第一篇：勞動局檢查結果

檢查組檢查結果

為實施政府2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定和勞動局2011年8月29日第1155/QD-SLDTBXH號決定中的各規(guī)定，故成立檢查組，成員包括：

1.杜氏綠女士，勞動局局長。

2.丁芳蓮女士，勞動局專員。

3.范氏賢女士，勞動局檢查員

4.阮文興先生，芒街出入境干部

5.阮英海先生，芒街公安干部

檢查內(nèi)容：檢查與指導東寶橡膠加工有限責任公司雇傭管理外國勞動力事宜，一起參與檢查的有：

1.陳楊青先生，東寶公司經(jīng)理

2.陳同光先生，副總經(jīng)理

3.黎春豪先生，會計長

4.孫繼軍先生，翻譯

檢查內(nèi)容

1.檢查組組長公布檢查結果。

2.東寶公司代表報告公司雇傭管理外國勞動力情況。

3.檢查組檢查檔案，各相關資料及指導公司實施與雇傭管理外國勞動力相關的規(guī)定。I/檢查結果：

1/公司的信息：

--公司名稱：東寶橡膠加工有限責任公司。

--公司類型：外國投資

--電話：033.6553222傳真：033.3883976

--地址：廣寧省芒街市卡龍坊第二區(qū)4組

2/雇傭管理外國勞動力的情況：

2.1/數(shù)量、類型（截止到2011年9月7號）

2.1.1勞動力總數(shù)，包括：

A)越南勞動力人數(shù)：7人，其中：

--女：4人

--根據(jù)勞動合同類型分：

+合同期限從12個月到36個月的有1人

+合同期限不足三個月的有6人

B）外國勞動力人數(shù)：16人

*女：4人

*國籍：中華人民共和國

*根據(jù)合同類型分：

--勞動合同有3個月以上的有：16人

*根據(jù)專業(yè)程度分：

--有工作經(jīng)驗的有4人

--普通勞動者有12人

*根據(jù)需要辦理勞動證明分：

--屬需辦理勞動證明的有：16人

--拿到勞動證明的人數(shù)有：0

--未拿到勞動證明的人數(shù)有：16人

2.1.2/預計2011年下半年和2012年不增加外國勞動力人數(shù)

2.2/雇傭管理勞動力的情況：

*對于越南勞動力：

--4位勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同，但是根據(jù)越南法律中規(guī)定的內(nèi)容中還未齊全。*對于外國勞動力：

--雇傭形式：2011年8月1號前雇傭的。

--有15人已經(jīng)簽訂勞動合同，但是還缺少：合同上還沒有勞動者的簽（其他兩個是陳同光和陳楊青的合同）；合同沒有體現(xiàn)工資和付給勞動者購買社會保險，醫(yī)療保險；勞動者的勞動保護裝備，賠償事宜合同上也沒有規(guī)定清楚；

--外國勞動者的個人檔案還為齊全。

--公司沒有辦理申請勞動證明的手續(xù)。

--管理外國勞動者：16人有合法的出入境手續(xù)，已經(jīng)根據(jù)規(guī)定辦理暫住證，安排勞動者住宿，吃飯問題。

--公司已根據(jù)規(guī)定實現(xiàn)報告外國勞動者入境工作及合同結束后回國的情況。

2.3/一些關于雇傭管理外國勞動者事宜一些疑問，困難和建議。

--勞動者沒有護照所以辦理勞動證明手續(xù)沒有齊全。

II/指導內(nèi)容：

1/政府2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定的一些修改補充規(guī)定。

1.1/雇傭外國勞動者的檔案：修改補充一些關于勞動者的專業(yè)程度，技術的證書（2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定第2款第1）；

1.2/申請勞動證明的資料（2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定第9款第1項--對于第一次申請勞動證明的勞動者：根據(jù)工作形式勞動者需具有個人檔案及各相關資料，如：用人單位以文本報告形式報告雇傭勞動者的職位。

--對于外國勞動者已取得勞動證明的，根據(jù)規(guī)定要提供各相關資料。

--對于外國勞動者已取得勞動證明且勞動證明仍有效而需到其他公司工作的，要準備3張2寸相片和勞動證明活勞動證明復印件。

--對于外國勞動者已取得勞動證明且勞動證明仍有效而需到其他公司工作的，要根據(jù)議定第2款第4項c d中的規(guī)定提供各相關資料。

--對于外國勞動者已取得勞動證明的，但是勞動證明已到期或失效而為其他公司工作的，要根據(jù)議定第2款第4項c d中的規(guī)定提供各相關資料（包括健康證，3張2寸相片）和之前的勞動證明原件或復印件。

1.3/ 重新辦理勞動證明：2011年3月25日第34/2011.ND-CP號議定中規(guī)定，在勞動證明遺失，損壞或更換公司工作，可重新辦理勞動證明。（2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定第15款第1項）

1.4/對外國勞動者在越南工作而沒有勞動證明的處理辦法（2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定第16款第1項）。

1.5/用人單位的責任（2011年6月17日第46/2011.ND-CP號議定第20款第1項）2/一些關于出入境和安全秩序的規(guī)定：

III/建議：

要求東寶橡膠加工有限責任公司執(zhí)行以下內(nèi)容：

1.對于外國勞動者：

--要求完成屬于需要辦理勞動證明的外國勞動者的檔案和務必在2011年10月7號前辦理勞動證明。

--對于一些暫住證準備到期或不想繼續(xù)在越南工作的外國勞動者，若沒有勞動證明，則要求企業(yè)將其遣送出境。

--外國勞動者的檔案企業(yè)需存檔。

--與外國勞動者簽訂的合同，要保證符合規(guī)定。

--根據(jù)越南法律的規(guī)定，認真執(zhí)行關于外國勞動者在越南工作時需以文本形式報告出入境管理部門。

--要配合維護地方安全與秩序的機關部門，根據(jù)法律規(guī)定報告辦理外國勞動者暫住的情況。

2.對于越南勞動者

--根據(jù)越南法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者簽訂合同，以及為勞動者購買社會保險，醫(yī)療保險。

