第一篇：勞動(dòng)法的適用范圍

應(yīng)然層面的勞動(dòng)法適用范圍

1、與境內(nèi)所有的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（雇工不僅包含一般

情況7人以下，還應(yīng)當(dāng)包含7人以上的）形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法；

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以

及按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，適用勞動(dòng)法；

3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的組織人員，適用勞動(dòng)法；

4、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)法；

5、民辦非企業(yè)單位如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙企

業(yè)和基金會(huì)的工作人員，適用勞動(dòng)法；

6、雖然名義上雙方?jīng)]有勞動(dòng)隸屬關(guān)系，但提供服務(wù)的一方的工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式、步驟等方面受接受服務(wù)一方的嚴(yán)格控制和監(jiān)督，且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，則此時(shí)提供服務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法；

7、員工制家政工、持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的兼職或?qū)嵙?xí)的在校大學(xué)

生、勞務(wù)派遣制員工、臨時(shí)工、非全日制員工，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。

第二篇：勞動(dòng)法的適用范圍1

論勞動(dòng)法的適用范圍

鐘文洪

【內(nèi)容摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化，目前我國(guó)的人事法律體系還不健全，發(fā)展也比較晚，相對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不完善。需要對(duì)勞動(dòng)法制度進(jìn)行相應(yīng)改革。使之現(xiàn)在只要有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者有法可依。所以在特定的情況下，公務(wù)員和保姆等都可以適用勞動(dòng)法。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新類型的單位出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有規(guī)范的法律規(guī)定。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系公務(wù)員保姆新類型

為應(yīng)對(duì)一些新用工主體和形式的不斷出現(xiàn)，勞動(dòng)法擴(kuò)大了人事法律體系的適用范圍，使其這些新用工有法可依。

一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的適用范圍的差異

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法相比較，適用主體和范圍有所變化，1、從單位上看，勞動(dòng)合同法的適用范圍擴(kuò)大，增加了新的主體民辦非企業(yè)單位，也就是擴(kuò)大了組織勞動(dòng)，民辦非企業(yè)單位是以民間投資，不以盈利為目的的本著民眾為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)單位；

2、另外還有一個(gè)等組織中的“等”指的是既不屬于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位也不屬于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，如派出事務(wù)所；

3、相比勞動(dòng)法，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者只要建立勞動(dòng)關(guān)系的就可以使用本法，而不是建立勞動(dòng)合同關(guān)系才能依照本法執(zhí)行。如企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，1

是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過(guò)３０萬(wàn)家。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說(shuō)除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說(shuō)除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。因此，也需要適用本法。

二、建立了勞動(dòng)關(guān)系后要有法可依

勞動(dòng)法擴(kuò)大適用范圍 對(duì)建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者有法可依。從勞動(dòng)保障部了解到，隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)改革。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定。

當(dāng)前，一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者時(shí)，并沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立合同；國(guó)家正在事業(yè)單位試行人員聘用制度，這也是一種雙向選擇的用人制度，合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范。民辦基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動(dòng)者、事業(yè)單位人員聘用等為應(yīng)對(duì)這些新用工主體和形式的不斷出現(xiàn)，勞動(dòng)法應(yīng)擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍，使其有法可依。

從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，應(yīng)將其建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入同一用人制度。鑒于這些新的情況，勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同的適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確了事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)、管理體制方面存在一定差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

1、保姆是否不適用《勞動(dòng)法》

如果說(shuō)適用《勞動(dòng)法》，但是保姆與家庭之間應(yīng)該是雇傭關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系

糾紛可以參照《勞動(dòng)合同法》，但發(fā)生人身?yè)p害參照最高院人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定。

保姆個(gè)人與雇主家庭之間既然不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，如何才能將保姆納入到勞動(dòng)法律體系的保護(hù)之下呢？

其實(shí)，保姆與雇主家庭之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并不代表保姆與其他組織之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)實(shí)踐中，家庭雇傭保姆的方式主要有兩個(gè)途徑，一是通過(guò)私人關(guān)系，在勞務(wù)市場(chǎng)或其他地方直接雇傭保姆，一是通過(guò)依法成立的家政服務(wù)公司雇傭保姆。前者的保姆除與雇主之間建立了平等民事主體的雇傭關(guān)系外，與其他組織之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系。后者的保姆與雇主家庭之間不存在雇傭關(guān)系，而是一般的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，而保姆與家政公司之間符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定保姆與家政公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如此一來(lái)，保姆也就自然而然的納入到了勞動(dòng)法律體系的保護(hù)之中。

2、勞動(dòng)法是否適用于公務(wù)員和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

公務(wù)員是指國(guó)家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中工作的，依法行使國(guó)家行政權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。公務(wù)員并不適用勞動(dòng)法，而是適用國(guó)務(wù)院頒布的公務(wù)員條例。行政機(jī)關(guān)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。例如行政機(jī)關(guān)中的工勤人員，他們并不是公務(wù)員。

有的時(shí)候要具體看什么情況。公務(wù)員應(yīng)該適用于公務(wù)員法，但有些情況例外。如果公務(wù)員屬于聘用制的，在公務(wù)員法和人事方面法律法規(guī)中無(wú)規(guī)定的事項(xiàng)，可以參照勞動(dòng)法執(zhí)行。由于工作原因，休息日經(jīng)常占用。應(yīng)不應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予工資補(bǔ)償？從法理上說(shuō)，公務(wù)員適用于公務(wù)員法，公務(wù)員更多的是為社會(huì)提供勞動(dòng)（公務(wù)公職），是沒(méi)有加班費(fèi)的，但是，公務(wù)員也是公民，也有休息權(quán)。

目前我國(guó)的人事法律體系還不健全，發(fā)展也比較晚，相對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不完善。所以在特定的情況下，可以適用勞動(dòng)法。

《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)法相當(dāng)于普通法，公務(wù)員法相當(dāng)于特別法。

勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行勞動(dòng)合同法。

三、擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍對(duì)社會(huì)的意義

1、勞動(dòng)者與用人單位之間有著公平性和穩(wěn)定性

(《華西都市報(bào)》8月19日)報(bào)道XX等6位明星竟然被“央視導(dǎo)演”XX騙到美國(guó)，從事非法商演。在被拒絕后，XX竟將明星們趕出酒店，使其流落街頭。對(duì)此，央視《藝苑風(fēng)景線》制片人XX表示，XX不是《藝苑風(fēng)景線》正式員工，屬于外聘人員，XX的任何行為都應(yīng)該是個(gè)人負(fù)責(zé)，與《藝苑風(fēng)景線》欄目沒(méi)有任何關(guān)系。

