第一篇：合同到期與工會干部保障

到期不續(xù)約的賠償金問題，有一種說法是，到期不續(xù)約公司最多賠償2個月工資，也就是從2008年1月1日算起。今年7月份會有一批人合同到期，大家很關(guān)心這個問題，想知道賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣算

針對該問題有兩個要點：

一、勞動合同到期不續(xù)簽的賠償問題（1.是否賠償；2.賠償數(shù)額3.賠償期限）

二、賠償期限分段計算問題，主要是2008年1月1日之前是否賠償

一、1.是否賠償根據(jù)《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

2.賠償數(shù)額

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.賠償期限

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、《勞動合同法》實行之前，即2008年1月1日之前的《勞動法》（【實施日期】19950101）的規(guī)定——下附23條至28條規(guī)定，可以看到《勞動法》并沒有用人單位不續(xù)簽勞動合同需要經(jīng)濟補償?shù)娜魏我?guī)定，換句話說，用人單位不續(xù)簽勞動合同需要經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是《勞動合同法》的“新發(fā)明”。

《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由此2008年之前的工作期限則拿不到任何經(jīng)濟補償。

這是完全按照法律的規(guī)定得出的結(jié)論，如果合同另有約定，則法律不排除合同約定的效力。所以，可能還要看一下具體的與職工簽訂的勞動合同，勞動合同有約定經(jīng)濟補償就可以取得,反之就沒有

《勞動法》

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。這批離職的有工會的分會主席，想知道一下工會法里對工會干部的保障問題，工會干部是否有一定的保障，什么樣的人可以收到保障，能夠保障到什么地步，這中間有多大的解釋空間？

一、與裁員問題相關(guān)的工會干部保障具體包括任職保障、勞動合同期限保護

1.《工會法》對工會干部的任職保障作了規(guī)定。第十七條

（1）對任職內(nèi)的工會主席、副主席不得隨意調(diào)動。《工會法》規(guī)定，“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”。

（2）不得非法罷免工會主席、副主席?！豆ā芬?guī)定，“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”。

2.《工會法》第十八條對工會干部的勞動合同期限保護作了規(guī)定。對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護。

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。這個規(guī)定的意思是說，當(dāng)職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。

二、工會干部的具體界定，工會的分會主席是否屬于其列

2001年《工會法》

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過《企業(yè)工會工作條例》

第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會

可見，各級工會無論是選舉產(chǎn)生與組織原則，還是具體職能的履行與作用的發(fā)揮都是相同的，因此工會分會主席與工會委員都應(yīng)該界定為工會干部受到相應(yīng)的《工會法》的保障。問題關(guān)鍵在于，如果工會干部的相應(yīng)權(quán)利受到侵犯究竟應(yīng)當(dāng)如何救濟（比如還在任期內(nèi)的工會干部被裁員本身是不符合工會法的），工會法并未給出非常明確的規(guī)定（第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，有勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。），可以找上級工會來處理，可以由勞動行政部門處理，也應(yīng)可以訴訟。

第二篇：合同到期

勞動合同到期通知書

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進入公司以來對公司所作出的貢獻。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

特此通知

重慶環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開發(fā)責(zé)任有限公司

年月日

第三篇：合同到期總結(jié)

合同到期工作監(jiān)理總結(jié)

至：……………..有限公司

我公司于2012年4月起對新都區(qū)富豪尚都A區(qū)工程開展監(jiān)理業(yè)務(wù)，現(xiàn)在進行合同到期工作監(jiān)理總結(jié)

一、過程控制

（1）監(jiān)理周期600天

（2）原材料及配件驗收

鋼材、水泥、砂石和頁巖磚等材料均有出廠合格證，并經(jīng)過進場抽查，見證取樣送檢達(dá)到100%，復(fù)檢報告顯示合格。

（3）基坑與基礎(chǔ)

