第一篇：2013年公司簡章

關(guān)于勵志教育

TOPTEAM勵志教育創(chuàng)立于2009年1月。首席導師蔡志闖“蔡SIR”為廣州首屆十佳青年教師，旗下名優(yōu)老師如云，是一支認真、負責、專業(yè)、有經(jīng)驗、有朝氣的特色教育團隊。

目前擁有理想合同班、特訓技巧班、精品小灶班、根基加強班、能力提升班、學生自組班、體能特訓班，還全市首創(chuàng)“人才訓練營”戶外拓展課程。

自創(chuàng)立伊始，TOPTEAM勵志教育以“ 求學不只求分數(shù)，還求生存能力”為辦學理念與方針。令學員能夠更好地提升應(yīng)試技能，獨立生存能力、領(lǐng)導能力和團隊合作精神，在歷屆中考培養(yǎng)出多位高分狀元，50%以上學生中考成績超700分，80%以上學生達到重點高中線。

隨著生源的不斷增多，培訓課程的增加，勵志教育于2012年9月份創(chuàng)建了海珠區(qū)南田分校區(qū)，拓展開設(shè)了紙藝班、美術(shù)兒畫班、素描與色彩初級班、文化類班等由美術(shù)學院和名校資深專業(yè)老師授課的課程，致力于開發(fā)青少年藝術(shù)細胞。

TOPTEAM勵志教育積極參與和支持社會活動，與媒體關(guān)系密切。如留守的天空——失學兒童重返校園慈善籌款活動、2012南國書香節(jié)；贊助支持2012年市教育工會主辦教師節(jié)系列活動、佛山科技大學周年慶典迎新晚會；友情支持香港歌手G.E.M.鄧紫棋廣東巡回音樂會等。并在廣州市內(nèi)、番禺、從化等多間學校舉辦免費講座，提升學生應(yīng)試技能。

TOPTEAM文化——“八夠”特色

年輕夠沖勁、技巧夠?qū)I(yè)

教學夠經(jīng)驗、講授夠幽默

講評夠到位、分析夠詳細

跟蹤夠負責、預測夠精準

第二篇：公司簡章

第一章 職業(yè)操守規(guī)范

第一條 為規(guī)范本公司從業(yè)人員（以下簡稱本公司職員）職業(yè)操守，提高本公司職員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護本公司信譽，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱本公司職員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與本公司簽訂勞動合同的在崗人員。

第三條 本公司職員應(yīng)知法守法，維護本公司利益，維護國家利益和金融安全。履行法律義務(wù)，保守公司機密和商業(yè)秘密。尊重創(chuàng)造，保護知識產(chǎn)權(quán)和專利。實事求是，客觀、真實反映工作活動的一切信息，拒絕作假。

第四條 本公司職員應(yīng)規(guī)范操作，認真執(zhí)行上級指令。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生違章違紀行為，或可能導致風險時，應(yīng)立即向上級報告。熟練掌握業(yè)務(wù)技能，取得任職崗位應(yīng)具備的資格。

第五條 本公司職員應(yīng)遵循公平競爭，格守“客戶自愿”原則。自覺抵制貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當競爭手段。

第六條 本公司職員應(yīng)做到客戶至上，誠實守信，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。執(zhí)行首問負責制，熱情接待，語言文明，舉止大方。尊重隱私，不因客戶性別、膚色、民族、身份等差異而優(yōu)待或歧視。

第七條 本公司職員應(yīng)熱心公益，奉獻愛心，公私分明，勤儉節(jié)約。

第八條 本公司職員遇到利益沖突，應(yīng)主動回避。不得從事與本公司有利害關(guān)系的第二職業(yè)。

第九條 本公司職員投資股票應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和本機構(gòu)有關(guān)規(guī)定。本公司職員不得利用內(nèi)幕信息買賣有相關(guān)關(guān)系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用個人消費貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。

第十條 本公司職員應(yīng)自覺抵制欺詐、非法集資及商業(yè)賄賂，拒絕黃、賭、毒。在社會交往和商業(yè)活動中，廉潔從業(yè)，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。

