(yè)對(duì)考核合格決定錄用的人員，應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同，然后向區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理錄用手續(xù)。

第七條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定式用期。試用期為三至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第八條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。

《勞動(dòng)手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的證件，由區(qū)、縣勞動(dòng)局發(fā)給。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除

第九條 企業(yè)與被招用的勞動(dòng)合同制工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同生效后，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);

(二)試用期限、合同期限;

(三)生產(chǎn)、工作條件和技術(shù)培訓(xùn)要求;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;

(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十一條 勞動(dòng)合同的期限可長(zhǎng)可短，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人協(xié)商確定。對(duì)需要進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的勞動(dòng)合同制工人，合同期限應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期滿后必須為用工單位服務(wù)的期限。

勞動(dòng)合同期限屆滿應(yīng)即終止。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

輪換工的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，必須終止。

第十二條 企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 勞動(dòng)合同制工人在本市范圍內(nèi)或跨省市調(diào)動(dòng)工作單位時(shí)，應(yīng)按本市職工商調(diào)辦法辦理，同時(shí)與調(diào)出單位解除勞動(dòng)合同，與調(diào)入單位另行簽訂勞動(dòng)合同?？缡∈姓{(diào)動(dòng)的，還應(yīng)辦理退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，原則上不得調(diào)動(dòng)工作單位。

第十四條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期限已滿后不能從事原工作的;

(三)按照《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施辦法》屬于應(yīng)予辭退的;

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十五條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十六條 勞動(dòng)合同制工人有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本辦法第十四條規(guī)定的;

(二)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，以及醫(yī)療期滿但仍在住院治療的;

(四)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(五)其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

(二)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(四)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。第十八條 勞動(dòng)合同制工人在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，不存在本辦法第十七條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除勞動(dòng)合同。

第十九條 任何一方解除勞動(dòng)合同，除本辦法第十四條(一)、(三)項(xiàng)和第十五條規(guī)定的情況外，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

第二十條 一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

在合同期內(nèi)被企業(yè)開除、除名或按本辦法第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，以及自行離職的勞動(dòng)合同制工人，需經(jīng)一定時(shí)期的考察教育后才能介紹就業(yè)。第二十一條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。

第四章 在職和待業(yè)期間的待遇

第二十二條 勞動(dòng)合同制工人的工資(含學(xué)徒津貼)和保險(xiǎn)福利待遇，均應(yīng)與本企業(yè)同工種、同崗位固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。

工資性補(bǔ)貼的幅度，以企業(yè)為單位，按勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五核定。對(duì)勞動(dòng)合同制工人，可以由企業(yè)根據(jù)不同工種，在標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十至二十的幅度內(nèi)執(zhí)行。

第二十三條 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種固定工人同等對(duì)待。

從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，其口糧由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)議價(jià)糧，差價(jià)部分的費(fèi)用由企業(yè)在稅前列支。

第二十四條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，按原技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)考核合格后，按照原工資等級(jí)支付工資;改變工種的，試用期內(nèi)的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后可根據(jù)其工作崗位和實(shí)際技術(shù)、業(yè)務(wù)水平評(píng)定工資，再予結(jié)算。

從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)已滿二年的，在試用期內(nèi)的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期滿，可按其所擔(dān)負(fù)的工作，經(jīng)考核后直接予以定級(jí)。

第二十五條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。

按照本辦法第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除的以及自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

第二十六條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的固定工人同等對(duì)待。

勞動(dòng)合同制工人獨(dú)生子女的待遇，也應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)的固定工人同等對(duì)待。

第二十七條 勞動(dòng)合同制工人的公休假，婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，以及住房分配等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)固定工人同等對(duì)待。

第二十八條 勞動(dòng)合同制工人在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在企業(yè)的工作時(shí)間為一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)三個(gè)月的停工醫(yī)療期;以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但一般不得超過十二個(gè)月。對(duì)在所在企業(yè)工作二十年以上或?qū)ζ髽I(yè)作出較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)合同制工人在停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工人同等對(duì)待。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條 勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)固定工人同等對(duì)待。

