第一篇：公司請假、加班管理制度

公司請假、加班管理制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條、適用范圍：公司全體員工

第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資

第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①.員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。④特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假

①凡工作中過程中造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

4、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚（初婚）年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠1-4個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補(bǔ)。

第五條、年假

在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實際運營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時假期調(diào)休。

第六條：年終獎結(jié)算

1、每年累計事假在1-5（含）天，年終獎金要扣除當(dāng)天基本工資的1.5倍

2、每年累計事假在6-10天，年終獎金減半

3、每年累計事假在10以上，無年終獎金

4、事假在15天以上，視為自動離職

第七條：加班

1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時填寫《加班申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，需總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并交人事處備案；

2、因工程進(jìn)度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時間在2-4個小時，按半天時間計算，加班5小時以上按1天時間計算。

3、每月部門領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)安排加班員工補(bǔ)休，加班天數(shù)不能累計次月調(diào)休，當(dāng)月

確因工作原因不能安排補(bǔ)休的，公司當(dāng)月發(fā)放加班費，加班費按當(dāng)月基本工資發(fā)放。

第八條：其它

1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。

2、員工不允許先休息，后加班進(jìn)行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計休息形式。

以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準(zhǔn)，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準(zhǔn)的，需按級別逐級報批，無任何理由越級報批的，總經(jīng)理可無條件拒批。

注：公司請假制度以此為準(zhǔn)，2013年2月執(zhí)行

第二篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。

三、加班及補(bǔ)休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。

4、事假 1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以

可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)

導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實施。

第三篇：請假加班管理制度（xiexiebang推薦）

請假、加班管理制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障工作正常運作，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司全體員工 第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資 第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。

④特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假 ①凡工作中過程中造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

4、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚（初婚）年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠1-4個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補(bǔ)。第五條、年假

在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實際運營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時假期調(diào)休。

第六條：年終獎結(jié)算

1、每年累計事假在1-5（含）天，年終獎金要扣除當(dāng)天基本工資的1.5倍

2、每年累計事假在6-10天，年終獎金減半

3、每年累計事假在10以上，無年終獎金

4、事假在15天以上，視為自動離職 第七條：加班

1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時填寫《加班申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，需總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并交人事處備案；

2、因工程進(jìn)度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時間在2-4個小時，按半天時間計算，加班5小時以上按1天時間計算。

3、每月部門領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)安排加班員工補(bǔ)休，加班天數(shù)不能累計次月調(diào)休，當(dāng)月確因工作原因不能安排補(bǔ)休的，公司當(dāng)月發(fā)放加班費，加班費按當(dāng)月基本工資發(fā)放。第八條：其它

1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。

2、員工不允許先休息，后加班進(jìn)行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計休息形式。以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準(zhǔn)，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準(zhǔn)的，需按級別逐級報批，無任何理由越級報批的，總經(jīng)理可無條件拒批。

注：請假制度以此為準(zhǔn)，2014年10月執(zhí)行

第四篇：公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司加班秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：適用于公司所有在崗員工。

第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第四條 法定節(jié)假日或公司規(guī)定休假時間工作視為加班。

第五條 工作時間外延長工作時間的，視為加班。

第六條 對于出差員工，工作時間根據(jù)工地要求確定，僅法定假日（即：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）視為加班。

第七條 員工加班必須提前申報。如員工因工作原因需要加班，應(yīng)提前一天申請，注明加班理由及具體時間計劃。

第八條 所有員工加班，須由直接上級批準(zhǔn)，通知考勤管理員記錄在案；直接上級不在，由其上級主管經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不能確認(rèn)加班。

第九條 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，由考勤管理員匯總申請，備案后交公司保安登記，員工方可按主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間進(jìn)入公司辦公區(qū)。否則，除工作時間外公司保安有權(quán)拒絕任何人進(jìn)入公司辦公區(qū)。

第十條 遇突發(fā)事件需要加班，應(yīng)由部門經(jīng)理通知保安，由加班人員詳細(xì)登記加班理由及具體時間后方可進(jìn)入公司，并應(yīng)在上班后第一個工作日補(bǔ)做加班申請，通知考勤管理員登記在案。

第十一條 員工加班需其它部門配合工作的，應(yīng)在加班申請中寫明原

因，并由部門經(jīng)理通知相關(guān)負(fù)責(zé)人安排配合工作。

第十二條 是否屬于加班性質(zhì)由直接上級核實確定，考勤管理員登記匯總。

第十三條 加班情況由考勤管理員統(tǒng)計匯總，安排倒休。

第十四條 部門經(jīng)理及以上人員加班不需填寫加班申請，也不安排倒休。

第十五條 元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）、勞動節(jié)（5月1日至3日）、國慶節(jié)（10月1日至3日）加班由人力資源部匯總計發(fā)加班費。

第十六條 員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及因個人原因未能在正常工作時間內(nèi)完成的本職工作不能視為加班。

第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

第十八條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。

第五篇：公司加班管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章 加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條 已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條 調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條&nbs