第一篇：勞動(dòng)合同法的注意要點(diǎn)

勞動(dòng)合同法的注意要點(diǎn)

勞動(dòng)合同法頒布后，勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)一步得到了保護(hù)。以下是勞動(dòng)者要幾個(gè)注意的問(wèn)題：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理機(jī)關(guān)是本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2、2008年后不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，超過(guò)一個(gè)月要額外支付一倍的工資。

3、正常解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，算法是本單位內(nèi)工齡滿一年折算為一個(gè)月的工資。

4、加班、雙休日、國(guó)家法定年休假等要支付額外的工資

5、連續(xù)2次續(xù)簽合同后再續(xù)簽合同的，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

6、勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，享受的待遇與用工單位相同，如果因?yàn)橛霉挝坏倪`法行為引起人身?yè)p害的，用工單位與派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任

7、新仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議起一年內(nèi)提出，逾期提請(qǐng)求不予支持。

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第二篇：勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)要點(diǎn)

勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

1)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體的工勤人員

2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員

3)其他通過(guò)勞動(dòng)合同（也包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 不適用本法調(diào)整的范圍：

? 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員

? 農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）

? 現(xiàn)役軍人

? 家庭保姆

? 在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免的外國(guó)人

二、勞動(dòng)行為能力

1、主體合法：勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；用人單位由用人權(quán)利能力和行為能力。作為例外，只有文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

1)未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

? 禁止性規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

? 健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

2)女職工

? 一般禁止性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

? 孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁止性規(guī)定 孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排期延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)期：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。哺乳期：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排期延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、健康因素：要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對(duì)勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù) ①疾病的限制 ②殘疾的限制：盲人、色盲、聾啞人 ③婦女生理?xiàng)l件的限制

三、最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

包括

?基本工資

?獎(jiǎng)金、? 津貼、?補(bǔ)貼，不包括

?加班加點(diǎn)工資、?特殊勞動(dòng)條件下的津貼、?國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（對(duì)于應(yīng)排除在最低工資組成之外的收入項(xiàng)目：

下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：

1、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇；

4、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。）

四、勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間、標(biāo)志

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)合同的種類(lèi)和意義

1、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條（用人單位

單方解除）和40條第1項(xiàng)（患?。?、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

六、試用期條款

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 or 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條（用人單位單方解除）和40條第1項(xiàng)（患?。?、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

七、違約金條款：用人單位只能在以下兩種情況中與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、服務(wù)期條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、保守用人單位商業(yè)秘密條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

八、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形和后果

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本當(dāng)に懐しく思います。勉強(qiáng)と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第三篇：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要點(diǎn)解讀

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要點(diǎn)解讀

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（下稱(chēng)《條例》）在人們翹首期盼中，終于2008年9月18日發(fā)布實(shí)施。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都希望《勞動(dòng)合同法》所存在的問(wèn)題會(huì)在《條例》中得以解決。那么《條例》是否達(dá)到了人們預(yù)期的目的呢？在此就條例中一些具有實(shí)際意義的條款和要點(diǎn)，給予分析解讀，以供大家參考。

1．用人單位的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

用人單位的分支機(jī)構(gòu)是不具備法人資格的主體，如果該用人單位的分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么有資格作為用人單位并以分支機(jī)構(gòu)自己的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以受用人單位委托和勞動(dòng)者簽訂合同，但此時(shí)要以用人單位名義，而非分支機(jī)構(gòu)名義。

2．不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果

《條例》出臺(tái)前，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如是因?yàn)閯趧?dòng)者的責(zé)任沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任？各界比較一致的觀點(diǎn)是不承擔(dān)。但根據(jù)《條例》規(guī)定，這種觀點(diǎn)是需要調(diào)整的。

第一，根據(jù)《條例》規(guī)定，不論是用人單位原因或者勞動(dòng)者自己的原因，只要存在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位就要承擔(dān)“超過(guò)一個(gè)月支付雙倍工資，超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任。

