第一篇：龍鳳鄉(xiāng)中心小學(xué)校關(guān)于成立勞動人事爭議調(diào)解小組的決定

旺蒼縣龍鳳鄉(xiāng)中心小學(xué)校

關(guān)于成立勞動人事爭議調(diào)解小組的決定

根據(jù)旺蒼縣人力資源和社會保障局旺人社【2012】184號文轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)全省各級事業(yè)單位勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作的通知》縣級各事業(yè)單位要建立勞動人事爭議調(diào)解小組的精神，經(jīng)我校黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立“龍鳳小學(xué)勞動人事爭議調(diào)解小組”其成員如下：

組長：何加程（校長）

副組長：尹英發(fā)（副校長）

成員：楊騰永（工會主席）

楊軍生（教導(dǎo)主任）

曾鳳賢（教導(dǎo)副主任）

侯義波（教科室主任）

熊新華（總務(wù)安辦主任）

劉棟（少先隊輔導(dǎo)員）

二〇一二年九月十二日

第二篇：龍鳳鄉(xiāng)中心小學(xué)校校園文化建設(shè)

龍鳳鄉(xiāng)中心小學(xué)校校園文化建設(shè)

師生書畫作品征集安排意見

一、作品種類

硬筆書法、毛筆書法、各類繪畫作品。

二、教師作品安排意見

1、書法作品安排（18幅）

康懷?。?硬筆）向貴生熊新華楊騰永劉棟 何繼國吳定昌侯義波尹英發(fā)楊杰

以上教師每人書寫一份硬筆書法和一份毛筆書法作品。

2、繪畫作品安排（8幅）

閆亭亭侯朝霞

每人完成水粉（彩）畫1幅、國畫1幅、素描1幅，其它類1幅。

三、學(xué)生作品征集意見

1、各類繪畫計20幅。

2、書法作品計5幅。

學(xué)生作品由閆婷婷教師負(fù)責(zé)。

四、作品要求。

（一）書法類作品要求。

1、硬筆書法以4開紙排版書寫；

2、內(nèi)容以經(jīng)典詩詞，散文等積極健康文字內(nèi)容為主；

3、排版形式自由，以美觀為主，要有落款等。

4、用鋼筆黑色書寫，字體以行楷為主,毛筆書法以條幅書寫。

（二）繪畫類作品要求。

1、尺寸以二開為主;

2、內(nèi)容自選，要有內(nèi)涵，適合師生欣賞；

3、學(xué)生作品由教師提供素材，并指導(dǎo)完成。

（三）師生作品用紙由學(xué)校統(tǒng)一提供。

五、凡本次活動被選中的作品，由學(xué)校裝裱裝框，將作為校園文化標(biāo)志在校園內(nèi)懸掛。

2011年4月14日

第三篇：全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位(共70家)

全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位（共70家）

武漢市 10 武漢市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理處 武漢市武昌區(qū)人力資源局調(diào)解仲裁管理科 江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室 武漢市硚口區(qū)人力資源局調(diào)解仲裁管理科 武漢市漢陽區(qū)勞動仲裁院

武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室 武漢市東西湖區(qū)勞動爭議仲裁院

武漢市蔡甸區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科 武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁院 武漢港務(wù)集團(tuán)有限公司

黃石市 3 黃石市勞動人事爭議仲裁委員會 大冶市勞動人事仲裁院

陽新縣勞動人事仲裁委員會辦公室

襄陽市 5 襄陽市人力資源和社會保障局

襄陽市襄州區(qū)人力資源和社會保障局 谷城縣勞動人事爭議仲裁委員會 襄樊新四五印染有限責(zé)任公司 湖北福田專用汽車有限公司

荊州市 4 荊州市勞動人事仲裁院

荊州市沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁院 洪湖市勞動人事爭議仲裁院 石首市勞動人事仲裁院

宜昌市 6 宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會 宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會保障局 枝江市勞動人事爭議仲裁委員會

