第一篇：開遠(yuǎn)市建筑企業(yè)勞動用工管理制度

開遠(yuǎn)市建筑企業(yè)勞動用工管理制度

一、企業(yè)制定直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度應(yīng)內(nèi)容合法、程序民主，并應(yīng)公示或告知勞動者。

二、企業(yè)在招用工時，應(yīng)當(dāng)核查被招用人員的有效身份證件，建立職工名冊，如實記錄被招用人員姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

三、雙方自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)等條款，勞動合同雙方當(dāng)事人各持一份，并不得代簽。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度，合理安排勞動者工作時間，嚴(yán)禁違法延長勞動者工作時間。

五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，并編制工資支付表，如實記錄支付對象、崗位、約定工價、工時、本月完成任務(wù)情況、本月已結(jié)算和待結(jié)算等。工資發(fā)放表至少保存兩年以上備查。

六、工資應(yīng)由本人領(lǐng)取，嚴(yán)禁企業(yè)將工資發(fā)給“包工頭”或不具備用工主體資格的組織或個人。企業(yè)不得以工程款未到位為借口，拖欠勞動者工資或只發(fā)給生活費，企業(yè)每月支付勞動者的工資不得低于開遠(yuǎn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、勞動者在建筑（裝飾）企業(yè)打工發(fā)生工傷事故的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政鄯門提出工傷認(rèn)定申請；企業(yè)沒有提出申請的，受傷害勞動者或其直系親屬可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

八、企業(yè)在接受勞動保障監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)材料并說明情況，配合監(jiān)督檢查工作。

第二篇：企業(yè)勞動用工管理制度

企業(yè)勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條 員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。

單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

。14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動

合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第三篇：建筑企業(yè)勞動用工合同

2011年報告摘要

§1 重要提示

1.1 本公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員保證本報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)個別及連帶責(zé)任。

本報告摘要摘自報告全文，報告全文同時刊載于.cn。投資者欲了解詳細(xì)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀報告全文。

1.2 如有董事未出席董事會，應(yīng)當(dāng)單獨列示其姓名

1.3 公司財務(wù)報告已經(jīng)天健正信會計師事務(wù)所有限公司審計并被出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告。

1.4 公司負(fù)責(zé)人李民、主管會計工作負(fù)責(zé)人王正及會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）劉麗萍聲明：保證報告中財務(wù)報告的真實、完整。

§2 公司基本情況

2.1 基本情況簡介

2.2 聯(lián)系人和聯(lián)系方式

§3 會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)摘要

3.1 主要會計數(shù)據(jù)

單位：元 幣種：人民幣

3.2 主要財務(wù)指標(biāo)

3.3 非經(jīng)常性損益項目

√適用 不適用

單位：元 幣種：人民幣

§4 股東持股情況和控制框圖

4.1 前10名股東、前10名無限售條件股東持股情況表

單位：股

4.2 公司與實際控制人之間的產(chǎn)權(quán)及控制關(guān)系的方框圖

§5 董事會報告

5.1 管理層討論與分析概要

1、報告期內(nèi)公司外部經(jīng)濟(jì)形勢總體回顧

（1）2011年公司整體經(jīng)營回顧

2011年是整個花炮行業(yè)受政策調(diào)整影響深遠(yuǎn)的一年。這一年，盡管行業(yè)面臨國辦

[2010]53號文件貫徹實施、內(nèi)筒型組合煙花禁放**、禮花彈生產(chǎn)企業(yè)撤并整合、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修改調(diào)整、原材料價格和勞動用工以及運輸?shù)瘸杀敬蠓蠞q等困難和挑戰(zhàn)，但公司頂住壓力、銳意進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展，保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。出口方面，江西熊貓以規(guī)模效應(yīng)對成本上漲，加大國際市場開拓力度，重點開發(fā)美國、德國市場，積極開辟亞洲和非洲市場，公司美國市場自有品牌銷量順利實現(xiàn)增長，亞洲和非洲市場業(yè)務(wù)取得突破，公司出口業(yè)務(wù)總體情況平穩(wěn)，其中公司投入大量人力物力完成了德國市場的前期工作，預(yù)計2012德國市場將會成為新的利潤增長點。內(nèi)銷方面，公司在2011年加快了國內(nèi)市場戰(zhàn)略布局的步伐，加大了內(nèi)銷開拓力度。公司以收購、合資等方式，避開了復(fù)雜的許可證申報審批手續(xù)，成功取得了杭州、武漢等省會城市的經(jīng)營許可證。通過在上述地區(qū)設(shè)立煙花爆竹批發(fā)公司，填補(bǔ)了公司在江浙、華中市場的市場空白，完善了公司國內(nèi)市場營銷網(wǎng)絡(luò)。針對行業(yè)政策變化，北京熊貓等內(nèi)銷子公司迅速做出調(diào)整，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，及時調(diào)研市場動態(tài)，積極開發(fā)替代產(chǎn)品，推出非內(nèi)筒組合煙花新品，填補(bǔ)了市場空白，化解了行業(yè)風(fēng)險。公司各內(nèi)銷子公司在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，深度開發(fā)市場，大力開辟批發(fā)渠道，積極拓展經(jīng)營模式，提高了所在省份的市場占有率，增強(qiáng)了各子公司持續(xù)盈利能力。