IV/檢查組對公司的意見：

同意檢查組檢查的內(nèi)容，接納檢查組的建議。保證實行關于雇傭管理外國勞動者和越南勞動者的規(guī)定。

檢查結果包括5頁，2011年9月8號16時30分，一式兩份，東寶公司保留一份，檢查組保留一份。

東寶橡膠加工有限責任公司檢查團

簽名。蓋章簽名

第二篇：勞動局分析檢查報告

**縣勞動和社會保障局

深入學習實踐科學發(fā)展觀領導班子分析檢查

報 告

縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室：

我局在第二階段分析檢查活動中，通過強化學習調(diào)研、廣泛征求意見建議、三檢查三分析，召開黨員組織生活會、專題民主生活會和群眾代表評議會等形式，圍繞增強凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力深入查找了班子和個人在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，對全縣勞動保障事業(yè)科學發(fā)展進行了全面深入的分析，經(jīng)局黨支部反復討論審定后，形成了部門領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析報告，報告的具體內(nèi)容為：

一、貫徹落實科學發(fā)展觀成效及共識

（一）貫徹落實科學發(fā)展觀取得的主要成效

黨的十六大以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣勞動和社會保障局黨支部堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，始終把解決民生問題擺在全局工作突出位置來抓，通過強化勞動者技能培訓，著力打造高素質(zhì)技能人才隊伍，強民生之基；加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)步伐，大力實施就業(yè)再就業(yè)工程，固民生之本；不斷擴大社會保險覆蓋面，提高保障能力和水平，增民生之福；依法查處勞動保障侵權行為，全力維護勞動者合法權益，執(zhí)民生之盾，有效解決了人民群眾關心關注的熱點難點問題，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，貫徹落實科學發(fā)展觀取得顯著成效。

1、職業(yè)技能培訓進一步加強，勞動者素質(zhì)明顯提高。按照人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略思想，緊緊依托省、市相關培訓單位和技工學校等基地，以技能鑒定為手段，大力開展職業(yè)技能培訓工作，使全縣勞動者素質(zhì)得到了大幅度提高。自2002年來，全縣累計完成職業(yè)技能培訓及鑒定3525人次；各類技校招生1031人，參加培訓鑒定的人員和技校畢業(yè)生全部實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)工作扎實開展。就業(yè)再就業(yè)各項政策得到認真貫徹落實，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)步伐不斷加快，不同人群勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)，城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭長期保持“零”動態(tài)不變。自2002年來，共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班9期培訓738人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款1275人1763萬元；實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)19955人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率各年均控制在3%以內(nèi)。

3、社會保障體系不斷完善，保險覆蓋面不斷擴大，保障能力和水平明顯提高。覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系初步建立，各項社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，保障能力不斷增強，保障水平穩(wěn)步提高。目前，全縣參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險及農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)分別為4744人、20369人、5880人、4230人、5500人及7899人；逐年累計征繳社會保險基金1.58億元，支付和發(fā)放各項社保待遇1.002億元，社會化管理服務率、發(fā)放率均達到了100%。

4、勞動關系和諧穩(wěn)定，侵害勞動者合法權益行為受到嚴厲打擊，勞資雙方合法權益得到有效維護。幾年來，累計受理和調(diào)處勞動監(jiān)察及爭議案件38件，追繳民工工資667萬余元；全縣勞動合同簽訂率達到95%以上，勞動監(jiān)察和爭議仲裁案件結案率達到100%。

5、勞動保障基礎建設取得突破性進展。以金保工程為主的網(wǎng)絡化服務體系建設進展順利；就業(yè)服務機構和社會保險經(jīng)辦機構工作進一步規(guī)范；8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所“2113116”工程有序推進，服務功能不斷完善，實現(xiàn)了勞動保障工作的重心下移。

6、機關作風進一步好轉(zhuǎn)，干部職工責任意識和服務能力明顯增強，服務質(zhì)量進一步提高。以黨建精神文明建設為龍頭，軟環(huán)境建設和責任政府、陽光政府建設為主要手段，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務標兵等創(chuàng)優(yōu)爭先活動為有效載體的多形式作風建設成效明顯，機關工作作風日益好轉(zhuǎn)，廣大黨員、干部職工責任意識和服務能力明顯增強，服務質(zhì)量得到大幅度提高。

（二）在貫徹落實科學發(fā)展觀方面形成的共識

通過學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入扎實開展，局黨支部領導班子和廣大黨員、干部一致認為，科學發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。而勞動保障工作恰恰是實現(xiàn)以人為本的具體體現(xiàn)，是關系經(jīng)濟社會發(fā)展和人民幸福安康的一項重要事業(yè)。因此，在具體工作實踐中，必須以“五個堅持”著力保障和改善民生，努力使全縣人民工有所崗、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所治、失有所救、生有所補，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，不斷推動和諧美好新**建設。

一是要堅持以人為本。只有把維護人民群眾根本利益作為部門工作的出發(fā)點和落腳點，關注民生、保障民生，從人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題入手，不斷調(diào)查研究，在確定發(fā)展思路、出臺政策措施及推進改革創(chuàng)新等方面充分考慮人的因素，正確處理好發(fā)展與群眾承受能力的關系，才能逐步使勞動保障事業(yè)發(fā)展與科學發(fā)展觀要求相適應，與廣大群眾的需求相適應，真正使科學發(fā)展的成果惠及人民群眾。

二是要堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。只有站在全縣乃至更大范圍內(nèi)思考、把握和做好勞動保障工作，充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，進一步做好服務大局的文章，才能逐步實現(xiàn)勞動力結構調(diào)整、優(yōu)化與經(jīng)濟結構的調(diào)整、優(yōu)化相互促進，社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平同步適應，勞動保障工作與經(jīng)濟建設共同發(fā)展的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展格局。

三是要堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。只有進一步深化認識，吃透縣情，著力把握縣委、縣政府科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，在促進城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的同時，統(tǒng)籌考慮農(nóng)村富余勞動力就業(yè)問題；在完善城鎮(zhèn)各類用人單位、職工及其他人群社會保障的同時，統(tǒng)籌考慮廣大農(nóng)民群眾的社會保障問題，才能形成城鄉(xiāng)互動、共同發(fā)展的良好工作局面。

四是要堅持不斷改革創(chuàng)新。只有進一步解放思想，探索創(chuàng)新，建立長效機制，著力破解制約和影響我縣勞動保障事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的難題。用足用好國家就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，破解困難人群的就業(yè)再就業(yè)難題；探索建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障制度，破解失地農(nóng)民社會保障難題；建立完善農(nóng)民工工資保障金制度，加強勞動合同簽訂，破解勞動者維權難題，才能以改革創(chuàng)新的精神，推動勞動和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