長陽土家族自治縣勞動人事爭議仲裁院 遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會 宜昌港務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

十堰市 5 十堰市茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 丹江口市勞動爭議仲裁委員會辦公室 房縣總工會困難職工幫扶中心 竹溪縣勞動人事爭議仲裁辦公室 十堰合美勞務(wù)有限公司

孝感市 4 孝感市人力資源和社會保障局

孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁院 應(yīng)城市勞動仲裁院

湖北省黃麥嶺化工有限責(zé)任公司

荊門市 3 荊門市人力資源和社會保障局 京山縣人力資源和社會保障局 湖北凱龍化工集團(tuán)股份有限公司

鄂州市 2 鄂州市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理科 鄂城區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會

黃岡市 5 黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會 蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會 黃岡永安藥業(yè)有限公司 黃岡師范學(xué)院 黃岡供電公司

咸寧市 3 咸寧市咸安區(qū)勞動爭議仲裁委員會 赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會 崇陽縣勞動爭議仲裁委員會辦公室

隨州市 2 隨州市人力資源和社會保障局

隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

恩施州 4 利川市人力資源和社會保障局 咸豐縣人力資源和社會保障局 恩施州清河紡織有限公司 恩施州郵政局

仙桃市 1 仙桃市人力資源和社會保障局

潛江市 1 潛江市勞動仲裁院

天門市 1 天門紡織機(jī)械有限公司

神農(nóng)架 1 神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局

省直機(jī)關(guān) 10 武漢大學(xué)

武漢鐵路局

空軍后勤部駐武漢辦事處

江漢油田勞動爭議預(yù)防與調(diào)解中心 中鐵第四勘察設(shè)計院集團(tuán)有限公司 中國南方航空股份有限公司湖北分公司 中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司 長江水利委員會長江勘測規(guī)劃設(shè)計研究院 華中科技大學(xué)武昌分校

中國電信股份有限公司湖北分公司

第四篇：區(qū)勞動局成立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心

本

期

提

要

?區(qū)勞動局成立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心

?我區(qū)舉辦外來青工演講比賽

?區(qū)人口計生局做好三大工作關(guān)愛勞務(wù)工

?送法進(jìn)企業(yè)，合力保穩(wěn)定

?首場情景普法大課堂“三進(jìn)”活動在 新安湖社區(qū)廣場舉行

寶安區(qū)勞務(wù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編

勞務(wù) 工 工 作 簡 報 2009年第2期

2009年5月11日 區(qū)勞動局成立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心

為貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于“三保”工作精神，進(jìn)一步做好勞資關(guān)系穩(wěn)定工作，并整合內(nèi)部資源，充分發(fā)揮調(diào)解在處理勞資糾紛和勞動仲裁工作中的作用，4月7日，區(qū)勞動局將聯(lián)調(diào)室實體化，成立寶安區(qū)勞動局勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，由信訪、監(jiān)察、仲裁、法制辦分別抽調(diào)人員組成。聯(lián)調(diào)工作的高效率既保障了勞資雙方的合法權(quán)益，化解了雙方的矛盾糾紛，又緩解了勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察的工作壓力。

聯(lián)調(diào)中心自4月7日成立1個月內(nèi)，在局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和大力支持下，全體工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅持多種調(diào)解方式共用的靈活調(diào)解方式，共接調(diào)解案件65宗，其中58宗調(diào)處完畢，7宗案件正在調(diào)處。在調(diào)處完畢的58宗案件中，調(diào)解成功52宗，調(diào)解成功率90%。未調(diào)處成功的6宗案件，因其已啟動仲裁程序，申請人仍依法履行法律程序，調(diào)解人員正進(jìn)一步跟蹤回訪，了解案件進(jìn)展情況。聯(lián)調(diào)中心所接的65宗調(diào)解案件，信訪直轉(zhuǎn)件38宗，監(jiān)察轉(zhuǎn)案件2宗，領(lǐng)導(dǎo)交辦案件1宗，石巖街道勞動站提交案件1宗, 共涉及86名工人個人投訴。另外，聯(lián)調(diào)中心還積極參加領(lǐng)導(dǎo)接訪日、局接訪直通車等局活動，努力化解勞資矛盾，全力減少不和諧因素。

