第一篇：執(zhí)行勞動(dòng)合同法-企業(yè)主意事項(xiàng)

執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意

隨著2008年1月1日的臨近，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益??面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，讓我們一起未雨綢繆——

勞動(dòng)合同法企業(yè)篇

制定規(guī)章制度注意程序

內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說企業(yè)一方就說了算。

制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度的公示可以通過勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼等方式進(jìn)行。

【提示】提前檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否合法，避免不必要的麻煩。

訂立勞動(dòng)合同注意時(shí)間

用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。需要注意的是：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月開始向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【提示】趕緊清理一下本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，看看是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，以避免產(chǎn)生不必要的成本。

招聘前要充分行使知情權(quán)

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有“告知”義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，還有“了解”的權(quán)力。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【提示】輕視入職審查，有可能給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。充分行使知情權(quán)，才能有力地維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

招用勞動(dòng)者嚴(yán)禁扣押證件

用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【提示】人才自由擇業(yè)和合理流動(dòng)是很正常的事，企業(yè)要想留人，靠“待遇、事業(yè)和感情”才是更重要的。

簽什么合同要由勞動(dòng)者選

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂何種類型的勞動(dòng)合同，須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)注意，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同讓員工們少了后顧之憂，可以增強(qiáng)歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時(shí)必定會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

兩種情況才可約定違約金

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【提示】企業(yè)不能再像以前一樣按自己的意愿約定違約金了，但是《勞動(dòng)合同法》將商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣篇

勞務(wù)派遣這種用工形式已越來(lái)越受到用人單位的青睞，勞務(wù)派遣發(fā)展的空間催生著勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣有哪些新的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有必要細(xì)致地了解一下——

解讀勞務(wù)派遣

?D勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，有何特殊要求?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限和支付勞動(dòng)報(bào)酬有何規(guī)定?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)如何與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限?

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第二篇：就業(yè)協(xié)議書主意事項(xiàng)

附件3：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》使用的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）發(fā)放對(duì)象為國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招、取得我院正式學(xué)籍、具備畢業(yè)派遣資格的本科畢業(yè)生。發(fā)放時(shí)間一般為每年11月中旬。

2、《協(xié)議書》，每人一份（一份四聯(lián)，其中白聯(lián)為用人單位留存，紅聯(lián)為畢業(yè)生本人留存，綠聯(lián)為學(xué)院留存，藍(lán)聯(lián)為地方主管部門留存），每份對(duì)應(yīng)一個(gè)編號(hào)。畢業(yè)生之間不能串用或借用他人的《協(xié)議書》，只能用自己編號(hào)的《協(xié)議書》簽訂協(xié)議，用他人《協(xié)議書》簽訂的協(xié)議無(wú)效。畢業(yè)生應(yīng)妥善保管《協(xié)議書》，若丟失，原則上不予補(bǔ)辦，如情況特殊，遇搶、被偷等，須由公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門出具證明，畢業(yè)生填寫《科文學(xué)院畢業(yè)生推薦表或協(xié)議書補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，并經(jīng)各系學(xué)工辦審核相關(guān)材料簽署意見，同時(shí)登報(bào)遺失后報(bào)院就業(yè)指導(dǎo)中心予以補(bǔ)辦。

3、用人單位和畢業(yè)生在填寫《協(xié)議書》基本信息內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意：

（1）編號(hào)即為協(xié)議書左上角的數(shù)字號(hào)碼；

（2）甲方欄：

a.用人單位名稱應(yīng)填入用人單位全稱，不得簡(jiǎn)寫；

b.單位隸屬應(yīng)填入用人單位的上級(jí)人事主管部門；

c.單位規(guī)模、單位性質(zhì)和行業(yè)分類等信息由用人單位如實(shí)填寫；

d.檔案接收欄請(qǐng)畢業(yè)生務(wù)必告知用人單位認(rèn)真填寫，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將按照畢業(yè)生檔案接收欄的地址，郵寄畢業(yè)生的檔案。

（3）乙方欄：

a.姓名、性別、學(xué)號(hào)、生源地、專業(yè)名稱填寫應(yīng)與《推薦表》相關(guān)信息一致； b.學(xué)校代碼統(tǒng)一填寫為“13988”。

4、《協(xié)議書》、《推薦表》和《學(xué)籍卡》配套使用?！秴f(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生本人填寫基本情況及其就業(yè)意見，經(jīng)用人單位簽署就業(yè)意見（加蓋公章），并報(bào)用人單位上級(jí)人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案（加蓋公章）以及院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案后，《協(xié)議書》方始生效。學(xué)院以《協(xié)議書》作為制定就業(yè)方案的依據(jù)，每位畢業(yè)生只能和一個(gè)用人單位簽訂《協(xié)議書》，協(xié)議一旦生效，原則上不予改派，如確實(shí)因特殊情況（家庭重大變故的影響或其他不可抗拒的原

因）需要解除協(xié)議者，須先向院就業(yè)指導(dǎo)中心提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后，出具原接收單位同意解約函件并收回所有原件，方可辦理申領(lǐng)新的《協(xié)議書》，重新進(jìn)入雙選，但畢業(yè)超過2年或已就業(yè)超過一年的不再辦理改派手續(xù)。

5、在畢業(yè)生和用人單位簽訂《協(xié)議書》后，應(yīng)將《就業(yè)推薦表》原件給用人單位留存，把《協(xié)議書》第三聯(lián)（綠聯(lián)）及時(shí)上交至院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，列入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃方案。

6、畢業(yè)生與用人單位在簽訂《協(xié)議書》過程中有其它約定條件的須在《協(xié)議書》中注明?！秴f(xié)議書》簽訂后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。

7、畢業(yè)生在簽約過程中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

8、由于《協(xié)議書》具有復(fù)寫功能，所以請(qǐng)不要折疊或作為墊紙書寫。

9、簽訂《協(xié)議書》后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般《協(xié)議書》也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

10、關(guān)于用人單位簽署就業(yè)意見并加蓋公章以及報(bào)用人單位上級(jí)人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案并加蓋公章的說明：