如此“脫責(zé)”伎倆實(shí)在不新鮮。記得“紙餡包子”這個(gè)假新聞曝光的時(shí)候，北京電視臺(tái)第一時(shí)間就作出回應(yīng)，“責(zé)任者系外聘人員”。類似的案例不勝枚舉。曾經(jīng)轟動(dòng)全國(guó)的“太原警察打死北京警察”案，太原市公安局新聞發(fā)言人就特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人XX根本不是警察，他是從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)至公安機(jī)關(guān)的，“沒(méi)有授過(guò)銜”。還有諸如城管打人了，工商管理人員亂罰款了，最后調(diào)查的結(jié)果，往往都是“臨時(shí)工“外聘人員”干的。

這么多年來(lái)，在國(guó)有企業(yè)特別是政府機(jī)關(guān)，人事制度改革的結(jié)果，是大量“臨時(shí)工”、“外聘人員”的出現(xiàn)，他們干著單位最苦、最累也最“潛規(guī)則”的活，還要完成各種各樣的“創(chuàng)收任務(wù)”，必要的時(shí)候，還要“忍辱負(fù)重”，擔(dān)當(dāng)起“替罪羊”的重任，為單位、企業(yè)的聲譽(yù)作擋箭牌。如果說(shuō)這種“同工不同酬”是一種勞動(dòng)力價(jià)格的雙軌制的話，那么，這種雙軌制，也是滋生腐敗和潛規(guī)則的重災(zāi)地。既然正式工不能以慈善的名義“商演”，那么，打一槍換一個(gè)地方的“外聘人員”、“臨時(shí)工”，就完全可以擔(dān)當(dāng)起這種“搞錢”的重任了。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間有著責(zé)任性和保障性

現(xiàn)在，在許多單位，似乎形成了一種這樣的定性思維，“外聘人員犯事，單位不用擔(dān)責(zé)”，“外聘人員”似乎也是許多直接領(lǐng)導(dǎo)免責(zé)的“避風(fēng)港”。至于為什么

要雇用“外聘人員”，這些單位又語(yǔ)焉不詳，一副“迫不得已”的樣子。有人統(tǒng)計(jì)，我國(guó)保安打人案件中的肇事者，90%都是“黑保安”(臨時(shí)工)。為什么出事的總是“外聘人員”？事實(shí)上，在今天，不論是電視臺(tái)，還是城管人員，抑或保安部門，真正“戰(zhàn)斗在第一線的”，又有幾個(gè)是正式工？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。主要特征 ①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。

需要強(qiáng)調(diào)的是，在《勞動(dòng)法》中，“外聘人員”并沒(méi)有被區(qū)別對(duì)待。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》，臨時(shí)工、外聘人員已經(jīng)不復(fù)存在，這種叫法根本就是非法的。是否構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者與用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。如果符合這一標(biāo)準(zhǔn)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，對(duì)于勞動(dòng)者以單位名義進(jìn)行的行為，單位應(yīng)該擔(dān)負(fù)完全的連帶責(zé)任。

總結(jié)

適用本法和依照本法執(zhí)行，在法律意義上，實(shí)際上是是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，所謂勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員；二是從屬性，即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)；三是有償性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。

第三篇：各類成語(yǔ)適用范圍

秋天的成語(yǔ)

暗送秋波 白草黃云 草木蕭疏 蟬不知雪 橙黃桔綠 橙黃橘綠 春花秋實(shí) 春花秋月 春華秋實(shí) 春蘭秋菊 春去秋來(lái) 春生秋暗送秋波 白草黃云 草木蕭疏 蟬不知雪 橙黃桔綠 橙黃橘殺 春生夏長(zhǎng)，秋收冬藏 春蛙秋蟬 洞察秋毫 桂子飄香 金風(fēng)送爽 金風(fēng)玉露 利析秋毫 林寒洞肅 林寒澗肅 臨去秋波 落葉知秋 明察秋毫 蒲柳之質(zhì) 秋風(fēng)過(guò)耳 秋風(fēng)落葉 秋風(fēng)掃落葉 秋高氣和 秋高氣爽 秋毫不犯 秋毫無(wú)犯 秋毫之末 秋收東藏 秋荼密網(wǎng) 秋月春花 天末涼風(fēng) 望秋先零 梧桐一葉落 西風(fēng)殘照 西風(fēng)落葉 葉落知秋 一葉報(bào)秋 一葉落知天下秋 一葉知秋 盈盈秋水

馬的成語(yǔ)

稷蜂社鼠 棋逢對(duì)手 戎馬倥傯 意馬心猿 仗馬寒蟬 陣馬風(fēng)檣 執(zhí)鞭隨蹬 阿諛?lè)暧?阿諛?lè)畛?鞍不離馬，甲不離身 鞍不離馬背，甲不離將身 鞍馬勞頓 鞍馬勞倦 鞍馬勞困 鞍馬勞神 鞍馬之勞 鞍前馬后 按轡徐行 按圖索驥 按圖老師的成語(yǔ)

白首北面 百年樹(shù)人 百世之師 冰寒于水 不堪造就 傳道受業(yè) 減師半德 教無(wú)常師 口傳心授 老師宿儒 良師益友 良師諍友 名師出高徒 能者為師 青出于藍(lán) 青過(guò)于藍(lán) 青藍(lán)冰水 孺子可教 三人行，必有我?guī)?師道尊嚴(yán) 師嚴(yán)道尊 十年樹(shù)木，百年樹(shù)人 授業(yè)解惑 桃李遍天下 桃李春風(fēng) 桃李滿天下 桃李之教 無(wú)師自通 學(xué)如穿井 學(xué)無(wú)常師 言傳身教 研桑心計(jì) 一字師 一字之師 衣缽相傳 尊師貴道 尊師重道索駿 案牘之勞 八九不離十 白飯青芻 白駒過(guò)隙 白駒空谷 百足之蟲 百足之蟲，死而不僵 班馬文章 半斤八兩 寶馬香車 鼻端生火 彼此彼此 筆掃千軍 弊車羸馬 髀里肉生 髀肉復(fù)生 鞭不及腹 鞭長(zhǎng)不及馬腹 鞭長(zhǎng)莫及 鞭駑策蹇 鞭絲帽影 兵藏武庫(kù)，馬入華山 兵馬不動(dòng)，糧草先行 兵強(qiáng)馬壯 并駕齊驅(qū) 伯樂(lè)相馬 伯仲之間 不差上下 不分伯仲 不分勝負(fù) 不分軒輊 不羈之才 不牧之地 不識(shí)馬肝 不食馬肝 財(cái)殫力痡 草草了事 草草收兵 草間求活 草率從事 草率將事 草率收兵 策馬飛輿 策駑礪鈍 長(zhǎng)轡遠(yuǎn)馭 長(zhǎng)轡遠(yuǎn)御 長(zhǎng)驅(qū)直入 車塵馬跡

