第一篇：《勞動(dòng)合同法》,你動(dòng)了誰(shuí)的乳酪？

《勞動(dòng)合同法》，你動(dòng)了誰(shuí)的乳酪？

——讀“寧都農(nóng)電工”及“建議中央取消農(nóng)民工”兩文有感文:加油車

在印象中，從來(lái)沒(méi)有一部法律象勞動(dòng)合同法那樣，在立法前引起企業(yè)集體反彈，在發(fā)布后又導(dǎo)致軒然大波?？梢赃@么說(shuō)，從勞動(dòng)合同法頒布到明年1月1日實(shí)施這段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者、企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)管理部門、工會(huì)??無(wú)一不是處在高度緊張和相互博弈之中，甚至枕戈待旦。媒體一如既往地穿梭于各地，表面氣憤而實(shí)質(zhì)興奮地報(bào)道種種關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的事件，每天都有著新的故事，吸引著不同受眾的眼球。一時(shí)之間，關(guān)于“老員工到期不續(xù)約”、“員工合同到期轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣”、“無(wú)良老板買斷工齡”、“勞動(dòng)合同法點(diǎn)評(píng)”??充斥著各種媒體。

勞動(dòng)合同法到底是怎么樣的一部法律？企業(yè)到底在害怕什么？這部法到底動(dòng)了誰(shuí)的乳酪？

第一個(gè)問(wèn)題，專家們已經(jīng)海闊天空地解讀了很多次，而關(guān)于勞動(dòng)合同法的分析也已經(jīng)汗牛充棟。對(duì)我這個(gè)在企業(yè)從事HR的人來(lái)說(shuō)，或者對(duì)大多數(shù)的人來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為它突出的特點(diǎn)就是四條：一是要求平等，二是長(zhǎng)期雇傭，三是強(qiáng)調(diào)民主，四是炒人要給錢。

平等就是反對(duì)歧視，這種歧視從性別、宗教、信仰等對(duì)于中國(guó)比較虛幻的方面擴(kuò)展到了戶籍、身份等實(shí)實(shí)在在的方面。別小看這兩個(gè)方面，影響那是極其深遠(yuǎn)：勞動(dòng)合同法要求建立勞動(dòng)關(guān)系就得簽勞動(dòng)合同——否則就多付工資——而不論員工來(lái)自天南海北，從這個(gè)意義上，什么臨時(shí)工、社聘工、農(nóng)民工都可以掃入歷史了，就只有合同工！而很多企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，以“老人老辦法，新人新辦法”這樣把待遇按年頭劃界，從法律層面亦為非法，至少要求企業(yè)逐步解決這個(gè)問(wèn)題。

當(dāng)然，用工方面在勞務(wù)工身上開了一個(gè)口子，呆會(huì)兒再講。不過(guò)，同工（崗）同酬一樣適用于勞務(wù)工，平等的理念依然有效。

長(zhǎng)期雇傭就是無(wú)固定期限合同。只要員工在第一次勞動(dòng)合同期滿能和企業(yè)續(xù)約，第二次除非員工不簽約或者要求簽定固定期限合同，否則以后企業(yè)就必須簽定無(wú)固定期限合同。與此同時(shí)，法律放寬了解除無(wú)固定期限合同的條件，這個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致它與通常意義上的“長(zhǎng)俸”、“終身合約”有了很大的不同。

勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)民主程序。它規(guī)定凡是勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)等等與人相關(guān)的制度，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論或向全體員工征求意見(jiàn)——?jiǎng)趧?dòng)合同法把原僅存在于全民所有制企業(yè)中的職工代表大會(huì)擴(kuò)展到所有企業(yè)。有意思的是，法律并沒(méi)有要求需要職工代表大會(huì)討論通過(guò)，僅僅是討論而已，也是說(shuō)：決定權(quán)在企業(yè)，但是一定得把這些制度付諸民主討論。這倒是中國(guó)特色的和諧，一句話，雖然企業(yè)方面仍然擁有單獨(dú)決定的權(quán)利，但企業(yè)得和勞動(dòng)者坐在一起談。

最后，法律上幾乎找不到可以不給補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同情況，列明的無(wú)條件解除那幾條，基本很難用上。不過(guò)，它同時(shí)降低了企業(yè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如果被解除勞動(dòng)合同員工工資高于當(dāng)

地社平工資三倍，那就按三倍社平工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

看過(guò)那么多部法律，憑心而論，勞動(dòng)合同法是一部不錯(cuò)的法律，是部良法，總體而言它平衡了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的利益，尤其是“平等”、“民主”這種久違的理念浸透了這部法律的精神，實(shí)在難能可貴。

那么，第二個(gè)問(wèn)題，企業(yè)怕什么？我看，主要有兩怕。

企業(yè)第一怕，就是失去自主的用人權(quán)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，有劣幣驅(qū)逐良幣的說(shuō)法，而在人力資源管理中，也會(huì)有劣人驅(qū)逐良人的實(shí)際。企業(yè)擔(dān)心，優(yōu)秀的人說(shuō)走就走，你留不住，而不想留的人，卻因?yàn)闊o(wú)固定期限卡住無(wú)法解約。我們私下里討論，對(duì)于離退休5年的員工，往往是在這家企業(yè)里工作大半輩子的，哪怕養(yǎng)幾年，倒也說(shuō)得過(guò)去，怕就怕無(wú)固定期限合同得讓企業(yè)養(yǎng)人養(yǎng)上半輩子。