五是要堅持不斷加強隊伍能力建設。只有努力提高干部隊伍整體素質(zhì)，著眼于為貫徹落實科學發(fā)展觀提供人才保障，不斷提高黨員、干部業(yè)務經(jīng)辦能力，提高服務質(zhì)量和服務水平，在落實上下功夫，在作風上求轉(zhuǎn)變，在工作上創(chuàng)一流，才能使學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實實在在的效果，真正達到“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目的。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀存在問題及原因分析

（一）不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念問題

1、由于思想上對理論學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，學習方法和學習形式創(chuàng)新不夠，沒有正確處理好工作與學習的關系，在抓工作落實的同時，忽視了對理論知識的學習，尤其是對科學發(fā)展觀新要求學習、領會不夠深刻，對市場經(jīng)濟知識和勞動保障法律法規(guī)、政策研究不夠深入，沒有真正做到活學活用，導致對科學發(fā)展觀的理解不夠深入和透徹，在謀劃工作、安排工作上還缺乏足夠的科學性和預見性，不能很好地用科學發(fā)展觀指導實際工作。

2、由于學習不夠全面、系統(tǒng)，班子發(fā)揚民主還不夠廣泛，班子成員間交流溝通和參與集體決策不夠，深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，對新形勢下勞動和社會保障工作的新思路、新途徑探索不夠多，對政策研究不夠深，把部門工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中思考的意識還不夠強等方面因素，導致班子思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，在具體工作中一定程度上存在重快輕好、重城輕鄉(xiāng)、重當前輕長遠、重貫徹落實輕創(chuàng)新發(fā)展的傾向，一定程度上制約了工作質(zhì)量的提高。

（二）影響和制約科學發(fā)展的突出問題及體制機制問題

1、由于人才隊伍建設工作未得到充分重視，就業(yè)準入制度未得到嚴格執(zhí)行，高技能、高素質(zhì)人才培養(yǎng)、使用和激勵機制不夠健全完善，導致系統(tǒng)內(nèi)干部素質(zhì)參差不齊，整體素質(zhì)有待進一步提升；全縣技能人才總量不足，結構、分布不合理，高層次技能人才缺乏，人才隊伍與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應。

2、就業(yè)結構性矛盾依然突出，就業(yè)再就業(yè)形勢十分嚴峻。一是由于受當前金融危機影響，就業(yè)崗位嚴重萎縮，城鎮(zhèn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工日漸增多，加之大量勞動者技能缺失、就業(yè)愿望不實際、地方就業(yè)再就業(yè)資金多年無法投入等客觀因素，導致全縣就業(yè)結構性矛盾非常突出，就業(yè)再就業(yè)形勢十分嚴峻；二是由于勞動者技能培訓還停留在引導式和實用技術培訓層面，勞務轉(zhuǎn)移輸出組織化程度還不高；三是由于創(chuàng)業(yè)宣傳、引導和扶持工作力度不夠，無法形成大規(guī)模、高規(guī)格、多元化創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)發(fā)展格局。

3、由于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障制度還未完全建立，現(xiàn)行的社會保障體系與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應，導致社會保險不能全覆蓋，基金征繳難，保障能力和水平相對低；農(nóng)村養(yǎng)老保險政策不配套，缺乏政策支撐，被征地農(nóng)民社會保障問題難以全面落實。

4、由于勞動保障法律法規(guī)宣傳、執(zhí)行力度不到位，行政執(zhí)法相對軟弱，勞動者自我維權益意識不夠強，農(nóng)民工工資保障機制不夠健全及現(xiàn)有執(zhí)法機構執(zhí)法條件差等因素，致使勞資雙方合法權益不能得到有效維護，勞動者合法權益不時受到侵害。

5、管理體制、用人機制和分配方式不夠健全完善，干部職工工作積極性、主動性未得到充分發(fā)揮。一是受核定編制制約，多年來部門一直無新鮮血液注入，人員得不到合理更替，隊伍建設嚴重滯后。二是由于政策方面原因，部分事業(yè)人員身份和工資待遇問題長期得不到妥善解決，導致該類人員一定程度上存在消極情緒，工作積極性和主動性不能得到充分發(fā)揮。

（三）群眾反映強烈的問題

1、社會保障服務與群眾期待存在差距。隨著民生問題受重視程度的不斷提升，廣大人民群眾對社會保障服務的期待值越來越高，而現(xiàn)目前的社會化管理服務能力和水平遠遠無法滿足退休人員從“老有所養(yǎng)”到“精神養(yǎng)老”的需求；社會保險參保及待遇領取辦理程序亟待進一步便捷和簡化。

2、社會保險參保繳費難、待遇享受難問題反映強烈。主要表現(xiàn)在隨著社會保險繳費基數(shù)增幅加大，原國有企業(yè)改革改制失業(yè)職工，受當前金融危機影響后大量私營企業(yè)裁減人員、待工人員及在職員工由于無穩(wěn)定工作或無相對固定收入等原因，導致新參?；蚶m(xù)保負擔加重；縣財政不能按時足額撥付相關保險費，導致機關事業(yè)單位職工工傷生育保險待遇遲遲無法得到報銷。

三、堅定信心，務求實效，努力做好勞動和社會保障各項工作

針對以上檢查分析出來的突出問題，我局領導班子堅持邊學邊改、邊評邊改的原則，注重從抓問題根源入手，在認真落實有關減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)形勢政策措施，階段性降低部分社會保險費，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費；積極請示縣委、縣政府和協(xié)調(diào)相關部門共同落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保、工傷生育保險報銷等近期可以解決問題的同時，對暫時無法解決的其它方面問題，認真進行分析研究，明確努力方向，理清工作思路，提出了具體可行的解決方法和對策措施，為進一步整改落實打下了堅實基礎。

（一）總體要求

圍繞縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總要求，著力在解放思想、破解難題、創(chuàng)新體制機制上下功夫，充分發(fā)揮勞動保障作為科學發(fā)展“助推器”、社會公平“調(diào)節(jié)器”和社會矛盾“減震器”作用，堅持以人為本、民生為先工作理念，認真解決好群眾就業(yè)保障、社會保障和權益保障三大基本問題，努力使全縣人民工有所崗、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所治、失有所救、生有所補，為開創(chuàng)全縣科學發(fā)展新局面做出積極貢獻。

