第一篇：勞動(dòng)法 單選

單選

（1946）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)

事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。

（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。

（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。D．18周歲

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A）。A．50萬

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保

障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。B．3小時(shí)

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（D）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?D.7

個(gè)月

《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。B．1周歲

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（A）的有關(guān)事項(xiàng)。A． 保守用人單位商業(yè)秘密 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（A）。A． 提出意見

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）。

D.賠償責(zé)任

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬”。

B． 200%

《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（B）。B．1919年

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取

失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B）。B． 12月

《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（C）。C.1995年1月1日

《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用于（B）B． 企業(yè)職工

《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（C）起施行。C． 1995年1月1日

1802年英國議會(huì)通過的（A）一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端.A.《學(xué)徒健康及道德法》1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（B）。B．比利時(shí)

1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會(huì)主義國家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是（B）。B.《蘇

俄勞動(dòng)法典》

1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（C）。C．《費(fèi)城宣言》

19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法

按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D）。D.勞動(dòng)成果的多少

按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（B）。B:合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

北洋政府于1923年公布了（B）。B．《暫行工廠規(guī)則》

承辦人員的回避，由（B）決定。B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

從（A.）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)

關(guān)系。A.工人運(yùn)動(dòng)

從1995年5月1日起，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（D）小

時(shí)的工作制度。D.40

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B），以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。B.60日以內(nèi)

調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。B．企業(yè)工會(huì)代表

對(duì)于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（B）。B.無定期勞動(dòng)合同

對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C）。C.行政處分

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工

資的（B）。B．20%?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會(huì)受理。C:職工當(dāng)事

人工資關(guān)系所在地

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。D.支付不低于本

人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D）。D.對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)

行提前退休制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小

時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（B）支付勞動(dòng)者工資。B.150％

根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D）。D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)

導(dǎo)能力

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向

企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（B）。B．24小時(shí)

根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（D）。D.開除

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

B．3年

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B:15年

根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）負(fù)

擔(dān)。D.用人單位和職工雙方共同

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。A．用人單位 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工

會(huì)的職工

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。B.36

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D.不定時(shí)工時(shí)制

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。D．半數(shù) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A）。A．半小時(shí) 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（C）。C．16周歲

國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C.19世紀(jì)上半葉

國際勞工組織正式成立的時(shí)間是（C）。C.1919年

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

國有企業(yè)的（C）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)

決議的執(zhí)行。C.工會(huì)委員會(huì)

勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用

由（B）負(fù)擔(dān)。B.用人單位

勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D）。D．《憲法》

勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（B）。B:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）。C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。A．用人單位

勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）

中獨(dú)立出來的。A.民法

勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（A）。A、各級(jí)勞動(dòng)行政部門

勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D）。D．試用期條款

勞動(dòng)合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B）B、工作內(nèi)容

勞動(dòng)行政部門處理集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（C）日內(nèi)處理完畢。C、30

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（C）。C.16周歲

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(C)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。C.16

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（D）。D.拒絕執(zhí)行

勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D）。D．集體福利

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（B）。B．《學(xué)徒健康與道德法》

歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國

前蘇聯(lián)于1918年通過了第一部（A）。A:蘇俄勞動(dòng)法

人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C）。C．勞動(dòng)

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（B）承擔(dān)。B.勞動(dòng)者

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C）C．用人單位承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B.職工

世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。A．英國

為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同

期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。D．5年

違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（A）。A.過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則

未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲 我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延

勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。B．10年

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指（D）的勞動(dòng)者D．年滿16周歲未滿18周歲

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。由當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

勞動(dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理

我國勞動(dòng)法采（A）形式。A．成文法

我國勞動(dòng)法的生效時(shí)間是（C）C.1995年1月1日

我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。C.16

我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A.）以上的，享受帶薪年休假。A.1年我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。C．16周歲

我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者

我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（B）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。B． 推銷人員

下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C）。C．3年

下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（D）。D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富

和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)

下列說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D:承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（B）。B.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服

役期間榮立三等功者

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工

下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A）。A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最

主要的來源是（A）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）B、20%

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（B）。B.6個(gè)月

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面

形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。B．縣級(jí)