企業(yè)的用人自主權(quán)是一定要保障的，否則真地就回歸“大鍋飯”年代了，只會(huì)給政府找來(lái)更多的麻煩。那么怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢？其實(shí)，勞動(dòng)合同法的門并沒(méi)有關(guān)上，企業(yè)是可以違法解除勞動(dòng)合同的，前提條件是：一年給兩個(gè)月的補(bǔ)償。將來(lái)勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察部門執(zhí)法時(shí)，不應(yīng)以保護(hù)弱勢(shì)群體的理由去逼迫企業(yè)不能解除無(wú)固定期限合同的員工，而是應(yīng)當(dāng)允許它們?cè)谥Ц堆a(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工是不是真的有如洪水猛獸，那么可怕？其實(shí)也不是，勞務(wù)派遣公司不是傻瓜，現(xiàn)在基本上都在勞務(wù)派遣協(xié)議上增加了“退回員工乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同法支付補(bǔ)償”之類的條款。

企業(yè)之所以愿意每月付勞務(wù)派遣公司幾十塊乃至百把塊一個(gè)月的費(fèi)用，歸根到底是怕勞動(dòng)關(guān)系變得十分僵化，自己的用人自主權(quán)受到侵削。

企業(yè)第二怕，是怕同工同酬。這點(diǎn)，說(shuō)出來(lái)很讓人哭笑不得——基本只適用于國(guó)企，特別是大家十分眼紅的壟斷國(guó)企。實(shí)際上，勞動(dòng)法里面也有同工同酬的概念，勞動(dòng)合同法只是把它擴(kuò)展到了勞務(wù)派遣工身上。在勞動(dòng)法“一枝獨(dú)秀”的時(shí)代，這些企業(yè)想了很多招，最著名的兩招：一是發(fā)明了很多詞匯，象社聘工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工就是這么被創(chuàng)造出來(lái)的，因?yàn)橛霉げ煌?，所以薪酬不同，在同種用工形式下，一般倒是同工同酬的；二是按資歷、進(jìn)入企業(yè)時(shí)間為界限，象什么“新人新辦法，老人老辦法”什么的，因?yàn)樯矸莶煌?，所以薪酬不同?/p>

這些企業(yè)為什么會(huì)想這些招呢？也得歷史地看待這個(gè)問(wèn)題，過(guò)錯(cuò)倒不都是企業(yè)。這些企業(yè)的工資不是想加就加的，它們有一個(gè)“工資總額”的概念（不清楚這個(gè)概念的朋友可以去查查統(tǒng)計(jì)局的文件，好象是90年發(fā)的），而“工資總額”的增加不跟物價(jià)增長(zhǎng)掛鉤、不跟GDP增長(zhǎng)掛鉤、不跟產(chǎn)值掛鉤、不跟人員增減掛鉤??一般地，它只和企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)率掛鉤！

這就是所謂的“工效掛鉤”機(jī)制，簡(jiǎn)單而言就是“增人不增資，減人不減資，要想加工資，利潤(rùn)是唯一”，這就是惟利是圖。這把倚天劍厲害啊！真是倚天一出，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒！于是這些國(guó)企就想出這樣的招，拼命地壓低人工成本，但是體制內(nèi)的人是不可能答應(yīng)的，怎么辦呢？就劃出很多圈子，不同的圈子，錢拿得不一樣。打個(gè)比方說(shuō)吧，某個(gè)企業(yè)利潤(rùn)有增長(zhǎng)，獲得

10%的工資總額增加，由于業(yè)務(wù)增加了，它得招人，按照企業(yè)的正常工資水平招的話，得用掉8%。為了讓體制內(nèi)的人多分一點(diǎn)，這個(gè)企業(yè)就會(huì)去招“社聘工”、“勞務(wù)工”，或者美其名曰“薪酬水平與市場(chǎng)同步”實(shí)行“新人新辦法，老人老辦法”，這樣做，可能只花了2%，那8%自然就給體制內(nèi)的人加工資去了。

插一句題外話，為什么大學(xué)生工作那么難找，和這種“工效掛鉤”的激勵(lì)是有關(guān)系的，這些企業(yè)不愿意招正式工，這種珍貴的指標(biāo)往往是被關(guān)系人士或者體制內(nèi)職工子弟享用的，如果你肯去做什么“勞務(wù)工”、“社聘工”，那是大大地歡迎。

這樣的故事發(fā)生了很多年了，到現(xiàn)在你會(huì)發(fā)現(xiàn)，象什么供電、移動(dòng)、石油、石化、機(jī)場(chǎng)、銀行這樣的企業(yè)，號(hào)稱員工都是數(shù)萬(wàn)的，但是所謂的正式員工——就是體制內(nèi)的員工——恐怕只有幾千人，甚至幾百人。

如果讓這些企業(yè)“同工同酬”，恐怕它們的人工成本增加，就可以讓企業(yè)利潤(rùn)回歸到零了。

但是，能否有效解決這個(gè)問(wèn)題，才是考驗(yàn)勞動(dòng)合同法的“試金石”。

第三個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)工到底是個(gè)什么東東？為什么已經(jīng)明確了勞務(wù)工要同工同酬，企業(yè)仍然不惜每月多付勞務(wù)公司幾十塊錢，還要用勞務(wù)工？

勞務(wù)派遣工（簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）中國(guó)用得最多，而最大量的存在應(yīng)當(dāng)是在國(guó)企和一部分外企。最早的勞動(dòng)合同法草稿里，是想把勞務(wù)工這種形式基本消滅掉的，但引起了歐美商會(huì)、國(guó)有企業(yè)的反彈。讓我們緬懷一下——草案的表述是這樣的：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者?！?/p>