夏天的成語(yǔ) 蟬不知雪 蟬喘雷干 春生夏長(zhǎng)，秋收冬藏 冬寒抱冰，夏熱握火 冬日夏云 冬扇夏爐 冬溫夏清 冬溫夏凊 葛屨履霜 火傘高張 集螢映雪 皎陽(yáng)似火 焦金爍石 焦沙爛石 燋金爍石 流金鑠石 暑來(lái)寒往 暑往寒來(lái) 爍石流金 爍玉流金 溫凊定省 無(wú)冬無(wú)夏 無(wú)間冬夏 五黃六月 夏蟲不可以語(yǔ)冰 夏爐冬扇 夏日可畏 夏雨雨人 燕雁代飛

人多的成語(yǔ)

掎裳連袂 挨肩擦背 挨三頂五 百舌之聲 比肩迭跡 比肩迭踵 比肩疊跡 比肩疊踵 比肩接跡 賓客如云 薄唇輕言 長(zhǎng)舌之婦 喋喋不休 多嘴多舌 方員可施 腹有鱗甲 寡不敵眾 寡不勝眾 觀者如市 觀者云集 過(guò)市招搖 揮汗成雨 掎裳連襼 駕肩接跡 駕肩接武 濟(jì)濟(jì)一堂 肩摩袂接 錦囊佳句 聚蚊成雷 屨賤踴貴 磕頭碰腦 磕牙料嘴 口多食寡 連衽成帷 龍多乃旱 摩肩接轂 摩肩接踵 謀道作舍 駢肩迭跡 駢肩疊跡 駢肩接跡 駢肩累跡 駢肩累踵 駢肩累足 貧嘴薄舌 貧嘴惡舌 貧嘴滑舌 貧嘴賤舌 七口八嘴 七舌八嘴 七手八腳 七言八語(yǔ) 七張八嘴 七嘴八舌 七嘴八張 饒舌調(diào)唇 人多口雜 人多闕少 人多手雜 人多嘴雜 人浮于事 人滿為患 人千人萬(wàn) 三夫成市虎 三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮 三言訛虎 三拳不敵四手 三人成虎

春天的成語(yǔ)

尋花問(wèn)柳 妙手回春 觸手生春 春冰虎尾 春風(fēng)和氣 春風(fēng)雨露 春光漏泄 春光明媚 春花秋實(shí) 春花秋月 春華秋實(shí) 春暉寸草 春回大地 春蘭秋菊 春暖花開(kāi) 春暖花香 春去秋來(lái) 春色撩人 春色滿園 春山如笑 春深似海 春生秋殺 春生夏長(zhǎng)，秋收冬藏 春筍怒發(fā) 春蛙秋蟬 春意盎然 春意闌珊 寸草春暉 和風(fēng)細(xì)雨 紅情綠意 虎尾春冰 花紅柳綠 花明柳暗 花明柳媚 花香鳥語(yǔ) 枯木逢春 臘盡春回 李白桃紅 柳暗花明 柳綠花紅 漏泄春光 漏洩春光 滿園春色 鳥語(yǔ)花香 秋月春花 雙柑斗酒 萬(wàn)古長(zhǎng)春 下喬入幽 杏雨梨云 尋花覓柳 一年之計(jì)在于春 沂水春風(fēng) 鶯歌燕舞 鶯歌燕語(yǔ) 鶯吟燕舞 鶯吟燕儛 有腳陽(yáng)春 雨后春筍 雨絲風(fēng)片 著手成春

讀書的成語(yǔ)

暗室求物 傲賢慢士 八百孤寒 白面儒冠 白面儒生 白面書郎 白面書生 閉戶讀書 閉門讀書 博覽群書 博覽五車 布衣韋帶 才貫二酉 朝經(jīng)暮史 穿壁引光 春誦夏弦 唇腐齒落 簞食瓢飲 道學(xué)先生 讀不舍手 讀書百遍，其義自見(jiàn) 讀書得間 讀書破萬(wàn)卷 讀書三到 讀書種子 廢書而嘆 焚膏繼晷 腹載五車 滾瓜爛熟 含菁咀華 含英咀華 畫荻教子 積雪囊螢 集螢映雪 盡信書不如無(wú)書 九儒十丐 據(jù)鞍讀書 開(kāi)卷有益 匡衡鑿壁 立地書廚 立地書櫥 兩腳書櫥 磨穿鐵硯 目不識(shí)書 目不知書 納士招賢 囊螢照讀 囊螢照書 牛角掛書 牛角書生 七行俱下 窮愁潦倒 然荻讀書 三余讀書 舌戰(zhàn)群儒 詩(shī)禮人家 詩(shī)禮之家 十年窗下 十年寒窗 十行俱下 士農(nóng)工商 世代書香 書讀五車 書生之見(jiàn) 書聲瑯瑯 書聲朗朗 書通二酉 書香門第

學(xué)習(xí)的成語(yǔ)

學(xué)然后知不足，教然后知困 因材施教 盈科后進(jìn) 玉不琢，不成器 半部論語(yǔ)治天下 閉門讀書 不恥下問(wèn) 不愧下學(xué) 不求甚解 不知肉味 不足為法 車在馬前 春花秋實(shí) 春華秋實(shí) 春誦夏弦 刺股懸梁 獨(dú)學(xué)寡聞 篤學(xué)好古 斷織勸學(xué) 鈍學(xué)累功 頓學(xué)累功 多歧亡羊 奪胎換骨 發(fā)憤忘食 廢寢忘餐 浮光掠影 浮光略影 鶻侖吞棗 邯鄲學(xué)步 漢人煮簀 好學(xué)不倦 鴻鵠將至 胡服騎射 繼晷焚膏 敬業(yè)樂(lè)群 居安資深 據(jù)鞍讀書 開(kāi)花結(jié)實(shí) 開(kāi)華結(jié)果 抗顏為師 跬步千里 困而不學(xué) 困而學(xué)之 冷暖自知 力學(xué)不倦 力學(xué)篤行 魯斤燕削 能者為師 駑馬十駕 蓬賴麻直 切瑳琢磨 切磋琢磨 勤學(xué)好問(wèn) 勤學(xué)苦練 寢食俱廢 群起效尤 然糠照薪 日以繼夜 灑掃應(yīng)對(duì) 三人行，必有我?guī)?三日打魚，兩日曬網(wǎng) 三天打魚，兩天曬網(wǎng) 貪多嚼不爛 貪多務(wù)得 晚生后學(xué) 萬(wàn)世師表 忘餐廢寢 為人師表