2011年，燃放公司廣州熊貓完成了第26屆世界大學(xué)生運動會開幕式點火儀式燃放項目，丹東國際旅游節(jié)系列焰火表演、亞運一周年紀(jì)念晚會焰火、2011年武漢萬達(dá)中心迎新燈光焰火晚會、2012年廣州春節(jié)焰火晚會等一系列商業(yè)燃放業(yè)務(wù)。成功承接了慶祝烏茲別克獨立20周年焰火晚會、蒙特利爾國際焰火比賽項目，并代表中國隊參加澳門國際煙花比賽榮獲冠軍，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和品牌效益。

報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入20961.10萬元，比上年同期上升1.54%。其中外銷實現(xiàn)營業(yè)收入90,496,569.09萬元，比上年同期下降1.56%，內(nèi)銷實現(xiàn)營業(yè)收入117,680,926.96萬元，比上年同期上升4.9%；實現(xiàn)營業(yè)利潤 992.10萬元。

（2）報告期末公司資產(chǎn)負(fù)債表項目同比發(fā)生重大變動的說明

增減變動的主要原因：

A.貨幣資金比期初增加31.04%，主要是2012年春節(jié)較早，預(yù)收款增加所致。

B.預(yù)付賬款比期初增加141.98%，主要是部分子公司預(yù)付土地款及預(yù)付工程款。

C.其他應(yīng)收款比期初增加259.57%，主要是轉(zhuǎn)讓東信煙花的股權(quán)，確認(rèn)對鐘自奇6,266萬的債權(quán)所致。

D.長期股權(quán)投資比期初減少42.39%，主要是轉(zhuǎn)讓東信煙花及美丹金田的股權(quán)所致。

E.預(yù)收賬款比期初增加53.83%，主要是2012年春節(jié)較早，經(jīng)銷商、客戶等提前付款訂貨。

（3）報告期公司利潤表項目同比發(fā)生重大變動的說明。

增減變動的主要原因

A.銷售費用比上期增加32.47%，主要是運雜費、裝卸費、檢測費等增長，導(dǎo)致銷售費用上升。

B.財務(wù)費用比上期增加65.82%，主要是借款計息期間較上年有所增長，導(dǎo)致利息支出的上升。

C.資產(chǎn)減值損失比上期增加240.81%，主要是其他應(yīng)收款的增長較大，導(dǎo)致本期計提的壞賬準(zhǔn)備較上年同期有較大幅度的上升。

D.投資收益比上期增加244.62%，主要是本年收到瀏陽市商業(yè)銀行的現(xiàn)金紅利及收到鐘自奇的承包費所致。

E.營業(yè)外支出比上期增加314.55%，主要是本年補(bǔ)償支出及處置固定資產(chǎn)產(chǎn)生的損失所致

F.所得稅費用增加526.95%，主要系本年按稅法計算的當(dāng)期所得稅較上年減少以及本年遞延所得稅調(diào)整數(shù)低于上年數(shù)共同影響。

（4）報告期公司現(xiàn)金流量構(gòu)成情況同比發(fā)生重大變動的說明

增減變動的主要原因

A.經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額比上期減少37,195,336.23元，主要為收到的收到其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金流減少所致。

B.投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額比上期增加141,137,737.61元，主要為取得與投資收益有關(guān)的現(xiàn)金增加及投資支付的現(xiàn)金減少所致。

C.籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額比上期減少77,634,003.34，主要為償還債務(wù)支付的現(xiàn)金及支付的利息增加所致。