第十一條 本公司職員應(yīng)自覺抵制內(nèi)幕交易，不得利用內(nèi)幕信息牟取個人利益，不得將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

第十二條 本公司高級管理人員除了遵守上訴條款所列內(nèi)容外，還應(yīng)遵守以下職業(yè)操守。

一、認真執(zhí)行國家方針政策，恪守職業(yè)道德。善于管理，公道正派，作風民主，堅持原則。履行社會責任。

二、忠實履行受托人責任和經(jīng)營管理職責，組織制定科學發(fā)展戰(zhàn)略，科學決策，謹慎用權(quán)，防范風險，遠離職務(wù)犯罪。

三、以身作則，自覺遵守本規(guī)范并承擔組織本公司職員遵守本規(guī)范的責任。

四、知人善任，任人唯賢，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，培育團隊意識。

五、適度參與公共活動，遠離違法及不良行為，不得利用職務(wù)上的便利謀取或輸送非法利益。

六、細化管理，重點監(jiān)控，明確本機構(gòu)關(guān)鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關(guān)鍵崗位從業(yè)人員遵守。

第十五條 本規(guī)范是本公司職員職業(yè)操守的標準要求。本公司和行業(yè)自律組織可依照本規(guī)范修訂或者制定本行業(yè)員工相關(guān)規(guī)范。

第十六條 本規(guī)范自公布之日起生效。第二章 辦公室著裝規(guī)范

為規(guī)范全體員工的辦公著裝，儀容儀表，樹立公司良好的禮儀形象，展現(xiàn)公司精神風貌，特修訂此規(guī)定。

一、女性員工著裝要求：

最恰當?shù)闹b是西服套裙,絲襪以深色為宜。

色系：中性色是職業(yè)裝的基本色調(diào)，尤以深藍、中藍、灰、淺灰、棕褐、深棕、米色為佳。春季可用較深的中性色，夏季可用較淺的中性色。夏季套裙以深色保守式樣為好。深色套裝會使你有一種權(quán)威感、可信任感和存在感。

圖案：以單色、不明顯的同類色圖案或稍明顯的方格效果為好。

質(zhì)地：服飾應(yīng)講求質(zhì)量，服裝的面料力求高檔，剪裁、做工精細，在風格和比例上力求使整套服裝和諧，體現(xiàn)出穿著者的品位。

襯衫的套裝：理想的領(lǐng)口是男式襯衫領(lǐng)，一顆鈕扣可松開。理想的顏色是白色、米色、栗色、淺藍色、中藍色、黑色、淺灰色、鐵秀色、可可色、淺褐色等。著裝禁忌：

不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服、低胸衫、超短裙或者其他休閑服裝；

不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋、布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。女裝圖例：

1、莊重大方型---襯衫與套裝搭配

2、成熟含蓄型---西服西褲、連衣裙

3、簡約休閑型：

4、清純秀麗型

二、男性員工著裝要求：

職業(yè)裝的首選：男士穿西裝 一定要穿筆挺的西裝，沒有皺褶，西裝的干凈整潔度非常重要。服裝的款式顯出了工作一絲不茍的態(tài)度，特別忌諱的是肩膀上有頭皮屑，同時領(lǐng)子也一定要干凈。應(yīng)每天更換洗燙好的襯衫。對于西裝的選擇應(yīng)注意以下幾點：

1、西裝：

單排扣：適合較苗條者

單粒鈕：一般不扣，除非在特別莊重的場合 兩粒鈕：扣上面那粒 三粒鈕：扣中間那粒 多粒鈕：扣中間那粒

雙排扣：適合較健碩者，“中厚者”，紐扣要全扣上。

2、顏色：

西裝宜深藍色、深灰色

襯衣宜：淺藍色、淺灰色、白色 鞋、襪：黑色、深藍色

皮包、皮帶、皮鞋：深色配套，亞洲人膚色偏黃，不宜穿咖啡色、橄欖綠（鴨綠色）西裝；

3、尺寸：

襯衫：注意領(lǐng)要較西裝高1.5cm、袖較西裝長1.5cm.肩寬：較身寬1.5cm 胸圍：以能穿一件單衣和薄羊毛衫還稍寬為準。衣長：能蓋住4/5的臀部 褲長：能蓋住2/3的鞋面。

