第一篇：公司加班管理制度

公司加班管理制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范加班管理提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定加班規(guī)定 第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用于本規(guī)定

第二章加班的分類及程序

第三條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)

工作稱，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第四條員工加班應在OA系統軟件上面填寫“加班申請單”，公司經理審批同意，并經

人事行政部確認后，方可施行加班.第三章 加班管理制度

第五條員工加班在OA系統上面填寫《加班申請單》，（遞交時間：工作日應急加班于當

天17：00前，周末加班于加班前最后一個周五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班的則于加班前一周.特殊情況下不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司及公司經理，在正常上班后的第一個工作日17：00前提交。

第六條本公司人員于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不

得推諉。

第七條應急工作日加班(如庫房)時間以0.5小時作為起點記時單位.,累計4個小時為0.5

個工作日,累計8小時為1個工作日,并以此作為計算加班補貼和調休的依據.(加班時間累計或累計后的零頭四舍五入).第八條已計算加班補貼和調休,獎金中不在做為加班系數計算.第九條,經公司與員工協商后,在保證員工身體健康的情況下最多不超過3小時/天,每個月

加班不超過36小時.第十條.加班調休應在60天內根據公司安排使用完畢,未使用完按放棄處理不累計.第十一條 公司人員的加班起止時間以個人提交的申請,經本部門主管及公司經理簽字確認

為準

第四章加班補補償標準

第十二條為了保障員工的身體健康更好的工作,平時要安排好本崗位工作,國家法定節(jié)假

日當天在公司加班的淘寶客服補償方式有調休一天和外加班補貼100元,當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休,未能安排調休的報公司主管經理審批后發(fā)放加班補貼.第十三條調休時間計算：(僅限淘寶客服人員)

(一)周六加班按1:1的比例折算調休時間

(二)國家法定年假日當天加班按1:1的比例折算調休時間.第十四條 加班補貼計算:

(一)日常工作日以后加班每小時按正常工作日工資的1.5倍算加班補賠.(二)國家法定年假日當天淘寶客服來公司加班給予100元額外補償.(另可調休一天)

(三)國家法定節(jié)假日公休日在家值班(9:00-23:00)的淘寶客服可以享受100元額外補

償+提成(另可調休一天)

第五章 罰則

第十五條未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為,不算加班,由此產生的損

害后果概由本人承擔.第十六條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處.第十七條在加班期間遲到,早退者,按正常工作時間遲到,早退情節(jié)處罰

第十八條加班期間消極怠慢,在指定加班時間內未完成工作者,取消加班補償,并視情

輕重懲罰.第十九條為獲取加班補償,采用不正當手段(如”正常工作時間故意降低”工作效率””,虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發(fā)現并核實,公司有權取消加

班補償.第六章 附則

第二十條 本規(guī)定由人事行政部制定

第十十二條 本規(guī)定于公布之日起實施,本規(guī)定的最終解釋權歸人事行政部.

第二篇：公司加班管理制度

標準人事文檔

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

標準人事文檔

起發(fā)放

標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔。

第三篇：公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一條 目的：為保障員工的權益，規(guī)范公司加班秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：適用于公司所有在崗員工。

第三條 依據：根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第四條 法定節(jié)假日或公司規(guī)定休假時間工作視為加班。

第五條 工作時間外延長工作時間的，視為加班。

第六條 對于出差員工，工作時間根據工地要求確定，僅法定假日（即：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）視為加班。

第七條 員工加班必須提前申報。如員工因工作原因需要加班，應提前一天申請，注明加班理由及具體時間計劃。

第八條 所有員工加班，須由直接上級批準，通知考勤管理員記錄在案；直接上級不在，由其上級主管經理批準，否則不能確認加班。

第九條 經主管領導批準的加班，由考勤管理員匯總申請，備案后交公司保安登記，員工方可按主管領導批準時間進入公司辦公區(qū)。否則，除工作時間外公司保安有權拒絕任何人進入公司辦公區(qū)。

第十條 遇突發(fā)事件需要加班，應由部門經理通知保安，由加班人員詳細登記加班理由及具體時間后方可進入公司，并應在上班后第一個工作日補做加班申請，通知考勤管理員登記在案。

第十一條 員工加班需其它部門配合工作的，應在加班申請中寫明原

因，并由部門經理通知相關負責人安排配合工作。

第十二條 是否屬于加班性質由直接上級核實確定，考勤管理員登記匯總。

第十三條 加班情況由考勤管理員統計匯總，安排倒休。

第十四條 部門經理及以上人員加班不需填寫加班申請，也不安排倒休。

第十五條 元旦（1月1日）、春節(jié)（農歷正月初一至初三）、勞動節(jié)（5月1日至3日）、國慶節(jié)（10月1日至3日）加班由人力資源部匯總計發(fā)加班費。

第十六條 員工的學習、培訓及因個人原因未能在正常工作時間內完成的本職工作不能視為加班。

第十七條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

第十八條 本制度解釋權在公司人力資源部。

第四篇：公司加班管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章 加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，文秘資源網需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條 內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章 加班補償標準

第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條 調休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條&nbs

第五篇：公司加班管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章 加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條 內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章 加班補償標準

第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條 調休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條 加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章 罰則

第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章 附則

第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加 班 申 請 單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至 止；共 小時

加班原因

部門主管

行政部

總經理

備注：