第一篇：人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明》

關(guān)于填寫《用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明》的說明

一、勞動(dòng)合同終止是指因勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為；勞動(dòng)合同接觸是指因各種原因在勞動(dòng)合同終止條件前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。

二、《用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明》，使用人單位與職工終止（解除）勞動(dòng)合同的書面證明依據(jù)，因用人單位與職工終止（解除）勞動(dòng)合同，需到勞動(dòng)保障部門辦理建冊(cè)手續(xù)的，應(yīng)先填寫《用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明》，并與其他相關(guān)證明材料一并提交。

三、勞動(dòng)保障部門憑《用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明》及相關(guān)材料，辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)。

四、用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同按下列原因填寫并提交相應(yīng)材料：

（一）期滿終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同期滿而終止合同—提交勞動(dòng)合同。

（二）退休終止勞動(dòng)合同：指員工達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同—提交員工本人身份證復(fù)印件。

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同：指符合企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)條件辦理離崗?fù)损B(yǎng)而終止勞動(dòng)合同—提交《企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)待遇審核表》。

（四）企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同：指符合企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)條件辦理準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)而終止勞動(dòng)合同—提交《企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)待遇審核表》。

（五）試用期間解除勞動(dòng)合同：指員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件或員工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位解除勞動(dòng)合同—提交單位證明或員工辭職書。

（六）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：指由雙方任何一方提出，經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同—提交協(xié)議書。

（七）患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同：指員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同—提交協(xié)議書。

（八）不勝任工作解除勞動(dòng)合同：指員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動(dòng)合同—提交單位證明。

（九）客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無法履行而解除勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同—提交相應(yīng)的有效證明。

（十）經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同：指單位符合和按照經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同—提交單位證明。

（十一）辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同：辭職指員工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定在一定條件下申請(qǐng)并被批準(zhǔn)離開原工作單位或辭去原職務(wù)而解除勞動(dòng)合同；自動(dòng)離職指因員工在未辦理任何手續(xù)情況下自行離開單位或崗位而解除勞動(dòng)合同—提交職工辭工書或離職證明。

（十二）違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同：指員工違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定、違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同—提交相應(yīng)的有效證明。

（十三）出境定居離職解除勞動(dòng)合同：指員工因獲準(zhǔn)因出境到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)以及其它規(guī)定定居而離職解除勞動(dòng)合同—提交相應(yīng)的有效證明。

（十四）其他原因解除勞動(dòng)合同：指除上述原因外的其他原因解除勞動(dòng)合同，由單位自行填寫—提交相應(yīng)的有效證明。

第二篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

可以勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

同志，于年月日進(jìn) 本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。

單 位 蓋 章年月日

關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

同志，于年月日進(jìn) 本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。

單 位 蓋 章年月日

第三篇：勞動(dòng)合同解除(終止)證明

勞動(dòng)合同解除（終止）證明

茲有本單位職工，身份證號(hào)碼：，性別，勞動(dòng)合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，在本單位的工作年限為 年 個(gè)月。

解除（終止）勞動(dòng)合同的時(shí)間為 年 月 日。特此證明

紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司

年 月 日

第四篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

存根第號(hào)

本單位與

同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)，于 年

月

日終止(解除)勞動(dòng)合同。

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

第號(hào)

本單位與

同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)，于 年

月

日終止(解除)勞動(dòng)合同。

（單位蓋章）：

(存入員工檔案)

****年**月**日

經(jīng)辦人 :

****年**月**日

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第五篇：解除終止勞動(dòng)合同證明

解除（終止）勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工__________（身份證號(hào)_____________________）, 勞動(dòng)合同期限從_______年____月____日至_______年____月____日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第___項(xiàng)規(guī)定，自____年____月____日起雙方解除（終止）勞動(dòng)合同。解除（終止）勞動(dòng)合同原因如下（請(qǐng)選擇其中一項(xiàng)“√”）：

（以下為“非因本人意愿”）

1、終止勞動(dòng)合同 □；

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同 □；

3、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 □；

4、被用人單位辭退 □；

5、被用人單位開除、除名 □；

6、因用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 □；

7、其他非因本人意愿 □；（以下為“因本人意愿”）

8、勞動(dòng)者自動(dòng)離職 □；

9、勞動(dòng)者辭職 □；

10、其他因本人意愿 □。特此證明。

用人單位（蓋公章）

年 月 日

注: 勞動(dòng)者可在解除（終止）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到相應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。