第一篇：勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)總結(jié)

勞動(dòng)合同法自學(xué)總結(jié)劉忠

一、試用期限的明確化191、勞動(dòng)合同在3個(gè)月-以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同在一年以上不滿三年的；試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；

4、同一用人單位只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同或則勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款明確化171、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假

6、勞動(dòng)報(bào)酬

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除上述條款外：用人單位還可以與勞動(dòng)者約定試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、新增以下事項(xiàng)

1、用人單位應(yīng)建立職工花名冊(cè)；72、用人單位應(yīng)建立符合法律法規(guī)的勞動(dòng)的規(guī)章制度；43、要求用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保管2年備查。504、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證；95、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；96、個(gè)人勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局簽證，集體勞動(dòng)合同需先由員工代表或職工大會(huì)討論通過(guò)后遞交勞動(dòng)行政部門(mén)，15日內(nèi)無(wú)異議視為集體勞動(dòng)合同生效54。

7、用人單位的重大事項(xiàng)決定和直接涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。48、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂的解制，更具有靈活性?？梢詤f(xié)商簽訂；149、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。149、勞動(dòng)合同部分無(wú)效但不影響其他部門(mén)效力，其他部分仍然有效。2810、用人單位拖欠工資或者不足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)支付令。

3011、勞動(dòng)者拒絕管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。3212、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5013、對(duì)勞務(wù)派遣作詳細(xì)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的。被派遣勞動(dòng)者與用工單位同崗位員工待遇相同。5814、非全日制用工的條款：A、時(shí)間：每天4H，每周24H； 68

B、雙方隨時(shí)通知終止用工，并立即結(jié)算工資；71

C、終止用工無(wú)任何補(bǔ)償50； 71

D、工資結(jié)算周期不超過(guò)15天。72

四、試用期工資明確化

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%202、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)203、辭職提前30天，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。37

五、對(duì)培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的增加并特殊予以說(shuō)明

1、培訓(xùn)協(xié)議----A、用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期；B、勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償，但賠償金額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。222、保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議的明確化。A、勞動(dòng)者離職后，約定用人單位每月付保密費(fèi)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償用人單位；B、明確勞動(dòng)者離職后不得從事與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。233、競(jìng)業(yè)限制期限為2年24

六、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拿鞔_化

1、每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；472、六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資；473、不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；474、月工資是指勞動(dòng)者合同終止前12個(gè)月平均工資；47

476、用人單位支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償不得超過(guò)12年的補(bǔ)償。47

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。828、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者二倍工資。879、85條有下列勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令逾期步支付，用人單位應(yīng)付應(yīng)付金額的5、勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY水平，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍支付；

7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，50%-100%加倍賠償金。

A、未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；85 B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；85

C、安排加班不支付加班費(fèi)的；85

D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5

七、充分體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的作用

1、第78條，用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，用人單位有權(quán)提出意見(jiàn)或者要糾正。

2、第56條用人單位違法集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、第51條集體合同有工會(huì)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立。

并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

5、第 6條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并于用熱單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

八、強(qiáng)化員工代表作用

1、第4條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商制定；

2、第51條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。

九、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的安全

4、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，6、第3條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?、38條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為集勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需時(shí)下通知用人單位。

十、解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款

1、-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；38-12、為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；38-23、未依法維勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；38-34、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；38-45、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；26-16、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；38-67、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并于用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；368、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；40-19、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；40-210、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；40-311、依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；41-112、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；44-1-

13、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的44-414、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的；44-515、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形4616、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

十一、勞動(dòng)合同法未名文規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；392、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；393、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；395、被依法追究刑事責(zé)任的；396、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；267、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難41-28、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；41-39、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；41-410、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；44-211、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；44-3

十二、勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照第40條、第41條解除勞動(dòng)合同

1、從事職業(yè)別危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)將康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；42-12、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的42-2；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；42-34、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；42-45、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；42-5

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42-6

十三、第74條縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；

2、用人單位和勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

十四、第88條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；

3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；

4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第二篇：勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)要點(diǎn)

勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

1)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體的工勤人員

2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員

3)其他通過(guò)勞動(dòng)合同（也包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 不適用本法調(diào)整的范圍：

? 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員

? 農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）

? 現(xiàn)役軍人

? 家庭保姆

? 在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免的外國(guó)人

二、勞動(dòng)行為能力

1、主體合法：勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；用人單位由用人權(quán)利能力和行為能力。作為例外，只有文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