（5）主要子公司的經(jīng)營情況及業(yè)績

本公司之全資子公司北京市熊貓煙花有限公司注冊資本：3000萬元；法定代表人：曾雪；注冊地址：北京市房山區(qū)韓村河鎮(zhèn)羅家峪村村委會南800米；經(jīng)營范圍：批發(fā)煙花類（B、C、D級）、爆竹類（C級）。本期營業(yè)收入為65,057,173.19元，營業(yè)成本為38,326,279.62元，凈利潤為2,021,008.39元。

本公司之全資子公司江西熊貓煙花有限公司注冊資本：500萬元；法定代表人：肖江毅；注冊地址：江西省上栗縣上栗鎮(zhèn)泉塘村；經(jīng)營范圍：煙花爆竹出口業(yè)務(wù)；一般經(jīng)營項目：自營和代理除國家組織統(tǒng)一聯(lián)合經(jīng)營的16種出口商品和國家實行核定公司經(jīng)營的14種進(jìn)出口商品以外的其他商品及技術(shù)的進(jìn)出口；經(jīng)營進(jìn)料加工和“三來一補(bǔ)”業(yè)務(wù)；經(jīng)營對銷貿(mào)易和轉(zhuǎn)口貿(mào)易；銷售電器機(jī)械及器材、五金、交電、化工產(chǎn)品、建筑裝飾材料、紙張及包裝材料（國家有專項規(guī)定的項目除外）。本期營業(yè)收入為39,796,331.12元，營業(yè)成本為30,380,280.25元，凈利潤為1,889,849.70元。

（6）公司主要供應(yīng)商和客戶情況

前五名供應(yīng)商采購金額合計 44,640,365,06元，占采購總額比重20.44%

前五名銷售客戶銷售金額合計 46,657,148.02元，占銷售總額比重22.25%。

2、對公司未來發(fā)展的展望

（1）公司所處行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場競爭格局

花炮行業(yè)存在較大的區(qū)域特征，其發(fā)展不僅與行業(yè)本身的發(fā)展進(jìn)程相關(guān)，還與當(dāng)?shù)卣闹С至Χ纫泊嬖谳^大的相關(guān)性。在湖南、江西等地，花炮行業(yè)發(fā)展較快、產(chǎn)值較高，地方政府制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)花炮行業(yè)規(guī)范、持續(xù)發(fā)展。公司所在地湖南省出臺了《湖南省煙花爆竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2008-2015 年）》，這是迄今為止唯一一個將煙花業(yè)明確定位經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的省級經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，《湖南省煙花爆竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2008-2015年）》指出了湖南省煙花爆竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的各種問題與機(jī)遇，規(guī)劃了發(fā)展目標(biāo)與方向。同時，花炮產(chǎn)業(yè)作為湖南省重點培育發(fā)展的50個產(chǎn)業(yè)集群之一，將享受到優(yōu)先發(fā)展的政策支持。

（2）新公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)

A、完善公司內(nèi)部控制規(guī)范體系。根據(jù)五部委的相關(guān)要求，企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系將于2012年在滬、深市交易所主板上市公司中全面實施。對此，公司將內(nèi)控建設(shè)工作作為2012年重點工作，及時制訂內(nèi)控規(guī)范實施方案并提交董事會審議。公司將加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保內(nèi)控實施有序進(jìn)行；成立內(nèi)控規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安排內(nèi)控建設(shè)各項工作，同時指定獨立的專門機(jī)構(gòu)，具體牽頭組織協(xié)調(diào)內(nèi)控規(guī)范的總體規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計和日常工作。組織加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高內(nèi)控規(guī)范意識，深入學(xué)習(xí)和掌握《企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范》及相關(guān)規(guī)定，將內(nèi)控規(guī)范作為董監(jiān)高培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

B、2012年，公司出口業(yè)務(wù)將首先保證美線及歐洲市場訂單的出運；加強(qiáng)供應(yīng)商管理，確保德國市場訂單的落實及美國市場新產(chǎn)品開發(fā)。內(nèi)部管理上，結(jié)合公司發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)和落實以ERP為結(jié)合的業(yè)務(wù)流程建設(shè)，確保業(yè)務(wù)有序開展；嚴(yán)格執(zhí)行各項績效考核制度并堅決落實考核結(jié)果，在提升團(tuán)隊積極性的同時，不斷提升績效。繼續(xù)加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，定期開展各式團(tuán)隊活動，為可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)營造良好的文化環(huán)境。