4、領(lǐng)帶：

斜紋：果斷權(quán)威、穩(wěn)重理性，適合在談判、主持會議、演講的場合

圓點、方格：中規(guī)中矩、按部就班、適合初次見面和見長輩上司時用

不規(guī)則圖案：活潑、有個性、創(chuàng)意和朝氣，較隨意，適合酒會、宴會和約會（勿打明黃和明藍的領(lǐng)帶，在國際上這是同性戀者的象征）

5、領(lǐng)帶夾：已婚人士之標志，應(yīng)在領(lǐng)結(jié)下3/5處。

6、皮鞋：

通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近卻流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休閑兩相宜，用途廣泛。

7、腰帶: 腰帶的顏色最好與皮鞋的顏色相配。黑色和咖啡色的腰帶應(yīng)各備上一根，衣著的換穿搭配自然更方便。腰帶扣則盡可能與手表顏色一致，金色的手表配金色的腰帶扣，銀色的手表配銀色的腰帶扣，以體現(xiàn)協(xié)調(diào)。著裝禁忌：

不可上穿西裝，下穿旅游鞋或白襪子，襪筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服或者其他休閑服裝； 不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋，布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。男裝圖例：

員工儀表要求：

員工上班期間頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，男性員工不留長發(fā)、不剃光頭、不留胡須；

女性員工不梳異型發(fā)式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶應(yīng)得體；

應(yīng)注意手指甲縫清潔，女性不得涂沫顏色濃重夸張的甲油。

以上著裝及儀表規(guī)定作為員工績效考核的一項內(nèi)容，全體員工應(yīng)自覺遵守。

此前所訂制度與此不符者，以本規(guī)定為準。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三章 規(guī)章制度

1.工作紀律

（l）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；（2）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；

（3）上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，（4）辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。

愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。

（5）工作期間，公司電腦不可以做與工作無關(guān)的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，屢教不改者，扣除當月工資。2.工作態(tài)度

（1）員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；（2）對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；（3）待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 3.行為準則

（1）盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；(2)愛護公司財物，不浪費，不化公為私；(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

(4)保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； 4.考勤制度

（1）工作時間

1）公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤辦法

l）公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。員工在試用期期間，出勤不足20天當月工資減半，出勤不足 15 天者當月無工資。（3）請假程序和辦法

1）員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。

（4）休假種類和假期待遇

1）病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。

2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復印件。5.會議要求

（1）主持人應(yīng)不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務(wù)落實情況，做好會前準備。

（2）主持人在會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明，并根據(jù)會議中的具體情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。主持人應(yīng)引導會議作出結(jié)論。對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見；并將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確。（3）與會人員要準時并在《會議簽到表》簽到。發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題，不在會上進行討論性發(fā)言。

（4）遵守會議紀律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（5）做好本人的會議紀錄。（6）例會或部門會議1小時以內(nèi)，屬討論、決策性議題的會議一般應(yīng)控制在1.5小時以內(nèi)，根據(jù)會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。

(7）遲到、早退、缺席。與會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘未到及結(jié)束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。未經(jīng)請假或請假未批準而不參加會議的，計為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規(guī)定：

部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準 硬臥 三等艙

（1）乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。

（2）乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。

（3）關(guān)于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內(nèi)時，實報實銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報銷。

7.住宿費、市內(nèi)交通費及出差補助費標準規(guī)定（1）住宿費標準：

地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員

經(jīng)濟特區(qū)150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區(qū) 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。

2）因特殊情況超出住宿費標準的，須經(jīng)總經(jīng)理批準才能報銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補助，其他職員按每日50元補助。

（2）出差補助標準不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內(nèi)公共交通）

（3）出差24小時以內(nèi)，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。

（4）參加會議，對方安排食宿或交納會務(wù)費的，按補助標準的50%補助。

（5）市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報銷數(shù)額。

（6）隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標準報銷。

第四章 聘用規(guī)定

1.基本政策

（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)