（區(qū)勞動局 黃存真 楚相明）

我區(qū)舉辦外來青工演講比賽

為貫徹落實區(qū)委區(qū)政府本一、二、三號文件精神，確?！叭！惫ぷ黜樌麑嵤?，寶安區(qū)勞動局積極開展“雙愛”活動，倡導(dǎo)“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”精神，采取多項措施構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得一定成效。為鞏固“雙愛”活動成果，寶安區(qū)勞動局4月28日下午在新安影劇院舉辦寶安區(qū)外來青工演講比賽，由各街道辦、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)總工會、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)共推薦15名選手參加，區(qū)廣電中心對比賽進(jìn)行了錄播。副區(qū)長孫波，市勞動局副巡視員、市農(nóng)工辦主任蔡煥行，市農(nóng)工辦常務(wù)副主任鐘志紅等領(lǐng)導(dǎo)出席活動并為獲獎選手頒獎。本次活動旨在通過演講比賽展現(xiàn)外來青工的精神風(fēng)貌，發(fā)揚我市在金融危機(jī)的大環(huán)境下開展“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”活動過程中體現(xiàn)的互助互愛精神，宣傳員工如何與企業(yè)一起共度難關(guān)、共克時艱的突出事例。

經(jīng)過激烈的角逐，來自沙井街道明德外語實驗學(xué)校的葉丹以95.143分獲得一等獎，福永街道的唐平和新安街道的唐幸民獲得二等獎，民治街道的康嬋媛、區(qū)衛(wèi)生局選送的劉徐、團(tuán)區(qū)委選送的王立佳、龍華街道的田永川、區(qū)教育局選送的朱永麗獲得三等獎。榮獲一等獎和二等獎的3名選手將代表寶安區(qū)參加全市總決賽。會后，蔡煥行、鐘志紅等領(lǐng)導(dǎo)對本次活動給予了充分肯定和高度評價。

（區(qū)勞動局 黃存真）

區(qū)人口計生局做好三大工作關(guān)愛勞務(wù)工

一是依托社區(qū)生育文化中心提供貼心服務(wù)。目前，我區(qū)已建成102個社區(qū)生育文化中心，其中一部分建在大型企業(yè)和工業(yè)區(qū)。今年，繼續(xù)加大社區(qū)生育文化中心進(jìn)工業(yè)區(qū)、進(jìn)企業(yè)力度，到年末，全區(qū)90%以上的社區(qū)將實現(xiàn)“一社區(qū)一生育文化中心”的目標(biāo)。充分發(fā)揮社區(qū)生育文化中心公共服務(wù)績效評估體系的“抓手”作用，積極嘗試政府購買服務(wù)的市場化管理方式，推動社區(qū)生育文化中心按需提供服務(wù)，使勞務(wù)工不出社區(qū)或工業(yè)區(qū)就能享受優(yōu)質(zhì)的計劃生育和生殖健康服務(wù)。二是全力提供免費的計劃生育和生殖健康服務(wù)。繼續(xù)深入開展“情暖四方”——關(guān)愛勞務(wù)工生殖健康服務(wù)計劃。結(jié)合“生育關(guān)懷行動”，大張旗鼓宣傳國家規(guī)定的基本項目免費服務(wù)政策，進(jìn)一步健全規(guī)范流動人口市民化服務(wù)申請程序，加強(qiáng)孕情檢查服務(wù)，擴(kuò)大普查普治免費服務(wù)范圍，落實“節(jié)育獎”制度，讓接受我區(qū)計生管理的流動人口育齡夫妻得到更多實惠。增加避孕藥具免費發(fā)放網(wǎng)點，結(jié)合預(yù)防艾滋病、性病宣傳活動，開展避孕藥具進(jìn)工廠、進(jìn)賓館、進(jìn)酒店活動，在更大范圍內(nèi)推廣使用安全套。三是全力提高基層便民辦證辦事水平。實施“陽光計生”，推行計劃生育行政審批電子政務(wù)監(jiān)察，加快獨生子女辦證、申請再生育一胎子女等行政審批事項的審批速度。開展人口計生窗口行風(fēng)整頓活動，依法制止侵犯人民群眾合法權(quán)益的行為發(fā)生，不斷提高人民群眾的滿意度。