C、公司各內(nèi)銷子公司將全面改善渠道結(jié)構(gòu)，保留并積極拓展優(yōu)質(zhì)渠道，淘汰劣勢渠道；重點開拓批零業(yè)務(wù)、團(tuán)購卡業(yè)務(wù)及燃放業(yè)務(wù)；以產(chǎn)品差異化和服務(wù)差異化來迎對市場變革，加強(qiáng)與經(jīng)銷商、消費者的黏稠度，鞏固市場主導(dǎo)地位；加大技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)的投資，通過創(chuàng)新和固化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)增加收入。繼續(xù)深入貫徹預(yù)算管理制度，使其為公司開源節(jié)流提供管理支撐； 深入開展并完善績效管理制度，進(jìn)一步完善薪酬及績效工資體系。

D、公司燃放業(yè)務(wù)將進(jìn)一步整合優(yōu)勢資源，提高市場開拓、創(chuàng)意、燃放施工的技術(shù)含量，重點突破國內(nèi)樓宇建筑燃放業(yè)務(wù)、港澳焰火業(yè)務(wù)和各種大型活動燃放業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升公司的品牌影響力。除了強(qiáng)有力的占領(lǐng)國內(nèi)高端燃放市場之外，還將積極搶灘海外市場，以中東、中亞市場為重點，努力爭取阿曼節(jié)日焰火表演、悉尼新年、迪拜塔、臺北101大樓等地的焰火燃放項目。燃放公司一方面將加強(qiáng)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，全面實施流程化施工管理模式，另一方面將重點優(yōu)化操作模式，減少現(xiàn)場施工的工序，輔以現(xiàn)代化的施工設(shè)施，全面提升現(xiàn)場管理水平和工作效率。

5.2 主營業(yè)務(wù)分行業(yè)、產(chǎn)品情況表

單位:元 幣種:人民幣

5.3 報告期內(nèi)利潤構(gòu)成、主營業(yè)務(wù)及其結(jié)構(gòu)、主營業(yè)務(wù)盈利能力較前一報告期發(fā)生重大變化的原因說明

本公司服務(wù)業(yè)（焰火燃放）收入減少38.986%，主要為上公司承接亞運會燃放項目，而本期無類似大型燃放項目所致。

§6 財務(wù)報告

6.1 本報告期無會計政策、會計估計的變更

6.2 本報告期無前期會計差錯更正

6.3 與最近一期報告相比，合并范圍發(fā)生變化的具體說明

本年公司處置了醴陵熊貓煙花有限公司，該公司自處置日起不再納入合并范圍。

本年公司新設(shè)了江西熊貓煙花有限公司，該公司本年納入合并范圍。

董事長：李民

熊貓煙花集團(tuán)股份有限公司

2012年3月13日議案序號議 案贊成反對棄權(quán)1公司2011董事會工作報告2公司2011監(jiān)事會工作報告3公司2011獨立董事述職報告4公司2011財務(wù)決算報告5公司2011利潤分配方案6公司2011年報告及其摘要7關(guān)于簽署注冊商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同補(bǔ)充協(xié)議之關(guān)聯(lián)交易的議案8關(guān)于向銀行申請2012綜合授信的議案

第四篇：建筑企業(yè)用工勞動合同書

建筑企業(yè)用工勞動合同書

甲方：河南省防腐保溫開發(fā)有限公司乙方:

身份證號碼 :

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

本合同生效日期為年月日；以乙方完成工程結(jié)束為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任（工種）工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排執(zhí)行國家規(guī)定的工時制

度。甲方由于工程進(jìn)度需要，可安排乙方加班，且應(yīng)合理支

付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施

工安全教育方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)

生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制

度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇

第八條 乙方在合同期間的工資每日_______元。農(nóng)閑時每日_____元。如果乙方?jīng)]能在工程當(dāng)中干滿一月而提前要求回

家的，不論任何原因（工傷除外），按每日___元計，甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

第九條 乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全

技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）不服從甲方安排，嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)

定和甲方勞動紀(jì)律的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）乙方如在合同有效期內(nèi)欲單方面解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一定金額做為延誤工程賠償金。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、河南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

第五篇：企業(yè)勞動用工管理制度

企業(yè)外來勞動用工管理制度

前 言

為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。基本制度： 1．基本權(quán)利與義務(wù)

1．1職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

1．2企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。2．企業(yè)勞動用工制度 2．1職工聘用與培訓(xùn)教育

2．1．1職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；

2．1．2職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任

何虛假內(nèi)容；

2．1．3職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；

2．1．4企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；

2．1．5企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識；

2．1．6企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。2．2勞動合同管理

2．2．1企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份； 2．2．2勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效；