（二）工作思路

2009年及今后一段時期，全縣勞動和社會保障工作總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委十屆九次全會及全市勞動保障工作會議的部署和要求，圍繞一條主線，即以貫徹落實科學發(fā)展觀來統(tǒng)領勞動保障事業(yè)，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，以改善民生作為著力點，努力實現(xiàn)工有所崗、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所治、失有所救、生有所補；突出三個重點，即突出就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；明確四大目標，即維護勞動者合法權益、提高勞動者素質(zhì)、繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點、維護社會穩(wěn)定；采取四項措施，即加強勞動保障基層建設工作、加強機關自身建設、加強調(diào)查研究、全力推進全縣勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。努力開創(chuàng)勞動和社會保障工作新局面。

（三）主要工作措施

1、認真落實新一輪就業(yè)政策，進一步加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)步伐，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是要從思想上高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，正確面對當前經(jīng)濟形勢下全縣就業(yè)現(xiàn)狀和壓力，切實把就業(yè)工作作為勞動保障工作的重中之重擺在突出位置來抓。二是要緊緊抓住國家擴大內(nèi)需促經(jīng)濟增長的政策機遇，通過深入重大項目建設基地、中小企業(yè)和服務行業(yè)挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，落實社會保險補貼政策等措施拉動就業(yè)。三是要大力實施培訓工程。要大力開展有針對性的職業(yè)技能培訓，不斷提升城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)競爭力。要充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓平臺作用，積極宣傳、動員和組織有創(chuàng)業(yè)愿望的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力。同時，要積極協(xié)調(diào)相關部門共同加大小額擔保貸款、稅費減免等政策扶持力度，千方百計幫助創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)并以此帶動就業(yè)。四是要通過認真落實上級各項優(yōu)惠政策，進一步強化對零就業(yè)家庭、“4050”人員、殘疾人等弱勢人群的就業(yè)援助，實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)再就業(yè)。五是要真正提升就業(yè)服務水平，通過優(yōu)質(zhì)服務大開就業(yè)方便之門。要進一步健全和完善城鄉(xiāng)一體化勞動力市場，積極推進就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設；完善公共就業(yè)服務體系，拓展服務范圍，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供有效服務。

2、以制度建設為突破口，進一步加強城鄉(xiāng)社會保障體系建設，不斷提高社會保障能力和水平。一是要按照各級關于保增長、保民生、保穩(wěn)定的要求，切實加快各項社會保險制度的規(guī)范和完善，進一步加強城鄉(xiāng)社會保障體系建設，不斷提高社會保障能力和水平。二是要穩(wěn)步擴大社會保險覆蓋范圍。要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點人群，以“五大保險”和農(nóng)村養(yǎng)老保險、尤其是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險為重點險種，下大力氣狠抓社會保險擴面和征繳工作，力爭做到應保盡保、應收盡收。三是要進一步深化養(yǎng)老保險制度改革。在確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果，完善提升企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。四是要牢固樹立“安全至上”的管理意識，切實加強社會保險基金的監(jiān)管。要全面落實《社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制暫行辦法》，完善社會保險基金監(jiān)督機制，加強對各類社會保險費征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核工作力度。加快建立操作規(guī)范化、管理科學化、監(jiān)控制度化、考評標準化的內(nèi)部控制體系，確保社?；鸢踩椒€(wěn)運行。

3、加大勞動保障維權力度，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是要繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，全面落實勞動合同制度，依法督促企業(yè)簽訂勞動合同，加強對勞動合同簽訂、履行、解除、終止、續(xù)訂等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，大幅度提高合同簽訂率和履行率。二是要推動建立公平合理的工資分配制度。加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，落實最低工資保障制度，建立以工資集體協(xié)商為重要形式的企業(yè)工資決定機制，確保勞動者得到合理的勞動報酬。加強部門協(xié)調(diào)配合，健全完善企業(yè)依法支付工資的長效機制，打擊惡意拖欠和克扣勞動者工資行為，確保企業(yè)按時足額發(fā)放工資。三是要進一步健全完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。完善勞動爭議處理體制，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系作用，妥善處理調(diào)整勞動關系過程中的矛盾和問題，依法保障勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系的規(guī)范和諧和穩(wěn)定。四是要進一步加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。完善“監(jiān)察—稽核—監(jiān)督”三位一體工作機制，及時查處舉報投訴案件，加強日常巡查和專項檢查，強化用人單位社會責任，切實規(guī)范企業(yè)用工行為。進一步加強勞動爭議仲裁工作，建立預防和調(diào)解工作機制，依法、公正、高效處理勞動爭議案件。五是要切實抓好農(nóng)民工各項工作。要切實加強對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務，在多渠道抓好農(nóng)民工就業(yè)的同時，依法保障農(nóng)民工合法權益不受侵害。要積極探索建立建設領域外的農(nóng)民工工資保障金制度，重點防范當前形勢下部分企業(yè)打著經(jīng)濟不景氣幌子隨意解聘農(nóng)民工或克扣農(nóng)民工工資不良行為。

4、強化基礎建設和自身建設，不斷增強部門服務功能。要進一步優(yōu)化部門軟環(huán)境建設，嚴格遵守服務承諾制、限時辦結制等七項配套制度，積極打造服務優(yōu)質(zhì)、高效快捷的辦公環(huán)境。要以建設“責任政府”和“陽光政府”活動為契機，繼續(xù)推進系統(tǒng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務標兵活動，不斷提升部門形象和提高辦事效率。要嚴格按照省廳“2113116”工程建設和縣委十屆九次全會提出的建好一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的要求，切實加強基層勞動保障工作平臺建設，實現(xiàn)勞動保障工作的大面積拓展和延伸，不斷增強系統(tǒng)整體服務功能，推動勞動保障工作躍上新水平、再上新臺階。

四、加強領導班子建設主要措施

貫徹落實科學發(fā)展觀，促進全縣勞動和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展，加強班子建設是根本保證。要緊緊圍繞創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型、務實型機關，著力加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，努力把我局領導班子建成政治堅定、團結務實、業(yè)績突出、廉潔高效、群眾公認的堅強領導集體，把干部職工培養(yǎng)成一支思想過硬、作風務實、業(yè)務精湛、勤政廉潔的干部隊伍。

