第一篇：職業(yè)培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)該如何區(qū)別

職業(yè)培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)該如何區(qū)別

唐某經(jīng)過A公司組織培訓(xùn)10天，并通過考試合格，于2008年6月15日應(yīng)聘進(jìn)入A公司。入職前，唐某根據(jù)公司的要求遞交一份《申請書》，其中載明，“本人于2008年6月15日到公司應(yīng)聘考試。因本人以前沒有開過集裝箱牽引車，不會倒車，特申請公司給我一個實習(xí)的機(jī)會。本人學(xué)會后與公司簽訂勞動合同，若本人沒有與公司簽訂合同或者在合同期滿前離職或辭職的，本人自愿賠償公司自己在實習(xí)期間的車輛油料及車輛損耗費(fèi)計人民幣叁仟圓整(3000元)?！?008年6月19日，唐某與公司簽訂“勞動合同”，其中約定：勞動合同期限自2008年6月19日至 2010年6月18日止，唐某從事駕駛員崗位。唐某于2008年10月29日勞動合同期限未屆滿即辭職離開公司。2009年7月7日，該公司提請勞動仲裁，請求裁決由唐某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用及車輛損耗費(fèi) 3000元。仲裁委經(jīng)審理后裁決唐某應(yīng)支付公司服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用2375元。唐某不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。那么，你認(rèn)為法院會如何判決此案？ 案例解析

本案爭議的焦點在于：唐某與A公司在《申請書》中約定如唐某提前辭職應(yīng)當(dāng)賠償公司車輛油料及車輛損耗費(fèi)3000元是否合法的問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此處的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)有所區(qū)別。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位有責(zé)任為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高勞動者的勞動技能或使勞動者更好地勝任其本職工作，用人單位不能為此與勞動者約定違約金。

根據(jù)本案當(dāng)事人的約定，唐某在應(yīng)聘時沒有開過集裝箱牽引車，不會倒車，A公司給予唐某一個實習(xí)的機(jī)會，唐某學(xué)會后與A公司簽訂勞動合同。據(jù)此，唐某本身是具有駕駛資格和駕駛技術(shù)的，只是沒有開過集裝箱牽引車，上崗前需要進(jìn)行培訓(xùn)。A公司給予唐某的實習(xí)機(jī)會實際上兼有崗前培訓(xùn)和試用期的性質(zhì)，其性質(zhì)上應(yīng)屬于職業(yè)培訓(xùn)而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。唐某在實習(xí)過程中需要花費(fèi)一定的油料和造成車輛磨損，但上述損耗系駕駛實習(xí)過程中必然發(fā)生的花費(fèi)和消耗。依據(jù)一般常理，該情形下的油料消耗和車輛磨損顯然無法等同于專項培訓(xùn)費(fèi)用。因此，本案不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的由用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形。A公司與唐某關(guān)于提前辭職應(yīng)當(dāng)賠償公司車輛油料及車輛損耗費(fèi)的約定，違反了法律關(guān)于用人單位不得與勞動者約定違約金的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效約定。因此法院應(yīng)該判決支持唐某的請求，無需支付這筆培訓(xùn)費(fèi)用。

案例延伸解讀：職業(yè)培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)該如何區(qū)別？

《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金進(jìn)行了限制，其中第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立

協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)有別于企業(yè)平常對勞動者進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)。在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務(wù)，經(jīng)常需要對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，此類職業(yè)培訓(xùn)也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務(wù)，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)便要求與勞動者約定服務(wù)期和違約責(zé)任。由于法律沒有對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)涵和外延作出明確的界定，如何區(qū)別專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)就成為實踐中的一個難點，需要根據(jù)案件具體情況進(jìn)行判斷。

根據(jù)審判實踐，在認(rèn)定某項培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時通?？梢詮囊韵聨讉€方面進(jìn)行考慮：

一是培訓(xùn)的內(nèi)容和目的。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學(xué)習(xí)，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容則較為專業(yè)，一般都有很強(qiáng)的針對性，例如：單位成套引進(jìn)設(shè)備后，需要培訓(xùn)專門的人員負(fù)責(zé)該設(shè)備的操作和維護(hù)；單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要選送勞動者到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，以獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書或從業(yè)資格；單位為拓展某項業(yè)務(wù)，選送勞動者進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，以掌握從事該新業(yè)務(wù)所必需的技能，等等；上述培訓(xùn)的內(nèi)容一般是勞動者事前并未具備的知識或技能，或者勞動者雖然具有相應(yīng)基礎(chǔ)，但并未深入掌握以及尚無法熟練運(yùn)用的特殊知識和技能，培訓(xùn)的目的是為了使勞動者能勝任更高層次或更加專業(yè)的工作。

