第一篇：勞動合同法復(fù)習(xí)要點(diǎn)

勞動合同法

一、勞動合同法的適用范圍

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者

1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會團(tuán)體的工勤人員

2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員

3)其他通過勞動合同（也包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者 不適用本法調(diào)整的范圍：

? 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員

? 農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）

? 現(xiàn)役軍人

? 家庭保姆

? 在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免的外國人

二、勞動行為能力

1、主體合法：勞動者年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力；用人單位由用人權(quán)利能力和行為能力。作為例外，只有文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

1)未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

? 禁止性規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

? 健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

2)女職工

? 一般禁止性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

? 孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁止性規(guī)定 孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排期延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)期：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。哺乳期：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排期延長工作時間和夜班勞動。

3、健康因素：要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護(hù) ①疾病的限制 ②殘疾的限制：盲人、色盲、聾啞人 ③婦女生理?xiàng)l件的限制

三、最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

包括

?基本工資

?獎金、? 津貼、?補(bǔ)貼，不包括

?加班加點(diǎn)工資、?特殊勞動條件下的津貼、?國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

（對于應(yīng)排除在最低工資組成之外的收入項(xiàng)目：

下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：

1、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇；

4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。）

四、勞動關(guān)系確立的時間、標(biāo)志

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

五、勞動合同的種類和意義

1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者

在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》39條（用人單位

單方解除）和40條第1項(xiàng)（患病）、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

六、試用期條款

1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 or 勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》39條（用人單位單方解除）和40條第1項(xiàng)（患?。?、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

七、違約金條款：用人單位只能在以下兩種情況中與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1、服務(wù)期條款：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、保守用人單位商業(yè)秘密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

八、勞動合同無效的情形和后果

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本當(dāng)に懐しく思います。勉強(qiáng)と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第二篇：勞動合同法復(fù)習(xí)總結(jié)

勞動合同法自學(xué)總結(jié)劉忠

一、試用期限的明確化191、勞動合同在3個月-以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同在一年以上不滿三年的；試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過三個月；

4、同一用人單位只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作期限的勞動合同或則勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。

二、勞動合同應(yīng)具備的條款明確化171、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

除上述條款外：用人單位還可以與勞動者約定試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、新增以下事項(xiàng)

1、用人單位應(yīng)建立職工花名冊；72、用人單位應(yīng)建立符合法律法規(guī)的勞動的規(guī)章制度；43、要求用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保管2年備查。504、用人單位不得扣押勞動者的身份證；95、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物；96、個人勞動合同不需要勞動局簽證，集體勞動合同需先由員工代表或職工大會討論通過后遞交勞動行政部門，15日內(nèi)無異議視為集體勞動合同生效54。

7、用人單位的重大事項(xiàng)決定和直接涉及勞動者利益的規(guī)章制度應(yīng)予以公示，或者告知勞動者。48、對無固定期限勞動合同的簽訂的解制，更具有靈活性?？梢詤f(xié)商簽訂；149、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。149、勞動合同部分無效但不影響其他部門效力，其他部分仍然有效。2810、用人單位拖欠工資或者不足額發(fā)放工資，勞動者可以到人民法院申請支付令。

3011、勞動者拒絕管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3212、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者勞動合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5013、對勞務(wù)派遣作詳細(xì)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的。被派遣勞動者與用工單位同崗位員工待遇相同。5814、非全日制用工的條款：A、時間：每天4H，每周24H； 68

B、雙方隨時通知終止用工，并立即結(jié)算工資；71

C、終止用工無任何補(bǔ)償50； 71

D、工資結(jié)算周期不超過15天。72

四、試用期工資明確化

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的80%202、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)203、辭職提前30天，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。37

五、對培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制條款的增加并特殊予以說明

1、培訓(xùn)協(xié)議----A、用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期；B、勞動者違約應(yīng)賠償，但賠償金額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。222、保密、競業(yè)協(xié)議的明確化。A、勞動者離職后，約定用人單位每月付保密費(fèi)給勞動者，勞動者違約應(yīng)賠償用人單位；B、明確勞動者離職后不得從事與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。233、競業(yè)限制期限為2年24