正式頒布的勞動(dòng)合同法把原本的一條內(nèi)容擴(kuò)充成了一節(jié)，最重要的妥協(xié)就是：“勞務(wù)工一般用在輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位。”同時(shí)也增加了一條看起來(lái)極具殺傷力的底線：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

從法律字面上來(lái)講，如果企業(yè)和勞動(dòng)者直接簽定勞動(dòng)合同，如果雙方就薪酬在勞動(dòng)合同里進(jìn)行了明確的規(guī)定（類似于談判工資），那么“同工不同酬”或者不執(zhí)行集體合同是可以的。但企業(yè)使用勞務(wù)工則一定要“同工同酬”。

但企業(yè)為什么仍然要用勞務(wù)工呢？

除了前面所講的，企業(yè)擔(dān)心影響它的用人自主權(quán)外，最大的奧秘仍然藏在國(guó)企。原來(lái)，一旦與早先的那些“社聘工”、“臨時(shí)工”、“勞務(wù)工”簽了勞動(dòng)合同，加之從法律層面不再有所謂的正式工，那么依照勞動(dòng)合同法以及全民所有制企業(yè)法關(guān)于職工代表大會(huì)的規(guī)定，這些人是可以選出職工代表的，而且由于他們?nèi)藬?shù)巨大，在代表方面占很多優(yōu)勢(shì)。如果這種局面形成，那種正式工把持、操縱職工代表大會(huì)投票的情形將一去不復(fù)返，很多薪酬、福利的分配機(jī)制就將被打破重來(lái)。（注：國(guó)企的職工代表大會(huì)權(quán)利是比勞動(dòng)合同法中的一般規(guī)定要大的）

因此，這些企業(yè)也希望仍然把這些龐大的群體排斥在體制之外。更悲哀的是，由于這些企業(yè)通過(guò)這么多年的清洗，很多崗位已經(jīng)全部洗成了“新人”、“勞務(wù)工”，所以對(duì)勞務(wù)工的同工同酬保護(hù)可能流于形式，而“參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”是不具備操作性的，除非政府的工資指導(dǎo)線成為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。

第四個(gè)問(wèn)題，同工同酬是什么？究竟怎樣才能算同工同酬？

可能大家都會(huì)笑我，這么一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題還需要問(wèn)嗎？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題很嚴(yán)肅。什么叫“同工”，同樣的崗位對(duì)不對(duì)？如果作為一個(gè)HR找碴的話，我很容易創(chuàng)造出很多很多不同的崗位名稱，讓這些崗位職責(zé)、工作內(nèi)容出現(xiàn)不大的差異，這樣是不是堂而皇之地可以不同酬了？如果我是一個(gè)國(guó)企的HR，我甚至可以把數(shù)量眾多的重、累、強(qiáng)度大的崗位全部使用勞務(wù)工，而將輕閑、舒適的崗位安排給那些體制內(nèi)的人員，工資則區(qū)別對(duì)待，讓勞務(wù)工們拿低低的工資，而體制內(nèi)人員拿高高的工資，這樣可不可以呢？同工同酬如果不和勞動(dòng)法另一項(xiàng)立法基礎(chǔ)原則“按勞分配”相結(jié)合的話，等于一紙空文。

還有，什么叫同酬？企業(yè)的薪酬組成各不相同，福利算不算？補(bǔ)貼算不算？津貼算不算？或者，這個(gè)“酬”根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中“員工薪酬”來(lái)確定？至今還是莫衷一是的。

最重要的，還在于怎么樣才算同工同酬。讓一個(gè)剛上崗的小伙子和一個(gè)熟練的、同崗位的老員工就拿一模一樣的工資，就算是同工同酬了？剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，往往也會(huì)在比較低的崗位上，那么和一個(gè)中學(xué)文化程度的同崗員工拿一樣多的收入，算是同工同酬？恐怕這樣也是不合理的，會(huì)讓企業(yè)重新陷入大鍋飯年代。

我的看法是，同工同酬應(yīng)當(dāng)這么認(rèn)為：所有的員工在同一個(gè)工資體系下。對(duì)于年輕人，起薪自然低，因?yàn)槔蠁T工有經(jīng)驗(yàn)、有貢獻(xiàn)，但是要有這么一個(gè)體系，讓年輕人成長(zhǎng)的過(guò)程中可以獲得薪酬的增加，等他成長(zhǎng)到老員工這個(gè)水平、經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)的時(shí)候，有相當(dāng)?shù)氖杖搿?/p>

所以，同工同酬有兩個(gè)關(guān)鍵：一是勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)建立一套企業(yè)崗位評(píng)估體系（大把的人力資源咨詢公司都有），不論崗位名稱如何，只要評(píng)估出來(lái)是等值的，那么不因?yàn)樗Q的不同而導(dǎo)致“不同工”；二是要求企業(yè)建立一個(gè)適用于所有員工（包括勞務(wù)工）的工資體系，薪酬可以因?yàn)楣g、學(xué)歷、知識(shí)、技能水平、績(jī)效等因素而有差異，但是這種差異必須平等地適用于所有員工。

第五個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)工到底有什么弊病？讓大家如此狂燥？

即使勞務(wù)工實(shí)現(xiàn)了同工同酬，它仍然有一個(gè)致命的缺陷：它斷絕了勞務(wù)工個(gè)人成長(zhǎng)的需求，讓他們無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一個(gè)人是靠著希望活著的，如果他在某個(gè)企業(yè)工作，無(wú)法成長(zhǎng)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展，那才是最大的悲哀。他沒(méi)有本事成長(zhǎng)是他自己的問(wèn)題，但是勞務(wù)工這種用工形式卻連機(jī)會(huì)都沒(méi)有給人家。