第二，《條例》澄清了一個(gè)爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資的期限為“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，不存在一年后既成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又支付雙倍工資的說(shuō)法。

第三，如果是勞動(dòng)者原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)保護(hù)自己合法權(quán)益的做法是有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)月內(nèi)終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)一個(gè)月未滿一年時(shí)終止，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里注意，如果超過(guò)一年的話，就成立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)則無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系了。

3，用人單位以在關(guān)聯(lián)單位間轉(zhuǎn)移員工，造成工作年限“不連續(xù)”的做法將無(wú)法達(dá)到目的《條例》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)

算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。也就是說(shuō)，原來(lái)一些用人單位在兩個(gè)以上關(guān)聯(lián)單位輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到工作年限“不連續(xù)”的做法，今后將不能達(dá)到借此“合法”形式來(lái)侵害員工權(quán)益的目的。

4．公益性崗位不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。這里需要注意的是，主體是兩類(lèi)，一是“地方各級(jí)人民政府”，一類(lèi)是“縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)”。此規(guī)定略有遺憾的是，對(duì)上述公益性崗位開(kāi)了“綠燈”，恐怕有損政府促進(jìn)就業(yè)的初衷了，并有歧視公益性崗位的嫌疑。

5．明確試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定因?yàn)橛迷~不嚴(yán)密，可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》對(duì)此進(jìn)行了明確，采納了第二種理解，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6．培訓(xùn)費(fèi)范圍明確，不包括工資

用人單位為勞動(dòng)者提供資金進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者如有違反，應(yīng)在培訓(xùn)費(fèi)范圍能承擔(dān)違約責(zé)任?！稐l例》對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍給予明確，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。需要注意的是，培訓(xùn)期間沒(méi)有參加勞動(dòng)所享受的工資待遇，不包括在培訓(xùn)費(fèi)中。

7．以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合終止，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍時(shí)，將以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同排除在外了，《條例》將該情況納入了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定對(duì)限制有些單位借“完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止無(wú)補(bǔ)償”的漏洞來(lái)侵害勞動(dòng)者利益的情況，具有積極意義。

8．用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本增加

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和理解，用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的，雙倍賠償金應(yīng)自2008年1月1日后起算，之前的不按照雙倍計(jì)算。但《條例》對(duì)此做了突破性規(guī)定，雙倍賠償金自用工單位日起算，也就是說(shuō)把2007年12月31日前的工作年限，也計(jì)算在雙倍賠償金的范圍內(nèi)。所以用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，付出的成本將更大了。

9．工傷職工終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

《條例》規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此條規(guī)定其實(shí)是對(duì)已有法規(guī)的重復(fù)，在《條例》中實(shí)無(wú)必要。但在實(shí)際操作中注意，需要提醒大家的是，只有七到十級(jí)傷殘職工合同到期后用人單位不同意續(xù)訂時(shí)，才會(huì)發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的情況。

10．勞務(wù)派遣的規(guī)定仍無(wú)突破

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，存在較多的操作上的困難和規(guī)定上的不完善之處。在早前公布的《條例》草案中，有一些有價(jià)值和實(shí)際意義的條款，但在正式發(fā)布的《條例》中，做了大幅度修改。修改后的關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定，基本沒(méi)有太大實(shí)際意義。勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中確實(shí)比較復(fù)雜，也涉及到多方面利益的平衡。在如何規(guī)定才更有利于維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有較大把握前，擱置一些問(wèn)題的做法或許是更為恰當(dāng)?shù)摹?/p>

