第一篇：勞動(dòng)者不能勝任工作解除

勞動(dòng)者不能勝任工作解除

我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。只有在滿(mǎn)足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其他應(yīng)當(dāng)注意的：

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工法定年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。特別注意：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。如果公司有證據(jù)證明已經(jīng)安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司則可以只支付其正常工作期間的工資收入。若該員工有未休年假的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前安排休假或另行支付未休年假補(bǔ)償金。

第二篇：勞動(dòng)者不能勝任工作的案例

All empires fall, you just have to know wh王某于2009年10月27日進(jìn)入上海A公司工作。同日，A公司、王某簽訂期限至2012年10月26日的《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定試用期至2010年1月27日止。2010年7月8日，A公司出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以“不能勝任工作”為由決定與王某解除勞動(dòng)合同。2010年7月15日，王某向上海市某某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁裁決做出后，A公司不服，訴至原審法院，要求判令不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等訴求。A公司訴稱(chēng)：王某對(duì)于其從事的工作崗位缺乏必要的電腦操作技能，不懂SAP系統(tǒng)操作，多次出現(xiàn)工作失誤，難以勝任公司工作。而王某辯稱(chēng)：A公司并無(wú)證據(jù)證明其不勝任工作。其不同意A公司的上訴請(qǐng)求。

原審法院認(rèn)為，A公司、王某之間勞動(dòng)合同是由作為用人單位的A公司做出決定而解除的，根據(jù)法律規(guī)定，A公司應(yīng)對(duì)其所主張的解除理由承擔(dān)舉證責(zé)任。A公司主張王某不能勝任工作，A公司應(yīng)舉證王某存在不能勝任工作的事實(shí)，且A公司已對(duì)其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但王某仍不能勝任工作。A公司就其主張?zhí)峤弧蛾P(guān)于將王某退回人力資源部的報(bào)告》為證，王某對(duì)此不予認(rèn)可。因該證據(jù)的制作方為A公司，而A公司既未能就該證據(jù)的真實(shí)性進(jìn)一步舉證證明，又未能提供其他證據(jù)以印證該證據(jù)所述內(nèi)容，故對(duì)該證據(jù)，原審法院不予確認(rèn)。A公司憑其主觀猜測(cè)主張勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，但未能舉證證明合同存在客觀上已無(wú)法履行的情形，故對(duì)A公司該主張，原審法院不予采納。A公司未能就其解除勞動(dòng)合同的合法性舉證證明，故王某主張A公司的解除行為違法，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。

原審判決后，A公司不服，上訴至二審法院。A公司向二審法院提供公司ERP學(xué)習(xí)資料（A公司稱(chēng)ERP為SAP系統(tǒng)的一部分），旨在證明公司曾就該學(xué)習(xí)資料對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。王某對(duì)該證據(jù)有異議，稱(chēng)其從未見(jiàn)過(guò)。因僅憑學(xué)習(xí)資料不能證明A公司曾對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，A公司又無(wú)其他證據(jù)可證明其主張，故對(duì)該證據(jù)的證明力二審法院不予認(rèn)定

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

解：

本案主要有以下法律要點(diǎn)：

l企業(yè)因員工不能勝任工作的原因解除勞動(dòng)合同的,必須要有完整的“考核—經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗—考核”的程序；

l用人單位對(duì)解除行為所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

本案中：

1）A公司以王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位以后仍不勝任工作為由解除與其勞動(dòng)合同，A公司對(duì)其主張應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。A公司就其主張?zhí)峤弧蛾P(guān)于將王某退回人力資源部的報(bào)告》為證，但是，該證據(jù)的制作方為A公司，而A公司既未能就該證據(jù)的真