別忘了，我們這個(gè)國(guó)家很多領(lǐng)導(dǎo)人的履歷很讓人嘆服，戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期經(jīng)常是從戰(zhàn)士一直成長(zhǎng)到將軍，而建國(guó)后則是從工人成長(zhǎng)到領(lǐng)導(dǎo)——這就是社會(huì)平等的精髓所在：只要你肯努力，那么成長(zhǎng)是可能的。

但鑒于勞務(wù)工現(xiàn)在普遍使用，一刀切自然是不合適的，可以采用一些辦法與勞動(dòng)合同法對(duì)接：比如，在主崗上限量使用（不得超過(guò)一定的比例）；對(duì)主崗位勞務(wù)工轉(zhuǎn)變給予一定的期限；要求企業(yè)建立主崗勞務(wù)工轉(zhuǎn)變身份的條件??

最后一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法動(dòng)了誰(shuí)的乳酪？

首先是勞動(dòng)部門自身，說(shuō)出來(lái)大家會(huì)大驚失色，第一個(gè)原因很簡(jiǎn)單，絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司都是掛在勞動(dòng)部門下面的，下面就不多說(shuō)了。第二個(gè)原因各地的勞動(dòng)部門自己不能再去歧視不同身份的勞動(dòng)者了，主要是戶籍歧視。以上海打個(gè)比方，有上海戶口和沒(méi)有上海戶口的勞動(dòng)者，為什么社保待遇相差那么大？還有，很多城市要求企業(yè)招工（所謂的正式工）必須招具有本地戶籍的。這些做法，都是違背勞動(dòng)合同法立法精神的。要管好企業(yè)，請(qǐng)先管好自己。

其次是政府和媒體，又讓人大驚失色了吧？我們剛才談了很多企業(yè)使用勞務(wù)派遣之類的問(wèn)題，其實(shí)政府本身也是使用合同工和勞務(wù)派遣工的主力之一，只是人數(shù)沒(méi)那么驚人罷了。公務(wù)員是有編制的，工勤也是有編制的。但公務(wù)員是官，活實(shí)在是干得不能恭維，怎么辦？去請(qǐng)類似的聘用工、勞務(wù)工。你不信，就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，輔警是什么性質(zhì)的？保安是什么性質(zhì)的？還包括電視臺(tái)、媒體聘請(qǐng)的那些編輯、記者是什么性質(zhì)的？還有，活躍在各級(jí)政府機(jī)關(guān)的合同編制的任何員，又算什么性質(zhì)的？

（題外話：再插問(wèn)深入一點(diǎn)，為什么一方面公務(wù)員人滿為患，另一方面人手緊張？無(wú)它，官多兵少。為什么官多兵少？因?yàn)橐怀熳右怀?，上?lái)一個(gè)老大就要改革，要換下屬的官，為了穩(wěn)定又不能把原來(lái)的官撤成兵，于是一紙公文“享受原職待遇”，位子挪開就成了。這樣做，政府機(jī)關(guān)里是和諧穩(wěn)定了，但一定會(huì)擠占了本屬于基層公務(wù)員的編制（這些人本來(lái)是干活的，比如警察），于是只好去“社聘”——輔警、治保隊(duì)就這么來(lái)的。當(dāng)然，這個(gè)在中國(guó)歷史上不新鮮，官多則吏多嘛?。?/p>

要想指責(zé)人家褲子上有洞，首先自己褲子上得沒(méi)洞。在執(zhí)行勞動(dòng)合同法方面，政府、媒體要率先垂范！

第三是體制內(nèi)的人員。主要是國(guó)企，因?yàn)槠髽I(yè)體制改革該給的補(bǔ)償早就給夠了！所謂早年的低工資，也通過(guò)福利分房以及林林總總的保護(hù)給予超過(guò)個(gè)人貢獻(xiàn)的補(bǔ)償了，該知足了，不要再因此來(lái)要挾企業(yè)、要挾政府了，體制外的員工要求并不高，他們的要求就是一點(diǎn)：同在一個(gè)屋檐下，你們不要再把他們當(dāng)成二等甚至三等員工了。

第四是工資的增長(zhǎng)機(jī)制。就一句話：工效掛鉤可以休矣！這個(gè)制度一旦被休，國(guó)有企業(yè)就會(huì)有連鎖反應(yīng)，而國(guó)有企業(yè)是整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定器和火車頭，它的薪酬水平必然影響市場(chǎng)薪酬水平，自然就會(huì)波及到其它類型的企業(yè)。

意猶未已，還有幾個(gè)想法：

一是不要拿人工成本大幅升高說(shuō)事。人民幣在升值大家都知道，升值的原因也清楚，貿(mào)易順差大嘛！我的觀點(diǎn)是，與其放任人民幣升值，讓那些中間商去掙差價(jià)，不如讓人力成本

上漲，一方面讓利于民，另一方面促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)，減少國(guó)際貿(mào)易依存度，還能舒緩人民幣升值壓力，何樂(lè)而不為？

二是遵循“硬幣法則”（我發(fā)明的詞哈，意思是一件事往往同時(shí)帶來(lái)好處和壞處，你必須同時(shí)接受，好象硬幣一樣，不可能只接受正面而不接受反面）：硬幣的一面是企業(yè)在解雇員工的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；硬幣的另一面是，企業(yè)的用人自主權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?，哪怕沒(méi)什么合法理由，也可以解除員工的勞動(dòng)合同，但是得給錢。（法定的例外當(dāng)然不行）