六、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拿鞔_化

1、每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)；472、六個月以上不滿一年的支付一個月工資；473、不滿6個月的支付半個月工資；474、月工資是指勞動者合同終止前12個月平均工資；47

476、用人單位支付勞動者的補(bǔ)償不得超過12年的補(bǔ)償。47

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。828、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者二倍工資。879、85條有下列勞動行政部門責(zé)令逾期步支付，用人單位應(yīng)付應(yīng)付金額的5、勞動者工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY水平，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍支付；

7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年位與勞動者訂立書面勞動合同的，50%-100%加倍賠償金。

A、未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；85 B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；85

C、安排加班不支付加班費(fèi)的；85

D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5

七、充分體現(xiàn)企業(yè)工會的作用

1、第78條，用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，用人單位有權(quán)提出意見或者要糾正。

2、第56條用人單位違法集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；發(fā)生爭議，協(xié)商不成，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、第51條集體合同有工會企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立。

并將處理結(jié)果書面通知工會。

5、第 6條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并于用熱單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

八、強(qiáng)化員工代表作用

1、第4條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商制定；

2、第51條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。

九、強(qiáng)調(diào)勞動者的安全

4、用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)先通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，6、第3條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?、38條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為集勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需時下通知用人單位。

十、解除勞動合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款

1、-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；38-12、為及時足額支付勞動報酬的；38-23、未依法維勞動者繳納社會保險費(fèi)的；38-34、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；38-45、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；26-16、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；38-67、用人單位提出解除勞動合同并于用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；368、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；40-19、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；40-210、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；40-311、依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；41-112、勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)訂；44-1-

13、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的44-414、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的；44-515、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形4616、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

十一、勞動合同法未名文規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；392、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；393、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；395、被依法追究刑事責(zé)任的；396、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；267、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難41-28、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；41-39、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；41-410、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；44-211、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；44-3

十二、勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照第40條、第41條解除勞動合同

1、從事職業(yè)別危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)將康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；42-12、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的42-2；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；42-34、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；42-45、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；42-5

4、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42-6

十三、第74條縣級勞動行政部門監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；

2、用人單位和勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

十四、第88條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的；

3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；

4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第三篇：勞動合同法的注意要點(diǎn)

勞動合同法的注意要點(diǎn)

勞動合同法頒布后，勞動者的權(quán)利進(jìn)一步得到了保護(hù)。以下是勞動者要幾個注意的問題：

1、勞動爭議的受理機(jī)關(guān)是本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會2、2008年后不簽書面勞動合同的，超過一個月要額外支付一倍的工資。

3、正常解除勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，算法是本單位內(nèi)工齡滿一年折算為一個月的工資。

4、加班、雙休日、國家法定年休假等要支付額外的工資

5、連續(xù)2次續(xù)簽合同后再續(xù)簽合同的，可簽訂無固定期限的勞動合同

6、勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，享受的待遇與用工單位相同，如果因?yàn)橛霉挝坏倪`法行為引起人身損害的，用工單位與派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任

7、新仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞動仲裁的期限為爭議起一年內(nèi)提出，逾期提請求不予支持。

資料來源中顧·北京在線律師：http://bj.9ask.cn

第四篇：《勞動合同法實(shí)施條例》要點(diǎn)解讀

《勞動合同法實(shí)施條例》要點(diǎn)解讀

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（下稱《條例》）在人們翹首期盼中，終于2008年9月18日發(fā)布實(shí)施。無論是勞動者還是用人單位，都希望《勞動合同法》所存在的問題會在《條例》中得以解決。那么《條例》是否達(dá)到了人們預(yù)期的目的呢？在此就條例中一些具有實(shí)際意義的條款和要點(diǎn)，給予分析解讀，以供大家參考。