11．行政手段有助勞動(dòng)者維權(quán)效率

《條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)時(shí)，遺漏了上述兩項(xiàng)內(nèi)容，《條例》的補(bǔ)充是非常必要的。因?yàn)樵谛姓块T(mén)責(zé)令用人單位支付并產(chǎn)生法律效力后，如用人單位不履行，可直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如缺少此規(guī)定，出現(xiàn)上述兩種情況勞動(dòng)者要?dú)v經(jīng)仲裁、一審甚至二審的漫長(zhǎng)程序，才能拿到自己應(yīng)得的利益。所以說(shuō)此規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)將提供有利條件，有助于提高維權(quán)效率。

第四篇：勞動(dòng)合同法考試要點(diǎn)

一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景

1.勞動(dòng)法的執(zhí)行現(xiàn)狀

2.勞動(dòng)法規(guī)定的不足

《勞動(dòng)法》共十三章，107個(gè)條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和國(guó)家保障。其中，第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”專(zhuān)門(mén)規(guī)定勞動(dòng)合同，共20個(gè)條文，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個(gè)條文涉及勞動(dòng)合同的解除與終止。

二、勞動(dòng)合同法概述

1.勞動(dòng)合同法的立法思路

2.勞動(dòng)合同的框架結(jié)構(gòu)

《勞動(dòng)合同法》共8章，98個(gè)條文，篇幅接近整個(gè)勞動(dòng)法。第一章總則，第二章勞動(dòng)合同的訂立，第三章勞動(dòng)合同的履行和變更，第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個(gè)條文。第4章從第36條到50條，共15個(gè)條文。

不要問(wèn)勞動(dòng)合同法修改了什么？而要問(wèn)勞動(dòng)法保留了什么？如同物權(quán)法通過(guò)后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動(dòng)合同法通過(guò)后不需要再看勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同部分。

三、勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)預(yù)測(cè)

1.勞動(dòng)合同書(shū)面化（第10條、第11條、第14條、第82條）

（1）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月

（3）不訂立書(shū)面合同的責(zé)任：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。

（5）無(wú)書(shū)面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。

2.勞動(dòng)合同期限

（1）三種期限

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條

勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條

①連續(xù)工作滿10年以上

②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

③勞動(dòng)者提出

勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）

②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同

③勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

（3）不簽無(wú)固定期限合同的，2倍工資

3.試用期

（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月

（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒(méi)有勞動(dòng)合同期限

（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定或者無(wú)固定期的，不得超過(guò)6個(gè)月。

（4）約定次數(shù)：只能有一次

（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)

（6）違法約定試用期的，超過(guò)試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

（7）不得隨意解除

4.服務(wù)期

提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。

5.競(jìng)業(yè)限制條款：

（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定

（3）期限不得超過(guò)合同后2年

（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.勞動(dòng)合同無(wú)效：

（1）無(wú)效原因：

①欺詐、脅迫、乘人之危

②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無(wú)效的后果

無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定

（3）造成無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任

7.勞動(dòng)者的解除權(quán)

（1）通知解

解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書(shū)面

（2）隨時(shí)解除：

①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效

⑥其他

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。

第25條，不得約定違約金。

（3）非法解除，賠償責(zé)任

8.用人單位的解除權(quán)

（1）隨時(shí)解除權(quán)

①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度

③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害

④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效

⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書(shū)面

①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作而不聽(tīng)安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行

③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致

（3）集體解除：裁員 第41條。

（4）不得解除：第42條

（5）繼續(xù)履行：第48條

（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）補(bǔ)償情形：第46條

（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條

10.賠償金

需要支付賠償金的情形：

①試用期超期

②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金

四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)

1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位 2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)代表討論 3.集體合同：工會(huì)可以起訴 4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位 三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金 5.非全日制用工： 一天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過(guò)24小時(shí) 口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止

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第五篇：律師提醒：新勞動(dòng)合同法注意點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》施行在即，你都準(zhǔn)備好了嗎？