（1）畢業(yè)生到中央部屬單位、省屬單位及軍隊(duì)就業(yè)，《協(xié)議書》需加蓋用人單位人事部門公章并報(bào)江蘇省教育廳備案即可；

（2）畢業(yè)生到市、縣及縣以下所屬單位就業(yè)，《協(xié)議書》須加蓋用人單位公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；（注：目前有部分城市在接收畢業(yè)生時(shí)，不會(huì)在《協(xié)議書》上加蓋當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門的公章，而會(huì)出具由當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《接收函》，需要說明此《接收函》與就業(yè)協(xié)議書一同構(gòu)成有效的《協(xié)議書》。例：如畢業(yè)生進(jìn)入南京市某單位工作，且該單位到南京市人事局畢分辦審核備案后，南京市畢分辦會(huì)出具一張《接收函》，那么畢業(yè)生憑據(jù)《接收函》及就業(yè)協(xié)議書，來(lái)學(xué)院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。）

（3）畢業(yè)生到普教系統(tǒng)單位就業(yè)，《協(xié)議書》需加蓋用人單位人事部門（教育局）公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；

（4）畢業(yè)生如考取國(guó)家公務(wù)員、升學(xué)等，則不需簽訂《協(xié)議書》，畢業(yè)生憑據(jù)公務(wù)員錄用通知書或升學(xué)調(diào)檔函（錄取通知書）來(lái)院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，但必須返還原《協(xié)議書》； 特別注意：

（5）畢業(yè)生與北京、上海、天津和深圳等地企事業(yè)單位簽訂協(xié)議書時(shí)：

a.北京。部委直屬單位或中央直屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并提供經(jīng)用人單位蓋章同意接收的“綠表”（第二聯(lián)）；北京市屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并提供北京市人事局出具的《接收函》；

b.上海市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》（批復(fù)的黃色聯(lián)）；

c.天津市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具天津市人事局開具的《外地院校非天津生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)申請(qǐng)表》；

d.深圳市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具深圳市人事局開具的《深圳市人事局接收院校畢業(yè)生函》。

第三篇：客戶經(jīng)理實(shí)地調(diào)查主意事項(xiàng)

擔(dān)保調(diào)查客戶經(jīng)理實(shí)地調(diào)查

擔(dān)保實(shí)地調(diào)查 中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程一般為：

1、客戶申請(qǐng)或銀行推薦。

2、受理審查。擔(dān)保機(jī)構(gòu)審查借款人是否符合受理?xiàng)l件。

3、實(shí)地調(diào)查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的項(xiàng)目，進(jìn)行資料審查、現(xiàn)場(chǎng)考察。

4、評(píng)審委員會(huì)會(huì)議評(píng)審。

5、反擔(dān)保簽署，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目，落實(shí)反擔(dān)保措施，辦理保險(xiǎn)、公證、登記等手續(xù)，并收取擔(dān)保費(fèi)。

6、出具保證。與合作銀行或相關(guān)方出具保證。

7、對(duì)在保項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。

8、解除擔(dān)保責(zé)任，項(xiàng)目結(jié)束。

一、調(diào)查目的

企業(yè)調(diào)查的目的就是要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時(shí)核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性，核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性，并落實(shí)相關(guān)反擔(dān)保措施，查驗(yàn)相關(guān)實(shí)物資產(chǎn)的質(zhì)量。

二、調(diào)查過程 一般應(yīng)分為以下六步：

（一）聽取企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的整體介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)介紹

1、企業(yè)的發(fā)展歷程，包括成立的背景、股東的沿革、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的沿革、經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的沿革等。

2、企業(yè)的現(xiàn)狀，包括主要領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、營(yíng)銷方式、現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)、主要原料供應(yīng)、主要銷售客戶。

3、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，如 地域優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)(包括主要領(lǐng)導(dǎo)的資歷)、政策優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在本地、本行業(yè)的地位、市場(chǎng)占有率等。

4、企業(yè)的業(yè)績(jī)，如產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷量，政府的支持、認(rèn)可，獲得的榮譽(yù)，安排就業(yè)、節(jié)能減排，替代進(jìn)口，擴(kuò)大出口等社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5、未來(lái)的規(guī)劃，近期在人員、經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等方面有哪些設(shè)想。

（二）聽取企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)介紹，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹

1、企業(yè)上年整體資產(chǎn)、負(fù)債狀況，重點(diǎn)是對(duì)外籌資情況情況，收入的構(gòu)成，利潤(rùn)的來(lái)源；

2、企業(yè)與原材料供應(yīng)商的結(jié)算方式，目前應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)情況；

3、企業(yè)銷售方式，貨款結(jié)算方式(現(xiàn)金、銀行、承兌),結(jié)算期限，應(yīng)收帳款的主要往來(lái)客戶；

4、主要固定資產(chǎn)的狀況、質(zhì)量；

5、長(zhǎng)短期借款的構(gòu)成，借款銀行、期限、擔(dān)保方式；

6、納稅情況；

7、本次融資的原因，用款計(jì)劃，借款額度的測(cè)算，還款資金的來(lái)源。

(三）考查企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)所，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，聽取生產(chǎn)技術(shù)人員對(duì)原料檢驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的介紹，應(yīng)了解企業(yè)是否正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的機(jī)器設(shè)備是否在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有無(wú)閑置設(shè)備，機(jī)器設(shè)備的成新度，是否購(gòu)買了保險(xiǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和環(huán)保設(shè)施。了解機(jī)器設(shè)備利用率，生產(chǎn)設(shè)備是否得到了充分利用，總的生產(chǎn)能力與銷售之間差額；觀察生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理是否有章可循，是否比較規(guī)范，有無(wú)生產(chǎn)安全隱患；了解生產(chǎn)一線的人員是否經(jīng)過培訓(xùn)，整體素質(zhì)如何，現(xiàn)有人員是否能夠足生產(chǎn)要求；詢問核實(shí)廠房和辦公場(chǎng)所是租賃的，還是企業(yè)自己購(gòu)置的，是否有產(chǎn)權(quán)證明，機(jī)器設(shè)備是否是海關(guān)監(jiān)管產(chǎn)品，檢查企業(yè)倉(cāng)庫(kù)的原材料和產(chǎn)成品、半成品的庫(kù)存量是否正常，倉(cāng)庫(kù)管理是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否安全，大致清點(diǎn)庫(kù)存商品的數(shù)量、估算其價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)表是否相符，是否正在往外銷售貨物，了解企業(yè)生產(chǎn)所在地的交通能否滿足正常生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)囊?，水電能否正常供?yīng)，周圍環(huán)境如何，有無(wú)其他糾紛影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，如與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系，外部環(huán)境是否會(huì)干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)等。