（區(qū)人口計生局 管佩祥）

送法進(jìn)企業(yè)，合力保穩(wěn)定

為引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)依法用工，4月9日上午，龍華街道勞動管理科負(fù)責(zé)人王沂、鄒才高及寶安區(qū)勞動局監(jiān)察大隊駐龍華工作組在龍華富士康集團(tuán)開展“送法進(jìn)企業(yè)活動”，為富士康集團(tuán)送去寶安區(qū)勞動局新編寫的《企業(yè)勞動法律實務(wù)指南》等系列勞動法律法規(guī)書籍，并與企業(yè)和員工代表親切座談。

富士康集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，寶安勞動系統(tǒng)贈送《企業(yè)勞動法律實務(wù)指南》等書籍，是政府部門關(guān)心企業(yè)、關(guān)愛員工的真實表現(xiàn)，這些書籍為我們在勞動用工管理上提供了細(xì)致明確的指引，也為我們公司戰(zhàn)勝金融危機(jī)提供了法律保障。富士康集團(tuán)將全力配合政府部門作出的保穩(wěn)定、促就業(yè)的相關(guān)措施，以實際行動繼續(xù)為龍華的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

龍華街道勞動管理科負(fù)責(zé)人王沂同志指出，富士康集團(tuán)是龍華街道規(guī)模最大的企業(yè)，扎根龍華多年，一直以來與龍華街道同發(fā)展、共進(jìn)步，與龍華人民有著深厚的感情，富士康集團(tuán)的發(fā)展也關(guān)乎龍華的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。面對當(dāng)前的國際經(jīng)濟(jì)形勢，我們企業(yè)在努力改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的同時，更應(yīng)該注重以科學(xué)管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧。本次“送法進(jìn)企業(yè)”活動中贈送的書籍具有實務(wù)操作性強(qiáng)的特點，希望企業(yè)能充分利用，使其成為企業(yè)規(guī)范勞動用工管理的一個好幫手。

寶安區(qū)勞動局工作人員表示，2007年以來，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等系列勞動法律法規(guī)的陸續(xù)頒布對企業(yè)勞動用工管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。就各項法律頒布后的實施來看，許多企業(yè)或勞務(wù)工都對這些勞動法律法規(guī)存在誤讀或一知半解的現(xiàn)象，引發(fā)了多宗勞資糾紛，這不但增加企業(yè)用工成本，還給社會秩序增加了不穩(wěn)定因素。為了有效緩解這類情況，區(qū)勞動局組織編寫了《企業(yè)勞動法律實務(wù)指南》，通過實務(wù)問答的方式，重點介紹企業(yè)勞動用工管理過程中需要熟練掌握的最新勞動法律知識，為企業(yè)提供最直接有效的指導(dǎo)，希望通過此次送法活動，讓企業(yè)了解更多法律知識，降低企業(yè)的用工成本，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定。