以上人民政府

以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A）。A．勞動(dòng)合同期滿用人單

位單方面拒絕續(xù)約

以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（C）。C.所有工會(huì)都具有法人資格

以下說法錯(cuò)誤的是（C）。C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

以下說法錯(cuò)誤的有（C）。C．勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效

因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中（A）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A．1—4

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A．用人單位

用人單位不可代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（D）。D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A．健康檢查

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C）。C.50%

與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是（D）。D:社會(huì)保障法

在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D）。D．新西蘭

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（D）。D.國家意志

在我國集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)

商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（D）天。D:60

在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B）通過。B:半數(shù)以上

職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（B）職工的同意。B.半數(shù)以上

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（D）。D:勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

一、單項(xiàng)選擇題（共 40 道試題，共 40 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（英國）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

2.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（工廠立法）的形式出現(xiàn)的。

3.國際勞動(dòng)立法思想開始于（19世紀(jì)上半葉）。

4.4.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。

55.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)

富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)）。

6.6.從（工人運(yùn)動(dòng)）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益

協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

7.7.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。

8.8.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)

（民法）中獨(dú)立出來的。

9.9.與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是（社會(huì)保障法）。

10.10.（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。

11.11.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（拒絕執(zhí)行）。

12.12.在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（國家意志）。

13.13.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（16周歲）。

14.14.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容）。

15.15.對(duì)于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（無定期勞動(dòng)合同）。

16.16.職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（半數(shù)以上）職工的同意。

17.17.下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期

間榮立三等功者）。

18.18我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（16）周歲的未成年人。

19.19.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（勞動(dòng)成果的多少）。

20.20 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入）。

21.21.根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者

本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（150％）支付勞動(dòng)者工資。

22.22.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（不定時(shí)工時(shí)制）。

23.23.從1995年5月1日起，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（40）

小時(shí)的工作制度。

24.24.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過（36）小時(shí)。

25.25 我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（1年）以上的，享受帶薪年休假。

26.26.勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（用人單位）負(fù)擔(dān)。

27.27如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（勞動(dòng)者）承擔(dān)。

28.28.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

29.29 下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的）。

30.30 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（職工）。

31.31養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其

中最主要的來源是（用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。

32.32.根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（用

人單位和職工雙方共同）負(fù)擔(dān)。

33.33.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（所有工會(huì)都具有法人資格）。

34.34.國有企業(yè)的（工會(huì)委員會(huì)）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督

促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

35.35.違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則）。

36.36.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（行

政處分）。

37.37.承辦人員的回避，由（勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）決定。

38.38.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議）。

39.39.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地）

仲裁委員會(huì)受理。

40.40.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（60日以內(nèi)），以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共1 0分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上)

1.A2.B3.A4.D5.B6.A7.C8.B9.C10.A

1.下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。

A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員

C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作

D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作

2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)。

A.1倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D.1倍的工資

3.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。

A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)

4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(D)。

A.工會(huì)會(huì)費(fèi)B.救災(zāi)捐款C.希望工程捐款D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

5.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。

A.10 天C.30 天B.20 天D.40 天

6.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(A)。

A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān) C.政府財(cái)政承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

7.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。

A.7C.15B.10D.30

8.國家(B)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

A.規(guī)定B.鼓勵(lì)C.強(qiáng)制D.支持

9.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。

A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)

10.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。

A.不予受理B.應(yīng)予受理C.駁回起訴D.告知其按普通民事爭(zhēng)議起訴

一、單項(xiàng)選擇題

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。

A.工人運(yùn)動(dòng)的興起

B.國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.勞動(dòng)合同具有從屬性

B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

5.我國第一部《工會(huì)法》頒布于（A）。

A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方總工會(huì)(C)。

A.無獨(dú)立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

7.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

8.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任

B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效

10.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)

B.第三級(jí)

C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

答案：

ABDCA CDACC

C）體力

第二篇：勞動(dòng)法小抄單選已按字母排序整理

1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A．9歲以

下學(xué)徒

19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法

B不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月

C城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇．1%

C從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入

個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（）。B．8％

C從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（）。A．基礎(chǔ)性

C從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。B．2年

D當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向

人民法院起訴的，人民法院（）。A．不予受理

D當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A．具

有勞動(dòng)合同的約束力

D地方總工會(huì)()。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

D對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A．用人單位承擔(dān)

F凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不

住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年 F非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。B．按小時(shí)計(jì)酬

F負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A．用人單位

F負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理局

G個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B．不能低于集體合同的規(guī)定

G根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人

職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D．25%

G根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職

工總數(shù)的（）。B．1．5%

G根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（）。A．職工每日工作8

小時(shí)，每周工作40小時(shí)

G根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定

時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（）。D．40小時(shí)

G根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。C．勞動(dòng)監(jiān)察

機(jī)構(gòu)

G根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A．1個(gè)月

G根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（）。D．提前30日以書面形式通知用人單位

G根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C．15

G根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳

費(fèi)義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A．1年

G根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A．未

成年工登記證

G根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) G根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B．3人以上10人以下

G根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D．30人以上 G根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A．3人以下

G根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C．10人以上30人以下 G根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C．3年 G根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守

有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（）。C．3年

G根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一

次，具體的間隔年限是（）。A．4年

G根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿

（）。B．15年

G根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A．法定貨幣

G根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí)

G根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國

家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B．12個(gè)月

G根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)

人數(shù)的要求是（）。C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上

G根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D．事假

G根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）。C．一次24小時(shí)不

間斷的休息

G根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延

長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。A．1小時(shí)

G根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D．教師節(jié)

G根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。C．20%

G根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)

工資的（）。C．8%

G根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。D．不定時(shí)工時(shí)制 G根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。D．職工福利費(fèi)用

G根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（）。C．24個(gè)月

G根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相

結(jié)合G根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D．解放

軍建軍節(jié)

G根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B．10天 G根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（）。A．5天 G根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（）。C．15天

G工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。B．無過錯(cuò)責(zé)任原則

G工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

G關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者

和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

G國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉

G國際勞動(dòng)組織成立于（C）。C．1919年

G國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工

標(biāo)準(zhǔn)》

G國家（）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A．提倡

G國家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B．鼓勵(lì)

G國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)

G國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D．職工代表大會(huì)

G職工請(qǐng)事假累計(jì)（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。

D．20天

G職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位

應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。D．300%

H恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工

資標(biāo)準(zhǔn)的()。D．300%的工資報(bào)酬

J機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)

工作（）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

J集體合同的效力范圍及于（）。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

J簡單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）仲裁員仲裁。A．1名

J建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B．勞動(dòng)合同

K礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置

安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人

L（）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)

法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府

L《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。C．36小時(shí)

L《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必須 L《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能

約定一次試用期

L勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。B．3年

L勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A．2人

L勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。B．審驗(yàn)

L勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起

（）。C．60個(gè)工作日內(nèi)完成L勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。B．15

個(gè)工作日內(nèi)

L勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C．2年內(nèi)的 L勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。B．國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

L勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A．憲法

L勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A．勞動(dòng)法律事實(shí)

L勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A．民法

L勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

L勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付

（）。B．1個(gè)月工資

L勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B．2個(gè)月

L勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（B）。B．15周歲

L勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁

決書之日起（）。B．15日內(nèi)

L勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)

生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）B．應(yīng)予受理

L勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除

勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D．10年

L勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％

L勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B．3日

L勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用

人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（）。

C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

L勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。A．30分鐘

L勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

D．10日內(nèi)

L勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 L勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組

成，人數(shù)是（）。A．3名

L勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

L勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知

申請(qǐng)人。B．5日內(nèi)

L勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B．12個(gè)月

L勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。D．50萬元 L勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（）。C．2年以上 L歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國 M某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠

與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

M某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C．105天

M目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D．由用人單位和職工共同繳納

M目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）。D．6％左右 M目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為()。B．本人工資收入的2％

N《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。A．30分鐘

Q企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)

臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上

R人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（）。B．3至9人組成S《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A．2%

S社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A．職工

S社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。B．職工

S社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在S生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）。C．60日內(nèi) S生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間

不得超過（）。A．1小時(shí)

S生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（）。B．2小時(shí)

S生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D．48學(xué)時(shí) S生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D．24學(xué)時(shí)

S生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D．24

學(xué)時(shí)

S實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（）。C．36

小時(shí)

S世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（）。C．英國

S雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

T特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C．未成年人

T特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年

T提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B．用人單位

T通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A．國有企業(yè) W未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B．20天