第三十條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诒巨k法第十四條(二)項(xiàng)和第十七條規(guī)定的情況，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照本辦法第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照本辦法第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十一條 屬于居民戶口的勞動(dòng)合同制工人，在待業(yè)期間按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

第三十二條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，由地方財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼。

第三十三條 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前從“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目中列支;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繳納的退休養(yǎng)老基金在行政費(fèi)、事業(yè)費(fèi)中列支。繳納退休養(yǎng)老基金的標(biāo)準(zhǔn)是：凡實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌的單位，按退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納;未實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌的單位，按勞動(dòng)合同制工人人數(shù)比照上一全市勞動(dòng)合同制工人平均工資的百分之十六繳納，由企業(yè)所在地退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳，并轉(zhuǎn)入退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。對(duì)逾期不繳的，按遲繳日期每日加收千分之一的滯納金。

第三十四條 勞動(dòng)合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額暫為：月標(biāo)準(zhǔn)工資在一百元以內(nèi)的，每月一元;月標(biāo)準(zhǔn)工資在一百元以上的，每月二元。該項(xiàng)基金由

企業(yè)按月在勞動(dòng)合同制工人的工資中扣除，轉(zhuǎn)繳到企業(yè)所在地退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。

第三十五條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。所得養(yǎng)老基金(包括管理費(fèi))免征稅收和附加費(fèi)。

第三十六條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

勞動(dòng)合同制工人到達(dá)退休年齡，符合退休條件的按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，參照固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限較短的勞動(dòng)合同制工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。

第六章 組織管理

第三十七條 勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;在待業(yè)期間，由勞動(dòng)合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所負(fù)責(zé)管理。

第三十八條 區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所應(yīng)切實(shí)掌握勞動(dòng)合同制工人的人數(shù)、工作單位及其變動(dòng)情況，做好勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和待業(yè)救濟(jì)等項(xiàng)工作。

第三十九條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)局有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂與履行情況的責(zé)任和權(quán)力。

第四十條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向區(qū)、縣人民法院起訴。

第七章 附則

第四十一條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，比照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。本市過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第三篇：上海某有限公司勞動(dòng)合同范本(精)

甲方:________________________公司 法定代表人或委托代理人:__________ 乙方: ____________________________ 性別:____________________________ 出生日期:______年 ______月 ______日 家庭住址:________________________ 所屬街道辦事處:__________________ 簽訂日期:______年 ______月 ______日

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同書,共同信守 本合同所列條款,共同執(zhí)行《 ______公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

二、勞動(dòng)合同的期限

本合同期限為 ______年,自 ______年 ______月 ______日起,至 ______年 ______月 ______日止。其中試用期為 ______個(gè)月,自 ______年 ______月 ______日起,至 ______年 ______月 ______日止。

三、生產(chǎn)(工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作需要,安排乙方 ____________生產(chǎn)(工 作崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作的需要,服從甲方所安排的工種、崗 位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī) 定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;(3乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療 期 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(4乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H 友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;(5乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。(6合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期 間兩次不服從分配的。

(二甲方的義務(wù)

1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職 工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全 生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利,接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同 的監(jiān)督檢查。

4.具有下列情況之一,乙方又無違紀(jì)行為的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本合同書第五條第(一款第 3項(xiàng)的;

(2乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(4乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(6按國(guó)家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng) 轉(zhuǎn)工人員,在企業(yè)工作未滿三年的;(7符合國(guó)家有關(guān)政策的。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán) 利。2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保 險(xiǎn)和福利待遇。

3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:(1甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工 身體健康的;(3經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(4甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(5經(jīng)甲方同意,屬于正常工作調(diào)動(dòng)的;(6乙方在勞動(dòng)組合中下崗,要求自謀職業(yè)的;

