第一篇：續(xù)訂勞動合同意向通知書的效力認定

續(xù)訂勞動合同意向通知書的效力認定

一、案情

A公司在與馬某的勞動合同期滿前向馬某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，馬某同意單位意見，但雙方并未進一步協(xié)商，也未簽訂書面勞動合同。馬某離職后向A公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，A公司認為雙方已續(xù)訂了勞動合同，雙方未達成一致意見，產生糾紛。

二、案件調查

2007年3月12日，馬某與A公司簽訂勞動合同，勞動合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。

2008年3月7日，A公司向馬某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，通知書內容為：馬某與A公司簽訂的勞動合同將于2008年3月31日屆滿，公司擬與馬某續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂期限擬定為12個月。請將下面回執(zhí)填好，于2008年3月30日前，將您的意見返回。如定期不返回，視為本人同意。同日，馬某填好回執(zhí)，確認收到A公司的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意公司意見。但之后雙方并未就簽訂勞動合同事宜進行協(xié)商，也未曾簽訂書面勞動合同。2009年3月5日，馬某從A公司離職，A公司支付了經濟補償金。

三、爭議的焦點

A公司是否應向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，而解決問題的關鍵是對《續(xù)訂勞動合同意向通知書》效力的認定。

四、評析

關于《續(xù)訂勞動合同意向通知書》的效力問題上，存在二種觀點：

第一種觀點認為，《續(xù)訂勞動合同意向通知書》就是勞動合同續(xù)訂協(xié)議書，既然雙方已經同意擬續(xù)訂12個月的勞動合同，則表示該勞動合同期限延長12個月。A公司支付經濟補償金不應再向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。

第二種觀點認為，勞動合同續(xù)訂的，雙方應辦理相關手續(xù)。但是，事實上雙方當事人并未辦理續(xù)訂手續(xù)，馬某與A公司之間存在的是一種事實上的勞動關系，勞動合同沒有續(xù)訂。

筆者同意第二種觀點，理由如下：

《續(xù)訂勞動合同意向通知書》性質上是用人單位向勞動者發(fā)出的續(xù)訂勞動合同的要約邀請。要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為。也就是說，要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，在發(fā)出要約邀請時，當事人仍然于訂約的準備階段，要約邀請只是引誘他人發(fā)出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因自己作出某種承諾而約束要約人。

本案中，A公司于 2008年3月7日向馬某發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》應認定是要約邀請，而馬某的《回執(zhí)》則是一種要約行為，并且勞動合同屬要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。A公司在收到《回執(zhí)》后，并沒有作出承諾，雙方并未簽訂書面勞動合同。

原勞動合同期滿，馬某仍在A公司工作，雙方未以書面形式續(xù)訂勞動合同，雙方存在事實勞動關系，這并不等于雙方按原合同約定的期限簽訂了一個新的勞動合同，A公司應向馬某支付2008年4月1日至2009年3月5日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額。

五、風險提示

《續(xù)訂勞動合同意向通知書》并不等于《續(xù)訂勞動合同書》，用人單位在勞動合同期限屆滿前，向員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向并經員工同意后，應及時與員工就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，簽定《續(xù)訂勞動合同書》或正式書面合同，以避免因未簽訂書面勞動合同雙方成立事實勞動關系而支付雙倍工資的風險。

本文作者：宋曉鋒，河北定州人，法律碩士，北京市丹寧律師事務所律師，業(yè)務領域：勞動法、公司法、房地產法，疑難案件訴訟。

辦公地址：北京市朝陽區(qū)朝外大街26號MEN財貿中心大廈B座8層804（昆泰大廈南側）

第二篇：續(xù)訂《勞動合同》意向通知書

續(xù)訂《勞動合同》意向通知書

編號（）姓名員工編號年月日簽訂的《勞動合同》將于年月日屆滿，擬續(xù)

