第一篇：勞動合同法考試要點(diǎn)

一、勞動合同法的出臺背景

1.勞動法的執(zhí)行現(xiàn)狀

2.勞動法規(guī)定的不足

《勞動法》共十三章，107個條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動合同法、勞動基準(zhǔn)法、勞動爭議解決和國家保障。其中，第三章“勞動合同和集體合同”專門規(guī)定勞動合同，共20個條文，內(nèi)容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。

二、勞動合同法概述

1.勞動合同法的立法思路

2.勞動合同的框架結(jié)構(gòu)

《勞動合同法》共8章，98個條文，篇幅接近整個勞動法。第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個條文。第4章從第36條到50條，共15個條文。

不要問勞動合同法修改了什么？而要問勞動法保留了什么？如同物權(quán)法通過后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動合同法通過后不需要再看勞動法中的勞動合同部分。

三、勞動合同法十大考點(diǎn)預(yù)測

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）

（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式

（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月

（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。

（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。

（5）無書面合同時的補(bǔ)充：勞動報酬的明確。

2.勞動合同期限

（1）三種期限

（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條

勞動法的規(guī)定是：20條

①連續(xù)工作滿10年以上

②雙方同意續(xù)延勞動合同

③勞動者提出

勞動合同法的規(guī)定是：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實(shí)施后起算）

②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同

③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資

3.試用期

（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月

（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限

（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。

（4）約定次數(shù)：只能有一次

（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)

（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

（7）不得隨意解除

4.服務(wù)期

提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。

5.競業(yè)限制條款：

（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定

（3）期限不得超過合同后2年

（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.勞動合同無效：

（1）無效原因：

①欺詐、脅迫、乘人之危

②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果

無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定

（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任

7.勞動者的解除權(quán)

（1）通知解

解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面

（2）隨時解除：

①未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥其他

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或者違法指揮，強(qiáng)令冒險。

第25條，不得約定違約金。

（3）非法解除，賠償責(zé)任

8.用人單位的解除權(quán)

（1）隨時解除權(quán)

①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度

③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害

④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面

①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行

③情勢變更，未能就變更合同達(dá)成一致

（3）集體解除：裁員 第41條。

（4）不得解除：第42條

（5）繼續(xù)履行：第48條

（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）補(bǔ)償情形：第46條

（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條

10.賠償金

需要支付賠償金的情形：

①試用期超期

②不給勞動報酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金

四、勞動合同法五個次重要考點(diǎn)

1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位 2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論 3.集體合同：工會可以起訴 4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位 三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、績效獎金 5.非全日制用工： 一天不超過4個小時，累計(jì)不超過24小時 口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

精彩推薦：

司法考試勞動法知識點(diǎn)匯總｛文字＋圖表｝

司考名師楊秀清解讀民事訴訟法與仲裁法

侵權(quán)法免責(zé)事由司考最有容易考查的地方

司法考試侵權(quán)法婚姻法高頻考點(diǎn)

第二篇：勞動合同法復(fù)習(xí)要點(diǎn)

勞動合同法

一、勞動合同法的適用范圍

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者

1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會團(tuán)體的工勤人員

2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員

3)其他通過勞動合同（也包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者 不適用本法調(diào)整的范圍：

? 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員

? 農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）

? 現(xiàn)役軍人

? 家庭保姆

? 在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免的外國人

二、勞動行為能力

1、主體合法：勞動者年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力；用人單位由用人權(quán)利能力和行為能力。作為例外，只有文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

1)未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

? 禁止性規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

? 健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

2)女職工

? 一般禁止性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

? 孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁止性規(guī)定 孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排期延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)期：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。哺乳期：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排期延長工作時間和夜班勞動。

3、健康因素：要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護(hù) ①疾病的限制 ②殘疾的限制：盲人、色盲、聾啞人 ③婦女生理?xiàng)l件的限制

三、最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

包括

?基本工資

?獎金、? 津貼、?補(bǔ)貼，不包括

?加班加點(diǎn)工資、?特殊勞動條件下的津貼、?國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

（對于應(yīng)排除在最低工資組成之外的收入項(xiàng)目：

下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：

1、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇；

4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。）

四、勞動關(guān)系確立的時間、標(biāo)志

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

五、勞動合同的種類和意義

1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者

在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》39條（用人單位

單方解除）和40條第1項(xiàng)（患病）、第2項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

六、試用期條款

1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 or 勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》39條（用人單位單方解除）和40條第1項(xiàng)（患?。⒌?項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

七、違約金條款：用人單位只能在以下兩種情況中與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1、服務(wù)期條款：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、保守用人單位商業(yè)秘密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

八、勞動合同無效的情形和后果

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本當(dāng)に懐しく思います。勉強(qiáng)と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第三篇：勞動合同法的注意要點(diǎn)

勞動合同法的注意要點(diǎn)