W我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。D．既有成文法的形式又有

判例法形式

W我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教?/p>

出重新簽訂或續(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi)

W我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府

促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

W我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常

工作時(shí)間工資的（）。B．150%的工資報(bào)酬

W我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

C．7個(gè)月

W我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D．未滿16周歲的未成年人

W我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B．90天

W我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知

道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C．1年

W我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。D．工會(huì)成員

或者雙方推舉的人員擔(dān)任

W我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）。C．45日內(nèi)結(jié)束

W我國第一部《工會(huì)法》頒布于（）。A．1950年

W我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A．每半年召開一次

W我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B．傳染病病原攜帶歧視 W我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式

W我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C．企業(yè)的經(jīng)營

者

W我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B．安全第一，預(yù)防為主

X下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是

憲法

X下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C．政府投資開發(fā)

公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

X下列各選項(xiàng)中正確的是（）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

X下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。C．婚、喪假工資

X下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。D．非全

日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

X下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)

關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

X下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

X下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職

業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

X下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

X下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。B．我國公民在境外

設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

X下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（）。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位

未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

X休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）。B．200%的工資報(bào)酬 X以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）B．所有工會(huì)組織都具有法人資格 Y一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C．19世紀(jì)初

Y一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C．19世紀(jì)初

Y一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決

定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)

Y依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。C．6個(gè)月 Y已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（），由本人自理，超過部分由所在單

位負(fù)擔(dān)。C．30％以內(nèi)的Y因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠

償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。B．20%

Y因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)

地人民政府勞動(dòng)行政部門

Y因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得

超過（）。C．3小時(shí)

Y英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（）。B．1871年

Y用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。

A．2年以上備查

Y用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。B．2年

Y用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

Y用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D．30日 Y用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向

勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下

Y用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商同意

Y用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月

Y用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政

部門辦理登記。B．縣級(jí)

Y用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)

者支付（）。B．2倍的工資

Y由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者

人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

Z下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A．外勤人員

Z在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（）。C．16小時(shí) Z在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

Z在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知

被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月

Z在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B．憲法

Z在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。D．高級(jí)管理人員

Z在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)

用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（）。C．90天 Z在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同

意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C．60天

Z在我國，未成年工是指（）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

Z職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C．過半數(shù)通過

Z職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（）。C．24個(gè)月

Z職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不

超過（）。C．12個(gè)月

Z職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)

助標(biāo)準(zhǔn)的（）。C．70％

Z職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）。D．勞動(dòng)過程

Z中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D）。D．1919年巴黎和會(huì)

Z最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)

準(zhǔn)（）。C．每2年至少調(diào)整1次

第三篇：勞動(dòng)法

【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院

【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國國務(wù)院令第586號(hào)

【頒布日期】2010-12-20

【實(shí)施日期】2011-01-01

【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定 國務(wù)院決定對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作如下修改：

一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?/p>

二、第八條第二款修改為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”

三、第九條修改為：“國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情況，及時(shí)提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”

四、第十條增加一款，作為第三款：“對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。”

五、第十一條第一款修改為：“工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌?！?/p>

六、第十二條修改為：“工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。

“工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。

“任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途?！?/p>

七、第十四條第（六）項(xiàng)修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；”

八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自殘或者自殺的?！?/p>

九、第二十條修改為：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

十、增加一條，作為第二十九條：“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二

十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。”

十一、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！?/p>

第六款修改為：“工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。”

十二、增加一條，作為第三十一條：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用?！?/p>

十三、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項(xiàng)修改為：“從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；”

第一款第（三）項(xiàng)修改為：“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！?/p>

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項(xiàng)修改為：“從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；”

第二款修改為：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十五、第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

“

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

“

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十六、第三十七條改為第三十九條，第一款第（三）項(xiàng)修改為：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?/p>

十七、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項(xiàng)。

十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用?！?/p>

十九、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

“

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

“

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

“

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

“

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

“

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！?/p>

二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

二十一、第六十條改為第六十二條，修改為：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

“用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！?/p>

二十二、增加一條，作為第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

二十三、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款。

二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定?！?/p>

此外，對(duì)條文的個(gè)別文字作了修改，對(duì)條文的順序作了相應(yīng)調(diào)整。

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險(xiǎn)條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。