訂《勞動合同》。

經辦人：

年月日

編號（）

續(xù)訂《勞動合同》意向通知書

先生/女士：

你與本公司簽訂的《勞動合同》將于年月日屆滿，鑒于你的工作表現(xiàn)，本公司擬與你續(xù)訂《勞動合同》。請將下面回執(zhí)填好，于年月

日前，將你的意見返回。

如果同意的話，請于年月日前到人事部來續(xù)訂《勞動合同》。

經辦人：

年月日

編號（）

回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂〈勞動合同〉意向通知書》，同意/不

同意公司意見，本人意見：

姓名：

年月日

第三篇：續(xù)訂勞動合同意向通知書樣本

續(xù)訂勞動合同意向通知書

XXX員工：

你與本單位簽訂的編號為的勞動合同將于

****年**月**日屆滿，現(xiàn)單位擬與你續(xù)訂勞動合同。勞動合同約定條件保持不變/適當提高，請于

****年**月**日前反饋意見。逾期不反饋的，視作不愿意續(xù)訂勞動合同。本單位將依法與你終止勞動合同。

經辦人：

單位蓋章 職工簽收：

****年**月**日

（本通知書一式二份。單位與員工各一份）

申請書

Xxx

本人與單位簽訂的編號為的勞動合同將于

****年**月**日屆滿，現(xiàn)單位擬與我續(xù)訂勞動合同，并于

****年**月**日發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》?，F(xiàn)本人申請，要求續(xù)簽二年期限的固定期勞動合同。

申請人：

****年**月**日

第四篇：續(xù)訂勞動合同意向通知書

續(xù)訂勞動合同意向通知書

:

您與公司簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,公司擬與你按以下

“□”中劃“√”意見辦理。

□、簽訂無固定期限勞動合同。

□、簽訂有固定期限勞動合同，期限為年。

請您于年月日之前,將回執(zhí)返回本公司部。到期未返

回回執(zhí)者，視為您不愿與公司續(xù)訂勞動合同意愿。

員工簽名:公司部

日期：年月日年月日

回執(zhí)

本人于年月日收到公司《續(xù)訂勞動合同

意向通知書》，其意見已在下“□”中劃“√”。

□、本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動合同的意向安排。

□、本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為年。

□、本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

□、本人要求終止勞動關系。

員工簽名:日期：年月日

終止（解除）勞動合同證明書

編號：

(甲方)與(乙方)于年月日訂立的以下第項勞動合同，已于年月日終止、解除。

(1)、有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

(2)、無固定期限合同。

(3)、以完成 工作為期限合同。

附：終止、解除勞動合同的原因，按下列第項辦理。

(1)、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

(2)、因雙方約定的終止勞動合同的第項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

(3)、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的目標，終止勞動合同。

(4)、因乙方自愿申請辭職解除勞動合同。

(5)、根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動合同。

(6)、根據(jù)《勞動合同法》第條第項的規(guī)定，解除勞動合同。

(7)、根據(jù)雙方在勞動合同中第乙方簽收：單位蓋章

年月日年月日

第五篇：續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書

續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書（存根聯(lián)）

部門：

你部的同志的勞動合同即將到期，該同志的勞動合同情況如下：

年月日至年月日簽訂年合同；

請您與該同志協(xié)商后，將下聯(lián)回執(zhí)填好，返回人力資源部。年月日

-----

續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書（部門留存）

部門：

你部的同志的勞動合同即將到期，該同志的勞動合同情況如下：

年月日至年月日簽訂年合同；

請您與該同志協(xié)商后，將下聯(lián)回執(zhí)填好，返回人力資源部。年月日

-----

回執(zhí)聯(lián)

本人意見聯(lián)

人力資源部：

本人決定 □續(xù)訂（請及時持您手上的《勞動合同書》到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)）

□終止本合同。

續(xù)訂期限為年 /□ 無固定期限。

本人簽字：

年月日

部門意見聯(lián)

人力資源部：

對此次續(xù)訂合同的意見為：

部門領導簽字：

年月日

-----備注：由于同志 □出差□休假□其他原因（請寫明），暫

時無法與該同志當面協(xié)商。我部門已于年月日與該同志通過 □電話 □短信 □電子郵件 □其他方式（請寫明）的方式進行了溝通協(xié)商，協(xié)商結果：

□續(xù)訂合同，續(xù)訂期限為年 / □無固定期限。

□終止合同。

待該同志上班后，將持《回執(zhí)聯(lián)》及本人《勞動合同書》到人力資源部辦理相關手續(xù)。

部門領導簽字：

年月日