二是培訓(xùn)的對象。職業(yè)培訓(xùn)的范圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某-工種的全體員工，是普及型的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對象是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經(jīng)過嚴(yán)格挑選后確定的人員，是專業(yè)型和個體型的培訓(xùn)。

三是培訓(xùn)的形式。職業(yè)培訓(xùn)一般無須專門脫產(chǎn)進(jìn)行，通常是利用工作的空余時間進(jìn)行集中授課、集中訓(xùn)練，或者邊工作邊接受訓(xùn)練，占用正常工作時間較少。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由于培訓(xùn)的內(nèi)容比較專業(yè)和復(fù)雜，通常要勞動者脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，培訓(xùn)的時間較長。

四是培訓(xùn)的費(fèi)用。職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由用人單位納入日常的職工教育經(jīng)費(fèi)中支出，具體分?jǐn)偟矫恳粏T工的金額一般都不會太高。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所需要支付的培訓(xùn)費(fèi)用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費(fèi)、食宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼等附加的費(fèi)用，上述培訓(xùn)費(fèi)和開支需要用人單位納入專項培訓(xùn)費(fèi)用和預(yù)算進(jìn)行開支。

在本案中，唐某本身是有駕駛資格的，A公司對唐某進(jìn)行培訓(xùn)的目的是為了讓其熟悉如何駕駛集裝箱牽引車，培訓(xùn)的形式是邊上班邊學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)的過程中，A公司并沒有為唐某支付額外的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，也沒有聘請專業(yè)技術(shù)人員對其進(jìn)行特別的指導(dǎo)，因此，對于此類培訓(xùn)單位所投入的成本相對是較低的。經(jīng)過培訓(xùn)和實習(xí)，唐某的駕駛經(jīng)驗和水平可能得到一定的提升，但這種提升對于原本就具備駕駛資格的人而言，也是可以通過實踐經(jīng)驗的積累獲得的，唐某并沒有從中掌握新的技術(shù)。由此可見，A公司對唐某的培訓(xùn)并未超過職業(yè)培訓(xùn)或者崗前培訓(xùn)的范疇，A公司不能因此與唐某約定服務(wù)期。

第二篇：餐飲公司專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議

餐飲管理公司

員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議

培字（）年號 甲方：南陽市意風(fēng)餐飲管理有限公司

法人代表： 方芳

乙方：身份證號：

住址：

為提高員工的基本素質(zhì)及專業(yè)的服務(wù)技能，甲方已于 年月 日 支付專項培訓(xùn)費(fèi)用請高級專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人員為乙方進(jìn)行了為其月的 專業(yè)技術(shù)綜合培訓(xùn)。

基于上述事實，為明確培訓(xùn)結(jié)束后甲、乙雙方的責(zé)任義務(wù)，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確認(rèn)如下條款：

第一條：培訓(xùn)服務(wù)事項

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，出資送乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位按照甲方安排的崗位工作服務(wù)。

第二條：培訓(xùn)時間與方式

（一）培訓(xùn)時間：年月日至年月日 ；

（二）培訓(xùn)方式：

第三條：培訓(xùn)項目與內(nèi)容:

崗位技術(shù)培訓(xùn)項目。

培訓(xùn)內(nèi)容為：

第四條：培訓(xùn)要求

乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，達(dá)到下列要求：

取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格證、相關(guān)證書等；乙方受訓(xùn)后獲得的相關(guān)資格證書由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接交甲方，由甲方代為保管,待乙方協(xié)議服務(wù)滿年限后交付乙方。因其他原因乙方控制該證書、合格證的，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后日交乙方保管，否則視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。

第五條：培訓(xùn)費(fèi)用

（一）費(fèi)用項目及標(biāo)準(zhǔn)

1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方已經(jīng)為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用項目包括：培訓(xùn)費(fèi)、工資、往返交通費(fèi)（先由乙方墊付，培訓(xùn)結(jié)束在餐廳工作滿3個月憑車票由甲方全額支付）、住宿費(fèi)。按甲方與培訓(xùn)單位約定伙食由培訓(xùn)單位免費(fèi)提供。上述費(fèi)用已經(jīng)從甲方的員工專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支。

2、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：

1）培 訓(xùn) 費(fèi)：元；

2）工資：元/月；合計元；

3）交 通 費(fèi)：元；（不含培訓(xùn)期市內(nèi)交通費(fèi)）

4）住 宿 費(fèi)：元；

甲方總計支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用（以上1-4項）總計：元。

第六條：甲方責(zé)任與義務(wù)

1、為乙方提供工作條件；

2、為乙方向其他員工傳授技能創(chuàng)造條件；

第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)

1、按照培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識技能，保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料。

3、培訓(xùn)完畢后應(yīng)盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并應(yīng)將所學(xué)傳授給甲方公司同仁。乙方怠于履行該義務(wù)或履行義務(wù)不盡力的，視為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