（四）核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性。應(yīng)查驗(yàn)相關(guān)證明文件的原件。包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、貸款卡、驗(yàn)資 報(bào)告、公司章程（經(jīng)工商部門近期確認(rèn)）、法定代表人身份證等，查驗(yàn)上述資料是否在有效期內(nèi)，是否通過有關(guān)機(jī)關(guān)的年檢；查看有關(guān)項(xiàng)目的批復(fù)文件、生產(chǎn)銷售許可文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、專利證書、產(chǎn)品鑒定書、授權(quán)代理證書等。如房地產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（即：《國(guó)有土地使用證》是證明土地使用者 向國(guó)家支付土地使用權(quán)出讓金，獲得了在一定年限內(nèi)某塊國(guó)有土地使用權(quán)的法律憑證。《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》是建設(shè)單位在向土地管理部門申請(qǐng)征用、劃撥土地前，經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門確認(rèn)建設(shè)項(xiàng)目位置和范圍符合城市規(guī)劃的法定憑證?！督ㄔO(shè)工程規(guī)劃許可證》是有關(guān)建設(shè)工程符合城市規(guī)劃要求的法律憑證?！督ㄔO(shè)工程施工許可證》和《商品房銷售（預(yù)售）許可證》）；礦產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（“六證”分別是省地礦區(qū)局的“開采證”，省工商局的 “營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，縣、市、省安監(jiān)部門批準(zhǔn)的“安全生產(chǎn)許可證”以及“煤炭生產(chǎn)許可證”，省煤礦培訓(xùn)中心頒發(fā)的“礦長(zhǎng)資格證和礦長(zhǎng)證”），煤炭經(jīng)銷行業(yè)是否有煤炭經(jīng)營(yíng)資格證，石油行業(yè)是否有成品油經(jīng)營(yíng)許可證，醫(yī)藥行業(yè)是否通過 GMP/GSP 認(rèn)證等等。核實(shí)產(chǎn)品供銷合同，了解原料供應(yīng)能否保證，產(chǎn)品銷 售是否暢通，貨款結(jié)算是否及時(shí)，尚未執(zhí)行的合同是否確認(rèn)。

（五）帳務(wù)核實(shí)。首先要了解企業(yè)財(cái)務(wù)部門的設(shè)置、人員的配備及人員的分工，進(jìn)而了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)成，然后根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，全面核實(shí)帳表是否一致，帳簿與憑帳是否對(duì)應(yīng)，財(cái)務(wù)處理是否符合相關(guān)準(zhǔn)則制度，要收集銀行開戶情況及銀行對(duì)帳單，核實(shí)企業(yè)現(xiàn)金流，收集納稅申請(qǐng)表，核實(shí)企業(yè)納稅情況，重點(diǎn)核實(shí)庫(kù)存的帳實(shí)是否一致（結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)考查），核實(shí)重點(diǎn)往 來(lái)科目是否正常周轉(zhuǎn)，有無(wú)呆死帳。

（六）反擔(dān)保措施的落實(shí)。首先與企業(yè)相關(guān)人員探討，初步確定反擔(dān)保方案，然后根據(jù)初步方案，逐一落實(shí)：1）與主要股東、主要經(jīng)營(yíng)人員、主要財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人落實(shí)個(gè)人保證反擔(dān)保； 2）查看主要反擔(dān)保物，如庫(kù)存原料、庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量，保值期限，變現(xiàn)是否容易；3）查看反擔(dān)保設(shè)備的產(chǎn)地、生產(chǎn)年限、工作狀態(tài)、對(duì)該企業(yè)是否關(guān)鍵設(shè)備；4）查看反擔(dān)保房產(chǎn)的坐落、質(zhì)量、現(xiàn)在用途，手續(xù)是否齊全，能否抵押登記等。

三、調(diào)查方式

（一）準(zhǔn)備。提前熟悉企業(yè)索報(bào)相關(guān)資料，同時(shí)收集相關(guān)行業(yè)的資料以及項(xiàng)目單位的資料，列出重點(diǎn)和疑點(diǎn)問題。

聽：認(rèn)真聽取企業(yè)方的介紹。

問：通過對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)人員的詢問了解企業(yè)情況。

看：通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的觀察，了解企業(yè)規(guī)模、管理水平、員工精神面貌、生產(chǎn)是否正常等。

（二）聯(lián)系：與政府相關(guān)管理部門、銀行、上下游企業(yè)聯(lián)系，從各方面獲得的信息，相互印證。

（三）分析：對(duì)收集到的信息，進(jìn)行綜合分析，評(píng)價(jià)，最后形成調(diào)查報(bào)告。

總之，企業(yè)實(shí)地調(diào)查是擔(dān)保業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)是非常復(fù)雜的環(huán)節(jié)，由于擔(dān)保企業(yè)規(guī)模不同、行業(yè)不同、管理水平不同，人員素質(zhì)不同，所以企業(yè)調(diào) 查方式方法會(huì)有比較大的差別，只有不斷總結(jié)，不斷積累，相互交流，才能更深入的了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，更好的控制風(fēng)險(xiǎn)，把握風(fēng)險(xiǎn)，確保擔(dān)保業(yè)務(wù)的安全。

第四篇：新勞動(dòng)合同法后企業(yè)