重新審定并依法通過(guò)勞動(dòng)管理規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，貫穿于企業(yè)勞動(dòng)管理的全過(guò)程，是企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)，除可以規(guī)范勞動(dòng)管理、防止勞動(dòng)爭(zhēng)議等外，還能起到平衡勞資雙方關(guān)系的作用，如：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，企業(yè)的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的制定較之前法律規(guī)定相比，更加突出了尊重勞動(dòng)者的意見(jiàn)，制定（修改）的流程為：企業(yè)擬定初稿→經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】（1）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)；（2）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行

政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【操作建議】（1）對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；（2）按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定完善現(xiàn)有規(guī)章制度的制定程序；（3）保留經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或職工代表協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，如：張貼征求意見(jiàn)稿、會(huì)議筆錄等；（4）將制度公示告知，建議采用發(fā)放員工手冊(cè)并保留簽收記錄、培訓(xùn)規(guī)章制度并保留培訓(xùn)簽到記錄、或規(guī)章制度考試并保留試卷等可以留下曾經(jīng)公示或告之的書(shū)面證據(jù)的方式。

必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】（1）企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（2）企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)繼續(xù)支付二倍的工資；（3）依司法解釋?zhuān)锨饭べY爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知。

【操作建議】（1）最遲在2008年1月31日之前與現(xiàn)有但未簽訂勞動(dòng)合同的員工簽訂書(shū)面勞

動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，可邀請(qǐng)勞動(dòng)服務(wù)站人員見(jiàn)證，按勞動(dòng)者不同意與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系處理，企業(yè)無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任；（3）現(xiàn)有勞動(dòng)合同在2007年12月31日之前到期的，企業(yè)可選擇續(xù)簽，或按合同到期自然終止不再續(xù)簽處理，選擇后者時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）現(xiàn)有合同在2008年1月1日之后到期時(shí)，企業(yè)可選擇續(xù)簽，或按合同到期自然終止不再續(xù)簽處理，選擇后者時(shí)須支付2008年1月1日至合同到期日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（5）改變用工觀念，養(yǎng)成先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)合同文本可以由企業(yè)自行擬定，但應(yīng)具備法定條款，且內(nèi)容須合法，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效；（7）勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者在合同文本上簽字、蓋章即生效；（8）勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，企業(yè)將合同文本交給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求簽署收到合同文本的簽收單。

慎用試用期

試用期是勞資雙方相互考察、了解、熟悉的磨合期，但絕非廉價(jià)期、白干期、可隨意解除合同期。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】（1）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）單獨(dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；（3）企業(yè)出資對(duì)勞動(dòng)者提供技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用；（4）試用期工資未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)，將有被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)足差額、逾期不支付要加付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

【操作建議】（1）嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期，“違法約定”包括試用期過(guò)長(zhǎng)和

不得約定試用期而約定，如：同一用人單位與同一勞動(dòng)者不得約定第二次試用期、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期不滿三個(gè)月的不得約定試用期；（2）合理設(shè)定試用期限，如：合同期從2007年12月1日至2010年11月30日為不滿三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，若約定合同期從2007年12月1日至2010年12月2日為三年以上，試用期可達(dá)六個(gè)月；（3）若準(zhǔn)備提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)試用期內(nèi)的員工，可提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)正后的員工違反培訓(xùn)協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，可要求支付賠償金；（4）試用期工資不應(yīng)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

謹(jǐn)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立陷阱

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中約定本合同無(wú)確定終止時(shí)間的合同，在合同解除的條件以及是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面與固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)差異。依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，法定的三種情形下，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，否則需每月支付兩倍工資。這里實(shí)際上暗藏了一個(gè)“陷阱”，企業(yè)應(yīng)特別留神。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”是企業(yè)必須舉證明的事實(shí)。若在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限合同的法定三種情形時(shí)，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，或勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，但時(shí)隔一段時(shí)間后，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，而企業(yè)無(wú)法舉證，則勞動(dòng)者的主張是可以成立的，企業(yè)面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

【操作建議】企業(yè)在勞動(dòng)管理中應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類(lèi)型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。