三是在勞動(dòng)仲裁方面實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的判例制，而非單純的司法解釋。很多人說(shuō)勞動(dòng)合同法漏洞多，想想看它可能窮盡所有的情形嗎？全社會(huì)都得改一改那種鉆法律空子的習(xí)慣——不要拿西方法律的嚴(yán)謹(jǐn)來(lái)說(shuō)事，它們靠的是行業(yè)慣例，很多是不成文的！所以，在遇到新問(wèn)題的時(shí)候，更多地我們得想想勞動(dòng)合同法的立法基礎(chǔ)：“平等、民主、協(xié)商”，而勞動(dòng)部門也應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行仲裁，更重要的是，國(guó)家勞動(dòng)部應(yīng)當(dāng)將一些好的案例作為判例公告全國(guó)，如此，這部法才能真正地為社會(huì)和諧做出巨大的貢獻(xiàn)。

憑良心說(shuō)，勞動(dòng)合同法是一部不錯(cuò)的法律，但是它在執(zhí)行中是能真正發(fā)揮它的作用，還是流于“立法嚴(yán)，執(zhí)法寬”的流俗？我們拭目以待。

第二篇：《誰(shuí)動(dòng)了我的乳酪》讀后感

《誰(shuí)動(dòng)了我的乳酪》讀后感（精選5篇）

讀完某一作品后，相信你一定有很多值得分享的收獲，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫寫讀后感了。千萬(wàn)不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，下面是小編收集整理的《誰(shuí)動(dòng)了我的乳酪》讀后感（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

這幾天，我看了《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》一書，看完后，我把內(nèi)容總結(jié)了一下：《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》講了在一個(gè)迷宮中，有一群可愛(ài)的精靈，故事中選用了四個(gè)小角色，表現(xiàn)了人在生活中的四種角色，有能及時(shí)嗅出變化氣息的嗅嗅；能迅速開始行動(dòng)的匆匆；因?yàn)楹ε赂淖兌裾J(rèn)或拒絕變化直到事情變得很的哼哼；當(dāng)發(fā)現(xiàn)改變能使事情變好時(shí)而能及時(shí)調(diào)整自己去適應(yīng)變化的唧唧。這四個(gè)角色等于我們多面的人性——簡(jiǎn)單和復(fù)雜的一面。

小精靈在迷宮中尋找一種叫“奶酪”的食物，他們?cè)诿詫m里穿梭、探索，找到了“奶酪ｃ站”小矮人哼哼和唧唧滿足了，認(rèn)為C站的奶酪足夠他們吃一輩子了，漸漸習(xí)慣了擁有奶酪的生活；匆匆和嗅嗅除了每天到奶酪C站吃奶酪，其他時(shí)間會(huì)繼續(xù)在迷宮中走動(dòng)……過(guò)了一段時(shí)間，C站的奶酪不翼而飛，嗅嗅和匆匆因?yàn)椴煊X(jué)到事情有變，就做好了準(zhǔn)備，向著迷宮深處跑去。唧唧和哼哼不愿相信事實(shí)停在了原地，唧唧通過(guò)反省覺(jué)得自己的行為太蠢了，決定像以前一樣到迷宮中探險(xiǎn)……

唧唧要走時(shí)，留給哼哼一句話“如果你不改變，你將會(huì)被淘汰！”然后出發(fā)了……唧唧走走看看避免一條路走很多遍，他時(shí)不時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)一些奶酪直到這一天他走到一個(gè)拐角處發(fā)現(xiàn)了“奶酪N戰(zhàn)”，此時(shí)他已經(jīng)有幾天沒(méi)找到食物了，覺(jué)得不可思議，當(dāng)他看到嗅嗅和匆匆時(shí)，高興的叫了起來(lái)，他沖進(jìn)一堆奶酪中拿了一塊兒他見(jiàn)過(guò)的最大的奶酪，細(xì)細(xì)品味著……哪兒來(lái)的跑步聲？是哼哼嗎？

通過(guò)《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》一書，我們或許應(yīng)該問(wèn)問(wèn)：有誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？“奶酪”可以是我們生活中所追求的目標(biāo)，要知道，每個(gè)人都有自己想要的“奶酪”我們追尋它，想要得到它。它可以是一份工作，一種人際關(guān)系；可以是金錢、豪宅；還可以是自由、健康、社會(huì)的認(rèn)可、老板的賞識(shí)，甚至可以是一種精神上的寧?kù)o、一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)……

我們相信，它會(huì)帶給我們快樂(lè)、幸福。而一但我們得到了奶酪，就會(huì)對(duì)它產(chǎn)生依賴，以致成為它的附庸！擁有奶酪不等于擁有一切，它既然會(huì)來(lái)就會(huì)隨時(shí)消失我們要做好變的準(zhǔn)備，這樣才能不斷的享受改變。

書中有4個(gè)主人公———兩只小老鼠“嗅嗅”“匆匆”和兩個(gè)小矮人“哼哼”“唧唧”。他們生活在一個(gè)迷宮里，奶酪是他們要尋找的東西。有一天，他們同時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)儲(chǔ)量豐富的奶酪倉(cāng)庫(kù)，便在其周圍構(gòu)筑起自己的幸福生活。很久之后的某天，奶酪突然不見(jiàn)了！這個(gè)突如其來(lái)的變化使他們的心理暴露無(wú)疑：嗅嗅、匆匆隨變化而動(dòng)，立刻穿上始終掛在脖子上的鞋子，開始出去再尋找，并很快就找到了更多的奶酪。兩個(gè)小矮人哼哼和唧唧面對(duì)變化卻猶豫不決，始終還停留在已經(jīng)消失的美好回憶中。他們抱怨著，無(wú)法接受奶酪已經(jīng)消失的殘酷現(xiàn)實(shí)。后來(lái)，經(jīng)過(guò)激烈的思想斗爭(zhēng)，唧唧終于認(rèn)識(shí)到了“變化”的含義，穿上跑鞋，重新進(jìn)入未知的迷宮，并最終找到了更多更好的奶酪，而哼哼卻仍留在原地，一無(wú)所獲。