新勞動(dòng)合同法后企業(yè)《人員招聘》新手段

高嵐：大家下午好！我是Thomson公司的高嵐，Thomson公司是一家做視頻的高科技公司，從視頻開始的攝影鏡頭，一直到看的時(shí)候的屏幕，包括電視機(jī)的屏幕、電腦的屏幕或者電影屏幕等等。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)我們來(lái)說不是太大的挑戰(zhàn)，因?yàn)槲覀兊碾娨暀C(jī)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，在2004年的時(shí)候就賣給了TCL，過去是生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)在完全轉(zhuǎn)型為高科技企業(yè)。對(duì)我們來(lái)說，《勞動(dòng)合同法》的挑戰(zhàn)更小一點(diǎn)，我相信對(duì)于生產(chǎn)性的企業(yè)、服務(wù)性行業(yè)挑戰(zhàn)會(huì)更大一點(diǎn)。中午吃飯時(shí)候和其他同事分享，我覺得挑戰(zhàn)總是機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)是并存的。對(duì)于服務(wù)行業(yè)來(lái)說，也許增加了現(xiàn)在的用工成本或者違法成本，對(duì)于整個(gè)行業(yè)服務(wù)水平的提高是很大的促進(jìn)作用。

從招聘來(lái)說，我把招聘流程以及我們自己的體會(huì)跟大家做個(gè)分享，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在《勞動(dòng)合同法》機(jī)制下，哪些是HR從業(yè)人員所應(yīng)該特別注重、特別關(guān)心的，而且是一個(gè)機(jī)會(huì)，我們能夠更體現(xiàn)作為人力資源在企業(yè)當(dāng)中價(jià)值的機(jī)會(huì)。

Thomson在中國(guó)的發(fā)展我不談了，只談在北京，PPT中的紅色區(qū)域是我們從2001年一直到2007年招聘的量，對(duì)于我們這樣的企業(yè)來(lái)說人才是關(guān)鍵，我們招聘的人才都是在市場(chǎng)上非常有競(jìng)爭(zhēng)力的，對(duì)于Thomson這樣的公司，從企業(yè)轉(zhuǎn)型以后，能不能招對(duì)人，能不能選對(duì)人，能不能和企業(yè)一起經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)折，而且適應(yīng)新的商業(yè)需要，那就變得非常的關(guān)鍵，對(duì)于我們來(lái)說招聘是非常嚴(yán)肅、非常重要的問題。給大家舉個(gè)例子，我在北京的Team一共八個(gè)人，其中四個(gè)在招聘。我們的理念是什么？首先你要把好入口關(guān)，過去中國(guó)人總說病從口入，當(dāng)然我不是說員工是病，要把好進(jìn)入公司這個(gè)關(guān)，后面很多事情相對(duì)來(lái)說就簡(jiǎn)單得多。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，對(duì)于我們招聘來(lái)說非常關(guān)鍵，平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能歧視，比如招聘秘書，30歲以下，女性，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后不能這樣要求，這是對(duì)性別和年齡的歧視。集體勞動(dòng)合同的保障，在《勞動(dòng)合同法》集體勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)的也很多，包括固定期勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)合同解除的一系列條款，這些實(shí)際都跟招聘有關(guān)。進(jìn)來(lái)的時(shí)候到底要招什么樣的人，這樣的人在你的企業(yè)里到底是怎樣的成長(zhǎng)過程，是不是適合你的企業(yè)成長(zhǎng)，是跟你的企業(yè)一起成長(zhǎng)，或者對(duì)于企業(yè)來(lái)說變成一個(gè)包袱，從一開頭就要把好關(guān)，整個(gè)公司管理體系一定要把這個(gè)東西放在腦子里。

所以，對(duì)于我來(lái)說，我認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)招聘部門選才的能力提出了更高的要求，你的才選的對(duì)不對(duì)。同時(shí)也使企業(yè)更從長(zhǎng)期發(fā)展考慮，對(duì)于企業(yè)來(lái)說是很大的困難；對(duì)于人力資源來(lái)說，促進(jìn)人力資源管理水平的提高。今年9月份參加了一個(gè)美商會(huì)辦的人力資源大會(huì)，大會(huì)上主要的論題講的是人力資源在企業(yè)里的戰(zhàn)略合作，怎么樣轉(zhuǎn)型，從輔助性部門變成戰(zhàn)略合作伙伴，人力資源對(duì)企業(yè)帶來(lái)的是什么價(jià)值，在會(huì)議上大家各抒己見，如果我看《勞動(dòng)合同法》，我覺得《勞動(dòng)合同法》對(duì)于人力資源在企業(yè)當(dāng)中增加的價(jià)值的體現(xiàn)是很集中的。

讓我跟大家介紹三招經(jīng)驗(yàn)，“優(yōu)生”，跟人的成長(zhǎng)過程是非常息息相關(guān)的，我坐下來(lái)仔細(xì)想，一個(gè)孩子的孕育，最早要先要做好準(zhǔn)備，你到底希望這個(gè)孩子以后是什么樣的，有的人從開早時(shí)候就開始收集音樂磁帶，讓孩子增加音樂天賦，有的人搜集很多畫，從作為準(zhǔn)父母的時(shí)候就開始準(zhǔn)備。企業(yè)招人也一樣，從招聘之前就要做好準(zhǔn)備，這個(gè)準(zhǔn)備包括什么呢？首先企業(yè)招聘戰(zhàn)略是什么，招聘戰(zhàn)略根據(jù)什么來(lái)的？根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略來(lái)的，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略怎么來(lái)的？根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)的，都是相輔相成的，像我們這樣的企業(yè)，比如今年一年，看到整個(gè)狀況，因?yàn)槲覀冞^去招50個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，在整個(gè)構(gòu)成當(dāng)中，非常年輕，有朝氣，有活力，但是問題在哪呢？有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人相對(duì)來(lái)說數(shù)量不足，有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人相對(duì)來(lái)說數(shù)量不足，有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人相對(duì)來(lái)說數(shù)量不足。我們?cè)谥袊?guó)的研發(fā)中心今后要更大的發(fā)展，今年年底已經(jīng)到了將近700人，明年還要增加，這么大的研發(fā)中心，領(lǐng)導(dǎo)力不夠的話，你很難讓研發(fā)中心起到作用，而從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)，培養(yǎng)他的領(lǐng)導(dǎo)力，是需要時(shí)間的，今年我們的招聘戰(zhàn)略就有了調(diào)整，招聘一些有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人和有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人，同時(shí)也得進(jìn)一步儲(chǔ)備我們的后備力量。對(duì)于你們每一位也是這樣，你們招聘時(shí)候不光把人招到，實(shí)際上要對(duì)整個(gè)公司的人力資源做分析、放在一張大圖上，看看在這張大圖上，企業(yè)要怎樣發(fā)展，需要什么樣的人，而你現(xiàn)有什么樣的人，中間的差異什么是通過培訓(xùn)可以解決的，什么是需要通過招聘解決的?；蛘咧灰阌腥穗x職了你就一定要招聘，尤其在《勞動(dòng)合同法》之下，你要對(duì)招來(lái)的人負(fù)責(zé)，是長(zhǎng)期契約，有人說是婚姻契約也好，或者什么契約也好，不管怎么稱呼，是一個(gè)長(zhǎng)期的承諾，招聘在實(shí)施之前要三思，目前的工作，或者職位空缺，能不能通過內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整解決，能不能通過其他方式解決，像外包服務(wù)，這一項(xiàng)工作或者這一塊工作是不是長(zhǎng)期是企業(yè)的核心，是不是要堅(jiān)持下去，是不是可以外包。在《勞動(dòng)合同法》下有各種不同的用工方式，你是不是一定要招聘，在招聘之前，一定要做好準(zhǔn)備，要三思，一定要明白我招的這個(gè)人不光是今天、明天、今年、明年，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說，公司是不是需要這樣的人，而且需要什么樣的人，然后再進(jìn)行招聘。