1)未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

? 禁止性規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

? 健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

2)女職工

? 一般禁止性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

? 孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁止性規(guī)定 孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排期延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)期：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。哺乳期：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排期延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、健康因素：要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對(duì)勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù) ①疾病的限制 ②殘疾的限制：盲人、色盲、聾啞人 ③婦女生理?xiàng)l件的限制

三、最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

包括

?基本工資

?獎(jiǎng)金、? 津貼、?補(bǔ)貼，不包括

?加班加點(diǎn)工資、?特殊勞動(dòng)條件下的津貼、?國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（對(duì)于應(yīng)排除在最低工資組成之外的收入項(xiàng)目：

下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：

1、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇；

4、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。）

四、勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間、標(biāo)志

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)合同的種類(lèi)和意義

1、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條（用人單位

單方解除）和40條第1項(xiàng)（患病）、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

六、試用期條款

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 or 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條（用人單位單方解除）和40條第1項(xiàng)（患?。?、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

七、違約金條款：用人單位只能在以下兩種情況中與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、服務(wù)期條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、保守用人單位商業(yè)秘密條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

八、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形和后果

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本當(dāng)に懐しく思います。勉強(qiáng)と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第三篇：《勞動(dòng)合同法》總結(jié)

《勞動(dòng)合同法》專講活動(dòng)總結(jié)

為了提高全校學(xué)生學(xué)習(xí)法律知識(shí)的興趣，加強(qiáng)各自用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，所以，商學(xué)院法學(xué)會(huì)就針對(duì)全校的10級(jí)學(xué)生開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》專講活動(dòng)，這次活動(dòng)是法學(xué)會(huì)與各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)就業(yè)部合作開(kāi)展的，旨在讓同學(xué)們了解更多的法律知識(shí)。

活動(dòng)主要講關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識(shí)，活動(dòng)形式是以進(jìn)班專講為主要形式，進(jìn)行面對(duì)面交流，活動(dòng)從勞動(dòng)合同法的意義和勞動(dòng)合同法的內(nèi)容進(jìn)行專講，由于勞動(dòng)合同涉及廣泛，因此，我們以“用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同”為例進(jìn)行專講。

對(duì)于用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同，從它的試用期規(guī)定、試用期工資以及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)給的報(bào)酬等方面進(jìn)行的講解。

勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種，隨后，就對(duì)這三類(lèi)勞動(dòng)合同分別進(jìn)行了介紹，以及對(duì)后來(lái)要解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的介紹，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，可以是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以是用人單位解除勞動(dòng)合同。

此次活動(dòng)的開(kāi)展，既有亮點(diǎn)，也有不足的地方。它的亮點(diǎn)在于主講了與10級(jí)學(xué)生很貼切的知識(shí)，讓他們了解了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，可以有意識(shí)的去解決，但同時(shí)，不足的地方在于，當(dāng)主講人在臺(tái)上講的時(shí)候，下面的同學(xué)并沒(méi)有引起重視，也沒(méi)有積極性，反應(yīng)不強(qiáng)烈，這是活動(dòng)的缺陷。

這次活動(dòng)的開(kāi)展，不僅提高了法學(xué)會(huì)成員的能力，同時(shí)，也為我們提供了機(jī)會(huì)，能讓我們懂得一些知識(shí)，還能讓在活動(dòng)中提升辦事能力、組織能力，這無(wú)論對(duì)于受教的同學(xué)，還是對(duì)我們，都是有益的。

希望以后多開(kāi)展這樣的活動(dòng)，使我們了解的更多。

第四篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會(huì)促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)比公司的實(shí)際工作的，感觸頗深，主要體會(huì)有。

1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題。如：工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)時(shí)間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個(gè)人都納入保險(xiǎn)范圍；全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間每周控制在40小時(shí)，最多不能超過(guò)44小時(shí)。

2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強(qiáng)，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：《勞動(dòng)合同管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理》、《部門(mén)職責(zé)及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說(shuō)明書(shū)》、《公司人事管理制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度》、《保險(xiǎn)福利制度》、《勞動(dòng)定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準(zhǔn)備的事項(xiàng)有：各部門(mén)的職責(zé)整合，權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)；工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。

3、完善擋案管理。人事?lián)醢?，管理?yè)醢?，設(shè)備、工具擋案，職工名冊(cè)，會(huì)議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。

4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。

5、勞務(wù)派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以享受到用人單位的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金待遇，還有各項(xiàng)保險(xiǎn)。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。