因培訓(xùn)所取得的相關(guān)資料留由甲方存檔，屬甲方所有。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后日交給甲方，否則視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。

乙方利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以甲方名義取得知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓該知識產(chǎn)權(quán)涉及的商業(yè)、技術(shù)秘密。如有泄漏甲方商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

4、培訓(xùn)結(jié)束后回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務(wù)期限達(dá)到__三__年以上。

第八條：違約責(zé)任

發(fā)生下列情況時，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1、如在培訓(xùn)期間自行提出中止培訓(xùn)，向甲方賠償甲方總計支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用的_倍罰款，總計____元。

2、在培訓(xùn)結(jié)束時，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用（全部培訓(xùn)成本費(fèi)用包括甲方出資全部培訓(xùn)費(fèi)用和因乙方參加培訓(xùn)不能為甲方提供服務(wù)所損失的機(jī)會成本）；總計____元

3、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；

4、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；

5、培訓(xùn)期結(jié)束后回到甲方工作后(自受訓(xùn)結(jié)束之日起計算)，非因不可抗因素導(dǎo)致乙方不能履行協(xié)議時，乙方在甲方工作未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限(即至________ 年1____月____日)，乙方按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償后，甲方可以同意其服務(wù)期內(nèi)的辭職請求：如月內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用100%；如月內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用70%；如月內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用50%；如月內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用30%；月后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方辭職未獲批準(zhǔn)后擅自離開單位、請假到期不按時上班被視為擅自離職、乙方擅自離職、乙方因勞動合同法第39條的情形存在被甲方解除合同的，乙方也應(yīng)按照本款上述的規(guī)定進(jìn)行賠償。

第九條：法律效力

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，具有法律效力。

第十條：附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定

（二）當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T或人民法院處理；

（三）本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

（四）甲方公司的培訓(xùn)制度作為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

甲方的規(guī)章制度與本合同沖突的，按照本合同處理；本合同未約定的地方，按照規(guī)章制度處理。

第十二條：說明

簽訂本合同前，乙方經(jīng)甲方提示，已經(jīng)充分的閱讀了該協(xié)議，知悉簽訂本協(xié)議的法律后果，協(xié)議中的內(nèi)容，應(yīng)乙方要求，甲方已經(jīng)做了解釋與說明。

甲乙雙方簽訂本合同是自愿的無欺詐、脅迫等導(dǎo)致意思不實的情況存在。

甲方：乙方：

法人代表（授權(quán)代理人）：

簽字日期：簽字日期：

第三篇：陽光工程專項技術(shù)培訓(xùn)檔案目錄

陽光工程農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)檔案

目錄

1．教學(xué)計劃

2．培訓(xùn)教材

3.培訓(xùn)講義

4．培訓(xùn)臺帳

5．培訓(xùn)現(xiàn)場照片

第四篇：專項技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

實習(xí)生專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議

甲方（公司）：

乙方：

現(xiàn)甲、乙雙方就甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用為乙方進(jìn)行實習(xí)生專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（以下簡稱“專項技術(shù)培訓(xùn)”）的雙方權(quán)利、義務(wù)等事宜，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下約定，以茲共同遵守。

鑒于：

1、乙方申請加入甲方公司工作，但乙方為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，目前掌握的勞動和知識技能并不能夠勝任甲方相應(yīng)崗位的工作。

2、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方?jīng)Q定對乙方實行專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握專門技術(shù)，乙方同意接受上述培訓(xùn)，并同意在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成后按本協(xié)議條款的約定為甲方工作。

第一條：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)科目

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

2、培訓(xùn)科目：

第二條：培訓(xùn)期限和服務(wù)期限

1、培訓(xùn)期限為自年月日起至年月日止，為期天。

2、本協(xié)議培訓(xùn)服務(wù)期限為：年，即乙方自愿承諾在接受甲方提供的專業(yè)培訓(xùn)開始日起后必須為甲方服務(wù)年限為年（含實習(xí)期3個月、試用期3個月與正式服務(wù)期2年，如實習(xí)期未達(dá)要求，甲方可延長時限）。（具體時間以屆時雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)）。

第三條：培訓(xùn)費(fèi)用及出資范圍

1、甲、乙雙方確認(rèn)此次甲方為乙方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)價值

為元。

2、甲、乙雙方同意培訓(xùn)期間甲方負(fù)責(zé)對乙方的培訓(xùn)，其他費(fèi)用（伙食費(fèi)、住宿

費(fèi)和交通費(fèi)等）由乙方自行承擔(dān)，待培訓(xùn)結(jié)束后，乙方待遇按照雙方另行簽訂的勞動合同確定。

第四條：甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用及相應(yīng)的培訓(xùn)師資力量。

2、培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙

方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。

3、甲方有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束正式上班之日起，按第二條約定的服務(wù)期限為甲方工作，乙方應(yīng)自覺遵守。