我想，“奶酪”是個(gè)比喻，代表著我們最想得到的東西，它或許是一種美味的食物，也可能是優(yōu)異的成績(jī)、老師的一次表?yè)P(yáng)、一張獲獎(jiǎng)證書等等。

我們生活在這樣一個(gè)瞬息萬(wàn)變、日新月異的世界，人們時(shí)常會(huì)感到自己的“奶酪”在不斷地變化著。各種強(qiáng)烈變化讓心理沖突，使我們常常在各種各樣的變化中不知所措，追問(wèn)著“誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪”，抱怨著上天的不公平，面對(duì)不了新的生活，陷入煩惱之中而難以自拔、一蹶不振。生活的迷宮是多么的大?。‘?dāng)遇到突如其來(lái)的變化后，為什么一定要沉浸在失去的痛苦、失望的無(wú)奈、決定的兩難中呢？應(yīng)該趕快找到自己的“鞋”，隨著“奶酪”而變化，投入到新的生活中去，這樣才會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的、更好的“奶酪”。

從這本書中我還認(rèn)識(shí)到變化是一種必然的'因素，而我們應(yīng)該做的是，是在最大變化發(fā)生之前，就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)變化、戰(zhàn)勝變化。

以后的我，一定要擁有“嗅嗅”的靈敏應(yīng)變能力和“匆匆”的迅速開始行動(dòng)，并學(xué)會(huì)像“唧唧”一樣不斷調(diào)整自己的心理：不要因?yàn)橐淮慰荚囀Ю趩剩膊灰獮橐淮慰荚嚫叻侄^(guò)度興奮，以致學(xué)習(xí)停滯不前。而及時(shí)地調(diào)整自己去適應(yīng)變化，獲得最好的心境去努力、去學(xué)習(xí)。而不能像“哼哼”，永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化，會(huì)是學(xué)習(xí)成績(jī)變得更糟。

“你的奶酪是什么呢？”《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》這本書中的其中一句話令我陷入了沉思。

從前，在一個(gè)遙遠(yuǎn)的地方，有四個(gè)可愛(ài)的“人物”——小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和小矮人“哼哼”、“唧唧”。他們生活在一個(gè)奇妙的迷宮里，奶酪是他們要追尋的東西。有一天，他們?cè)谀汤褻站，發(fā)現(xiàn)了一大堆奶酪，便在周圍構(gòu)筑起自己的幸福生活。不料，很久之后的某天，奶酪突然不見(jiàn)了！哼哼和唧唧面對(duì)突如其來(lái)的變化聲嘶力竭地叫罵，詛咒那個(gè)搬走奶酪的黑心賊；嗅嗅、匆匆隨變化而動(dòng)，立刻穿上始終掛在脖子上的鞋子，開始出去再尋找，并很快就找到了更新鮮更豐富的奶酪。后來(lái)，唧唧也沖破了思想的束縛，穿上了久置不用的跑鞋，進(jìn)入了迷宮的深處，而哼哼卻仍在對(duì)蒼天的追問(wèn)郁郁寡歡……

讀了這本《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》之后，我有了許許多多的感觸。這個(gè)普通的小故事竟蘊(yùn)含著一個(gè)令人深思的“奶酪”哲理！人生就像一座諾大的迷宮。在這座迷宮里，也有許多黑暗的角落霍隱蔽的死胡同，同樣有許許多多的奶酪，它們或者是事業(yè)、工作、金錢、地位、權(quán)利、美麗、健康……諸如此類。

但你是否發(fā)現(xiàn)，你的奶酪在變化？事實(shí)上，每個(gè)人都可能面臨著與過(guò)去完全不同的境遇，人們時(shí)常會(huì)感到自己的“奶酪”在變化。奶酪不是永恒不變的，經(jīng)常聞一聞你的奶酪，你就會(huì)察覺(jué)到他正在變質(zhì)；再過(guò)一段時(shí)間，你再仔細(xì)瞧瞧，揮發(fā)現(xiàn)它還在不斷地變小！

記得自己在以前的學(xué)校中，幾乎是沒(méi)有朋友的。學(xué)校，好比迷宮。朋友，好比奶酪。我必須去尋找我夢(mèng)寐以求的“奶酪”。幾乎沒(méi)有朋友的我，要行動(dòng)起來(lái)了。在比賽中，遇見(jiàn)的不認(rèn)識(shí)的同學(xué)都打一聲招呼，盡管我連名字也不知道。我邁出了跑向迷宮的另一處的第一步。然后，堅(jiān)持在生活中也這樣，我也就有越來(lái)越多的朋友了。我終于得到奶酪了。

“物競(jìng)天擇，適者生存。”在這個(gè)世界上，曾經(jīng)擁有的，不一定會(huì)天長(zhǎng)地久。抱怨改變不了現(xiàn)狀。與其手足無(wú)措、怨天尤人，不如及時(shí)調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)。朋友，享受變化吧！嘗試冒險(xiǎn)，你才會(huì)享受到奶酪的真正美味！