關(guān)鍵在于崗位說明或者職責(zé)說明，崗位職責(zé)說明現(xiàn)在變得非常重要，首先，招人時(shí)候是按照崗位說明招的，按照這個(gè)崗位說明才能了解對(duì)做這個(gè)事情的人員的要求，第二，崗位職責(zé)聲明也變成了必須的要求，簽訂《勞動(dòng)合同法》時(shí)候一定要有清楚的崗位職責(zé)的描述，在招之前，一定要跟招人的經(jīng)理明確，這個(gè)人來(lái)了以后他的主要職責(zé)是什么，對(duì)這個(gè)人才的要求是什么，我遇到過很多例子，很多業(yè)務(wù)經(jīng)理說我忙得不得了，確實(shí)需要人，趕緊給我們招一個(gè)人，我也遇到過這樣的事情，人招進(jìn)來(lái)以后，那個(gè)部門照樣忙，每天照樣加班到23：00點(diǎn)，說不行，還得招一個(gè)人，結(jié)果又招一個(gè)，仍然每天買到23：00，沒有很好的分配資源，沒有很好的利用資源。你的經(jīng)理跟HR說我要招人，一定要弄清楚他招的人干什么，對(duì)于很多經(jīng)理來(lái)說，他覺得HR手續(xù)太麻煩。

另外還要選擇好招聘渠道，有的人在網(wǎng)上招聘很省事，一張廣告出去以后幾千份簡(jiǎn)歷就回來(lái)了，有的職位在網(wǎng)絡(luò)上招聘是不適當(dāng)?shù)?，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力，招聘之前，要根據(jù)職位、崗位描述有個(gè)仔細(xì)的衡量，很多招聘渠道，大家可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行考量。這就是招聘之前的準(zhǔn)備，最主要的是分析好是不是一定要招聘，HR管理性表現(xiàn)在你要問這個(gè)職位到底做什么，你要問是不是一定要招聘，第二，崗位職責(zé)說明書一定要在招聘之前設(shè)計(jì)好。

崗位說明也有了，招聘也確定了，收了大量簡(jiǎn)歷，我們一般一個(gè)招聘廣告在網(wǎng)上能夠收到一千分簡(jiǎn)歷，甚至到兩千份，怎么能夠確保招到的人是最合適的，最合適的人才首先要滿足這個(gè)職位的工作要求；第二，個(gè)人能力要能滿足你對(duì)這個(gè)職位素質(zhì)的要求；第三，這個(gè)人要和公司文化要融合，和團(tuán)隊(duì)要能融合，再優(yōu)秀的人，如果不能跟你的團(tuán)隊(duì)融合，他也不是你的最佳人選。再有能力的人，但是沒有工作，你把他招進(jìn)來(lái)以后，實(shí)際上也不是合適的招聘?；蛘哌@個(gè)人能力不夠，但是因?yàn)橐墓べY低，我就招進(jìn)來(lái)了，就給自己埋下了一個(gè)問題的種子。這三條是缺一不可的，只有這三條都滿足了，選才時(shí)候才是最佳人選。選擇方面招對(duì)人就很重要，我們有各種各樣不同的評(píng)價(jià)方式，除了面試以外，還有能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)度的測(cè)試、綜合評(píng)價(jià)和各種各樣評(píng)價(jià)方式，多方面利用評(píng)價(jià)方式，我看過一些統(tǒng)計(jì)資料，說在面試過程中，你最多能夠了解這個(gè)人的百分之多少？統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明最多能了解13%，在簡(jiǎn)短的面試過程中，你要確定招的人是對(duì)的，要確定長(zhǎng)期來(lái)說，能夠跟企業(yè)長(zhǎng)期合資、融合，要通過不同方式，關(guān)鍵一點(diǎn)是要注重在面試以外他所表現(xiàn)主要的東西，因?yàn)槿嗣嬖嚨臅r(shí)候是做好準(zhǔn)備的，你問的那些問題書上都有，答案怎么說人家都知道，現(xiàn)在信息非常發(fā)達(dá)，你要注重面試以外的東西。