實(shí)性進(jìn)一步舉證證明，又未能提供其他證據(jù)以印證該證據(jù)所述內(nèi)容，故對(duì)該證據(jù)，法院不予確認(rèn)。

2）當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿(mǎn)足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過(guò)一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。A公司向二審法院提供公司ERP學(xué)習(xí)資料，旨在證明公司曾就該學(xué)習(xí)資料對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。但僅憑學(xué)習(xí)資料不能證明A公司曾對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，A公司又無(wú)其他證據(jù)可證明其主張的事實(shí)，故對(duì)該證據(jù)的證明力二審法院不予認(rèn)定。

3）A公司提交的證據(jù)存在瑕疵，未能提供有效證據(jù)證明其單方解除勞動(dòng)合同的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

操作提示：

企業(yè)合法解除能力不足、不能勝任工作的員工，必須保留以下證據(jù)材料：

1）勞動(dòng)者不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)，比如崗位考核制度、考核任務(wù)書(shū)、考核結(jié)果，或者經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的沒(méi)有完成工作任務(wù)的相關(guān)材料；

2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄，如培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)費(fèi)用原始憑證、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)考試試卷以及記錄勞動(dòng)者培訓(xùn)過(guò)程的照片或者錄像等；

3）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位后，再次被用人單位確認(rèn)不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)；

4）用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的相關(guān)證據(jù)；

5）通知工會(huì)的證據(jù)，包括工會(huì)簽知、收到的簽字文檔；

6）用人單位將書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)勞動(dòng)者的相關(guān)證據(jù)。ere to push.

第三篇：用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題

用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：??

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；??

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，必須注意以下問(wèn)題：

1、用人單位的績(jī)效考核制度是存在的并且在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有效實(shí)施。勞動(dòng)者不能勝任工作必須由用人單位需要有績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)情況證明。用人單位必須在合法有效的規(guī)章制度中明確設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)事先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核，能夠有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能夠勝任工作。如果用人單位能夠依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)證明勞動(dòng)者兩次不能勝任工作，也就是在不能勝任工作的情況下，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作，該勞動(dòng)合同就可以解除了。

2、用人單位一定要給勞動(dòng)者一個(gè)再次嘗試的機(jī)會(huì)，也就是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。在考核證明勞動(dòng)者第一次不能夠勝任工作之后，用人單位絕對(duì)不可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而必須依據(jù)法律規(guī)定，事先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位。這是必經(jīng)的法定程序。

3、如果勞動(dòng)者在用人單位給以再一次嘗試的機(jī)會(huì)仍然不能勝任工作，用人單位可以依法提前三十日以書(shū)面形式通知或支付代通知金的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由合法地解除了勞動(dòng)合同，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，該工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、用人單位如果要以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，該用人單位負(fù)有三次舉證義務(wù)和履行一項(xiàng)法定程序。三次舉證義務(wù)是：

一、勞動(dòng)者不勝任工作；

二、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這樣一道程序；

三、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位以后仍不勝任工作。履行的一項(xiàng)法定程序是：提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除該勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的五個(gè)方面問(wèn)題

依法治國(guó)是黨和政府的基本方略。2007年6月29日、12月29日，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，分別于2008年1月1日和2008年5月1日起施行，這兩部法律與1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》成為調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的三大支柱，勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷健全、完善。在企業(yè)勞動(dòng)人事管理方面，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，依法用工用人，是依法治企的基本要求。

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，無(wú)論是有固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者和用人單位都可提前解除。用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，以下五個(gè)方面的問(wèn)題需重點(diǎn)注意。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形

（一）勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者屬疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需特別注意事項(xiàng)

（一）需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；

（二）要聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；

（三）裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；

（四）應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

1．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

2．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（五）因進(jìn)行破產(chǎn)重整而裁減人員，六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。

四、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除動(dòng)議由用人單位首先提出的；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（五）用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，經(jīng)濟(jì)性裁員而解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的；

特別說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿(mǎn)一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，其高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

五、勞動(dòng)合同解除后用人單位需辦理的手續(xù)

（一）按照訂立勞動(dòng)合同時(shí)的約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度，與勞動(dòng)者辦理工作交接；