1．用人單位的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動者訂立勞動合同

用人單位的分支機(jī)構(gòu)是不具備法人資格的主體，如果該用人單位的分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照，那么有資格作為用人單位并以分支機(jī)構(gòu)自己的名義與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有取得營業(yè)執(zhí)照，可以受用人單位委托和勞動者簽訂合同，但此時要以用人單位名義，而非分支機(jī)構(gòu)名義。

2．不簽訂書面勞動合同的后果

《條例》出臺前，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如是因?yàn)閯趧诱叩呢?zé)任沒有簽訂書面勞動合同，用人單位是否承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任？各界比較一致的觀點(diǎn)是不承擔(dān)。但根據(jù)《條例》規(guī)定，這種觀點(diǎn)是需要調(diào)整的。

第一，根據(jù)《條例》規(guī)定，不論是用人單位原因或者勞動者自己的原因，只要存在沒有簽訂書面勞動合同的事實(shí)，用人單位就要承擔(dān)“超過一個月支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同”的法律責(zé)任。

第二，《條例》澄清了一個爭議，根據(jù)規(guī)定，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，用人單位支付雙倍工資的期限為“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，不存在一年后既成立無固定期限勞動合同，又支付雙倍工資的說法。

第三，如果是勞動者原因沒有簽訂勞動合同，企業(yè)保護(hù)自己合法權(quán)益的做法是有權(quán)終止勞動關(guān)系。一個月內(nèi)終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過一個月未滿一年時終止，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里注意，如果超過一年的話，就成立了無固定期限勞動合同，企業(yè)則無權(quán)終止勞動關(guān)系了。

3，用人單位以在關(guān)聯(lián)單位間轉(zhuǎn)移員工，造成工作年限“不連續(xù)”的做法將無法達(dá)到目的《條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)

算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，原來一些用人單位在兩個以上關(guān)聯(lián)單位輪流與勞動者簽訂勞動合同，以達(dá)到工作年限“不連續(xù)”的做法，今后將不能達(dá)到借此“合法”形式來侵害員工權(quán)益的目的。

4．公益性崗位不適用無固定期限勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。這里需要注意的是，主體是兩類，一是“地方各級人民政府”，一類是“縣級以上地方人民政府有關(guān)部門”。此規(guī)定略有遺憾的是，對上述公益性崗位開了“綠燈”，恐怕有損政府促進(jìn)就業(yè)的初衷了，并有歧視公益性崗位的嫌疑。

5．明確試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定因?yàn)橛迷~不嚴(yán)密，可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《條例》對此進(jìn)行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6．培訓(xùn)費(fèi)范圍明確，不包括工資

用人單位為勞動者提供資金進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者如有違反，應(yīng)在培訓(xùn)費(fèi)范圍能承擔(dān)違約責(zé)任?！稐l例》對培訓(xùn)費(fèi)用的范圍給予明確，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。需要注意的是，培訓(xùn)期間沒有參加勞動所享受的工資待遇，不包括在培訓(xùn)費(fèi)中。

7．以完成一定任務(wù)為期限的勞動合終止，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》在規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍時，將以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同排除在外了，《條例》將該情況納入了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定對限制有些單位借“完成一定任務(wù)為期限的勞動合同終止無補(bǔ)償”的漏洞來侵害勞動者利益的情況，具有積極意義。

8．用人單位違法解除勞動合同的成本增加

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和理解，用人單位違法解除勞動合同支付賠償金的，雙倍賠償金應(yīng)自2008年1月1日后起算，之前的不按照雙倍計(jì)算。但《條例》對此做了突破性規(guī)定，雙倍賠償金自用工單位日起算，也就是說把2007年12月31日前的工作年限，也計(jì)算在雙倍賠償金的范圍內(nèi)。所以用人單位違法解除勞動合同時，付出的成本將更大了。

9．工傷職工終止勞動合同的補(bǔ)償

《條例》規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此條規(guī)定其實(shí)是對已有法規(guī)的重復(fù)，在《條例》中實(shí)無必要。但在實(shí)際操作中注意，需要提醒大家的是，只有七到十級傷殘職工合同到期后用人單位不同意續(xù)訂時，才會發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的情況。