（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。

（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供重慶戶籍人員擔保書；

（4）入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

（5）部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期

（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；

（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；

（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。

4.聘用的終止

1）試用期結(jié)束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。2）若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)

（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。

（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。

（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7.個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8.業(yè)績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

第一條 目的

第五章 薪資制度

本規(guī)則乃依據(jù)員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

第二條 薪資決定的原則

員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資兩大部份。

第四條 支付期限

薪資之計算期間，乃自上個月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。

第五條 薪資之非常給付

員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。

員工申請有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

第七條 中途進入、退出公司的薪資計算

薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內(nèi)薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間 第八條 薪資的支付方法及扣除

（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可用現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。

第九條平均薪資

（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準內(nèi)薪資＋基準外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

第十條 休業(yè)津貼

（一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

第十一條 無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法

無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪

（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。

（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。

第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。

第十四條 基本薪資

基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標準如下：

注： 年資薪資參考表未出臺

第十五條 年齡薪資

每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。工作年限4年以內(nèi) 壹佰貳拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陸拾元 第十六條 職能薪資

（一）職位包括總合職及定型職兩種。

（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。

（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。

（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：

第十七條 附加薪資(略)還未出臺

第十八條 職務(wù)津貼

各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計算。

（一）總經(jīng)理 元-元

（二）副總經(jīng)理 元-元

（三）部門經(jīng)理 元-元

（四）部門副經(jīng)理 元-元

（五）主任 元-元 第十九條 特別津貼

對于職務(wù)困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

第二十條 扶養(yǎng)津貼

有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。

（一）配偶 1,000元

（二）直系親屬六十歲以上者 400元

（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元

第二十一條 時間外勤務(wù)津貼

員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30 第二十二條 假日出勤津貼

假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。

第二十三條 深夜勤務(wù)津貼

深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十一條之規(guī)定辦理。

第二十四條 管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

第二十五條 調(diào)薪

公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調(diào)薪。

第二十六條 定期調(diào)薪的內(nèi)容

（一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

（二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資及年資 薪資

（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資

第二十七條 獎金的支付

公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發(fā)放之標準。

第二十八條 獎金計算期間

（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。

（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。

第三篇：公司招聘簡章

xxx有限公司招聘簡章

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作單位，成立于2005年，是專業(yè)從事五金設(shè)計與制造的民營企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍包括：電視機使用的散熱器、像管支架，空調(diào)配件和其它各類五金件的設(shè)計與制造?，F(xiàn)因生產(chǎn)需要招聘一批質(zhì)檢。

一、招聘要求

1.男女不限，中專、技校上學歷，18-30歲；持本人有效證件；身體健康，吃苦耐勞，服從管理，要有高度的責任心。

2.機電一體化專業(yè)優(yōu)先考慮，要求懂常用量具（游標卡尺、千分尺等）以及熟悉機械制圖。

3.有QC經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

二、工資福利待遇

公司秉承嚴謹?shù)墓芾碇贫?，注重員工個人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓和晉升發(fā)展空間：

? 六天八小時工作制，加班另計。

? 按勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同、購買社會保險、特殊崗位（如：沖壓車間、數(shù)控車間等）公司另外再購買商業(yè)保險。