（一）加強思想建設。繼續(xù)深入開展科學發(fā)展觀理論學習活動，采取讀書學習與調(diào)查研究相結合、自學與輔導相結合、交流與研討相結合等多種形式，對落實科學發(fā)展觀的一系列重大問題進行深入學習和探討，通過全方位的學習，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，明確措施，真正把班子成員的思想統(tǒng)一到學習實踐科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策和安排部署上來，統(tǒng)一到推動全縣勞動和社會保障事業(yè)科學發(fā)展上來。局領導班子成員要在今后的工作中，重點圍繞學習實踐科學發(fā)展觀、黨的最新理論成果和勞動保障熱點難點問題，每年至少撰寫1萬字以上的學習筆記、2篇心得體會和1篇調(diào)研報告，為推進各項工作科學發(fā)展提供決策依據(jù)。

（二）加強組織建設。貫徹民主集中制原則，進一步完善支部議事決策機制，提高整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，做到多通氣、多商量，相互尊重和理解支持，更好地發(fā)揮班子的整體效能。按照科學發(fā)展觀的新要求，堅持把機關黨建工作納入重要議事日程，實行目標管理，建立支部書記負總責，支委成員分口管、具體抓的工作機制。圍繞機關黨建的具體要求，制定完善民主生活會和支部組織生活會的具體措施，努力使機關黨建工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

（三）加強作風建設。積極引導班子成員樹立更加強烈的創(chuàng)新意識，切實增強創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，敢于在思路、體制、方式上大膽探索，勇于打破舊的條條框框，創(chuàng)造性地開展工作。自覺接受群眾監(jiān)督，力戒官僚主義、形式主義，真抓實干、務求實效，真正把事關群眾利益的問題解決好、落實好，把好事辦實，把實事辦好。建立領導干部聯(lián)系點制度，班子成員每年聯(lián)系一個下屬基層單位、一戶“零就業(yè)”家庭和一戶“手拉手”幫帶群眾，切實解決實際問題。深入基層調(diào)查研究，每年重點解決1—2個工作難題。

（四）加強廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立正確的權力觀和政績觀，牢固樹立公仆意識、廉政意識，恪盡職守，清正廉潔。堅持日常監(jiān)督檢查與專項檢查相結合，加強對各項資金、基金的管理和使用，嚴格審批程序，依法行使行政審批、勞動監(jiān)察權力，建立健全內(nèi)部監(jiān)控機制，拓寬從源頭預防腐敗的渠道，構筑起思想防腐大堤，確保資金、基金的安全平穩(wěn)運行。

第三篇：輔助檢查結果

尿常規(guī)：葡萄糖 —，隱血--,蛋白質(zhì)--，膽紅素--，尿膽原---，酮體--，白細胞--。血常規(guī)：白細胞 4.6x109/L，中性粒細胞數(shù)目：6.0 x109/L血紅蛋白139x109/L，紅細胞數(shù)目4.20x109/L，血小板數(shù)目 100x109/L

大便常規(guī)：潛血（-）

肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶9u/L，谷草轉(zhuǎn)氨酶22u/L，總膽紅素 15.6μmol/L，直接膽紅素4.7μmol/L，間接膽紅素 10.9μmol/L，堿性磷酸酶62u/L，總蛋白62g/L，白蛋白45g/L球蛋白20g/L，白球比1.55，谷氨酰轉(zhuǎn)移酶 62u/L，總膽汁酸2μmol/L。

腎功能：尿素 5.63 mmol/L，肌酐 99μmol/L，尿酸214μmol/L，空腹血糖：3.85mmol/L

電解質(zhì)：鉀 3.6 mmol/L，鈉 143.14 mmol/L，氯101.73mmol/L，鈣1.18mmol/L

心電圖：1.竇性心律，2.心電軸正常，3.左房肥大，4.不正常心電圖。

早期復極異常。St-t改變。

血脂總膽固醇2.81mmol/L，甘油三酯1.82mmol/L，高密度脂蛋白1.04

mmol/L，低密度脂蛋白1.30 mmol/L，載脂蛋白A 1.30mmol/L，載脂蛋白B 0.56mmol/L。

血吸蟲免疫試驗 陰性，乙肝表面抗原陰性，梅毒螺旋體抗體 陰性，甲肝病毒抗體陰性，丙肝病毒抗體陰性，人類免疫缺陷病毒抗體陰性。

血型 A型 rh(+)B型 rh(+)AB型 rh(+)O型 rh(+)

PT:SPTT:S

乙肝E抗體陰性 乙肝核心抗體陽性 甲肝抗體陰性 丙肝抗體陰性

第四篇：如何看懂血常規(guī)檢查結果

如何看懂血常規(guī)檢查結果

CRP是指快速.C反應蛋白，正常參考值< 8。

C－反應蛋白（C-Reactive protein,簡稱CRP）。早于1930年發(fā)現(xiàn)，是一種能與肺炎球菌C多糖體反應形成復合物的急性時相反應蛋白。具有以下其臨床意義：

⒈ CRP作為急性時相蛋白在各種急性炎癥、組織損傷、心肌梗塞、手術創(chuàng)傷、放射性損傷等疾病發(fā)作后數(shù)小時迅速升高，并有成倍增長之勢。病變好轉(zhuǎn)時，又迅速降至正常，其升高幅度與感染的程度呈正相關。（檢查有無炎癥及其程度）

⒉ CRP與其它炎癥因子的相關性：CRP與其它炎癥因子如白細胞總數(shù)、紅細胞沉降率和多形核白細胞等具有密切相關性。CRP與WBC存在正相關。在炎癥反應中起著積極作用，使人體具有非特異性抵抗力。在患者疾病發(fā)作時，CRP可早于WBC而上升，回復正常也很快。故具有極高的敏感性。⒊CRP可用于細菌和病毒感染的鑒別診斷：一旦發(fā)生炎癥，CRP水平即升高，而病毒性感染CRP大都正常。膿毒血癥CRP迅速升高，而依賴血培養(yǎng)則至少需要48小時，且其陽性率不高。又如CRP能快速有效地檢測細菌性腦膜炎，其陽性率達99％。（若高則說明細菌感染，若無升高現(xiàn)象則說明可能是病毒感染，故，若無升高切記不可亂吃抗生素，抗生素是用來殺滅細菌的）血常規(guī)各項指標說明