冬天的成語(yǔ)

冰天雪窖 冰雪嚴(yán)寒 春生夏長(zhǎng)，秋收冬藏 滴水成冰 冬寒抱冰，夏熱握火 冬日可愛(ài) 冬日夏云 冬扇夏爐 冬溫夏清 冬溫夏凊 葛屨履霜 寒冬臘月 寒風(fēng)侵肌 黃綿襖子 集螢映雪 秋收東藏 山寒水冷 十冬臘月 暑來(lái)寒往 暑往寒來(lái) 歲暮天寒 天寒地凍 天凝地閉 溫凊定省 無(wú)冬無(wú)夏 無(wú)間冬夏 夏蟲朝菌 夏爐冬扇 雪窖冰天 雪虐風(fēng)饕 雪窯冰天 雪兆豐年 燕雁代飛

老師的成語(yǔ) 白首北面 百年樹(shù)人 百世之師 冰寒于水 不堪造就 傳道受業(yè) 減師半德 教無(wú)常師 口傳心授 老師宿儒 良師益友 良師諍友 名師出高徒 能者為師 青出于藍(lán) 青過(guò)于藍(lán) 青藍(lán)冰水 孺子可教 三人行，必有我?guī)?師道尊嚴(yán) 師嚴(yán)道尊 十年樹(shù)木，百年樹(shù)人 授業(yè)解惑 桃李遍天下 桃李春風(fēng) 桃李滿天下 桃李之教 無(wú)師自通 學(xué)如穿井 學(xué)無(wú)常師 言傳身教 研桑心計(jì) 一字師 一字之師 衣缽相傳 尊師貴道 尊師重道

神態(tài)的成語(yǔ)

岸然道貌 不動(dòng)聲色 愴地呼天 愴天呼地 大搖大擺 大義凜然 道貌岸然 道貌凜然 道貌儼然 低唱淺斟 低唱淺酌 扼腕長(zhǎng)嘆 扼腕抵掌 豐度翩翩 高情逸態(tài) 灰頭土面 戟指怒目 老氣橫秋 滿腹狐疑 眄視指使 咆哮如雷 屏聲息氣 如癡如狂 如癡如醉 如醉如癡 如醉如狂 搔頭摸耳 搔頭抓耳 殺雞抹脖 舌撟不下 舌橋不下 伸頭縮頸 神清骨秀 神清氣朗 神清氣爽 舒眉展眼 爽然若失 似醉如癡 桃李精神 投袂而起 妄塵而拜 望塵拜伏 望塵而拜 行色匆匆 行色怱怱 形輸色授 夷然自若 意氣自如 意氣自若 音容笑貌 雍容大雅 雍容閑雅 雍容雅步 耳不旁聽(tīng) 扼腕興嗟

外貌的成語(yǔ)

厚貌深辭 厚貌深情 厚貌深文 金相玉質(zhì) 綿里藏針 內(nèi)峻外和 外寬內(nèi)深 外巧內(nèi)嫉 心廣體胖 心寬體胖 虛有其表 一表非凡 一表人才 以貌取人 鷹嘴鷂目 玉質(zhì)金相 澤吻磨牙

人物的成語(yǔ) 薈萃一堂 一世龍門 鰲里奪尊 拔類超群 拔群出萃 拔叢出類 拔萃出類 百代文宗 百里挑一 奔逸絕塵 標(biāo)新立異 別具匠心 別具一格 別樹(shù)一旗 不同凡響 才夸八斗 才學(xué)兼優(yōu) 草莽英雄 長(zhǎng)戟高門 超今冠古 超群拔類 超群出眾 超群軼類 成敗論人 成群結(jié)伙 出類拔萃 出群拔萃 出一頭地 雛鳳清聲 楚楚不凡 傳神阿堵 妙手丹青 達(dá)官貴人 達(dá)官貴要 達(dá)官顯宦 達(dá)官要人 大打出手 大家風(fēng)范 大器晚成 待人接物 當(dāng)行出色 登高一呼 登壇拜將 東南之美 獨(dú)步天下 獨(dú)膽英雄 獨(dú)鶴雞群 泛泛之人 豐標(biāo)不凡 風(fēng)流人物 風(fēng)云人物 蜂蠆有毒 黼衣方領(lǐng) 蓋世英雄 高車駟馬 高官尊爵 桂林一枝 國(guó)士無(wú)雙 亨嘉之會(huì) 赫斯之威 鶴困雞群 后進(jìn)之秀 后來(lái)之秀 后起之秀 呼之欲出 虎嘯風(fēng)生 繪聲繪色 家驥人璧

動(dòng)物的成語(yǔ)

成幫結(jié)隊(duì) 成群打伙 成群逐隊(duì) 成群作隊(duì) 兜肚連腸 毒蛇猛獸 鱷魚眼淚 非池中物 龜龍鱗鳳 龜龍麟鳳 含沙射影 狼蟲虎豹 冷血?jiǎng)游?麟鳳龜龍 普渡眾生 弱肉強(qiáng)食 瘦骨嶙嶙 瘦骨嶙峋 瘦骨伶仃 瘦骨梭棱 為鬼為蜮 五毒俱全 先天不足 鷹擊毛摯 予齒去角 魚龍曼延 魚龍漫衍 鷸蚌相爭(zhēng)，漁翁得利

祖國(guó)的成語(yǔ)

民安物阜 安居樂(lè)業(yè) 保家衛(wèi)國(guó) 民安國(guó)泰 大好河山 民康物阜 風(fēng)調(diào)雨順 父母之邦 故宮禾黍 故土難離 光復(fù)舊物 國(guó)泰民安 錦繡河山 麥穗兩歧 麥秀兩岐 麥秀兩歧 氣壯河山 氣壯山河 千倉(cāng)萬(wàn)箱 穰穰滿家 瑞雪兆豐年 十風(fēng)五雨 十雨五風(fēng) 時(shí)和年豐 時(shí)和歲豐 時(shí)和歲稔 歲豐年稔 歲稔年豐 涂歌里詠 涂歌邑誦 五谷豐登 五谷豐熟 物阜民豐 祥風(fēng)時(shí)雨 雨順風(fēng)調(diào) 愛(ài)國(guó)一家