當(dāng)日，共贈送《勞動合同法》、《企業(yè)勞動法律實務(wù)指南》等相關(guān)書籍近2000份。

（龍華街道勞動管理科）

首場情景普法大課堂“三進(jìn)”活動在

新安湖社區(qū)廣場舉行

4月17日，寶安區(qū)2009年“八個一”系列普法之首場情景普法大課堂“三進(jìn)”活動在新安街道新安湖社區(qū)廣場舉行，強(qiáng)勢拉開了我區(qū)2009年“八個一”系列普法教育活動的序幕。區(qū)委區(qū)政府、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委、區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨工委、區(qū)教育局、司法局、財政局、人事局、勞動局、交通局、文化局、衛(wèi)生局、環(huán)保局、城管局、安監(jiān)局、職業(yè)能力開發(fā)局、工商分局、法院、檢察院、總工會、團(tuán)區(qū)委、婦聯(lián)、總商會、寶安日報社、廣電中心等普法成員單位負(fù)責(zé)人，各街道分管政法工作的領(lǐng)導(dǎo)，各街道司法所長、法律援助服務(wù)中心主任和負(fù)責(zé)普法的工作人員，學(xué)生代表、社區(qū)居民、勞務(wù)工代表約500人參加啟動儀式，深圳市依法治市（普法）辦專職副主任楊時敏，區(qū)委副書記、區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組組長張洪華出席并講話，啟動儀式由區(qū)依法治區(qū)（普法）辦公室主任、區(qū)司法局局長林錫宏主持。

楊時敏副主任對寶安區(qū)舉辦情景普法大課堂“三進(jìn)”（進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校）活動給予高度評價和充分肯定。他說寶安區(qū)情景普法大課堂“三進(jìn)”活動，內(nèi)容新穎而豐富，針對性強(qiáng)，趣味性濃郁，是一種具有創(chuàng)新意識的好的普法形式，將成為全市普法工作的一道亮麗風(fēng)景線。他希望寶安區(qū)繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，扎實推進(jìn)依法治市，譜寫“五五”普法更加燦爛的新篇章。

洪華副書記在啟動儀式上指出，以“八個一” 系列法制宣傳教育活動為載體，是我區(qū)普法工作的拳頭品牌。今年的“八個一”系列活動內(nèi)容新穎，針對性強(qiáng)，具有鮮明的時代氣息和寶安特色。今天啟動的情景普法“三進(jìn)”活動，就是一次將法制文藝和專家現(xiàn)場點評活動有機(jī)結(jié)合的有益嘗試。這種新穎、生動，形象、直觀、活潑的教育形式，避免了空洞的說教式宣傳教育模式，在進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園的宣傳活動中，必將受到熱烈的歡迎。

在接下來的活動中，洪華副書記強(qiáng)調(diào)四點：一是要求各街道高度重視。把開展好這項活動作為落實區(qū)委區(qū)政府“保增長、保穩(wěn)定、保民生”工作的一項重要工作來抓。二是要認(rèn)真組織。各街道要按照依法治區(qū)（普法）辦的方案要求組織轄區(qū)勞務(wù)工、社區(qū)居民和青少年學(xué)生積極參加情景普法活動，并真正受到教育。三是要求各街道相互配合。各街道在開展這項工作時，一定要相互配合，互相支持，形成合力。四是要求各級新聞媒體加大宣傳力度，在全區(qū)形成氛圍。區(qū)廣電中心、寶安日報等媒體，要積極配合依法治區(qū)（普法）辦擴(kuò)大宣傳覆蓋面，要開辟專欄和專題節(jié)目，在全區(qū)營造良好的宣傳氛圍。

最后，福永雜技團(tuán)的演員采用小品、相聲、快板等形式為社區(qū)居民和中小學(xué)生及勞務(wù)工代表表演了《上訪**》、《利民診所》、《老轉(zhuǎn)開車》、《醒悟》《以案說法》等文藝節(jié)目，從不同角度宣傳了《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《信訪條例》、《道路交通安全法》、《禁毒法》等法律法規(guī)知識，反映了與廣大居民、勞務(wù)工生產(chǎn)生活息息相關(guān)的涉法行為，內(nèi)容貼切，形式新穎，寓教于樂，讓人們在歡聲笑語中學(xué)到了法律知識，為市民上了一堂生動、鮮活、深刻、明理的法制教育課。啟動儀式結(jié)束后，情景普法大課堂“三進(jìn)”活動將在全區(qū)10個街道及社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)巡回展開。