3#、4#、5#號樓地基驗槽時間為2011年7月20日，基礎(chǔ)驗收時間為2013元1月28號，滿足和達(dá)到了設(shè)計要求。

（4）試塊、試件檢測

本工程主要結(jié)構(gòu)使用鋼筋為HRB335、HRB400；

主體基礎(chǔ)墊層砼為C15；

筏板基礎(chǔ)為C40混凝土。獨立基礎(chǔ)，抗水板，側(cè)壁，地梁，坡道，地下室頂板，負(fù)一層梁板均為C30混凝土，純地下室柱C30;過梁構(gòu)造柱C20；

（5）檢驗批檢查情況

鋼筋加工安裝、模板工程、混凝土工程、填充墻砌體工程經(jīng)檢查，主控項目和一般項目均滿足質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定，隱蔽工程在隱蔽前均經(jīng)由現(xiàn)場監(jiān)理工程師檢查合格后，并簽認(rèn)進行下道工序。

（6）質(zhì)量文件簽認(rèn)

施工過程中質(zhì)量文件已及時簽認(rèn)。

主體部位和工序的質(zhì)量措施經(jīng)審查合格，工程材料進場報驗單、見證取樣記錄、工程隱蔽資料均及時簽認(rèn)，對實驗室進行了考核，具備相應(yīng)資質(zhì)。

二、監(jiān)理抽測情況及發(fā)現(xiàn)問題的處理

1.經(jīng)檢查，混凝土密實，砌體組砌合理，觀感質(zhì)量較好。

2.施工中發(fā)現(xiàn)的部分施工質(zhì)量問題均以及時指出、當(dāng)場整改、跟

蹤檢查達(dá)到要求。

砼局部表面有麻面、暴?，F(xiàn)象，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)理檢查，進行規(guī)范性處

理后，均達(dá)到設(shè)計要求。

三、法律法規(guī)的執(zhí)行情況

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)及已審查通過的設(shè)計圖紙施

工。無違法違規(guī)施工現(xiàn)象。程序和資料簽認(rèn)、收集符合建筑規(guī)范規(guī)程，具有合法性。

施工過程中，發(fā)現(xiàn)建施、結(jié)施、水施不一致，為了滿足工程的最

佳功能性，提請設(shè)計方多次到現(xiàn)場進行優(yōu)化設(shè)計，主體結(jié)構(gòu)無重大設(shè)計變更，一般修改均經(jīng)設(shè)計簽認(rèn)。

四、評估意見

本工程嚴(yán)格按現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)及已審查通過的設(shè)計圖紙施

工。無重大設(shè)計變更，一般修改均經(jīng)設(shè)計簽認(rèn)。在對該工程的質(zhì)量監(jiān)督工作中，按有關(guān)規(guī)定對工程必檢項目進行了監(jiān)督檢查，并對結(jié)構(gòu)工程進行了監(jiān)督抽查和抽樣測試，發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，通過書面和及時要求施工單位整改。整改后重新檢查驗收。由于貴公司遲遲不能組織安裝單位進場施工，導(dǎo)致該項目延期時間較長，至2012年 12 月來以來基本處于怠工狀態(tài)。

四延期監(jiān)理費

關(guān)于延期監(jiān)理費用我公司建議采用相關(guān)合同條款(根據(jù)監(jiān)理委托

合同第一部分4—2條規(guī)定：超過本協(xié)議的現(xiàn)場監(jiān)理期限的監(jiān)理費用按以下方式收?。嚎偣て诔趦稍乱詢?nèi)（含兩月）的，免收超期期間的監(jiān)理費及相關(guān)費用；總工期超期兩月以上的，超期期間的監(jiān)理費用按60000元/月計取)。

………………..計建設(shè)有限公司

新都…………….監(jiān)理項目部

2012年10月25日

第四篇：合同到期通知

關(guān)于《合同》到期的函

貴公司：

我院與貴公司簽訂的《合同》于年月日到期，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定，無與貴公司續(xù)簽意向，請貴公司在合同到期之前履行合同規(guī)定的義務(wù)，與我院相關(guān)負(fù)責(zé)人做好交接，確保工作順利進行，合同到期一月內(nèi)，如工作有遺留問題，貴公司有義務(wù)協(xié)助我院排查解決。

特此函告。

2013年12月24日

第五篇：合同到期證明

合同到期證明

您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對勞動者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

2原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的。

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”

【勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

【勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”