贊美的成語(yǔ)

伯塤仲篪 補(bǔ)偏救弊 傳為佳話 傳為美談 都俞吁咈 諷德誦功 可歌可泣 乃文乃武 弸中彪外 頌德歌功 嘆為觀止 探觀止矣 無(wú)咎無(wú)譽(yù) 一辭莫贊 英雄所見(jiàn)略同 吁咈都俞 瞻望咨嗟 眾口交贊 嘆觀止矣 犀角燭怪

龍的成語(yǔ)

一世龍門 阿諛?lè)畛?鰲憤龍愁 白龍魚服 白山黑水 扳龍附鳳 暴腮龍門 卑躬屈膝 筆底龍蛇 諂上欺下 車水馬龍 乘龍佳婿 乘龍快婿 打鳳撈龍 打虎牢龍 雕龍畫鳳 頂針續(xù)麻 鼎成龍升 鼎湖龍去 東鱗西爪 二龍戲珠 飛龍乘云 風(fēng)虎云龍 鳳毛龍甲 鳳舞龍?bào)?鳳臆龍鬐 鳳翥龍?bào)?鳳翥龍翔 伏虎降龍 伏龍鳳雛 附翼攀鱗 狗眼看人 駭龍走蛇 虎據(jù)龍?bào)?虎踞龍?bào)?虎窟龍?zhí)?虎穴龍?zhí)?虎擲龍拿 活形活現(xiàn) 活眼活現(xiàn) 火龍黼黻 驥子龍文 矯若游龍 蛟龍得水 來(lái)因去果 老態(tài)龍鐘 犁庭掃穴 龍游曲沼 龍斷可登 龍斷之登 龍蹲虎踞 龍舉云興 龍舉云屬 龍樓鳳城 龍馬精神 龍拏虎攫 龍拏虎跳 龍拏虎擲 龍攀鳳附 龍盤虎踞 龍?bào)带P逸 龍?bào)椿⒕?龍?bào)椿⒗@ 龍跧虎臥 龍蛇飛動(dòng) 龍生九種 龍生九子 龍?zhí)痘⒖?/p>

高興的成語(yǔ)

慘然不樂(lè) 茶飯無(wú)心 囅然而笑 愁腸百結(jié) 愁山悶海 愁云慘霧 春風(fēng)滿面 大喜過(guò)望 大喜若狂 得意忘形 怫然不悅 撫掌大笑 鼓舞歡忻 鼓舞歡欣 含笑九泉 橫眉吐氣 忽忽不樂(lè) 歡忭鼓舞 歡呼鼓舞 歡呼雀躍 歡天喜地 歡喜若狂 歡欣鼓舞 歡欣若狂 皆大歡喜近悅遠(yuǎn)來(lái) 驚喜欲狂 酒酣耳熱 舊恨新愁 開(kāi)眉笑眼 開(kāi)眉展眼 哭喪著臉 勞心焦思 勞心苦思 樂(lè)極悲生 樂(lè)極生悲 樂(lè)嗟苦咄 利災(zāi)樂(lè)禍 滿臉春風(fēng) 滿臉春色 滿面春風(fēng) 茫然若失 眉飛色舞 眉飛眼笑 眉花眼笑 眉?xì)g眼笑 眉開(kāi)眼笑 悶海愁山 愀然不樂(lè) 親痛仇快 人莫予毒 柔腸百結(jié) 柔腸寸斷 如有所失 若有所失 殺風(fēng)景 手舞足蹈 他鄉(xiāng)遇故知 談笑風(fēng)生 聞寵若驚 聞過(guò)則喜 無(wú)精嗒彩 無(wú)精打彩 無(wú)情無(wú)彩 無(wú)情無(wú)緒 喜不自勝 喜眉笑眼 喜怒不形于色 雪的成語(yǔ)

濟(jì)寒賑貧 輕才好施 傲霜斗雪 傲雪凌霜 傲雪欺霜 白雪皚皚 白雪難和 敗鱗殘甲 飽經(jīng)霜雪 報(bào)仇雪恨 報(bào)讎雪恨 抱怨雪恥 冰魂雪魄 冰天雪地 冰天雪窖 冰天雪窯 冰雪嚴(yán)寒 博施濟(jì)眾 蟬不知雪 沉冤莫白 沉冤莫雪 擔(dān)雪塞井 擔(dān)雪填河 擔(dān)雪填井 滴水成冰 鵝毛大雪 飛鴻踏雪 飛鴻雪爪 紛紛揚(yáng)揚(yáng) 紛紛洋洋 粉妝玉砌 粉妝玉琢 粉裝玉琢 風(fēng)雪交加 扶傾濟(jì)弱 扶危濟(jì)急 扶危濟(jì)困 扶危救困 負(fù)屈銜冤 光風(fēng)霽月 含冤莫白 寒冬臘月 寒風(fēng)侵肌 皓首蒼顏 洪爐點(diǎn)雪 鴻泥雪爪 鴻爪春泥 鴻爪留泥 鶴發(fā)童顏 紅裝素裹 火樹(shù)銀花 積善成德 積善余慶 積雪囊螢 急公好施 急公好義 集螢映雪 濟(jì)苦憐貧 濟(jì)困扶危 濟(jì)世救人 矜貧救厄 救困扶危 救災(zāi)恤患 樂(lè)善好義 理冤摘伏 兩鬢如霜 六出紛飛 露纂雪鈔

笑的成語(yǔ) 尋花問(wèn)柳 阿平絕倒 妙語(yǔ)驚人 辨如懸河 辨若懸河 妙語(yǔ)解頤 妙語(yǔ)解煩 不茍言笑 不咸不淡 不值一哂 不值一笑 彩衣娛親 插科打諢 插科使砌 諂笑脅肩 囅然而笑 暢叫揚(yáng)疾 倡條冶葉 嘲風(fēng)弄月 嗤之以鼻 齒牙春色 出口成章 出語(yǔ)成章 傳為笑柄 傳為笑談 春風(fēng)滿面 撮科打哄 撮科打閧 打諢插科 打牙犯嘴 打牙配嘴 大喜過(guò)望 大喜若狂 對(duì)牛彈琴 發(fā)科打諢 沸反連天 沸反盈天 沸沸揚(yáng)揚(yáng) 風(fēng)趣橫生 撫掌大笑 付之一笑 付諸一笑 干卿底事 狗馬聲色 鼓吹喧闐 鼓樂(lè)喧天 貴人多忘 含笑九泉 含笑入地 河?xùn)|獅子吼 好語(yǔ)如珠 好語(yǔ)似珠 轟堂大笑 哄堂大笑 烘堂大笑 滑天下之大稽 畫虎不成 花天酒地 話里帶刺 話里有刺 話中帶刺 歡忭鼓舞 歡呼鼓舞 歡呼雀躍 歡聲雷動(dòng) 歡天喜地