在選才過程中經(jīng)常有一些誤區(qū)，有的人覺得學(xué)歷越高越好，越優(yōu)秀越好，前面有的嘉賓說公司和個(gè)人實(shí)際上是婚姻關(guān)系，其實(shí)選人和婚姻是很類似的，不是說最優(yōu)秀的是最好的人選，而是最合適的才是你最應(yīng)該招進(jìn)來(lái)的人，你要選最合適的人，不一定是學(xué)歷非常高，我們?cè)瓉?lái)有一個(gè)經(jīng)理那邊有一個(gè)特別合適的秘書人選，他說要招這個(gè)秘書，那個(gè)秘書是碩士研究生，不是說碩士研究生不可以做秘書，但是做秘書對(duì)她來(lái)說資源是個(gè)浪費(fèi)，對(duì)于公司來(lái)說要增加招聘成本。第二個(gè)誤區(qū)，經(jīng)常有人說，因?yàn)楝F(xiàn)在成本控制太高，實(shí)在不行的話，我們就退而求其次，事實(shí)證明，很多情況都是這樣，真正招聘時(shí)候，要寧缺毋濫，退而求其次，往往最后吞食惡果的是自己。還有很多誤區(qū)，有的人容易憑第一印象和感覺，在面試過程中一定要考慮自己的第一印象正確不正確?，F(xiàn)在很多公司已經(jīng)開始做背景調(diào)查了，尤其對(duì)重要崗位的人，職位調(diào)查非常重要，他以前的工作是怎樣的，在以前公司的表現(xiàn)怎樣，對(duì)你來(lái)說是很有重要的價(jià)值資料，尤其對(duì)于高級(jí)人才的招聘，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》下，要解聘一個(gè)人，或者終止勞動(dòng)成本，你的成本是很高的。很多人覺得人招進(jìn)來(lái)以后我跟他簽合同了以后就萬(wàn)事大吉了，我們有一個(gè)早期教育，早期教育是什么呢？他來(lái)的第一天公司要做什么，第一周之內(nèi)公司要做什么，第一個(gè)月之內(nèi)公司要做什么，以及試用期結(jié)束之前公司要做什么，保證招進(jìn)來(lái)的人能夠盡快適應(yīng)公司，盡快了解公司業(yè)務(wù)，盡快了解他自己的工作，盡快地跟公司融合在一起，很多企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)開始做員工入職教育，但是一天、兩天是不夠的，尤其是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期之內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同的要求是什么呢？不符合錄用條件還有其他的解除條款，試用期之內(nèi)提前三天通知，不符合錄用條件公司可以立即解除勞動(dòng)合同，第一條很簡(jiǎn)單，《勞動(dòng)合同法》說如果不簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以后要付兩倍工資，最好第一天就簽訂好勞動(dòng)合同，員工手冊(cè)一定要簽，前面嘉賓也都說了，非固定期勞動(dòng)合同并不是不能解除，也能解除，有很多解除條件，對(duì)于公司來(lái)說，有很大自主權(quán)的是嚴(yán)重違反公司法律這一條，公司的規(guī)章和制度，體現(xiàn)在什么？體現(xiàn)在員工勞動(dòng)手冊(cè)里，要在員工勞動(dòng)手冊(cè)里把嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和引起勞動(dòng)合同解除的違紀(jì)行為列清楚，現(xiàn)在如果員工手冊(cè)還沒有改版，一定要盡快，把勞動(dòng)手冊(cè)重新整理一遍，有沒有確切的指出什么是你的錄用條件，有沒有確實(shí)的明示什么樣的情況是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。另外有人說勞動(dòng)合同固定期還是無(wú)固定期，我現(xiàn)在在Thomson工作，之前我在英國(guó)石油，在英國(guó)石油時(shí)候，所有英國(guó)石油的員工簽的都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一直簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而且我也知道，很多其他大的跨國(guó)企業(yè)也是簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，但是是不是企業(yè)就不能解雇人了呢，我自己的切身經(jīng)驗(yàn)仍然可以解雇人，我們?nèi)匀唤夤土艘恍┎环Q職或者有各種各樣問題的員工，無(wú)固定期勞動(dòng)合同并不可怕，而且在《勞動(dòng)合同法》下，我個(gè)人建議你跟他簽合同就簽無(wú)固定期的，為什么呢？因?yàn)楣潭ㄆ趧趧?dòng)合同，即使續(xù)簽，或者不續(xù)簽，你跟他終止無(wú)固定期勞動(dòng)合同，仍然要有經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)于公司來(lái)說，其實(shí)沒有太大的差別，到現(xiàn)在為止，沒有任何一個(gè)例子說三年勞動(dòng)合同到期了我們不給他續(xù)簽了，他如果真的不符合勞動(dòng)要求，或者有問題，等不到三年，我讀這份《勞動(dòng)合同法》，我們已經(jīng)開始實(shí)施了，把所有勞動(dòng)合同都轉(zhuǎn)成無(wú)固定期勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說沒有什么太大的差異，關(guān)鍵在于怎么管理。

第一周了解公司規(guī)章制度，一定要讓他清楚什么是公司的規(guī)章制度，很多公司的規(guī)章制度就是一張黃色的舊紙，貼墻上，沒人看、沒人做，不要浪費(fèi)時(shí)間做流于形式的東西，你的規(guī)章制度一定要讓員工知道，而且要有執(zhí)行力，而且一定要執(zhí)行，執(zhí)行不了的規(guī)章制度干脆不要定，定了的規(guī)章制度一定要執(zhí)行，而且要向員工明示，在《勞動(dòng)合同法》中，員工手冊(cè)需要員工簽字認(rèn)可，就像勞動(dòng)合同一樣，公司和員工都要簽字認(rèn)可，這些都是技術(shù)細(xì)節(jié)。

第一個(gè)月，我們有兩天項(xiàng)目，就是了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，各個(gè)公司職能部門的狀況，實(shí)際上也是為了幫助員工更快的適應(yīng)公司的發(fā)展，現(xiàn)在知道，我為什么建議大家一簽就簽無(wú)固定期合同呢？無(wú)固定期勞動(dòng)合同試用期可以是6個(gè)月，有6個(gè)月的時(shí)間，你可以更多的了解這個(gè)人，這個(gè)人也可以更多的了解公司，如果試用期結(jié)束前的評(píng)估非常非常重要，試用期結(jié)束之前一定要提前和錄用人的經(jīng)理坐下來(lái)評(píng)估這個(gè)人是不是符合錄用條件。中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)

作為人力資源來(lái)說，選對(duì)人是人力資源管理非常重要的內(nèi)容，而且也是以后一系列管理的第一步，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)對(duì)職工有更多責(zé)任，負(fù)擔(dān)起更多責(zé)任，對(duì)我們來(lái)說不是很大的挑戰(zhàn)，對(duì)我們來(lái)說也沒有成本的增加，因?yàn)槲覀冎八械膯T工離職或者公司解除勞動(dòng)合同公司都有經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)我們來(lái)說有一點(diǎn)竊喜，現(xiàn)在三倍社會(huì)平均工資是一個(gè)上限，對(duì)于那些職位很高、薪水很高的人，以前不敢解雇，一解雇動(dòng)輒上百萬(wàn)，現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說反而有點(diǎn)松綁，對(duì)我們來(lái)說，人力資源管理的最大成本并不是《勞動(dòng)合同法》造成的成本預(yù)期的增加，反而是在市場(chǎng)上怎么樣能夠留住人才，以及市場(chǎng)上人才成本的增加，對(duì)我們來(lái)說更是成本的增加。