WBC白細胞計數(shù)（white blood cell）9.6,參考值4-9 10~9/L 中性細胞計數(shù) 參考值2-7.7 10~9/L

白細胞計數(shù)(WBC)是指測定血液中白細胞的總數(shù)，而白細胞分類計數(shù)（DC)

是指各種白細胞的百分比。

一般情況下，淋巴細胞百分比 LYM% 20—45 單核細胞百分比 MON% 0—10 中性粒細胞百分比NEU% 40—75 嗜酸細胞百分比 EOS% 0—6 嗜堿細胞百分比 BAS% 0—1 淋巴細胞(計數(shù)）LYM 1.5—4 單核細胞（計數(shù)）MON 0—0.8 中性粒細胞（計數(shù)）NEU 3.55 2—7.5

醫(yī)生是根據(jù)白細胞的數(shù)量（WBC)來判斷身體是否有感染發(fā)生，然后再根據(jù)白細胞分類(DC)來判斷是什么類型的感染，應該使用什么類型的藥物。一般而言，如果中性粒細胞(N)的數(shù)量增多是細菌性的感染，淋巴細胞(L)數(shù)量增多是病毒性的感染。

RBC紅細胞計數(shù)（red blood cell）4.53, 參考值3.5-5.5 10~12/LHGB血紅蛋白測定 118，參考值110-160g/L

紅細胞的主要作用是給全身的各組織器官輸送氧氣，并把體內(nèi)產(chǎn)生的二氧化碳排出體外，而完成這一主要功能主要是依靠紅細胞內(nèi)的一種蛋白，這就是血紅蛋白。

一般正常情況下，紅細胞的數(shù)量和血紅蛋白含量的比例大致是相對固定的。但在發(fā)生貧血的情況下，它們之間的比值就會發(fā)生變化，如發(fā)生低色素性貧血時，血紅蛋白含量的降低就會十分明顯，紅細胞和血紅蛋白的比例就會升高。所以在看化驗單時，一定要首先注意這兩項的數(shù)值。1 / 4

HCT紅細胞壓積 36.4，參考值37—54 紅細胞平均體積MCV 80.4 參考值 76—96平均血紅蛋白量MCH 26 參考值 27—32平均血紅蛋白濃度MCHC 324 參考值320—360 紅細胞分布寬度RDW 12.2 參考值11.5—14.5

PLT血小板 190, 參考值100-300 10~9/L 血小板的主要功能的凝血

MPV平均血小板容積 4.7 參考值8—12 PCT血小板壓積 0.08 參考值0.1—0.5 PDW血小板分布寬度 13.5 參考值8—18

紅細胞系統(tǒng)：紅細胞在人體內(nèi)主要功能是攜帶氧。如果紅細胞、血紅蛋白、紅細胞比容都標有“↓”號，提示有貧血存在，組織可能有缺氧表現(xiàn)。如果“↑”顯示體內(nèi)紅細胞增多，紅細胞增多也是不正常的。白細胞系統(tǒng)：白細胞在血常規(guī)中顯示“↑”或“↓”都不正常。它的總數(shù)是局限在“正常范圍”內(nèi)的，如剛出生正常新生兒的白細胞總數(shù)是(9～30)×109/L，平均是20×109/L。隨年齡增長，正常值會逐漸降低，如6月到6歲的幼兒為(6～15)×109/L，平均為10×109/L；7～12歲為(4.5～13.5)×109/L，平均為8×109/L。超過高值則疑有炎癥存在，多為細菌感染，少于低值，可能是病毒感染，或藥物作用，以上是指白細胞總數(shù)而言，還應進一步了解白細胞是由五種白細胞組成的，各有自己的功能，其中占比例最多的是中性粒細胞(代表符號為N)，約占50%～70%(年齡不同，百分

比有變化)，主要起吞噬殺滅細菌作用。

第二種是淋巴細胞(代表符號為L)，約占20%～40%，產(chǎn)生細胞因子破壞細菌結構，使細菌不能生存。第三種細胞是單核細胞(代表符號為M)，約占1%～8%，產(chǎn)生抗體。第四種細胞是嗜酸性粒細胞(符號E)，約占0.5%～5%，機體過敏或寄生蟲感染時可增加比例數(shù)。末位是嗜堿性粒細胞(符號B)，約占0～0.75%，各種比例如不協(xié)調(diào)，預示可能有某種病。

血小板系統(tǒng)：血小板(PL)約為(100～300)×109/L，主要功能是防止出血，如低于正常值可能有出血傾向。

紅細胞（RBC）

正常情況：男性：(4-5)*1012/L；

增高： 真性紅細胞增多癥，嚴重脫水，肺原性心臟病，先天性心臟病，高山地區(qū)的居民，嚴重燒傷，休克等。降低： 貧血，出血

血紅蛋白（Hg）

正常情況：男性：(120-150)g/L；

增高： 真性紅細胞增多癥，嚴重脫水，肺原性心臟病，先天性心臟病，高山地區(qū)的居民，嚴重燒傷，休克等。降低： 貧血，出血

白細胞（WBC）/

4正常情況：(4-10)*109/L

升高： 各種細胞感染，炎癥，嚴重燒傷。明顯升高時應除外白血病。降低： 白細胞減少癥，脾功能亢進，造血功能障礙，放射線，藥物，化學毒素等引起骨髓抑制，瘧疾，傷寒，病毒感染，副傷寒。

中性粒細胞 正常情況：(50-70)%

增高： 細菌感染，炎癥；降低： 病毒性感染嗜酸性粒細胞

正常情況：(0-00。75)%

增高： 慢性粒細胞白血病及慢性溶血性貧血。淋巴細胞

正常情況：(20-30)%

增高： 百日咳，傳染性單核細胞增多癥，病毒感染，急性傳染性淋巴細胞增多癥，淋巴細胞性白血??；降低： 免疫缺陷單核細胞

正常情況：(3-8)%

增高： 結核，傷寒，瘧疾，單核細胞性白血病。

血小板（PLT）

正常情況：(100-300)%

升高：原發(fā)性血小板增多癥，真性紅細胞增多癥，慢性白血病，骨髓纖維化，癥狀性血小板增多癥，感染，炎癥，惡性腫瘤，缺鐵性貧血，外傷，手術，出血，脾切除后的脾靜脈血栓形成，運動后。