2．2．3勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；

2．2．4企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用

期包括在勞動合同期限中；

2．2．5企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同。

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2．2．6企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．2．7雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；

2．2．8職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．2．9有列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同；

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的； 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．2．10有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2．2．11裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．2．12職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第2．2．9條、第2．2．10條規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

2．2．13企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2．2．14企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．2．15職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．2．16知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

2．2．17職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．2．18企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金；

2．2．19職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。

2．2．20企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。

2．2．21企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2．2．22職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；

2．2．23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．3工作時間與休息休假

2．3．1企業(yè)實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇特殊情況可以適當(dāng)安排加班或調(diào)班； 2．3．2作息時間安排；

2．3．2．1早上上班時間7點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)。

2．3．2．2個別工種上班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行； 2．3．2．3除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。2．3．3加班

2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；

2．3．3．2平時加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點之前提出或安排；

2．3．3．3公休日加班應(yīng)于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供菜；

2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上午10點前補(bǔ)辦或取消加班手續(xù)；

2．3．3．5加班時間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班后各部門應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班； 2．3．3．6加班基準(zhǔn)單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯50分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調(diào)休日；

2．3．3．7按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平時加班后開具加班審批單； 2．3．3．8按計件工資計算的人員，不開具加班審批單； 2．3．3．9法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。2．4請假制度 2．4．1請假審批程序

2．4．1．1員工請假需經(jīng)本人提出，部門負(fù)責(zé)人同意，生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報辦公室主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（可采用口頭同意后再履行手續(xù)）2．4．1．2員工帶薪年休假時間統(tǒng)一由公司安排。2．4．2請事假

2．4．2．1員工有事請假必須有書面申請，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；

2．4．2．2請假時間基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；

2．4．2．3請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；

2．4．2．4事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險等費用。2．4．3病假

2.4.3.1員工因病假或非因公受傷，實在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；

2.4.3.2請病假須有病歷卡及醫(yī)院證明、病假單，并由辦公室主管確認(rèn)；

2.4.3.3病假一次不得超過7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)； 2.4.3.4病假期間發(fā)放最低生活費。2.4.4調(diào)休

2.4.4.1調(diào)休必須事先提出，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才能調(diào)休； 2.4.4.2上班遲到后，不能用調(diào)休抵補(bǔ)；

2.4.4.3經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主任主管以上負(fù)責(zé)人同意，調(diào)休可以倒欠，有加班后扣回。2.5工資福利

2.5.1職工基本工資不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報酬；

2.5.2企業(yè)實行年薪工資和計件工資，此外包括加班工資。年薪工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時定額為準(zhǔn)。

2.5.3安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資； 2.5.4企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名；

2.5.5企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；

2.5.6非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.5.7因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2.5.8有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費和個人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

2.5.9企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。2.6社會保險

2.6.1企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；

2.6.2繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)； 2.7職工勞動紀(jì)律制度 2.7.1勞動紀(jì)律和職工守則

2.7.1.1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室

主管方能有效；

（4）有事、有病請假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管同意，必要時由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故礦工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

2.7.1.2 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。2.7．1.3 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。

（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走等行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人

員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。2.8獎勵與懲罰

2.8.1為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度； 2.8.1.1獎勵分為精神表揚、物質(zhì)獎勵；

2.8.1.2職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；

2.8.1.3 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予物質(zhì)的獎勵；

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2.8.2為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；

2.8.2.1職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的；

（3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機(jī)或電話的；

（6）非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規(guī)定停放的；（9）攜帶危險物品進(jìn)廠不聲明的及擅帶個人用品進(jìn)廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；

（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.2 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，一個月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予

以解除勞動合同：

（1）上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；

（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；

（4）無正當(dāng)理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的；

（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.3職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，一個月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；

（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）違反消防規(guī)定，擅自動用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；

（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會、結(jié)社、結(jié)幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.4職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，經(jīng)批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級主管指令履行工作職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會非法組織，經(jīng)公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.5對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦

公室提交總經(jīng)理室審批。

2.9.9未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；

2.9.10企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。附 則

3．1本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；

3．2本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新；

3．3本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商確定，并已向全體職工公布；

3．4本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收作為已向職工公示的證明；

3．5本制度共計為19頁。

3．6本制度自公布日起生效。3．7本制度由相關(guān)職工簽名同意并執(zhí)行

單位蓋章：

職工代表簽字：

****年**月**日 19