（區(qū)司法局 張建國 周仁耀 單玉杰）

第五篇：員工關(guān)系管理與勞動人事爭議預(yù)防及《勞動爭議調(diào)解師》取證培訓(xùn)班

人力資源項目類[2010]10號

招生簡章

主辦單位：北京百朗教育發(fā)展有限公司中企培訓(xùn)網(wǎng) 支持單位：國家發(fā)改委培訓(xùn)中心

人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院

一、培訓(xùn)對象

1.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

2.各級勞動、人事爭議仲裁管理部門，各級勞動、人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動爭議調(diào)解組織負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。

二、培訓(xùn)時間、地點

6月8日至6月11日地點：南京市

（8日全天報到，9日、10日全天授課，11日結(jié)束）

會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報到地點、乘車路線及相關(guān)注意事項等。

三、主講專家

蘇建偉百朗教育特約培訓(xùn)師，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。

何楚棐百朗教育特約培訓(xùn)師，世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，執(zhí)業(yè)律師，高級勞動人事專家。

滿力百朗教育特約培訓(xùn)師，北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁處原處長（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準(zhǔn)）

四、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：2009年典型勞動爭議案例分享

─ 1 ─

1.勞動合同中約定變更終止日期的事由是否有效？ 2.合作完成銷售業(yè)績?nèi)绾斡嬎阒Ц朵N售提成？

3.用人單位可否要求勞動者返還用于業(yè)務(wù)支出的借款？

4.外來從業(yè)人員要求繳納城鎮(zhèn)社會保險，用人單位不同意如何處理？ 5.探親假和帶薪年休假可否相互抵充？

6.勞動者為人事部經(jīng)理兼工會主席，要求企業(yè)給予行政副職待遇任何處理？

第二部分：人力資源風(fēng)險管理與規(guī)避1.招聘與入職風(fēng)險預(yù)防與控制2.在職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制

3.違紀(jì)、怠工員工管理，離職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制4.違約金、賠償金、補(bǔ)助金的區(qū)別與應(yīng)用5.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險預(yù)防與控制

第三部分：加班工資管理重點、難點、熱點問題透析

1.實行綜合計算工時制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？ 2.實行不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？

3.實行計件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？ 4.法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

5.平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

6.加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？

7.考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計算員工工作時間的依據(jù)？ 8.如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費？

9.如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

第四部分：勞動人事爭議調(diào)解實務(wù)1．“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針；2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與《勞動合同法》等法律法規(guī)的銜接及需要注意的事項；

3．逐步建立和完善企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解在內(nèi)的多渠道、開放式的勞動人事爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。第五部分：2010年企業(yè)員工關(guān)系管理熱點問題

1.新《女職工保護(hù)條例》下的女職工管理

2.新法下的培訓(xùn)策劃、管理暨培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)制度制訂 3.招聘中的結(jié)構(gòu)化面試技巧與招聘錄用中的法律風(fēng)險控制

4.最新《仲裁規(guī)則》下的勞動爭議處理技巧 5.HR 部門與工會的民主管理

6.銷售人員勞動關(guān)系管理法律操作

7.新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害和病假員工處理 8.工作時間、假期管理與加班管理制度的建立與風(fēng)險控制管理 9.集團(tuán)公司、異地公司人力資源管控與法律風(fēng)險控制

10.《工資支付條例》及《社會保險法》下的績效考核與薪酬體系設(shè)計

五、費用標(biāo)準(zhǔn)

本次培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)：1300元/人（含學(xué)費、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐等），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。組團(tuán)10人以上參加，免1人培訓(xùn)費及食宿費。

六、認(rèn)證說明

1.費用：400元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納）。

2.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動爭議調(diào)解師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。

（培訓(xùn)報到時請?zhí)峤慌嘤?xùn)認(rèn)證相關(guān)材料: 1.身份證復(fù)印件；2.最高學(xué)歷證書復(fù)印件；3.一寸近期免冠彩色照片4張）