降低：原發(fā)性血小板減少性紫癜，播散性紅斑狼瘡，藥物過敏性血小板減少癥，彌漫性血管內(nèi)凝血，血小板破壞增多，血小板生成減少，再生障礙性貧血，骨髓造血機能障礙，藥物引起的骨髓抑制，脾功能亢進。血沉

正常情況：男性：(0-15)mm/h；

增快： 急性炎癥，結締組織病，嚴重貧血，惡性腫瘤，結核病。減慢： 紅細胞增多癥，脫水。

網(wǎng)織紅細胞計數(shù)

正常情況：(00。5-1。5)%

增高： 溶血性貧血，大量出血，缺鐵性貧血，惡性貧血應用維生素B12時。3 / 4

降低： 骨髓造血功能低下，再生障礙性貧血，白血病。[1] 注意事項

將準備采血的部分清洗干凈，這些部位通常上耳垂、中指或無名指的指尖，等到采血的部位干燥后再進行采血。在寒冷的日子里，可將局部搓熱后再采血。

血常規(guī)檢查前應空腹，但空腹并非不吃早餐這么簡單。檢查前一天晚上，就應該避免吃油膩的食物，8點之后更是應該禁食，假如12點還在吃夜宵，到抽血時，就不能保證空腹。體檢當天早上，除了白開水，包括果汁、牛奶在內(nèi)的飲料一律不能喝。如果想要使檢查結果更理想，最好從檢查前三天開始就基本吃素。

體檢當天，最好穿袖子寬松的衣服，方便靜脈抽血時捋袖子，衣服要干凈，以防針孔感染。

采血后應伸直前臂，用另一只手按緊止血棉球至少5分鐘。不要屈肘止血，也不要捻動棉球以免皮下淤血。如果針眼周圍青紫，24小時后可做熱敷。為避免感染，24小時內(nèi)不要讓針孔沾水。[2]/ 4

第五篇：實驗室檢查結果及正常值

實驗室檢查結果及正常值

（一）血常規(guī)

紅細胞（RBC）成年男性：（4.0～5.5）×1012／L 成年女性：（3.5～5.0）×1012／L 新生兒：（6.0～7.0）×1012／L

血紅蛋白（Hb）成年男性：120～160g／L成年女性：1l0～150g／L新生兒：170～200g／L

白細胞（WBC）成人：（4.0～10.0）×109／L；新生兒：（15.0～20.0）×109／L中性桿狀核粒細胞：1％～5％

中性分葉核粒細胞：50％～70％

嗜酸性粒細胞：0.5％～5％

嗜堿粒性細胞：O％～1％

淋巴細胞：20％～40％

單核細胞：3％～8％

血小板（PLT）（100～300）×109／L

（二）尿常規(guī)

1.酸堿度（pH）5～8

2.比重（SG）1.015～1.025

3.尿蛋白（Pro）定性定量試驗Pro定性：陰性（neg），Pro定量≤O.15g／24h

4.葡萄糖（Glu）定性：陰性（neg）、糖定量：<2.8mmol／24小時（0.5g／24小時）

5.酮體（Ket）陰性（neg）

6.膽紅素（Bil）和尿膽原（Ubg）均為陰性（neg）

7.亞硝酸鹽（Nit）陰性（neg）

8.白細胞（Leu）<25／μl

9.紅細胞或血紅蛋白（潛血試驗）（Ery或OB）≤l0／μl

10.尿沉渣鏡檢 白細胞<5／HP（每高倍鏡視野）紅細胞<3／HP（每高倍鏡視野）

（三）糞常規(guī)

1.顏色黃褐色成型便

2.鏡檢

（1）白細胞：正常糞便不見或偶見；

（2）紅細胞：正常糞便無紅細胞；

（3）細菌：主要為大腸桿菌和腸球菌；

（4）蟲卵。

3.糞便潛血試驗（occult blood test，OBT）正常糞便OBT陰性。

（四）痰液檢驗

一般性狀檢查正常人痰液呈無色或灰白色。

化膿性感染時呈黃色；

綠膿桿菌感染時呈黃綠色；

大葉性肺炎時呈鐵銹色；

急性左心衰時呈粉紅色泡沫樣痰；

阿米巴肺膿瘍時呈咖啡色。

呼吸系統(tǒng)有病變時痰可呈粘液性、漿液性、膿性、血性。

（五）電解質(zhì)

血清鉀 3.5～5.3mmol／L血清鈉 135～145mmol／L血清氯96～108mmol／L血清鈣2.25～2.58mol／L（9～11mg／dl）血清無機磷0.97～1.61mmol／L（3～5mg／dl）

（六）凝血功能檢查

（一）凝血時間（CT）普通試管法6～12min[分鐘]，硅管法15～32min。

（二）血漿凝血酶原時間（PT）PT正常為11～13s[秒]，患者測定值超過對照值3s以上為異常。

（三）活化部分凝血活酶時間（APTT）32～43[秒]s，較正常對照值10s以上為異常。

（四）血漿纖維蛋白原（FG）2～4g／L。

（七）血清鐵、總鐵結合力、鐵蛋白

（一）血清鐵測定 亞鐵嗪顯色法：男性11～30μmol／L，女性9～27μmol／L。

（二）血清總鐵結合力 亞鐵嗪顯色法：男性50～77μmol／L，女性54～77μmol／L。

（三）鐵蛋白（SF）①男性：15～200μg／L；②女性：12～150μg／L。

缺鐵性貧血時與慢性病貧血和海洋性貧血的區(qū)別鑒別表：（附加：鐵粒幼細胞性貧血）

貧血類型（SI：血清鐵）（ＳＦ鐵蛋白）骨髓外細胞鐵 總鐵結合力(TIBC)缺鐵性貧血減少減少減少增多

慢性病貧血減少增多增多減少

海洋性貧血增多增多增多正常

鐵粒幼細胞性貧血 增多增多增多增多

如果患者骨髓造血功能是正常的，而明顯的出血已停止，則口服鐵鹽對一般病例見效頗速?？诜F劑4～5天后，網(wǎng)織紅細胞開始上升，7～12天達最高峰(4%～15％)，以后逐漸下降，為鐵劑治療有效指標。血紅蛋白及紅細胞一般在治療開始1周以后開始上升，2周間血紅蛋白平均每天上升1.6g/L。貧血可在2個月內(nèi)恢復。在血紅蛋白恢復正常后，仍需繼續(xù)服藥4～6個月，甚至1年，以補充貯存鐵。

