第一篇：深圳市勞動合同管理辦法

深圳市勞動合同管理辦法

頒布時間：1999-01-01

執(zhí)行時間：1999-01-01

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進(jìn)勞動合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法。

第三條 市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作。區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動合同管理工作。

第四條 勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。

第五條 勞動行政部門設(shè)立勞動合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動合同和集體合同管理工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動合同和集體合同管理工作。用人單位勞動合同管理人員納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。

第二章 勞動行政部門勞動合同管理

第七條 勞動合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；

（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動合同管理制度；

（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）編印勞動合同、集體合同規(guī)范文本；

（五）辦理勞動合同鑒證；

（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；

（七）審查集體合同；

（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；

（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。

第八條 勞動行政部門的勞動合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；

（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》。

第九條 用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動合同的真實(shí)性和合法性。

經(jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經(jīng)審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對經(jīng)修改合格的勞動合同，應(yīng)予鑒證。

第十條 勞動合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：

（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；

（三）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；

（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；

（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；

（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。

第十一條 勞動合同鑒證按以下程序進(jìn)行：

（一）登記、編號；

（二）審查；

（三）制作《勞動合同修改意見書》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動合同信息錄入勞動合同管理信息系統(tǒng)。

第十二條 勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動合同修改意見書》。

第十三條 勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第十五條 勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實(shí)行年度審查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章 用人單位勞動合同管理

第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)是：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

（二）制定本單位勞動合同管理制度；

（三）依法制定與勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）依法辦理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；

（五）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；

（六）檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；

（八）按規(guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；

（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時歸檔；

第十七條 用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策；

（二）堅(jiān)持原則、秉公辦事；

（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。

第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。

第十九條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十條 勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。

授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。

授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。

第二十一條 用人單位應(yīng)自勞動合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。

辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）勞動合同書一式兩份；

（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；

（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊》；

（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊》；

（五）勞動合同附件；

（六）勞動合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料。

第二十二條 用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。一方當(dāng)事人要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。

勞動合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項(xiàng)加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。

第二十四條 勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后３個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條 員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)及時調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：

（一）招聘錄用員工管理制度；

（二）企業(yè)工資分配制度；

（三）勞動保險管理制度；

（四）考勤管理制度；

（五）員工崗位工作行為規(guī)范；

（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動合同考核辦法；

（七）員工獎懲制度；

（八）保密制度；

（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。

規(guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。

第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動合同管理臺帳：

（一）勞動合同訂立臺帳；

（二）勞動合同履行臺帳；

（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；

（四）員工醫(yī)療期臺帳；

（五）各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺帳；

（六）違約合同登記臺帳；

（七）其他必要臺帳；

第三十條 用人單位工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負(fù)責(zé)。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法由深圳市勞動局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。

第二篇：深圳市勞動合同

深圳市勞動合同

甲方用人單位):____________________

乙方(員工):______________________ 名稱:_____________________________

姓名:___________________________ 地址:_____________________________

性別:___________________________ 法定代表人:_______________________

身份證:_________________________（主要負(fù)責(zé)人）:___________________

號碼:___________________________ 聯(lián)系人:___________________________

住址:___________________________ 聯(lián)系電話:_________________________

聯(lián)系電話:_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、無固定期限：從______年___月___日起。

3、以完成一定工作為期限：從______年___月___日起至____________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________________________________。

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)為:_________________________________________________。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作___小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時）。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

（二）乙方每月工資______元（其中，試用期每月工資______元）或按______________執(zhí)行。

（三）甲方每月___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

第三篇：深圳市新版勞動合同

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）號碼 聯(lián)系人 戶籍住址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

（二）甲方經(jīng)于乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉 4

報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí) 5

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 6

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

5、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）

年 月 日 年

月 日

第四篇：深圳市勞動合同樣本

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）號碼 聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起 至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方 的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。

（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）

年 月 日 乙方：（簽名）年 9

月 日

第五篇：深圳市勞動合同文檔

深圳市

寶安區(qū)

勞 動 合 同

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 : 姓名 :

住所 : 性別 :

法人代表 : 身份證號碼：

聯(lián)系人 : 現(xiàn)住址 :

電話： 聯(lián)系電話 :

深圳市寶安區(qū)勞動局編制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（一下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。、固定期限, 合同期從 _____年 月 _ 日起至 _ _ 年 月_ 日止。、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至(工作)完成止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是___________________ _____________________________.（二）、試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確認(rèn)試用期限(試用期包括在合同期內(nèi))：、無試用期。、試用期從___年___月___日起至___年____月____日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月：合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）______以甲方公司的《崗位職責(zé)說明書》為準(zhǔn)_____________________________________。

乙方的工作地點(diǎn)________________同甲方住所__________________.三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制 , 即每日工作___ 小時（不超過8小時）, 每周工作___小時（不超過40個小時），每周至少休息一日。、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的 , 按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪家等假期。

（四）乙方的其他休假安排__________________________ ______________________________________________.四、勞動報酬

(一)乙方正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：_____________元/月（_______________元/周）：

2、計件工資：__________（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）：

3、其他形式：_____________________________________ __________________________________________________.(二)乙方試用期工資為_____元/月（不得低于第（—）款約定工資的80%或單位同一崗位最低工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

(三)甲方依法安排乙方加班的 , 應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_____日（或____周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲方雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社保保險，繳納社會保險費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條列》等有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供一下福利待遇：___________________ ______________________________________________.六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)乙方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查______次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)：對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和已完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后合同文本雙方各執(zhí)一份。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲方雙方解除和終止本合同的、乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲方雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解：也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十三、其他

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律規(guī)定有抵觸的，的按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲方雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）

年 月 日 年 月 日