勞動合同法頒布后，勞動者的權(quán)利進(jìn)一步得到了保護(hù)。以下是勞動者要幾個注意的問題：

1、勞動爭議的受理機(jī)關(guān)是本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會2、2008年后不簽書面勞動合同的，超過一個月要額外支付一倍的工資。

3、正常解除勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，算法是本單位內(nèi)工齡滿一年折算為一個月的工資。

4、加班、雙休日、國家法定年休假等要支付額外的工資

5、連續(xù)2次續(xù)簽合同后再續(xù)簽合同的，可簽訂無固定期限的勞動合同

6、勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，享受的待遇與用工單位相同，如果因?yàn)橛霉挝坏倪`法行為引起人身損害的，用工單位與派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任

7、新仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞動仲裁的期限為爭議起一年內(nèi)提出，逾期提請求不予支持。

資料來源中顧·北京在線律師：http://bj.9ask.cn

第四篇：勞動合同法

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)位勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》自實(shí)施以來，越來越多的用人單位面臨這樣的困境：許多員工在突然之間就不來上班了，既沒有辭職申請，也不履行離職手續(xù)。有的甚至更改了所有的聯(lián)系方式，導(dǎo)致用人單位無法與本人取得聯(lián)系，無法進(jìn)行工作交接，致使用人單位陷入非常被動的境地。面對這種情況，企業(yè)如何防范員工離職帶來的風(fēng)險？

首先，用人單位應(yīng)制定有效的規(guī)章制度。

在實(shí)踐中，涉及勞動爭議的案件，用人單位敗訴的主要原因之一是因?yàn)橐?guī)章制度制定的程序有問題。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有在滿足實(shí)體合法和程序合法的情況下才有效。用人單位的規(guī)章制度制定的程序包括下面兩個方面：①規(guī)章制度首先交職工代表大會或者全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案或意見；②用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者。許多用人單位并未意識到第二點(diǎn)的重要性。在員工入職之時也只是將規(guī)章制度發(fā)給員工，有的企業(yè)甚至只是大概給員工講解下就完了。豈不知這樣在發(fā)生勞動爭議的時候，用人單位很難提供證據(jù)證明已經(jīng)將規(guī)章制度的具體內(nèi)容告知了員工。

用人單位可以用作公示或告知的方法有很多。比如：簽收，就是在員工入職之時可以讓員工簽署《規(guī)章制度簽署單》；考試，在平時的工作評估時對此部分進(jìn)行考核；層層培訓(xùn)，在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的同時加入規(guī)章制度的培訓(xùn)；傳閱以及發(fā)放等。但用人單位無論采取何種方式，都應(yīng)該保存好相關(guān)證據(jù)，比如：簽收單、會議紀(jì)要、培訓(xùn)登記、討論情況等。

其次，在規(guī)章制度中建立健全的員工離職手續(xù)辦理體系。

雖然《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者應(yīng)該按照雙方的約定辦理工作交接，但這僅僅是一個原則性的規(guī)定。用人單位想要用規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)，應(yīng)該在勞動合同中寫

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ 明“員工離職時應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。

用人單位最好在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行工作的交接，一般為勞動者提出辭職之后的30日內(nèi)或者在勞動合同到期之前30日內(nèi)。工作的交接應(yīng)該在此時間之內(nèi)盡量完成，否則容易造成事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)踐中，用人單位為防止員工不辦理工作交接常常這樣規(guī)定：員工離職之時的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在工作交接完畢之后領(lǐng)取。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律的規(guī)定是“辦理工作交接之時”，意思是可以在辦理完畢之后支付也可以在辦理過程中支付。但是工資部分，是要求在勞動合同解除或終止之時支付。在實(shí)踐中，一般都是在這個月領(lǐng)取上個月的工資，有些用人單位認(rèn)為只要是在規(guī)定的薪資發(fā)放日支付就不算是拖欠工資，其實(shí)不然。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位一直未支付，那么很容易變成拖延工資。這對用人單位是存在法律風(fēng)險的，《勞動合同法》規(guī)定了如果拖欠工資可能會產(chǎn)生50％～100％的賠償金。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中對于離職工資的交接進(jìn)行單獨(dú)的規(guī)定，而不能夠按照實(shí)踐中經(jīng)常采取的工資發(fā)放日期。在規(guī)章制度中，用人單位也可以規(guī)定如果員工違反服務(wù)期的規(guī)定，公司可以不計(jì)發(fā)工資以折抵違約金，這樣可以避免進(jìn)一步的損失。

《勞動合同法》中規(guī)定了用人單位應(yīng)該在勞動合同解除或終止之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。因此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中明確員工離職之時檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移時間以及具體辦理程序。

最后，工作交接以及獎懲制度的結(jié)合。

如果勞動者不配合用人單位的工作交接，給單位的工作帶來了損失或者有的勞動者直接就“消失”了，也不領(lǐng)取當(dāng)初離職之時應(yīng)該領(lǐng)取的補(bǔ)償金，此時用人單位應(yīng)該如何保障自己的權(quán)益呢？