（八）血清總膽固醇（TC）血清甘油三酯（TG）血清脂蛋白

（一）血清總膽固醇（TC）<5.17mmol／L（<200mg／dl）為合適水平，5.17～6.47mmol／L（200～250mg／dl）為輕度升高（邊緣水平），≥6.47mmo／L（≥250mg／dl）為高膽固醇血癥，≥7.76mmol／L（≥300mg／dl）為嚴重高膽固醇血癥。

（二）血清甘油三酯（TG）0.56～1.7mmol／L。

（三）血清脂蛋白

高密度脂蛋白膽固醇（HDL-C）0.94～2.0mmol／L

低密度脂蛋白膽固醇（LDL-C）沉淀法：2.07～3.12mmol／L，3.15～3.61mmol／L為邊緣升高，≥3.64mmol／L為升高。

脂蛋白（a），LP（a）<300mg／L

（九）心肌酶測定

（一）肌酸激酶 ①酶偶聯(lián)法（37℃）：男性38～174U／L，女性26～140U／L。②酶偶聯(lián)法（30℃）：男性15～105U／L，女性10～80U／L。③肌酸顯色法：男性l5～163U／L，女性3～1350U／L。④連續(xù)監(jiān)測法：男性37～174U／L，女性26～140U／L。

（二）肌酸激酶同工酶 CK-MM[骨骼肌同工酶]：94％～96％；CK-MB[肌酸激酶同工酶]：<5％；CK-BB[腦脊液平滑肌同工酶]：極少或無。

（三）乳酸脫氫酶 ①連續(xù)檢測法：104～245U／L。②速率法：95～200U／L。

（四）乳酸脫氫酶同工酶LD1：（32.7±4.60）％。LD2：（45.10±3.53）％。LD3：（18.50±2.96）％。LD4：（2.90±0.89）％。LD5：（0.85±0.55）％。LD1／LD2：<0.7。

（十）血糖

（一）空腹血糖3.9～6.4mmol／L（70～120mg／dl）

（二）葡萄糖耐量試驗正常人口服葡萄糖后0.5～1h血糖水平達到峰值，位于7.8～

8.9mmol／L（140～160mg,／dl）。2h不超過7.8mmoL／L（140mg／dl），3h恢復至空腹血糖值。每次尿糖均為陰性。

（十一）血、尿淀粉酶（AMS）血淀粉酶總活性為80～180U／dl，尿淀粉酶84～624U／dl

（十二）肝功能

（一）血清總膽紅素（STB）和結合膽紅素（CB）血清總膽紅素5.1～17.1μmol／L（0.3～

1.1mg／dl），血清結合膽紅素1.7～6.8μmol／L

（二）血清氨基轉(zhuǎn)移酶即轉(zhuǎn)氨酶。包括丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（ALT）和天門冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（AST）AIT：5～25卡門單位（比色法），5～40U／L（連續(xù)監(jiān)測法）。AST：8～28卡門單位（比色法），8～40U／L（連續(xù)監(jiān)測法）。

（三）血清堿性磷酸酶（ALP）連續(xù)監(jiān)測法成人：40～110U／L，兒童：<250U／L。比色法成人：3～13金氏單位，兒童：5～28金氏單位。

（四）γ-谷氨酰轉(zhuǎn)移酶（GGT）連續(xù)監(jiān)測法（37℃）男性：11～50U／L，女性：7～32U／L。比色法 男性：3～17U／L，女性：2～13U／L。

（五）血清總蛋白、白蛋白（A）、球蛋白（G）及A／G比值 血清總蛋白60～80g／L，白蛋白40～55g／L，球蛋白20～30g／L，A／G比值為：1.5～2.5:1。

（十三）腎功能

（一）血清肌酐（Cr）測定 男性44～133μmol／L（0.5～1.5mg／dl），女性70～

106μmol／L（0.8～1.2mg／dl）。

（二）血清尿素氮（BUN）測定 2.9～8.2mmol／L（8～23mg／dl）。

（三）血清尿酸（UA）測定 90～420μmol／L。

（十四）血氣分析

（一）動脈血氧分壓（PaO2）80～100mmHg

（二）動脈血二氧化碳分壓（PaCO2）35～45mmHg

（三）動脈血氧飽和度（SaO2）95％～98％

（四）血液酸堿度（pH）7.35～7.45

（五）碳酸氫根（HCO3-）包括實際碳酸氫根（AB）和標準碳酸氫根（SB），AB為22～27mmol／L，正常人AB和SB相同。

（六）全血緩沖堿（BB）45～55mmol／L

（七）二氧化碳結合力（CO2CP）22～31[28]mmol／L

（八）剩余堿（BE）±2.3mmol／L

（十五）腦脊液常規(guī)及生化檢驗

（一）腦脊液常規(guī)

1.性狀無色、透明水樣液體。

2.蛋白定性試驗（pandy）陰性。

3.細胞計數(shù)及分類成人（0～10）×106/L，兒童（0～8）×106/L，淋巴細胞：70％，單核細胞30％

（二）腦脊液生化 蛋白定量：0.2～0.45g／L；葡萄糖：2.5～4.5mmol／L，腦脊液血漿葡萄糖比率0.3～0.9；氯化物：120～130mmol／L。

（十六）胸腔積液和腹腔積液常規(guī)及生化檢驗

胸腔積液和腹腔積液均包括兩種：漏出液和滲出液。

漏出液為非炎性積液，形成原因有：

1.血漿膠體滲透壓降低，如晚期肝硬化；

2.毛細血管靜脈壓升高，如慢性充血性心力衰竭；

3.淋巴管阻塞，如絲蟲病。滲出液系炎性積液。兩者的常規(guī)、生化檢查及鑒別點見下表。

（十七）腫瘤標志物

（一）甲種胎兒球蛋白（AFP）RIA或ELISA法為低于25μg／L。

（二）癌胚抗原（CEA）多采用單克隆抗體組織化學染色定性測定，若從細胞或組織勻漿進行測定，則定量參考閾值ER為20pmol／ml，PR為50pmol／ml。

（四）糖鏈抗原19-9（CA19-9）固相放射免疫分析（IRMA）法和ELISA法：健康人血清CA19-9值為3.7萬U／L。

（五）癌抗原125（CA125）<3.5萬U／L。