七、報名方法與聯(lián)系電話

報名方法：請將報名回執(zhí)傳真至（010）52721568或寄至北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號數(shù)碼大廈A座29層培訓(xùn)中心會務(wù)組收，郵編:100086

電話咨詢：010-52721577手機(jī)：*** 報名傳真：010-52721568報到聯(lián)系人：呂玲艷

附件：報名回執(zhí)表

北京百朗教育發(fā)展有限公司 二О一О年五月十日

員工關(guān)系管理與勞動人事爭議預(yù)防及《勞動爭議調(diào)解師》取證

培訓(xùn)班報名回執(zhí)表

請將報名回執(zhí)表填寫清楚后傳真至（010）52721568聯(lián)系人：（010）52721577 呂老師

（此表復(fù)印有效）

附：增值服務(wù)

一、本次培訓(xùn)班報名前六十家企業(yè)單位，將免費獲贈——請在“□”內(nèi)劃“√”

□國家行政學(xué)院音像出版社暢銷教材“范戰(zhàn)江說：勞動合同管理與風(fēng)險提示”VCD教材一套，共12集，結(jié)合當(dāng)前人力資源工作重點，深入分析當(dāng)前員工關(guān)系管理中的難點問題，定價880元?！踝钚鲁霭娴摹度肆Y源整體解決方案》暢銷書一套?！踅Y(jié)合授課提綱，本次培訓(xùn)我有問題需要老師解答。

（請企業(yè)學(xué)員攜帶2010年培訓(xùn)計劃及績效考核方案等，講師將為您一一點評；或?qū)栴}用A4紙打印好，報到當(dāng)天交給會務(wù)組工作人員）

□我單位非常重視員工的培訓(xùn)工作，請將你公司全年培訓(xùn)計劃傳真給我，以便我們做培訓(xùn)計劃，盡快安排人員外出參加培訓(xùn)。

二、加入百朗“贏在人才增值”2010年企業(yè)管理培訓(xùn)會員制

您本次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)費共元，按照我公司2010年會員制培訓(xùn)方案，只需達(dá)到 7800 元（您還需補(bǔ)交元），即可成為我公司培訓(xùn)會員，培訓(xùn)會員的好處：1.全年各類精品培訓(xùn)班300期以上（各會員企業(yè)均可自主選擇），每期培訓(xùn)班實行不限人次免收培訓(xùn)費，教材講義費用200元/套，每期開班會務(wù)組現(xiàn)場發(fā)放。內(nèi)訓(xùn)課程、企業(yè)咨詢等相關(guān)服務(wù)費用8折優(yōu)惠；2．非會員企業(yè)：每期培訓(xùn)費1600-2800元/人不等。三：6月11日至6月14日 在長沙舉辦：

“制造企業(yè)生產(chǎn)主管車間管理與現(xiàn)場改善高級培訓(xùn)班”，請來電索取資料。

百朗教育

6-8月管理培訓(xùn)重點項目邀請函

為貫徹上海世博會“理解、溝通、歡聚、合作”的理念和胡總書記考察時關(guān)于“舉辦世博會，不僅是上海的大事，也是全國的大事”的精神，百朗教育以為企業(yè)培養(yǎng)人才為己任，專注于管理效率提升，助力企業(yè)發(fā)展。6月在上海、青島安排以下類別培訓(xùn)，誠邀您的參與，本次研修班集參觀、學(xué)習(xí)、研討、感悟為一體，以高規(guī)格的講座、高水準(zhǔn)的服務(wù)、高效率的安排，讓每位學(xué)員都能學(xué)有所獲、觀有所悟、游有所趣，盡情享受研修平臺帶給你的愉悅和舒暢。

注：歡迎各企事業(yè)單位來電索取詳細(xì)文件，提前組織報名，報名十人以上免一人學(xué)費 課程咨詢：010-52721577手機(jī)：***呂玲艷傳真：010-52721568