（二）在辦結(jié)工作交接時(shí)，一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（三）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；

（四）在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（五）對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存二年備查。

特別說(shuō)明：勞動(dòng)者在離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。

第四篇：不能勝任工作辭職信

不能勝任工作辭職信

不能勝任工作辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年xx月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的.財(cái)富，我為在xx公司的這段工作

經(jīng)歷而自豪。

而今，由于不能勝任工作的原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

xx

xx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的'決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。 在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

不能勝任工作辭職信3

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從200x年x月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在xx公司的這段工作

經(jīng)歷而自豪。

而今，由于不能勝任工作的原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

xxx

xxx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的.貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年9月30日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！

此致

敬禮！

xxx

xxx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對(duì)此造成的不便表示遺憾!為了對(duì)xx總多年來(lái)給予的重用和信賴(lài)表示感謝，我鄭重承諾：

1、我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會(huì)我一下就可以了。

2、在沒(méi)有離職離崗之前，盡自己最大的.能力做好本職工作和xx總xx交代的其他工作。

3、在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時(shí)間之內(nèi)，不做私活。

4、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)定。

在xxxx公司xx年多時(shí)間，對(duì)于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對(duì)這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開(kāi)的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在xx公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X(jué)得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開(kāi)也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!

最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿xx總健康快樂(lè)，平安幸福，萬(wàn)事如意!!

此致

敬禮!

xx

xx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信6

尊敬的王總：

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管如何，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目用友erp7、8、9三個(gè)月的.現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是XX年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平因XX年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，XX年也沒(méi)辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統(tǒng)一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。

最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒(méi)多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，，但都是我的內(nèi)心感受，因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書(shū) ，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵。最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

申請(qǐng)人：

日期：

不能勝任工作辭職信7

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

鑒于我個(gè)人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向企業(yè)提出辭職。

我也很清楚這時(shí)候向企業(yè)辭職于企業(yè)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，企業(yè)正值用人之際，企業(yè)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在企業(yè)上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到企業(yè)今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓企業(yè)因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的離去給企業(yè)帶來(lái)的不便表示深深地歉意。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，對(duì)企業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)盡好最后的責(zé)任。要離開(kāi)企業(yè)的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！也感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的.關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的離去給企業(yè)帶來(lái)的不便表示深深地歉意。在離開(kāi)之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮！

xxx

xxx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信8

尊敬的阮總經(jīng)理：

您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，經(jīng)過(guò)慎重而長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我最終決定向“XXXXXX有限公司”提出辭職申請(qǐng)，對(duì)此我深表歉意，望總經(jīng)理能夠理解。

由于我個(gè)人種種的原因，還有自身經(jīng)驗(yàn)的不足，對(duì)現(xiàn)在的工作缺乏熱情、缺乏上進(jìn)、缺乏學(xué)習(xí)，近期的工作總是力不從心，實(shí)習(xí)了這段時(shí)間還是難以適應(yīng)，同時(shí)對(duì)個(gè)人未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)迷惘，致使不能勝任目前工作，無(wú)法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請(qǐng)辭職

鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升成為獨(dú)擋一面像副理這樣的能手，自認(rèn)為還是有一定的距離，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。人需要不斷的'發(fā)展、進(jìn)步、完善，而我卻沒(méi)有沿著學(xué)習(xí)的道路走，沒(méi)有更好的發(fā)揮自己的作用，自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要換一個(gè)環(huán)境來(lái)磨礪。

在這很感謝各位經(jīng)理的教導(dǎo)和照顧，我非常感謝總經(jīng)理對(duì)我的培養(yǎng)，在公司工作的這段經(jīng)歷，我確信將成為我未來(lái)發(fā)展中寶貴的財(cái)富，我在這只能說(shuō)，我令你們失望了！離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！幾個(gè)月可能還綁不住我年輕火熱的心吧！或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我始終一直往前看的。記得您開(kāi)會(huì)提到的，如果掉一個(gè)人掉入泥潭，他人拉一把，這個(gè)人陷進(jìn)去還要托他人后退，這樣工作只會(huì)停止不前；用80%的熱情去維護(hù)和發(fā)掘20%的客戶(hù)，而我卻沒(méi)有這樣的熱情