(7對(duì)新錄用人員,試用期內(nèi)甲方未履 行招工簡(jiǎn)章的;(8經(jīng)甲方同意,因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。(二乙方的義務(wù)

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,樹立主人翁責(zé)任感,維護(hù)企業(yè)合法利益。2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6.如有違章違紀(jì)行為,應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。

七、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際 勞動(dòng)貢獻(xiàn),按《 ______公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《 ______公司崗位技能 工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn),給予乙方適 當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國(guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利 待遇。

2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職 工,經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn),可享受長(zhǎng)期醫(yī) 療期。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬,按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的 %的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第 3（3、（5、(6項(xiàng),第六條第一款第 4（1、（2、（3、（4、（6、(8項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方按照其工作年限,每滿一年發(fā) 給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月的本人累 計(jì)工資。

九、勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的管理教育。2.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改 者,甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

1.勞動(dòng)合同 期限屆滿,即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前,如雙方需要 續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)提前 30天書面通知對(duì)方,并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可 以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。

3.任何一方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前 30天書面通知對(duì)方,方可辦理解除勞 動(dòng)合同手續(xù)。

4.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《 ______公司辭退違 紀(jì)職工辦法》,乙方屬于應(yīng)予辭退的,應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的原因。5.乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí),勞動(dòng)合同自行解除。

十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大 小,按照《 ______公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》第十一條的規(guī)定償付違約 金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

十二、其它具體事項(xiàng)

1.乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商 解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。

3.本合同未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī) 定的,甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

4.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng) ______勞動(dòng)局鑒證后,自簽訂 之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門 ______勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。十

三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng) 協(xié)議書》為本合同書的附件,與本合同一并生效。

第四篇：上海樂盛生物科技有限公司勞動(dòng)合

上海樂盛生物科技有限公司勞動(dòng)合甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人

乙方（勞動(dòng)者）：

公民身份號(hào)碼：

居住住址：______________________________________

戶籍地址：______________________________________

聯(lián)系電話：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

第四條甲方錄用乙方的條件為：

1、學(xué)歷文化：_________________________________________。

2、身體狀況：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。

5、其他：_________________________________________。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條甲方聘用乙方從事工作。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。

第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

第十條甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣_(tái)_______元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)（____），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

A、城鎮(zhèn)基本保險(xiǎn)；

B、外來人員綜合保險(xiǎn)；

C、乙方已在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方無須為乙方另行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

D、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員，甲方無須為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；

E、其他_________________________。

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十二條甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十三條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

4、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

12、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。

13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

5、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險(xiǎn)的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。

4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

第三十一條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出;

6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)；

7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。第三十三條本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

第三十四條乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。

第三十六條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第九章 培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制

第三十七條雙方根據(jù)需要可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等?！杜嘤?xùn)/教育協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。

第三十八條乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬以及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第三十九條雙方根據(jù)需要可另行簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約金?！陡?jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。

第十章 其他規(guī)定

第四十條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。

第四十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十二條在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動(dòng)合同》的，自本合同生效之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

第四十三條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動(dòng)關(guān)系的一切問題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書、款項(xiàng)等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

第四十四條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第四十五條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方蓋章：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：賴某訴上海某酒店管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛

賴某訴上海某酒店管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛

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（2010）普民一（民）初字第1814號(hào)

民事判決書

原告賴某

被告上海某酒店管理有限公司

本院在審理原告賴某訴被告上海某酒店管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案中，原告賴某于2010年5月24日向本院提出撤訴申請(qǐng)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人有權(quán)處分自己的民事訴訟權(quán)利，現(xiàn)原告向本院申請(qǐng)撤回起訴，符合法律規(guī)定，應(yīng)于準(zhǔn)許。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十一條第一款之規(guī)定，裁定如下：

準(zhǔn)許原告賴某撤回起訴。

本案受理費(fèi)人民幣10元，減半收取，計(jì)人民幣5元，由原告賴某負(fù)擔(dān)。

審判員朱駿

書記員陳楊