總而言之，我覺得《勞動(dòng)合同法》對(duì)于人力資源來(lái)說是一個(gè)平臺(tái)，對(duì)于人力資源從業(yè)者來(lái)說可以利用這個(gè)平臺(tái)提高自己的管理水平，而且也有法可依，對(duì)于人才長(zhǎng)期的成長(zhǎng)，實(shí)際上是一個(gè)關(guān)鍵。

最后跟你們分享一個(gè)看法，年初時(shí)候，我經(jīng)常接到各個(gè)不同辦會(huì)單位，說你給我們講講怎么留住人才，保留人才太關(guān)鍵了，讓我跟他們分享一下我們的經(jīng)驗(yàn)，我們企業(yè)離職率很低，在高新技術(shù)企業(yè)我們的離職率才9%，相對(duì)來(lái)說很低，市場(chǎng)上都16%，讓我跟他們分享分享怎么留住人才，各種各樣題目的會(huì)議。下半年那些會(huì)都沒聲了，從9月份開始，沒有一家企業(yè)給我打電話，讓我給他們講講怎么留住員工，我覺得很奇怪，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果不能充分利用那些人才，那些人才照樣走?！秳趧?dòng)合同法》確實(shí)是個(gè)挑戰(zhàn)，但是更多的是個(gè)機(jī)會(huì)，大家別忘了，《勞動(dòng)合同法》不是一個(gè)保險(xiǎn)箱，能夠把你的人才都留住，你還要投入很多精力留住你的關(guān)鍵人才。

第五篇：淺論《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行難點(diǎn)及對(duì)策081107

淺論《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行難點(diǎn)及對(duì)策

摘要：2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》引起了較大爭(zhēng)議，更有不少企業(yè)以集體裁員來(lái)規(guī)避該法。針對(duì)某些具體條款出現(xiàn)的含義模糊、操作性差的問題，9月18日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》公布并實(shí)行。其主旨是勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但決不意味著阻礙企業(yè)的發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》消除的是不守法企業(yè)的“不當(dāng)?shù)美保菍?duì)守法企業(yè)的保護(hù)。對(duì)企業(yè)而言，要做的應(yīng)該是主動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和管理理念，把以往的以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。應(yīng)該說，新法在維護(hù)員工利益，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展方面起到了積極的推動(dòng)作用，但不可避免地出現(xiàn)了一些問題。這需要我們?cè)趫?zhí)行法律過程中正視問題，積極采取有效應(yīng)對(duì)措施，充分發(fā)揮新法在依法治區(qū)，建設(shè)和諧張店中的國(guó)家制度作用，確保其順利貫徹實(shí)施。

一、《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行難點(diǎn)

自2008年1月1日始，《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施10余月，在維護(hù)員工利益，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展方面顯現(xiàn)出諸多正面效應(yīng)。但不可否認(rèn)，在其實(shí)施過程中也出現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

就業(yè)門檻高?！秳趧?dòng)合同法》中的種種限制，對(duì)眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)，不會(huì)成為太大的問題，因?yàn)樗麄儠?huì)主動(dòng)求變，采

取各種先進(jìn)的管理手段提高績(jī)效。但對(duì)于相當(dāng)一部分中小企業(yè)而言，為了控制勞動(dòng)成本，企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)更為謹(jǐn)慎，盡一切可能壓縮用工單位、加大勞動(dòng)強(qiáng)度或更多地使用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)。這樣做的結(jié)果就是：就業(yè)機(jī)會(huì)減少，就業(yè)門檻提高，從而大大增加那些尚未就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)及失業(yè)后準(zhǔn)備再就業(yè)的勞動(dòng)者就業(yè)的難度。

勞動(dòng)合同的解除引發(fā)諸多問題。勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定主要存在以下幾個(gè)方面的問題：首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以通過“協(xié)議解除”、“過錯(cuò)解除”、“不勝任解除”和“不可抗力解除”等方式解雇員工。同時(shí)規(guī)定，在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因而許多用人單位認(rèn)為只要不滿意，在試用期間便可任意解除勞動(dòng)合同。如此一來(lái)，勞動(dòng)者權(quán)益必然受損。其次，當(dāng)雇主命令雇員從事違法行為時(shí)，雇員理應(yīng)有權(quán)拒絕，且雇主不能以此理由解除勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》并沒有把這種情形包含在內(nèi)，這顯然對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者不公平。再次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償數(shù)額規(guī)定為合同依法解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，這就用以導(dǎo)致用人單位盡早解除合同，因?yàn)閯趧?dòng)者已工作時(shí)間越短，雇主的賠償金額就越少。

勞動(dòng)派遣管理有待規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了派遣單位和用工單位之間的責(zé)任和義務(wù)，但還無(wú)法完全保障派

遣工人的權(quán)利，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，勞務(wù)派遣存在的主要問題是派遣單位和用工單位之間推卸責(zé)任，勞動(dòng)者無(wú)法享有用工單位直接受雇員工的權(quán)利。例如，用工單位將報(bào)酬支付給派遣單位，由其支付給被派遣勞動(dòng)者，就難以判斷是否同工同酬，也難以阻止派遣單位克扣被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬。其次，《勞動(dòng)合同法》對(duì)異地參保沒有限制，沒有明確規(guī)定被派遣人員應(yīng)在用工單位所在地參保，因此勞務(wù)派遣公司可以為派遣人員在經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)較低的地區(qū)投保，從而侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

非全日制用工與其它用工區(qū)分不明確。為提高經(jīng)濟(jì)效益同時(shí)減少人事勞動(dòng)糾紛，很多企業(yè)會(huì)減少固定勞動(dòng)用工，更多采用非全日制用工的方式?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)非全日制用工有特別的規(guī)定，但對(duì)非全日制用工和已完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同這兩種用工并沒有明確區(qū)分。由于這兩種用工有不同的規(guī)定，這就給了用人單位可以逃避責(zé)任、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)會(huì)。