河南省工傷保險(xiǎn)條例

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河南省工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例引》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合河南省實(shí)際，制定的條例。經(jīng)河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年5月31日審議通過，自2007年10月1日起施行。目錄

河南省工傷保險(xiǎn)條例

河南省工傷保險(xiǎn)條例

《河南省工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年5月31日審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第71號(hào)）

河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

二○○七年六月一日

編輯本段第一章 總則 第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例[1]》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、不屬于財(cái)政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位和民間非營利組織、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

國家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，具體辦法按國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行；與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。但用人單位聘用的離退休人員除外。

第三條

用人單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資、工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。

第四條

工傷保險(xiǎn)基金在省轄市實(shí)行全市統(tǒng)籌。

中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的特殊行業(yè)，實(shí)行省直接統(tǒng)籌。省勞動(dòng)保障行政部門可以委托特殊行業(yè)的省級(jí)主管部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。

第五條

縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第六條

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)努力發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動(dòng)，建立工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險(xiǎn)工作體系。

編輯本段第二章 工傷保險(xiǎn)基金 第七條

工傷保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）工傷保險(xiǎn)基金的利息；

（三）工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；

（四）依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。

第八條

工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定確定費(fèi)率。

省轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的規(guī)定和行業(yè)特點(diǎn)，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和具體繳費(fèi)方式，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門備案。

第九條

工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。

任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作他用。

第十條

省、省轄市建立兩級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)儲(chǔ)備金按當(dāng)年本地工傷保險(xiǎn)基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金，百分之五作為省轄市工

傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金。當(dāng)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金滾存總額超過當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金收入的百分之五十時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)減少儲(chǔ)備金提留比例，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門同意后實(shí)施。

儲(chǔ)備金主要用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇及工傷保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)的支付。統(tǒng)籌地區(qū)儲(chǔ)備金不足支付時(shí)，同級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)先墊付，再申請(qǐng)省級(jí)儲(chǔ)備金調(diào)劑。

第十一條

職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按不超過當(dāng)年結(jié)存的工傷保險(xiǎn)基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出用款支出計(jì)劃，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門審核同意后，列入下工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算。下?lián)?shí)列支，用于工傷職工職業(yè)康復(fù)。

第十二條

在保證工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、職業(yè)康復(fù)費(fèi)用足額支付和儲(chǔ)備金留存的前提下，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金實(shí)際征繳總額百分之五的比例提出工傷預(yù)防費(fèi)使用計(jì)劃，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門審核同意后，主要用于統(tǒng)籌地區(qū)參保單位工傷保險(xiǎn)工作的宣傳培訓(xùn)、工傷案例分析、工傷事故預(yù)防等。

編輯本段第三章 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 第十三條

職工有國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

第十四條

職工有國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

第十五條

職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)時(shí)限，但最長不得超過九十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十六條

對(duì)工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動(dòng)保障行政部門辦理。

省轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理工傷認(rèn)定的具體事務(wù)。

第十七條

申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定辦理，但有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并書面告知申請(qǐng)人：

（一）超過法定時(shí)限提出申請(qǐng)的；

（二）該勞動(dòng)保障行政部門沒有管轄權(quán)的；

（三）不屬于勞動(dòng)保障行政部門職權(quán)范圍的；

（四）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。

第十八條

職工或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)書面通知用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料。用人單位在接到書面通知二十日內(nèi)不提供相關(guān)材料或者不履行舉證義務(wù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十九條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并于工傷認(rèn)定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時(shí)抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給《工傷證》，不收取費(fèi)用。

《工傷證》由省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制。

第二十條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

省、省轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療專家組提出的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

編輯本段第四章 工傷保險(xiǎn)待遇 第二十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，勞動(dòng)保障行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定由用人單位支付。

第二十二條

用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，該不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

第二十三條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按護(hù)理鑒定結(jié)論作出時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至正常退休年齡。扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十五條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為其安排適當(dāng)工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際領(lǐng)

取數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，恢復(fù)工作后由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

第二十七條

五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)五十六個(gè)月，六級(jí)四十六個(gè)月，七級(jí)三十六個(gè)月，八級(jí)二十六個(gè)月，九級(jí)十六個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)百分之三十。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條