10．勞務(wù)派遣的規(guī)定仍無突破

《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，存在較多的操作上的困難和規(guī)定上的不完善之處。在早前公布的《條例》草案中，有一些有價值和實(shí)際意義的條款，但在正式發(fā)布的《條例》中，做了大幅度修改。修改后的關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定，基本沒有太大實(shí)際意義。勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中確實(shí)比較復(fù)雜，也涉及到多方面利益的平衡。在如何規(guī)定才更有利于維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系沒有較大把握前，擱置一些問題的做法或許是更為恰當(dāng)?shù)摹?/p>

11．行政手段有助勞動者維權(quán)效率

《條例》規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定勞動行政部門的職權(quán)時，遺漏了上述兩項(xiàng)內(nèi)容，《條例》的補(bǔ)充是非常必要的。因?yàn)樵谛姓块T責(zé)令用人單位支付并產(chǎn)生法律效力后，如用人單位不履行，可直接申請強(qiáng)制執(zhí)行。如缺少此規(guī)定，出現(xiàn)上述兩種情況勞動者要?dú)v經(jīng)仲裁、一審甚至二審的漫長程序，才能拿到自己應(yīng)得的利益。所以說此規(guī)定對勞動者維權(quán)將提供有利條件，有助于提高維權(quán)效率。

第五篇：勞動合同法考試要點(diǎn)

一、勞動合同法的出臺背景

1.勞動法的執(zhí)行現(xiàn)狀

2.勞動法規(guī)定的不足

《勞動法》共十三章，107個條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動合同法、勞動基準(zhǔn)法、勞動爭議解決和國家保障。其中，第三章“勞動合同和集體合同”專門規(guī)定勞動合同，共20個條文，內(nèi)容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。

二、勞動合同法概述

1.勞動合同法的立法思路

2.勞動合同的框架結(jié)構(gòu)

《勞動合同法》共8章，98個條文，篇幅接近整個勞動法。第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個條文。第4章從第36條到50條，共15個條文。

不要問勞動合同法修改了什么？而要問勞動法保留了什么？如同物權(quán)法通過后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動合同法通過后不需要再看勞動法中的勞動合同部分。

三、勞動合同法十大考點(diǎn)預(yù)測

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）

（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式

（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月

（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。

（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。

（5）無書面合同時的補(bǔ)充：勞動報酬的明確。

2.勞動合同期限

（1）三種期限

（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條

勞動法的規(guī)定是：20條

①連續(xù)工作滿10年以上

②雙方同意續(xù)延勞動合同

③勞動者提出

勞動合同法的規(guī)定是：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實(shí)施后起算）

②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同

③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資

3.試用期

（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月

（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限

（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。

（4）約定次數(shù)：只能有一次

（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)

（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

（7）不得隨意解除

4.服務(wù)期

提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。

5.競業(yè)限制條款：

（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定

（3）期限不得超過合同后2年

（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.勞動合同無效：

（1）無效原因：

①欺詐、脅迫、乘人之危

②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果

無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定

（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任

7.勞動者的解除權(quán)

（1）通知解

解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面

（2）隨時解除：

①未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥其他

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或者違法指揮，強(qiáng)令冒險。

第25條，不得約定違約金。

（3）非法解除，賠償責(zé)任

8.用人單位的解除權(quán)

（1）隨時解除權(quán)

①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度

③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害

④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面

①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行

③情勢變更，未能就變更合同達(dá)成一致

（3）集體解除：裁員 第41條。

（4）不得解除：第42條

（5）繼續(xù)履行：第48條

（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）補(bǔ)償情形：第46條

（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條

10.賠償金

需要支付賠償金的情形：

①試用期超期

②不給勞動報酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金

四、勞動合同法五個次重要考點(diǎn)

1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位 2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論 3.集體合同：工會可以起訴 4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位 三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、績效獎金 5.非全日制用工： 一天不超過4個小時，累計(jì)不超過24小時 口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

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