怎樣尋找屬于自己的客戶(hù)；還有你說(shuō)過(guò)的要學(xué)會(huì)分解工作和制定個(gè)人計(jì)劃，您的教導(dǎo)我只是記在心里沒(méi)能盡力完成。綜上所述，我的辭職是向公司有益方向發(fā)展，我也希望公司蓬勃發(fā)展的更好。

在交接工作問(wèn)題上，因?yàn)槲姨幱趯?shí)習(xí)期，只有較少部分資料整理一下就可以了。如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲幾天。但是我還是希望，給我時(shí)間去準(zhǔn)備我下一份工作。

離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得， 還是感謝XX經(jīng)理，感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、幫助和照顧！ 我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意。

不能勝任工作辭職信9

尊敬的**公司領(lǐng)導(dǎo)：

鑒于我個(gè)人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

我于20xx年加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，工作上領(lǐng)導(dǎo)給予了大力支持與培養(yǎng)，尤其是*董事長(zhǎng)，是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)工作的`機(jī)會(huì)。是您一直對(duì)我的栽培與信任。在此工作期間我有過(guò)背叛，發(fā)過(guò)牢騷，產(chǎn)生過(guò)誤會(huì)，所有這些都會(huì)令您感到遺憾、失望、甚至傷心。在即將離開(kāi)公司的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲“對(duì)不起”！也感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷，同時(shí)也對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示深深地歉意。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公于私都很不妥，公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，公司正值用人之際，所有的工作在公司一致努力下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后發(fā)展的重要性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成各種負(fù)面影響，經(jīng)慎重考慮特向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

在離職之前我會(huì)像往常一樣竭盡所能做好自己的工作。 祝**公司事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：***

20xx年01月25日

第五篇：用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎

用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎

【案情簡(jiǎn)介】

李某自2006年1月與某公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位為銷(xiāo)售人員，銷(xiāo)售該公司生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)設(shè)備。合同約定，李某2006年當(dāng)年的銷(xiāo)售任務(wù)是100萬(wàn)元，以后每年增加20萬(wàn)元。2009年李某僅完成50萬(wàn)元的銷(xiāo)售任務(wù)，該公司遂以未完成銷(xiāo)售任務(wù)為由將李某解聘。李某不服，提起勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定公司解聘違法，并要求支付雙倍賠償金6萬(wàn)余元。公司辯稱(chēng)李某已不具備該工作崗位要求的工作能力，將其解聘不違法。

【法律分析】

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

企業(yè)在依據(jù)這一條與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，必須注意以下幾方面的問(wèn)題：

1、必須明確該工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位必須在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定該工作 1的考核標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核，能夠形成充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任該工作。

2、用人單位須再給勞動(dòng)者一次嘗試的機(jī)會(huì)。

也就是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，絕對(duì)不可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，這是必須進(jìn)行的法定程序。

3、勞動(dòng)者須再次無(wú)法勝任工作。

在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任該工作的，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；否則，在勞動(dòng)者再次適崗的情況的下，用人單位無(wú)權(quán)解聘勞動(dòng)者。

4、程序須合法。

即提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月報(bào)酬，而不是武斷的直接將勞動(dòng)者解聘。

【仲裁結(jié)果】

最終仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司未對(duì)李某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位而直接辭退違法，應(yīng)對(duì)李某按照工作年限每年補(bǔ)償兩個(gè)月平均工資為由，支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的合同，不但代表了簽訂雙方的意愿，也意味著處于國(guó)家行政干預(yù)之下，只有按照法定程序進(jìn)行，方能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的麻煩。