第五條：乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、培訓(xùn)期間，乙方要嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。

2、培訓(xùn)期間，如中途因工作需要，甲方要求中止受訓(xùn)的，要

以甲方利益為重，絕無異議。

2、培訓(xùn)期間，乙方自覺維護(hù)甲方名譽(yù)，保證不泄露甲方秘密，并

能配合甲方各項工作和項目拓展活動。

3、乙方培訓(xùn)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于甲方。

4、利用培訓(xùn)所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以甲方名義取得

自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。

5、乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績單交公司人力資源部門審核。

如果成績不及格，甲方有權(quán)對乙方做進(jìn)一步的處理。

6、乙方應(yīng)于受訓(xùn)期滿后立即甲方服務(wù)，按照培訓(xùn)本協(xié)議規(guī)定的服

務(wù)年限為甲方工作。

第六條:違約責(zé)任

1、培訓(xùn)期間，乙方違反第五條約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的，甲方有權(quán)

終止協(xié)議，乙方必須按照雙方確認(rèn)的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額支付賠償金給甲方。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，服務(wù)期未滿乙方提出提出辭職（不與甲方簽訂約

定期限的勞動合同），則視為乙方向甲方購買此次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，乙方必須賠付甲方為乙方代為支付的培訓(xùn)費(fèi)用元。

3、乙方如未經(jīng)甲方同意的情況下，私自違背培訓(xùn)實習(xí)協(xié)議，終止

培訓(xùn)過程，離開公司，甲方有權(quán)向乙方提出違約追索3倍于培訓(xùn)費(fèi)用的違約金，共元，并保留進(jìn)一步追究對乙方違約責(zé)任的法律權(quán)

利；

第七條 雙方約定的其它事宜：

在實習(xí)培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)不定期的對乙方實行階段性培訓(xùn)成果

考核，滿3次不及格者，甲方有權(quán)提前結(jié)束實習(xí)培訓(xùn)，解除與實習(xí)生的實習(xí)關(guān)系；甲方不承擔(dān)因此而帶來的一切后果；

第八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（代理人）身份證號碼：

住址：

電話

附件：乙方身份證復(fù)印件

年月日年月日

第五篇：專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：中國重汽集團(tuán)濟(jì)寧商用車有限公司

乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：

學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：

鑒于甲方對乙方提供支出專項培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方就服務(wù)期事宜訂立如

下協(xié)議：

1．定義：

專項培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙

方的其他直接費(fèi)用的總和。

2．服務(wù)期限：

2．1為確保員工專項技術(shù)培訓(xùn)的順利進(jìn)行，甲方將承擔(dān)乙方以本次專項技術(shù)培訓(xùn)為

目的的培訓(xùn)總費(fèi)用。乙方培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對甲方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)期，服務(wù)期不得短于年，否則按違約處理，服務(wù)期從乙方培訓(xùn)結(jié)束之日算起。

2．2若甲方與乙方約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后由甲方終止

合同的，甲方將不再追索乙方服務(wù)期的賠償責(zé)任，勞動關(guān)系依法終止。勞動合同期滿甲方要

求乙方繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。乙方違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．賠償責(zé)任：

3．1培訓(xùn)期間，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須在該情況發(fā)生之日起的15個工作日內(nèi)返

還甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

3．1．1乙方由于違反有關(guān)法律、法規(guī)，甲方的規(guī)章制度，或?qū)ｍ椉夹g(shù)培訓(xùn)方的規(guī)章

制度而被終止培訓(xùn)的；

3．1．2 乙方由于自身的原因中途辭職的；

3．1．3乙方培訓(xùn)結(jié)束后未達(dá)到培訓(xùn)效果的。

3．2在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培訓(xùn)費(fèi)

用。返回費(fèi)用須在乙方辦理離職手續(xù)時一次性結(jié)清。

3．2．1甲方依法解除與乙方的勞動合同的。

3．2．1．1乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)受到解除勞動合同處理的；

3．2．1．2乙方嚴(yán)重失職對甲方的利益造成重大損害的；

3．2．1．3乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或受到公安機(jī)關(guān)拘留處罰的。

3．2．2乙方因任何原因提出辭職、離職的。

賠償費(fèi)用=培訓(xùn)總費(fèi)用×(1一已履行服務(wù)期年限／服務(wù)期年限)。

4．甲方、乙方保證信守本協(xié)議，如一方違約，違約方將承擔(dān)由此而造成守約方的實際損失。

5．本協(xié)議是甲方與乙方勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同具有同等的法律效力，本協(xié)議與勞動合同不一致的條款，視為對勞動合同的變更。

6．本協(xié)議中所有條款均為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的真實意思表示。

7．本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：(簽訂)日期：

乙方(簽字)：(簽訂)日期：