書中主要講述４個(gè)“人物”——兩只小老鼠“嗅嗅”“匆匆”和兩個(gè)小矮人“哼哼”“唧唧”。他們生活在一個(gè)迷宮里，奶酪是他們所要要追尋的東西。有一天，他們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)儲(chǔ)量豐富的奶酪倉(cāng)庫(kù)，便構(gòu)筑起自己的幸福生活。過(guò)了很久很久，奶酪突然不見(jiàn)了！這個(gè)突如其來(lái)的變化使他們的心態(tài)暴露無(wú)疑：嗅嗅，匆匆隨變化而動(dòng)，立刻穿上掛在脖子上的鞋子，重新出發(fā)去尋找，并且很快就找到了更新鮮更豐富的奶酪；兩個(gè)小矮人哼哼和唧唧面對(duì)變化卻猶豫不決，一時(shí)半會(huì)無(wú)法接受奶酪已經(jīng)消失的殘酷現(xiàn)實(shí)。經(jīng)過(guò)激烈的思想斗爭(zhēng)，唧唧沖破了思想的束縛，穿上久置不用的跑鞋，重新進(jìn)入漆黑的迷宮，并最終找到了美味的奶酪，而哼哼卻抱終天之恨，仍無(wú)法面對(duì)事實(shí)而為此郁郁寡歡……

大海并不總是風(fēng)平浪靜，此起彼伏的波浪會(huì)一層一層地不斷地向你涌來(lái)。我們要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，倘若只是因?yàn)閷さ靡粔K小小的“奶酪”就自鳴得意，認(rèn)為可以享受一輩子，而不向新的目標(biāo)前進(jìn)，那么你就會(huì)有葬身于大海的危險(xiǎn)，因?yàn)槔嘶偸菚?huì)打翻你暫時(shí)的美好，而你也必須做好“奶酪”被奪走的準(zhǔn)備。不要當(dāng)“奶酪”沒(méi)有時(shí)，才不知所措，我們不能總是待在一個(gè)地方，期待新的“奶酪”從天而降，這只是毫無(wú)意義的舉動(dòng)。只有越早放棄舊的“奶酪”，勇敢地闖入生活的迷宮中，嘗試冒險(xiǎn)，享受尋找新“奶酪”的過(guò)程，這樣你才會(huì)越早享用到新的“奶酪”。世間的一切都處在變化之中。靜止是相對(duì)的，變化才是永恒的。無(wú)論太陽(yáng)多么明媚，總有日落西山的時(shí)候；雪無(wú)千日在，花無(wú)百日紅，這些都告訴我們一個(gè)道理，變化總是在發(fā)生。而我們應(yīng)該做到的是：感知變化，預(yù)見(jiàn)變化，追蹤變化，適應(yīng)變化，做好迅速變化的準(zhǔn)備，并不斷地享受變化。

此時(shí)此刻的我們更要經(jīng)常聞一聞自己的“奶酪”，看它何時(shí)變質(zhì)。因?yàn)槲覀儽仨毘砷L(zhǎng)，不可以像從前那樣把自己困在舊“奶酪站”中，我們必須踏出這個(gè)圈，去飽覽群書，“山窮水盡”與“柳暗花明”僅僅是一步之遙。

讓我們記住奶酪墻上的那句話：變化總是在發(fā)生，盡快適應(yīng)變化吧

吃完午飯，我坐在床頭，輕輕地翻開那本令我回味深長(zhǎng)的書——《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》，文章中的每個(gè)字后都有一個(gè)意味深長(zhǎng)的道理。

文章中有四個(gè)主人公，分別是：小矮人哼哼和唧唧，小老鼠嗅嗅和匆匆。他們?cè)诿詫m中尋找屬于自己的那塊奶酪，當(dāng)自己的那塊奶酪即將要吃完時(shí)，嗅嗅及早嗅出變化連忙尋找新的奶酪；匆匆會(huì)立馬采取行動(dòng)；唧唧變化可以帶來(lái)更發(fā)現(xiàn)美好的生活后，及時(shí)的做出了調(diào)整；但只有哼哼擔(dān)心事態(tài)變得更加糟糕而否認(rèn)、抵制，唧唧在困難中選擇挑戰(zhàn)，它又獲得了新的奶酪！

其實(shí)，我們?nèi)诵允嵌嗝娴?，既有?fù)雜的一面，也有簡(jiǎn)單的一面。生活并不是筆直通暢的走廊，讓我們輕松自在的在其中行走。生活就像一座迷宮，我們必須從中找到自己的出路，我們時(shí)常會(huì)陷入迷茫，在死胡同中搜尋，但只要我們始終深信不疑，有一扇門就會(huì)向我們打開，那是未來(lái)之門！

生活中，也不缺乏這樣的例子。生活在這樣一個(gè)快速、多變和危機(jī)的時(shí)代，每個(gè)人都可能面臨著與過(guò)去完全不同的境遇，人們時(shí)常會(huì)感到自己的“奶酪”在變化。各種外在的強(qiáng)烈變化和內(nèi)心的沖突相互作用，使人們?cè)诟鞣N變化中茫然無(wú)措，先是追問(wèn)——到底是誰(shuí)動(dòng)了“我的奶酪”？然后對(duì)新的生活狀況無(wú)所適從，不能正確應(yīng)對(duì)并陷入困惑之中難以自拔。如果你在各種突如其來(lái)的變化中，總耽于“失去”的痛苦、“決定”的兩難、“失望”的無(wú)奈……

那么生活本身就會(huì)成為一種障礙。生活的迷宮很大，你會(huì)滯留在其中一角安身立命，久了，年紀(jì)漸長(zhǎng)，就“懶得變動(dòng)”，或者是“沒(méi)有勇氣和激情”再去變動(dòng)和追尋。