時(shí)間的成語(yǔ)

華不再揚(yáng) 計(jì)不旋踵 騏驥過(guò)隙 人生如朝露 日積月累 遙遙無(wú)期 愛(ài)日惜力 案牘勞形 白駒過(guò)隙 白首相知 白頭如新 白兔赤烏 百代過(guò)客 彼一時(shí)，此一時(shí) 冰凍三尺，非一日之寒 波波碌碌 不遑寧息 不遑啟處 不遑暇食 不可同日而語(yǔ) 不期而遇 不失時(shí)機(jī) 不時(shí)之須 不時(shí)之需 不旋踵 察今知古 猖獗一時(shí) 常年累月 唱對(duì)臺(tái)戲 朝生暮死 朝生夕死 朝鐘暮鼓 朝鍾暮鼓 朝種暮獲 朝朝暮暮 成年累月 尺壁寸陰 處心積慮 喘息未定 喘息之間 窗間過(guò)馬 春去秋來(lái) 此一時(shí)，彼一時(shí) 此一時(shí)彼一時(shí) 從長(zhǎng)計(jì)議 寸心千古 寸陰尺璧 寸陰是惜 蹉跎自誤 帶礪山河 旦夕之間 旦夕之危 彈指之間 道遠(yuǎn)日暮 地久天長(zhǎng) 地老天荒 東兔西烏 動(dòng)如參商 斗轉(zhuǎn)星移 讀書三余 對(duì)酒當(dāng)歌 咄嗟便辦 咄嗟立辦 咄嗟之間 匪朝伊夕 分秒必爭(zhēng) 風(fēng)塵碌碌 浮生若夢(mèng)

戰(zhàn)爭(zhēng)的成語(yǔ) 黷武窮兵 白骨露野 兵戈擾攘 兵荒馬亂 兵慌馬亂 兵連禍結(jié) 兵拏禍結(jié) 兵戎相見(jiàn) 赤地千里 楚界漢河 春秋無(wú)義戰(zhàn) 大動(dòng)干戈 刀槍入庫(kù) 倒載干戈 倒戢干戈 伐罪吊民 伐罪吊人 放牛歸馬 風(fēng)塵之變 烽火連年 烽火四起 干戈載戢 鼓衰力盡 歸馬放牛 汗馬之功 化干戈為玉帛 禍結(jié)兵連 金戈鐵甲 金戈鐵馬 金戈鐵騎 來(lái)好息師 連天烽火 龍血玄黃 龍戰(zhàn)玄黃 龍戰(zhàn)魚駭 磨盾之暇 破斧缺斨 窮兵黷武 戎馬倥傯 散兵游勇 上兵伐謀 矢石之難 休兵罷戰(zhàn) 休養(yǎng)生息 偃革倒戈 偃甲息兵 偃武櫜兵 偃武息戈 偃武休兵 以逸待勞 以戰(zhàn)去戰(zhàn) 以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn) 有事之秋 枕戈寢甲 止戈散馬 止戈興仁 鑄甲銷戈 鑄劍為犁

景色的成語(yǔ)

尋花問(wèn)柳 白草黃云 草長(zhǎng)鶯飛 草木蕭疏 橙黃桔綠 橙黃橘綠 春暖花開(kāi) 春暖花香 春色撩人 春色滿園 春深似海 大塊文章 繁花似錦 分外妖嬈 風(fēng)光旖旎 歌鶯舞燕 桂子飄香 紅情綠意 紅裝素裹 湖光山色 金風(fēng)送爽 金風(fēng)玉露 李白桃紅 良宵好景 良宵美景 林寒洞肅 林寒澗肅 臨風(fēng)對(duì)月 柳暗花遮 落花流水 落葉知秋 滿園春色 目酣神醉 琪花玉樹(shù) 秋風(fēng)過(guò)耳 秋風(fēng)落葉 秋風(fēng)掃落葉 秋高氣和 秋高氣爽 殺風(fēng)景 山光水色 賞心悅目 爽心悅目 水碧山青 水光山色 水流花謝 水木清華 水軟山溫 水色山光 水石清華 天末涼風(fēng) 聽(tīng)風(fēng)聽(tīng)水 無(wú)邊風(fēng)月 梧桐一葉落 西風(fēng)殘照 西風(fēng)落葉 杏雨梨云 雪月風(fēng)花 尋花覓柳 葉落知秋 一葉報(bào)秋 一葉落知天下秋 一葉知秋 移步換形 吟風(fēng)弄月 吟風(fēng)詠月 雨條煙葉 寓情于景

雨的成語(yǔ)

民安物阜 炮火連天 潸然淚下 蟻封穴雨 安居樂(lè)業(yè) 八方風(fēng)雨 巴山夜雨 抱頭大哭 抱頭痛哭 暴風(fēng)疾雨 暴風(fēng)驟雨 畢雨箕風(fēng) 抃風(fēng)舞潤(rùn) 抃風(fēng)儛潤(rùn) 別風(fēng)淮雨 民安國(guó)泰 餐風(fēng)沐雨 慘綠愁紅 慘雨酸風(fēng) 朝云暮雨 馳風(fēng)騁雨 沖風(fēng)冒雨 抽抽搭搭 抽抽噎噎 愁紅慘綠 愁紅怨綠 礎(chǔ)泣而雨 礎(chǔ)潤(rùn)而雨 楚夢(mèng)云雨 楚雨巫云 春風(fēng)化雨 春風(fēng)夏雨 春風(fēng)雨露 春雨如油 粗風(fēng)暴雨 大放悲聲 大旱望云 大旱望云霓 大旱云霓 民康物阜 大雨滂沱 大雨傾盆 大雨如注 彈雨槍林 調(diào)和陰陽(yáng) 東風(fēng)化雨 毒瀧惡霧 讀書三余 對(duì)床風(fēng)雨 奪眶而出 翻江倒海 風(fēng)車云馬 風(fēng)馳雨驟 風(fēng)吹雨打 風(fēng)調(diào)雨順 風(fēng)風(fēng)雨雨 風(fēng)光月霽 風(fēng)雨蕭條 風(fēng)雨搖擺 風(fēng)櫛雨沐 風(fēng)瀟雨晦 風(fēng)雨不透 風(fēng)雨晦冥 風(fēng)雨晦暝 風(fēng)雨交加 風(fēng)雨連床 風(fēng)雨漂搖 風(fēng)雨飄零