可操作性仍需加強(qiáng)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于指導(dǎo)實(shí)踐具有很強(qiáng)作用，但一些條款在實(shí)際操作時(shí)亟須細(xì)化，即使目前出臺(tái)了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，其可操作性仍需增強(qiáng)。例如，《勞動(dòng)合同法》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得相應(yīng)的報(bào)酬做出了明確規(guī)定，但該規(guī)定并沒有賦予勞動(dòng)者訴權(quán)，而是依賴于行政機(jī)關(guān)的作為。當(dāng)行政機(jī)關(guān)不能及時(shí)準(zhǔn)確了解企業(yè)的違法情形

時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益必然受到侵害。此外，關(guān)于勞動(dòng)者加班的規(guī)定也類似，其主動(dòng)權(quán)——即如何操作完成掌握在企業(yè)手里，因而一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者舉證十分困難。

二、幾點(diǎn)對(duì)策建議

針對(duì)以上問題，我們應(yīng)積極采取有效應(yīng)對(duì)措施，確?！秳趧?dòng)合同法》的勝利貫徹實(shí)施，下面是我的幾點(diǎn)對(duì)策建議。第一，要大力做好《勞動(dòng)合同法》的宣傳培訓(xùn)工作。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并研究《勞動(dòng)合同法》，理性評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，克服思想認(rèn)識(shí)偏差。必須樹立并堅(jiān)持兩個(gè)觀點(diǎn)：樹立可持續(xù)發(fā)展的政績(jī)觀，正確處理企業(yè)利益和職工利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，堅(jiān)持有法必依，維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的法律尊嚴(yán)。企業(yè)只有依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，才能保障社會(huì)勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)要樹立民生為本的責(zé)任觀，正確處理優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境與保障職工合法利益、發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與保持社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持違法必究，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

其次，教育引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，自覺貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。應(yīng)當(dāng)明確《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工成本直接涉及的社會(huì)保險(xiǎn)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、試用期、勞務(wù)派遣、解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和雙倍支付勞動(dòng)者工資等作出的規(guī)范，實(shí)際上是

對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的系統(tǒng)化認(rèn)定，是我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工成本?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前企業(yè)逃避的社會(huì)保險(xiǎn)、解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等用工成本在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的執(zhí)行到位，本質(zhì)上是企業(yè)用工成本的理性回歸。

再次，勞動(dòng)保障部門要著重抓好用人單位行政“一把手”和人力資源干部《勞動(dòng)合同法》的宣傳教育，強(qiáng)化其自覺執(zhí)法意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這是《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施的根本。勞動(dòng)保障部門要聯(lián)合工作共同抓好企業(yè)職工和工會(huì)干部《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)宣傳，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高廣大職工對(duì)自身勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的依法維護(hù)意識(shí)和廣大工會(huì)干部的依法維權(quán)能力。

第二，要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度。

目前我區(qū)正處于工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展階段，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，加大了勞動(dòng)者權(quán)益的保障難度，由于基層工會(huì)組織的力量比較薄弱，政府的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)就顯得更為重要。勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了政府的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，以及勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)與程序，并對(duì)勞動(dòng)行政部門和其他主管部門失職的法律責(zé)任作了規(guī)定。當(dāng)前我區(qū)應(yīng)充實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，理順監(jiān)察理念，改善監(jiān)察水平，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行秩序。政府要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察的人力投入，增加必要的人員編制，確保有人辦事；加大一定的財(cái)力投入，增加必要的經(jīng)

費(fèi)預(yù)算，確保有錢辦事。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要民主執(zhí)法、科學(xué)執(zhí)法，確保成功辦事。要堅(jiān)持有法必依，違法必究，堅(jiān)決消除《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的“盲點(diǎn)”和“特區(qū)”。

第三，要加大《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的機(jī)制建設(shè)力度。市政府要根據(jù)上級(jí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》的要求，探索嘗試建立“企業(yè)聯(lián)合會(huì)”，消除我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)的障礙，以便我區(qū)參照國(guó)家和省建立和完善由政府勞動(dòng)保障、工會(huì)及企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方組成的“協(xié)商會(huì)議制度”，通過“三方協(xié)商工作平臺(tái)”促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)到位與和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的參與性，要積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)，督促企業(yè)自我糾正，避免矛盾升級(jí)并激化成訟。要切實(shí)履行幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)，努力提高勞動(dòng)合同的履約率。要加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，完善工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)推行“兩書”制度，即對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的用人單位，要向其發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，督促該用人單位限期改正。若該用人單位不履行限期改正義務(wù)，則向同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，建議對(duì)該用人單位給予勞動(dòng)保障行政處罰。

第四，加強(qiáng)法院與仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門的溝通與銜接。

首先，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)積極爭(zhēng)取黨委的大力支持，加大投入，配足配強(qiáng)專業(yè)仲裁員，完善內(nèi)部管理考評(píng)監(jiān)督機(jī)制，努力提高仲裁業(yè)務(wù)水平；其次，法院要加強(qiáng)與仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門的溝通和銜接，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同研討解決和防范糾紛的辦法和機(jī)制；第三，法院要充分發(fā)揮司法建議的作用，對(duì)審判工作中反映出來(lái)的行政執(zhí)法問題，及時(shí)向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)提出司法建議，促其依法行政。

第五，抓緊制定相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善勞動(dòng)合同法律制度。

勞動(dòng)合同法雖然經(jīng)過多次征求意見與修改，但仍存在一些有待明確的概念和法律漏洞，需要以行政法規(guī)或法院司法解釋的名義來(lái)填補(bǔ)。如第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位有義務(wù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中“連續(xù)工作”需要進(jìn)一步解釋。要抓緊做好配套實(shí)施法規(guī)規(guī)章的制定工作，清理與勞動(dòng)合同法不一致的規(guī)定，以保證勞動(dòng)合同法的順利貫徹實(shí)施。而且還要及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行調(diào)查研究，以不斷完善勞動(dòng)合同法律制度。