? 試用期一個月，工資1800元，加班費另計。? 轉(zhuǎn)正后：多勞多得，每月2200-3000元不等。

? 每月全勤獎30元，夜班補貼5元/晚，做滿一年每月增加50元工齡獎。? 公司包午餐（即：每月補貼150元/月的生活補貼），食堂飯菜品種豐富多樣。

? 公司免費提供住宿：員工宿舍6人/間，供熱水沖涼、單獨洗手間、陽臺、電視；不住宿人員工作滿三個月后可享受50元/月房補。? 員工年終獎金等。

? 在公司工作滿一年，公司組織免費旅游一次。

三、請注意面試時間

? 每周一至周六下午14：00-16：30。

? 請帶好個人有效證件直接到我公司行政人事部參加面試。聯(lián)系電話：xxx公司地址：xxx乘車路線：xxx

第四篇：公司招聘簡章

上海市xxx中心招聘財務(wù)人員簡章

xxx中心是全額撥款的事業(yè)單位。其主要職能是：...略。根據(jù)工作需要，擬向社會公開招聘財務(wù)人員1名，具體要求如下：

任職條件：具有較強的組織觀念和工作責任心，年齡30周歲以下，大學本科以上學歷，會計學專業(yè)畢業(yè)，具有會計人員的從業(yè)資格，熟練掌握計算機操作技能。

應(yīng)聘須提供的材料：個人基本情況，學歷、學位證書，身份證，其他證明個人能力的材料。

報名時間：～年12月17日至～年1月7日，聯(lián)系人：x女士。聯(lián)系方式：xxxxxxx，上海市xxx路xxxx號x樓xxx室，郵編XX11

xxx中心

第五篇：公司招聘簡章

德邦物流股份有限公司招聘簡章

德邦物流股份有限公司是國家5A級綜合服務(wù)型物流企業(yè)，專業(yè)從事國內(nèi)公路運輸和航空運輸代理，現(xiàn)位居全國前三甲。公司總部設(shè)在上海，截止2011年9月5日在全國31個省、市、自治區(qū)下設(shè)營業(yè)網(wǎng)點1500余家，擁有運輸車輛4600多臺、員工27000多人，網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi)550多個城市和地區(qū)。

公司始創(chuàng)于1996年9月，十余年來，德邦秉承“承載信任、助力成功”的服務(wù)理念，重品牌、講誠信，以每年60%的發(fā)展速度在中國物流行業(yè)迅速崛起。2006年，德邦被中國物流協(xié)會評為“中國物流誠信企業(yè)”；2007年公司獲得“廣東省服務(wù)行業(yè)100強”榮譽稱號；2009年，公司獲得“全球十大網(wǎng)商榮譽稱號。

德邦物流志在成為中國人首選的國內(nèi)物流運營商，公司以“為中國提速”為使命，憑借一流水準的運作體系和持續(xù)完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，竭誠為廣大客戶提供安全，快捷、專業(yè)的服務(wù)。

德邦物流官方網(wǎng)站：http://

?？菩@招聘崗位設(shè)置 營業(yè)員

一、工作職責

1、接待客戶，指導客戶填寫托運書、制單、制作標簽；

2、到達貨物自提辦單、聯(lián)系客戶送貨、請車等；

3、為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢及貨物跟蹤服務(wù)；

4、貨物出險時，協(xié)助客戶辦理保價理賠；

5、執(zhí)行6S，樹立部門店面形象；

6、部門日常情況錄入，數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。

二、崗位要求1、2012屆全國統(tǒng)招專科應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，性別不限，學生會或是班級干部優(yōu)先考慮。

2、工作嚴謹，執(zhí)行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神；

3、認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始，有遠大理想及抱負。

三、薪資待遇及福利：

1、實習期間60元/天。連續(xù)實習滿4個自然月之后，直接享受試用期工資待遇，可參加公司轉(zhuǎn)考試，通過后且拿到畢業(yè)證簽訂正式的勞動合同，無須試用期。

2、試用期2個月，試期工資：基本工資1500+300元食宿補貼+50元全勤獎+績效獎金（浮動）+其它獎勵

轉(zhuǎn)正后工資：基本工資1700+300元食宿補貼+50元全勤獎+績效獎金（浮動）+其它獎勵

3、住宿：公司協(xié)助解決，部分提供員工宿舍。

4、福利：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、社會保險等，公司提供親情1+1，家庭全程無憂，集體婚禮，月餅到家，互助基金，聚心基金等公司特 色福利。

備注：現(xiàn)場將收取簡歷和進行筆試，請同學帶好個人簡歷及中性筆一支。

招聘時間：2011年10月26日星期三上午9點

招聘地點：待定（以各系輔導員通知為準）