工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。所需費(fèi)用，退休前已參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；退休前未參加工傷保險(xiǎn)的，由原用人單位支付。

第二十九條

職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五十四個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。對(duì)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為工亡者，按六十個(gè)月發(fā)給。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

第三十條

一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自申領(lǐng)之日起次月內(nèi)支付。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長期待遇自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起支付。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時(shí)間為原鑒定時(shí)間的次月。工傷職工復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，按照復(fù)查鑒定結(jié)論享受有關(guān)待遇，但一次性傷殘補(bǔ)助金不再調(diào)整。

第三十一條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三十二條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。該職工重新出現(xiàn)的，自出現(xiàn)的次月起停發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金，領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)退回。

第三十三條

因用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)不實(shí)造成工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，并支付差額。

第三十四條

工傷職工憑工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機(jī)構(gòu)出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關(guān)材料享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十五條

用人單位撤銷、破產(chǎn)的，在財(cái)產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上工傷人員人均工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用優(yōu)先一次性繳納十年的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級(jí)至四級(jí)工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目待遇的費(fèi)用；未達(dá)到退休年齡的五級(jí)至十級(jí)工傷職工，在財(cái)產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十六條

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

在國內(nèi)保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的職工，其境外工傷醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用按照國家和本省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

編輯本段第五章 監(jiān)督管理 第三十七條

省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)本省行政區(qū)域內(nèi)工傷事故和職業(yè)病救治特點(diǎn)，制定工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)管理辦法，統(tǒng)籌規(guī)劃和選擇工傷保險(xiǎn)醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)；統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)工作需要，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)選擇工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障行政部門選擇的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂包括服務(wù)對(duì)象、范圍、質(zhì)量、期限及解除協(xié)議條件、費(fèi)用審核結(jié)算辦法等內(nèi)容的書面協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

第三十八條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、價(jià)格等部門依法對(duì)本地工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)保障行政部門、審計(jì)部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支和管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

對(duì)用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn)或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第三十九條

有下列情形之一的，作出工傷認(rèn)定決定的勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請(qǐng)求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷已作出的工傷認(rèn)定決定：

（一）違反法定程序的；

（二）因提供虛假證據(jù)、欺騙等不正當(dāng)手段而造成工傷認(rèn)定的；

（三）勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出錯(cuò)誤工傷認(rèn)定的；

（四）依法可以撤銷工傷認(rèn)定決定的其他情形。

編輯本段第六章 法律責(zé)任 第四十條

勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（四）向工傷認(rèn)定申請(qǐng)當(dāng)事人收取工傷認(rèn)定費(fèi)用的；

（五）拒不糾正錯(cuò)誤或者不正當(dāng)?shù)墓J(rèn)定決定的；

（六）拒不受理上級(jí)指定管轄的工傷認(rèn)定案件的；

（七）無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的。

第四十一條

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）用人單位依法申報(bào)參加工傷保險(xiǎn)，無正當(dāng)理由拒不受理的；

（二）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；

（三）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；

（四）收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（五）不為符合參保條件的農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的。

第四十二條

單位或者個(gè)人違反本條例規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由勞動(dòng)保障行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第四十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位不組織搶救、隱瞞事實(shí)真相或者拒不履行舉證責(zé)任的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條

用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

編輯本段第七章 附則 第四十五條

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

工傷認(rèn)定調(diào)查勘驗(yàn)所需費(fèi)用列入同級(jí)部門財(cái)政預(yù)算。

第四十六條

大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；沒有約定的，由雙方平均分擔(dān)。

第四十七條

本條例自2007年10月1日起施行。

原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務(wù)：―――;電話：―――

原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴

院提起民事訴訟。

一、請(qǐng)求事項(xiàng)：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;

5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;

6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案

審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

二、事實(shí)與理由：

1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)

定是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

另外，沒有任何 2

證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。

2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份

3、身份證復(fù)印件1份

4、工商注冊(cè)登記資料1份

5、社保繳費(fèi)清單1份

6、出勤卡1份

7、工資條1份

8、銀行對(duì)賬單1份

9費(fèi)用報(bào)銷單1份

第四篇：有關(guān)勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同法：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法 辭退

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第五篇：勞動(dòng)法常用

勞動(dòng)法常用

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償