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ 用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定“勞動者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”。《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣勞動者一旦出現(xiàn)拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產(chǎn)生兩個方面的影響：①對于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者，會喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②對于自動辭職的勞動者，勞動關(guān)系終止的原因會由辭職轉(zhuǎn)變?yōu)橐驀?yán)重違紀(jì)而被公司解除勞動合同，這對其以后的再就業(yè)會產(chǎn)生一定的影響。

用人單位還可以在規(guī)章制度中明確法律的規(guī)定“因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。

但用人單位不可以因?yàn)閱T工不來上班了或者提交辭職手續(xù)了就不辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā分忻鞔_規(guī)定了員工離職應(yīng)該辦理手續(xù)。即使員工在提交了辭職手續(xù)之后或者在沒有任何通知的情況之下直接就不來上班了，用人單位也應(yīng)該按照本單位規(guī)章制度的規(guī)定給其辦理離職手續(xù)，并將書面形式送達(dá)給勞動者。難以尋找本人無法直接送達(dá)之時，可以交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難時可以郵寄送達(dá)。如果被送達(dá)職工下落不明的，也可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。但是用人單位能夠直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)的，視為無效。

用人單位如果在員工離職之時與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》后員工下落不明的，公司可以采取提存的方式。債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕或延遲受領(lǐng)債之標(biāo)的的，債權(quán)人不在債務(wù)履行地又不能到履行地受領(lǐng)的，債權(quán)人不清、地址不詳?shù)幕蚴й櫋⑺劳觯ㄏ麥纾┣依^承人不清的或無行為能力且法定代理人不清的，債務(wù)人都可以進(jìn)行提存公證。用人單位在無法將補(bǔ)償金支付給員工的情況下符合提存的條件。因此，可以選擇提存公證的方式將補(bǔ)償金一次性提存或者按月提存（一次性提存應(yīng)該更合算一些）。

此外，用人單位可以采取在協(xié)議中明確員工的住址以及聯(lián)系方式，公司可以按照協(xié)議上的地址將補(bǔ)償金郵寄給員工，或者在協(xié)議中明確員工的賬戶，并且約定在協(xié)議期滿之前不可以注銷賬戶。

敬愛的黨組織：

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~

經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí)，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實(shí)踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊(duì)，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅(jiān)定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~

其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機(jī)。入黨動機(jī)是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實(shí)現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實(shí)踐，不斷地確立正確的入黨動機(jī)。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅(jiān)定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗(yàn)的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時時刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ 價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風(fēng)氣，體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機(jī)，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)?？粗切┟鎸h旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅(jiān)定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨，時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強(qiáng)自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~

該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：http://www.51test.net

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~

第五篇：勞動合同法知識考試試題

安徽省工會“六五”普法考試試卷

工作單位 姓名 得分

一、填空題（共20分）

1、《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議于（1994年7月5日）通過，1995年1月1日起施行。

2、（勞動合同）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立(無固定期限)勞動合同。

6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6個月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8、各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（監(jiān)督）。

9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動集體協(xié)商機(jī)制，通

過平等協(xié)商訂立（集體合同）。

10、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（2）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

12、國家對（女職工）和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

13、工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（職工、工會工作者和工會組織）提供無償法律服務(wù)。

14、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

15、（職工代表大會）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。

16、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的(百分之二)向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

17、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（15）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

18、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代表）和企業(yè)代表組成。

19、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

20、（生產(chǎn)經(jīng)營單位）不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn) 2

工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

二、單項(xiàng)選擇題（共30分）

1、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

2、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（B）

A、5% B、10% C、15% D、20%

7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者 3

享有的勞動報酬和勞動條件，按照（C）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.被派遣勞動者戶籍所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位所在地

D.工資發(fā)放地

8、勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、一年 B、二年

C、五年 D、十年

9、女職工生育享受（B）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

A、90天 B、98天 C、半年 D、一年

10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。

A.視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決 C.另行確定開庭時間 D.到法院起訴

三、判斷題：（共30分）

1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費(fèi)用。（錯）

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（對）

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（對）

4、依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（錯）

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。（對）

6、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯）

7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）

8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定勞動者是否延長勞動者的勞動時間。（錯）

9、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（對）

10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯）

四、簡答題：（共20分）

1、用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、在勞動爭議仲裁中，哪些案件實(shí)行“一裁終局”？

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

4、基層工會組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會團(tuán)體法人資格？

《民法通則》第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 依法成立；

有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；

有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所； 能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

《工會法》第14條：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

5、用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

（一）勞動報酬；

（二）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動合同管理；

（五）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（六）保險和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（八）職工文化生活和職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

（十）特殊情形下的職工權(quán)益保護(hù)；

（十一）勞動紀(jì)律和考核、獎懲制度；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更或者解除集體合同的程序；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責(zé)任；

（十六）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。