愛(ài)情的成語(yǔ)

碧海青天 纏綿蘊(yùn)藉 醋海翻波 篤新怠舊 兒女情長(zhǎng) 兒女之情 悱惻纏綿 風(fēng)花雪月 關(guān)情脈脈 海誓山盟 海約山盟 紅豆相思 佳人才子 見(jiàn)異思遷 款款深深 離魂倩女 連枝共冢 戀新忘舊 流水桃花 脈脈含情 暮翠朝紅 棄舊迎新 倩女離魂 情深意重 情意綿綿 情真意切 情長(zhǎng)紙短 情竇初開(kāi) 柔情密意 柔情蜜意 山盟海誓 誓海盟山 誓山盟海 水性楊花 桃花流水 天長(zhǎng)地久 天地長(zhǎng)久 天若有情天亦老 喜新厭故 喜新厭舊 言和意順 楊花心性 一見(jiàn)鐘情 意惹情牽 英雄氣短 雨條煙葉 鴛儔鳳侶 云心水性 云尤雨殢 之死靡它 紙短情長(zhǎng) 至死不渝 至死靡它

天氣的成語(yǔ)

碧空如洗 碧空萬(wàn)里 冰天雪窖 冰雪嚴(yán)寒 薄暮冥冥 慘雨酸風(fēng) 春暖花開(kāi) 滴水成冰 風(fēng)和日麗 風(fēng)輕云淡 風(fēng)輕云凈 寒冬臘月 寒風(fēng)侵肌 和風(fēng)麗日 皓月千里 虹銷雨霽 焦金流石 焦金爍石 焦沙爛石 苦雨凄風(fēng) 流金鑠石 飄風(fēng)苦雨 凄風(fēng)楚雨 凄風(fēng)寒雨 凄風(fēng)苦雨 凄風(fēng)冷雨 秋高氣和 秋高氣爽 人間重晚晴 日麗風(fēng)和 日麗風(fēng)清 山寒水冷 十冬臘月 鑠石流金 天寒地凍 萬(wàn)里無(wú)云 五黃六月 雪窖冰天 雪虐風(fēng)饕 雪窯冰天 雨僝云僽 云淡風(fēng)輕 云開(kāi)霧散 云開(kāi)霧釋 云迷霧鎖 云迷霧罩 折膠墮指 知地知天

第四篇：勞動(dòng)法

【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院

【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)

【頒布日期】2010-12-20

【實(shí)施日期】2011-01-01

【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定 國(guó)務(wù)院決定對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作如下修改：

一、第二條修改為：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?/p>

二、第八條第二款修改為：“國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！?/p>

三、第九條修改為：“國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國(guó)各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情況，及時(shí)提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！?/p>

四、第十條增加一款，作為第三款：“對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定?！?/p>

五、第十一條第一款修改為：“工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌?！?/p>

六、第十二條修改為：“工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。

“工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。

“任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途?！?/p>

七、第十四條第（六）項(xiàng)修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；”

八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自殘或者自殺的?！?/p>

九、第二十條修改為：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！?/p>

十、增加一條，作為第二十九條：“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二

十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

十一、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！?/p>

第六款修改為：“工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！?/p>

十二、增加一條，作為第三十一條：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用?！?/p>

十三、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項(xiàng)修改為：“從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；”

第一款第（三）項(xiàng)修改為：“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！?/p>

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項(xiàng)修改為：“從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；”

第二款修改為：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十五、第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

“

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

“

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

十六、第三十七條改為第三十九條，第一款第（三）項(xiàng)修改為：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

十七、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項(xiàng)。

十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用?！?/p>

十九、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

“

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

“

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

“

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

“

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

“

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！?/p>

二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

二十一、第六十條改為第六十二條，修改為：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

“用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！?/p>

二十二、增加一條，作為第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/p>

二十三、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款。

二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定?！?/p>

此外，對(duì)條文的個(gè)別文字作了修改，對(duì)條文的順序作了相應(yīng)調(diào)整。

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險(xiǎn)條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。

河南省工傷保險(xiǎn)條例

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河南省工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例引》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合河南省實(shí)際，制定的條例。經(jīng)河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年5月31日審議通過(guò)，自2007年10月1日起施行。目錄

河南省工傷保險(xiǎn)條例

河南省工傷保險(xiǎn)條例

《河南省工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年5月31日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第71號(hào)）

河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

二○○七年六月一日

編輯本段第一章 總則 第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例[1]》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、不屬于財(cái)政撥款支持范圍或沒(méi)有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位和民間非營(yíng)利組織、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，具體辦法按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行；與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。但用人單位聘用的離退休人員除外。

第三條

用人單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資、工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。

第四條

工傷保險(xiǎn)基金在省轄市實(shí)行全市統(tǒng)籌。

中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的特殊行業(yè)，實(shí)行省直接統(tǒng)籌。省勞動(dòng)保障行政部門可以委托特殊行業(yè)的省級(jí)主管部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。

第五條

縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第六條

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)努力發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動(dòng)，建立工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險(xiǎn)工作體系。

編輯本段第二章 工傷保險(xiǎn)基金 第七條

工傷保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）工傷保險(xiǎn)基金的利息；

（三）工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；

（四）依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。

第八條

工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定費(fèi)率。

省轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的規(guī)定和行業(yè)特點(diǎn)，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和具體繳費(fèi)方式，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門備案。

第九條

工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。

任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作他用。

第十條

省、省轄市建立兩級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)儲(chǔ)備金按當(dāng)年本地工傷保險(xiǎn)基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金，百分之五作為省轄市工

傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金。當(dāng)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金滾存總額超過(guò)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金收入的百分之五十時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)減少儲(chǔ)備金提留比例，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門同意后實(shí)施。

儲(chǔ)備金主要用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇及工傷保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)的支付。統(tǒng)籌地區(qū)儲(chǔ)備金不足支付時(shí)，同級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)先墊付，再申請(qǐng)省級(jí)儲(chǔ)備金調(diào)劑。