其實(shí)，“奶酪”是一個(gè)比喻，指的是我們?cè)谏钪邢胍玫降娜魏螙|西可以是一份工作，一種人際關(guān)系，也可以是金錢、豪宅、自由、健康，也可以是別人的認(rèn)同和老板的賞識(shí)?；蛟S它只是一種心靈上的寧?kù)o，甚至還可以是諸如慢跑或者高爾夫之類的運(yùn)動(dòng)。“迷宮”代表了我們不斷尋找幸福的場(chǎng)所。它可以是你工作的機(jī)構(gòu)、居住的社區(qū)，或者是生活中的人際網(wǎng)絡(luò)！

生活并不會(huì)遵從某個(gè)人的愿望，改變隨時(shí)會(huì)降臨，但積極地面對(duì)改變卻會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)更好的奶酪，不管我們是否意識(shí)到，新的“奶酪”總是存在于某個(gè)地方。

第三篇：你的愛(ài),感動(dòng)了誰(shuí)雜文隨筆

梅子是一個(gè)離異的單身女子，30歲不到，長(zhǎng)得不算出眾，但也對(duì)得起觀眾，學(xué)歷不高，想要找好的工作很難，一個(gè)人創(chuàng)業(yè)更是艱辛。小孩判給了對(duì)方，可仍然覺(jué)得活著很不容易，買不起房，更別想有車了，但梅子沒(méi)有后悔離婚，因?yàn)椴粣?ài)對(duì)方了。

梅子的交際很廣，也熱心公益，可謂名聲在外，追求者自然是有的，可一個(gè)敢于離婚的女人，她就沒(méi)打算為了湊合將就而結(jié)婚。如果沒(méi)有愛(ài)，為什么要去給對(duì)方生孩子、洗衣服、做飯？這不是在給自己找罪受嗎？經(jīng)歷過(guò)才會(huì)懂得，婚姻是責(zé)任，是義務(wù)，是付出，除非你真愛(ài)一個(gè)人，否則是不會(huì)心甘情愿去包容遷就另一個(gè)原本和你毫無(wú)瓜葛的人的。

梅有喜歡一個(gè)人，他叫峰，也是一個(gè)離異的人，帶著孩子。愛(ài)一個(gè)人，就愿意去包容對(duì)方的一切，包括他的孩子，就像孟非說(shuō)的：“只有夫妻關(guān)系非常好，才會(huì)對(duì)彼此的父母非常好，否則連你都不喜歡，憑什么去喜歡你的父母？”梅是一個(gè)很“傻”的女人，喜歡到愿意為對(duì)方付出所有，就連訂婚的禮金，當(dāng)天過(guò)了一下手就還給對(duì)方了，在梅的世界里，愛(ài)是純粹的，就是喜歡他這個(gè)人，和其它沒(méi)有任何關(guān)系，不在乎你貧窮或富有，不在乎你是否有權(quán)或有勢(shì)。人與人之間的相處，哪有沒(méi)有磕磕碰碰的時(shí)候，何況是半路結(jié)合在一起的人?？擅肥且粋€(gè)很沒(méi)有安全感的人，也不懂控制自己的情緒，發(fā)起脾氣來(lái)，也不分場(chǎng)合，由著性子來(lái)。所以還沒(méi)等來(lái)婚禮，男的便另尋新歡了。梅不想糾纏對(duì)方，既然對(duì)方不愛(ài)自己，還是好好祝福他們吧，連訂婚買的戒指，梅都還給了峰，什么也沒(méi)留下。雖然分了，梅還給對(duì)方帶過(guò)幾天孩子，帶他的孩子去玩，去吃飯。

感情不是賣賣交易，不是你有錢別人就得愛(ài)你，也不是你付出了就會(huì)有回報(bào)，感情是一個(gè)很奇妙的東西，如果一個(gè)人的心里沒(méi)有你，你再怎么努力，都是徒勞的，你即使向?qū)Ψ教托奶头?，也未必?huì)激情對(duì)方心里的一絲漪漣。

強(qiáng)恰好愛(ài)梅，愛(ài)得死去活來(lái)，對(duì)梅格外關(guān)心體貼，可梅卻毫無(wú)感覺(jué)，在梅看來(lái)，對(duì)方為自己付出得越多，自己就覺(jué)得越虧欠，可那，不是愛(ài)。

強(qiáng)很受傷，時(shí)常買醉，給梅發(fā)信息，打電話，還在群里示愛(ài)。一個(gè)人愿意在公眾場(chǎng)合示愛(ài)，應(yīng)該是很愛(ài)很愛(ài)一個(gè)人的，如果不愛(ài)，誰(shuí)都不會(huì)這么干?？蓮?qiáng)的愛(ài)，對(duì)梅來(lái)說(shuō)，是一種困擾而不是幸福，因?yàn)樗粣?ài)他。

雖然生活很不容易，可梅依舊單身著，等著，等著那個(gè)與她相愛(ài)的人出現(xiàn)。也許會(huì)有那么一天，他出現(xiàn)了，也許這一輩子，梅只能孤身一人走剩下的路。

愛(ài)，它是可遇而不可求的，愛(ài)對(duì)了人，就自然而然地開花結(jié)果了。你的愛(ài)，感動(dòng)了誰(shuí)？其實(shí)最感動(dòng)的那個(gè)人，是你自己，因?yàn)槟愀冻隽饲楦小?/p>

第四篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布

第五篇：2008勞動(dòng)合同法全文

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見(jiàn)。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 法律責(zé)任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。