6、加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)。健全的工會(huì)組織，能夠在勞動(dòng)合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會(huì)的作用，對(duì)完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第五篇：勞動(dòng)合同法總結(jié)第二章勞動(dòng)合同法總結(jié)

勞動(dòng)合同法總結(jié)第二章勞動(dòng)合同法總結(jié)

簽合同的時(shí)間

情形

要求

1個(gè)月內(nèi)

已經(jīng)書(shū)面通知，但勞動(dòng)者不簽訂合同的 應(yīng)書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬

從用工之日滿一個(gè)月不超過(guò)一年的 用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，在一年內(nèi)簽訂的 自用工之日滿一個(gè)月的次日至簽勞動(dòng)合同的前一日支付2倍工資

自用工滿一年還未簽訂的

自用工滿一年還未簽訂的 自用工之日滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付2倍的工資補(bǔ)償并自用工之日起滿一年的當(dāng)日簽訂無(wú)固定期限的合同，除補(bǔ)償外工資照發(fā)

簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況1

在該工作單位連續(xù)工作滿支付勞動(dòng)者限；但以前換單位前已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在解除合同時(shí)不在計(jì)入年限，這是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限2

自3

初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂合同的，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿且距退休不足十年的4

自用工滿一年還未簽訂合同的自用工之日其滿一年的當(dāng)日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

年休假的計(jì)算（不含節(jié)假日）工作年限工作年限休假天數(shù)休假天數(shù)休假天數(shù)休假天數(shù)

勞動(dòng)報(bào)酬及加班時(shí)間約定日期如遇節(jié)假日或休息日勞動(dòng)部門(mén)責(zé)限期支出，不支付的按應(yīng)付額的晚上加班周末加班春節(jié) 法定假日

試用期的規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)合同的時(shí)間3月－1同類(lèi)崗位的最低檔工資或約定工資的1-3年 3年以上和無(wú)固定限期勞動(dòng)合同的保密期

2倍的工資

2008年1月1日續(xù)簽，連續(xù)兩次簽訂固定勞動(dòng)合同的當(dāng)年不享受休假的情況

……1……10……20………

事假累計(jì) 1-10年5天

10－20年10 20年以后15

勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)計(jì)算

每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的日或小時(shí)工資的

日或小時(shí)工資的試用期的時(shí)間（小于等于）

1個(gè)月

2個(gè)月

10年的 非本人原因調(diào)入新單位的，新老單位合并計(jì)算，這是指

20天以上且不扣工資的 1-10年病假

10-20

20年以上病假

應(yīng)提前在最近的工作日支付150%支付200％支付300％支付

80％且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

6個(gè)月2年

備注

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月

寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)的2月以上的 3月以上的 4月以上的

備注

不支付加班費(fèi)的，由50％－100％加付賠償金

超出試用期時(shí)間的10年 如果不簽 非本人原因調(diào)入新單位的，新老單位合并計(jì)算，這是指工作年

天年病假 天

年賠償正式工作工資與其的差額；試用期內(nèi)工資不得低于本單位

從事競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò) 醫(yī)療期

總工作時(shí)間

在本單位工作時(shí)間

醫(yī)療期

實(shí)際工作10年以下

在本單位工作5年以下的3個(gè)月

5年以上的6個(gè)月

實(shí)際工作10年以上

在本單位工作5年以下的6個(gè)月

5－10年9個(gè)月 10-15年12個(gè)月 15-20年的18個(gè)月 20年以上的24個(gè)月

醫(yī)療期計(jì)算方法（含所有假期）

醫(yī)療期（月）

累計(jì)病休這些時(shí)間內(nèi)（月）

備注

6 12

記憶方法：累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算在醫(yī)療期的基礎(chǔ)上加6個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于其 12 18 16 24 30

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金正常勞動(dòng)解除的前題下（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是自然終止從從用工之日開(kāi)始算）計(jì)算）

試用期

提前三天書(shū)面提出簽訂合同

提前不支付加付50％－違法解除的情況下

；（2008 由用人單位提出30日書(shū)面提出或額外支出100％賠償金

80％

1年的按

有勞動(dòng)者提出

支付實(shí)際工資報(bào)酬

不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

081年計(jì)算，1月工資 1月1日開(kāi)始計(jì)算；協(xié)商解除的08年之后不足六個(gè)月的按半年 支付實(shí)際工資報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工作年限2倍支付賠償金 ×月工資；

年年以前不足

從用工之日起按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的