第十一條

職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按不超過(guò)當(dāng)年結(jié)存的工傷保險(xiǎn)基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出用款支出計(jì)劃，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門審核同意后，列入下工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算。下?lián)?shí)列支，用于工傷職工職業(yè)康復(fù)。

第十二條

在保證工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、職業(yè)康復(fù)費(fèi)用足額支付和儲(chǔ)備金留存的前提下，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金實(shí)際征繳總額百分之五的比例提出工傷預(yù)防費(fèi)使用計(jì)劃，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門審核同意后，主要用于統(tǒng)籌地區(qū)參保單位工傷保險(xiǎn)工作的宣傳培訓(xùn)、工傷案例分析、工傷事故預(yù)防等。

編輯本段第三章 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 第十三條

職工有國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

第十四條

職工有國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

第十五條

職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)九十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十六條

對(duì)工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動(dòng)保障行政部門辦理。

省轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理工傷認(rèn)定的具體事務(wù)。

第十七條

申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定辦理，但有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并書面告知申請(qǐng)人：

（一）超過(guò)法定時(shí)限提出申請(qǐng)的；

（二）該勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有管轄權(quán)的；

（三）不屬于勞動(dòng)保障行政部門職權(quán)范圍的；

（四）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。

第十八條

職工或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)書面通知用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料。用人單位在接到書面通知二十日內(nèi)不提供相關(guān)材料或者不履行舉證義務(wù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十九條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并于工傷認(rèn)定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時(shí)抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給《工傷證》，不收取費(fèi)用。

《工傷證》由省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制。

第二十條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

省、省轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療專家組提出的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

編輯本段第四章 工傷保險(xiǎn)待遇 第二十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，勞動(dòng)保障行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定由用人單位支付。

第二十二條

用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，該不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

第二十三條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按護(hù)理鑒定結(jié)論作出時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至正常退休年齡?？鄢齻€(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長(zhǎng)期享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十五條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為其安排適當(dāng)工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？鄢齻€(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際領(lǐng)

取數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，恢復(fù)工作后由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

第二十七條

五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)五十六個(gè)月，六級(jí)四十六個(gè)月，七級(jí)三十六個(gè)月，八級(jí)二十六個(gè)月，九級(jí)十六個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)百分之三十。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條

工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。所需費(fèi)用，退休前已參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；退休前未參加工傷保險(xiǎn)的，由原用人單位支付。

第二十九條

職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五十四個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。對(duì)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為工亡者，按六十個(gè)月發(fā)給。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

第三十條

一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自申領(lǐng)之日起次月內(nèi)支付。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長(zhǎng)期待遇自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起支付。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時(shí)間為原鑒定時(shí)間的次月。工傷職工復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，按照復(fù)查鑒定結(jié)論享受有關(guān)待遇，但一次性傷殘補(bǔ)助金不再調(diào)整。

第三十一條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三十二條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。該職工重新出現(xiàn)的，自出現(xiàn)的次月起停發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金，領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)退回。

第三十三條

因用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)不實(shí)造成工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，并支付差額。

第三十四條

工傷職工憑工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機(jī)構(gòu)出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無(wú)生活來(lái)源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關(guān)材料享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十五條

用人單位撤銷、破產(chǎn)的，在財(cái)產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上工傷人員人均工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用優(yōu)先一次性繳納十年的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級(jí)至四級(jí)工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目待遇的費(fèi)用；未達(dá)到退休年齡的五級(jí)至十級(jí)工傷職工，在財(cái)產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十六條

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

在國(guó)內(nèi)保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的職工，其境外工傷醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用按照國(guó)家和本省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

編輯本段第五章 監(jiān)督管理 第三十七條

省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)本省行政區(qū)域內(nèi)工傷事故和職業(yè)病救治特點(diǎn)，制定工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)管理辦法，統(tǒng)籌規(guī)劃和選擇工傷保險(xiǎn)醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)；統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)工作需要，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)選擇工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障行政部門選擇的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂包括服務(wù)對(duì)象、范圍、質(zhì)量、期限及解除協(xié)議條件、費(fèi)用審核結(jié)算辦法等內(nèi)容的書面協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

第三十八條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、價(jià)格等部門依法對(duì)本地工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)保障行政部門、審計(jì)部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支和管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

對(duì)用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn)或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第三十九條

有下列情形之一的，作出工傷認(rèn)定決定的勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請(qǐng)求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷已作出的工傷認(rèn)定決定：

（一）違反法定程序的；

（二）因提供虛假證據(jù)、欺騙等不正當(dāng)手段而造成工傷認(rèn)定的；

（三）勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出錯(cuò)誤工傷認(rèn)定的；

（四）依法可以撤銷工傷認(rèn)定決定的其他情形。

編輯本段第六章 法律責(zé)任 第四十條

勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（四）向工傷認(rèn)定申請(qǐng)當(dāng)事人收取工傷認(rèn)定費(fèi)用的；

（五）拒不糾正錯(cuò)誤或者不正當(dāng)?shù)墓J(rèn)定決定的；

（六）拒不受理上級(jí)指定管轄的工傷認(rèn)定案件的；

（七）無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的。

第四十一條

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）用人單位依法申報(bào)參加工傷保險(xiǎn)，無(wú)正當(dāng)理由拒不受理的；

（二）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；

（三）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；

（四）收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（五）不為符合參保條件的農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的。

第四十二條

單位或者個(gè)人違反本條例規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由勞動(dòng)保障行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒(méi)收的違法所得依法上繳國(guó)庫(kù)。

第四十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位不組織搶救、隱瞞事實(shí)真相或者拒不履行舉證責(zé)任的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條

用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

編輯本段第七章 附則 第四十五條

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

工傷認(rèn)定調(diào)查勘驗(yàn)所需費(fèi)用列入同級(jí)部門財(cái)政預(yù)算。

第四十六條

大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；沒(méi)有約定的，由雙方平均分擔(dān)。

第四十七條

本條例自2007年10月1日起施行。

原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務(wù)：―――;電話：―――

原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴

院提起民事訴訟。

一、請(qǐng)求事項(xiàng)：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;

5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;

6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案

審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

二、事實(shí)與理由：

1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)

定是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

另外，沒(méi)有任何 2

證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。

2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來(lái)作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來(lái)源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份

3、身份證復(fù)印件1份

4、工商注冊(cè)登記資料1份

5、社保繳費(fèi)清單1份

6、出勤卡1份

7、工資條1份

8、銀行對(duì)賬單1份

9費(fèi)用報(bào)銷單1份

第五篇：有關(guān)勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同法：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法 辭退

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形